MISSION ET FINALITÉ DE L'EMPLOI L'animateur(trice) permanent ACM assure la coordination pédagogique et opérationnelle des accueils collectifs de mineurs (périscolaire, mercredis et vacances scolaires) de l'ADAJEP. Il ou elle garantit la qualité des projets d'animation, veille à la cohérence éducative des activités proposées et assure l'encadrement fonctionnel de l'équipe d'animation, dans le respect des valeurs de l'éducation populaire portées par l'association. SECTEUR / SERVICE Enfance, jeunesse et animation de la vie sociale. DOMAINES D'ACTIVITÉS / ACTIVITÉS - Coordination pédagogique : - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique des ACM en cohérence avec le projet associatif. - Construire et organiser avec l'équipe des projets d'animation adaptés aux publics accueillis (programme d'activités pour les temps périscolaires, extrascolaires et mercredis) - Veiller au respect de la réglementation en vigueur (taux d'encadrement, déclarations, sécurité). - Encadrement fonctionnel de l'équipe d'animateur(s) : - Animer et coordonner l'équipe d'animation au quotidien. - Organiser les plannings et répartir les tâches. - Accompagner la montée en compétences des animateur.trices. - Assurer la transmission des informations entre l'équipe et la direction. - Animation et encadrement des temps d'accueil de l'ACM : - Assurer l'accueil physique des enfants et des familles - Encadrer et animer des groupes d'enfants et de jeunes sur les différents temps d'accueil. - Assurer une présence de terrain régulière et incarner une posture éducative de référence pour l'équipe. - Suivi administratif : - Tenir les feuilles de présence et assurer le pointage quotidien des enfants. - Transmettre les éléments nécessaires au suivi administratif à la direction. POSITIONNEMENT DU POSTE ET PERSPECTIVES Le poste s'inscrit dans le pôle enfance-jeunesse de l'ADAJEP, en lien direct avec la direction dont il constitue le relais opérationnel sur les ACM. À moyen terme, ce poste peut ouvrir sur des responsabilités élargies de coordination d'équipement socioculturel, sous réserve de l'acquisition des qualifications requises (DEJEPS) et d'une expérience confirmée. COMPÉTENCES/CAPACITÉS REQUISES - Savoirs : - Connaissance de la réglementation ACM et des normes d'encadrement. - Maîtrise des techniques d'animation et des outils pédagogiques. - Connaissance des publics enfance et jeunesse. - Culture de l'éducation populaire. - Savoir-faire : - Conception et évaluation de projets pédagogiques. - Qualités managériales - Sens de l'organisation et capacité à construire et gérer des plannings. - Capacité à rédiger des documents de suivi et de bilan. - Capacité à gérer des situations d'urgence et à adapter sa réponse - Savoir-être : Sens des responsabilités et de l'initiative. Capacité d'écoute et de communication. Aptitude au travail en équipe et en transversalité. Bienveillance et posture éducative affirmée. Réactivité et adaptabilité. Capacités relationnelles SPÉCIFICITÉS DU POSTE - Formation & Expérience : - BPJEPS ou diplôme équivalent, en lien avec les champs de l'Éducation Populaire et/ou le développement local. - Expérience sur un poste similaire indispensable - Permis B exigé. - Rythme de travail et Statut : - Contrat : CDI - Temps de travail : 80% ou 100% d'un temps plein - Temps de travail annualisé avec une forte activité lors des périodes de vacances scolaires CLASSIFICATION ÉCLAT Groupe C - Coefficient 285

Descriptif du poste:   La Market Unit Petfood & Petcare, recherche pour son département R&D Petfood, un(e) Chef(fe) de Projet R&D Petfood (H/F) en CDI basé à Vauvert (30). Vos missions ? Au sein de la Direction R&D petfood, vous êtes responsable de l'intégralité du développement de projets petfood qui vous sont confiés, de leur conception technique jusqu'à l'aboutissement du développement permettant la planification du lancement :   * Vous organisez et gérez tous les aspects des projets de développement en collaboration avec les équipes concernées, depuis l'élaboration du cahier des charges, en intégrant la définition du plan de développement, la conduite de l'ensemble des études requises jusqu'au développement final pour une mise à disposition des produits dans les délais impartis. * Vous êtes garant du respect du respect des cahiers des charges marketing, scientifique, industriel, réglementaire, qualité et économique. * Vous assurez une communication régulière sur l'avancement des projets, les risques associés ainsi que les mesures à mettre en œuvre pour y remédier. * Vous contribuez également à l'identification et l'évaluation de nouvelles opportunités innovantes, qu'elles soient marketing ou technique (nouvelles technologie, nouveaux actifs ou solutions nutritionnelles) * Vous travaillez en lien étroit avec nos équipes marketing et industrialisation, et savez allier aisément technique, pragmatisme et orientation business * Vous partagez bien sûr vos connaissances et expertises en santé animale avec vos collègues Profil recherché: Votre profil ?   * Vétérinaire de formation (afin d'assurer la complémentarité des compétences dans notre équipe), vous êtes également un.e Chef.fe de projet expérimenté.e. : vous possédez a minima 5 ans en gestion de projets techniques et complexes dans les domaines de l'agro-alimentaire et idéalement en petfood. * Adaptable, structuré.e et agile, vous possédez un goût et des qualités affirmées pour le travail en équipe et en transverse. Vous faites preuve de leadership dans la gestion de vos projets * Doté.e d'un réel sens de l'écoute et collaboration, vous savez influencer et faire passer vos idées de manière assertive et vous démontrez une forte orientation business et résultats * Enfin, votre aisance relationnelle alliée à votre capacité à être rapidement autonome et votre force de proposition seront des atouts nécessaires pour relever ce challenge. * Maîtrise de l'anglais écrit et oral indispensable       Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans une entreprise en forte évolution, rejoignez-nous ! Nos avantages ? Rémunération fixe et avantages (primes diverses, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CE, participation aux repas d'entreprise.). Basé à Vauvert (30) Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend :       * une aide à la recherche de votre nouveau logement, * un accompagnement financier, * une prise en charge de vos frais de déménagement.       Pourquoi pas vous ? Rejoindre Virbac, c'est intégrer l'un des leaders mondiaux de la santé animale. Notre dimension internationale, couplée à un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives et l'énergie créative, boosteront votre parcours professionnel      

Vous êtes spécialiste en bâtiment en TCE ? Vous avez le souhait de diriger une agence et avez les compétences pour ce poste ? Mon client contractant général recrute son futur Responsable d'agence adjoint H/F, pourquoi pas vous ?! Ce contractant général réalise des opérations de bâtiments industriels et techniques en neuf et rénovation. Il accorde une grande importance à la satisfaction client. L'équipe est composée de 25 personnes réparties dans 3 agences en Rhône-Alpes et en Bourgogne Franche-Comté, réalisant un CA de 11 M €. Véritable bras droit du Responsable d'Agence, vous jouez un rôle central dans le pilotage opérationnel, commercial et managérial. Vos missions ? Pilotage et performance de l'agence : - Appliquer et faire appliquer la politique de l'entreprise au sein de l'agence. - Contribuer à l'atteinte des objectifs qualitatifs, quantitatifs et financiers. - Garantir la bonne marche technique des opérations : qualité, délais, coûts, suivi de production. - Superviser le fonctionnement logistique de l'agence et le confort de travail des équipes. - Assurer le suivi, la communication et les reportings auprès de la Direction. Développement commercial : - Développer le réseau relationnel local : institutionnels, partenaires, réseaux d'affaires. - Représenter l'agence lors des événements professionnels et actions de communication. - Qualifier les prospects selon la politique commerciale et analyser leur pertinence (besoin, budgets, motivations, concurrence). - Contribuer à la prospection, l'élaboration des offres, la négociation et le suivi client. Management et accompagnement des équipes : - Encadrer les collaborateurs de l'agence au quotidien : organisation, plannings, objectifs, suivi des tâches. - Former les équipes aux outils internes et superviser la montée en compétences. - Préparer et conduire les entretiens individuels et collectifs. - Assurer la cohésion, le climat social et la communication interne. - Participer aux recrutements : identification des besoins, entretiens, intégration. Conformité et processus internes : - Faire respecter les obligations légales (sécurité, droit du travail, environnement, construction.). - Garantir l'application de la politique fournisseurs. - Assurer le classement et la bonne gestion documentaire selon les procédures en vigueur. - Représenter l'entreprise à l'extérieur (selon délégation) et transmettre une image irréprochable. Contribution stratégique : - Être force de proposition pour améliorer les pratiques, optimiser l'organisation et soutenir les objectifs de l'entreprise. - Maintenir une expertise solide de votre environnement professionnel. Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur et avez au moins 8 ans d'expérience dans le secteur du bâtiment, de préférence chez un major du BTP ou un contractant général. Un profil chargé d'affaires confirmé H/F en TCE souhaitant évoluer vers ce poste est envisageable. Vous disposez d'une expérience réussie dans le management d'équipes et/ou la gestion d'agence, idéalement dans le secteur du bâtiment, de la construction ou d'un univers technique. Vous faites preuve de leadership, de rigueur et d'une excellente capacité d'organisation. Vous êtes orienté résultats, avec un vrai sens des responsabilités et de la communication. Vous savez fédérer une équipe, instaurer un climat de confiance et accompagner la performance. Vous avez des qualités commerciales affirmées et une aisance relationnelle développée. Vous appréciez travailler en autonomie tout en assurant un reporting clair et régulier. Package proposé : - CDI, statut cadre, - Rémunération fixe comprise entre 45 K€ et 60 K€ brute annuelle, - Véhicule de fonction, - Primes commerciales, - Prime d'intéressement, - Plan d'Epargne Entreprise, - Aide au déménagement, - Possibilité d'évolution rapide ! Processus de recrutement : Vous aurez un premier entretien avec moi-même par visio ou en présentiel. Vous aurez ensuite un entretien physique avec le client puis un test technique d'1h.

Chargé(e) de développement - CDI temps plein (H/F) Interlocuteur privilégié des entreprises artisanales du bâtiment, nous recrutons un(e) chargé(e) de développement en CDI à temps plein, afin de renforcer son action auprès des entreprises artisanales du bâtiment et de ses partenaires. Au cœur du développement de l'organisation, vous contribuez activement à la croissance du réseau d'adhérents, à leur fidélisation et au développement des partenariats locaux. Vous disposez d'une formation ou d'une expérience significative en développement commercial, en relation avec les entreprises ou en animation de réseaux professionnels. Votre aisance relationnelle est reconnue et vous appréciez particulièrement les échanges avec les artisans et plus largement les représentants professionnels. Vous savez instaurer une relation de confiance, écouter les besoins de vos interlocuteurs et adapter votre discours en fonction de leurs attentes et de leurs enjeux. Vous faites preuve d'une véritable capacité à convaincre, à valoriser une offre de services et à accompagner vos interlocuteurs dans la prise de décision. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez planifier, prioriser et assurer le suivi de vos actions afin d'atteindre les objectifs fixés. Vous travaillez avec autonomie, tout en veillant à maintenir une bonne coordination avec votre environnement professionnel. Votre sens de l'initiative vous permet d'identifier des opportunités, de proposer des actions concrètes et de contribuer activement au développement des projets qui vous sont confiés. Enfin, vous portez un intérêt réel pour le secteur du bâtiment et de l'artisanat, ses enjeux, ses acteurs et ses évolutions. Une connaissance de cet environnement professionnel constitue un atout pour comprendre les attentes des entreprises et s'inscrire pleinement dans la dynamique de développement qui vous sera confiée. Vos principales missions : Développement des adhésions Prospecter les entreprises du bâtiment et promouvoir les services proposés par l'organisation Rencontrer les dirigeants d'entreprise et les accompagner dans leur démarche d'adhésion Assurer le suivi des actions de prospection et atteindre les objectifs fixés Fidélisation des adhérents Entretenir une relation régulière avec les entreprises adhérentes Identifier leurs besoins et valoriser les services et actions proposés Contribuer au renouvellement annuel des adhésions Développement et animation des partenariats Participer à la recherche et au développement de nouveaux partenaires Entretenir des relations durables avec les partenaires existants Mettre en œuvre des actions communes (réunions, événements, opérations de promotion) Animation et représentation Organiser et animer des réunions et événements professionnels Représenter l'organisation sur des salons et manifestations Participer à la vie événementielle et au rayonnement de la structure Expérience : souhaitée de 2 à 3 ans dans le domaine commercial ou développement de réseaux Qualités requises : Capacité à s'intégrer et à collaborer avec une équipe restreinte, et à accomplir les missions en autonomie. Qualités relationnelles affirmées. Connaissances informatiques : Internet, messagerie électronique et réseaux sociaux : utilisation experte - Traitement de texte : utilisation experte, Tableur et diaporama : utilisation courante. Qualification : Employé(e) Permis : Permis B indispensable Déplacements : régulier en Côte d'Or et occasionnel au niveau régional et national Rémunération indicative : 2 000 € bruts mensuels (fixe) + Primes mensuelles et annuelles selon objectifs + véhicule de service + PC et téléphone portables Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : Déplacements fréquents

