Zorg jij graag voor anderen en haal je voldoening uit kleine, betekenisvolle momenten? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken.

Binnen Huis 3 van 'de branding' ondersteun je onze cliënten met een ernstig verstandelijke en meervoudige beperking in hun dagelijks leven. Je werkt vanuit een warme, respectvolle visie op zorg en draagt bij aan een veilige en huiselijke leefomgeving.

Je biedt intensieve, dagelijkse ondersteuning op vlak van wonen en welzijn. Daarbij ligt de nadruk op verzorging en het begeleiden bij ADL (activiteiten van het dagelijkse leven) en PDL (passiviteiten van het dagelijkse leven). Je bent nabij, betrokken en speelt flexibel in op de noden van de cliënt.

Met jouw positieve ingesteldheid en sterk inlevingsvermogen maak je écht het verschil. Je voelt je goed in verzorgend werk en haalt energie uit het ondersteunen van mensen die volledig op jou rekenen. Je blijft positief, ook in uitdagende situaties.

Jouw rol
Als verzorgende voor de dienst Gezinszorg H. Hart neem je een brede rol op binnen het dagelijkse leven en de organisatie van de woning.

• Je staat open voor verzorgende taken en ondersteunt bewoners bij ADL

• Je neemt huishoudelijke taken op en helpt mee het huishouden van de woning organiseren

• Maaltijden worden aangeleverd door een traiteur

• De was wordt extern verzorgd, maar jij zorgt mee dat alles netjes terug op de kamers terechtkomt

• Je bent verantwoordelijk voor de praktische en organisatorische werking van de leefgroep

• Je biedt activiteiten op maat aan, zowel buitenshuis als binnenshuis, afgestemd op de interesses en mogelijkheden van de bewoners

Team en werkuren

• Bezetting: 2 medewerkers per dienst

• Werkuren liggen tussen 6u45 en 21u45

• Je beschikt over een diploma verzorgende

• Je bent warm, duidelijk en kan goed omgaan met sterke persoonlijkheden

• Je combineert verzorgend werken met structuur, voorspelbaarheid en agogisch handelen

• Je werkt zelfstandig, maar bent ook een fijne collega binnen het team

• Je houdt van een actieve leefgroep en kan bewoners blijven motiveren en stimuleren

• Ervaring met ouder wordende personen met een verstandelijke beperking is een meerwaarde

• Dagelijkse ondersteuning bieden aan de cliënten op vlak van administratie, ADL, relaties,…

• Een antwoord bieden op de wensen en behoeften van de cliënten op de verschillende domeinen:

  • Wonen (de woning, persoonlijke hygiëne en verzorging, maaltijden, het huishouden)

  • Werk/Dagbesteding (toegankelijkheid tot werk/dagbesteding, communicatie en samenwerking)

  • Leven in de samenleving (mobiliteit, vrijetijdsbesteding, inclusief leven)

  • Vorming

  • Gedrag en ongewenst gedrag (psychische, psychiatrische en gedragsproblemen, agressiebeheersing)

  • Gezondheid en veiligheid (medicatie, voeding, gezondheidszorg, lichamelijk en emotioneel welzijn)

  • Sociaal leven (relaties, sociale vaardigheden en seksualiteit, sociaal netwerk)

  • Rechtsbescherming en misbruik (besteden van eigen middelen, beschermingsmaatregelen, zelfbepaling)

  • Medische problematieken (paramedische zorgen, specifieke medische zorgen)

• Je overlegt met en/of rapporteert aan het intern en extern netwerk ifv van een optimale afstemming om de individuele ondersteuningsvragen van de cliënten te kunnen beantwoorden

 Deskundige sportparticipatie
onbepaalde duur - voltijds

Bouw mee aan een sportief en inclusief Dilbeek

Ben jij iemand die beleid en praktijk moeiteloos met elkaar verbindt? Krijg je energie van samenwerken, analyseren en impact creëren? En geloof jij in de kracht van sport als hefboom voor verbinding en participatie? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken.

Bij Groep Dilbeek krijg je de kans om mee richting te geven aan een sterk lokaal sportbeleid, met aandacht voor scholen, verenigingen, doelgroepen en duurzame samenwerkingen.

