Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionAu sein du département "Airborne Combat Systems" de la Direction commerciale Combat Systems (GBU Defense), vous êtes le conseiller opérationnel et responsable commercial sur des dossiers stratégiques. 1) Conseiller opérationnel - Promotion de l'AASM au profit des équipes (Commerce, Programme, institutionnelle) lors de présentations AASM (France et export) - Analyser et traduire les expressions de besoins des Forces au profit de nos spécialistes - Suivi détaillé des travaux de réalisation des PST/PTD (travaux de faisabilité et de démonstration) - Critiquer de manière argumentée les solutions proposées par les équipes - Conseil opérationnel au profit des équipes internes (DC, DP, DT) sur l'emploi des armements air/sol, des conduites de tirs (Rafale ou futur) - Aujourd'hui et demain. - Renforcer les équipes lors d'évènements ponctuels nécessitant des compétences sur l'utilisation opérationnelle (ex Tir de démonstration Client) - Proposer des sujets d'études/développements pour la roadmap AASM - Participation aux prospects Rafale export avec la Team France pour les questions d'origine opérationnelles (RFI, RFP/RFQ) - Développer et entretenir le réseau des conseillers ops/anciens PN des armées en poste chez les industriels de la défense 2) Responsable commercial - Elaboration du BP et des offres commerciales sur la base des devis DT/DP - Formalisation du processus d'approbation d'offre selon process - Elaboration des EBOT (DGA) avec le Chef de Programme - Négociation des offres avec le Client (France ou export) - Rédaction du contrat (ou du marché) en liaison avec la DJ, DAEF, DP et DC. - Développement et entretien de la relation Client (France ou export) - Suivi des affaires en cours (Avenants, Bons de commande, mise à jour des accords de coopération...) - Suivi des prospects Export - Dépôt des demandes de licence export - Mise à jour des outils de management (Sales Funel, reporting...) - Assurer la conformité avec les directives Groupe (trade compliance, export control, risques relatifs à la corruption...) 3) Relations institutionnelles - Développer et entretenir le réseau des Forces au working level , particulièrement les acteurs Rafale/AASM, comme EMA, DGA, EMAAE, EMM. - Proposer et organiser des visites à Montluçon - Participer aux séances Rétex organisées à diverses occasions - Promouvoir les projets roadmap auprès des Forces (communiquer des éléments technico-opérationnels/technologiques de réflexion prospective) - Proposer et sonder les solutions innovantes relatives à l'emploi des armements air/sol pour les besoins futurs - Maintenir le dialogue avec les experts ops en lien avec les programmes des Armées (CEAM, CEPA, CEAE...etc) et assurer une remontée d'infos en parallèle du circuit officiel. - Proposer des sujets air/sol dans le cadre des ateliers et réflexions prospectives des acteurs étatiques. Le poste est fonctionnellement rattaché au directeur commercial du départ "Airborne Combat Systems"

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe . Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle . Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable . Etes-vous notre prochain Team Leader interface client (All Gender) ? Votre mission Au sein de notre site de Saint-Nazaire Ville, vous intégrerez le département de Gestion de la Demande et Interface clients et serez rattaché au pôle Interface Opérationnelle Clients . Votre quotidien ? Transformer des défis technologiques en réalités industrielles. Le poste à pourvoir concerne le périmètre des pièces élémentaires produites par le site de Saint Nazaire Ville pour nos différents clients Piloter opérationnellement la mise à disposition chez les clients des références fabriquées ou approvisionnées dans le respect des objectifs . Comprendre le flux de production de St Nazaire et celui de ses clients . Piloter l’activité d'une équipe (dont 5 prestataires in situ) . Garantir la cohérence entre les flux physiques et les systèmes d’information ERP, notamment SAP . Mesurer la performance au travers des indicateurs principaux : OTD (On-Time Delivery), OQD (On-Quality Delivery), DOD (Depth of Delay, VMI (Vendor managed inventory) . Piloter les revues quotidiennes d’activité, de performance et d'escalation . Identifier les principaux axes d’amélioration et coordonner les chantiers d’amélioration continue en conséquence . Quelques déplacements professionnels ponctuels sont à prévoir jusqu’à 4 fois par an en France/Europe/Maroc/Tunisie. Votre profil Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en environnement de production industrielle . Vous possédez une expertise sur un logiciel ERP (idéalement SAP) . Vous maîtrisez les outils Excel/Sheet (PowerBI est un plus) . Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité à organiser le travail d'une équipe . Anglais : Niveau professionnel exigé (B1). Vous avez à coeur de travailler en équipe, de partager votre savoir et d’apprendre auprès de vos collègues . Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences . Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée . Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste) . Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale . Engagement au quotidien : Incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants . Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE (Comité Social Economique) dynamique (loisirs, culture, vacances) . Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN . Le site de Saint-Nazaire Ville Le site de Saint-Nazaire, centre d’excellence des pièces élémentaires complexes est spécialisé, entre autres, dans l’usinage de rails et de lisses, l’étirage et l’usinage mécanique de panneaux de fuselages 3D, la production des cadres structures, l’usinage 5 axes de pièces complexes de grandes dimensions, le cintrage et le soudage de tuyauteries et le traitement de surfaces / peinture . Grâce à son activité de livraison en cycles courts (Fil Rouge), le site de Saint-Nazaire est capable de répondre en urgence aux besoins de production de ses clients . Pour en savoir plus : vidéo . Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs . Entretien vidéo différé (HireVue) . Test d'anglais et questionnaire de personnalité . Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain . This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company: Airbus AtlanticContract Type:Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe F11Experience Level:ProfessionalJob Family:Production Planning & Scheduling By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed t

Statut : Employé de l'État Qui recrute ? L’Administration des Contributions Directes (ACD) est chargée de la gestion, de la collecte et du contrôle des contributions fiscales au Luxembourg et œuvre pour garantir l'équité et l'efficacité du système fiscal luxembourgeois, en assurant le respect des obligations fiscales des citoyens et des entreprises. Dans un environnement en constant/ante évolution, l'ACD joue un rôle fondamental dans l'accompagnement des contribuables, la promotion de la transparence fiscale, et l’optimisation de l'efficacité des processus administratifs. L’ACD est également un acteur clé de la transformation numérique de l’administration publique et de l’amélioration continue des services offerts aux citoyens. L’ACD engage un vaste programme de transformation digitale pour remplacer son système informatique central, actuellement basé sur des technologies COBOL/Mainframe, par une nouvelle architecture moderne, souveraine, modulaire et évolutive. Ce chantier, d’une importance stratégique pour l’État, vise à refondre intégralement les systèmes, les processus, les méthodes de travail et à introduire des outils adaptés à un service public moderne. Dans ce cadre, entre autres, un produit informatique standard (Commercial Off The Shelf - COTS) sera mis en œuvre, ce qui impliquera une responsabilité clé parmi d'autres efforts de numérisation. Missions Vous aurez les missions de diriger et d’encadrer les initiatives concernant le testing du produit informatique standard (Commercial Off The Shelf - COTS), en coordonnant avec les équipes internes (IT), les partenaires publics et les éditeurs externes. Pourquoi ce poste est unique: Un impact direct sur le fonctionnement d’un des services publics clés du pays; Une occasion rare de conduire une refonte complète d’un système de gestion national; Une fonction exposée, visible, au cœur de la modernisation de l’État luxembourgeois; Un rôle stratégique, à la croisée de l’IT, du service public, de la gouvernance et de l’innovation.  Responsabilités clés: Stratégie, planification et exécution des tests: Définir et mettre en œuvre une stratégie de test pour la transformation informatique, en accord avec les objectifs commerciaux et les objectifs du projet; Élaborer des plans de test détaillés, des calendriers et des cas de test pour toutes les phases de test, y compris les fonctionnalités, l'intégration, la sécurité et les performances; Superviser l'exécution des activités de test, en veillant au respect des normes de qualité et à la livraison des résultats dans les délais impartis. Collaboration avec les parties prenant/antes et rapports: Servir de point de contact principal pour les activités liées aux tests, en collaboration avec des équipes interfonctionnelles (y compris les développeurs, les analystes commerciaux, etc.), afin d'assurer une coordination fluide; Fournir régulier/ièrement aux parties prenant/antes des informations actualisées sur l'avancement des tests, les risques et l'état de la qualité, afin de garantir la transparence et la résolution proactive des problèmes. Profil Compétences techniques Expérience avec les cadres et outils de test automatisés; Connaissance de divers types de tests, notamment les tests fonctionnels, d'intégration, de régression, de performance et d'acceptation utilisateur; Très bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes pour relever des défis complexes; Capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires dans un contexte de forte pression politique et médiatique; Leadership naturel, esprit structurant et culture du résultat; Capacité à dialoguer aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes techniques; Capacité à motiver et encadrer. Compétences comportementales Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais; Sens des responsabilités et de l’engagement; Rigueur, fiabilité et minutie; Esprit d’initiative et d’innovation; Autonomie; Réactivité et proactivité; Discrétion et respect de la confidentialité; Capacité d’adaptation; Sens de l’organisation; Esprit analytique; Adaptation aux changements. Atouts Maîtrise du luxembourgeois et/ou de l’allemand. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en informatique, management des affaires ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience professionnelle d'au moins 5 ans...

