Nous recherchons, pour la période du 30 juin au 31 août 2026 3 un agent polyvalent de camping H/F. Notre Camping de Serrette, est situé dans la montagne, en pleine nature, avec une magnifique vue sur les montagnes et le Lac Chambon. Nos clients recherchent le calme et les multiples circuits de randonnées proches du camping. Notre clientèle est familiale. Nos boxs pour garder les animaux pendant les visites des sites sont très appréciés. Vos missions principales: Assurer la propreté et le bon fonctionnement du camping, tout en participant à l'expérience client et en respectant nos engagements auprès de notre clientèle. Entretien des hébergements et des locaux collectifs: - Effectuer le ménage complet des hébergements entre chaque séjour - Installer les options réservées par les clients - lits bébé, draps, barbecue...etc - . - Nettoyer et maintenir les sanitaires, la salle commune et les locaux dans un état irréprochable. Vous interviendrez aussi en snack. Après formation, vous participerez à la préparation des plats de la carte, au nettoyage de la cuisine, au suivi des stocks et à la préparation des commandes. Vous prendrez les commandes client, et assurez le service en salle et le nettoyage de la salle en fin de service. Ce que nous offrons: - Une formation avec un professionnel pour le travail en snack le 30 juin - Logement possible - Repas compris quand service en snack - Un cadre de travail au coeur des montagnes d'Auvergne - Des missions variées pour une expérience enrichissante. - Un travail dans une petite équipe et une ambiance familiale Profil attendu méticuleux(se), organisé(e) et rapide Autonome, aimant le contact client car il faut répondre à toutes les demandes clients ou se renseigner. Capable de travailler en équipe pour optimiser le travail Conditions de travail : Selon planning, vous pouvez prendre votre poste au plus tôt à 06h 15. Sur les postes d'après midi, vous pouvez terminer au plus tard à 22h. Tenue pour ménage fournie (t-shirt et chasuble), gants. Temps de travail modulé.

Avenir Rural recrute pour le secteur de Château Thierry un(e) Auxiliaire de vie Vous travaillez 1 week-end sur 4. Possibilité d'adapter votre nombre d'heures selon vos disponibilités. Vous vous rendez aux domiciles des bénéficiaires pour réaliser des actes de la vie quotidienne : - Accompagnement des personnes en perte d'autonomie ; - Entretien du lieu de vie ; - Accompagnement aux sorties ; - Aide à la préparation et la prise des repas ; - Accompagnement à la toilette et à l'habillage. Vous êtes un acteur important dans la vie de nos bénéficiaires pour rompre l'isolement et développer une relation de confiance, d'échange et de gaité, permettant au bénéficiaire de vivre un moment agréable et attendu dans la journée.

