Située dans les Yvelines, à proximité de Paris (16,5 km) et en bordure des Hauts-de-Seine, Viroflay (17 000 habitants) offre à sa population un cadre verdoyant avec ses 145 hectares de forêt, un peu plus de 17 hectares d’espaces verts dont 5 de parc forestier. La ville est riche d’équipements culturels et sportifs et notamment d’un site dit Jardin de la piste, ferme urbaine à vocation pédagogique (bibliothèque, ateliers d’arts, conservatoire à rayonnement intercommunal de musique et de danse, Union sportive multi activité) et de nombreuses associations agissant dans le domaine des loisirs, du social, de la culture, du devoir de mémoire et contribuant à l’animation de la ville et à tisser du lien. Dans le cadre du renforcement de sa politique alimentaire durable et afin de répondre aux objectifs réglementaires (loi EGAlim, réduction du gaspillage alimentaire, développement des approvisionnements locaux et biologiques).   La transition alimentaire devient un enjeu majeur, la ville œuvre pour des solutions écologiques afin qu’elle devienne la norme de la vie, sans laisser personne de côté. En plaçant l’humain au cœur de ses actions, elle agit dès le plus jeune âge.   La ville de Viroflay recrute   Chargé de projet Alimentation durable – (H/F) Pour son service restauration collective   Poste à temps complet   Cadre d’emploi : Catégorie A ou B+ Filière Technique où Administrative   Contexte Dans le cadre de sa stratégie de transition alimentaire, la collectivité engage une démarche ambitieuse visant à structurer, piloter et accélérer le développement d’une alimentation durable au sein de son service de restauration municipale. Au sein d’une collectivité dynamique et engagée dans cette démarche vers la transition écologique, le service de restauration municipale assure la production et la distribution d’environ 1 400 repas par jour (écoles, accueils de loisirs, structures municipales). Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Scolaires, périscolaires, jeunesse et restauration, vous aurez pour rôle co-construire et renforcer la stratégie « Alimentation durable » de la commune de Viroflay, vous pilotez et coordonnez la stratégie d’alimentation durable de la collectivité en menant à bien différentes études et contributions ainsi qu’en développant et en mettant en œuvre un plan d’action. Missions principales : Le chargé(e) de projet aura pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre une feuille de route opérationnelle intégrant les objectifs réglementaires (loi EGAlim, loi Climat et Résilience), tout en développant des partenariats stratégiques avec les acteurs engagés du territoire. 1. Pilotage stratégique Développer et structurer des partenariats stratégiques avec les acteurs engagés dans l’alimentation durable (institutionnels, associatifs, producteurs, réseaux professionnels). Élaborer, piloter et mettre en œuvre la feuille de route « Alimentation durable ». Assurer la conformité réglementaire (loi EGAlim, loi Climat et Résilience, etc.) et garantir l’atteinte des objectifs fixés. Définir et suivre des indicateurs de performance et d’évaluation. Accompagner la conduite du changement auprès des équipes et des parties prenantes. Participer à la recherche de financements (subventions, appels à projets) et assurer le suivi administratif et financier des dossiers (reporting, rédaction de bilans et de propositions). Concevoir et déployer des dispositifs techniques et financiers favorisant l’évolution des pratiques : Développement de l’offre végétale Augmentation des produits biologiques et locaux Réduction du gaspillage alimentaire Formation et accompagnement des équipes 2. Lutte contre le gaspillage alimentaire Réaliser des diagnostics de gaspillage et élaborer des plans d’actions adaptés. Sensibiliser les équipes et les convives aux enjeux et aux bonnes pratiques. Mettre en place des outils de suivi et analyser les indicateurs de performance. 3. Travail transversal Collaborer étroitement avec les services Environnement, Juridique et Finances. Participer aux réseaux professionnels et aux groupes de travail territoriaux. Contribuer à la production de contenus et soutenir les campagnes de communication et de sensibilisation du public sur les enjeux de l’alimentation durable, en lien avec les autres services. 4. Animation et sensibilisation Concevoir et animer des actions pédagogiques auprès des publics scolaires. Accompagner les équipes de cuisine dans l’évolution des pratiques professionnelles. Assurer la communication interne et externe sur les actions menées et les résultats obtenus. 5. Développement des filières responsables Structurer et développer les filières locales en partenariat avec les producteurs du territoire. Augmente...