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Administration pénitentiaire Missions Assurer l’organisation et la gestion du courrier du Centre pénitentiaire d’Uerschterhaff ainsi que de toute l’Administration pénitentiaire dans le respect des règles et procédures définies afin de garantir une gestion optimale et transparente. Rôles et tâches: Planifier la tournée du courrier: Planifier la tournée quotidien/ienne du courrier (trajet du Centre pénitentiaire d’Uerschterhaff vers la Cité judiciaire, la Direction générale de l’Administration pénitentiaire, le Ministère de la Justice, le Centre pénitentiaire de Luxembourg, le bureau de poste de Belvaux, le Centre pénitentiaire pour mineurs); Planifier le trajet vers le Centre pénitentiaire de Givenich. Assurer la gestion du courrier/colis entrant et sortant: Récupérer le courrier/colis au bureau de poste; Assurer le contrôle du courrier; Gérer les transactions postales (recommandés, avis de réception, valeurs déclarées, réception colis, etc.); Amener le courrier sortant au bureau de poste. Assurer le transport et la livraison de courrier, de colis, de marchandises et de fonds: Conduire et manœuvrer un utilitaire en respectant les règles de la sécurité routier/ière; Préparer le chargement et respecter l’organisation des tournées; Assurer la collecte et la distribution du courrier de l’Administration pénitentiaire; Gérer et récupérer les commandes spécifiques des détenus (matériel , etc.); Contribuer à la restitution des objets des détenus; Gérer et récupérer les commandes spécifiques des services de l’Administration pénitentiaire (matériel du service technique, etc.); Contrôler l’état des s utilitaires (gonflage correct des pneus, etc.); Assurer le contrôle technique des s utilitaires; Veiller à la bonne utilisation des s utilitaires par le personnel de l’Administration pénitentiaire; Transporter les affaires personnelles des détenus en cas de transfèrement vers un autre Centre pénitentiaire. Profil Compétences techniques Compétences métiers: Législations et réglementation: Disposer de connaissances de la législation et la réglementation du domaine d'intervention. Procédures internes/méthodologie: Connaître les procédures internes du domaine d'intervention (Manuel de service). Aptitudes techniques: Savoir travailler avec les outils techniques disponibles dans le service pour le domaine d'intervention. Compétences support: Applications bureautiques: Savoir travailler avec Outlook, Excel et Word. Logiciels spécifiques: Connaître les outils informatiques mis en place par l'administration. Matériel et outillage: Savoir utiliser les supports destinés à soutenir et à accompagner les différents processus dans les différents domaines d'activités de la fonction. Compétences comportementales Développer une vue d'ensemble : Vous développez une vue d’ensemble, vous générez des alternatives et tirez des conclusions nuancées et éclairées; Gérer les activités : Vous gérez les activités courant/antes au travers d’objectifs opérationnels clairs, vous gérez les ressources et suivez la mise en oeuvre des activités; Partager son savoir-faire : Vous montrez, transmettez et partagez vos connaissances, expériences et vos méthodes de travail; Coopérer : Vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées, aussi bien dans un environnement présentiel qu’au niveau d’une collaboration virtuelle et à distance, et en contribuant à la résolution de conflits entre collaborateurs; Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres; Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constant/ante malgré les difficultés; S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulier/ière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement; S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous avez : Soit accompli avec succès 5 années d’études dans l’enseignement secondaire (classique ou général) ou dans le régime de formation du technicien, ou vous présentez un certificat reconnu comme équivalent; Soit obtenu un diplôme DAP. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins...

