Rejoignez Val d’Oise Habitat et contribuez à la stratégie financière de nos projets d’investissement, en apportant votre expertise pour optimiser les montages et sécuriser nos financements ! Nous recherchons un chargé d'études financières H/F pour notre siège social situé à Cergy-Pontoise. Votre mission ? Participer à l’élaboration de la stratégie financière à long terme, analyser et optimiser les montages financiers des opérations, et assurer la recherche proactive de financements pour accompagner le développement du patrimoine. Votre quotidien ressemble à ça : Piloter les études financières stratégiques Établir les prévisions pluriannuelles des investissements et les ratios financiers. Contribuer à la définition des règles de montage financier pour les directions opérationnelles. Analyser et optimiser les montages proposés par les équipes projets. Assurer le suivi et la performance des investissements Élaborer le tableau de bord des investissements et garantir la cohérence des données. Participer à la préparation des budgets et à la stratégie financière globale. Rechercher et sécuriser les financements Identifier les meilleures solutions de financement en lien avec la maîtrise d’ouvrage. Analyser la dette, proposer des stratégies pour limiter les risques liés aux taux de marché. Superviser la mise en œuvre des remboursements d’annuités. Assurer une veille réglementaire Suivre l’évolution des règles applicables aux organismes HLM et diffuser l’information aux équipes. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au cœur des décisions financières. Une équipe engagée et collaborative. Un employeur engagé dans l’innovation sociale et la performance durable. De nombreux avantages : Statut cadre au forfait 213 jours par an. 32 jours de congés payés + 8 jours de repos. 2 jours de fermeture offerts par an. Prime annuelle décomposée en 2 volets : assiduité (jusqu'à 1000€ bruts annuels dès un an d'ancienneté) et expertise (de 300€ à 500€ bruts annuels selon l'ancienneté et à partir de 3 ans d'ancienneté). Intéressement avec abondement en cas de placement sur les supports proposés. Epargne salariale. Tickets restaurant à 10€ avec une prise en charge de 60% par VOH. Mutuelle famille permettant une couverture pour conjoint et enfant(s). 50% du pass navigo pris en charge. Prévoyance pour tous les collaborateurs prise en charge à 75% par VOH, quel que soit votre statut ou votre contrat. Capital décès, rente éducation sont autant de garanties accessibles à tous. Avantages CSE. De formation Bac +5 Finances, Comptabilité et gestion, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3-5 ans dans le secteur de l’immobilier social. Vous justifiez d'une expérience confirmée en ingénierie financière ou analyse financière. Vous savez faire preuve de rigueur, esprit d’analyse et vous aimez travailler en transversalité.

Wir - die Firmengruppe Max Bögl - sind rund 7.000 überzeugte BöglerInnen, erwirtschaften gemeinsam einen Jahresumsatz von über 2,5 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der deutschen Bauindustrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovationskraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungsspektrum und eine hohe Wertschöpfungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoffbetrieben macht uns zum einzigartigen Arbeitgeber mit vielfältigsten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten entfalten können und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. Dabei bleiben wir immer noch eine große Familie mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Leidenschaft zum Bau. Ihre Aufgaben Gemeinsam mit Leidenschaft aus Ideen Fortschritt bauen Schnittstelle zwischen den Nachunternehmern, der Bauausführung, dem Einkauf und der Ressourcenplanung Regelmäßige Vor-Ort-Termine mit den Nachunternehmern deutschlandweit Bewertung und Auswahl qualifizierter Nachunternehmer Regelkommunikation mit Nachunternehmern (Halb- und Jahresgespräche, Eskalationsgespräche) Vertretung des Fachbereichs bei Vertragsverhandlungen Strategische Planung der Wachstumsphase Unterstützung bei der Qualifizierung von neuen Nachunternehmern sowie Performance Controlling und Risikomanagement Ausarbeitung und Implementierung der Best Practice Prozesse und Methoden Verwaltung der Leitungsbeschreibung Ihr Profil Abgeschlossenes Ingenieurstudium oder durch Berufserfahrung erworbene gleichwertige Qualifikation Idealerweise Berufserfahrung in der Abwicklung von Bauvorhaben und im Nachunternehmermanagement Regionale Reisebereitschaft unter der Woche und Flexibilität für bundesweite Einsätze Führerschein Klasse B Zeitgemäße Software-Kenntnisse (MS 365, MS Project) Organisationsgeschick, Unternehmerisches Denken und Kommunikationsstärke Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative Unser Angebot Als Bögler realisieren Sie herausfordernde Projekte und Aufgaben in einem innovativen und zukunftsorientierten Familienunternehmen Offene Gesprächskultur auf Augenhöhe von Anfang an durch Drei-Monats- und Probezeitgespräche sowie jährlicher Mitarbeitergespräche Angebote wie Team- und Sportevents, Corporate Benefits, Max Bögl Unterstützungsfonds oder Sozialleistungen für diverse persönliche Anlässe Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen mbakademie  Firmenwagen mit Privatnutzung Sie leisten einen Beitrag zur Nachhaltigkeit, der Energiewende und dem Klimaschutz Ist das Ihre Position? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches.     Weitere Informationen zu dieser Stelle: Funktionsbereich: Windenergie Vertragsart: Unbefristet Reisebereitschaft: Wochenweise     Fragen zu dieser Ausschreibung beantwortet gerne  Carolin Funkert +49 9181 909-16444  

