Werken bij Multipharma, de belangrijkste coöperatie in de Belgische apotheekwereld, betekent meer dan zomaar een job kiezen. Bij ons draag je mee bij aan iets groots: een positieve impact op de gezondheid van onze 1,3 miljoen patiënten en 790.000 coöperanten.

Met ons netwerk van meer dan 320 apotheken, 1 distributiecentrum en 1 innovatief centrum voor de individuele verpakking van geneesmiddelen op maat van de patiënt, leveren we niet alleen geneesmiddelen, maar bouwen we actief mee aan de toekomst en vernieuwing van de farmaceutische zorg.

Met meer dan 2200 toegewijde medewerkers vormen we een sterk team dat elke dag het beste van zichzelf geeft om voor onze patiënten te zorgen. Samen maken we de farmaceutische zorg toegankelijk voor iedereen. Waar je ook werkt, in een apotheek, een distributiecentrum of op het hoofdkantoor: de gezondheid van onze patiënten staat altijd centraal want hun gezondheid is onze zorg!

Bij Multipharma ben je meer dan een collega, we zorgen ook graag voor jou zodat je via onze opleidings- en welzijnsprogramma’s jouw kennis, expertise en welzijn kan doen groeien.

Jouw werkdag:

Als adjunct-apotheker ben jij samen met de apotheker-titularis/provisor het vertrouwde aanspreekpuntvoor onze patiënten. Samen zorgen jullie dat elke patiënt zich geholpen voelt. Concreet betekent dit dat jij:

• kwalitatievefarmaceutische zorg verleent en steeds vertrekt vanuit de noden van de patiënt;
• de juiste vragen stelt en de behoeften inschat. We geloven in luisteren en ruimer kijken dan de initiële vraag om onze patiënten maximaal te ondersteunen;
• mee het gezicht vormt van onze apotheek en mee zorgt voor continuïteit tijdens de afwezigheid van de apotheker -titularis/provisor;
• commercieel ruimdenkend bent en de nog onbenutte opportuniteiten vastpakt;
• betrokken bent bij de dagelijkse werking: van inkoopbeleid en samenwerking met het distributiecentrum tot contacten met vertegenwoordigers;
• meewerkt aan bijkomende diensten zoals vaccinaties en gezondheidsbegeleidingstrajecten (bv. stoppen met roken, diabetes, zwangerschap).

‘Jezelf zijn’ staat voorop. Je bent een apotheker die energie krijgt van contact met mensen en die met een open blik en warme aanpak het verschil wil maken.

Daarnaast:

• beschik je over een Master in de Farmaceutische Wetenschappen, een RIZIV-nummer en inschrijving bij de Orde der Apothekers;
• ontvang je patiënten op een warme en hartelijk manier en neem je de tijd om écht naar hen te luisteren;
• draag je bij aan een hechte teamspirit want samen bereiken we meer;
• hou je van variatie en combineer je moeiteloos meerdere taken;
• breng je expertise vlot samen met een vlotte commerciële flair en een gezonde dosis ondernemingszin;
• ben je bereid om op bepaalde zaterdagen te werken.

Werken bij Multipharma, de belangrijkste coöperatie in de Belgische apotheekwereld, betekent meer dan zomaar een job kiezen. Bij ons draag je mee bij aan iets groots: een positieve impact op de gezondheid van onze 1,3 miljoen patiënten en 790.000 coöperanten.

Met ons netwerk van meer dan 320 apotheken, 1 distributiecentrum en 1 innovatief centrum voor de individuele verpakking van geneesmiddelen op maat van de patiënt, leveren we niet alleen geneesmiddelen, maar bouwen we actief mee aan de toekomst en vernieuwing van de farmaceutische zorg.

Met meer dan 2200 toegewijde medewerkers vormen we een sterk team dat elke dag het beste van zichzelf geeft om voor onze patiënten te zorgen. Samen maken we de farmaceutische zorg toegankelijk voor iedereen. Waar je ook werkt, in een apotheek, een distributiecentrum of op het hoofdkantoor: de gezondheid van onze patiënten staat altijd centraal want hun gezondheid is onze zorg!

