Vi söker dig som har en lika stor passion för mat som för att göra goda affärer. Då du kommer att tillbringa mycket tid i köket och provsmaka matvaror så är det givetvis en förutsättning att du, liksom vi, älskar mat! I grunden har du en akademisk examen med mycket goda resultat, gärna som civilekonom eller civilingenjör. Som person är du driven, lösningsorienterad, flexibel och har en mycket stark kommunikativ och analytisk förmåga. Du har en hög ambitionsnivå och har lätt för att arbeta i team. Att arbeta strukturerat och effektivt är en självklarhet för dig. Har du erfarenhet av detaljhandeln ser vi detta som mycket meriterande! Du har gott självförtroende och gillar utmaningar i arbetslivet, dessutom är du bra på att övertyga din omgivning om det du tror på. Eftersom du, i denna roll, har internationella kontakter är det viktigt att du har goda kunskaper i engelska. Då vårt koncernspråk är tyska, är tyskakunskaper mycket meriterande och vi ser gärna att du har viljan att lära dig språket flytande. Under ett inspirerande och intensivt utbildningsår får du en gedigen inblick i vår organisation och vårt arbetssätt. Traineeprogrammet är uppdelat i tre faser där de två första handlar om att du ska få lära känna våra kärnprocesser på vår inköpsavdelning samt inom försäljning. Först får du en grundläggande inblick i alla avdelningar inom vår inköpsorganisation. Sedan får du bland annat se hur vardagen ser ut i våra butiker samt att du också får möjlighet att lära dig mer om vår varuflödesprocess på ett av våra centrallager. Dessa kunskaper tar du sedan med dig när du därefter, i den tredje och sista fasen, arbetar på inköpsavdelningen med fokus på fördjupning inom två eller fler områden; sortiment, frukt & grönt, kampanj, märkesvaror. Där du får lära dig mer om arbetet och processerna inom inköp och tillsammans med erfarna medarbetare får du en mer djupgående kunskap om hur vi arbetar med inköp på Lidl. Målet med traineeprogrammet är att ge dig rätt förutsättningar att arbeta som inköpare inom inköpsavdelningen på huvudkontoret i Solna. I rollen som inköpare på Lidl arbetar du i hjärtat av organisationen då du ansvarar för att bygga upp sortimentet som finns i våra butiker. Du kommer att ta fram nya produkter genom att förhandla dessa gentemot våra leverantörer både i Sverige och internationellt. Rollen som inköpare är en nyckelroll på Lidl vilket medför höga krav och ett stort ansvar. Genom traineeprogrammet får du möjlighet att lära dig arbetet och organisationen på ett sätt som gör dig redo för uppdraget. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra 179 butiker runt om i Sverige. Vi har bevisat att bra mat inte behöver kosta mer! För att våra kunder ska kunna handla smart måste även vi arbeta smart. Vi vill att våra kunder bara ska betala för det som de får med sig hem. Genom marknadsanalyser och analyser av kunders inköpsvanor och trender utarbetar inköpsavdelningen ett önskvärt produkt- och sortimentsutbud. Här skapas förutsättningar för att vi kan erbjuda våra kunder produkter av hög kvalitet till låga priser.