Technicien en procédés et prototypage À propos de H55 En tant que spin\-off technologique de Solar Impulse, le premier avion électrique à avoir fait le tour du monde, H55 s'est donné pour mission de rendre l'aviation propre, sûre et abordable. H55 a pour objectif d'accélérer cette transition en développant la plateforme énergétique certifiée dont l'aviation électrique a besoin pour se développer, en fournissant des systèmes de stockage d'énergie prévisibles, dont la sécurité est prouvée et qui ont la confiance des autorités, des assureurs et des équipementiers. Car dans l'aviation, l'innovation n'a d'importance que si elle permet de voler. Chez H55, vous travaillerez au sein d’une équipe tournée vers l’avenir qui façonne l’avenir du transport aérien. Notre équipe rassemble des ingénieurs expérimentés, des entrepreneurs et des experts du secteur qui allient créativité, innovation et solide expertise technique. Nous sommes convaincus que la diversité des points de vue conduit à une meilleure ingénierie et à des équipes plus solides, et nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif. Technicien en procédés et prototypage Votre rôle Au sein de l'équipe de fabrication, sous la responsabilité du responsable de l'organisation de la production, vous jouerez un rôle clé dans la construction et le perfectionnement de prototypes destinés à soutenir le développement de nos systèmes de propulsion électrique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des ingénieurs et des spécialistes des procédés pour assembler, tester et améliorer les composants, tout en contribuant au développement et à l'optimisation des méthodes de fabrication. Votre travail soutiendra directement la transition du prototype vers une production industrialisée et certifiable. Principales responsabilités Construire et assembler des prototypes de composants et de sous\-systèmes aérospatiaux, y compris des systèmes de stockage d'énergie Soutenir le développement et la validation des processus de fabrication en collaboration avec les ingénieurs de procédés Utiliser et configurer les machines et équipements de production Préparer les matériaux, les outils et les gabarits pour la construction de prototypes et les essais de procédés Aider au dépannage des processus de fabrication et à l'identification des problèmes de production Collecter et enregistrer les données de processus, y compris les paramètres, les résultats et les observations pendant les essais Soutenir les essais de processus et les expériences visant à évaluer les matériaux et les méthodes de fabrication Tenir à jour une documentation et des registres clairs pour la construction de prototypes et les essais de processus Veiller à la manipulation correcte des matériaux et au respect des procédures de sécurité Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de production et de qualité pendant les phases de développement et de validation Votre profil Certificat fédéral de capacité (CFC) en polymécanique, micromécanique, fabrication, science des matériaux ou équivalent Expérience dans un poste similaire (généralement 3 ans ou plus) dans les domaines de la fabrication, du prototypage ou en milieu industriel Expérience pratique des processus de fabrication et de l'utilisation des machines Bonne compréhension des matériaux d'ingénierie (métaux, composites, polymères, etc.) Expérience dans la fabrication, l'assemblage et les essais de prototypes Capacité à lire et à suivre des dessins techniques, des instructions de travail et de la documentation technique Grand souci du détail et de la documentation Maîtrise du français, anglais est un atout. Ce que nous proposons L'opportunité de travailler sur des technologies de pointe dans le domaine de l'aviation électrique, avec un impact concret sur le monde réel Une équipe collaborative, internationale et animée par une mission Des opportunités d'évolution vers des postes techniques ou de direction Un environnement de travail flexible et solidaire Un lieu de travail exceptionnel à Sion, dans le Valais, au cœur des Alpes suisses Vous aurez un impact direct sur nos produits et sur la ère dont nous les concevons et les construisons, en travaillant en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement en constante évolution. Nous constituons une équipe où la diversité des points de vue est essentielle pour résoudre des défis techniques complexes et fournir des systèmes sûrs et certifiables. Si ce poste vous intéresse mais que vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler Prêt à contribuer à faire de l'aviation électrique une réalité certifiée ? Discutons\-en. Informations complémentaires H55 s'engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans distinction de nationalité, de sexe, de handicap, de religion, d'orientation sexuelle ou d'âge. Les décisions en matière d'embauche sont fondées sur les compétences, l'expérience et les besoins de l'entreprise. Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement inclusif. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature ou d'entretien, veuillez nous en faire part. En postulant à ce poste, vous acceptez que vos données personnelles soient traitées à des fins de recrutement conformément à notre politique de confidentialité. Vos données seront traitées de ère confidentielle et conservées uniquement pendant la durée nécessaire au processus de recrutement. jid3e39541jm jit0519jm jiy26jm

Are you a passionate chef with great cooking skills who loves to work in an open kitchen? Then keep reading.

Zoku provides a home for business travellers who want to live in a city for between a few days and a few months. We’re a new type of hotel offering a relaxed place to live, co-work and socialize – while wiring residents into the local scene. Join an international team of driven, proactive and fun-loving Zokus who all have one thing in common: a passion for connecting people across the globe.

TELL ME MORE

Life doesn’t become more social than through sharing food. That’s our founding food philosophy and it can be yours too. The food that comes out of our Living Kitchen is fresh, simple, honest, healthy and local. With short-end preparation times, simple ingredients and limited preparation steps, our assortment is incredibly intelligent and facilitates fast service.
As our new chef you'll be responsible for any food that comes out of our Living Kitchen. You'll plate beautiful dishes and at times make creative buffets that not only look good, but also taste amazing.

You’ll work closely together with our team of chefs, to develop menu offerings and forecast supply needs. You like to take on responsibility, thrive with independence in your work and function as a substitute for our chefs. 


WHAT MAKES OUR KITCHEN UNIQUE?

• You won’t hide in the background. You'll get to work in an open kitchen environment with plenty of space and natural daylight.

• You'll get the ultimate flexibility. You can come up with your own dishes and let your creativity run wild.

• You can have good conversations with visitors. You’re the face of the kitchen and you'll get to directly chat with guests.

• You get to be independent in your work. You like doing your own thing and can cook solo when you need to.

• You can get to know the entire team. You'll be in close contact with our front of house and the entire Zoku team.

