Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Rejoindre EDF c'est intégrer : Un Groupe international qui innove pour développer des énergies neutres en CO2 Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous ! Une entreprise engagée dans l'accueil et la formation des étudiants · de 90% des étudiants recommandent EDF à l'issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2024) Une opportunité vers une embauche En 2024, 56% des recrutements de jeunes diplômés étaient issus de l'alternance et du stage Votre environnement Vous souhaitez enrichir vos compétences et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ? Et cela dans un cadre unique : Le Cotentin ! Formez vous aux côtés des équipes EDF engagées, au sein de la Division Production Nucléaire du CNPE Flamanville 12, qui ont pour missions d'exploiter les installations nucléaires et de garantir la production d'un Kw/h de qualité dans le respect des règles de sûreté, de sécurité et de protection de l'environnement. Dans ce contexte, la Direction du CNPE propose, pour son Service Logistique de Site (SLS) un contrat en alternance de 2 ans sur le poste d'Ingénieur Logistique. Vos missions Au sein du service Logistique Supports et accompagné de l'Ingénieur 'Pièces de Rechange', vos missions principales seront les suivantes Vous réaliserez un diagnostic dans l'optique de préparer le pilotage d'une démarche d'amélioration continue. * Vous vous concerterez avec les experts techniques pour identifier les futurs besoins et solutions. * Vous mettrez à jour des bases de données déjà existantes voire proposerez des solutions innovantes en vue de les améliorer pour faciliter le travail au quotidien. * Vous contribuerez à la mise en œuvre du plan d'actions permettant de déployer les améliorations proposées. * Vous modéliserez et digitaliserez les processus et la gestion des flux logistiques, des systèmes d'informations et la mise à disposition des produits et services. * Vous serez force de proposition pour faire un bilan de nos systèmes de gestion sur les pièces de rechange. * Vous piloterez et suivrez des affaires transverses et optimiserez la gestion des stocks en étant en appui de nos 'clients'. Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l'équipe. Votre profil À la rentrée 2026, vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou Bac+3 et souhaitez préparer un diplôme d'Ingénieur Logistique, un Master Supply Chain sur 2 ou 3 ans, ou votre profil est en lien avec 'gestionnaire de projet' ou 'génie industriel'. Vous êtes rigoureux(se), autonome, force de proposition et avez une bonne capacité analytique. Rejoignez-nous pour cette alternance en postulant en ligne ! Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années ! Ce qu'EDF peut vous offrir Avantages***Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. * Vous profitez des activités sociales de l'entreprise : spectacles, séjours, manifestations sportives * Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale. * Vous serez remboursé de 75% de votre titre de transport https://www.capcotentin.fr/ * La centrale est située à 25 minutes de Cherbourg, plus d'infos sur le cadre de vie : https://www.attitude-manche.fr/vivre-dans-la-manche/ Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Conditions Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien. Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers. Vous ferez partie d'une communauté d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d'échanger et d'apprendre. Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d'accompagnement à l'emploi pourront vous être proposés à l'issue de votre contrat. La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l'acceptation de votre candidature par un établi

Rejoindre EDF c’est intégrer : Un Groupe international qui innove pour développer des énergies neutres en CO2 Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous ! Une entreprise engagée dans l’accueil et la formation des étudiants· de 90% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2024) Une opportunité vers une embauche En 2024, 56% des recrutements de jeunes diplômés étaient issus de l’alternance et du stage Votre environnement Vous souhaitez enrichir vos compétences et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ? Et cela dans un cadre unique : Le Cotentin ! Formez vous aux côtés des équipes EDF engagées, au sein de la Division Production Nucléaire du CNPE Flamanville 12, qui ont pour tâches d'exploiter les installations nucléaires et de garantir la production d'un Kw/h de qualité dans le respect des règles de sûreté, de sécurité et de protection de l'environnement. Dans ce contexte, la Direction du CNPE propose, pour son Service Logistique de Site (SLS) un contrat en