Job Description Job Title Head of Primary Responsible to The Board of Governors Reports to The Principal Points of Responsibility Leadership Scale Purpose • To provide strategic leadership for the Primary School through working with the Principal, The Executive Team, and the Primary Leadership Team (PLT). • To play a strategic role in developing and implementing School routines and procedures. • To develop a successful leadership culture so that all senior and middle leaders carry out their roles effectively. • Be responsible for the day-to-day running of the Primary School and ensure that standards of behaviour and engagement are high. • To follow and implement every process and task described in the Staff Handbook. • To ensure that best practice within the area of responsibility is implemented so that students succeed academically, socially, and emotionally, and the Primary School is an engaging and nurturing place to work and learn. • To lead on advice and guidance to Primary students and staff by removing the barriers to learning, promoting effective participation, enhancing individual progress, raising aspirations, and enabling students and staff to achieve their full potential in a supportive, caring and academically ambitious atmosphere. • To identify training and development needs within the Primary School improvement plan, and where appropriate, lead development programmes to support all staff. • To ensue and maintain a positive, calm learning environment by endorsing appropriate behaviour of students and staff in line with the School values. • Be the initial point of contact for parents who have general concerns about the School's effectiveness, delegating suitable investigation and response promptly. • To provide clear educational vision and direction for the Primary phase, rooted in integrity, kindness, ambition, and continuous improvement. • To inspire and nurture a culture that balances academic rigour with warmth, inclusion, and holistic development. • To contribute as a key member of the Executive Team, shaping whole-shool strategy and future direction. • To champion innovation while respecting and strengthening the traditions and established success of the School. Main Responsibilities Role Modelling and Strategic Leadership • To serve as a public ambassador for St George's International School Luxembourg. • To work closely with the Principal, and the other members of the Executive Team. • To set the strategic direction and development of the School together with the Executive Team. • To be accountable for improving and maintaining the quality of teaching across the Primary School. • To promote high expectations of attainment and progress for all students, consistently demonstrating and promoting high aspirations for all students and staff. • To act as an Expert teacher, and role model for all staff. • To model and maintain high standards of conduct and behaviour. • To model exemplary conduct, encouraging all adults and students to interact positively beyond the Primary School in the community and wider environment. • To maintain strong working relationships with relevant external agencies and serve as an ambassador for the School as a whole. • To lead staff by example, being highly visible and promoting positive relationships and good order throughout the Primary School. • To ensure that all duties and services are carried out are in accordance with School policies and procedures in line with the staff code of conduct and professional expectations. • To be a key part of the life of the School community, supporting the values, vision and ethos of the School and encourage students and staff to follow this example. • To foster a culture of rooted in integrity, kindness, ambition, and respect. • To be a visible, approachable and inspiring presence within the School community. • To demonstrate confident, collegiate and values-driven leadership, combining decisiveness with humility. • To broaden opportunity and raise aspirations for all students within an inclusive international environment. School Development • To play a leading role in developing, evaluating, and reviewing policy that guides effective practice in accordance with the aims and objectives of the School. • To ensure that all students make strong progress from their starting points. • To manage relationships with all stakeholders, including the immediate community, parents, and the Governing Body. • To report regularly on the performance and wellbeing of students to the community and the Governing Body and ensure that all Primary leaders make high quality contributions to Governing Body meetings. • To work with the Executive Team and the Governing Body to ensure robust operational systems are in place that support the School's efficient and effective functioning, including financial budgeting items within the Primary School. • To develop productive and consistent collaboration with the Secondary School making use of best practice from educational research and the domestic and international educational sector. • To ensure effective transition arrangements between Early Years, Key Steges, and into Secondary School. • To anticipate, plan, and make provision for future educational and demographic demands within the Primary phase. • To identify the need for and lead processes of innovation, change, and improvement in relation to the responsibilities outlined above. • To take responsibility for measuring the impact of leaders' work on the Primary School's priorities. • To ensure communication with parents, students and staff is always positive and that St George's maintains an excellent reputation in the local and international community. • To lead sustainable innovation and strategic development while maintaining the strengths and traditions that underpin the School's success. • To promote a culture of continuous improvement across all areas of Primary provision. Staff Development • To motivate and work through others to ensure the achievement of the ethos, aims and objectives of the School. • To develop a safe, healthy, inclusive, and purposeful environment in which to learn and work. • To provide challenge, support, and guidance for Primary leaders at all levels, ensuring they have the capacity and drive to enhance students' learning experiences. • To support the Senior Management Team (SMT) and work closely with HR in recruitment, training, motivation, retention, and mentoring all staff, consistent with The School vision, values, and recruitment procedures. • To maintain high expectations of students and staff. • To lead and manage staff appropriately, offering support, encouragement, guidance, and advice to ensure effective practice. • To ensure all staff are well supported and have clear opportunities for professional growth and career progression. • To play a critical role in ensuring high levels of staff wellbeing and morale. • To take a leading role in maintaining and encouraging a culture of professional learning in line with the School's high expectations. • To develop an effective and strategic Middle Leadership Team across Primary School • To assist in the preparation and review of School policy documents, leading on relevant areas of responsibility. • To inspire, motivate and empower colleagues through reflective practice, coaching and professional dialogue. • To model reflective leadership and a commitment to lifelong learning. The Curriculum • To strategical lead the Primary School curriculum, including teaching, assessment, inclusion, safeguarding, wellbeing, pastoral care, enrichment and character development, according to the individual targets agreed with the Principal. • To ensure a broad, balanced, and ambitious curriculum that meets the needs of all learners, including Early Yea [...]