• You can work in a unique kitchen setup. We’re not like your average kitchen (feel free to stop by our rooftop to see for yourself!).

• You are encouraged to work with fresh and seasonal ingredients. We put a strong emphasis on incorporating vegetables into our dishes.

WHAT’S IN IT FOR YOU?

• A market conform salary package including pension and health insurance.

• Cool benefits like an after-work drink, access to all community events, various discounts like 40% discount on F&B for you and 4 friends, plus Employee and Friends & Family rates in all Zoku Locations.  

• A free night stay for you and your +1 in your first 3 months at your Zoku (dinner & breakfast) and a free night at any Zoku location for your birthday, including welcome drink & breakfast to experience Zoku as a true guest. 

• No boring canteen!! Staff meals enjoyed from our Living Kitchen.

• A personal budget unlocked after 1 year at Zoku to spend on extra days off, learning & development, extra cash or discounted vouchers. 

• A fun, young, and international team to grow with. Plus, exciting training and events to celebrate every step of the journey!

• A job at one of the 25 coolest hotels in the world, that feels like a second home and is purpose-driven.

WE LOVE PEOPLE WHO...

• Show their creativity through their passion for food and never settle for less.

• Can juggle many tasks at the same time while remaining cool headed and warm hearted.

• Have experience in working independently and don't believe in traditional kitchen hierarchies.

• Enjoy working in an open kitchen and love to chat up a storm with our residents.

• Have experience in healthy homestyle cooking – vegetarian cooking skills are a plus.

• Have provable knowledge of various cooking techniques.
  

A FEW MUST HAVES

• You have a minimum of 1 year working experience in a kitchen or restaurant environment. 

• You have experience with implementing the local HACCP guidelines (Hygiejnebevis).

• You are fluent in English – Danish and other languages are a plus.

• You are an EU resident or have a working and living permit valid for Denmark including a CPR.

• You are fully flexible, as there won't be fixed working days / hours.

• You love to work as we'll need you 4 days a week (minimum 32 hours)

• Available to start As Soon As Possible.

WHAT WE ARE PROUD OF 

Our fresh take on hospitality has been recognized around the world with plenty of press attention and design awards.

We’re also proudly B Corp certified at all four of our locations (Amsterdam, Copenhagen, Paris and Vienna), which means we hold ourselves to high standards when it comes to social and environmental impact, transparency and accountability.

WHAT IS ZOKU

Zoku is a new type of hotel that offers a place to live, co-work and socialize in Europe's most livable cities: Amsterdam, Vienna, Copenhagen & Paris. 

Designed for the new generation of travellers, Zoku is so much more than a long stay hotel. It is a place you can call your second home, even on your first visit. Zoku is a hive of private Lofts and rooftop Social Spaces, so travellers can stay connected and well rested as they live and work throughout Europe. Throw yourself into your work and play, and effortlessly discover one of our home cities. 