alternance de 2 ans sur le poste d'Ingénieur Logistique. Vos tâches Au sein du service Logistique Supports et accompagné de l'Ingénieur "Pièces de Rechange", vos tâches principales seront les suivantes :Vous réaliserez un diagnostic dans l'optique de préparer le pilotage d'une démarche d'amélioration continue.Vous vous concerterez avec les experts techniques pour identifier les futurs besoins et solutions.Vous mettrez à jour des bases de données déjà existantes voire proposerez des solutions innovantes en vue de les améliorer pour faciliter le travail au quotidien.Vous contribuerez à la mise en œuvre du plan d'actions permettant de déployer les améliorations proposées.Vous modéliserez et digitaliserez les processus et la gestion des flux logistiques, des systèmes d'informations et la mise à disposition des produits et services.Vous serez force de proposition pour faire un bilan de nos systèmes de gestion sur les pièces de rechange.Vous piloterez et suivrez des affaires transverses et optimiserez la gestion des stocks en étant en appui de nos "clients".Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos tâches en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe. Votre profil À la rentrée 2026, vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou Bac+3 et souhaitez préparer un diplôme d'Ingénieur Logistique, un Master Supply Chain sur 2 ou 3 ans, ou votre profil est en lien avec "gestionnaire de projet" ou "génie industriel". Vous êtes rigoureux(se), autonome, force de proposition et avez une bonne capacité analytique. Rejoignez-nous pour cette alternance en postulant en ligne ! Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années ! Ce qu’EDF peut vous offrir AvantagesVous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. Vous profitez des activités sociales de l’entreprise : spectacles, séjours, manifestations sportivesVous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale. Vous serez remboursé de 75% de votre titre de transport https://www.capcotentin.fr/ La centrale est située à 25 minutes de Cherbourg, plus d’infos sur le cadre de vie : https://www.attitude-manche.fr/vivre-dans-la-manche/ Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. ConditionsVous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle tâche. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien. Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers. Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre. Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d’accompagnement à l’emploi pourront vous être proposés à l’issue de votre contrat. La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros The world is how we shape it Description du posteLa division « Services Publics » regroupe l’ensemble des acteurs qui exercent une tâche de service public dans les domaines des finances, de l’interministériel, de la protection sociale et de l'emploi. Nos clients sont notamment les organismes de protection sociale de la santé, de la retraite et de la famille, et également de grands acteurs du secteur de l’emploi et de grandes entités rattachées au ministère de l’économie et des finances. Notre présence globale dans l’écosystème depuis de nombreuses années et la connaissance approfondie des métiers de nos clients sont un atout majeur pour répondre aux grands enjeux de transformation impliqués par les réformes de l’Etat.Intéressé/e par la transformation digitale et les innovations technologiques ?Vous intégrez une entreprise dans laquelle règnent un esprit entrepreneurial fort et une atmosphère propice à votre évolution. Vous participez à une transformation numérique durable au cœur d'une aventure humaine au sein d'un grand groupe international.Venez découvrir une entreprise qui place l'excellence technique au centre avec :L'initiative Tech me UP qui promeut les filières techniques (parcours d'évolution adaptés, des conférences techniques internes, ...)Des formations techniques sur le craftmanship, l'accessibilité et bien d'autres sujetsDes parcours de certifications sur le Cloud, l'IA, la Data, ...Une présence sur les conférences des grands évènements de la Tech (Devfest Nantes, DevOxx Paris, Salon de la DATA Nantes, ...)Votre rôle et vos tâches :Au sein d'une équipe projet de 5 à 15 personnes, vous avez pour tâches :L’initialisation des socles techniques, (base de code, structure des projets) en établissant les bonnes pratiques de développement ;Vous prenez en charge des conceptions, des chiffrages et des développements critiques ou complexes ;Vous êtes le support des développeurs de l’équipe et réalisez les revues de code (PR/MR) ;Vous êtes le garant de la chaîne d’intégration continue ;Vous contribuez à la capitalisation technique et présentez des sujets techniques au sein des équipes ;Vous participez aux avant-ventes lorsque votre domaine d’expertise est concerné.L'environnement technique :Front : Angular / TypeScriptBack : Java / Spring BootBase de données : PostgreSQL, MongoDBIndexation : ElasticsearchIndustrialisation : Gitlab CI, Docker, Ansible KubernetesCloud : Microsoft Azure, OVH CloudIDE : IntelliJ UltimateQualificationsVotre profil :Vous êtes diplômé(e) d’une école d'Ingénieurs ou Cycle Universitaire, ou formation équivalente, et vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur les technologies Java/Spring et JavaScript/Angular ;Vous avez une bonne maitrise de l’écosystème Java/Spring Boot et/ou des frontend Angular, vous avez mis en œuvre des outils spécifiques autour de la performance, la sécurité ou l’industrisalition ;Vous avez un bon esprit d’équipe, le sens du relationnel et du service client, une forte motivation à apprendre et maîtriser un savoir-faire ;Vous avez le sens du partage, le désir d'accompagner d'autres personnes dans leur progression, le goût du challenge et l'envie de travailler sur des sujets complexes.Informations supplémentairesLes avantages à nous rejoindre :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos tâchesUn package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptationDes opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensembleDes centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du GroupeDes plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnelL'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)Des opportunités de participation à des conférences techniques dans l’annéeUn partenariat avec le ministère des Armées pour faire partie de la réserve

Via Caritatis est un domaine viticole reconnu pour l’authenticité de son histoire, l’exigence de ses vins et la singularité de son positionnement. Héritier du tout premier vignoble pontifical planté en 1309, le domaine perpétue une tradition monastique millénaire au coeur d’un terroir d’altitude entre Dentelles de Montmirail et Mont Ventoux. Via Caritatis vise aussi à offrir un avenir durable aux vignerons de la région à travers la création d’une gamme de vins mixtes de haute qualité. Présents en France et à l’international, nos vins sont distribués auprès d’acteurs sélectifs recherchant des cuvées à forte identité et à haute valeur ajoutée. Dans un contexte de structuration et d’accélération commerciale, nous recrutons notre Directeur des Ventes France – Réseau Traditionnel. Le poste Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez le développement commercial national sur le circuit traditionnel. Vous êtes responsable : du chiffre d’affaires Trad France de la structuration et de l’animation du réseau d’agents du déploiement de la stratégie commerciale nationale Vous jouez un rôle clé dans la montée en puissance de Via Caritatis sur le marché traditionnel national. Vos missions Déployer la stratégie commerciale nationale sur le réseau traditionnel (agents, CHR, cavistes, grossistes) Animer, structurer et développer un réseau national d’environ 30 agents Recruter, former et piloter de nouveaux agents Développer les clients stratégiques et prospecter de nouveaux marchés Piloter les plans d’actions commerciales et animations terrain Participer aux salons professionnels majeurs Assurer un reporting structuré à la Direction Générale Garantir la cohérence du positionnement premium des marques Être l’ambassadeur de la philosophie de Via Caritatis Formation supérieure commerciale ou viticole (Bac +3 à Bac +5) 7–10 ans d’expérience minimum dans la vente de vins sur le réseau traditionnel Expérience avérée en animation de réseaux d’agents à l’échelle nationale Maîtrise opérationnelle des circuits CHR, cavistes et grossistes Solide réseau professionnel dans le vin Capacité à piloter une stratégie nationale Qualités attendues Leadership naturel et excellentes qualités relationnelles Forte culture du résultat Sensibilité produit et passion du vin Autonomie et vision stratégique Conditions CDI – Statut cadre Poste en home office dans le quart Sud/Est de la France Permis B obligatoire Déplacements nationaux fréquents (~120 jours/an) Rémunération attractive : fixe + variable + véhicule de fonction