L'équipe COSI, nos enjeux et nos valeurs : Aujourd'hui, l'équipe COSI est composée de collaborateurs engagés et investis, animés par une ambition commune : accompagner les organisations dans la réussite de leur transformation numérique tout en optimisant leurs processus. C'est notre quotidien, et peut-être bientôt le tien aussi ! Tes missions chez Exodata : Tu interviens sur des projets variés : AMOA, chefferie de projet, schémas directeurs SI, choix d'applications. et bien plus encore. En contact direct avec nos clients, tu accompagnes directions générales et directions métiers sur des enjeux de transformation organisationnelle et numérique. Ces missions te permettront de développer ton expertise tout en t'inscrivant pleinement dans la dynamique du groupe. En rejoignant l'équipe COSI, tu interviens autour de quatre grands axes, avec un double objectif : accompagner nos clients au plus près de leurs enjeux et faire grandir notre collectif. 1.Stratégie S.I Tu accompagnes nos clients dans la conception et le pilotage de projets de transformation applicative, incluant des dimensions IA, DATA et développement applicatif, en lien étroit avec leurs enjeux métier et organisationnels. Tu interviens dès les phases amont pour : - Comprendre, structurer et prioriser les besoins métiers, - Animer les phases de cadrage, - Identifier, qualifier et formaliser les cas d'usage à forte valeur ajoutée. Tu pilotes ou contribues à des projets autour de solutions applicatives, IA ou data, depuis la structuration des besoins jusqu'à la mise en œuvre, en coordination avec les parties prenantes (métiers, DSI, équipes techniques, partenaires). 2.Conduite du changement Tu animes des ateliers collaboratifs avec les équipes opérationnelles pour coconstruire les solutions. Tu accompagnes les équipes dans l'appropriation des nouvelles solutions, facilites la compréhension des cas d'usage et veilles à l'ancrage durable des transformations, en mesurant leur impact et la valeur créée. 3.Dynamique d'équipe Tu partages tes méthodes, tes idées et tes retours d'expérience avec l'équipe. Tu contribues activement au développement des offres COSI. 4.Participation à l'avant-vente Tu participes aux réponses aux appels d'offres, en mettant ton expertise au service de propositions pertinentes. Tu échanges avec les prospects afin de comprendre leurs besoins en profondeur et rédiges des propositions commerciales claires, en lien avec l'équipe commerciale et les managers. Ce qu'on attend de toi : Tu justifies d'au moins 7 ans d'expérience en conseil et en pilotage de projets de transformation SI et applicatifs, avec une forte présence terrain. Diplômé(e) d'un Master, d'une école d'ingénieur ou de commerce (ou équivalent), tu sais évoluer dans des environnements complexes et multi-acteurs. Doté(e) d'une posture de conseil affirmée, tu interagis aisément avec des interlocuteurs variés (DSI, directions métiers, éditeurs, intégrateurs) et sais instaurer des relations de confiance durables. Tu es capable de structurer des projets complexes, cadrer les enjeux en amont et accompagner leur mise en œuvre opérationnelle avec rigueur. À l'aise dans un rôle de manager de missions et de comptes, tu contribues activement au développement du business existant, identifies les opportunités chez tes clients et assures, selon les contextes, la direction et le pilotage de comptes. Tout en portant une vision globale et stratégique, tu restes très impliqué(e) dans l'opérationnel : animation de projets, coordination des parties prenantes, suivi des engagements et production de livrables. Mobile, rigoureux(se) et orienté(e) valeur, tu fais le lien entre enjeux métier, SI et applicatifs pour délivrer des solutions concrètes. Le poste peut-être basé à Paris ou Bordeaux. Intéressé(e) ? L'annonce complète ici : https://jobs.exodata.fr/cosi-senior-eu