Leitung (m/w/d) der Abteilung Wirtschaft und Versorgung Standort: Viersen Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen Vergütung: E15 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: 01.10.2026 Bewerbungsfrist: 27.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben Die Abteilung Wirtschaft und Versorgung ist organisatorisch als eine Hauptabteilung im Verantwortungsbereich der Kaufmännischen Direktion angesiedelt. Inhaltliche Schwerpunkte sind die Bereiche Beschaffung, Lagerwirtschaft, Gebäudereinigung, Speisenversorgung, Logistik und Entsorgung für drei LVR-Kliniken. Die Position ist im Rahmen des Nachfolgemanagements zu besetzen. Zu Ihren Aufgaben gehören: - Verantwortliche Leitung der Abteilung Wirtschaft und Versorgung mit den Bereichen/Teams Beschaffung, Lagerwirtschaft, Gebäudereinigung, Speisenversorgung, zentrale Submissions- und Vergabestelle, Logistik und Entsorgung für drei Kliniken - Personalführung der Mitarbeitenden (insgesamt ca. 75 Mitarbeitende) - Umsetzung der operativen und strategischen Abteilungsziele - Sicherstellung der Versorgung der Patient*innen und Beschäftigten mit den entsprechenden Waren und Dienstleistungen (ohne Arzneimittel und Medizinprodukte) - Leitung des Einkaufs im operativen Bereich - Leitung der zentralen Submissions- und Vergabestelle (ZSVS West) für klinikbezogene Vergaben im Bauleistungsbereich - Bedarfsermittlung, Ausschreibung und Einkauf von Verbrauchs- und Investitionsgütern - Mitarbeit bei Nachhaltigkeitsthemen #TeamLVRViersen Das bieten wir Ihnen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen. Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung Erfreuen Sie sich an den Vorzügen unseres großzügigen Parkgeländes und gönnen Sie sich erholsame Pausen inmitten der Natur. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Flexible Arbeitszeit Um sicherzustellen, dass Sie neben Ihrer beruflichen Tätigkeit ausreichend Zeit für Familie, Freunde und Hobbys haben, ermöglichen wir Ihnen in verschiedenen Berufsfeldern eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften - kaufmännische Führungserfahrung (mindestens 4 Jahre) Worauf es uns noch ankommt - Erfahrungen in der Prozessanalyse und (Re-) Organisation - Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht - Hohe soziale Kompetenz, verbunden mit Kommunikationsstärke - Kenntnisse in SAP und MS-Office, ggfs. Vergabesoftware und TVöD - Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Beschaffung, Versorgung und Entsorgung Wenn Sie Verantwortung übernehmen möchten, Freude an Gestaltung haben und ein modernes Krankenhaus aktiv mitentwickeln wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wer wir sind Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite**:** karriere-vie-lvr.de. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Dorothee Enbergs Kaufmännische Direktorin 02162/96-3000 Frau Sabine Holthausen Leitung Abteilung Wirtschaft und Versorgung 02162/96-3500 Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab. Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach der Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Hier nehmen Vertreter*innen des Personalrats, des Fachbereichs und der Personalentwicklung teil. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Dies kann bis zu 14 Tage in Anspruch nehmen. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Ärztin /Arzt in Weiterbildung Klinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters (m/w/d) Ärztin /Arzt in Weiterbildung Klinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters (m/w/d) Standort: Essen Einsatzstelle: LVR-Universitätsklinik Essen Vergütung: EG I TV-Ärzte Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit im Rahmen der Weiterbildung Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Psychiatrisch-psychotherapeutische Behandlung von Kindern und Jugendlichen im ambulanten, teilstationären und vollstationären Setting - Eng vernetzte Mitarbeit im multiprofessionellen Team (Psychologinnen/Psychotherapeutinnen, pflegerisch-erzieherischer Dienst, Fachtherapien, Sozialarbeit, Klinikschule) - Einbeziehung und Beratung relevanter Bezugspersonen (eigenständige Eltern-/Familiengespräche, Teilnahme an Gesprächen bei der Familientherapeut*in) - Austausch mit relevanten Hilfesystemen (Jugendamt, Schule, Vor- und Weiterbehandler,…) - Mitarbeit in klinisch-wissenschaftlichen Projekten (z.B. Evaluation von therapeutischen Interventionen, Versorgungsforschung,…) - Teilnahme an klinikinternen Fortbildungen/Intervisionen, externer Supervision und fallbezogenem Coaching durch Oberärztinnen/leitende Psychologinnen im Rahmen der Facharzt-Weiterbildung - Erstellung psychiatrischer Gerichtsgutachten unter Anleitung - Beteiligung und Mitgestaltung des Studentenunterrichts (z.B. Bedside-Teaching) Wir bieten Ihnen: - Möglichkeit zur Promotion und Habilitation - Einarbeitung in innovative psychotherapeutische Verfahren, z.B. auf unseren für Dialektisch-Behaviorale Therapie (DBT-A) und Schematherapie zertifizierten Stationen - Einarbeitung in die Behandlung der überregional bekannten störungsspezifischen Schwerpunkte unserer Klinik (Essstörungen, emotional instabile Jugendliche, Schulvermeidung) - Möglichkeit zur eigenen Spezialisierung, z.B. im Rahmen der bestehenden ambulanten Spezialsprechstunden oder durch Gestaltung neuer Behandlungsangebote - Intensive fallbezogene Anleitung, Ausbildung und Betreuung durch Fachärztinnen, approbierte Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutinnen Oberärztinnen, leitende Psychologinnen und Supervisor*innen Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unsere Standorte sind für Sie gut erreichbar. Onboarding Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Onboarding. An den ersten Tagen lernen Sie die übergeordnenten Strukturen kennen und starten anschließend die Einarbeitung in Ihrem Arbeitsbereich. Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Verschiedene Dienstplanmodelle Unsere individuellen Dienstplanmodelle geben Ihnen die nötige Flexibilität, Ihr Privatleben und Ihre Arbeit bei uns optimal miteinander zu vereinbaren. Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Gleitende Arbeitszeit Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten. Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung: - Approbation als Ärztin/Arzt Wünschenswert sind: - Interesse an der therapeutischen Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und ihren Familien Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Wer wir sind Die LVR-Universitätsklinik Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie. Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patientinnen und Netzwerkpartnerinnen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können. Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um: Diversity Konzept der LVR Universitätsklinik Essen (https://universitaetsklinik-essen.lvr.de/media/klinikum_essen/ueber_uns_1/Diversity-Konzept_Essen.pdf) Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de (http://www.klinikum-essen.lvr.de) beziehungsweise www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Prof. Dr. med. Jochen Seitz Herr Benedikt Godo Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Iden(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