Fondée en , la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) est la plus ancien/ienne banque universelle du Grand-Duché. Depuis sa création, elle joue un rôle actif dans les principales phases du développement de l'économie luxembourgeoise. Elle exerce aujourd'hui les métiers de banque de détail, banque privée et banque des entreprises et participe aux marchés de capitaux. Avec plus de 2. collaborateurs, la Banque est présente au Luxembourg, en Suisse et en Chine. Acteur majeur de la place financier/ière luxembourgeoise et signataire des « Principles for Responsible Banking » de l'UNEP FI (United Nations Environment Programme Finance Initiative), la BIL s'engage pour la construction d'une économie durable. Vos responsabilités : Gérer et surtout développer activement un portefeuille clients dédié aux « International Companies ».Fournir une analyse complète et détaillée des entreprises, à la fois sur les plans quantitatif et qualitatif.Servir de point de contact principal pour les clients au sein de la BIL, assurant une communication fluide avec d'autres parties prenant/antes de la banque.Atteindre les objectifs fixés en matier/ière de revenus, coûts, collecte de dépôts et crédits.Veiller au suivi opérationnel des demandes des clients et des dossiers de crédit.Évaluer la structure financier/ière des entreprises, suggérer des options d'optimisation et conseiller sur les financements appropriés.Structurer, négocier et clôturer des opérations de financement complexes, notamment des financements syndiqués et structurés, des financements de type LBO, etc.Être apte à réaliser des analyses financier/ières complexes et à approfondir l'évaluation des risques de crédit.Disposer d'une connaissance approfondie des modèles stratégiques majeurs, intégrer les implications macroéconomiques, et avoir une maîtrise de la réglementation bancaire pour prendre des décisions éclairées dans le cadre des opérations de financement.Collaborer avec les équipes internes, notamment la gestion des risques, la salle des marché, les affaires juridiques et Compliance pour assurer la diligence requise et la structuration appropriée des transactions.Identifier et évaluer les opportunités de cross-selling, en proposant aux clients des produits tels que des dérivés, des services de trésorerie et des solutions de gestion de fonds.Intégrer les critères ESG dans les analyses financier/ières et les recommandations, tout en conseillant les clients sur les opportunités et risques liés à l'ESG.Jouer un rôle proactif dans la collaboration et la formation au sein du département, en partageant des connaissances et en se formant sur des domaines spécialisés. Vos compétences : Min. 5 à ans d'expérience dans une fonction similaire.Formation supérieure (Bac+5 accomplie) en Finance, Gestion d'Entreprises ou Ingénieur de Gestion.Fort atout : Le candidat dispose déjà d'un réseau européen existant respectivement d'une expérience dans le marché du Corporate Banking à l'échelle européenne.Expertise avancée en finance d'entreprises : compétence en comptabilité générale et analytique (IFRS / local Gaap), analyse financier/ière, structuration financier/ière, modélisation et évaluation d'entreprise.Bonnes connaissances en économie et du monde d'affaires bancaire.Connaissance de la finance de marché. Notions fondamentales en risk management.Connaissance détaillée de l'environnement économique d'au moins un des pays concernés.Des notions en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) et une sensibilisation au développement durable (ESG) sont des atouts.Maîtrise totale des outils informatiques courants (PowerPoint, Excel, Word).Orienté client, avec une présentation impeccable, une aisance relationnelle et un bon sens de l'écoute.Solide compétence en analyse.Intégrité, éthique professionnelle et discrétion.Forte inclinaison pour le travail en équipe et la collaboration, ainsi qu'une capacité à partager des connaissances techniques et à former les autres membres de l'équipe.Ouverture d'esprit et un vif intérêt pour l'innovation.Maîtrise du français et de l'anglais. La connaissance de l'allemand et du luxembourgeois est un atout majeur. La BIL offre une large gamme de projets stimulants et un important choix de carrier/ières. Nous vous aiderons à trouver la voie qui répond le plus à vos compétences et à vos attentes. Votre développement personnel est notre priorité et nous vous encourageons à vous impliquer le plus possible pour que votre expérience soit la meilleure. La BIL est convaincue que la diversité et l'inclusion contribuent à accroître la performance collective de la Banque. Nous nous engageons à créer une culture inclusive qui encourage le développement individuel de nos employés. NB : le candidat retenu devra délivrer un extrait de (bulletin n°3); datant de moins de 3 mois, afin de garantir son...