• Je bouwt actief mee aan een sterk en toekomstgericht lokaal sportbeleid. Door noden, data en signalen uit het werkveld scherp te analyseren, vertaal je inzichten naar doordachte beleidskeuzes, gerichte acties en duurzame samenwerkingen.
• Je neemt een duidelijke regierol op in thema’s zoals sportparticipatie, scholenwerking en doelgroepgericht werken. Je detecteert kansen en hiaten, bepaalt prioriteiten en zet – samen met partners waar het kan, of zelf waar nodig – concrete stappen vooruit.
• Als inhoudelijk aanspreekpunt voor scholen, verenigingen en partners verbind je het werkveld met het beleid. Je brengt mensen samen, versterkt netwerken en geeft richting aan projecten en samenwerkingen van idee tot uitvoering.
• Je werkt vlot samen met collega’s binnen de stroom Vrije Tijd én daarbuiten, en draagt zo bij aan een geïntegreerde aanpak.
• Daarnaast neem je een sleutelrol op in het slim inzetten van data: je slaat de brug tussen dashboards, inzichten en praktijk, en helpt zo om onderbouwde beslissingen te nemen.

• Je bent analytisch en beleidsmatig sterk, en hebt een duidelijke voeling met sport en sportparticipatie. Je weet data, signalen uit het werkveld en beleidskaders te vertalen naar concrete acties en samenwerkingen. Je neemt initiatief, ziet waar hiaten liggen en zet zaken in beweging.
• Je werkt verbindend en bent een sterke teamspeler die vlot samenwerkt met collega’s, scholen, verenigingen en partners. Je communiceert helder en weet complexe informatie begrijpelijk te maken voor verschillende doelgroepen.
• Daarnaast ben je nieuwsgierig, leer je graag bij en ben je in staat om bruggen te bouwen.

Kennis

• Je hebt kennis van of sterke affiniteit met sportparticipatie en doelgroepgericht werken
• Je hebt inzicht in de werking van sportverenigingen en het lokale sportlandschap
• Je hebt inzicht in beleidsmatig en projectmatig werken
• Je hebt inzicht in het gebruik van data ter ondersteuning van beleid en werking
   

Ervaring

• Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring of een sterke aantoonbare affiniteit met beleidsmatig en projectmatig werken binnen sport, vrije tijd, of een aanverwant domein
• Ervaring met het analyseren van data, het vertalen van noden naar acties en het samenwerken met diverse partners is een sterke troef
• Ervaring binnen een lokale overheid of publieke context is een plus

Voorwaarden...

• Je beschikt over een bachelor of master diploma.  Indien een diploma van het secundair onderwijs je hoogst behaalde diploma is, kan je deelnemen aan de sollicitatieprocedure als je vooraf met succes een capaciteitstest op B- niveau aflegt. 
• Én je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring met beleidsmatig en projectmatig werken binnen sport, de sector vrije tijd of onderwijs

Onze klant is één van de grootste onafhankelijke retailers ter wereld.

De groep heeft een uitgebreid netwerk van vestigingen op internationale markten in Noord-Amerika, Europa en Australië.

Op vandaag is het bedrijf een toonaangevende speler op het gebied van food-to-go bij tankstations.

Onze klant wordt erkend voor zijn investeringsmodel, handelsprestaties en, nog belangrijker, het bieden van de beste ervaring in Retail, Foodservice en Brandstof.

De groep biedt een aantrekkelijk gamma aan erkende wereldmerken (zoals Starbucks, KFC en Burger King) die hun vestigingen omvormen tot een bestemming voor maaltijden en detailhandel die in meerdere behoeften van de klanten voorziet: van koffie over belegde broodjes tot fast food-maaltijden.

Elke dag leveren toegewijde medewerkers onvermoeibaar producten en diensten aan miljoenen klanten en steunen zij de lokale gemeenschappen waarin ze actief zijn.

Jobomschrijving

Als Assistant Shopmanager bij een tankstation ben jij de rechterhand van de manager en draag je bij aan het dagelijks succes van het station.

Jouw job bestaat uit:

• het leiden van het team en samen met de collega's voor een klantgerichte werking zorgen
• een enthousiaste en gemotiveerde sfeer op de werkvloer creëren
• het opvolgen en streven naar het behalen van de verkoopdoelstellingen
• nauw samenwerken met de manager, waarbij je rapporteert over de resultaten
• assisteren bij taken zoals het opstellen van werkroosters, het beheren van de voorraad en het uitvoeren van kassawerkzaamheden
• inspringen in de shop waar nodig om op die manier een voorbeeldfunctie te bekleden en de voeling met het dagelijks reilen en zeilen van het winkelpunt te behouden
• het opnemen van de eindverantwoordelijkheid bij afwezigheid van de manager

Je bent kortom een belangrijke schakel in het team en draagt bij aan een optimale klantbeleving in het tankstation.