TGA-Planer (m/w/d) Elektrotechnik Ingenieur/ Meister/ Techniker (m/w/d) für Elektrotechnik als Planer und Berater 32-40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 60.000 - 75.000 EUR pro Jahr Die Electrical Planning Services GmbH & Co. KG (EPS) ist ein junges, mittelständisches und inhabergeführtes Unternehmen, das im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung für Elektrotechnik tätig ist. Unser Unternehmenssitz befindet sich in Wetzlar, im schönen Mittelhessen. Von hier aus betreuen wir unsere Kundenprojekte mit größter Sorgfalt und Fachkompetenz. Bei der EPS sind wir stolz auf unsere schlanke und agile Unternehmensstruktur. Wir leben flache Hierarchien, die es uns ermöglichen, schnell auf Veränderungen zu reagieren und Entscheidungen effizient zu treffen. Als inhabergeführtes Unternehmen haben wir den Vorteil, unabhängig arbeiten zu können, während wir stets die Bedürfnisse unserer Kunden im Fokus haben. Diese Flexibilität ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Die EPS entstand im Jahr 2021 aus ehemaligen erfahrenen Mitarbeitern der Flemming-ELT-Consult GmbH (FEC). Nach der Schließung der FEC aus familiären Gründen haben wir uns zusammengeschlossen, um unsere Expertise in einem neuen Rahmen weiterzuführen. Unser Ziel ist es, die hohe Qualität und den exzellenten Service, für den wir bekannt sind, fortzuführen und auszubauen. Wir sind überzeugt, dass wir mit unserem Engagement und unserer Erfahrung die Erwartungen unserer Kunden nicht nur erfüllen, sondern übertreffen können. Ihr zukünftiges Aufgabengebiet als TGA-Planer (m/w/d) Elektrotechnik In Ihrer neuen Position entwickeln Sie selbstständig elektrische Anlagen von der Konzeptphase bis zur Ausführungsplanung in den HOAI-Leistungsphasen 1 bis 8. Kenntnisse der HOAI sind wünschenswert. Sie übernehmen die Verantwortung für die technische Beratung und Optimierung bis zur Errichtung der Anlagen und steuern interne sowie externe Partner für einen reibungslosen Projektablauf. Ein weiterer Bestandteil Ihrer Aufgaben ist die Ermittlung von Herstellkosten und die Berechnung gebäudetechnischer Anlagen mit Softwaretools, um effiziente Lösungen zu entwickeln. Zusätzlich erstellen Sie Leistungsverzeichnisse und Ausschreibungen und unterstützen die Vergabe an Nachunternehmer, um erfolgreiche Projekte und bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu gewährleisten. Ihr Profil als TGA-Planer (m/w/d) Elektrotechnik Wir suchen nach einer engagierten und qualifizierten Persönlichkeit, die unser Team verstärkt. Ihr Profil sollte ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Elektro- oder Energietechnik oder eine vergleichbare Ausbildung, wie beispielsweise einen Meister- oder Technikerabschluss mit einschlägiger Berufserfahrung, umfassen. (m/w/d) Sie bringen zudem relevante Berufserfahrung in der Entwurfs- und Ausführungsplanung gebäudetechnischer Anlagen im Bereich Elektro mit. Ihre Begeisterung für die Konzeption effizienter und wirtschaftlicher Lösungen ist ein entscheidender Faktor, der uns überzeugt. Wir legen großen Wert auf Ihre Motivation zur Zusammenarbeit im gesamten Planungs- und Abwicklungsteam. Engagement, Kommunikationsvermögen und Freude an Teamarbeit sind für uns essenzielle Eigenschaften, die Sie mitbringen sollten. Des Weiteren ist es wichtig, dass Sie Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift beherrschen, um eine effektive Kommunikation im Team sowie mit unseren Kunden zu gewährleisten. Ein gültiger Führerschein der Klasse 3 bzw. B ist ebenfalls erforderlich. Wir möchten darauf hinweisen, dass auch Quereinsteiger mit entsprechender elektrotechnischer Ausbildung bei uns herzlich willkommen sind. Hä? Passt doch gar nicht! Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Berufserfahrung nutzen? Wir suchen Quereinsteiger mit Ihren Kenntnissen. Alles, was Sie dafür wissen müssen, lernen Sie bei uns in Wetzlar. Das ist uns sehr wichtig Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unseren Kundenservice. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude. Durch unsere Entwicklungsgeschwindigkeit bleibt die Arbeit immer interessant. Daher ist es wichtig, dass Sie gerne konstant Neues lernen. In Wetzlar bieten wir Ihnen - Einen unbefristeten Arbeitsvertrag. - Die Möglichkeit, in Vollzeit (32 – 40 Stunden) an 4 oder 5 Tagen pro Woche zu arbeiten. - Die Arbeitszeit kann flexibel und nach Absprache mit uns gestaltet werden. - 30 Tage Jahresurlaub (5 Tage Woche) - Nach einem Jahr: Dienstwagen, Dienstfahrrad oder finanzieller Ausgleich - Firmenhandy mit der Möglichkeit zur privaten Nutzung - Mobiles Arbeiten (Homeoffice) ist nach erfolgreicher Einarbeitung und je nach Aufgaben und Projekten möglich - Betriebliche Altersvorsorge - Strukturierte Einarbeitung durch ein erfahrenes und hilfsbereites Team - Kostenlose Getränke, einschließlich Kaffee und Tee - Betriebsfeiern und Firmenevents - Moderne und ergonomische Arbeitsbedingungen, z.B. mit Ava Software sowie STLB-Bau und leistungsstarken Desktoprechnern und Laptops - Entwicklungsmöglichkeiten, die sich an Ihrem Engagement und Ihren Kenntnissen orientieren - Bezahlte Weiterbildungen, wie beispielsweise TÜV-Zertifizierungen - Schnelle Autobahnanbindung für Projekte in der regionalen Umgebung - Unser Büro befindet sich in ländlicher Umgebung – Parkplatzprobleme und Stau kennen wir nicht. - Wir legen Wert auf einen offenen, ehrlichen, direkten, freundlichen und unkomplizierten Umgang miteinander. - Ein angenehmes Betriebsklima mit flacher Hierarchie. - Bei uns ist die Arbeitskleidung leger. - Wir bieten Wertschätzung und eine Arbeitsatmosphäre, die für gute Energie sorgt. So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online als TGA-Planer (m/w/d) Elektrotechnik in Wetzlar, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! - Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. - Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Onboarding & Flughöhe Als neues Mitglied in unserem Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Wir verstehen, dass der Einstieg in ein neues Unternehmen herausfordernd sein kann, und deshalb legen wir großen Wert darauf, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, dass Sie unsere Prozesse, Arbeitsmittel und die spezifischen Anforderungen unserer Kunden kennenlernen. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, viele Fragen direkt mit Ihrem Team zu klären. Unsere Kollegen stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Ihnen bei den alltäglichen Herausforderungen zu helfen. Bei komplexeren Themen können Sie sich an erfahrenere Kollegen wenden oder direkt mit einem unserer Senior-Planern sprechen, um tiefere Einblicke zu erhalten und Lösungen zu finden. Mit jeder Woche, die Sie bei uns verbringen, werden Sie sich besser in unsere Abläufe und Systeme einarbeiten. Wir sind zuversichtlich, dass Sie bald in der Lage sein werden, die Aufgaben unserer Kunden selbstständig zu lösen. Diese Entwicklung ist nicht nur für Sie wichtig, sondern auch für das gesamte Team, da wir gemeinsam an unseren Zielen arbeiten. Am Ende eines jeden Tages werden Sie sich vielleicht fragen: „Schon Feierabend?“ Diese positive Einstellung und das Gefühl, produktiv und erfolgreich gearbeitet zu haben, sind genau das, was wir fördern möchten. Willkommen in unserem Team – wir freuen uns auf die gemeinsame Reise! Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt als TGA-Planer (m/w/d) Elektrotechnik in Wetzlar. Klicken Sie direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Sie!