Nous sommes à la recherche pour l'un de nos adhérents, Administration publique, un assistant de gestion financière budgétaire ou comptable H/F. MISSIONS PRINCIPALES Motivé(e), rigoureux(se), vous aimez les chiffres et avez envie d'apporter votre personnalité et vos compétences au collectif ? Alors, rejoignez l'équipe et intégrez le pôle administration générale et ressources qui comprend les services population, vie économique, ressources humaines & qualité de vie au travail, finances & contrôle de gestion Missions principales : Budgétaires et comptables - Ordonnancement et liquidation des dépenses et recettes du budget principal de la commune et du CCAS, en section de fonctionnement et investissement, - Accompagnement des services dans leur suivi budgétaire, - Réalisation des opérations de fin d'exercice, - Gestion des régies : contrôle des pièces, émission des titres, - Traitement des demandes d'information provenant des interlocuteurs externes (trésorerie, fournisseurs, etc.), - Suivi de la dette et de la trésorerie, - Gestion de l'état de l'actif et suivi des amortissements, - Déclarations de la TVA et du FCTVA. Missions secondaires - Gestion des arrêtés et contrats, élaborés par le service mutualisé de la CCVL et tenue des registres du personnel, - Gestion et suivi des variables de paies : tickets restaurant, congés maladies, heures complémentaires ou supplémentaires, grèves, . - Saisie des plannings et des absences sur le logiciel CIRIL RH, - Convocations aux visites médicales, - Suivi des demandes de formations et participation à l'élaboration du plan formation, - Élaboration des dossiers de demande des médailles du travail, - Rédaction de différents courriers administratifs (candidatures, FIJAIS, .). Missions ponctuelles - Remplacements occasionnels des agents du service population sur des fonctions d'accueil. Profil : - Formation en comptabilité, - Première expérience dans le domaine de compétence exigée. Compétences techniques : - Maîtrise des règles de la comptabilité publique et de la norme M 57, - Maîtrise du fonctionnement budgétaire d'une collectivité, - Connaissance de l'environnement institutionnel et des collectivités territoriales, - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, ...), - La connaissance du logiciel CIVIL-NET Finances et RH (CIRIL) serait un plus. Aptitudes personnelles et professionnelles : - Sens du service public et du travail en équipe, - Rigueur, méthode et organisation, - Motivation, discrétion, ponctualité, - Autonomie et adaptabilité. LIEU GREZIEU-LA-VARENNE PRISE DE POSTE : Dès que possible HORAIRES - 36 h hebdomadaires avec 6 jours de RTT (catégorie C) ou 37 h hebdomadaires avec 12 jours de RTT (catégorie B) - REMUNERATION - Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) - Avantages collectifs : o Prime de fin année, o Tickets restaurant, o CNAS via l'amicale du personnel, o Prise en charge abonnement transport en commun (à hauteur de 75%), o Participation complémentaire santé et prévoyance Poste ouvert aux contractuels

Vous serez chargé(e) d'effectuer des prestations de ménage chez des particuliers. Dans le cadre de vos activités, vous aurez à faire : - Le dépoussiérage en général, - L'entretien des sanitaires (wc, sdb), - Le nettoyage et le lavage des sols, - L'entretien du linge de maison et le repassage, - L'entretien des vitres - L'entretien du matériel. Vous travaillerez suivant un planning établi en fonction de vos disponibilités.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel dans le secteur de la restauration ? Notre client a une opportunité passionnante pour vous. Nous recrutons plusieurs profils pour des postes saisonniers en restauration (H/F/D), notamment Plongeur, Maître d'Hôtel, Chef de Partie, Cuisinier et Serveur, pour des événements d'envergure. Description du poste En intégrant notre équipe pour la saison, vous aurez l'opportunité de participer à des événements exceptionnels se déroulant principalement durant les week-ends d'avril, mai et juin, ainsi que ponctuellement en semaine. Les missions attendues du poste : Assurer le bon déroulement des services en respectant les standards de qualité, Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de cuisine et de salle, Garantir la satisfaction des clients en offrant un service irréprochable, Contribuer à la mise en place et au bon fonctionnement des divers services, Veiller à l'entretien et à la propreté des équipements et espaces de travail. Profil recherché : Nous recherchons des candidats ayant une expérience significative dans le secteur de la restauration, quel que soit le poste. La disponibilité les week-ends et parfois en semaine est indispensable pour répondre aux exigences de ces événements majeurs. Les compétences attendues pour le poste incluent : Rigueur et sens de l'organisation, Capacité à travailler en équipe, Sens du service client et aisance relationnelle, Adaptabilité et dynamisme, Autonomie et proactivité.