HR-26001 HR BUSINESS PARTNER Permanent contract | Belval Are you passionate about research? So are we! Come and join us The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a leading Research and Technology Organisation (RTO), bridging scientific excellence and applied research to address real-world challenges. With over 840 employees - more than 70% of whom are researchers, engineers, and PhD-level professionals working across Natural & Built Environments, Industrial Technologies, Space, AI, Security and Defence. Do you want to know more about LIST? Check our website. How will you contribute? Our HR team of 20 professionals covers the full spectrum: HR Administration, Talent Acquisition, Learning and Development, HR Projects, and HR Business Partnering. This last function currently comprises two HRBPs. Following continued organisational growth and increasing complexity, we are creating a third HRBP position - not to replace someone, but because the demand is real. The role The HR Business Partner operates with a high degree of autonomy under the general supervision of the HR Director. This is an individual contributor (IC) role - you will not manage a team, but you will lead by influence, advise with authority, and build lasting relationships within a public research institution. You will be the primary HR point of contact for a defined population of managers and employees (e.g. Head of Units, Group Leaders, Service Heads), supporting them across the full employment lifecycle — from recruitment validation to exit interviews, from salary review to contractual management. You will work side-by-side with HR Admin, Talent Acquisition, and L&D, but the accountability for your internal "client" perimeter is yours. This is not a role where you execute a playbook. It is a role where you read the situation, navigate the rules, and find the right path - always within a well-defined legal and regulatory framework. What you will actually do Here is what you will spend your time on: 1. Conflict Management & Difficult Situation Advisory This is the most demanding dimension of the role - not in volume, but in complexity, emotional weight, and reputational stakes. Your approach is fundamentally advisory: you coach managers on how to prevent tensions from escalating, and when a situation has already become critical, you guide them through a structured, legally sound resolution process. You distinguish between what requires immediate intervention and what requires patience. You document carefully, advise precisely, and remain steady when those around you are not. Working with highly educated, articulate professionals means that the people on both sides of a conflict are often skilled at constructing their argument - your job is to remain the clearest, calmest voice in the room. 2. Manager Coaching You act as a trusted sounding board for managers navigating team dynamics, people decisions, and leadership challenges. This is not change management in the programme-delivery sense - it is the daily, relational work of helping managers think through situations, anticipate consequences, and gradually build their own HR reflex. You build your influence over time, not through authority, but through consistency, credibility, and genuine availability. 3. Recruitment Facilitation & Internal Mobility You are the HRBP anchor in the recruitment process for your perimeter: framing needs with Hiring Managers, contributing to the annual recruitment plan, and supporting internal mobility decisions. You do not own the end-to-end recruitment process - that is the Talent Acquisition team's remit - but you ensure the right organisational decisions are made at the right moments. 4. Trial Period & Contract Monitoring You actively track trial periods, flag risks early, and organise structured feedback conversations between managers and employees. You manage end-of-trial-period decisions with rigor and care. You conduct or facilitate exit interviews and ensure that what can be learned is captured. You have a genuine appetite for contractual matters - including the nuances of employment situation. 5. Luxembourg Employment Law - Applied Advisory You are a reliable reference point on Luxembourg labour law and its practical application: CNS procedures (reclassement, medical visits), parental and family leave frameworks, absence management processes, and dismissal procedures. You do not just cite the rule - you contextualise it, assess the risk level, and give the manager and HRD actionable guidance, always within the legal and regulatory framework. 6. Annual Salary Review You coordinate and manage the annual salary review cycle for your client perimeter, ensuring internal equity, policy compliance, and a smooth process across managers, HR Admin, and Finance. You are comfortable working with data - building and maintaining Excel dashboards, producing pivot-table-based analyses, and transforming raw data into clear decision-support materials for management. Advisory skills. 7. Performance Management Support You oversee the annual appraisal cycle and provide advisory support to managers on objective-setting and performance conversations, ensuring process consistency - while remaining in an advisory capacity rather than a direct participant in those discussions. 