Bij Multipharma ben je meer dan een collega, we zorgen ook graag voor jou zodat je via onze opleidings- en welzijnsprogramma’s jouw kennis, expertise en welzijn kan doen groeien.

Jouw werkdag:

Als adjunct-apotheker ben jij samen met de apotheker-titularis/provisor het vertrouwde aanspreekpuntvoor onze patiënten. Samen zorgen jullie dat elke patiënt zich geholpen voelt. Concreet betekent dit dat jij:

• kwalitatievefarmaceutische zorg verleent en steeds vertrekt vanuit de noden van de patiënt;
• de juiste vragen stelt en de behoeften inschat. We geloven in luisteren en ruimer kijken dan de initiële vraag om onze patiënten maximaal te ondersteunen;
• mee het gezicht vormt van onze apotheek en mee zorgt voor continuïteit tijdens de afwezigheid van de apotheker -titularis/provisor;
• commercieel ruimdenkend bent en de nog onbenutte opportuniteiten vastpakt;
• betrokken bent bij de dagelijkse werking: van inkoopbeleid en samenwerking met het distributiecentrum tot contacten met vertegenwoordigers;
• meewerkt aan bijkomende diensten zoals vaccinaties en gezondheidsbegeleidingstrajecten (bv. stoppen met roken, diabetes, zwangerschap).

‘Jezelf zijn’ staat voorop. Je bent een apotheker die energie krijgt van contact met mensen en die met een open blik en warme aanpak het verschil wil maken.

Daarnaast:

• beschik je over een Master in de Farmaceutische Wetenschappen, een RIZIV-nummer en inschrijving bij de Orde der Apothekers;
• ontvang je patiënten op een warme en hartelijk manier en neem je de tijd om écht naar hen te luisteren;
• draag je bij aan een hechte teamspirit want samen bereiken we meer;
• hou je van variatie en combineer je moeiteloos meerdere taken;
• breng je expertise vlot samen met een vlotte commerciële flair en een gezonde dosis ondernemingszin;
• ben je bereid om op bepaalde zaterdagen te werken.

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Bij voorkeur ben je ook al geslaagd voor het Federgon examen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Lijkt het je leuk om je liefde voor fietsen om te zetten in blije klanten en een tof team? Voel jij je helemaal thuis in een omgeving waar fietsen centraal staan? Dan ben jij waarschijnlijk dé enthousiaste & klantgerichte verkoper die we bij Fietsen Wildiers zoeken!

Wij zijn een warm, snelgroeiend familiebedrijf met intussen al 35 vestigingen verspreid over Vlaanderen en Brussel. Elke winkel is een echte beleving: een ruime showroom vol droomfietsen én een moderne werkplaats waar onze monteurs met plezier aan de slag gaan.

Wat ga je doen? (en waar krijg je energie van)

• Klanten adviseren over fietsen, accessoires, kleding, leasing-mogelijkheden

• Offertes & orders opmaken en deze goed opvolgen

• Samen met je collega’s de winkel laten draaien

• Administratie netjes bijhouden in onze systemen

• Ideeën delen met je Store Manager – we vinden jouw input super waardevol

• Je hebt idealiter al wat verkoopervaring (liefst in fietsen/sport), maar dat mag gerust ontbreken als je wél een échte fiets-fanaat bent

• Je bent commercieel, ziet opportuniteiten en haalt voldoening uit blije klanten

• Je bent een echte teamspeler: collegiaal, behulpzaam en positief

• Je vindt het fijn om hét visitekaartje van onze winkel te zijn

Voeders Debaillie is een dynamisch en vooruitstrevend familiebedrijf dat zich specialiseert in hoogwaardige veevoeders. Met een sterke verankering in de landbouwsector en een duidelijke focus op innovatie en duurzaamheid, speelt het bedrijf een essentiële rol in het succes van zijn klanten.