Rejoignez Aiguillon en tant que Conducteur d'Opérations Immobilières F/H En tant que Conducteur / Coordinateur d’Opérations Immobilières F/H , vous jouez un rôle clé dans le suivi et la réussite de nos chantiers et de nos livraisons. Rattaché.e au Responsable Promotion 56, vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de programmes et les assistantes d’opérations et prenez en charge le suivi de nos programmes en phase chantier. - En tant que maître d’ouvrage, vous assurez l’animation des différents intervenants (équipes de maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, bureaux de contrôle, SPS,..) durant les travaux jusqu’à la clôture des dossiers (réception des travaux, livraison et mise en service des logements, levée des réserves, SAV,…) et veillez à la qualité, conformité et aux délais de réalisation de nos opérations. - Vous êtes également l’interlocuteur.rice de nos clients : en interne, le service gestion locative, et les acquéreurs dans le cadre des opérations d’accession à la propriété. - Vous accompagnez nos clients dans le suivi du chantier, visites, calendrier, éventuels travaux modificatifs, remise des clés… - Vous assurez également pendant l’année de garantie de parfait achèvement le traitement des réclamations des clients locataires (via les gérants immobiliers Aiguillon) ou accédants. Votre quotidien : - 50% sur le terrain : présence sur les chantiers - 50% au bureau : gestion des tâches administratives, traitement des réclamations.De formation supérieure en bâtiment ou génie civil, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie en entreprise générale ou chez un promoteur. Fiable, organisé.e, rigoureux.se, vous avez démontré vos compétences techniques en suivi de travaux. Vous disposez d’aptitudes rédactionnelles et êtes reconnu.e pour votre capacité de synthèse. Doté.e de qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et avez développé un sens commercial dans la relation avec les clients. Vous savez mobiliser et faire avancer un groupe d’intervenants. Votre posture, votre caractère affirmé et votre sens des responsabilités, vous permettent de vous imposer naturellement et d'être légitime vis à vis des intervenants et des clients. Votre capacité à travailler avec anticipation, réactivité et autonomie sont vos points forts. Envie de Relever le Défi avec Nous ? Alors rejoignez Aiguillon et venez partager nos valeurs et nos ambitions ! Nous concernant : La Direction Territoriale du Morbihan est composée de 2 agences situées à Lorient et Vannes. Au sein de l’agence de Lorient, vous rejoignez une équipe dynamique et pluridisciplinaire de 15 collaborateurs.trices regroupant les équipes Promotion-Développement et Gestion Locative et Accession Sociale. Notre agence est située 52B cours de Chazelles à Lorient. Si vous souhaitez : donner du sens à votre expertise, prendre des responsabilités territoriales, produire des logements qui renforcent l’inclusion, la santé et la qualité de vie… Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, favorisant un véritable équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Group...

Vos principales missions : Installer l’équipement industriel • Réaliser le montage de l’équipement industriel ; • Contrôler le bon fonctionnement de l’équipement industriel ; • Réaliser les réglages de mise au point avec les moyens de contrôle, mesures, tests dans le respect des procédures et consignes de sécurité ; • Anticiper un dysfonctionnement sur un équipement pluri-technologique • Apprécier les conséquences potentielles du dysfonctionnement(productivité, qualité, sécurité environnement, ) et mesures et actions prises en fonction des contraintes.   Effectuer les travaux de maintenance • Réaliser une intervention de maintenance préventive à partir d’un cahier d’entretien de l’équipement et  en prenant  en compte les contraintes d’immobilisation , en vérifiant  les moyens humains et matériels internes et/ou externes nécessaires à l’intervention et leur disponibilité ;en  Identifiant les  composants à remplacer   • Réaliser une intervention de maintenance curative d’un équipement pluri-technologique défaillant, les missions seront de : • Effectuer le diagnostic de la panne ; • Déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état ; • Identifier les composants et pièces défectueuses ; • Remplacer et réparer le composant, ou équipement défaillant ; • Effectuer le réglage de mise au point de l’équipement et le contrôle de son fonctionnement ;   Supervision du suivi technique et administratif des interventions SAV • Analyser les pannes et  Etablir un diagnostic de la panne ou du défaut ; • Déterminer une solution personnalisée de réparation • Réaliser si besoin des travaux de reconfiguration dans le programme des appareils ; • Assurer des comptes-rendus d’intervention de réparations et d’analyses en lien avec le Responsable SAV/Maintenance   Contribuer à l’amélioration continue Analyser les informations et participer à des actions de progrès Optimiser et améliorer la sécurité et la performance des matériels et équipements Compétences requises -          Maîtrise des techniques et compétences confirmées en mécanique, électronique, électricité, automatisme ,   hydraulique, pneumatique et procédés de soudage -          Connaissances techniques étendues et procédés de production -          Connaître les méthodes et les techniques de maintenance -          Connaissance affirmée de tous les produits vendus : expertise technique -          Maîtrise et respect des normes de sécurité , respect des règles QHSE et application des protocoles de sécurité -          Anglais technique et opérationnel  -          Principes de la Relation  Client  -          Utilisation des outils d’amélioration continue  -          Utilisation des Outils et Techniques de résolution de problèmes -          Connaissances de l’ERP et Pack Office -          Communication écrite et orale : qualité relationnelles et rédactionnelles -          Travail collaboratif    Particularité du poste : Mobilité, déplacement sur site client France EU et international Travail de nuit occasionnel et travail possible le WE Profil recherché Motivé, rigoureux et soucieux d'un travail de qualité, vous justifiez d’un Bac ou Bac +2 du type DUT Génie Mécanique et Productique ou Maintenance des installations  Vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire  idéalement dans une entreprise de la métallurgie Bon communiquant (te), vous avez le goût du terrain et l’esprit d’équipe ainsi que des appétences pour le leadership Vous êtes autonome et avez le sens de la relation client , vous êtes force de proposition et vous avez  une  solide expérience en tant que Technicien de service Itinérant  À l'aise dans un environnement PME, vous appréciez les postes où l'on est proche  des équipes et des décisions. Organisé et réactif, vous savez travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec la production