Du har en akademisk examen med mycket goda resultat, gärna med inriktning på logistik eller ekonomi. Vi ser det också som positivt om du har tidigare erfarenhet av ledarskap. Som person är du initiativrik, lösningsorienterad, analytisk och ansvarstagande. Du vill påverka och göra skillnad. För dig är viljan att utveckla människor och verksamhet en stark drivkraft. Du trivs både med att planera och följa upp och du har en stark kommunikativ förmåga. B-körkort är en förutsättning för denna tjänst och vi ser kunskaper i tyska som meriterande. Under 1,5 inspirerande och intensiva utbildningsår får du en gedigen inblick i vår organisation och vårt arbetssätt. Vi är väldigt måna om att alla anställda, oavsett position, ska ha en god förståelse för vår kärnverksamhet – butiksförsäljning. Därför inleds traineeprogrammet med 1,5 månaders grundläggande utbildning/arbete inom vår försäljningsorganisation. Nästa del utgörs av en ca 9 månader lång utvecklingsfas på något av våra centrallager. Under den tiden fokuserar du på att lära dig mer om våra logistikprocesser, med syfte att få förståelse för alla steg i processen och allt arbete som sker innan varorna når butik. Den tredje och sista fasen är 7 månader där du fördjupar dig inom din huvudinriktning, t.ex. genom att driva ett eget projekt. Efter traineeprogrammet startar du din karriär inom logistik och kan se fram mot en spännande utveckling i en spännande bransch. Målet är att efter traineeperioden tillträda en tjänst som antingen projektledare inom logistik på huvudkontoret eller som avdelningschef på ett av våra centrallager. Logistikavdelningen på Lidl ansvarar för transport, lager och återvinningsfrågorna för Lidl Sverige, med fokus på hållbarhet, innovation och effektivitet. Idag finns det två centrallager, Rosersberg samt Halmstad och under 2019 öppnar vi ännu ett centrallager i Örebro. För att ytterligare utveckla Lidl Sverige söker vi nu traineer inom logistik. Vi ger dig som är högskoleutbildad en gedigen fortsatt utbildning, nya utmaningar och goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl. Din framtida geografiska placering inom Sverige fastställs i slutet av programmet, i samråd och baserat på vald inriktning.

Vi söker dig som har akademisk examen inom antingen industriell ekonomi, Supply Chain eller bredare företagsekonomi. Du kan ha läst om kundbeteende, varuplanering eller affärslogistik. Du har en god analytisk förmåga och drivs av att hitta förklaringarna bakom siffrorna för att kunna föreslå de bästa och mest attraktiva erbjudanden för våra kunder. Du har också ett sinne för den mest logiska placeringen för våra produkter. Du är naturligt resultatorienterad och hanterar med lätthet löpande uppgifter samtidigt som du driver många parallella projekt. Som person har du en hög ambitionsnivå, är strukturerad, samarbetsvillig och ansvarstagande. Office-paketet behärskar du väl och det är meriterande om du har goda kunskaper i tyska. För att trivas hos oss är du en driven, öppen och initiativrik person. Du är nyfiken, kreativ och har en stark vilja att förstå sammanhang och lära dig nya saker. Under 1,5 inspirerande och intensiva utbildningsår får du en gedigen inblick i vår organisation och vårt arbetssätt. Vi är väldigt måna om att alla anställda, oavsett position, ska ha en god förståelse för vår kärnverksamhet – butiksförsäljning. Därför inleds traineeprogrammet med 2,5 månaders utbildning/arbete inom vår försäljningsorganisation. Detta inkluderar att du får insikt i varuflödesprocessen på något av våra centrallager, med syfte att få förståelse för logistiken bakom arbetet i butikerna. Nästa del utgörs av en 9,5 månader lång utvecklingsfas där du lär dig mer om relevanta områden inom den regionala försäljningsorganisationen, din huvudinriktning inom Supply Chain samt delinriktningar som vi väljer tillsammans med dig, dels utifrån ditt intresse och dels utifrån verksamhetens behov. Den tredje och sista fördjupningsfasen tillbringar du på Supply Chain på huvudkontoret där du under 6 månader fördjupar dig inom ditt huvudområde. Efter traineeprogrammet startar du din karriär inom Supply Chain och kan se fram mot en spännande utveckling i en spännande bransch. För att ytterligare utveckla Lidl Sverige söker vi nu traineer inom Campaign Planning och Supply Chain. Vi ger dig som är högskoleutbildad en gedigen fortsatt utbildning och goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl. Inom Campaign och Supply Chain Management ansvarar vi för alla våra varukampanjsinsatser i våra butiker. Vi väljer artiklar och planerar det mest effektiva varuflödet för dessa till våra butiker. Ett annat av våra ansvarsområden är också att optimera flödet av alla våra ordinarie sortimentsartiklar. Vi tar också ansvar för var och hur dessa ska presenteras för kund i våra butiker. Ett spännande område där du får inblick i hur vi bygger upp våra butiksplanogram. Placering efter traineeperioden är på vårt huvudkontor i Solna eller på något av våra regionkontor.