Dans le cadre d'un remplacement au sein des crèches intercommunales, nous recrutons un professionnel de la petite enfance (H/F). Sous l'autorité de la Directrice de la structure, vous intégrerez une équipe bienveillante, engagée dans un accompagnement individualisé et respectueux des besoins fondamentaux de chaque enfant. Vous participerez activement à la mise en œuvre du projet éducatif de la crèche, dans un environnement valorisant les relations humaines, l'écoute, la co-construction avec les familles et l'adaptation aux rythmes naturels de l'enfant. Vous aurez pour missions : - Accueillir les enfants et leurs familles dans une posture chaleureuse et rassurante, - Créer un environnement de confiance et de sécurité favorisant l'éveil, l'autonomie et la socialisation des tout-petits, - Participer activement à la vie quotidienne de la crèche : soins, repas, siestes, temps de jeux, sorties., - Proposer et animer des activités en lien avec le développement psychomoteur et affectif des enfants, - Être à l'écoute des besoins individuels et des émotions des enfants, - Appliquer les protocoles d'hygiène, de sécurité et de santé, - Assurer l'entretien des locaux et du matériel selon les normes en vigueur, - Contribuer à la réflexion d'équipe sur les pratiques éducatives, et participer à l'évolution du projet pédagogique Profil : FORMATION - DIPLÔMES : - Être titulaire à minima d'un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou équivalent ou tout autre diplôme conformément à l'arrêté du 29 juillet 2022, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046138910 SAVOIRS et SAVOIR-FAIRE : - Connaissance du développement global de l'enfant de 0 à 3 ans, - Connaissance du cadre réglementaire lié aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), - Capacité à proposer un accompagnement individualisé, adapté au rythme de chaque enfant, - Savoir instaurer un climat de bienveillance, de stimulation douce et de respect des émotions. SAVOIR-ÊTRE : - Grande qualité d'écoute, d'observation et sens des relations humaines, - Esprit d'équipe, coopération et communication constructive, - Capacité d'adaptation, sens de l'initiative et autonomie, - Discrétion professionnelle et respect du secret partagé, - Sens du service public et du de la co-éducation avec les familles Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE) + Avantages CNAS. Date limite de candidature : le 20/04/2026. Date de prise de poste souhaitée : 02 mai 2026 Envoyez votre candidature : CV + copie des diplômes + lettre de motivation adressés au Président de la CCAVM, par mail par courrier portant la mention "candidature, ne pas ouvrir" : Communauté de Communes Avallon-Vézelay-Morvan - CCAVM, à l'attention du Directeur Général des Services, 9 rue Carnot, 89200 Avallon.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur majeur de l'industrie aéronautique situé à Reims, un Peintre aéronautique (H/F) pour intégrer son équipe de production dès que possible. Vos missions: -Préparation des mélanges et application de la peinture selon les instructions. -Contrôle de conformité des produits utilisés, des pièces fabriquées et du processus d'application. -Nettoyage et entretien régulier de votre poste et du matériel. -Propositions d'améliorations et formation des nouveaux arrivants. -Participation aux chantiers et accompagnement technique de l'équipe. Type de contrat : Intérim. Lieu : Reims. Rémunération :12,02 EUR à 14,00 EUR brut / heure. Profil recherché : -Bac Pro Peinture industrielle ou expérience en peinture aéronautique ou automobile. -Maîtrise de la lecture de plans et des techniques d'application peinture. -Connaissance des symboles de sécurité des produits chimiques. Mes avantages : - Une mutuelle santé / une prévoyance - Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5% - Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10% - Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros - Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission

Vous aimez quand les chiffres sont justes et les échéances bien tenues ? MENCO, entreprise spécialisée dans l'intérim, recherche un gestionnaire de paie H/F pour un remplacement de congé maternité au Poiré-sur-Vie. Au sein d'une équipe experte, vous assurez le traitement complet de la paie et veillez à la conformité des données sociales. Vous gérez environ 300 à 350 bulletins de salaire par mois et êtes l'interlocuteur clé des collaborateurs pour les questions liées à la paie. Vos principales missions : - Préparer, contrôler et valider les bulletins de salaire - Gérer les déclarations sociales et DSN - Appliquer les conventions collectives et règles légales - Contrôler les absences, congés, primes et éléments variables - Participer à l'amélioration des processus internes Ce poste est proposé en CDD ou intérim pour une durée de 10 à 12 mois, sur un rythme de 39h hebdomadaires. Le profil recherché Vous êtes rigoureux et précis dans la gestion des données ? Ce poste est pour vous. - Formation en gestion de la paie ou RH - Maîtrise des tranches et plafonds de Sécurité sociale - Bonne connaissance des DSN et obligations sociales - Capacité à gérer un volume important de paies - Sens du service et aisance relationnelle Rémunération entre 29 et 31 k€ selon expérience. Poste basé au Poiré-sur-Vie.