Mehr Kick von Beginn an – Schaffenberger bietet Ihnen diesen Job als Steuerfachangestellte (m/w/d) in Regenstauf, der Ihnen Energie gibt und Sie motiviert, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen Im Namen eines wachsenden Steuerberatungsunternehmens mit digitalem Mindset, klaren Prozessen und einem wertschätzenden Kanzleikern besetzen wir aktuell einen Job als Steuerfachangestellte (m/w/d) in Regenstauf. Diese Position ist wie gemacht für Persönlichkeiten, die Steuerthemen mit Struktur, Sorgfalt und Mandantenfokus leben. Schaffenberger bringt Sie nicht einfach weiter – wir bringen Sie genau dorthin, wo Sie wirken können. Die Schaffenberger Personalberater begleiten Sie individuell durch Ihren Bewerbungsprozess – mit Branchenkenntnis, Fingerspitzengefühl und einem klaren Ziel: eine Position zu finden, die wirklich passt – beruflich wie menschlich. Jetzt bewerben: __________________________________ https://bewerbung.schaffenberger.de/tax __________________________________ Job-Details Gehalt: 37.000 Euro – 43.000 Euro pro Jahr Arbeitszeit: Vollzeit/ Teilzeit Branche: Steuerberatung Home-Office: Möglich Berufserfahrung: Berufserfahrene, aber auch Berufseinsteiger sind herzlich willkommen Ob Steuererklärungen, Finanzbuchhaltung oder Jahresabschlüsse – hier wird’s nie langweilig! Ihre Aufgaben im Job als Steuerfachangestellte (m/w/d) in Regenstauf - Sie betreuen Ihren eigenen Mandantenstamm und sind erste Ansprechperson für steuerliche und buchhalterische Themen. - Ihr Fokus liegt auf der eigenständigen Erstellung von Jahresabschlüssen sowie der Vorbereitung betrieblicher Steuererklärungen – darunter Einkommen-, Körperschaft-, Gewerbe- und Umsatzsteuer. - Darüber hinaus kümmern Sie sich um Umsatzsteuervoranmeldungen und Lohnsteueranmeldungen, stets mit Blick auf Fristen und gesetzliche Vorgaben. - Die Prüfung von Steuerbescheiden zählt ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Klärung offener Punkte mit Mandanten oder Behörden. - Innerhalb des Teams bringen Sie Ihre Stärken aktiv ein und gestalten gemeinsam ein wertschätzendes und modernes Arbeitsumfeld mit. Damit punkten Sie: Strukturiertes Denken, Teamgeist & ein Gespür für Mandanten! Ihr Profil für den Job als Steuerfachangestellte (m/w/d) in Regenstauf - Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte (m/w/d). - Sie bringen Interesse an steuerrechtlichen Fragestellungen mit und halten Ihr Wissen gerne auf dem aktuellen Stand. - Der sichere Umgang mit DATEV und MS Office ist für Sie selbstverständlich – digitale Prozesse nutzen Sie routiniert. - Sie sind offen, kommunikationsstark und gehen gerne auf Menschen zu – ob im Team oder im täglichen Kontakt mit Mandantinnen und Mandanten. - Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Struktur, Sorgfalt und Teamgeist, und Sie behalten auch in anspruchsvollen Momenten den Überblick. Unser Angebot: Flexible Arbeitszeiten, spannende Mandate & Wertschätzung – passt! Ihre Vorteile im Job als Steuerfachangestellte (m/w/d) in Regenstauf - Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Kanzleiumfeld mit langfristiger Perspektive. - Das Team vor Ort ist kollegial, freundlich und menschlich – hier wird Zusammenarbeit nicht nur gesagt, sondern gelebt. - Es erwartet Sie eine attraktive Vergütung, die Ihrer Erfahrung und Qualifikation gerecht wird. - Homeoffice-Möglichkeiten sind vorhanden und können individuell abgestimmt werden – für mehr Flexibilität im Alltag. - Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass Sie fachlich am Ball bleiben und sich gezielt weiterentwickeln können. - Zusätzlich profitieren Sie von 30 Urlaubstagen. So geht es weiter 1. Wenn Sie bereits bei Schaffenberger registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht. 2. Wenn Sie noch nicht mit Schaffenberger im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "https://bewerbung.schaffenberger.de/tax" klicken. 3. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. 4. Wir vereinbaren nach Prüfung Ihrer Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen. 5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet. 6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch. Die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt. Ihre Bewerbung bei Schaffenberger Bitte senden Sie Schaffenberger Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über das Bewerbungsformular zu. Alternativ können Sie Schaffenberger Ihre Unterlagen oder den Link zu Ihrem XING- oder LinkedIn-Profil auch per E-Mail an jobs@schaffenberger.de übermitteln oder Kontakt über WhatsApp (+49 1590 8686427) aufnehmen. https://bewerbung.schaffenberger.de/tax https://whatsapp.schaffenberger.de/tax-01590-8686427 (https://whatsapp.schaffenberger.de/tax-01590-8686427) https://www.Schaffenberger.de/Bewerbungsformular-Schaffenberger (https://www.Schaffenberger.de/Bewerbungsformular-Schaffenberger) https://www.schaffenberger.de/kandidaten-registrierung (https://www.schaffenberger.de/kandidaten-registrierung) jobs@schaffenberger.de (https://mailto:jobs@schaffenberger.de) Eine Präsentation Ihrer Unterlagen bei den Auftraggebern von Schaffenberger erfolgt erst nach dem Erstgespräch mit Ihnen. Weitere Informationen zum Vermittlungsprozess finden Sie auf www.schaffenberger.de (http://www.schaffenberger.de) . Schaffenberger freut sich auf Ihre Bewerbung und ein gutes Gespräch mit Ihnen. Sie möchten Ihren Job wechseln? Schaffenberger versichert Ihnen: Das bleibt unter uns. Egal, ob Sie aktiv auf Jobsuche sind oder sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden – Schaffenberger sichert Ihnen höchste Vertraulichkeit im Umgang mit Ihrer Bewerbung zu. - Was Sie nicht in dieser Stellenbeschreibung finden, erfahren Sie in unserem persönlichen Austausch – inklusive Informationen zum Unternehmen. - Ihre potenziellen Arbeitgeber sprechen wir ausschließlich mit Ihrer Zustimmung an – nicht vorher, nicht ohne Ihr Einverständnis. - Für Gespräche mit Ihnen nehmen wir uns gerne Zeit – wann immer es Ihnen passt, ob in Ihrer Mittagspause, an Ihrem Feierabend oder am Wochenende. Passt nicht? Kein Problem Möglicherweise entspricht diese Stellenbeschreibung nicht ganz Ihren Wünschen, Zielen oder Vorstellungen – sei es hinsichtlich des Arbeitsorts, der Arbeitszeit oder der spezifischen Aufgaben. Doch das ist kein