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Elancourt-Euclide 2, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. Votre profil Titulaire d’un BAC+5 (École d’ingénieurs ou université avec spécialisation dans le domaine de l’informatique), vous disposez d’une connaissance large des technologies d’infrastructure et de sécurité.  Vous possédez des expériences passées de Direction de projet senior, et faites preuve de rigueur en terme de gestion contractuelle, de planification et de management des ressources. Ces compétences doivent vous permettre de gérer avec succès la réalisation de ces projets, le « on time delivery » et les budgets des projets en toute autonomie. Vous possédez une capacité affirmée d’organisation, de synthèse et de leadership. Par ailleurs, vous êtes le garant d’une relation client de qualité s’inscrivant dans la durée. Dans le cadre de vos projets, vous saurez piloter une équipe intégrée en liaison avec d’autres responsables de lots du projet et en liaison avec les équipes projet du client.  Vous avez un rôle crucial de management des ressources des différents centres de service. Vous devez donc être capable de piloter fonctionnellement les équipes projets, et faire preuve d’une grande précision dans vos instructions et d’une excellente communication avec les équipes et avec le management. Votre quotidien Le Program Manager est en charge du suivi et du développement de son périmètre. Sa mission s’articule principalement sur les axes suivants :  * Responsable de l’interface et du relationnel client :  Il porte le relationnel client et la maîtrise des différents interlocuteurs. Il est responsable de la satisfaction client sur l’ensemble des différents projets. Il anime les points de suivi business avec le client et les animations de Work Shop avec le client. * Responsable des offres & du développement business sur son Program Il porte le...

Le Global Head Compensation & Benefits est responsable du développement stratégique, du pilotage et de la mise en œuvre d'une politique de rémunération claire, équitable et compétitive pour bnode, en Belgique comme à l'international.

Fort d'une vision affirmée du reward, ce leader construit une approche cohérente et transparente pour la rémunération fixe et variable, les avantages, la job architecture et la classification de fonctions, avec une attention constante portée à la simplicité, à la conformité juridique et à l'impact business.

Dans le contexte belge ¿ caractérisé par des statuts du personnel complexes (statutaire, contractuel, intérim) et un cadre juridique strict ¿ la fonction propose des solutions robustes, conformes et opérationnelles, déployées de manière cohérente dans toutes les entités du groupe.
Le Global Head C&B assume pleinement la responsabilité end¿to¿end des processus de reward, depuis le développement des politiques jusqu'à l'implémentation en payroll et la communication, garantissant ainsi une expérience collaborateur fluide et sans friction.

En parallèle, cette fonction construit un cadre de reward international harmonisé et scalable. Cela inclut notamment les politiques de mobilité internationale (missions court/long terme, expatriation/impatriation), y compris les optimisations fiscales et de sécurité sociale, permettant d'attirer et de retenir les talents internationaux de manière à la fois compétitive et maîtrisée en termes de coûts.

Le Global Head C&B soutient le CHRO dans les interactions avec le Remuneration Committee et le Board, en développant des dossiers solides et data-driven : benchmarks marché, analyses de scénarios, évaluations STIP/LTIP, reporting sur l'équité salariale et l'utilisation des benefits. La fonction apporte clarté et crédibilité aux décisions stratégiques prises au plus haut niveau.

En tant que leader d'une équipe de sept experts Reward, le Global Head Compensation & Benefits développe un centre d'expertise performant, piloté par la donnée et étroitement collaborant avec HR Operations, Payroll, Finance, Legal et les business leaders. L'objectif : une exécution impeccable des politiques, une amélioration structurelle des processus (automatisation, first¿time¿right, outils user¿friendly) et une intégration durable des principes de rémunération équitable dans l'organisation.

Impact du rôle

Grâce à sa vision, son expertise et sa capacité d'exécution, le Global Head Compensation & Benefits garantit un cadre de rémunération à la fois simple et stratégique, une employee experience optimale, ainsi qu'une gouvernance solide vis¿à¿vis du CHRO, du RemCo et du Board.
L'équipe Reward est reconnue comme un partenaire stratégique visible, fiable et influent, capable non seulement de concevoir des politiques, mais aussi de les traduire efficacement dans la réalité opérationnelle.

• 10 à 15+ années d'expérience en Compensation & Benefits au sein de grandes organisations complexes.
• Connaissance approfondie du paysage belge de la rémunération, incluant le droit du travail, la fiscalité, la sécurité sociale et la diversité des statuts d'emploi.
• Expérience internationale en reward et mobilité (missions court/long terme, expatriation/impatriation, implications fiscales et de sécurité sociale).
• Expérience en reporting et gouvernance vers le Remuneration Committee / Board.
• Ownership end¿to¿end des processus de rémunération (policy ¿ payroll ¿ communication).
• Expertise solide en job architecture, classification de fonctions, rémunération fixe et variable, et avantages.
• Approche data-driven et analytique, incluant benchmarks, modélisation de scénarios, simulations et analyses du coût total (TCO).
• Orientation processus & systèmes, avec un focus sur l'optimisation, l'automatisation et l'exécution ¿first time right¿.