8. HR Department Contribution You contribute to collective HR objectives, participate in cross-functional initiatives, and actively represent the HR team's values in every interaction with your internal clients. You communicate through influence - not authority - and you understand that in a public institution, relationships are built slowly and lost quickly. The Environment We want you to know what you are signing up for: Your internal clients are highly educated. Many are PhD-level professionals who are rigorous, analytical, and used to evidence-based reasoning. Vague HR advice will not land. You must be precise, credible, and consistent. This is a public research institution. That brings strengths - stability, mission-driven colleagues, and genuine intellectual depth - as well as challenges: governance layers and decision cycles that differ from those in smaller organizations. Flexibility is key. LIST operates across multiple research domains with matrix-like reporting lines and evolving team structures. You will frequently need to act without the full picture being settled. The tooling is pragmatic, not perfect. Office 365 is your daily environment. Proactive, not reactive. The best HRBPs here anticipate - they may notice a manager struggling before it becomes a case, they flag a contractual risk before it becomes a dispute. Structured foresight is expected. You will need to be visible. Open-space team, occasional presence across LIST sites. Being accessible and visible matters here. Is Your profile described below? Are you our future colleague? Apply now! Must-haves At least 5 years of HR experience after Bachelor's degree or 3 years after Master's degree in Human Resources, with a substantial portion in a generalist HRBP or HR advisory role - you have operated independently, ideally not as support to a more senior HRBP Proven conflict management and employee relations expertise - you have coached managers through difficult situations, both preventively and curatively, from first signal to resolution Solid knowledge of Luxembourg employment law in practice (CNS, absences, dismissals, parental leave, etc). Genuine appetite for contractual matters - you find contract drafting, amendment, and employment nuances interesting, not burdensome Excel proficiency at pivot-table level minimum - you can produce clean, decision-ready reporting and work with compensation or absence data without requiring handholding Fluency in both English and French (written and spoken) - both languages are in daily use A diplomatic, influence [...]

IT Infrastructure and Operations Engineer IT - Findel, Grand Duchy of Luxembourg ________________________________________ About Utmost International Utmost International is a leading provider of insurance-based wealth solutions operating across the UK, Europe, Latin America, Asia, and the Middle East. Its' solutions are largely based on unit-linked insurance policies, serving the needs of affluent, high net worth (HNW), and ultra-high net worth (UHNW) individuals. On a proforma basis at HY 2024, Utmost International manages £103.5bn of assets under administration on behalf of approximately 200,000 policyholders. About Utmost Luxembourg S.A. Sitting at the crossroads of private banking, asset management, and insurance, we operate in a well-established and fast-growing division of the financial services industry. Our dynamic international team of 450+ experienced wealth structuring specialists, subject-matter and technical experts consists of 50 different nationalities, speaking over 30 languages. We are a diverse and inclusive organisation driven by a values-based culture that promotes excellence, ambition, and innovation. We invest in talented teams who develop their expertise, curated through support and training, and fostered through a people centred culture. Our people truly are our greatest asset! Your role - Are you ready for a challenge? The IT Infrastructure and Operations Engineer is mission-driven: he has experience with a set of engineering practices for running safe and reliable production systems - design for operability and security, and working with a breadth of tools and approaches to solve a broad spectrum of problems. Your responsibilities will be as follows: Primary Accountability The IT Infrastructure and Operations has the responsibility of building, running and maintaining the platform on which Utmost Luxembourg is relying. This means a strong involvement in incidents/problem resolution. • Incident response and resolution: when incidents occur, you are responsible for responding promptly, diagnosing the problem, debugging, and implementing appropriate solutions to minimize downtime and restore services; • Collaboration with cross-functional teams: work closely with other teams, to understand their requirements, provide support, and ensure smooth operations of the whole platform; • Documentation and knowledge sharing: maintaining accurate documentation of configurations, troubleshooting procedures, and best practices is crucial. You collaborate with colleagues to share insights and enhance the overall team knowledge; • Incident post-mortems and continuous improvement: after resolving incidents, conduct post-mortem reviews to identify root causes, document findings, and suggest improvements to prevent similar incidents in the future. Actively participate in continuous improvement efforts to enhance system reliability and resilience; • Security and compliance management: collaborate with security teams to ensure security controls and