Dit heb je nodig voor de job

De perfecte Assistant Shopmanager herkent zich in onderstaande eigenschappen:

• je hebt ervaring in retail of horeca
• je kan terugblikken op een eerste leidinggevende ervaring waarbij je een team moest aansturen
• je bent enerzijds klantgericht, maar ook een echte teamplayer naar collega's toe
• je bent energiek, positief en hands-on ingesteld
• je kan goed plannen, organiseren en motiveren
• je werkt graag in een afwisselend uurrooster met werkuren tussen 4u 's ochtends en 23u 's avonds
• je bent bereid om in het weekend te werken, zowel op zaterdag als zondag

De ideale collega is iemand...

De ideale collega is een geboren leider met een passie voor voeding en retail.

Je haalt energie uit een afwisselende job en bent in staat om een team te coachen en aan te sturen. Jij bent een expert in organiseren, delegeren en het nemen van initiatief.

Werken met een variabel uurrooster, inclusief weekends, schrikt jou niet af – integendeel, je geniet van de dynamiek die dit met zich meebrengt.

Je houdt van orde, netheid en zorgt ervoor dat de winkel er altijd piekfijn uitziet. Je bent nauwkeurig bij het uitvoeren van papier- en kassawerk en weet klanten altijd met een grote glimlach te verwelkomen.

Je volgt samen met de manager de commerciële en financiële resultaten op en bent steeds op zoek naar verbeteringen.

Je steekt graag de handen uit de mouwen en bent flexibel inzetbaar.

Kortom, jij bent een enthousiaste Assistant Shopmanager die het verschil maakt.

De Evenaar is een unieke school in hartje van BOHO/2060 op 5 minuten wandelen van het centraal station. Wat maakt ons uniek? Onze doelgroep! We zijn allemaal zot van onze mix. De helft kansrijk en de andere helft kansarm! Wij zijn een school die écht de maatschappij weerspiegelt. Ouders kiezen ervoor, leerkrachten kiezen ervoor, kortom. Hier kan je het verschil maken met impact op lange termijn! De mooiste diverse vriendschappen starten hier! Neem een kijkje op onze instagram sb_de_evenaar om de sfeer van onze school op te snuiven!

Wat doe je?

Je krijgt een lesopdracht (12u) binnen je mini-team van het 3e leerjaar/6e leerjaar tot einde schooljaar en mogelijks verlengbaar volgend schooljaar. In overleg en op basis van jouw sterktes bekijken welke match ons 100% love is in the air geeft ;-)

Je wordt hierbij ondersteund door jouw team. Binnen het mini-team worden de taken verdeeld op basis van de eigen sterktes. Geloof ons, niet iedereen kan goed zingen ;-) We werken per graad met een graadsverantwoordelijke en uiteraard zijn er alle andere collega's die graag op je vragen antwoorden. Eén voor één fijne mensen om mee samen te werken. We houden van de directe aanpak en waarderen jouw zelfstandigheid. We verwachten dat je actief mee verantwoordelijkheid neemt voor de klas en de school. We werken vaak met directe instructie en onze brede basiszorg organiseren we in een sporenbeleid. Onze belangrijkste strategische doelstelling is: we ontwikkelen maximaal talent, doelgericht en op maat. Met andere woorden, we halen alles uit de kast om uit elke leerling het maximaal potentieel te halen. Onze spreidstand hierin is bijzonder groot. We hebben leerlingen die nog maar net in ons land zijn en onze taal niet beheersen, maar evengoed hebben we leerlingen die via een individueel traject 2 leerjaren combineren. Wij maken samen school: je bent dus even enthousiast om jezelf te smijten voor taken op schoolniveau: klusjesdag, evenementen, feestjes, werkgroepen, ..... ! Begint het al te kriebelen om onze ambitie mee waar te maken? Of eerst even dat pintje op vrijdagavond? Herken jij jezelf en ben je benieuwd? Wij zijn in ieder geval niet te 'evenaren'? En jij?