L'administration communale se propose de recruter pour les besoins du Service Hygiène, un responsable relations citoyens (m/f), dans le régime du salarié, à plein temps, sous contrat à durée indéterminée et rémunéré par analogie au « groupe d’indemnité A2, sous-groupe administratif » de l’employé communal. a) Conditions d'admissibilité : être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par l’article 2 de la loi modifiée du décembre fixant le statut général des fonctionnaires communaux ; faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du février sur le régime des langues ;être titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un « Bachelor » en gestion et organisation d’entreprise, économie, sciences du travail, ressources humaines, management ou similaire.  Les diplômes d'études supérieures doivent être inscrits au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du octobre relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. b) Missions, tâches et profil : Tâches : Gérance du flux de travail du département relations citoyens : Rédaction/supervision des courriers en relation avec les citoyens (communication externe) Gestion des réclamations provenant des citoyens ;Avis, lettres, argumentaires, etc. ;Gestion des dossiers Sharepoint /Alfresco ; Gestion des affaires ‘personnel’ : Gestion du personnel du département relations citoyens ;Gestion des présences/absences (demandes congés) ;Gestion des problèmes relationnels et sociaux au sein du département relations citoyens en collaboration avec le responsable administration ; Réunions : Se concerter régulier/ièrement avec le responsable administration ;Se concerter avec les responsables d'autres départements en matier/ière de relation clients ;Se concerter avec d'autres acteurs internes VdL et externes VdL ; Gestion de projets liés aux missions du Service Hygiène : Elaborer et mettre en œuvre des stratégies au niveau du fonctionnement du département relations citoyens ;Contribuer aux différents groupes de travail ;Elaborer et accompagner de projets liés aux missions du service Hygiène ; Mise en place et gestion de la stratégie pour la nouvelle méthode de facturation et adaptation régulier/ière du règlement taxe : Gestion des équipes facturation/achats et accueil/call center de l’unité relations citoyens ;Gestion de la documentation (procédures, modèle lettres/emails etc.) de l’unité relation citoyens concernant la collecte déchets et la gestion clientèle ; Gestion et suivi de différents projets impliquant la clientèle : Mise en place et suivi des procédures et processus de l’unité relations citoyens – interne service Hygiène- pl. départements VDL - pl. services- impactant la clientèle ;Mise en place et gestion de la stratégie pour la fréquence et le mode de facturation, de la communication clientèle, de la récolte de diverses données statistiques relatives à la collecte déchets du Service Hygiène ;Participation à diverses réunions internes (unité relations citoyens, Service Hygiène, projets, ...) et analyse d'éventuels impacts ;Gestion et suivi de la facturation des prestations du service Hygiène (adaptation règlement-taxe, contrôles, documents internes, interfaces SAP, ...) ;Gestion et suivi de la clientèle (diverses demandes de changements, réclamations, demandes d'informations, qualité, ...), analyses, corrections, réponses clients ;Gestion des nouvelles demandes de récipients/services: lavage; entrée-sortie récipients, etc. ;Mise en place et gestion de messages de masse (lettres, courriels, sms, ...). Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Zigliana Gilles, responsable administration au Service Hygiène. Profil : disposer de compétences approfondies en matier/ière de gestion de projet, acquises à travers une expérience pratique de 2 années ; disposer d’une expertise dans le développement et la mise en place de nouvelles procédures, visant à améliorer l’efficacité opérationnelle ; être doté des compétences sociales suivant/antes :rigueur, bon esprit d’organisation et de coordination ;autonomie, sens des responsabilités et capacité de motivation ;capacité de leadership et charisme;aisé au niveau des relations interpersonnelles : être capable de proposer des idées pour faire avancer les discussions et les échanges ;capacité de détecter et de résoudre des problèmes ;être capable d’agir en tant que...