Du är skicklig på att översätta och att formulera dig i tal och skrift. Du har ett strukturerat arbetssätt, en god förmåga att ta till dig skriftliga instruktioner och bra känsla för detaljer. Du behärskar svenska och tyska såväl skriftligt som muntligt på mycket hög nivå och tycker om att arbeta med språkliga frågor. Vi förutsätter att du har en hög språklig nivå även på engelska. Du har en god allmänbildning och gärna ett intresse för mat, har lätt för att samarbeta och kan snabbt sätta dig in i nya uppgifter. Du trivs i en händelserik miljö med korta deadlines och kan hantera flera pågående projekt samtidigt. Du har god datorvana och förståelse för processer och system. Vi tror att du har studerat översättning och/eller det tyska språket och att du genom tidigare jobb har erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter samt översättning och arbete i Officepaketet. Som en del i översättningsteamet har du en nyckelfunktion i vårt mål att löpande introducera nya varor på den svenska marknaden. Tillsammans med dina kollegor översätter du huvudsakligen förpackningstexter för våra produkter från tyska till svenska samt granskar och godkänner egna och andras översättningar på förpackningen. Du granskar även svenska förpackningstexter språkligt och innehållsmässigt. För att säkerställa en hög textkvalitet arbetar du med utgångspunkt i vår handbok och märkningsguide, och har även nära samarbete med inköparna, förpackningsavdelningen och kvalitetsavdelningen. Du har också en tät kontakt med Lidl i andra länder för att se till att våra interna krav uppfylls, men även att våra produkter motsvarar kraven i svensk lagstiftning. I rollen ingår dessutom administration av projekt och underlag. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra drygt 170 butiker runt om i Sverige.

Du har en relevant akademisk examen, gärna inom HR eller motsvarande samt relevant arbetslivserfarenhet från HR och ledarskap. Du har dokumenterad erfarenhet från att ha arbetat med frågor inom de områden som ingår i rollen. Erfarenhet från att ha arbetat med ledarskapsutveckling och utbildningar är en förutsättning för att lyckas i rollen. Vi ser gärna att du har vana av att ha arbetat som projektledare eller liknande. Vi tror att du är både van och duktig på att identifiera utvecklingsbehov utifrån uppsatta mål från organisationen. För oss är det viktigt att du ser utvecklingsmöjligheter i allt du gör och att du drivs av att utveckla både chefer och medarbetare. Du är en trygg facilitator och utbildare med en pedagogisk ådra som tycker om att planera, strukturera och hålla i workshops och utbildningsdagar. I vårt team värdesätter vi initiativtagande, struktur och noggrannhet, och vi tror att du gör detsamma! Du är engagerad, arbetar självständigt och driver dina arbetsuppgifter ansvarsfullt. Du har en god kommunikativ förmåga, du skapar förtroende och har mod att ifrågasätta och stå fast vid dina åsikter. Du är prestigelös och värdesätter att jobba tillsammans och bidra till ett bra arbetsklimat! I denna roll är det viktigt att du har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Kunskaper i tyska är önskvärt. Vidare ser vi det som en fördel om du har erfarenhet av och kännedom om vår bransch och liknande försäljningsverksamhet. Våra medarbetare är viktiga för oss och därför har vi ett stort fokus på medarbetarutveckling. Vi står inför spännande utmaningar i samband med att nya koncept kommer att rullas ut i organisationen. Utveckling av våra ledare och medarbetare som bidrar till Lidls framgångar är ett prioriterat område, såväl i Sverige som globalt för Lidl. Vill du tillsammans med ett stolt och engagerat team jobba för att hitta smarta lösningar och utmana organisationen med siktet inställt på att uppnå den fulla potentialen hos alla våra medarbetare och säkerställa vår kompetensförsörjning? Då ska du söka dig till oss! Som vår nya HR-specialist ansvarar du för att driva olika Talent Management/Learning and Development-frågor tillsammans med dina kollegor i teamet. Övergripande jobbar teamet med att arbeta med vår strategiska kompetensförsörjning, att identifiera behov utifrån mål och strategier och omsätta det i faktiska åtgärder för att säkra framtidens kompetens. Vi har såväl internationella koncept som ska genomföras och implementeras som nationella koncept vi utvecklar själva. Ett stort