Notre activitéAvant de commencer, quelques mots sur notre entreprise :<br />Intégrer BPCE Assurances IARD, c'est rejoindre une entreprise qui fait partie du 2èmegroupe bancaire en France : Le groupe BPCE.<br />BPCE Assurances IARD conçoit et gère ses contrats d'assurances non-vie distribués par les réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne à ses clients particuliers<br />BPCE Assurances IARD c'est aussi une entité à part entière en pleine croissance qui a à cœur d'accompagner ses assurés dans chaque situation.<br />Vous souhaitez saisir une opportunité et faire partie de l'aventure ?<br />Vous êtes au bon endroit, BPCE Assurances IARD recherche ses futurs talents !<br />Mais à quoi ressemblera votre nouveau quotidien, ne bougez pas nous allons vous expliquer.Vos missions au sein de l'équipeAu sein de BPCE Assurances, rattachée à la Direction Performance et Risques, l'équipe tarification, composée de 12 collaborateurs, est en charge de la tarification technique et commerciale pour le marché du particulier majoritairement. Elle traite des sujets autour de la rentabilité, l'optimisation de la tarification et de la création / l'aménagements des produits.  En tant que Chargé d'études actuarielles, vos missions seront les suivantes :  Participation à la campagne tarifaire : Production et maintenance des tarifs affaires nouvelles et termes Modélisation GLM : création et fiabilisation de la base de données permettant les modélisations, à réaliser sous RADAR, justifications des changements de segmentation s'il y en a, propositions et justifications d'ajustements commerciaux sur le tarif technique, analyse des impacts des changements de modélisation Développements de nouveaux modèles participant à l'amélioration de la rentabilité : zoniers à la maille commune et adresse du risque, modèle comportementaux, optimisation du modèle de tarification à l'échéance pour favoriser la fidélisation des bons profils etc. Prendre en compte les différents enjeux : réglementaires,  risques climatiques, en réalisant de nouveaux modèles / nouvelles propositions de taris permettant d'intégrer ces éléments Participations aux benchmarks tarifaires avec l'équipe marketing Partages des analyses en comité de validation interne avec toutes les parties prenantes pouvant aller jusqu'au comité de direction Présentations aux distributeurs (banques / caisses) à la demande Participer aux travaux d'analyse de la rentabilité du portefeuille Réaliser des recettes des tarifs en coordination avec les équipes MOA / MOE : définition et tarification des cas à tester, aide au debug des cas avec la MOA via une analyse des écarts observés Vous pourrez également participer à des projets ad hoc autour de la création de nouvelles garanties / nouveaux produits. Vos atouts pour réussirDe formation spécialisée en actuariat (ou en data science), vous avez acquis une première expérience d'au minimum 5 années au sein d'une compagnie d'assurances, en tarification MRH et/ou Santé individuelle. Cette expérience vous a permis d'acquérir une excellente maîtrise des produits MRH et/ou Santé individuelle. Vous avez également une maîtrise totale de la programmation SAS et/ou Python.  Vous avez également une excellente maîtrise des modèles GLM (la maitrise de Radar serait un plus), ainsi qu'une expertise complète dans la mise en place de zoniers, et des indicateurs permettant d'en assurer la solidité, tout en étant capable de les expliquer de manière pédagogique et rationnelle. Vous avez également une  bonne compréhension des modèles comportementaux et de leur utilisation opérationnelle. Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail .  NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équ

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un départ à la retraite anticipé, une structure associative reconnue recrute un Expert-Comptable ou Responsable de mission expérimenté (H/F) en CDI, statut salarié. Ce poste s'inscrit dans un environnement structuré, collaboratif et résolument tourné vers l'avenir, offrant une alternative sécurisée et moderne à l'exercice libéral. Selon votre profil (DEC ou non), vous intervenez sur un périmètre combinant pilotage, management et conseil, avec un niveau de responsabilité évolutif. Missions principales Pilotage et suivi de la production : - Suivi global de l'avancement des dossiers du département - Mise en place et suivi d'indicateurs de production - Identification des risques et mise en œuvre d'actions correctives - Garantie du respect des procédures internes Coordination et appui managérial : - Animation de points réguliers avec les responsables de groupe - Appui technique et méthodologique - Participation à la résolution de situations complexes - Coordination transverse entre équipes Encadrement direct : - Management de collaborateurs (équipe adaptée selon profil) - Référent technique auprès des équipes - Accompagnement de la montée en compétences Supervision et qualité : - Supervision des dossiers selon votre niveau de responsabilité - Contribution à l'amélioration continue des process - Respect des normes professionnelles Conseil et accompagnement client : - Appui aux équipes sur les missions de conseil - Intervention sur des dossiers à forte valeur ajoutée - Accompagnement des dirigeants dans leurs décisions Rémunération et avantages - Rémunération fixe : entre 70 et 75K€ brut sur 13 mois (selon profil, diplôme et expérience) - Accord d'intéressement en place depuis 1994 * Jamais inférieur à 14,10 % du salaire annuel depuis 25 ans * Entre 16 % et 20 % sur les 8 dernières années - PEE et PERCO * Abondement PERCO : 450 € par an (abondement à 300 %) - Mutuelle santé prise en charge à 100 % - Prévoyance et dispositif IFC plus favorable que la convention collective - Chèque cadeaux de fin d'année - Organisation du temps de travail modulée * Période estivale allégée (actuellement 31 heures de juillet à septembre) PROFIL RECHERCHÉ : - Formation supérieure en comptabilité (Master CCA, DSCG ou équivalent minimum) - DEC apprécié mais non obligatoire - Expérience confirmée en cabinet comptable ou en AGC - Expérience en supervision ou management d'équipe souhaitée - Appétence pour le pilotage de production et le travail collectif - Posture de conseil et d'accompagnement du dirigeant - Empathie, pédagogie et sens du collectif - Aisance dans un environnement multisites Environnement et outils La structure a anticipé depuis plusieurs années la transformation digitale de la profession et dispose d'un environnement technologique pleinement opérationnel. Outils comptables et de gestion : - MyUnisoft : outil cabinet principal, déployé depuis 2023, en parfaite conformité avec la réforme de la facture électronique - Lympid (MyUnisoft) : plateforme d'agrégation et de pré-comptabilité, actuellement en cours de déploiement auprès des adhérents - Flux de trésorerie dématérialisés en place depuis 2008 - Cycles d'achats dématérialisés via OCR déployés depuis 2017 Paie et social : - Silae : production d'environ 19 500 bulletins de paie par an - Weekera : nouvelle interface paie en cours de migration (outil innovant, actuellement non commercialisé) Organisation et support : - Fonctions dédiées à l'accompagnement des utilisateurs (welcomers) - Support informatique interne - Pôles spécialisés intégrés : social, juridique, droit des affaires, développement L'Expert-Comptable est ainsi totalement déchargé des contraintes techniques liées aux outils et peut se concentrer sur le pilotage, le conseil et l'accompagnement stratégique des dirigeants. Process de recrutement Le recrutement se déroule en trois étapes : 1. Entretien de préqualification téléphonique avec la recruteuse 2. Entretien approfondi en visioconférence avec la recruteuse 3. Entretien final avec le dirigeant de la structure Le processus est mené dans une logique de confidentialité, de fluidité et de respect des candidats. Ce poste est ouvert à toutes et tous, à compétences égales. La structure s'engage activement en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, dans le respect du cadre légal en vigueur.

RESPONSABILITÉS : Assurer le suivi du budget RH et des emplois de l'établissement Budget Ressources Humaines - Dans le cadre du budget initial de l'année N+1, proposer chaque année à la Directrice des Ressources Humaines en lien avec la Direction des Affaires Financières, les crédits nécessaires pour la masse salariale ainsi que le budget de fonctionnement des autres activités (Formation, Action Sociale, Handicap etc.) - Assurer le suivi et la maîtrise constante de ce budget un fois défini notamment avec l'élaboration d'outils de pilotage - Participer à l'élaboration des documents de restitution budgétaire dans le cadre du compte financier Masse Salariale et Emplois - Suivre l'exécution mensuelle de la masse salariale et sa trajectoire en ETPT (plafonds, catégories d'emplois, régime indemnitaire etc.) et réaliser les prévisions d'atterrissage - Analyser les causes et les effets des écarts et produire les reportings spécifiques à destination de la DRH, de la gouvernance et des structures - Anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH notamment l'incidence des campagnes d'emplois, des heures complémentaires d'enseignement etc. - Elaborer et mettre à jour les documents budgétaires relatifs à la masse salariale : le tableau des emplois de la liasse budgétaire pour le budget initial, le budget rectificatif et le compte financier ainsi que le Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de personnel (DPGECP) - Etablir des scenarii de gestion prévisionnelle en fonction des facteurs d'évolution infra et pluriannuelle de la masse salariale et des emplois permettant de soutenir le pilotage des structures - Formaliser les procédures de construction et de suivi budgétaire des dépenses de personnel Contribuer à l'aide à la décision financière - Construire des tableaux de bord de la fonction RH et des indicateurs de pilotage permettant le suivi des dépenses par nature (rémunérations, charges, impact GVT par catégorie de personnel etc.) - Moderniser la direction avec