Mission principale Le/La Responsable de Secteur TBR Normandie Ouest (50/14/27/61/28) développe les ventes de pneumatiques poids lourd neufs et rechapés afin d'augmenter le chiffre d'affaires, atteindre ou dépasser les objectifs fixés et améliorer la productivité. Il/elle assure également le suivi technique du secteur : qualité d'exécution des contrats flottes, traitement des claims, support technique pour les tests produits, information et formation des partenaires. Il/elle organise aussi la collecte des carcasses chez les flottes sous contrat et les négociants spécialisés. Gestion et développement des ventes et de la collecte : Atteindre les objectifs commerciaux (unités, CA, marge) par produit, client et période. Agir comme consultant pneumatique auprès des transporteurs afin de les fidéliser et renforcer la présence des produits. Prendre les commandes auprès des utilisateurs et négociants spécialisés (neuf et rechapé). Promouvoir le coût global de possession et la gestion complète du cycle de vie du pneu. Développer l'activité par prospection et suivi de contrats directs ou indirects. Suivre la performance produits et services : analyse des pneus démontés, valorisation des solutions et outils internes (Toolbox, FleetBridge). Formuler des préconisations produits et assurer la prise de commandes. Réaliser des visites clients, notamment conjointement avec les partenaires « BS Partner ». Gérer les bases des contrats directs et formuler des recommandations de spécifications OE (tracteurs et remorques). Apporter un support et des conseils techniques aux clients et partenaires. Organiser le tri et l'enregistrement des carcasses, leur transport vers les ateliers de rechapage et le suivi du processus. Développer le rechapage et augmenter les ventes associées. Sélectionner les carcasses recevables et établir les documents nécessaires. Gestion des flottes Garantir le respect du cahier des charges flottes par les partenaires via des audits réguliers. Communiquer aux prestataires les résultats d'audit, axes d'amélioration et conditions de primes. Former les prestataires aux procédures et standards. Informer les transporteurs des résultats d'audit, points forts et actions d'amélioration. Réaliser les opérations suivantes : - Inventaires de parc en début et fin de contrat - Analyse et affectation des pneumatiques démontés - Gestion des entrées/sorties véhicules et mise à jour des systèmes - Audits techniques (pression, dépannage, usure, taux de rechapage, permutation, recreusage, retraits du roulage, retour sur jantes.) et plans d'action - Contrôle et optimisation des stocks consignés - Gestion du flux de carcasses et organisation de leur collecte - Mise en place et suivi éventuel de solutions TPMS ou DOS - Définir et mettre à jour les préconisations produits. - Informer le responsable et le KAM sur la situation des contrats et les pistes d'amélioration, participer aux revues de rentabilité et aux plans d'action. - Contribuer au suivi d'essais produits et collaborer étroitement avec le service gestion de flottes. Reporting : Rédiger des comptes rendus détaillés dans le CRM et Toolbox : - besoins et attentes clients - résultats commerciaux et suivi technique - positionnement des marques - comparatifs produits et informations marché Planifier les tournées hebdomadaires dans CRM et Outlook. Profil recherché : Formation supérieure commerciale et/ou technique Minimum 3 ans d'expérience similaire Expérience B2B et B2C Sens marketing et intérêt pour les produits techniques Autonomie, flexibilité et agilité Anglais professionnel.

La SAEML Pavin-Sancy, station de Super-Besse, recrute pour la saison d'été 2026 des barmans/barmaids pour le bar-restaurant les Hermines. Missions - Accueillir les clients - Prendre les commandes - Servir les clients au bar et/ou en salle - Débarrasser et dresser les tables - Effectuer les tâches ménagères - Encaisser les commandes Profil - Dynamique - Sérieux/se - Ponctuel/le Disponibilité : A partir du 18 juin 2026 Avantage - Restaurant d'entreprise (faible coût pour le salarié) - Comité d'entreprise - Accès aux activités de la station à très faible coût - Possibilité de logement à faible coût Lieu de travail : Super Besse