fokusområde i just denna roll är vår ledarskapsutveckling. Du kommer att utveckla och förvalta delar av vårt ledarkoncept, och i det ingår också att designa utbildningar och genomföra dessa. Att skapa och genomföra andra typer av utbildningar ingår också i rollen. Du förväntas utveckla och implementera olika sätt/verktyg för att kompetensutveckla våra medarbetare så de når sin fulla potential, likväl som underhålla satta processer och driva internationella projekt och koncept framåt. Inom ramen för dina ansvarsområden kommer du ta fram och hålla i olika workshops och utbildningar, facilitera och delta i olika assessment-dagar och det kan även bli aktuellt med andra ansvarsområden beroende på behov och din kompetens, t.ex. traineeprogram och onboardingprocesser. Ett aktuellt tema i vårt ansvarsområde är också vår Talent Management-process som syftar till att identifiera potential hos våra medarbetare och därmed säkra vår successionsplanering. Inom den närmsta tiden har vi flera spännande koncept och projekt som ska rullas ut och implementeras, där du, utifrån dina erfarenheter och kompetenser, kommer spela en viktig roll. Du rapporterar till teamchef Talent Management och förutom dig består teamet i dagsläget av ytterligare tre HR-specialister. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige år 2003 och sedan dess har vi ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Personalavdelningen på huvudkontoret består idag av 33 personer i fyra team: Lön, Arbetsrätt & arbetsmiljö, Talent Management samt Rekrytering & Employer Branding. Talent Management-teamet arbetar med en bredd av frågor inom ramen för vår kompetensförsörjning. Vårt fokus är att stötta verksamhet, chefer och medarbetare för att introducera, utveckla och behålla medarbetare på ett effektivt och kvalitativt sätt.

Vi söker dig som har en avslutad gymnasieutbildning och minst ett års tidigare erfarenhet inom handel och/eller logistik. Du har en god datorvana och kommunicerar väl på svenska och engelska, i både tal och skrift. För oss är det mycket meriterande om du har tidigare ledarerfarenhet. Du känner dig trygg med att motivera och inspirera samt har ett intresse för människor. Du är noggrann, strukturerad och har lätt för att arbeta i team. Din kommunikativa förmåga gör att du har lätt för att få människor att lyssna och för dig är det en självklarhet att skapa delaktighet genom att informera. Som person är du även ansvarstagande och har en god initiativ- och prioriteringsförmåga. Din starka drivkraft och ständiga vilja att utveckla människor och verksamhet kommer bidra till framgång i denna roll! För tjänsten krävs att du innehar B-körkort. Truckkort A och B är meriterande. Då varuexpedieringen är öppen alla veckans dagar kommer både dag, kväll och helgarbete att förekomma. I rollen som Operativ Chef har du starkt fokus på ledarskap. Dina viktigaste uppdrag är att motivera och inspirera avdelningens medarbetare till att växa och utvecklas samt att omsätta och optimera våra lager- och logistikprocesser. Du ansvarar för den operativa driften av ett eller flera områden (som exempelvis Kyl/Frys och Frukt & Grönt) vilket innebär att leda, fördela och följa upp de dagliga arbetsuppgifterna utifrån företagets fastställda mål. Uppföljningen blir ett verktyg för dig att vidareutveckla verksamheten då du med denna som grund drar slutsatser, fattar beslut och arbetar med kontinuerlig feedback internt. Givetvis alltid med den företagsövergripande nyttan i fokus. Du arbetar även med personalplanering, rekrytering och introduktion av nya medarbetare. I dina arbetsuppgifter ingår också att hålla utvecklingssamtal, säkerställa en god arbetsmiljö, kompetensutveckla dina medarbetare samt arbeta med nyckeltal. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige år 2003 och sedan dess har vi ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra närmare 180 butiker runt om i Sverige. Vårt nyöppnade centrallager, region Mellansverige, kommer ligga i västra Pilängen/Örebro. Lagerverksamheten är indelad i tre delar: varumottagningen (som tar emot alla varor vid ankomst till lagret), varuexpedieringen (som behandlar och packar alla ordrar från våra butiker) och varuleverans (som ser till att våra varor levereras till butikerna). Vill du vara med från början? Just nu söker vi operativa chefer som vill vara med på vår resa framåt!