Als vertegenwoordiger ben jij het gezicht van Voeders Debaillie bij onze klanten. Je bouwt duurzame relaties uit en helpt landbouwers met gericht advies.

• Een boeiende en afwisselende job waarin je dagelijks op de baan bent en rechtstreeks contact hebt met landbouwers
• Een job met veel autonomie: jij plant je agenda en benut kansen in de markt
• De opportuniteit om langdurige klantenrelaties uit te bouwen en je eigen netwerk in de landbouwsector te versterken
• Ondersteuning en opleiding zodat je onze producten door en door leert kennen
• Een hecht team waar collegialiteit en samenwerking centraal staan

• Een voorliefde voor en affiniteit met de landbouwsector; je voelt je thuis in een agrarische omgeving en spreekt de taal van de landbouwer
• Je bent proactief, ziet kansen in de markt en onderneemt zelf actie om deze te benutten
• Je bent zelfstandig en georganiseerd; je beheert je eigen agenda en plant je bezoeken efficiënt
• Gedrevenheid om resultaten te bereiken en je haalt energie uit het sluiten van kwalitatieve deals

Waarom werken bij SERVIZO?

Ben jij iemand die energie haalt uit het organiseren en optimaliseren van werkomgevingen? Heb je oog voor detail én inzicht in hoe infrastructuur, mensen en processen samenkomen?

Bij SERVIZO (Gentbrugge, nabij Gent centrum) bouwen we aan premium, toekomstgerichte werkomgevingen waar efficiëntie, beleving en technologie samenkomen. Je bent geen uitvoerder, maar regisseur van de werkomgeving.

Jouw rol als Facility Coördinator

Je bent de spilfiguur in het beheer en de optimalisatie van gebouwen en facilitaire processen. Je combineert organisatiekracht met analytisch inzicht en werkt op het snijvlak van infrastructuur, digitalisering en financiën.

Jouw taken in het kort:

• Coördineren van gebouwen, werkplekken en technische installaties

• Opvolgen van onderhoud, leveranciers en interventies

• Plannen en afstemmen van facilitaire activiteiten

• Werken met digitale tools en analyseren van data

• Opvolgen van budgetten, kosten en facturen

• Meedenken over inrichting en optimalisatie van werkplekken

• Aanspreekpunt voor medewerkers en partners

Digitale skills en financieel inzicht zijn essentieel
Je combineert structuur, analyse en gevoel voor ruimte en design

Kort samengevat

Je zorgt ervoor dat de werkomgeving niet alleen werkt, maar ook efficiënt, toekomstgericht en inspirerend is.

Wie ben jij?

Je bent een natuurlijke regisseur die structuur brengt in complexiteit. Je combineert operationele daadkracht met analytisch inzicht en schakelt moeiteloos tussen mensen, processen en cijfers.

Je bent digitaal sterk, denkt vooruit en handelt doelgericht. Met jouw gevoel voor ruimte, efficiëntie en budget creëer je werkomgevingen die niet alleen functioneren, maar ook performeren.

Je communiceert helder, verbindt stakeholders en neemt verantwoordelijkheid in elke stap van het proces.

Jij maakt van een werkomgeving een goed geoliede, toekomstgerichte organisatie.

Jouw kerncompetenties

Jobgerelateerd:

• Facilitaire processen coördineren en optimaliseren

• Leveranciers, contracten en budgetten strategisch opvolgen

• Werkplekken en infrastructuur efficiënt organiseren

• Digitale tools en data doelgericht inzetten

• Rapportering en interne afstemming versterken

Persoonlijk:

• Analytisch en gestructureerd

• Verbindend en communicatief sterk

• Proactief en oplossingsgericht

• Verantwoordelijk en flexibel

Als Project Manager ben je een belangrijke schakel in het logistieke en productieproces.