compliance requirements are met. Implement security measures, apply patches, and perform vulnerability assessments to protect against potential threats. Other Duties • Infrastructure monitoring and alert management: monitor the infrastructure components, such as servers, virtual machines, network and security assets, containers, and cloud resources, to ensure their health and availability. Respond to alerts and take necessary actions to resolve issues promptly; • Configuration management and automation: use configuration management systems or infrastructure-as-code to manage and automate the deployment and configuration of infrastructure resources. Maintain consistent configurations, track changes, and automate repetitive tasks; • Capacity planning and resource optimization: analyse resource usage trends, forecast future demand, and plan accordingly. Optimize resource allocation, scale infrastructure, and recommend improvements to meet performance requirements; • Disaster recovery: work on disaster recovery strategy and implement mechanisms to ensure data and service availability in case of disasters or failures. Conduct regular disaster recovery drills to validate recovery procedures and maintain readiness. • Depending on experience, leading the development of a long-term technical strategy for our systems and infrastructure, with a focus on security and monitoring. Your profile - Have you got what it takes to become our IT Infrastructure and Operations Engineer? The goal is not to master every field or technologies but it is crucial to have a global understanding of all its layers. In particular, we appreciate if you have knowledge in any of the following: Technical skills • VMWare Ecosystem (vCenter, ESXi, Inventory and VM management, VRealize operations) • Storage (Traditional or Hyperconverged) and Backup systems (preferably CommVault) • Knowledge of Openshift is a plus • Windows Server Management (Exchange, File Servers, ADFS, etc...) • Active directory management, DNS, DHCP, GPO… • Linux Servers Management (Redhat satellite) • Citrix ecosystem • Storage (Traditional or Hyperconverged) and Backup systems (preferably CommVault) • Network and Security (Switching, Routing, Firewalling, Load-Balancing, WAF…) • Monitoring tools experience • Job scheduling, Automation (OpCon) • Proficiency in scripting languages such as PowerShell, Bash and/or Python would be an asset. Education and soft-skills • Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering or a related subject, • Proven work experience in engineering, or a similar role with a focus on reliability and scalability, • Working in a dynamic and fast-paced environment and capable of adapting to shifting and evolving business priorities, • Quick learner, with strong troubleshooting, debugging and analytical skills and enjoying technical challenges, • Autonomous and solution oriented. You are eager to innovate and try new things, • Team worker and able to communicate effectively with peers and other departments, • Highly organized and can adjust priorities, while having great attention to detail, • Strong team player with good time-management skills and great interpersonal and communication skills, • Demonstrate leadership, a sense of ownership and pride in your performance and its impact on the company's success, • Fluency in English. Any additional language, in particular French, is a key asset. As an equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to gender, colour, religion, sexual orientation, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Given the sensitive nature of our business, industry sector and the role as described, the selected candidate is required to provide a criminal record (Bulletin n°3 for Luxembourgish residents). This excerpt will be kept by Utmost Luxembourg S.A. in compliance with article 8-5 (2) of the law of 23 July 2016 and for no longer than one month from the conclusion of the employment contract; otherwise, it will be destroyed without any undue delay should the candidate not be hired. Utmost Luxembourg S.A. is aware of its obligations under the General Data Protection Regulation (GDPR) and is committed to processing your data securely and transparently. Our Recruitment Privacy Notice is in line with GDPR and provides more information with regards to the types of data that we collect and hold on you as a job applicant, including for the performance of Background Checks. It also sets out how we use that information, how long we keep it for and other relevant information about your data. For full details please click here Recruitment Privacy Statement