Grund, gleich weiterzuklicken! Ihre Bewerbung bei Schaffenberger kann sich trotzdem lohnen. Bei Schaffenberger sind wir immer auf der Suche nach talentierten Kandidatinnen und Kandidaten wie Ihnen. Und oft haben wir genau die passende Alternative in der Hinterhand – ganz individuell auf Ihre Wünsche abgestimmt. Senden Sie Schaffenberger einfach Ihren aktuellen Lebenslauf – am besten direkt über unseren Online-Karriereberater für Steuertalente. Dort können Sie sich schnell und unkompliziert registrieren und Ihre Unterlagen hochladen. Den Rest besprechen wir anschließend persönlich am Telefon. Jetzt registrieren über den Schaffenberger Online-Karriereberater für Steuertalente. https://bewerbung.schaffenberger.de/tax Kontak Schaffenberger Schaffenberger GmbH Karriere-Service Schaffenberger E-Mail: jobs@schaffenberger.de (https://mailto:jobs@schaffenberger.de) Internet: www.schaffenberger.de (http://www.schaffenberger.de) Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Direktion Freiburg sucht für den Geschäftsbereich Facility Management in einem Objektmanagementteam im Bereich Dienstliegenschaften amArbeitsort Freiburg ab sofort eine/einen: Betriebsmanagerin/Betriebsmanager (Elektroingenieurin/Elektroingenieur) (w/m/d) Kennung: FRFM1255 Stellenangebots-ID: 1444661 Entgeltgruppe 10 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 10 BBesG sowie - bei Vorliegen der Voraussetzungen - die Möglichkeit einer Fachkräftezulage Die Einstellung erfolgt unbefristet Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? - Gewährleistung der Betriebssicherheit und Wahrnehmung der Verantwortung für die BImA als Anlagenbetreiberin - Erstellung und fortlaufende Optimierung sowie Aktualisierung von Betreiber- und Bewirtschaftungskonzepten - Überprüfung der Wirtschaftlichkeit der Anlagen sowie Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Energieeinsparung unter Einhaltung der einschlägigen Vorschriften - Planung und Auftragsmanagement von Instandhaltungsprozessen sowie von Prüfungsleistungen (Erst- und Wiederholungsprüfungen) nach gesetzlichen und normativen Vorgaben für technische Anlagen und ortsveränderliche elektrische Betriebsmittel unter Berücksichtigung der Herstellerangaben - Beratung der Nutzer/innen zu Fragen des technischen Gebäudemanagements - Inbetriebnahme und Außerbetriebnahme technischer Anlagen und Geräte - Bewirtschaftungsanalyse im technischen Gebäudemanagement inkl. der Erfassung der Ist-Daten und Ableitung von Maßnahmen zur Bewirtschaftungsoptimierung - Koordination und Steuerung des eigenen und externen betriebstechnischen Personals - Durchführung und Sicherstellung des operativen TGM - Abwicklung der Betriebsüberwachung - Bewirtschaftung und Betrieb von Liegenschaften, u. a. durch Abschluss von Wartungs- und Serviceverträgen über technische Anlagen, im Zusammenwirken mit dem Objekt- und Baumanagement - Abschluss, Durchführung und Beendigung von Verträgen mit Fremdfirmen und/oder TGM-Dienstleistungsunternehmen - Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Leistungsbeschreibungen sowie Durchführung von Vergabeverfahren einschließlich Festlegung der Eignungs- und Zuschlagskriterien - Wahrnehmung der Funktion als Ansprechperson für die Nutzer/innen bei Störungsmeldungen - Erfassung der technischen Anlagen - Tätigkeit als nachgeordnete verantwortliche Elektrofachkraft und Vertretung der gesamtverantwortlichen Elektrofachkraft der Hauptstelle (Unterstützung beim Aufbau und der Aufrechterhaltung einer rechtssicheren Organisation u.a. gleichzeitig auch Anlagenbetreiber Elektrotechnik) - technische Optimierung und Steuerung der Instandhaltung von Fehlerstromschutzeinrichtungen, Notbeleuchtungs- und Mittelspannungsschaltanlagen - Begleitung von Maßnahmen an Beleuchtungsanlagen sowie an Photovoltaikanlagen - Optimierung des Energie-Daten-Managementsystems - Entwicklung von Zähl- und Messkonzepten mit Visualisierung Was erwarten wir? Qualifikation: - abgeschlossenes technisches (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom mit möglichst gutem Ergebnis), in der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation Fachkompetenzen: - Kenntnisse und Erfahrungen beim Betreiben von technischen Anlagen - Kenntnisse der einschlägigen DIN- und VDE - Normen und der gesetzlichen Regelwerke - Berufserfahrung in der Gebäudeautomation (GA) / Gebäudeleittechnik (GLT) wünschenswert - grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert - fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT-Standardanwendungen (MS-Office) - Kenntnisse im SAP ERP 6.0 sind wünschenswert bzw. die Bereitschaft, sich Kenntnisse im SAP gestützten Fachverfahren BALIMA kurzfristig anzueignen Weitere Anforderungen: - Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln, zu Kooperation und Teamarbeit - Zuverlässigkeit, Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick - sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten - Pkw-Führerschein (Klasse B) und Bereitschaft zu überwiegend planbaren, teils ganztägigen Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/-in) Was bieten wir? - Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen - 30 Tage Urlaub - betriebliche Altersversorgung - mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten - verkehrsgünstige Lage - eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin - Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung - umfangreiche Fortbildungsangebote - Arbeitergeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr - Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 14. Juni 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1444661. Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in der 25. Kalenderwoche geführt. Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hauert unter der Telefonnummer (0228) 84844405 oder per E-Mail ( bewerbung-freiburg@bundesimmobilien.de) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz. Hinweise: Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Wir sind sehr an Ihrer Motivation für die ausgeschriebene Stelle interessiert und bitten daher um Darlegung der Gründe für Ihre Bewerbung. Idealerweise nehmen Sie dabei Bezug auf die Stationen in Ihrem Lebenslauf. Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1444661. Der Link unten führt sie zu der Seite.