Qui sommes-nous ? In Extenso est un leader de l'expertise comptable et du conseil auprès des TPE-PME, accompagnant nos clients dans toutes les étapes de la vie de leur entreprise. Avec plus de 250 agences et 6600 collaborateurs, nous sommes présents partout en France. Nous sommes certifiés Great Place To Work et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe se manifeste chaque jour à travers notre collaboration et notre soutien mutuel. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre In Extenso, c'est bénéficier d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle, et d’un accompagnement pour évoluer selon vos objectifs et ambitions. Dès votre arrivée, vous profiterez d’un parcours d’intégration structuré et d’un système de parrainage pour vous guider. Nous offrons de nombreux avantages, notamment :, • d’une équipe RH disponible et à l’écoute de vos besoins (formations, accompagnement), • d’outils et matériels informatiques à votre disposition dès votre arrivée, • de rémunération selon profil, • de la mutuelle et prévoyance d'entreprise, • de la plateforme d’avantages OBIZ, • de carte dématérialisée tickets restaurant, • de RTT, • de télétravail Votre rôle au quotidien: Accueil & relation clients Accueillir et orienter les clients et visiteurs avec professionnalisme et convivialité Tenir le standard téléphonique et assurer la transmission efficace des messages Accueillir les nouveaux clients et leur présenter l’équipe dédiée Être un(e) véritable facilitateur(trice) de la relation, en fluidifiant les échanges entre clients, partenaires et équipes internes Secrétariat & support administratif Assurer la logistique administrative quotidienne de l’agence Organisation & coordination Gérer les relations avec les prestataires externes et les fournisseurs Gérer les fournitures de l’agence Respecter les délais et alerter en cas de difficulté ou de retard Relation clients & outils Créer les lettres de mission et mettre à jour les dossiers clients dans le CRM Mettre à jour et fiabiliser les bases de données clients Accompagner les clients dans leur organisation et la prise en main de nos outils (facturation, process de validation/paiement, etc.) Former les clients à l’utilisation des outils du cabinet Qualité & process Être garant(e) de la bonne application des process de travail sur les dossiers confiés Connaître et valoriser les offres In Extenso ainsi que l’actualité du cabinet Assurer le lien avec les fonctions supports Maintenant, parlons de vous… Issu(e) d’une formation Bac +2 minimum, idéalement en gestion, commerce ou informatique (BTS Assistant de Gestion, BTS NDRC, BTS SIO…), vous alliez aisance relationnelle et appétence pour les outils numériques. Véritable ambassadeur(drice) de l’agence, vous jouez un rôle central dans l’accueil et l’accompagnement de nos clients TPE/PME. Premier point de contact, vous savez instaurer une relation de confiance, comprendre les besoins et guider les clients dans la mise en place de solutions de gestion (facturation, achats, process internes…). À l’écoute, pédagogue et force de proposition, vous contribuez à offrir une expérience client fluide et qualitative. Vos atouts pour réussir sur ce poste : Excellente communication écrite et orale, avec une orthographe irréprochable Sens du service et posture commerciale affirmée Capacité à paramétrer et prendre en main des outils de gestion (ERP, CRM, logiciels de facturation) Maîtrise des environnements bureautiques et des outils collaboratifs Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et sens de l’organisation

Envie de mettre votre passion de la boucherie au service du client pour une rémunération attractive ? Devenez Chef Boucher(e) chez So.bio, Bio c' Bon et Le Grand Panier Bio et prenez la responsabilité d'un rayon traditionnel au cœur de la performance du magasin. Présentation de l'entreprise Avec nos trois enseignes So.bio, Bio c' Bon et Le Grand Panier Bio, nous sommes un acteur engagé dans le commerce biologique en France. Chaque jour, nos équipes s'engagent à proposer des produits bio, favorables au bien-être et respectueux de la planète, dans un esprit de proximité, d'authenticité et de convivialité. Avec plus de 100 magasins intégrés sur tout le territoire, nous plaçons la qualité, la cohérence et la satisfaction client au cœur de nos priorités. Vos missions En tant que Chef Boucher(e), vous êtes responsable de votre rayon traditionnel (Boucherie, Charcuterie, Fromage, Traiteur, Pain) et en pilotez l'activité au quotidien. Votre SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE au service de la QUALITÉ et de la PERFORMANCE DU RAYON Organiser et gérer les commandes auprès des fournisseurs nationaux et producteurs locaux. Piloter la préparation du rayon boucherie (désossage des carcasses) et des rayons Charcuterie & Fromage. Superviser et réaliser les préparations en laboratoire : saucisses, merguez, chorizo et spécialités. Assurer la préparation des viandes pour le rayon libre-service. Garantir la bonne tenue du laboratoire et du rayon, dans le respect des standards qualité et hygiène. Votre SENS DU COMMERCE au service de l'EXPÉRIENCE CLIENT Accueillir et conseiller les clients avec une expertise produit affirmée. Valoriser