l'utilisation de Siham PMS, OREMS... - Garantir l'exhaustivité des travaux de clôture comptable pour les dépenses de personnel en paie (charges à payer et passifs sociaux) et hors chaîne paie - Répondre aux demandes et aux enquêtes émanant de la gouvernance, des structures, des partenaires ou des tutelles PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une expertise en dépenses du personnel, masse salariale et rémunérations dans le secteur public. Vous savez exploiter les données d'un SIRH et maîtrisez des outils statistiques, de requêtes et de prévisions RH comme Business Objects. La maitrise d'Excel niveau avancé est impérative. Vous maîtrisez des techniques de gestion financière appliquées à la masse salariale et au calcul des coûts (GVT, effet de noria...). Une formation initiale ou une expérience significative en contrôle de gestion et/ou en pilotage de la masse salariale est primordiale pour une prise de fonction opérationnelle rapide. Une expérience similaire dans un établissement public (idéalement dans le domaine de la recherche ou de l'enseignement) ou dans une collectivité locale serait un atout supplémentaire. Connaissances / Savoir Maîtriser l'organisation et le fonctionnement des établissements de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Maîtriser les grands principes de l'élaboration d'un budget de dépenses de personnel Maîtriser l'analyse de données chiffrées Maîtriser les notions d'ETP, d'ETPT et de plafonds d'emplois Connaître les méthodes d'analyse, de diagnostic, d'études quantitatives et qualitatives Savoir faire Respecter les échéances et les contraintes calendaires Savoir rendre accessible les documents présentés selon le public destinataire Participer aux actions de modernisation de pilotage et de gestion de l'établissement Construire des outils et concevoir des procédures Elaborer des indicateurs d'activité et des tableaux de bord Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision Savoir utiliser et exploiter les applications informatiques de gestion des ressources humaines (SIHAM, WINPAIE) Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Word, Excel) et les outils du contrôle de gestion (tableaux de bord, reporting...) Savoir rédiger des notes de synthèse et des présentations Savoir être Etre organisé, rigoureux et autonome dans son travail Avoir des qualités relationnelles Savoir travailler en équipe Savoir rendre compte Etre disponible lors des pics d'activités et être réactif Avoir un esprit de synthèse, d'analyse et être force de proposition Faire preuve de confidentialité au regard des données traitées Savoir adapter ses explications aux différents interlocuteurs

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Le monde est à l'image de ce que nous en faisons *Sopra Steria (SOP) est cotée sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr*Le monde est tel que nous le façonnons La Business Line Cybersécurité de Sopra Steria est présente en Europe avec plus de 2500 experts - dont plus de la moitié en France -, notre tâche est d'apporter des solutions et des services de confiance aux acteurs publics et privés les plus exposés pour assurer la résilience de leurs systèmes critiques et protéger leur patrimoine numérique sensible .Au-delà de la forte présence européenne, la division cybersécurité se positionne et se développe en Amérique du nord (Toronto), ainsi qu'en Asie Pacifique (Singapour) .Nous proposons 3 domaines d'offres : Prévention, Protection & détection et réponse. Ces 3 domaines s'articulent les uns avec d'autres pour apporter à nos clients une information homogène et des capacités de décisions éclairées par la réalité opérationnelle. Cette approche s'appuie sur notre méthodologie transverse centrale sur Mitre Att&ck .Sopra Steria se base sur des capacités souveraines éprouvées et reconnues pour renforcer votre résilience face aux cyberattaques et accélérer votre transformation digitale .Une solution de confiance de bout-en- boutUne approche « security by design » centrale sur les risques métiers et transverse à l'organisation .Un engagement dans le développement de solutions souveraines innovantes .Chaque individu peut avoir un impact sur la réponse à ces nouveaux défis en matière de cyber-risques. Chacun contribue à la fois individuellement et collectivement à sécuriser nos clients et la société tout en maintenant sa croissance personnelle et professionnelle.Description du posteAu sein de la Division Cyber, vous intégrez le Value Center PROTECT. Au cœur de l'équipe Protect Application, vous intervenez en tant Développeur Fullstack JAVA IAM, dont le but est d'être garant de la disponibilité, la sécurité et les performances optimales de l'application à l’échelle mondiale. Vos tâches :Vous serez responsable de la