Je analyseert de bestaande bedrijfsprocessen en optimaliseert deze proactief waar nodig om de kwaliteit te kunnen blijven waarborgen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volledige cyclus (opstart, implementatie en opvolging) van nieuwe projecten ter ondersteuning en vernieuwing van de logistieke en productieprocessen. Je zorgt ervoor dat een project binnen scope en budget blijft, haalt de vooropgestelde deadlines en betrekt de nodige collega’s van andere afdelingen om samen het project te doen slagen.

Je onderhoudt goede contacten met o.a. leveranciers, transporteurs, de collega’s van andere afdelingen en motiveert/betrekt hen zodat ze samen mee het project dragen. Je bent een ambassadeur van de LEAN-filosofie en zorgt er dus als Project Coördinator mee voor dat het bedrijf future-proof blijft.

Wie energie haalt uit een rol vol afwisseling en dynamiek, voelt zich hier helemaal thuis!

Bij Molcon Interwheels heerst een no-nonsense sfeer en een informele bedrijfscultuur waar iedereen zijn zegje kan en mag doen. Zodoende kan je ook steeds bij collega's terecht en worden er op geregelde tijdstippen (interne) opleidingen voorzien.

ONZE 'PERFECT MATCH' ...

• … Heeft een masterdiploma richting industrieel ingenieur met een eerste werkervaring of een bachelordiploma ingenieurswetenschappen met specialisatie in mechanica, elektromechanica of bouwkunde met enkele jaren ervaring
• … Werkt het liefst proactief, alles een stapje voor zijn is immers zoveel makkelijker!
• … Kent zijn weg in MS Office toepassingen (Excel, Word, Outlook, …)
• … Zoekt steeds naar de meest pragmatische aanpak en is een echte problemsolver
• … Behoudt moeiteloos het overzicht over de lopende projecten en weet de ideale balans en prioriteiten te vinden tussen deze verschillende projecten
• … Komt de vooropgestelde deadlines van het project na en werkt resultaatsgericht
• … Voelt zich als een visje in het water in een dynamische omgeving waar projecten/deadlines steeds aangescherpt kunnen worden
• … Heeft een analytisch brein, aangevuld met een voorliefde voor structuur, organisatietalent en een gezonde portie coördinatievermogen
• … Heeft kennis van de LEAN-filosofie of is bereid om zich hierin bij te scholen
• … Heeft een natuurlijke aanleg om collega’s te motiveren en te overtuigen en hen mee op sleeptouw te nemen doorheen de projecten
• … Is flexibel, servicegericht en bereid om net dat stapje verder te gaan
• … Kan zich vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels. Een woordje Frans spreken is een extra troef.
• … Is gedreven om zich op korte termijn in te werken in de productkennis
• … Houdt wel van een no-nonsense aanpak binnen het bedrijf.
• … Heeft een gezonde portie doorzettingsvermogen om successen te creëren en haalt hier veel voldoening uit
• … Werkt graag in een tof en gedreven team
• … Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, communiceert helder en zelfverzekerd
• … Treedt assertief op, neemt initiatief in gesprekken en voelt zich comfortabel bij (telefonisch) overleg.

ONZE 'PERFECT MATCH' ...