l'origine, les modes de production et les spécificités des produits. Animer le rayon pour en faire un véritable pôle d'attractivité du magasin. Votre RIGUEUR au service du PILOTAGE Être garant(e) du respect des règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité. Suivre les indicateurs clés du rayon (ventes, rotation, démarque). Organiser et optimiser l'activité du rayon pour en assurer la performance durable. Le profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme en boucherie et justifiez d'une expérience confirmée en tant que Chef Boucher(e) en commerce alimentaire (grande distribution ou artisanat). Vous maîtrisez parfaitement la découpe de carcasses et les préparations traditionnelles. Doté(e) d'un leadership naturel, vous savez piloter un rayon, prendre des décisions et structurer l'activité. Commerçant(e) dans l'âme, vous êtes curieux(se), engagé(e) et orienté(e) satisfaction client et résultats. Ce que vous allez adorer dans ce poste Un poste à responsabilité avec une réelle autonomie dans l'organisation et la gestion du rayon. La possibilité de construire et faire évoluer votre rayon selon votre vision métier. Une relation directe avec les fournisseurs, notamment locaux. Un rôle clé dans la performance commerciale et l'image du magasin. De véritables perspectives d'évolution au sein d'un groupe engagé et en développement. Et bien sûr, des avantages concrets : Une prime d'évaluation pouvant atteindre 1 mois de salaire, 20 % de réduction sur vos achats en magasin, Un dispositif d'épargne entreprise avec abondement, Des avantages CSE pour vos loisirs et moments de détente. Modalités Type de contrat : CDI Statut : Cadre - forfait jours Rémunération : À partir de 38 176 € brut annuel (selon profil) Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous étudions chaque candidature avec la même attention et adaptons nos postes et conditions de travail lorsque cela est possible.

Au sein de l'entreprise d'insertion, vous encadrez des salariés en transition professionnelle sur des activités de production supports à leur insertion socioprofessionnelle. Vous leur permettez d'acquérir des compétences, repères et comportements concourant à la réussite de leur insertion sociale et professionnelle. Positionnement hiérarchique : - Vous êtes placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur et opérationnelle du chef de service. - Vous collaborez avec les conseillers en insertion socioprofessionnelle en vue de la réalisation du projet des salariés en insertion, mais également avec les autres professionnels de la production pour assurer un fonctionnement optimum des activités de la structure. - Vous effectuez votre travail en autonomie et rendez compte de votre activité et de celle de votre service. Missions : Gestion de la production - Planifie l'activité et adapte le planning en fonction des contraintes - Evalue l'activité en amont du démarrage - Organise la répartition des équipes de travail sur les différentes activités - Donne les consignes et vérifie que les salariés disposent de tous les éléments pour accomplir leurs missions : instructions, compétences, matériel. - S'assure de la bonne réalisation de l'activité par rapport à la législation, à l'hygiène et à la sécurité, fait appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail - Effectue l'encadrement opérationnel du personnel en insertion - Contrôle la qualité du travail effectué - Assure la relation avec le client ou le donneur d'ordres, corrige les dysfonctionnements - Contrôle et est responsable des moyens de production, matériel informatique, stocks, locaux, parc véhicule de son secteur activité. Il veille à leur entretien et leur sécurité. Développement Commercial - Définit les projets et cibles commerciales en concertation avec la direction - Assure le développement de l'activité de son service - Favorise l'émergence de nouvelles activités et nouveaux marchés - Organise la visibilité et la promotion du service - Organise le démarchage commercial - Démarche les prospects directement ou par téléphone - Participe à l'étude et à la négociation des nouveaux marchés - Réalise les devis Accompagnement et management des salariés - Participe à l'accompagnement des salariés par leur encadrement dans l'activité de production et leur insertion au poste de travail. - Veille à la progression des salariés, le développement de leurs compétences et cherche à améliorer leur autonomie, privilégie la formation individuelle et collective par l'exemple et la transmission des pratiques, veille à l'organisation apprenante du travail - Effectue régulièrement l'évaluation des compétences techniques et des savoirs être professionnels - Effectue un point