Vår verksamhet är till huvuddel förlagd till Linköping med omnejd. Företaget är under expansion och vi har många nöjda kunder i och runt Linköping. Vi vill därför inför sommarsäsongen komplettera vårt team med ytterligare två kollegor. Vi utför städning i privata hem, flyttstädning, fönsterputs och även lokalvård på företag. Vi ser gärna att du är serviceinriktad, ansvarsfull och initiativtagande. Du trivs i rollen som företagsrepresentant och delar Städhäxans vilja att leverera service på hög nivå. Det innebär att du ska ha en bra känsla för service, god överblick över ditt ansvarsområde och kunna komma med förslag till förbättringar hos kund och har en lyhördhet för kundens behov. Du har lätt för att skapa goda relationer med såväl kunder som medarbetare och du ska även ha förmåga att samarbeta då arbetet kan vara både enskilt och i grupp. Flexibilitet är en annan viktig egenskap då du kan behöva hoppa in vid t.ex. sjukdom och ledighet. Erfarenhet av hemstädning, fönsterputsning och flyttstädning är meriterande men ej ett krav. Vi värdesätter dina personliga egenskaper mest, eftersom det är du som är vårt ansikte mot kunden. Vi internutbildar all personal, detta för att du skall känna dig trygg med vad som förväntas av dig men även att du skall känna att det finns utvecklingspotential inom företaget. Detta gör också att våra kunder kan förvänta sig en god nivå på våra tjänster. Kompetens - Du måste i både tal och skrift förstå instruktioner på svenska eller engelska då du har daglig och personlig kontakt med våra kunder. Svenska, Engelska och Ryska (Meriterande) - Du ska vara ansvarstagande och flexibel - Du ska vara självgående
- Du ska ha en serviceinriktad personlighet - Du är detaljmedveten och noggrann Arbetsuppgifterna handlar om olika slags städning och anpassas efter personliga förutsättningar, yrkesskicklighet och ambitioner. Huvudsakligen handlar det om hemstädning, kontorsstädning, flyttstädning och fönsterputsning men även annat kan komma att bli aktuellt när du känner dig redo. Vi ser gärna att du är serviceinriktad, ansvarsfull och initiativtagande. Du trivs i rollen som företagsrepresentant och delar Städhäxans vilja att leverera service på hög nivå. Det innebär att du ska ha en bra känsla för service, god överblick över ditt ansvarsområde och kunna komma med förslag till förbättringar hos kund och har en lyhördhet för kundens behov. Du har lätt för att skapa goda relationer med såväl kunder som medarbetare och du ska även ha förmåga att samarbeta då arbetet kan vara både enskilt och i grupp. Flexibilitet är en annan viktig egenskap då du kan behöva hoppa in vid t.ex. sjukdom och ledighet. Erfarenhet av hemstädning, fönsterputsning och flyttstädning är meriterande men ej ett krav. Vi värdesätter dina personliga egenskaper mest, eftersom det är du som är vårt ansikte mot kunden. Vi internutbildar all personal, detta för att du skall känna dig trygg med vad som förväntas av dig men även att du skall känna att det finns utvecklingspotential inom företaget. Detta gör också att våra kunder kan förvänta sig en god nivå på våra tjänster. Vår verksamhet är till huvuddel förlagd till Linköping med omnejd. Företaget är under expansion och vi har många nöjda kunder i och runt Linköping. Vi vill därför inför sommarsäsongen komplettera vårt team med ytterligare två kollegor. Vi utför städning i privata hem, flyttstädning, fönsterputs och även lokalvård på företag.