• Je bent een extravert, creatief en sociaal mét een hart voor onderwijs.
• Je didactische rugzak is een backpack van 70L minstens!
• Je bent gedreven om van elke opdracht een succes te maken.
• Je durft springen en ziet werk, ook in een veranderende omgeving.
• Je hebt goesting om mee te bouwen aan onze school.
• Je werkt graag samen, je bent een mensen-mens in onze mini-teams.
• Je bent flexibel en staat open voor veranderingen.
• Je maakt fouten en begint opnieuw.
• Je kent onze buurt en weet wat onderwijs betekent in een groot stedelijke context.
• We verwachten dat je achter onze ambitie staat en dat je actief mee werkt om deze waar te maken (https://deevenaar.stedelijkonderwijs.be/onze-school).
• Je hebt affiniteit met het basisonderwijs en/of je kan vanuit een andere relevante context ervaringen delen. Heb je geen bachelor lager onderwijs? Wel een andere bachelor? Geen probleem. Met veel goesting en energie ben je welkom!

De nodige info over bekwaamheidsbewijzen vind je op de site van Onderwijs Vlaanderen. (https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/)

Ben jij een gedreven projectleider die energie haalt uit het coördineren van complexe en maatschappelijk relevante projecten? Dan krijg je bij ons de kans om jouw expertise in te zetten voor de stad van morgen.

Functie-inhoud

Jij leidt de ontwikkeling van een digitaal platform waarmee subsidies tegen vervoersarmoede eenvoudig en toegankelijk kunnen worden uitgereikt. Zo maak je technologie tastbaar voor wie het het meest nodig heeft.
Daarnaast neem jij de regie over het beleid rond touringcars. Je combineert het weren van bussen uit het centrum met de inrichting van een nieuwe, betalende parking buiten de stad. Met jouw technische kennis en coördinerend vermogen zorg je dat IT systemen, toegangscontrole en betaalinfrastructuur naadloos op elkaar aansluiten.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Je leidt en volgt mobiliteitsprojecten op waaronder: een digitaal uitreikingsplatform voor tegemoetkomingen rond vervoersarmoede en een handhavings- en parkeersysteem voor touringcars.
  
  
• Je coördineert de ontwikkeling, inrichting en operationalisering van een nieuwe, betalende touringcarparking aan de rand van de stad.
  
  
• Je zorgt voor een nauwe afstemming tussen collega’s van het mobiliteitsbedrijf en andere stadsdiensten, alsook met externe partners.
  
  
• Overlegmomenten organiseren en leiden doe je met gemak. Hierbij leg je rollen, verantwoordelijkheden en werklast duidelijk vast, zowel binnen de Stad als met relevante partners.
  
  
• Je coördineert de technische uitwerking en zorgt er zo voor dat systemen en infrastructuur afgestemd zijn op de doelgroep, en de doelstellingen van de projecten behaald worden.
  
  
• Je volgt de samenwerking met leveranciers en partners op en ziet toe op gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid.
  
  
• Je hoeft geen IT expert te zijn, maar IT termen en technische zaken in brede zin schrikken je niet af. Je houdt ervan om noden in begrijpbare taal te vertalen naar experts waar je mee samenwerkt.
  
  
• Infrastructuur, IT-integratie, gemaakte stappen, budgettaire implicaties, timing en juridische conformiteit zijn zaken die je periodiek aan jouw teamcoach zal rapporteren.

Om deel te nemen moet je voldoen aan volgende voorwaarden:

• Je hebt minimaal 2 jaar relevante professionele ervaring in projectwerking.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe projectleider?
Schrijf je in ten laatste op 18 mei 2026 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud. We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.
• Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de voorwaarden voldoet. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?

Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Dit kan enkel als je in België woont of wanneer je de Belgische nationaliteit hebt. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.

Let op: je kan pas aangesteld worden zodra je het attest van gevraagde erkenning of het gevraagde diploma effectief hebt ingediend.

“Jezelf kunnen zijn” en “regie” zijn 2 belangrijke elementen in onze visie. Als ergotherapeut help je mee om deze visie te realiseren, door de bewoners te stimuleren in hun eigenheid en zelfredzaamheid. Samen met de bewoner zelf en de collega’s, streef je ernaar om zijn/haar mogelijkheden binnen het functioneren in leef-en ontspanningssituaties terug te winnen, te handhaven en te ontwikkelen.

Hoe kan je dit doen?