Rejoignez Val d’Oise Habitat et contribuez à la stratégie financière de nos projets d’investissement, en apportant votre expertise pour optimiser les montages et sécuriser nos financements ! Nous recherchons un chargé d'études financières H/F pour notre siège social situé à Cergy-Pontoise. Votre mission ? Participer à l’élaboration de la stratégie financière à long terme, analyser et optimiser les montages financiers des opérations, et assurer la recherche proactive de financements pour accompagner le développement du patrimoine. Votre quotidien ressemble à ça : Piloter les études financières stratégiques Établir les prévisions pluriannuelles des investissements et les ratios financiers. Contribuer à la définition des règles de montage financier pour les directions opérationnelles. Analyser et optimiser les montages proposés par les équipes projets. Assurer le suivi et la performance des investissements Élaborer le tableau de bord des investissements et garantir la cohérence des données. Participer à la préparation des budgets et à la stratégie financière globale. Rechercher et sécuriser les financements Identifier les meilleures solutions de financement en lien avec la maîtrise d’ouvrage. Analyser la dette, proposer des stratégies pour limiter les risques liés aux taux de marché. Superviser la mise en œuvre des remboursements d’annuités. Assurer une veille réglementaire Suivre l’évolution des règles applicables aux organismes HLM et diffuser l’information aux équipes. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au cœur des décisions financières. Une équipe engagée et collaborative. Un employeur engagé dans l’innovation sociale et la performance durable. De nombreux avantages : Statut cadre au forfait 213 jours par an. 32 jours de congés payés + 8 jours de repos. 2 jours de fermeture offerts par an. Prime annuelle décomposée en 2 volets : assiduité (jusqu'à 1000€ bruts annuels dès un an d'ancienneté) et expertise (de 300€ à 500€ bruts annuels selon l'ancienneté et à partir de 3 ans d'ancienneté). Intéressement avec abondement en cas de placement sur les supports proposés. Epargne salariale. Tickets restaurant à 10€ avec une prise en charge de 60% par VOH. Mutuelle famille permettant une couverture pour conjoint et enfant(s). 50% du pass navigo pris en charge. Prévoyance pour tous les collaborateurs prise en charge à 75% par VOH, quel que soit votre statut ou votre contrat. Capital décès, rente éducation sont autant de garanties accessibles à tous. Avantages CSE. De formation Bac +5 Finances, Comptabilité et gestion, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3-5 ans dans le secteur de l’immobilier social. Vous justifiez d'une expérience confirmée en ingénierie financière ou analyse financière. Vous savez faire preuve de rigueur, esprit d’analyse et vous aimez travailler en transversalité.

Der SOS-Kinderdorf e.V. Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Seit das SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech im Jahr 1956 als erstes SOS-Kinderdorf in Deutschland eröffnet wurde, hat es sein Angebot kontinuierlich ausgeweitet. Heute versteht es sich als enge Vernetzung unterschiedlicher pädagogischer Arbeitsfelder im ganzen Landkreis Landsberg am Lech. Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech betreuen wir junge Menschen in unterschiedlichsten Problemlagen und bieten auch Eltern vielfältigste Hilfestellungen an: In den Kinderdorffamilien mit Fachdienst, der Kindertagesstätte, in der heilpädagogischen Wohngruppe, der Familienberatungsstelle, Interdisziplinären Frühförderstelle, dem Familientreffpunkt ,,MiniMax", den ambulanten Hilfen zur Erziehung wie dem betreuten Jugendwohnen sowie bei den schulischen Betreuungsangeboten setzen sich unsere Mitarbeiter/-innen dafür ein, dass alle uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen Geborgenheit, Aufmerksamkeit und die individuelle Unterstützung erhalten, die sie für ihren je eigenen, selbstbestimmten Lebensweg brauchen. Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erziehungshelferin / Pädagogische Betreuerin (m/w/d) für die offene Ganztagsschule am Ammersee Gymnasium in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (mind. 3 - max. 12 Std./Wo.) Ihr Aufgabenbereich: Sie möchten Kinder im schulischen Alltag begleiten und dabei Raum für Entwicklung, Förderung und Freude schaffen? In unserer offenen Ganztagsschule am Ammersee-Gymnasium in Dießen engagieren wir uns für Kinder und Jugendliche, die auf ihrem Weg ins selbstbestimmte Leben Unterstützung und Orientierung suchen. Wir suchen Sie - eine kreative, engagierte und herzliche Persönlichkeit - die als pädagogischer Betreuerin unser Team verstärkt. Auch studentische Aushilfskräfte sind herzlich willkommen!   Als pädagogischer Betreuerin unterstützen Sie die Schülerinnen und Schüler in ihrem Schulalltag mit Herz, Verstand und Engagement. Ihr Einsatzbereich umfasst: Mittagsbetreuung: Sie gestalten eine angenehme Atmosphäre beim Mittagessen und fördern das soziale Miteinander Hausaufgabenbetreuung: Sie begleiten die Kinder bei der selbstständigen Erledigung ihrer Aufgaben, motivieren und geben bei Bedarf Hilfestellung Freizeitgestaltung: Sie bieten kreative, sportliche oder spielerische Angebote an, die Spaß machen und zur persönlichen Entwicklung beitragen Förderangebote: Sie wirken unter Anleitung einer pädagogischen Fachkraft bei spezifischen Angeboten zur individuellen Förderung mit Schutz und Fürsorge: Sie setzen Konzepte zum Kinder- und Betreutenschutz gewissenhaft um und handeln stets verantwortungsbewusst Ihre Qualifikation und Kompetenzen: Erfahrung im pädagogischen Bereich (z. B. in Schule, Hort, Freizeitpädagogik o. ä.) Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen im schulischen Kontext Kreativität und Eigeninitiative bei der Gestaltung von Angeboten Fähigkeit zur professionellen Gestaltung von Nähe und Distanz in pädagogischen Beziehungen Kommunikationsfreude, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein auch als Student*in mit pädagogischer Ausrichtung oder Vorerfahrung sind Sie herzlich willkommen! Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 EUR pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur) sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe Ihre Bewerbung: Am einfachsten nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Dorthin gelangen Sie mit Klick auf den Button Jetzt bewerben! Alle Unterlagen erreichen uns damit auf digitalem Weg und wir können schnell mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Sollten Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns einfach an. Ihre Fragen beantworten wir gerne und freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Ansprechpartnerin: Frau Sonia Costanza (Personalverwaltung) Telefon: 08807 - 9241 261 SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech | Dießener Str. 100 | 86911 Dießen 