conception, du développement et de la maintenance d’API Java destinées à soutenir les services d’authentification et d’autorisation. Vous serez amené(e) à développer et améliorer des modules Java intégrés aux solutions PingAM / Forgerock, afin d’enrichir les parcours d’authentification et de renforcer la sécurité des accès. Vous êtes garant(e) de la qualité du code, en mettant en place et en automatisant des tests unitaires, tests d’intégration, tests E2E et tests de charge, pour assurer robustesse et performance. Vous contribuerez activement aux chaînes CI/CD, en participant à l’intégration continue et au déploiement automatisé des développements dans un cloud privé. Vous analyserez et optimiserez les performances applicatives via des outils de profiling et de monitoring, afin de garantir une expérience fluide et sécuriséeStack : JAVA, Angular, React, Spring Boot, Spring Security, ELK, Cypress, Jenkins, Ansible,QualificationsDiplômé(e) d'une école d'Ingénieurs ou équivalent, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en tant que développeur Fullstack JAVA avec des connaissances identités/sécurités (OAuth2/OIDC/keycloak). Vous maîtrisez la communication orale et écrite, un niveau d'anglais courant à l'écrit comme à l'oral est attendu.Informations supplémentairesEmployeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les

L'ÉTABLISSEMENT : Situés au cur des Alpes, au bord du lac Léman, Les Hôpitaux du Léman prennent en charge la population du Chablais : 150 000 habitants qui double été comme hiver du fait de l'attractivité touristique de la région. Ils disposent d'une large palette d'activités en Médecine, Réanimation, Chirurgie, Gériatrie et travaillent en lien étroit avec la médecine de ville. Ils possèdent une unité de réanimation de 8 lits, une maternité et une néonatalogie de niveau 2A et un service de pédiatrie. Le Service des Urgences dispose d'un SMUR et réalise plus de 40 000 passages annuels. Plus de 1700 personnes dont 170 médecins et internes contribuent chaque année à la prise en charge de 36 000 patients hospitalisés dans les différentes unités de soins et d'hébergement pour les personnes âgées (717 lits et places). Les Hôpitaux du Léman font partie du GHT Léman Mont-Blanc. Thonon-les-Bains, est une ville thermale de Haute-Savoie, très touristique, idéale pour les amoureux de nature et de montagne (nautisme, ski, VTT, randonnée ...). La ville possède un grand dynamisme économique et culturel, forte notamment de son positionnement géographique et de sa proximité avec la Suisse (et notamment avec Genève et son aéroport international) et le domaine skiable des Portes du Soleil. L'Hôpital de Thonon-les-Bains, recherche pour son service de cardiologie, un médecin cardiologue (h, f) à temps plein ou temps partiel. LE POSTE : PRESENTATION DU SERVICE DE CARDIOLOGIE Le Service de Cardiologie dispose actuellement de 10 lits d'hospitalisation à orientation cardiologique, avec une capacité prévue à terme de 14 lits. Il est composé de 3 praticiens titulaires et 1 praticien associé. Les principales activités du service incluent : Cardiologie non invasive avec plateau technique complet Échographie cardiaque : 4 appareils avec système informatique complet, dont deux échographes Philips (S70, VIVID95) équipés de sondes vasculaires et d'échographie 3D. Doppler vasculaire pour l'exploration des artères et veines périphériques. Holter ECG et MAPA pour le suivi des troubles du rythme et de la tension artérielle. Épreuves d'effort classiques et échographie d'effort / stress sous Dobutamine. Épreuve d'effort avec VO Max pour une évaluation fonctionnelle approfondie. Échocardiographie transsophagienne (ETO), réalisable en salle ou sous sédation au bloc opératoire. Possibilité d'Implantation de pacemakers simples ou double chambre avec accès au bloc opératoire. Imagerie cardiaque complémentaire : score calcique, IRM cardiaque et coroscanner. VOS MISSIONS Dans le cadre de l'exercice de vos fonctions vous contribuerez à la prise en charge et au suivi des patients au sein du service de cardiologie. Investissement possible dans les instances et commissions de l'établissement. Partenariat fort avec les cardiologues libéraux, l'établissement de soins de suite et la MGEN à Evian-Les-Bains. Projet de partage de compétences au sein du GHT Léman-Mont Blanc mais également avec le GHT Haute-Savoie Pays de Gex, dont l'établissement support d'Annecy offre un plateau technique interventionnel et chirurgical complet au niveau de la Cardiologie. Consultations interservices et consultations externes. Il est possible d'envisager une activité partagée avec un autre service ou un autre établissement. En outre, une activité libérale est possible. Permanence des soins : Présence par roulement avec les autres