Vi söker dig med relevant akademisk examen, troligen inom ekonomi, data- eller systemvetenskap. Mot bakgrund av rollens komplexitet lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper och tror att du har minst två års erfarenhet av liknande roller. Du har erfarenhet av SAP, antingen av affärssystemet som helhet eller en djupare förståelse av specifika moduler. Vi använder oss av SAP HCM (Human Capitol Management) och tror att det underlättar om du sedan är bekant med PA (personaladministration) och/eller PY (Payroll, Schema). Det är starkt meriterande om du har erfarenhet av projektarbete eller projektledning. Goda kunskaper i engelska är en annan viktig förutsättning för att lyckas i rollen. Har du kunskap om eller intresse för arbetsrätt så ses detta som positivt då det är ett relaterat ämne man har nytta av vid t.ex. tolkning och implementering av förändringar i kollektivavtal samt för att underlätta arbetet med Legal Notes. För att bli en framgångsrik Key User ser vi att du som person är dynamisk, trygg och värdesätter att vara suverän inom din kompetens. Du har ett strukturerat arbetssätt och motiveras av konceptuella utmaningar som uppmuntrar komplext tänkande, att se samband mellan problem och att skapa kreativa lösningar. Vidare har du en pedagogisk förmåga och integritet som hjälper dig få med andra i förändringsarbete och beslut. Eftersom rollen har många kontaktytor ställs även stora krav på att du är en god kommunikatör och har ett genomgående relationsskapande förhållningssätt. I rollen som Key User på Lidl får du ett stort förtroende och möjlighet att ansvara för en del av vår systemtekniska och processmässiga utveckling. Du får utlopp för din kreativa sida genom att skapa lösningar och driva digitaliseringen framåt. Här finns möjligheten att påverka sitt vardagliga arbete och att skapa ramar för det samma. Ditt arbete har en nyckelfunktion för vår digitaliseringsresa då det omfattar hela processer från ax till limpa. Utöver att ta fram förbättringsförslag så driver, lanserar och implementerar du de nödvändiga förändringarna. Tjänsten omfattar även förvaltning av SAP HCM genom implementering och systemtestande, t.ex. vid support package samt SAP Notes. Den övervägande delen av tjänsten fokuserar på att utveckla SAPs gränssnitt och infrastruktur med tillhörande manual för att skapa bästa möjliga digitala lösningar. Vår verksamhet växer ständigt och har en internationell prägel vilket gör att konceptens art varierar, en del byggs från grunden medan vissa redan har ett satt ramverk. Vidare är Super Usern en viktig supportfunktion till övriga i verksamheten och verkar för att användandet fungerar på bästa sätt. Arbetet omfattar även till viss del skapande av rapporter och löneredovisning. Samtidigt som Key Usern har en frihet i sitt arbete och driver detta på ett självständigt sätt finns möjligheten till samarbete och att arbeta nära kollegan som idag har motsvarande roll. Andra kontaktytor är avdelningarna för HR och IT, såväl på huvudkontoret i Sverige som vid det tyska huvudkontoret samt med internationella kollegor i motsvarande roll från andra Lidlländer. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige år 2003 och sedan dess har vi ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. HR-avdelningen på huvudkontoret i Solna består idag av 33 personer i fyra team: Lön, Arbetsrätt & arbetsmiljö, Talent Management och Rekrytering & Employer Branding. På löneavdelningen arbetar idag 10 personer och vi hanterar totalt närmare 4500 löner. Utöver denna enhet finns även två stödfunktioner som består av projektledning samt systemförvaltning och systemutveckling. Till denna del av verksamheten söker vi ännu en Key User inom SAP HR för att förstärka teamet. Stora satsningar har genomförts på avdelningen under det senaste året vilka omfattar utveckling för såväl befintlig personal som nytillskott. Nu verkar vi i en ny sammansättning som kännetecknas av ett dynamiskt, engagerat och välkomnande sätt med förtydligade roller och ansvarsområden.