Leadership & Collaboration

• Stratégique et opérationnel, capable de simplifier, harmoniser et implémenter des politiques de manière efficace.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes (CHRO, Finance, Legal, Tax, leaders business).
• Leader coach, axé sur le développement de l'expertise et la création d'équipes performantes.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost 

Relationship Manager - Non-Banking Institutions (M/F) Luxembourg | req1047 Fondée en 1856, la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) est la plus ancienne banque universelle du Grand-Duché. Depuis sa création, elle joue un rôle actif dans les principales phases du développement de l'économie luxembourgeoise. Elle exerce aujourd'hui les métiers de banque de détail, banque privée et banque des entreprises et participe aux marchés de capitaux. Avec plus de 2.000 collaborateurs, la Banque est présente au Luxembourg, en Suisse et en Chine. Acteur majeur de la place financière luxembourgeoise et signataire des « Principles for Responsible Banking » de l'UNEP FI (United Nations Environment Programme Finance Initiative), la BIL s'engage pour la construction d'une économie durable. Vos responsabilités : • Transposer dans la pratique la stratégie commerciale et la politique de risque et de conformité de la Banque sur le segment des Non-Banking Institutions (NBI : Assets Managers, Compagnies d'Assurance et Réassurance, Secteur Public) au Luxembourg comme à l'étranger. • Gérer, fidéliser et développer une relation d'affaires rentable avec cette clientèle par une approche proactive et une gestion dynamique en apportant des solutions adaptées à leurs besoins. • Assurer la promotion de la Minimum Value Proposition d'Institutional Banking auprès de clients NBI stratégiques en : 1. Développant une compréhension globale des clients et positionnant proactivement les solutions de la Minimum Value Proposition 2. Positionnant la BIL comme un partenaire bancaire stratégique des clients grâce à l'ensemble des expertises d'IB afin de proposer une couverture complète et cohérente des besoins des clients. Maîtriser les solutions offertes par les départements IB et collaborer le cas échéant avec un Business Developer pour mettre en place des transactions complexes à forte valeur ajoutée 3. Assurant le rôle de première ligne de défense quant aux risques (quel que soit leur nature : risques de crédit, conformité, réputation…) que représentent ces relations commerciales. 4. Gérant et en développant un portefeuille de clients du segment NBI. Agir en tant qu'interlocuteur privilégié des clients au sein de la BIL, tout en assurant un relais entre le client et d'éventuels autres interlocuteurs de la banque. Animer la relation commerciale via des points réguliers (appels, rencontres, déjeuners d'affaires, évènements…) 5. Représentant la Banque lors d'évènements clients (vernissages, conférence repères…), et développer un Networking utile aussi bien en interne qu'en externe. • Réaliser les objectifs attribués en termes de revenus, de coûts, de collecte de dépôts et de production de crédits et contribuer activement aux résultats de l'équipe NBI, et ceux de l'ensemble de l'Institutional Banking. • Positionner proactivement la Value Proposition d'IB en développant une connaissance complète de la situation d'un client et en proposant les solutions qui répondent à ses besoins présents et futurs, le cas échéant en s'appuyant sur les conseils d'autres équipes d'IB. Avoir une parfaite maîtrise des produits et services de la BIL et notamment ceux proposés à la clientèle NBI. • S'appuyer sur les expertises d'IB afin de proposer des solutions complètes et cohérentes aux clients (Bridge Financing, AIF Depositary, SFS, ISA etc …), avoir une attitude de cross-selling systématique dans l'approche vis-à-vis des clients. Collaborer activement avec les business developers pour déceler des opportunités de croissance et délivrer des transactions complexes à forte valeur ajoutée. • Encourager la digitalisation progressive des clients du segment NBI. • Respecter l'ensemble des procédures et des obligations compliance (KYC, AML, etc…) et Risques (revues annuelles) liées à la fonction de (Senior) RM. Documenter les informations clients dans l'outil de CRM • Assurer le suivi opérationnel des instructions clients et/ou des dossiers de crédit dans un souci de qualité et de performance. • Participer activement à l'effort de collaboration et de formation au sein d'IB en transmettant des connaissances techniques à d'autres profils plus juniors ou issus d'autres équipes et en se formant pro-activement sur des expertises de plus en plus pointues (Equity Bridge, Carried Interest and NAV Financing, FX hedging, SPACs…) allant au-delà de son domaine de responsabilités habituel. • Agir en tant qu'ambassadeur du Groupe BIL en dehors de ses principales responsabilités (conférences, présentations, formations). Établir et maintenir des relations formelles et informelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, avec des pairs et à divers niveaux organisationnels. • Etre force de proposition en matière de développement de produits et de services notamment destinés à la clientèle NBI, et ce avec une attitude « out of the box » et innovative. Vos compétences : • Niveau d'éducation BAC +4 / 5 ou expérience équivalente, Sciences économiques / Finance. • Français et Anglais courants, la maîtrise de toute autre langue (Luxembourgeois, Allemand…) est considérée comme un atout • Expertise en matière de financement et de gestion de trésorerie auprès des groupes multinationaux. • Connaissance des produits de salle de marché • Expertise en matière de gestion des risques • Connaissance approfondie dans le domaine de l'analyse du bilan, des ratios financiers et de la gestion des affaires • Connaissances des classes d'actifs et de l'industrie alternative (Private Equity, Real estate…). • Connaissance de la rédaction de documents contractuels pour la banque, notamment dans le domaine des prêts syndiqués et bilatéraux • Excellente connaissance de l'environnement économique règlementaire et fiscal au GD du Luxembourg • Connaissances du cadre juridique, fiscal, règlementaire s'appliquant aux véhicules d'investissement règlementés et non-règlementés luxembourgeois, aux compagnies d'assurances et aux captives de réassurance au luxembourgeois • Bonne connaissance des outils informatiques de base (Outlook, Word, Excel ...). • Toutes les applications front et systèmes de validation de la banque • Excellente compréhension de l'appétit « risk » de la BIL dans le cadre de dossiers sensibles et/ou complexes • Réseau de contacts externes (experts professionnels) • Expérience de 3/5 ans dans une fonction commerciale similaire • Orientation clients, excellente présentation, aisance relationnelle, sens de l'écoute et de la communication • Capacité à déceler des opportunités, influence et sens de la négociation, dans une attitude constructive et win-win pour le client • Autonomie opérationnelle, fiabilité, proactivité • Compétences avérées en analyse • Organisation et sens de l'initiative • Prise de responsabilité • Intégrité, éthique et discrétion • Capacité à travailler sous pression. • Disposition forte pour le travail d'équipe et la collaboration, capacité à transmettre des connaissances techniques et former d'autres membres de l'équipe • Ouverture d'esprit et fort intérêt pour l'innovation La BIL offre une large gamme de projets stimulants et un important choix de carrières. Nous vous aiderons à trouver la voie qui répond le plus à vos compétences et à vos attentes. Votre développement personnel est notre priorité et nous vous encourageons à vous impliquer le plus possible pour que votre expérience soit la meilleure. La BIL est convaincue que la diversité et l'inclusion contribuent à accroître la performance collective de la Banque. Nous nous engageons à créer une culture inclusive qui encourage le développement individuel de nos employés. NB : le candidat retenu devra délivrer un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3); datant de moins de 3 mois, afin de garantir son honorabilité au poste visé compte tenu de la confidentialité des informations à observer dans l'exercice de sa fonction. D'autres documents seront demandés dans le cadre d'un background check.