praticiens du service le samedi matin dans le cadre de la continuité des soins. Pour la permanence des soins : participation à la permanence du Pôle de Médecine organisée sous forme de gardes les matins des dimanches et des jours fériés et d'astreintes les après-midis des samedis, dimanches et jours fériés. Le cadre de travail est convivial, l'équipe, très dynamique. La taille de l'établissement facilite le travail en collaboration entre les différents services. PROFIL RECHERCHÉ : Statuts de recrutement : Praticien Hospitalier, Praticien Contractuel ou Assistant Spécialiste. Possibilité de temps partiel. Vous êtes dynamique et souhaitez participer activement à la mise en place d'une nouvelle équipe. Bonne aptitude au travail d'équipe, dans le cadre des avis intra-hospitaliers. Partenariat étroit avec la réanimation et les urgences. Possibilité de mise à disposition d'un logement temporaire en fonction des disponibilités. Renseignements : Dr Audrey Stella TANTCHOU -Cheffe du service de cardiologie : * Candidatures à adresser à : Direction des Ressources Médicales : * Mme Mireille DINAULT -Recruteuse Médicale : * Mme Affaires Médicales Contrat : CDI

Envie de soutenir et de développer l’activité d’artisans, de commerçants et de professions libérales qui façonnent l’économie de demain ?AU QUOTIDIEN ça donne quoi ?Devenez le ou la partenaire privilégié(e) de la clientèle professionnelle dans la réalisation de leurs projets professionnels et privés dans l'une des agences du Territoire d'Ivry.  Au sein de notre équipe, vous :Développerez et fidéliserez un portefeuille de clients professionnels grâce à une prospection ciblée et à une relation suivie, fondée sur l’expertise et la confianceContribuerez activement à la performance commerciale de l’agence en pilotant la conquête, la valorisation des offres et en proposant des solutions de financement adaptéesMaîtriserez les risques liés à l’activité et contribuerez à la performance commerciale en appliquant les standards de conformité et d’éthique afin de garantir la protection et les intérêts de nos clientsAssurerez l’excellence relationnelle, en face-à-face comme à distance.Equipe et environnement : Vous évoluerez dans un environnement dynamique et formateur.Nos locaux sont facilement accessibles Vous travaillerez du mardi au samedi ou du lundi au vendredi Et après ?Cette expérience vous permettra de :Développer des compétences clés en négociation, analyse financière, gestion des risques et conformité Bénéficier de parcours de formation adaptés pour développer votre expertise sur la clientèle professionnelleD'évoluez vers des postes à plus fortes responsabilités vers la clientèle entreprises ou la banque privée, des métiers d’expertise ou des responsabilités managériales. LES AVANTAGES A nous rejoindre ? Travailler chez BNP Paribas c’est : Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 37 000 € et 47 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs; elle sera versée chaque quadrimestre au prorata du temps de travail et de présence.Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …  Un cadre flexible : possibilité de télétravail hybride selon conditions en vigueur dans l’agence;Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.Êtes-vous notre prochain Chargé d’Affaires Professionnels (H/F) ?Diplômé d’un Bac +3 en école de commerce ou équivalent universitaire, avec spécialisation banque/finance couplé à 5 ans d’expérience commerciale (alternance et stage compris), dont un an en banque auprès de la clientèle professionnelle. OU Diplômé d’un Bac +4/5 en école de commerce ou équivalent universitaire, avec spécialisation banque/finance couplé à 2 ans d’expérience commerciale (stages et alternances compris) avec gestion d’un portefeuille d’une clientèle professionnelle.Vous êtes reconnu pour votre : Orientation résultats et votre goût du challenge, en relevant des objectifs ambitieux tout en respectant les intérêts des clientsExpertise en analyse financière et en gestion des risquesAdaptabilité, en trouvant rapidement des solutions face aux imprévus Aptitude à travailler en équipe et à vous adapter aux différents modes d’échange (en agence, à distance, via les outils digitaux) Les prochaines étapesSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité à participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels.Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement tâche Handicap. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations communiquées figurant sur votre CV, vos diplômes, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés. Toute proposition de contrat qui pourrait m’être faite sera conditionnée à l’authenticité des informations communiquées.La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.