Ergotherapeutin / Ergotherapeut (m/w/d) Standort: Düren Einsatzstelle: LVR-Klinik Düren Vergütung: E9a TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Eigenverantwortliche Planung und Durchführung der ergotherapeutischen Behandlungsprozesse gemäß medizinischer Indikationen und abteilungsspezifische Therapiekonzepte/ Vorgaben in unterschiedlichen Therapiesettings (z.B. Gruppen- und Einzelkontakte in ergotherapeutischen Therapieräumen, in Stationsräumlichkeiten, auf dem Klinikgelände, in arbeitstherapeutische Settings, in der fußläufig erreichbaren Umgebung oder auf Hausbesuchen). - Regelmäßige nachvollziehbare fachspezifische digitale Dokumentation der Behandlungsprozesse - Fachliche Zusammenarbeit in multi- und intraprofessionellen Teams inklusive Besprechungswesen - Durchführung von temporären ergotherapeutischen Vertretungen gemäß bereichsbezogener Vertretungskonzepte - Durchführung von Praxisanleitungen für unsere Berufsfachschule für Ergotherapie Das bieten wir Ihnen Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Das bringen Sie mit - Staatliche Anerkennung als Ergotherapeut*in Worauf es uns noch ankommt - Professionelle Reflexionsfähigkeit im Umgang mit psychisch erkrankten Menschen - Kenntnisse und Ideen der klientenzentrierten und betätigungsorientierten Behandlungsansätzen - Sichere personale und interkulturelle Kompetenz - Bereitschaft und Fähigkeit zur konzeptionellen Weiterentwicklung der ergotherapeutischen Behandlungsansätze im psychiatrischen/ forensischen Fachbereich - Bereitschaft und Interesse an Unterstützung allgemeiner Klinikprozesse wie z.B. Öffentlichkeitsarbeitsaktionen - Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Outlook) Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie und forensische Psychiatrie. Die Klinik steht für Qualität und innovative Weiterentwicklung ihrer Leistungen, ist Ausbildungsbetrieb und betreibt Schulen für Ergotherapie sowie Gesundheits- und Krankenpflege. Mit über 1.500 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: ca. 30 Zugminuten von Köln, ca. 32 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach. Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren gliedert sich in folgende Abteilungen: Die drei Abteilungen „Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie“ behandelt Patient:innen im Alter von 18 bis 64 Jahren und decken das komplette allgemeinpsychiatrische Behandlungsspektrum ab. Suchterkrankungen werden im Fachbereich „Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie“ behandelt. In der Abteilung für Gerontopsychiatrie werden Patient:innen ab dem 65. Lebensjahr behandelt. Auf allen Stationen ist uns ein psychotherapeutisch orientiertes, multimodales Therapiekonzept wichtig. Wir arbeiten und bilden aus in den Bereichen Verhaltenstherapie, Tiefenpsychologie, Systemische Therapie, DBT und Schematherapie. In unseren beiden Forensischen Abteilungen werden psychisch kranke Straftäter im Rahmen des Maßregelvollzugs behandelt. Die LVR-Klinik Düren verfügt über die volle Weiterbildungsbefugnis „Psychiatrie und Psychotherapie“ sowie „Psychosomatische Medizin und Psychotherapie“ einschließlich des Neurologischen Jahres. Zusatztitel wie „Psychosomatische Grundversorgung“, „Forensische Psychiatrie“ sowie „Gerontopsychiatrie, Gerontopsychotherapie und Gerontopsychosomatik“ können im Rahmen der klinischen Tätigkeit im Haus erworben werden. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Düren und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-dueren.lvr.de (https://klinik-dueren.lvr.de/de/nav_main/unsere_klinik___ueber_uns/ergotherapieschule_1/ergotherapieschule.html) beziehungsweise www.lvr.de (https://www.lvr.de/de/nav_main/) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Dohmen Leitung komplementäre Dienste 02421 40-2227 Frau Zantis Recruiting 02421 40-2410 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei: - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss - Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab (https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html) . Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.