RESPONSABILITÉS : Le poste : Chef de Chantier RSO H/F Basé à : Vitrolles (13) L'agence : GCC Réha Méditerranée est spécialisée dans la conduite de travaux en réhabilitation de bâtiments en Entreprise Générale en conception réalisation. Nous recherchons pour accompagner l'accroissement de notre activité sur la région PACA, un Chef de chantier confirmé en Réhabilitation en site occupé H/F. Votre environnement de travail : En relation avec la Direction et les Conducteurs / Ingénieurs de Travaux, vous serez responsable du bon déroulement d'un chantier, en réhabilitation, au quotidien. Pour des projets de réhabilitation de bâtiment en site occupé, vous supervisez tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu'à la constitution et animation des équipes. • Analyse et étude d'un chantier : · Analyse les différents documents d'exécution (plans, fiches techniques, planning) · Participe à l'élaboration des modes constructifs des ouvrages de son chantier · Réalise les enquêtes préalables au démarrage · Définit les moyens à mettre à disposition pour la réalisation du chantier (main d'œuvre, matériels, matériaux) et garant des objectifs définis • Organisation et encadrement · Exprime ses besoins en main d'œuvre, évalue et calcule les volumes d'heures et spécifie les profils nécessaires · Constitue, affecte et coordonne le travail de ses équipes · Encadre et pilote les équipes de compagnons (en propre ou en intérim) · Assure au quotidien la coordination avec les sous-traitants et nos propres équipes. · Gère les déchets du chantier et organise les rotations des bennes dans le respect de la politique de tri du chantier · Gère les stocks et les approvisionnements en matériels et matériaux · Coordonne l'intervention des machines et des engins de chantier · Garant de l'interface locataires/travaux • Exécution technique d'un chantier · Procède à l'implantation et au traçage d'ouvrage en utilisant les documents d'exécution · Assiste les équipes dans l'exécution de tâches complexes · Effectue le reporting des heures hebdomadaires à l'encadrant travaux · Établit des bilans journaliers, comptes-rendus, journal de chantier · Contrôle les calendriers d'avancement des travaux et apporte les modifications nécessaires dans le respect des délais et du budget engagé (Main d'oeuvre, Matériaux, Matériels) Qualité / Prévention / Environnement  : PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • 3 ans sur un poste similaire ou en tant qu'adjoint acquise dans le milieu de la réhabilitation en site occupé • Fortes appétences dans les domaines du second oeuvre • Vous êtes manager dans l'âme, communicant, affirmé et rigoureux. • Vous avez un intérêt prononcé pour la réhabilitation, notamment en site occupé, où la dimension humaine et la gestion fine des interfaces sont au cœur de la réussite des projets Ce que nous offrons : • Salaire : Selon profil et expérience • Prime Intéressement & Participation • Prime Vacances • Mutuelle avec options complémentaires de couverture • PEG avec abondement Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : • Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, • Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, • Limiter notre empreinte environnementale : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, • Fédérer autour de nos engagements RSE : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Cœur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : Fly Renov). Description du process de recrutement : • Échange téléphonique RH, pour discuter de vos projets professionnels et leur adéquation avec GCC et le poste. • Entretien Teams ou Physique RH pour passer en revue votre parcours, vous présenter GCC, le poste et nos attentes. • Entretien Teams ou Physique avec le Manager Opérationnel, pour évaluer vos compétences techniques et leur adéquation avec le poste et l'entité GCC. Nous nous engageons pour un process court, transparent et le plus réactif possible. L'idée est de travailler en bonne intelligence : notre collaboration commence parfois dès la phase de recrutement ! Et la prise de poste ? Pour votre intégration, en plus de votre accueil au sein de votre agence, vous aurez accès au parcours de formation ENVIE et participerez aux journées d'intégration Groupe. Cela vous permettra de prendre connaissance du Groupe et de ses activités. N'attendez plus pou...