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.



Bonjour,

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Expérience confirmée en soudage TIG, idéalement dans l'assemblage de pièces de précision.

Maîtrise du soudage sur tôles fines (1 à 2 mm) avec capacité à gérer finement l'apport thermique et la déformation.

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En tant qu'ingénieur(e) en développement de bancs d'essai pour atterrisseur lunaire, vous piloterez la conception, le développement et le déploiement de cette nouvelle installation d'essais, de la phase de conception initiale à la mise en service. Ce poste combine la conception d'infrastructures d'essais de propulsion, l'ingénierie des systèmes de fluides cryogéniques, la coordination des infrastructures civiles et la gestion de projet de bout en bout en environnement isolé. Ce poste requiert des déplacements réguliers aux Émirats arabes unis lors des phases de développement, de mise en service et d'exploitation du site. Principales responsabilités / Tâches Vos responsabilités évolueront au fil de l'avancement du projet. Vos missions quotidiennes incluront : Développement du site d'essais Définir et synthétiser les exigences système d'un site d'essais d'atterrisseur lunaire isolé, prenant en charge les essais de mise à feu et de vol d'essai. Piloter la conception et la mise en oeuvre de l'ensemble de l'installation, y compris les infrastructures au sol et les utilités. Spécifier et mettre en oeuvre les systèmes de propergol et de pressurisation, notamment l'oxygène liquide, le méthane liquide, l'hélium et l'azote. Concevoir l'infrastructure permettant le fonctionnement autonome d'un site isolé (production d'énergie, stockage, logistique, systèmes de sécurité). Ingénierie des systèmes fluidiques et cryogéniques Élaboration des schémas de tuyauterie et d'instrumentation (P ET ID) pour les bancs d'essai de propulsion et les équipements au sol associés. Conception, dimensionnement et sélection des composants pour les systèmes fluidiques cryogéniques et haute pression. Garantie de la manipulation, du stockage et de la distribution en toute sécurité des propergols et des fluides pressurisés cryogéniques. Coordination des infrastructures et du génie civil Définition de l'implantation des installations, des fondations, des interfaces structurelles et des exigences en matière d'infrastructure du site. Coordination avec les partenaires en génie civil pour la mise en oeuvre des bancs d'essai, des périmètres de sécurité et des bâtiments de soutien. Sécurité, automatisation et exploitation Définition et mise en oeuvre des architectures d'automatisation pour les opérations d'essai et le contrôle des installations, y compris les connexions sécurisées avec le véhicule à tester. Développement et validation des systèmes critiques pour la sécurité protégeant le personnel, le matériel et l'environnement. Réalisation d'analyses des dangers (AMDEC, HAZOP, évaluations des risques) et mise en oeuvre de mesures d'atténuation. Élaboration des procédures d'essai, des concepts opérationnels et des plans de mise en service. Gestion de projet Pilotage du développement de bout en bout du banc d'essai, incluant la conception, l'approvisionnement, la fabrication, l'installation, la mise en service et la préparation opérationnelle. Gérer les interfaces techniques avec les équipes internes, les clients et les fournisseurs externes. Réaliser des analyses de compromis pour optimiser les performances, la sécurité, les coûts et les délais. Apporter un soutien aux campagnes de déploiement, d'intégration et d'essais sur site aux Émirats arabes unis. Profil recherché : Diplôme en ingénierie aérospatiale, en ingénierie mécanique, en systèmes énergétiques ou dans un domaine connexe. Plus de 5 ans d'expérience dans le développement d'installations d'essais de propulsion ou de bancs d'essais à feu réel. Solide expertise en ingénierie des systèmes fluidiques, notamment en propergols cryogéniques. Expérience de la conception ou de l'exploitation d'équipements de soutien au sol pour les systèmes de propulsion de fusées. Connaissance des systèmes d'automatisation et des architectures de contrôle critiques pour la sécurité en environnements industriels ou de test. Expérience de la coordination du développement d'infrastructures ou d'installations en environnements industriels ou isolés. Capacité avérée de gestion de projet pour des activités d'ingénierie multidisciplinaires. Connaissance de l'outil Labview : système de mesure et de controle Esprit pratique et forte capacité à résoudre les problèmes. Excellentes aptitudes à la communication et capacité à travailler au sein d'équipes internationales. Disponibilité pour des déplacements et des missions ponctuelles aux Émirats arabes unis.