Vi vill att du är universitetsutbildad inom HR med fokus på utbildning och utveckling samt innehar arbetserfarenheter från en annan organisation inom HR i samma tema. Tidigare erfarenhet av coaching och mentorskap ses som mycket meriterande. Du är en entusiastisk, karismatisk och engagerad person som har en stark drivkraft att utveckla dig själv och ditt ansvarsområde. Du är trygg och bekväm med att presentera dina tankar och idéer och att framföra din åsikt. Du vågar ifrågasätta samt har förmågan att ta en diskussion med kollegor oavsett hierarkisk nivå. Du har en pedagogisk ådra med en utvecklad förmåga att såväl ta fram pedagogiska utbildningar och hålla i dessa. Du har kännedom om hur man gör detta på bästa sätt. Du tycker om att arbeta mot en vision och tar dig till målet genom att arbeta på ett strukturerat, noggrant och metodiskt sätt. Denna strävan underlättas också av att du har en god prioriteringsförmåga, är noggrann och ansvarstagande vilket gör att du levererar resultat med god kvalitet i rätt tid. Som person har du även lätt för att samarbeta och är serviceinriktad. Kunskap om Microsoft Office-paketet, särskilt Excel och Powerpoint är ett krav. I rollen som utbildningsansvarig ansvarar du för att planera och koordinera all kompetensutveckling inom regionen, dvs för försäljning, lager och tjänstemän, med målsättning att säkerställa kort och långsiktig kompetensförsörjning i regionen. I arbetsuppgifterna ingår att vara delaktig i långsiktig planering för att säkra framtidens kompetens, att upprätthålla och utveckla utbildningsstrukturen samt att säkerställa en hög kvalitet avseende introduktioner, utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser av medarbetare i regionen. Du kartlägger, planerar, genomför och följer upp aktiviteter inom ditt område. Vid internationella och nationella konceptgenomföranden är du operativt ansvarig för implementering i regionen. Du kommer i din arbetsvardag att ha ett nära samarbete med regionens ledningsgrupp och även med HR avdelningen (Talent Management) på huvudkontoret i Solna. Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Är du en av de som vill vara med och växa tillsammans med oss på Lidl och uppskattar att se människor omkring dig utvecklas? Under 2019 öppnar vi ett stort centrallager i Örebro och behöver då utöka med mer personal till vårt regionkontor. Vi söker nu en utbildningsansvarig som kommer samarbeta tätt med huvudkontorets HR-avdelning. Som utbildningsansvarig tillhör du HR -och administrationsavdelningen och du ansvarar bl.a. för att planera och koordinera all kompetensutveckling inom regionen, dvs för försäljning, lager och tjänstemän. Tjänsten är rätt för dig som anser att utbildning och utveckling är en strategisk affärsfunktion som spelar en viktig roll för att uppnå övergripande affärsmål.

Du har en högskoleutbildning inom bygg eller likvärdig utbildning. Som person är du strukturerad, noggrann och har mycket god prioriterings- och initiativförmåga. Du trivs med att arbeta i högt tempo och att ha ett stort antal varierande uppgifter. Du har en stark kommunikationsförmåga och uttrycker dig mycket väl på svenska i såväl tal som skrift. Vi förutsätter att du är en van datoranvändare. B-körkort är ett krav då tjänstebil ingår i tjänsten och det förekommer en del resor. Som junior byggprojektledare arbetar du nära dina två kollegor som ansvarar för projektering, upphandling och avtalsskrivning av entreprenörer och konsulter, samt genomförande och färdigställande av våra byggprojekt. Du kommer till en början att arbeta med mindre ombyggnationer och utbyggnader. Du kommer även att följa byggprojektens alla delar och samordna inköp/beställningar av inventarier till butiken. Hos oss får du snabbt möjlighet att ta ansvar, goda karriärmöjligheter och arbeta tillsammans i ett engagerat team. Du får även en viktig och ansvarsfull roll i vår organisation där du genom din kompetens bidrar till vår fortsatta framgång och expansion. För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart och tillsammans. Vi är måna om att stödja och uppmuntra våra medarbetare i deras utveckling. Det är därför glädjande för oss att vi kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl-gruppen, både i Sverige och internationellt. Tjänsten är tillsvidareanställning på heltid med start så snart som möjligt enligt överenskommelse. Många känner till att Lidl är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln inte bara i Sverige utan även internationellt, men färre känner till att vi även är en stor fastighetsägare. Vi öppnade våra första butiker i Sverige år 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. År 2020 ska 200 Lidl-butiker finnas i Sverige och på sikt är målet satt till 300 butiker. Inom fastighetsområdet håller Lidl Sverige fokus på hållbarhet och samhällsansvar. Det innebär bl.a. att vi är den enda livsmedelskedjan i Sverige som klimatkompenserar för hela den svenska verksamheten och butiken i Växjö vann priset världens grönaste nya handelsbyggnad på BREEAM Awards 2017. Fastighetskontoren jobbar aktivt med nyetableringar, omlokaliseringar och upprustning av Lidls butiker, ett nytt tredje centrallager i Örebro, utbyggnad av lagret i Rosersberg och byggnationen av ett nytt huvudkontor i Barkarby har påbörjats.