• Gère et pilote l'asbl (finances, ressources humaines, recrutement, concordance avec les valeurs...)
• Met en œuvre et suit la stratégie de l'asbl conformément aux orientations des instances dirigeantes (AG, CA et Comité de Gestion)
• Assure l'expertise stratégique auprès des instances dirigeantes au sujet de l'asbl et de ses activités, dans le but de leur permettre de prendre les meilleures décisions en connaissance de cause 
• Représente l'asbl vis-à-vis de l'extérieur et garantit sa pérennité
• Est en charge de la gestion journalière (avec la Direction adjointe) : 
  • Assure la gestion quotidienne selon le cadre de délégation du CA
  • Supervise, organise et coordonne l'action des différents départements
  • Gère le personnel, contrôle la bonne exécution des tâches et aplanit les difficultés
• Garantit in fine de l'affectation des ressources humaines, matérielles et financières
• Conçoit et élabore le projet global de l'association (vision, stratégie et objectifs)
• Assure l'interface avec le CA et les instances dirigeantes (AG, CA et Comité de Gestion) 
• Assure la bonne organisation de la représentation de l'asbl et les relations externes stratégiques
• Favorise la visibilité de l'association (participation à des colloques, à d'autres CA...)
• Participe activement au développement de l'asbl en initiant des projets, en valorisant les activités et en consolidant la collaboration avec les partenaires
• Développe une culture d'entreprise axée sur les valeurs et les missions de l'asbl
• Supervise l'exécution du travail
• Veille au respect des principes démocratiques et de déontologie professionnelle 
• Veille à la qualité des projets et au respect de l'objet social dans leur réalisation
• Élabore le budget de l'association
• Supervise l'exécution des dépenses dans le cadre du budget
• Supervise la justification des subventions et des activités
• Veille à la mise en place et au bon fonctionnement d'un service administratif rigoureux, efficace et fiable
• S'assure de la qualité et de la fiabilité du processus administratif et gestionnaire de l'association
• Impulse une politique des ressources humaines cohérente
• Organise l'évaluation annuelle de l'équipe
• Répond à l'évolution de l'environnement politique et institutionnel
• Établit et préserve une bonne ambiance de travail et une bonne qualité de vie au sein de l'association
• Veille à la bonne circulation de l'information

Compétences managériales et organisationnelles

• Leadership affirmé, capacité à motiver, accompagner et fédérer les équipes
• Aptitude à piloter le changement, à déléguer efficacement et à gérer les priorités
• Excellentes compétences d'anticipation, de planification et d'organisation
• Sens de la décision, autonomie et capacité à travailler sous pression
• Bonne connaissance et compréhension des réalités opérationnelles du terrain 

Compétences stratégiques 

• Capacité d'analyse stratégique et de positionnement par rapport aux enjeux politiques et institutionnels liés aux secteurs d'activité de l'asbl
• Maîtrise du secteur événementiel et de l'espace public
• Maîtrise du fonctionnement des structures institutionnelles et des pouvoirs publics concernés
• Aptitude à concevoir, coordonner et évaluer un programme global d'actions

Compétences analytiques et financières

• Compétences en analyse financière et en gestion budgétaire
• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et méthode

Compétences relationnelles

• Excellentes qualités relationnelles : écoute, assertivité, diplomatie, communication
• Capacité de négociation et de représentation auprès de multiples acteurs (publics, privés, population)
• Ouverture aux réalités et besoins spécifiques du public et des partenaires

Compétences personnelles

• Polyvalence, ouverture d'esprit et adaptabilité
• Résistance au stress, pragmatisme et sens des responsabilités
• Créativité, capacité d'innovation et respect des principes déontologiques
• Approche humaine alliant exigence, bienveillance et cohérence
• Faire preuve de discrétion, de confidentialité et d'impartialité 

Formation - Niveau d'expérience                                                                                                                 

• Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des pouvoirs publics 
• Bonne connaissance du secteur de l'événementiel (événements bruxellois, fournisseurs,     prestataires, etc.) 
• Connaissances en gestion de la sécurité sur les événements