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».  Vos missions au sein de l'équipeNous recrutons un Développeur (H/F) au sein de la DSI de BPCE Finance pour renforcer l'équipe Provision, composée de 8 collaborateurs spécialisés dans le calculateur IFRS9 IICE. L'équipe Provision est responsable de deux volets principaux : La gestion du parc applicatif des outils de provisionnement IFRS9, La réalisation de projets, de maintenance et de support liés à cet ensemble applicatif. Dans un environnement collaboratif avec les départements Risque et Finance, vous aurez les responsabilités suivantes : Participer à l'instruction des projets selon la méthode Agile, en collaborant étroitement avec la maîtrise d'ouvrage (MOA) pour estimer les évolutions et définir la stratégie de développement. Prendre part aux rituels de l'équipe, tels que Sprint planning, Daily Stand-ups, Démonstrations et Rétrospectives, tout en contribuant à la conception de solutions innovantes pour les projets de transformation du Système d'Information. Concevoir l'architecture et ajouter des fonctionnalités pour l'interface Web (front : Ext JS, back : C#), tout en établissant la chaîne de déploiement pour soutenir le Continuous Delivery. Développer et maintenir l'algorithme de calcul ECL dans un système de calcul distribué basé sur la plateforme Azure, et interagir avec les équipes nécessaires pour récupérer les données et maintenir la chaîne Control-M pour l'insertion des données dans la base. Tester les solutions de manière unitaire et fonctionnelle, en utilisant TFS pour la création de rapports de test à la fin du build, et mettre en place un système de logging facilitant la détection des problèmes de calcul. Élaborer des modules d'intégration et de prétraitement de données en PL/SQL, tout en établissant un système de gestion des droits d'utilisateur sur le web. Résoudre les problèmes d'architecture tels que OutOfMemory, Load Balancer, multi-threading et performance, et organiser des réunions régulières pour communiquer sur les nouveaux développements et technologies. Assurer un reporting auprès des métiers afin d'expliquer les variations des montants ECL.  Vos atouts pour réussirUn sens aigu du travail en équipe, avec des compétences en communication, animation, facilitation, écoute, diplomatie et aisance relationnelle, Une forte rigueur organisationnelle. Contexte Technique et Fonctionnel Environnement Technique : Azure (Cloud Computing), Linux, Windows, Windows Server (IIS), Oracle 12c, TFS, XL Release, Control-M, PL/SQL. Environnement Fonctionnel : Moteur de calcul de provisions IFRS9, incluant le calcul de la base de provisions, l'identification des buckets, le calcul des provisions, ainsi que l'historique et la traçabilité des audits.  Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs - Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) - Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux - Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. - En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : - 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours - 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique - 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail . Mais aussi . - 10 jours de télétravail par mois - Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail - 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) - 64,2% de prise en charge des frais de transport - Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel - Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % - Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la

PARLYM, c'est avant tout? Plus de 50 ans d'ingénierie, mais surtout une aventure humaine en mouvement Nous concevons et pilotons des projets d'ingénierie ambitieux, en France comme à l'international. Aujourd'hui, ce sont 2 000 talents passionnés, 330 M euros de CA et 270 clients qui font vivre nos projets au quotidien. Nos équipes conçoivent et réalisent des projets clés en main au coeur de secteurs stratégiques : nucléaire, transition énergétique, industrie, Oil & Gas, défense, pharmacie et énergies renouvelables. Ce qui fait notre différence ? Dynamisme, pour avancer et innover Savoir-faire - une expertise reconnue, construite sur l'excellence