régulier avec les CISP sur la situation des salariés en insertion, leurs difficultés et progressions pour que le parcours d'insertion dans la structure soit structuré et cohérent - Assure le management et la régulation des équipes - Veille à la cohésion et au fonctionnement du groupe - Fait part de son avis sur toute l'activité RH des salariés en insertion sur lesquels il a autorité opérationnelle (sanctions, renouvellement, congés.) Administration - Renseigne ou collecte les documents administratifs nécessaires au suivi de l'activité - Participe aux réunions d'équipe - Création d'outils nécessaires au suivi et au développement de l'activité Compétences, connaissances et qualités requises - Expérience dans l'encadrement et la gestion d'une équipe - Expérience dans le développement commercial - phoning - démarchage - Ecoute et appréhension de la situation des personnes en difficulté - Sensibilité pour le travail auprès des publics en difficulté - Maîtrise technique affirmée dans le secteur d'intervention dont il a la responsabilité

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Dalkia est engagée dans la lutte contre le changement climatique et recherche un.e futur.e Ingénieur.e Marché des Energies en contrat d'alternance . Ce poste, rattaché au Responsable des Marchés des Énergies, implique de participer activement à la gestion des contrats d'achat d'énergies primaires pour la région Centre-Est. Les principales missions confiées au cours de votre formation en alternance : Optimisation technico-financier des contrats d'achat d'énergies***S'approprier et maîtriser la structure complexe des contrats d'achat d'électricité et de gaz (mécanismes d'acheminement, coûts de l'électron ou de la molécule, fiscalité Analyser et optimiser les contrats d'achat (électricité, gaz) en collaboration avec les équipes opérationnelles, en intégrant pleinement la réalité du terrain et les contraintes techniques de nos installations. * Assurer le suivi global des optimisations contractuelles : mesurer les gains, intégrer les données dans les outils Dalkia, alerter sur les dérives éventuelles et proposer des solutions d'amélioration continue. * Identifier et mesurer les risques achats/ventes (pincements, décorrélations tarifaires) grâce à votre compréhension fine des prix des énergies et des indexations. * En synergie avec les équipes Commerce et Études, vous êtes force de proposition pour élaborer des formules de révision de vente sécurisantes et acceptables pour Dalkia et nos clients. Veille réglementaire & communication stratégique***Réaliser une veille active et approfondie sur les actualités des marchés de l'énergie, ainsi que sur les évolutions réglementaires et fiscales. * Synthétiser et vulgariser ces données complexes pour éclairer les décisions de nos services internes (Commerce, Finance et Opération Structurer et diffuser ces informations en interne, notamment par la création de « Flash Infos Les autres missions au sein du service Contribuer à l'activité quotidienne du service, notamment lors des phases de souscriptions de contrats (gaz, électricité et chaleur Accompagner les équipes lors des audits de contrôle de conformité de nos installations de cogénération et aider au rassemblement des documents administratifs. * Participer à la veille stratégique sur les projets de décarbonations en particulier avec les enjeux et les opportunités liés à l'électrification. Une alternance évolutive : Parce que nous accordons une grande importance à votre développement professionnel, le périmètre de ces missions sera amené à s'enrichir tout au long de votre parcours, en fonction de votre degré d'autonomie et de votre capacité à être force de proposition . Le profil attendu ? Issu d'une formation Bac+2/3 technique (DUT, prépa vous souhaitez poursuivre en alternance dans une formation en école d'ingénieur, au sein d'une entreprise appartenant à un grand groupe, leader sur le marché des services et de l'efficacité énergétique. Les compétences requises Capacité d'analyse et rigueur méthodologique. * Attrait technique pour les enjeux de l'énergie. * Bonne maîtrise d'Excel pour le traitement de données. * Pédagogie pour vulgariser des sujets techniques et financiers. * Esprit d'équipe et capacité à être force de proposition. * Aisance relationnelle et rédactionnelle affirmée. Vous candidatez. et ensuite Vous avez un premier échange téléphonique pour discuter de votre projet. * Si ce dernier est compatible avec ce que nous proposons, vous avez un entretien avec l'une de nos chargées de recrutement, Valérie ou Elise. * Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez la Responsable Marchés Énergies ! Et c'est parti pour l'aventure Dalkia !