. Contrat à durée indéterminée, à temps plein
. Commission paritaire 304
  Rémunération fixée par référence au barème A7 (brut non indexé : minimum 32.190,23€ et maximum 51.761,45€) appliqué à la   Ville de Bruxelles + package BME (Ordinateur portable, GSM et abonnement GSM ; chèques repas ; assurance ; etc.)
. Prise de fonction souhaitée à partir de mars 2026 

Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant avec de nombreuses perspectives d'évolutions ? Notre coopérative offre un panel de plus de 600 métiers, pas moins de 7400 collaborateurs, 4900 adhérents et des valeurs authentiques ancrées dans notre ADN ! Notre force : notre organisation en filière autour de la production porcine afin de valoriser au mieux pour nos clients le savoir-faire de nos adhérents: La nutrition et la santé animale  La conception et les conduites d’élevages  Le traitement des effluents et co-produits des élevages et des sites industriels  La transformation agro-alimentaire de viandes et produits de charcuteries-salaisons  La distribution spécialisée alimentaire (boucheries – charcuteries-traiteurs) et non alimentaire (matériel d’élevage)  Dans le cadre du développement de notre filiale NUCLEUS, leader français de la génétique porcine, nous recrutons en CDI notre: Ingénieur Commercial France H/F Basé à Rennes (35) Rattaché au Directeur du pôle Génétique du groupement d’éleveurs de porcs, la finalité de votre poste est de développer et d'établir davantage notre clientèle en France. Vous serez principalement chargé de développer le nom et la pénétration de la génétique Nucléus dans toute sa région, par le biais d'un mélange de ventes directes et de soutien au réseau Cooperl (Technicien du Groupement) et de Fipso. Vous serez le principal contact pour les clients existants et continuerez à développer les ventes et la rentabilité de ces comptes, tout en poursuivant le développement commercial hors Bretagne. Vous développerez les relations directes avec les éleveurs “Non Adhérents Cooperl”, ainsi qu’avec les responsables des organisations de producteurs Français. Il est essentiel que vous établissiez et entreteniez des relations solides avec la clientèle et puissiez établir avec succès des relations avec les principaux marchés et décideurs. Vous maitrisez la complexité de notre processus de vente et aidez le client à réussir en comprenant notre processus de création de valeur. Vos responsabilités : Le développement commercial Élaborer, partager et exécuter un plan annuel pour sécuriser et développer les comptes existants, acquérir de nouveaux comptes et lancer de nouveaux produits innovants. Développer et animer les outils/ actions de support pour les techniciens de la Cooperl Développer et entretenir les relations avec les acteurs de la filière en dehors de la Bretagne  Analyser les tendances des ventes et recommander les ajustements nécessaires. Vente  Identifier les clients potentiels du secteur de la production porcine (éleveurs, Groupements,  abatteurs)  Initier des visites et maintenir un contact clé avec les clients clés existants et les clients potentiels. Établir des relations avec des décideurs (directeurs financiers, PDG, directeurs d'exploitation, etc.) Connaissance de nos produits et services Effectuer des visites sur le terrain, parfois à la ferme et avec des animaux Capacité à couvrir l'ensemble du processus de vente, depuis l'identification des prospects, l'évaluation des besoins, les devis personnalisés, le suivi et la négociation. Préparation et soumission de propositions. Capacité à gérer des cycles de vente complexes impliquant différents services, à la fois en interne et sur le site du client. Après vente Soutenir vos clients dans leur satisfaction après la livraison des animaux Initier une solution à tous les problèmes Tirer parti des ventes réussies.  Coordonner et partager les informations avec le service après-vente. Gérer les problèmes de paiement. Rapport et administration Établir le registre des activités de vente et suivi du pipeline. Fournir des rapports qualitatifs et ponctuels hebdomadaires et mensuels avec une analyse correspondante des ventes. De formation commerciale supérieure de type Bac +2 ou plus , Agricole (BTS Productions Animales ou Conduite de Systèmes d’Exploitation), vous avez acquis une expérience significative en en génétique porcine, nutrition ou santé animale et dans la relation commerciale. Proactif et autonome, doté d'un excellent sens du relationnel et d'une forte orientation client, vous êtes capable d'identifier et de saisir les opportunités.  Vous prospérez dans les environnements dynamiques et complexes, possédez de solides compétences en négociation. Bâtisseur de relations clients, vous êtes créatif, innovant et capable de développer de nouvelles approches pour générer des affaires en accord avec la stratégie de l'entreprise.  Vous  souhaitez vous investir dans un groupe en pleine croissance, vous vous reconnaissez dans ce pr...