technique Esprit d'équipe, parce que les plus beaux projets se réussissent ensemble PARLYM, c'est l'ingénierie engagée, ambitieuse et résolument tournée vers l'avenir. Le poste : Finalité du poste Notre activité Procurement représente plusieurs millions d'euros d'achats annuels en équipements industriels. Nous recherchons un·e Chargé·e d'Affaires doté·e d'une double compétence commerciale et technique pour piloter nos achats d'équipements. Il s'agit d'un poste à dominante commerciale avec une forte dimension technique. Vos missions Développement Commercial & Sourcing Fournisseurs (40%): Développer et animer votre portefeuille fournisseurs sur le marché des équipements industriels Prospecter de nouveaux fournisseurs qualifiés en France et à l'international Négocier les conditions commerciales (prix, délais, conditions de paiement, pénalités) Construire des partenariats stratégiques avec les fabricants et distributeurs majeurs Gestion Technique des Affaires (40%): Analyser les spécifications techniques et les besoins projet (datasheets, P&ID, cahiers des charges) Évaluer les offres fournisseurs sur le plan technico-économique Valider la conformité des équipements aux normes applicables Coordonner les inspections et contrôles qualité (FAT, essais de performance) Pilotage & Coordination (20%): Suivre vos affaires de bout en bout : devis - commande - livraison - facturation Interface avec les équipes projet, ingénierie et BE Gérer les litiges fournisseurs et garantir le respect des engagements Piloter le reporting de votre activité sur ERP Profil recherché : Profil recherché Formation et Expérience : Formation Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Achats, Supply Chain OU formation technique (Génie des Procédés, Mécanique, Électromécanique, Génie Industriel) Minimum 2 ans d'expérience dans l'une de ces fonctions : Commercial équipements industriels Acheteur technique industrie lourde Négociant équipements process/mécanique Chargé d'affaires en négoce industriel Technico-commercial matériel industriel Compétences Techniques Indispensables : Vous maîtrisez (ou avez une forte appétence pour) : Équipements rotatifs : Pompes (centrifuges, volumétriques, doseuses, API 610) Compresseurs (à vis, centrifuges, alternatifs) Turbines, agitateurs, mélangeurs Ventilateurs, soufflantes Équipements statiques : Échangeurs thermiques (tubes et calandre, plaques, spiralés) Cuves, réacteurs, ballons de stockage Colonnes de distillation, absorbeurs Filtres industriels, séparateurs Équipements process : Sécheurs, évaporateurs Broyeurs, concasseurs Systèmes de manutention Équipements sous pression (ESP, DESP/PED) Normes et standards : API (610, 650, 661, 676...) ASME (Section VIII, B31.3) EN/ISO (ISO 5199, EN 13445) Directives ATEX, PED (équipements sous pression) Codes de construction spécifiques nucléaire (RCC-M, ESPN) Documentation technique : Lecture de datasheets équipements Compréhension des P&ID et schémas process Analyse de courbes de performance (pompes, compresseurs) Spécifications matériaux et certifications Dossiers de fabrication (DDF, DOSSOF) Fabrication & Essais : Procédés de fabrication (usinage, chaudronnerie, assemblage) Essais en usine (FAT : essais hydrostatiques, de performance, vibratoires) Contrôles qualité (CND, inspections) Mise en service et commissioning Compétences Commerciales : Excellentes capacités de négociation et de closing Aptitude à défendre des marges tout en préservant la relation fournisseur Maîtrise des incoterms (EXW, FOB, CIF, DDP...) et aspects logistiques Compréhension des mécanismes de pricing industriel (coûts matière, MOE, engineering) Compétences Transverses : Maîtrise des outils bureautiques et ERP Anglais technique courant (échanges fournisseurs, lecture specs) Rigueur, organisation, gestion des priorités Autonomie et sens des responsabilités Capacité à travailler en mode projet avec des interlocuteurs variés Mots-clés de votre profil : Équipements industriels, Pompes, Compresseurs, Échangeurs thermiques, Cuves, Réacteurs, Équipements rotatifs, Équipements statiques, API 610, ASME, PED, ATEX, Procurement, Achats techniques, Négoce industriel, Commercial BtoB, Supply Chain, EPC, EPCM, Nucléaire, Oil & Gas, Pharmaceutique, Chimie, Process industriel