- Door doelgerichte individuele en groepsactiviteiten/begeleidingen te organiseren, vanuit een ergotherapeutische invalshoek, gericht op de ontwikkeling, stimulatie en/of het behoud van mogelijkheden:

o Cognitieve training en stimulatie

o Basale ADL, en instrumentele ADL (ochtendtoilet, maaltijdtraining en/of -begeleiding, transfers,…)

- Door belevingsgerichte individuele en groepsactiviteiten/begeleidingen voor bewoners met een grotere zorgafhankelijkheid en/of dementie (relaxatiebaden, snoezelen, …)

- Door PDL, gericht op comfort, voor bewoners met een grotere zorgafhankelijkheid

- Door het opvolgen van het hulpmiddelenbeleid:

o Voorzien van mobiliteitshulpmiddelen, in nauwe samenwerking met de bewoner, de familie, de huisarts en de thuiszorgwinkel

o Voorzien van hulpmiddelen gericht op het comfort van de bewoners (positioneringskussens, …)

o Voorzien van hulpmiddelen ikv. de zelfredzaamheid van de bewoners (maaltijden, …)

o Het evalueren van de voorziene hulpmiddelen

o De inventaris van de hulpmiddelen

o Administratieve taken en overleg

- Door familie te informeren, adviseren en begeleiden

- Door het afnemen van assessments (MMSE, …)

- Door advies en educatie rond het thema Valpreventie

- Door jouw collega’s van zorg, hotel, begeleiding wonen en leven,… te ondersteunen en te coachen met jouw kennis.

Om de doelstellingen te realiseren is een nauwe multi- en interdisciplinaire samenwerking noodzakelijk met de dienst kiné, logo, begeleiders wonen en leven, de afdelingsverantwoordelijken en het zorgteam.

Als ergotherapeut neem je actief deel aan verschillende overlegmomenten: zorgopvolging, teamvergadering paramedici, MDO, werkgroepen,…

Kerncompetenties

(zie www.gasthuis.be/nl/medewerkersbeleid)

Kwaliteitsvol werken – Samenwerken – Cliëntgerichtheid – Loyaliteit – Zelfontwikkelin

• Bachelor in de ergotherapie

Functiegerichte competenties

ZELFSTANDIG WERKEN MET SAMENWERKINGSZIN

• Je kan, op basis van de visie, zelf aan de slag om activiteiten, planning en plan van aanpak uit te werken.
• Je neemt initiatief om de ergotherapeutische werking in huis te verbeteren.
• Je stuurt bij waar nodig.
• Je stelt je positief op, brengt energie en dynamiek in de groep.

OBSERVATIE EN COMMUNICATIE

• Je observeert zo objectief mogelijk en tevens doelgericht om zo verbeterpunten te herkennen.
• Je communiceert helder, duidelijk en gestructureerd.
• Je sluit je boodschap aan op de behoeften van de ontvanger en gaat op een gepaste manier in op reacties.

CREATIEF EN OPLOSSINGSGERICHT

• Je stelt bestaande zaken in vraag en stelt alternatieven voor.
• Je bedenkt nieuwe werkwijzen en overweegt voor-en nadelen.
• Je benadert een situatie vanuit verschillende invalshoeken, betrekt de juiste mensen en onderbouwt je oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten.