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter. Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs ! Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » ! Grâce à vos compétences, vous : 1. Stratégie et Vision Data Définirez et piloterez la stratégie data de l'entreprise en cohérence avec les objectifs business ; Construirez la roadmap data sur 3 à 5 ans, arbitrerez les priorités et allouerez les ressources en accord avec le DSI ; Positionnerez la donnée comme levier de croissance et de différenciation concurrentielle ; Assurerez une veille technologique sur les sujets Data et IA. 2. Gouvernance et Qualité des Données Mettrez en place un cadre de gouvernance des données (ownership, data catalog, Master Data Management) ; Garantirez la qualité, l'intégrité et la fiabilité des données à travers l'organisation ; Assurerez la conformité RGPD et piloterez la relation avec le DPO. 3. Infrastructure et Architecture Superviserez la conception et l'évolution de la plateforme data (Data Lake, Data Warehouse, Data Mesh) ; Piloterez les choix technologiques (cloud, outils BI, ML platforms) en accord avec les impératifs de la DSI ; Garantirez la scalabilité, la performance et la résilience du SI Data. 4. Valorisation et Cas d'Usage IA Identifierez et prioriserez les cas d'usage data et IA à fort impact business ; Piloterez le déploiement de modèles prédictifs, d'analyses avancées et de solutions IA/ML ; Mesurerez et communiquerez le ROI des investissements data. 5. Management et Culture Data Piloterez l’équipe data interne et la relation avec les partenaires et prestataires Data et IA ; Promouvrez une culture data-driven à tous les niveaux de l'organisation ; Accompagnerez les directions métiers dans leur montée en compétence sur les usages data ; Mettrez en place des programmes de formation et de diffusion des bonnes pratiques ; Animerez les communautés data pour s’assurer que la gouvernance définie est bien respectée. Formation Bac+5 : Grande école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent universitaire, idéalement en Data, SI ou mathématiques. Expérience confirmée (10 ans min.), dont 5 ans en direction Data, avec pilotage de transformations à l’échelle d’une ETI. Management d’équipes pluridisciplinaires dans des environnements complexes ; connaissance du secteur agroalimentaire appréciée. Maîtrise des architectures data modernes : Data Lake, Lakehouse. Expertise en gouvernance des données. Connaissance des référentiels DAMA DMBok ou ISO 8000 appréciée Bonne connaissance des technologies Cloud Azure et des outils BI (Power BI) Culture IA/ML : MLOps, LLM, modèles prédictifs, GenAI Solide compréhension des enjeux RGPD et de cybersécurité, liée aux données Anglais professionnel courant Leadership inspirant, capacité à fédérer des équipes et à convaincre les parties prenantes Vision stratégique et sens des priorités dans un environnement en transformation Excellent communicant, capable de vulgariser des sujets techniques pour des audiences non-techniques Orienté résultats, esprit entrepreneurial, goût du challenge. CE QUE NOUS OFFRONS : Salaire attractif sur 13 mois Avantages : prime vacances, prime d’intéressement et participation, tickets restaurants, mutuelle familiale sans frais supplémentaire, CSE, 2 ponts offerts par an, 4 kilos de dotation pâtes par mois + 1 kg par enfant supplémentaire. Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d’emploi.

Description du poste: Missions: LE CABINET Les 60 collaborateurs d’EPHISENS répartis sur nos 4 sites des Hautes-Alpes (Briançon, Chabottes, Embrun et Gap) accompagnent plus d’un millier de clients dans leur comptabilité, leur gestion et leur développement ! Ephisens c’est 40 ans de projets, de développement et d’innovation (cabinet entièrement digitalisé) ancré dans des valeurs de satisfaction client, d’exigence, de solidarité et de développement des compétences de nos collaborateurs qui occupent 7 pôles d’expertises métiers : Expertise-comptable, Social, Juridique, Gestion-audit-conseil, Digital, Prévoyance-retraite et Fonctions supports. Vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients ! LE POSTE : MISSION PRINCIPALE L'équipe Ephisens de Gap recrute un(e) Responsable en droit social. En intégrant ce poste stratégique, vous participerez à bâtir notre nouvelle offre de conseil social et vous contribuerez à la croissance future du cabinet ! Quelle belle opportunité ! Votre mission sera d’assurer la prise en charge des ressources humaines du cabinet et, en autonomie, di conseil social des clients (entreprises et dirigeants) dans le but de développer le Pôle Social. LE POSTE : ACTIVITES - Responsable des ressources humaines : Définir et déployer la stratégie RH avec l’équipe de direction, structurer les pratiques et piloter les projets RH. Gérer l’administration du personnel et superviser la paie. Mettre en place des tableaux de bord et organiser les entretiens (annuels et professionnels). Veiller au climat social et à la culture d’entreprise. À terme, déployer ces compétences auprès de nos clients (recrutement, entretiens annuels, accompagnement des dirigeants). - Conseil opérationnel