• … Heeft een masterdiploma richting industrieel ingenieur met een eerste werkervaring of een bachelordiploma ingenieurswetenschappen met specialisatie in mechanica, elektromechanica of bouwkunde met enkele jaren ervaring
• … Werkt het liefst proactief, alles een stapje voor zijn is immers zoveel makkelijker!
• … Kent zijn weg in MS Office toepassingen (Excel, Word, Outlook, …)
• … Zoekt steeds naar de meest pragmatische aanpak en is een echte problemsolver
• … Behoudt moeiteloos het overzicht over de lopende projecten en weet de ideale balans en prioriteiten te vinden tussen deze verschillende projecten
• … Komt de vooropgestelde deadlines van het project na en werkt resultaatsgericht
• … Voelt zich als een visje in het water in een dynamische omgeving waar projecten/deadlines steeds aangescherpt kunnen worden
• … Heeft een analytisch brein, aangevuld met een voorliefde voor structuur, organisatietalent en een gezonde portie coördinatievermogen
• … Heeft kennis van de LEAN-filosofie of is bereid om zich hierin bij te scholen
• … Heeft een natuurlijke aanleg om collega’s te motiveren en te overtuigen en hen mee op sleeptouw te nemen doorheen de projecten
• … Is flexibel, servicegericht en bereid om net dat stapje verder te gaan
• … Kan zich vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels. Een woordje Frans spreken is een extra troef.
• … Is gedreven om zich op korte termijn in te werken in de productkennis
• … Houdt wel van een no-nonsense aanpak binnen het bedrijf.
• … Heeft een gezonde portie doorzettingsvermogen om successen te creëren en haalt hier veel voldoening uit
• … Werkt graag in een tof en gedreven team
• … Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, communiceert helder en zelfverzekerd
• … Treedt assertief op, neemt initiatief in gesprekken en voelt zich comfortabel bij (telefonisch) overleg.

De Maintenance Manager is verantwoordelijk voor het technisch beheer, het preventief en curatief onderhoud en de optimale werking van alle technische installaties binnen de Antwerpse clusterhotels. De functie waarborgt veiligheid, wettelijke conformiteit, kostenefficiëntie en een hoge gastentevredenheid door een proactieve en gestructureerde onderhoudsaanpak.

1. Technisch beheer & onderhoud

• Coördineren en uitvoeren van preventief en correctief onderhoud.

• Opstellen en implementeren van een meerjarenonderhoudsplan (MJOP).

• Beheer van HVAC, elektriciteit, sanitair, brandveiligheid, liften, keukentechnieken en andere technische installaties.

2. Wetgeving & veiligheid

• Waarborgen van naleving van alle wettelijke verplichtingen (brandveiligheid, elektrische keuringen, legionellabeheer, milieuvoorschriften, enz.).

• Toezien op veiligheidsprocedures en PBM-gebruik.

3. Budget & kostenbeheer

• Opstellen en beheren van het onderhoudsbudget voor de cluster.

• Kostenbewaking van herstellingen en investeringen.

• Onderhandelen met leveranciers en externe aannemers.

4. Projectmanagement

• Leiden van renovatie- en verbeterprojecten. Coördineren van externe aannemers.

• Bewaken van planning, budget en kwaliteit bij technische projecten.

• Adviseren van het management over investeringen en optimalisaties.

5. Teamleiding & samenwerking

• Aansturen, coachen en evalueren van technische medewerkers binnen de cluster.

• Opstellen van werkplanningen en prioriteiten.

• Nauwe samenwerking met Housekeeping, Front Office en F&B om technische impact op gastenervaring te minimaliseren.

6. Duurzaamheid & optimalisatie

• Implementeren van energiebesparende maatregelen.

• Monitoren van energie- en waterverbruik.

• Optimaliseren van onderhoudsprocessen en procedures.

Opleiding & ervaring

• Bachelor of gelijkwaardig door ervaring in elektromechanica, elektriciteit, HVAC of facility management.

• Minstens 5 jaar relevante ervaring in technisch beheer, bij voorkeur in hospitality of multi-site omgeving.

• Ervaring met budgetbeheer en projectmanagement.

Competenties

• Sterke organisatorische en planningsvaardigheden.

• Hands-on mentaliteit.

• Probleemoplossend en analytisch sterk.

• Leiderschapsvaardigheden.

• Stressbestendig en flexibel.

• Goede kennis van Nederlands en Engels (Frans is een pluspunt).

Technische kennis

• HVAC-systemen

• Elektrische installaties

• Brandveiligheidssystemen

• Gebouwbeheersystemen (GBS)

• Basiskennis IT-infrastructuur is een plus