32 uur | ’s-Hertogenbosch | AMS Geen dienst is hetzelfde. Als SEH-arts in het Jeroen Bosch Ziekenhuis werk je in een dynamische omgeving waar snelheid, overzicht en samenwerking samenkomen. Je hebt de regie op de afdeling, schakelt continu binnen de acute zorgketen en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de SEH van morgen. Jouw werkomgeving: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) is een groot topklinisch STZ-ziekenhuis waar kwaliteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Op de SEH werk je in een hechte vakgroep van 14 SEH-artsen, samen met een betrokken verpleegkundig team. Hier lever je 24/7 acute zorg in de volle breedte van het vak, binnen een moderne SEH met uitgebreide faciliteiten zoals echografie, CT en beademingsondersteuning. De samenwerking met de huisartsenpost is intensief en praktisch ingericht met een gezamenlijke ingang. De SEH is volop in ontwikkeling, onder andere richting een multidisciplinair spoedplein en versterkte regionale samenwerking. Er is ruimte voor verdieping binnen o.a. PSA, spoedechografie, klinische farmacologie en wetenschap. Het JBZ is daarnaast een erkend opleidingsziekenhuis met vijf opleidingsplaatsen voor SEH-artsen en een eigen simulatiecentrum. Wat ga je doen? Als SEH-arts heb je de regie op de afdeling en ben je medeverantwoordelijk voor de acute zorg in de volle breedte van het vak. De SEH vervult een belangrijke regionale rol als level 2 traumacentrum. Je combineert directe patiëntenzorg met het coördineren van patiëntenstromen en behoudt ook in drukke situaties het overzicht. Daarnaast: Superviseer je AIOS, ANIOS en HAIOS; Werk je nauw samen binnen de acute zorgketen; Lever je een actieve bijdrage aan onderwijs, opleiding en kwaliteitsontwikkeling. Dit ben jij: Je bent een betrokken en doortastende SEH-arts die energie haalt uit een onvoorspelbare en uitdagende omgeving waar geen dag hetzelfde is. Met een vooruitziende blik neem je initiatief en werk je graag samen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de kwaliteit van zorg. Daarnaast: Heb je een heldere visie op de spoedeisende geneeskunde; Toon je natuurlijk leiderschap en weet je anderen te inspireren; Werk je gestructureerd, stel je duidelijke prioriteiten en ben je resultaatgericht; Beschik je over sterke communicatieve en heb je oog voor de mens achter de patiënt; Versterk je actief de samenwerking binnen en buiten de SEH; Affiniteit met wetenschap en innovatie is een pré. Wat wij bieden: Een functie binnen een professionele werkomgeving waar samenwerking centraal staat en collega’s elkaar versterken. Je werkt in een betrokken team met ruimte voor afstemming, ontwikkeling en het gezamenlijk leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg. Verder: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 0,71 FTE (AMS); Startdatum per direct, in overleg te bepalen; Inschaling is conform AMS en is afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond; Je krijgt een opleidingsbudget en ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen; Je ontvangt een inconveniëntentoeslag. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met dhr. drs. S.W. (Sam) Koning, SEH-arts/medisch manager, op het e-mailadres: werken@jbz.nl. Voor informatie over de Bossche Specialisten Coöperatie kun je contact opnemen met mevr. Maxime Westendorp MSc (directeur BSC) via telefoonnummer (073) 553 8471. De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 9 juni aanstaande (in de middag). Je wordt gevraagd referenties op te geven dan wel toestemming te verlenen referenties in te winnen. Twijfel je nog of wil je eerst de sfeer proeven? Je bent van harte welkom om een dag mee te lopen. Laat het ons weten, dan plannen we dit graag met je in! Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Wie zijn wij? Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) is een groot topklinisch STZ-ziekenhuis waar kwaliteit, innovatie en mensgerichte zorg cen

Wil jij een volgende stap maken in jouw carrière? Heb jij een scherp oog voor kwaliteit, weet jij als geen ander hoe je een team motiveert en combineer jij je coachende vaardigheden met stevige operationele aansturing? Jij zorgt voor De continue verbetering van kwaliteit door het borgen van systematische kwaliteitszorg, het uitvoeren van kwaliteitsmetingen, het analyseren en initiëren van verbeteracties en innovaties, en het volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je werkt mee aan accreditatie/certificering en het uitvoeren van audits, veiligheidsrondes etc. Goed leiderschap richting het team dat bestaat uit mbo/hbo professionals. Je bent zichtbaar aanwezig, coacht, stimuleert professionele groei, zorgt voor optimale personeelsplanning en een gezond werkklimaat. Je voert de jaargesprekken waarin je o.a. de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers bespreekt en faciliteert. Jij zorgt voor de vertaling van het jaarplan naar praktisch afdelingsbeleid. Je signaleert interne en externe ontwikkelingen en draagt actief verbetervoorstellen aan voor de organisatie van zorg en processen binnen de polikliniek. Een heldere en effectieve overleg- en communicatiestructuur binnen de afdeling. Je onderhoudt afstemming met interne en externe partners en zorgt samen met het afdelingshoofd voor duidelijke rapportages. Een doelmatige inzet van middelen en capaciteit binnen de financiële kaders; je bewaakt het budget, signaleert verbetermogelijkheden en doet voorstellen voor efficiëntere processen en aanschaf van materialen en middelen. Dit doe je samen met Jouw collega’s op de poliklinieken waaronder een teamleider die samen met jou en het afdelingshoofd de functieafdeling long en hart, de sportkeuringen en hart-long revalidatie aansturen. Dit alles vormt samen de polikliniek en functieafdeling Hart/Long. Ons team bestaat uit circa 100 medewerkers (±65fte), waarvan ongeveer 35 medewerkers van de poliklinieken, 12 medewerkers hart- en longrevalidatie, 43 medewerkers van de functieafdelingen en 4 medewerkers van de researchafdeling cardiosearch. Op beide locaties van Máxima MC bevindt zich een polikliniek en functieafdeling. Guido Koks, afdelingshoofd, vertelt: “De nieuwe afdelingsstructuur geeft ruimte voor vernieuwing. Met jouw leiderschap en verbindende kracht geven we samen richting aan de verandering en bouwen we aan een sterke afdeling”. Dit past bij je als Je beschikt over kennis op HBO niveau. Daarnaast beschik je over enkele jaren leidinggevende ervaring binnen de gezondheidzorg. Je je thuis voelt in een dynamische en complexe zorgomgeving en hierin het overzicht behoudt. Je daadkracht combineert met mensgericht leiderschap. Je in mogelijkheden denkt en energie krijgt van het begeleiden van verandering. Je communicatief sterk bent en mensen weet te verbinden. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim. We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden. Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 55 (maximaal € 5.395,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie teamleider A. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2% We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen. Lees meer ov

Ben jij de verpleegkundige die zich breed wil ontwikkelen binnen een enorm diverse patiëntengroep? Lees dan snel verder. Afdeling Kort verblijf van het Amsterdam UMC, locatie VUmc heeft 31 bedden en is geopend van maandag 07.00 uur tot en met vrijdag 18.00 uur. Op de afdeling worden patiënten opgenomen die geopereerd worden of een onderzoek moeten ondergaan. De ligduur van de patiënt kan variëren van 1 tot 3 dagen. Dagelijks worden veel patiënten opgenomen en ook weer ontslagen. Dit zorgt voor een hoge turnover en dynamische werkomgeving. Als verpleegkundige Kort verblijf bied jij zorg aan patiënten met verschillende specialismes, onder andere: oogheelkunde, KNO (keel, neus, oor), MKA (mond ,kaak, aangezicht), urologie, plastische chirurgie, MDL (maag, darm, lever), heelkunde, interventieradiologie. Het accent ligt hierbij op klinische observatie, klinisch redeneren, het geven van psychosociale zorg en het verrichten van verpleegtechnische handelingen. Om de kwaliteit en veiligheid op de afdeling hoog te houden denk je als verpleegkundige kritisch mee over actuele onderwerpen op de afdeling en lever je een bijdrage aan de diverse werkgroepen. De afdeling speelt een belangrijke rol in de opleiding, ontwikkeling en groei van verpleegkundigen. Dit betekent dat de _tudentverpleegkundigen de mogelijkheid krijgen stap voor stap hun bekwaamheid uit te breiden. Een onderdeel van je takenpakket is dan ook het begeleiden en coachen van deze ontwikkeling. Een verpleegkundig diploma en geldige BIG-registratie. Al ben je ook van harte welkom om te solliciteren als je je opleiding aan het afronden bent. Een fikse dosis energie en het talent om je werk goed te organiseren, 100% inzet en teamspirit. De bereidheid om 24 tot 36 uur per week te werken; in zowel dag-, avond-, en nachtdiensten. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Je wordt onderdeel van een team enthousiaste en ambitieuze (senior-)verpleegkundigen, secretaresses en assistenten zorgeenheid. Samenwerking, de kwaliteit van de geleverde zorg en collegialiteit staan bij ons hoog in het vaandel. Je krijgt alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien; gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Laat ons weten wat je ambities zijn en we kijken samen naar welke stappen hierbij passen. Als verpleegkundige werk je samen met diverse specialisten en disciplines die nauw betrokken zijn gedurende de klinische opname van de patiënt. Alvast een indruk krijgen van de afdeling en je aanstaande collega's? Neem dan contact met ons op voor een meeloopdag. Je kunt ook alvast een kijkje nemen op ons Instagram account: kort.maar.krachtig We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren. Heb je vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Quireen Bosch, Verpleegkundig teamleider, via Q.bosch@amsterdamumc.nl of Basil Waldmann, Verple