Responsable des Achats (H/F) Hauts-de-France / CDI / Distribution spécialisée - univers sport (confidentiel) Le contexte Pour assurer le remplacement de son actuel directeur des Achats ayant souhaité partir vers de nouveaux horizons, notre client - une PME familiale reconnue dans la distribution spécialisée d'articles de sport - recherche son ou sa futur(e) Responsable des Achats H/F. Avec 50 magasins répartis dans le Nord de la France, l'entreprise s'appuie sur une culture forte : exigence, passion du produit et esprit collectif, tout en laissant une large autonomie dans les responsabilités. Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation, avec un enjeu majeur : redonner une impulsion stratégique et managériale à une équipe expérimentée. Vos missions Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez la fonction achats dans sa globalité, avec une forte dominante managériale. Management et leadership (environ 60 % du temps) - Encadrer et animer une équipe d'environ 10 collaborateurs en direct (profils d'acheteurs H/F principalement) - Définir une feuille de route claire et porter une vision achats structurée - Mettre en place et animer les rituels managériaux (réunions hebdomadaires, points individuels, temps forts business) - Accompagner la montée en compétences, identifier les talents et sécuriser l'engagement des équipes - Favoriser un fonctionnement collaboratif et une dynamique de performance durable - Piloter la performance individuelle et collective, avec mise en place d'actions correctives si nécessaire Pilotage stratégique et opérationnel (environ 40 % du temps) - Définir et déployer la stratégie achats par univers produit - Piloter la construction, la consolidation et le suivi des budgets achats - Négocier les meilleures conditions commerciales (marges, remises arrière, conditions fournisseurs) - Suivre la performance via des indicateurs clés (chiffre d'affaires, marge, rotation, stock) - Piloter les plans d'affaires et les objectifs par catégorie - Assurer la cohérence entre stratégie d'offre, gestion des stocks et performance économique Profil recherché Au-delà du parcours académique, c'est avant tout votre expertise achats, votre capacité de négociation et votre connaissance des environnements retail ou grande distribution qui feront la différence. - Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) - Expérience confirmée en achats dans un environnement de distribution (retail, grande distribution ou distribution spécialisée) - Excellente maîtrise des leviers de négociation (conditions commerciales, marges, remises arrière, accords fournisseurs) - Solide compréhension des mécanismes économiques du retail - Expérience réussie en management d'équipe structurée - Leadership affirmé, avec capacité à structurer, décider et embarquer les équipes - Posture de manager de proximité : exigeant, structurant et soutenant - Rigueur, sens de l'organisation et forte orientation business Une sensibilité à l'univers du sport constitue un atout. Pourquoi rejoindre ce projet - Un rôle clé au cœur de la performance de l'entreprise - Une équipe expérimentée nécessitant un pilotage structurant et fédérateur - Un environnement familial, agile et exigeant - Une forte autonomie et un lien direct avec la direction - Un contexte propice à la mise en place d'une vision et à l'impact opérationnel - Un environnement de passionnés, animé par la culture du sport et du collectif Une période d'intégration, de formation et de transition avec l'actuel directeur des achats est prévue. Au sein de notre client, vous bénéficierez d'un véritable esprit d'équipe : vos compétences sont essentielles pour ce poste, et vous pourrez compter non seulement sur le soutien de vos collaborateurs, mais surtout sur celui de l'encadrement. Ce recrutement est d'ailleurs très attendu par les équipes. Conditions - Rémunération comprise entre 50K€ bruts et 70K€ bruts annuel selon profil - Statut cadre au forfait  - Membre du Comité de Direction (CODIR)