pour accompagner la mise en œuvre du programme « Natur genéissen » dans les services d'éducation et d'accueil (SEA) Informations générales − Degré d'occupation: 100% − Type de contrat: Contrat à durée indéterminée (CDI) − Statut: salarié à tâche intellectuelle − Carrière: A2, B1, C1 − Lieu de travail: Brandenbourg, activité dans les 3 parcs naturels − Poste vacant à partir du 01 juillet 2026 Qui recrute ? Crée en 2005, le Syndicat pour l'aménagement et la gestion du Parc naturel de l'Our s'étend sur 490 km² dans le nord du Luxembourg et regroupe environ 27 000 habitants répartis dans dix communes. Ces dernières se sont unies pour allier protection de la nature, valorisation culturelle et développement économique de la région. En tant que région modèle pour le développement durable, le Parc naturel de l'Our joue un rôle clé dans la mise en œuvre concrète des objectifs nationaux et internationaux en la matière. Il agit en partenariat avec divers acteurs régionaux et nationaux, s'appuyant sur une équipe dynamique qui développe des initiatives innovantes. Ces actions, menées en collaboration avec les communes et d'autres partenaires, couvrent la protection de la nature, le tourisme, la culture et l'éducation à l'environnement. Le projet « Natur genéissen » « Natur genéissen » (www.naturgeneissen.lu programme innovant qui allie protection de la nature, alimentation saine et durable, et soutien à l'agriculture régionale. Les producteurs agricoles participants s'engagent à respecter de nombreux critères de durabilité pour une production respectueuse de l'environnement. De leur côté, les communes participantes s'engagent à effectuer les achats dans les cuisines collectives de leurs SEA selon les critères définis par le programme. Outre la coordination du projet, l'élaboration et le traitement des cahiers des charges, le Parc naturel de l'Our a pour mission d'encadrer les différents acteurs du programme (communes, SEA, producteurs) pour faciliter la mise en œuvre des engagements. Tâches • Encadrement intensif des cuisiniers des SEA participantes en ce qui concerne l'achat de denrées alimentaires selon les critères définis, sous forme de visites trimestrielles; • Organiser et animer des formations continues ainsi que des cours de cuisine dans les SEA sur le thème de l'alimentation saine des enfants; • Soutien dans le processus de recrutement des communes des 3 parcs naturels à participer au « Natur genéissen »; • Etablissement de cahiers des charges; • Promotion du « Natur genéissen »; • Accompagnement du chargé de mission « produits régionaux » des trois parcs naturels dans ses actions et dans le développement de la filière des produits locaux au sein des trois parcs naturels. Cette énumération des missions n'est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. Compétences techniques • Intérêt marqué pour les sujets de l'alimentation, en particulier l'alimentation saine et durable pour les enfants; • Intérêt marqué pour le secteur des produits régionaux et le développement régional durable; • Compétence de transmettre et d'accompagner les processus de changement; • Bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et communicationnelles; • Facilité pour la prise de parole en public, expression orale claire et efficace; • Connaissances confirmées des logiciels bureautiques courants; • Connaissance affirmée en luxembourgeois, allemand et français; • Permis de conduire catégorie B; Sont un atout: • Expérience dans le domaine des cuisines collectives des SEA; • Expérience dans l'organisation de formation ou de cours de cuisine; • Connaissance des règlements appliqués dans les SEA Compétences comportementales • Un sens du travail en équipe, d'organisation et de réactivité, sens de responsabilité, flexibilité et engagement personnel; • Être persévérant, assidu, exacte et rigoureux; • Capacité à prendre des décisions rapidement et à réagir de manière autonome; • Capacités à s'investir dans des périodes d'intenses activités, à s'adapter à un rythme soutenu et aux imprévus; • Savoir s'adapter à des contextes et situations variés; • Avoir le sens de la communication, l'esprit d'initiative, l'esprit d'équipe, les capacités d'adaptation; • Disponibilité de travailler à des horaires variables et occasionnellement les weekends. Diplômes Être détenteur d'un des trois diplômes ci-dessous dans le domaine de l'agriculture, de l'alimentation ou diététique: a. Détenteur d'un certificat attestant d'avoir suivi avec succès les cinq premières années d'études dans un établissement d'enseignement secondaire ou avoir réussi le cycle moyen de l'enseignement secondaire technique soit du régime technique, soit du régime de la formation du technicien ou avoir obtenu le diplôme d'aptitude professionnelle ou présenter une attestation portant sur des études reconnues équivalentes (C1). b. Détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d'études secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin d'études secondaires techniques, soit d'un certificat d'études reconnu équivalent (B1). c. Détenteur d'un grade ou diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu par l'Etat du Grand-Duché de Luxembourg et sanctionnant l'accomplissement avec succès d'un « Bachelor » ou équivalent classé au niveau 6 du cadre luxembourgeois des qualifications (A2). Documents à fournir Les candidats sont tenus de remettre leur candidature accompagnée des pièces suivantes: 1. Formulaire de candidature disponible au secrétariat ou téléchargeable sur le site internet du Parc naturel de l'Our; 2. Une lettre de motivation; 3. Une notice biographique (CV); 4. Un extrait de l'acte de naissance; 5. Une copie de la carte d'identité ou du passeport; 6. Une copie de la carte de sécurité sociale (matricule); 7. Une copie du permis de conduire; 8. Un extrait du casier judiciaire (bulletin n° 3) datant de moins de deux mois; 9. Une copie des diplômes d'études et certificats requis; 10. Une homologation du diplôme est obligatoire si vous êtes en possession d'un diplôme non-luxembourgeois; Délai d'inscription Les candidatures sont à envoyer soit par voie postale au Bureau du Parc naturel de l'Our, 12 Parc à L-9836 Hosingen, soit par courriel à viviane.moris@naturpark-our.lu pour au plus tard le 8 mai 2026. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération. Divers En déposant son dossier, le candidat (m/f/d) donne son accord au syndicat d'utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).