met uitzicht op vaste functie Gedreven door het vak en met hart voor samenwerking De Resultaat Verantwoordelijke Eenheid (RVE) Obstetrie & Gynaecologie is één van de grootste RVE’s binnen het JBZ. In deze RVE werkt een goedlopend team van gynaecologen, arts-assistenten, verpleegkundig specialisten, (gespecialiseerd) verpleegkundigen, klinisch verloskundigen, doktersassistenten, kraamverzorgenden, zorgassistenten en secretarieel medewerkers intensief samen aan optimale patiëntenzorg. Vijf pijlers, één vakgroep: bevlogen en duurzaam De vakgroep Obstetrie & Gynaecologie (O&G) is een professioneel gedreven vakgroep. We werken vanuit het principe balans in hoofd-hart-handen: werken aan zorg die ertoe doet. We verdelen de taken aan de hand van talenten en ambities van de vakgroep leden. We streven ernaar besluiten in de vakgroep te nemen op basis van bevlogenheid en cijfers. De vakgroep, met 15 gynaecologen, is georganiseerd in 5 medische pijlers: oncologie, urogynaecologie, obstetrie, benigne gynaecologie en voorplantingsgeneeskunde. Daarnaast kennen we een aantal dwarsverbanden zoals uiteraard Opleiding & Wetenschap, maar ook Kwaliteit & Innovatie en Menselijke Maat. Betrokkenheid in het veld vinden we belangrijk; we werken in een groot netwerk, organiseren 2 landelijke cursussen en zijn betrokken in verschillende deelgebieden van de NVOG. De obstetrie in het Jeroen Bosch Ziekenhuis Met meer dan 3000 bevallingen per jaar in het JBZ bieden wij hooggespecialiseerde zorg aan (aanstaande) moeders en hun kinderen. Door het constructief samenwerken met onder andere interne geneeskunde, nefrologie, MDL, cardiologie, kindergeneeskunde en anesthesie kunnen we patiënten op het snijvlak van tweede en derde lijn in ons eigen centrum van goede perinatale zorg voorzien. We zien altijd ruimte om het nog beter te doen door middel van innovatie, onderzoek en kwaliteitsverbetering. Als koploper op het gebied van de thuismonitoring zijn de meeste zwangeren met een opname indicatie bij o daarom thuis. Trots zijn we op ons lage secundaire sectio percentage, dat we door een kwaliteitsverbeterplan (genaamd “Maximaal vaginaal”) blijvend onder het landelijk niveau hebben gekregen. Bijna dagelijks is er een GUO spreekuur, als satelliet functie van het Radboudumc. We participeren actief in samenwerkingen binnen het Moeder & Kind-centrum, de POP poli en het VSV (Verlosdenbosch). Wij bieden onderwijs aan arts assistenten en een differentiant perinatologie. Binnen ons team zullen de komende jaren enkele gewaardeerde collega’s met pensioen gaan. Dit biedt perspectief op een vaste positie voor de juiste kandidaat. Je zult starten als chef de clinique voor een jaar. Hierna zal een regeling volgen van in- en uittreding. Wie ben jij? Ben jij een perinatoloog die energie krijgt van complexe zorg, vernieuwing, samenwerking en vooruitgang in de geboortezorg? Heb je frisse ideeën en zie je kansen om nieuwe projecten te ontwikkelen en te leiden? Dan gaan we heel graag met jou in gesprek! Procedure De procedure bestaat uit verschillende gesprekken met de vakgroep. Tevens wordt er aan je gevraagd een talenten vragenlijst (Strength Finder) in te vullen. Je ontvangt hiervoor een uitnodigingsmail. Na de eerste kennismakingsronde wordt je, als je door bent naar de volgende ronde, gevraagd een pitch voor te bereiden. Data van gesprekken en pitch vinden plaats tussen medio mei en medio juni 2026. Het geven van referenties stellen wij op prijs. Wij zullen pas na jouw toestemming informatie inwinnen bij deze personen. Reageren? Stuur je CV en motivatiebrief waarin je ons laat weten waarom jij denkt dat je goed bij ons past uiterlijk 10 mei 2026 t.a.v. de voorzitter van de Bossche Specialisten Coöperatie via het online sollicitatieformulier. Informatie Voor informatie over de vacature neem je contact op met dr. Hedwig van de Nieuwenhof, perinatoloog, 073 – 553 3883 of drs. Remke Dullemond 073-5533881. Voor informatie over de vakgroep neem je contact op met mevro