en droit du travail : conseiller les clients sur toutes leurs problématiques sociales (relations individuelles et collectives), notamment la rédaction de contrats de travail nécessitant une expertise particulière, et la rédaction de tous actes et contrats inhérents à la gestion sociale de l'entreprise. - Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement : prendre en charge ou piloter les processus disciplinaires (avertissements, mise à pied, etc.) et les procédures de rupture (licenciements) en veillant à la sécurité juridique des opérations. - Relations collectives et droit syndical : organiser et conseiller sur les élections des représentants du personnel (DP, CE/ CSE, CHSCT), rédiger et mettre en place les accords d’entreprise (intéressement, participation) et accords collectifs internes, ainsi que le règlement intérieur le cas échéant. - Gestion des contentieux sociaux : assurer le suivi des litiges prud’homaux. Si vous êtes avocat, vous gérerez directement les contentieux internes ; sinon vous coordonnerez ces dossiers avec nos avocats partenaires. - Veille juridique et accompagnement de projets RH : effectuer une veille juridique permanente en droit du travail pour tenir le cabinet et les clients informés des évolutions (réformes, jurisprudence). Vous participerez aux projets stratégiques des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, plans de sauvegarde, etc.) en apportant votre expertise sociale. - Support interne : assister les équipes du cabinet sur toute question liée au droit social en appuie des équipes existantes. CE QUE LE POSTE NECESSITE : LES COMPETENCES ET APTITUDES : Les savoir-faire : - Compétences techniques : excellente connaissance du droit du travail et du droit de la sécurité sociale (code du travail, conventions collectives) et des procédures RH. - Compétences relationnelles : goût du conseil et du service client, fortes capacités de communication écrite et orale. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la synthèse. Esprit d’équipe et aisance pour collaborer avec des interlocuteurs variés (clients, experts comptables, avocats, partenaires sociaux). Les savoir-être : Disponibilité, réactivité, esprit pragmatique et force de proposition. Capacité à « dire les choses clairement » et à proposer des solutions adaptées, toujours dans une perspective constructive et tournée vers l’avenir du client. FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE Vous êtes titulaire d’un Master 2/DESS/DESU spécialité en droit social ou du CAPA (certificat d’aptitude à la Profession d’Avocat) Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le conseil en droit social, en droit des affaires idéalement en cabinet (avocats ou conseil) ou en entreprise et d’une expérience probante en gestion des aspects sociaux d’entreprise. L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : La stabilité et la taille humaine de notre Cabinet (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile, flexible et stimulant. • Environnement de travail collaboratif, participatif (commissions de travail dans lesquelles chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement) • Cohésion d’équipe : des liens solides entre les collaborateurs s...

Envie de soutenir et de développer l’activité d’artisans, de commerçants et de professions libérales qui façonnent l’économie de demain ?AU QUOTIDIEN ça donne quoi ?Devenez le ou la partenaire privilégié(e) de la clientèle professionnelle dans la réalisation de leurs projets professionnels et privés. Au sein de notre équipe, vous :Développerez et fidéliserez un portefeuille de clients professionnels grâce à une prospection ciblée et à une relation suivie, fondée sur l’expertise et la confianceContribuerez activement à la performance commerciale de l’agence en pilotant la conquête, la valorisation des offres et en proposant des solutions de financement adaptéesMaîtriserez les risques liés à l’activité et contribuerez à la performance commerciale en appliquant les standards de conformité et d’éthique afin de garantir la protection et les intérêts de nos clientsAssurerez l’excellence relationnelle, en face-à-face comme à distance.Equipe et environnement de travail : Vous intègrerez l'agence d'Avignon République composée d'une dizaine de collaborateurs.Vous travaillerez du lundi au vendredi. Agence ouverte 39h par semaine. Et après ?Cette expérience vous permettra de :Développer des compétences clés en négociation, analyse financière, gestion des risques et conformité Bénéficier de parcours de formation adaptés pour développer votre expertise sur la clientèle professionnelleD'évoluez vers des postes à plus fortes responsabilités vers la clientèle entreprises ou la banque privée, des métiers d’expertise ou des responsabilités managériales. LES AVANTAGES A nous rejoindre ? Travailler chez BNP Paribas c’est : Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 37 000 € et 47 000 € brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs; elle sera versée chaque quadrimestre au prorata du temps de travail et de présence.Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …  Un cadre flexible : possibilité de télétravail hybride selon conditions en vigueur dans l’agence ;Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.Êtes-vous notre prochain Chargé d’Affaires Professionnels (H/F) ?Diplômé d’un Bac +3 en école de commerce ou équivalent universitaire, avec spécialisation banque/finance couplé à 5 ans d’expérience commerciale (alternance et stage compris), dont un an en banque auprès de la clientèle professionnelle. OU Diplômé d’un Bac +4/5 en école de commerce ou équivalent universitaire, avec spécialisation banque/finance couplé à 2 ans d’expérience commerciale (stages et alternances compris) avec gestion d’un portefeuille d’une clientèle professionnelle.Vous êtes reconnu(e) pour votre : Votre orientation résultats et votre goût du challenge, en relevant des objectifs ambitieux tout en respectant les intérêts des clientsVotre expertise en analyse financière et en gestion des risquesVotre adaptabilité, en trouvant rapidement des solutions face aux imprévus Votre aptitude à travailler en équipe et à vous adapter aux différents modes d’échange (en agence, à distance, via les outils digitaux) Les prochaines étapesSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité à participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels.Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement tâche Handicap. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations communiquées figurant sur votre CV, vos diplômes, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés. Toute proposition de contrat qui pourrait m’être faite sera conditionnée à l’authenticité des informations communiquées.La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteIntéressé/e par la transformation digitale et les innovations technologiques ?Voici 4 bonnes raisons de rejoindre la région Sud-Est :Une variété de projets pour des entreprises locales et des grands groupes dans des secteurs divers : énergie, télécoms, transports, industrie, tertiaire, aéronautique, santé, services publics, défenseDes postes diversifiés en intégration sur des domaines innovants : Cloud, Big Data, IA, SAPUn accompagnement RH, une proximité managériale et des perspectives de carrièreDes équipes dynamiques à taille humaine et des communautés métier aux compétences variées.Par exemple, nous vous proposons de prendre part à l’initiative Tech’me UP qui a pour but de valoriser les filières techniques chez Sopra Steria.Les axes principaux sont les suivants :Excellence Tech : développer les compétences par du craftsmanship et de l’algorithmie, améliorer les environnements de développement pour répondre aux enjeux de time-to-market et de qualité ;Image Tech : préparation et répétition de talk en interne et en externe, conférences et rédaction de billets tech ;Développement humain : permettre à chaque développeur/euse et architecte de trouver sa voie d’évolution jusqu’au plus haut niveau et mettre en lumière les compétences des expert/es !Votre rôle et vos tâches : Pour le compte d'un client majeur, Sopra Steria assure une double tâche dans le cadre de la gestion d'une partie du système d'information : maintenance corrective et évolutive et conduite de projets de développement. Dans le cadre de votre alternance, vous êtes accueilli/e dans les locaux Sopra Steria au sein d'une équipe de conception et développement et différentes responsabilités vous sont confiées :Analyser fonctionnellement et/ou techniquement les besoins clientsConcevoir, développer et tester des composants logicielsRédiger et exécuter des plans de tests de qualification et d'intégrationParticiper activement aux différentes cérémonies agiles du projetÊtre acteur/trice d'un collectif dynamique et convivialEnvironnement technologique/fonctionnel :Des technologies avec les dernières versions du marché : Java, PHP, Angular, .Net, Springboot.Une dimension industrialisation est fortement présente sur les projets avec l'usage de pipeline DevOps, supportés par Gitlab CI, Docker, Jenkins et le cloud Azure (AWS : Amazon Web Service).Les apports de l'alternance :Acquérir des compétences techniques avec nos experts.Découvrir et/ou appliquer les bonnes pratiques de développement dans un contexte professionnel.Intervenir sur les différentes phases du développement logiciel (spécification / conception / développement / déploiement).S'approprier une méthodologie agile.S'intégrer au sein d'une équipe d'environ 5/6 personnes et participer de manière active à la dynamique collective.(Re)Découvrir le fonctionnement d'une des plus grandes ESN françaises (Entreprise de services du numérique) aux dimensions internationales.QualificationsAu-delà de votre expérience, de votre formation et de vos connaissances, votre personnalité et votre potentiel font la différence !Étudiant/e en école d'Ingénieurs, Master informatique ou formation équivalente, vous êtes à la recherche d'une alternance d'une durée de 12 à 24 mois au sein d'un environnement dynamique et innovant qui allie développement et relations clients ?Venez rejoindre nos équipes !Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos tâches. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations,