RESPONSABLE ADJOINT DE LA RESTAURATION -H/F CUISINE CHATELLERAULT CDI -TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Le/la Responsable adjoint(e) assiste le Responsable du service de restauration dans la gestion opérationnelle, humaine et qualitative de la production alimentaire du site de Châtellerault. Il/elle contribue à garantir la sécurité alimentaire, la qualité nutritionnelle, la continuité de service et la satisfaction des services de soins. En l'absence du Responsable de la restauration ou du Responsable de production, l'adjoint(e) assure leur suppléance. -Missions générales -A. Gestion de la production -Planifier les besoins de production à partir des prévisionnels. -Superviser et contrôler la production culinaire (chaud, froid, expédition). -Garantir l'adéquation des productions avec les plans de menus. -Gérer les manques (matières premières ou produits finis), coordonner les ajustements et assurer le lien opérationnel avec magasin, production, expédition et diététiciennes. -Participer à la mise à jour et à l'amélioration des fiches techniques. -Exploiter et développer les outils de gestion (dont HESTIA). -Organiser les prestations exceptionnelles et événements. -Assurer la suppléance du Responsable du service et/ou du Responsable de production. B. Gestion et animation des équipes -Accompagner l'intégration des nouveaux agents et stagiaires. -Contribuer à la formation technique des équipes et à l'accompagnement sur les outils informatiques. -Participer à la gestion RH du service (organisation, priorisation des tâches, soutien opérationnel). -Contribuer à l'élaboration des plannings (Chronotime). -Animer des réunions d'équipe et relayer l'information institutionnelle. C. Qualité -Hygiène -Sécurité alimentaire -Veiller à l'application stricte du PMS et des procédures HACCP. -Participer aux contrôles qualité (visuels, gustatifs, conformité). -Assurer le suivi des analyses alimentaires et de surfaces, traiter les non-conformités et mettre en place des plans d'actions. -Garantir le suivi qualité des offices et maintenir une relation efficace avec les services de soins. -Contribuer à l'application de la loi EGALIM (gaspillage, substitution plastique, produits bio/locaux). -Proposer des améliorations continues dans le cadre des projets de service. Missions complémentaires En fonction des besoins du service, l'adjoint(e) peut être amené(e) à intervenir ponctuellement sur les productions (chaud, froid ou expédition). Les missions peuvent évoluer en fonction des priorités du service. -Nature du contrat et des conditions de recrutement -- Le poste est à pourvoir dès que possible, sur un grade de Technicien Hospitalier, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en CDI. - La rémunération brute mensuelle débute à 2 228 (soit environ 1 790 net) et sera ajustée en fonction de l'ancienneté et de l'expérience du candidat sur des missions similaires. - Horaires de travail : Amplitude horaire possible de 06h00 à 17h00 sur une base de 7h30/jour (planning cadre) -Des déplacement ponctuels sont à prévoir dans les villes suivantes : Loudun, Poitiers, et exceptionnellement en France -Quotité de temps de travail -Temps plein III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -Titulaire d'une formation Bac à Bac+2 acquise dans le domaine de la restauration, vous justifiez d'une expérience sur les missions demandées, vous avez le sens du service et comprenez les enjeux de ce service. -Compétences et qualités requises A. Savoirs et savoir-faire -Connaissances solides en restauration collective/hospitalière. -Maîtrise des normes HACCP et du PMS. -Compétences en planification, organisation et gestion de production. -Aptitude à l'encadrement et à la gestion d'équipe. -Maîtrise des outils informatiques (idéalement HESTIA et Chronotime). -Capacité à analyser les non-conformités et piloter des actions correctives. -B. Savoir-être -Rigueur, fiabilité, organisation. -Leadership bienveillant et sens de la communication. -Capacité d'adaptation, autonomie et prise d'initiative. -Gestion du stress et des priorités. -Esprit d'équipe et sens du service public. -Capacité à gérer les conflits et à accompagner le changement. -Discrétion, intégrité et exemplarité. IV. Renseignements complémentair...

RESPONSABILITÉS : Le poste Vous accompagnerez une partie de nos 12 enseignes réparties sur 31 départements, de l'Est de la France jusqu'aux Alpes-Maritimes. Votre mission : recruter les talents qui feront la différence et offrir une expérience d'intégration de qualité à nos collaborateurs. Quelques déplacements sont à prévoir dans l'année sur différentes villes pour des évènements autour du recrutement. Quelques données clés du Pôle Recrutement en 2025 : • + 300 postes travaillés au sein du Pôle sur l'année • + 30 000 cv triés • + 2 500 entretien téléphoniques planifiés • + 300 collaborateurs suivis pour leur intégration • Plusieurs projets d'amélioration continues de nos pratiques entamés, qui se poursuivront sur 2026. • Des recrutements variés : • Profils commerciaux (B2B, B2C) • Profils logistiques (livraison, entrepôt) • Profils techniques (technicien SAV) • Du niveau employé à cadre. • Vos missions au quotidien Recrutement (50%) • Assurer le brief de poste avec les managers • Publier les annonces via notre ATS Beetween • Assurer un sourcing proactif • Trier les candidatures multicanaux • Organiser et réaliser les préqualifications téléphoniques • Organiser les entretiens visio / possibilité d'entretiens physiques sur la région BFC • Effectuer des contrôles de référence • Réaliser un débrief aux manageurs et le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration Intégration des nouveaux collaborateurs (30%) • Préparer et envoyer une note de bienvenue personnalisée pour chaque nouvel entrant en CDI • Organiser des points de suivi téléphoniques à J+30 pour s'assurer de la bonne intégration • Recueillir les feedbacks et proposer des actions pour améliorer l'expérience collaborateur Marque Employeur & réseaux sociaux (20%) • Participer à des évènements autour des enjeux recrutement et marque employeur dans différentes villes sur notre secteur (Forum, salon, etc.). • Participer à la création de visuels sur des sujets Recrutement pour animer la page Linkedin RH. L'environnement humain Le Pôle Recrutement est actuellement composé de • Sandy, chargée de recrutement qui vient de rejoindre l'équipe, • Alexia, responsable du Pôle recrutement et adjointe RH depuis 6 ans chez Autodistribution, • Et bientôt... vous ! Le Pôle Recrutement fait partie du service RH dans lequel une quinzaine de collaboratrices travaillent sur les sujets formations, recrutement, juridique paie et administration du personnel. L'équipe est géographiquement répartie sur Chenôve (21), Macon (71), Clermont Ferrand (63) et Lyon (69). PROFIL RECHERCHÉ : Ce qu'on attend de vous Pour être notre futur collègue : • Des compétences techniques autour du recrutement (sourcing, entretiens, politique anti discrimination) • Des connaissances de différents métiers et domaines d'activités via vos expériences pro et/ou perso. • Une aisance en communication avec différents niveaux de hiérarchie via différents outils (téléphone, teams, mails, présentiel). • Une bonne maitrise des outils informatiques : Excel niveau intermédiaire + (Recherche V, TCD), ATS recrutement, outlook, teams idéalement. Au quotidien sur le poste : • Des capacités d'organisation et de structure. • De la réactivité auprès de nos manageurs pour les accompagner dans leurs recrutements. • Beaucoup de curiosité pour appréhender notre organisation et nos métiers. • Un sens du service appuyé. • Du travail transverse avec l'ensemble du service RH. La suite du processus de recrutement Votre CV sera lu et analysé par Alexia, si celui-ci coche nos prérequis vous serez contacté par mail ou par sms pour organiser un premier entretien visio ou téléphonique avec elle. Dans le cas contraire, vous recevrez un mail de retour négatif. Suite à l'entretien téléphonique, Votre CV ainsi qu'un débrief de l'échange sera adressé à Jordan (DRH). Par la suite, un ou deux entretiens physiques/visio seront organisés avec Alexia et/ou Jordan selon leurs disponibilités. Vous recevrez également une invitation à faire un inventaire de personnalité en parallèle. (le PAPI) Rappel des éléments importants du poste Pour postuler, vous devez impérativement posséder une expérience sur un poste en recrutement de 2 ans minimum ; Si vous avez déjà expérimenté les environnements multisites et multi métiers, c'est un plus ! Vous aurez de l'autonomie dans l'organisation de vos semaines (entretiens téléphoniques, intégration) Vous serez physiquement sur le site de Chenôve mais vous travaillerez pour des sites sur la moitié de la France à distance. Postulez dès maintenant et participez à la poursuite de notre partenariat réussi entre le business et le RH.

POSTE : Responsable Maintenance et Sécurité H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vous êtes en charge de : 1.Superviser l'organisation des interventions et des travaux au sein des établissements et des logements en diffus du pôle -Proposer des plans d'actions -Définir et monter, en lien avec d'autres services, le cahier des charges technique -Coordonner les différentes interventions des prestations internes et externes -Prévoir les déménagements en cas de modifications des projets d'établissements -Assurer la prospection immobilière en lien avec la gestionnaire des activités internes, adaptée aux besoins, aux attentes et assurer les visites 2.Participer à l'optimisation des ressources -Réaliser les commandes de produits en veillant au respect des budgets -Prévoir à court ou moyen terme les investissements nécessaires au bon fonctionnement -Superviser l'entretien et l'utilisation du matériel dans le strict respect des procédures d'hygiène et de sécurité, tout en veillant au registre de sécurité des établissements -Superviser les plannings prévisionnels de maintenance en interne et en externe -Garantir la mise aux normes des installations et des conditions de travail 3.Faire le lien entre la direction et les interlocuteurs internes et externes du service -Participer à l'élaboration du rapport d'activité des services -Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe -Conseiller et orienter la direction concernant les choix stratégiques 4.Assurer la gestion administrative et budgétaire du service -Assurer le suivi des prestataires et fournisseurs -Elaborer une stratégie des moyens généraux afin de construire un plan prévisionnel des dépenses -Réaliser des études de coûts (devis) -Mettre en place des tableaux de bord 5.Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques -Proposer et mettre en oeuvre des procédures de maintenance de prévention et de protection des sites et des équipements -Assurer la prévention des risques (voir mission des actions de prévention) - Participer à la rédaction du Document Unique (DUERP) 6.Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité -Encadrer, animer, développer et fédérer l'équipe -Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs -Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels -Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités confiées à ses collaborateurs -Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne PROFIL : COMPETENCES CLES Bonne connaissance des normes et procédures de sécurité Concevoir, formaliser et adapter des procédures et protocoles Connaître et appliquer la législation et/ou la réglementation en vigueur dans son domaine d'intervention Maîtriser les logiciels métier dans son domaine d'intervention Capacité d'adaptation Être force de proposition Rigueur et autonomie COMPETENCES MANAGERIALES Faire preuve d'exemplarité managériale Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement, rechercher l'adhésion des équipes Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe Faire preuve de responsabilité managériale Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans les domaines de la maintenance et/ou de l'électricité, vous disposez idéalement d'une expérience confirmée dans un poste similaire. Connaissances et compétences principales requises : - Connaissance de la règlementation liée aux ERP et des exigences de maintenance, d'exploitation et de sécurité d'un établissement fortement appréciées, - Compétence dans la gestion technique de bâtiment et tous corps d'état, - Titulaire du SSIAP 3 souhaité sinon formation assurée. Vous avez un profil de Contremaitre, savez manager une équipe (composé d'un technicien et d'un chef d'équipe d'agents de service), êtes polyvalent(e) et vous avez le sens du service Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Co

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? La Mission du STATEC: La mission du STATEC - Institut national de la statistique et des études économiques - consiste à fournir aux décideurs publics et privés ainsi qu’aux citoyens un service public d’information statistique de haute qualité. Nous nous engageons à produire des statistiques, des analyses et des études qui représentent une image détaillée, fiable et objective de la société luxembourgeoise. Ces informations permettent d’enrichir le débat démocratique en toute transparence et aident nos utilisateurs à prendre des décisions appropriées. www.statistiques.public.lu La Mission de l’unité: L’Unité SOC5 « Collecte et gestion », qui est rattachée au Département SOC « Statistiques Sociales », a pour mission de collecter et de produire des statistiques sociales fiables et représentatives de la population résidant/ante du Grand-Duché. Pour cela, l’unité réalise des enquêtes régulier/ières auprès des individus et des ménages au Luxembourg, telles que l’enquête SILC sur les revenus et les conditions de vie, l’enquête sur les forces de travail, l’enquête sur le budget des ménages et l’enquête trimestrielle sur le tourisme des résidents. Cette unité a donc la charge de collecter et de gérer les données de plusieurs enquêtes sociales, de communiquer avec les ménages et des entreprises, de collaborer avec des enquêteurs internes et des prestataires externes et de coordonner les différents travaux entre unités au STATEC. Missions Un(e) chargé(e) de la collecte des données a la charge de l'exécution des travaux de terrain, qui veille au respect des délais et qui est force de propositions: Assurer une planification et une organisation efficaces de la collecte de données dans le respect des échéances; Suivre l’avancement des enquêtes et assurer la qualité, la cohérence et l’intégrité des données collectées; Assurer la saisie, la vérification et la correction des données collectées; Respecter les protocoles de collecte et de protection des données, ainsi que le cadre légal; Accompagner et échanger avec les ménages et les entreprises enquêtés afin d’assurer une collecte de données de qualité; Collaborer avec les équipes terrain, les superviseurs, les prestataires externes et les analystes de données; Encadrer, former et accompagner une équipe d’enquêteurs; Mettre en place des processus d’amélioration continue pour la collecte des données; Rédiger et mettre à jour des supports de communication. Profil Compétences techniques Maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Outlook, PowerPoint, Excel); Aptitude à la communication orale et écrite (LU, FR et DE), l’anglais est un atout; Savoir exécuter des opérations routinier/ières dans un programme statistique; Connaissances du secteur des enquêtes; Disposer d’une expérience professionnelle comprise entre 4 et 9 ans. Compétences comportementales Capacité à développer une vue d’ensemble; Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches; Savoir travailler en équipe et être force de propositions; Très bonnes compétences en communication; Adaptabilité et ouverture aux changements; Avoir le désir de progresser continuellement et de s'investir en toute autonomie, avec un fort sens des responsabilités. Atouts Informations générales: Si vous avez obtenu des certificats de connaissance en langues émanant d'organismes reconnus et qui sont basés sur le référentiel CEFR (INL, Cambridge, TOEFL, Goethe Institut, etc.), veuillez svp les mentionner dans votre CV et les annexer; Les informations relatives aux conditions d'engagement et de rémunération sont disponibles sur le site du Ministère de la Fonction Publique : https://fonction-publique.public.lu/fr/carriere.html (choisir le groupe de traitement ad hoc). Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes détenteur soit d’un diplôme de fin d’études secondaires (classiques ou générales), soit d’un diplôme de technicien, soit d’un brevet de maîtrise, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 4 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe B1. Vous êtes ressortissant d’un État membre de...

YNOV Campus, Apprendre à réussir ! Avec ses 14 campus en France délivrant des formations réparties dans 10 formations d’excellence proposant 50 programmes de BTS, Bachelors et Mastères, Ynov Campus est le leader français des formations aux métiers du numérique. Ynov Campus offre à toutes et tous l’opportunité de réussir dans l’enseignement supérieur. Notre investissement dans l’excellence pédagogique fondée sur l’approche par les compe tences, les parcours de révélation et de réussite de nos étudiants sont des éléments de signature de nos établissements.  Les collaborateurs du groupe travaillent au quotidien pour répondre aux enjeux de demain et permettre à nos étudiants de devenir les talents que les entreprises recrutent. Vous souhaitez participer à cette mission passionnante ? Rejoignez nos équipes ! Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement   La Direction du Campus de Val d'Europe recherche, un.e Assistant.e administratif et RH pour accompagner la Direction dans les missions de gestion administrative et des ressources humaines, à savoir : Coordination administrative : * Assurer la circulation des informations et la communication interne et réaliser les tâches courantes de secrétariat * Participer à la gestion des services généraux * Organiser les déplacements divers et événements * Gérer les agendas de la Direction * Assister ponctuellement la pédagogie dans les missions d’accueil et d’orientation physique et téléphonique * Participer au respect des règles de Sécurité du personnel et des étudiants * Suivi du Bâtiment, en lien avec les services juridiques et immobiliers Ressources humaines : * Assurer la gestion administrative du personnel salarié et des intervenants non-salariés : * Préparer et participer à l’intégration du personnel * Gérer les entrées- sorties des personnels : DUE, contrats de travail, visites médicales, mises à jour des différents registres ; * Suivre les effectifs : les contrats à durée déterminée, renouvellements des périodes d’essai, avenant, coordination avec le service pédagogique pour la réalisation des avenants intervenants * Gérer la paie du personnel : mise à jours des salariés et saisie des éléments variables de paye dans le logiciel de paye, coordination avec le service RH groupe, contrôler les bulletins. * Etablir les documents relatifs aux diverses demandes des salariés : absences maladie, attestations diverses, déclaration des accidents du travail * Formations : suivi des formations des personnels * Mettre à jour tous les suivis et documents réglementaires dans le cadre de la certification Qualiopi * Mettre à jour l’affichage obligatoire * Suivi des prestataires : suivi administratif, rédaction des conventions, avenants, mise à jour du référentiel des professeurs * Encadrement, formation et accompagnement des nouveaux entrants administratifs * Gestion des notes de Frais Représentation du Campus : * Rôle d’ambassadeur.drice auprès des visiteurs et à ce titre participe aux événements, comme par exemple les journées portes ouvertes, les conférences, les salons organisés sur le Campus, selon le planning établi à chaque début d'année. Ce qui vous attend : Un poste en contrat à durée indéterminée de 39 h par semaine - Statut Technicien - Rémunération fixe 28 k€ bruts annuels. 📍 le poste est situé sur notre nouveau campus du Val d'Europe, à 10 min à pied de la gare RER A (Rue Haddock, 77700 Chessy), du centre commercial Val d’Europe et de la Vallée Village. Le campus bénéficie de nombreux services, loisirs et d’une offre culturelle de proximité. 👨 🎓👩 🎓 un travail qui a du sens : former et accompagner les professionnels de demain 🩺 une mutuelle prise en charge à 50% 🍽 carte titre restaurant d’une valeur faciale de 10€ pris en charge à 50% par l'employeur 💆  des locaux où il fait bon vivre et des collaborateurs sérieux qui ne se prennent pas au sérieux 😉 pour en savoir plus : https:www.ynov.com/campus/val-deurope   Votre profil : De formation supérieure Bac +3 en Ressources Humaines/Gestion administrative, avec une première expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire. Vous disposez de qualité relationnelles et faites preuve d'adaptabilité et de confidentialité. Vous êtes autonome et proactif.ve dans un environnement changeant. Vous savez gérer les imprévus et travailler avec rigueur et organisation dans un environnement nécessitant beaucoup de réactivité et de souplesse. Vous aimez trouver des solutions pragmatiques pour faire avancer vos sujets. Vous êtes force de proposition et autonome. Vous avez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe. * Sens des responsabilités et de l’initiative * Autonomie, Organisation, rigueur et anticipation * Excellente présentation et très bonne élocution * Savoir être, ponctualité * Goût du challenge (capacité à atteindre et dépasser des objectifs) * Force de proposition * Bonne ...

RESPONSABLE ADJOINT DE LA RESTAURATION -H/F CUISINE CHATELLERAULT CDI -TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Le/la Responsable adjoint(e) assiste le Responsable du service de restauration dans la gestion opérationnelle, humaine et qualitative de la production alimentaire du site de Châtellerault. Il/elle contribue à garantir la sécurité alimentaire, la qualité nutritionnelle, la continuité de service et la satisfaction des services de soins. En l'absence du Responsable de la restauration ou du Responsable de production, l'adjoint(e) assure leur suppléance. -Missions générales -A. Gestion de la production -Planifier les besoins de production à partir des prévisionnels. -Superviser et contrôler la production culinaire (chaud, froid, expédition). -Garantir l'adéquation des productions avec les plans de menus. -Gérer les manques (matières premières ou produits finis), coordonner les ajustements et assurer le lien opérationnel avec magasin, production, expédition et diététiciennes. -Participer à la mise à jour et à l'amélioration des fiches techniques. -Exploiter et développer les outils de gestion (dont HESTIA). -Organiser les prestations exceptionnelles et événements. -Assurer la suppléance du Responsable du service et/ou du Responsable de production. B. Gestion et animation des équipes -Accompagner l'intégration des nouveaux agents et stagiaires. -Contribuer à la formation technique des équipes et à l'accompagnement sur les outils informatiques. -Participer à la gestion RH du service (organisation, priorisation des tâches, soutien opérationnel). -Contribuer à l'élaboration des plannings (Chronotime). -Animer des réunions d'équipe et relayer l'information institutionnelle. C. Qualité -Hygiène -Sécurité alimentaire -Veiller à l'application stricte du PMS et des procédures HACCP. -Participer aux contrôles qualité (visuels, gustatifs, conformité). -Assurer le suivi des analyses alimentaires et de surfaces, traiter les non-conformités et mettre en place des plans d'actions. -Garantir le suivi qualité des offices et maintenir une relation efficace avec les services de soins. -Contribuer à l'application de la loi EGALIM (gaspillage, substitution plastique, produits bio/locaux). -Proposer des améliorations continues dans le cadre des projets de service. Missions complémentaires En fonction des besoins du service, l'adjoint(e) peut être amené(e) à intervenir ponctuellement sur les productions (chaud, froid ou expédition). Les missions peuvent évoluer en fonction des priorités du service. -Nature du contrat et des conditions de recrutement -- Le poste est à pourvoir dès que possible, sur un grade de Technicien Hospitalier, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en CDI. - La rémunération brute mensuelle débute à 2 228 (soit environ 1 790 net) et sera ajustée en fonction de l'ancienneté et de l'expérience du candidat sur des missions similaires. - Horaires de travail : Amplitude horaire possible de 06h00 à 17h00 sur une base de 7h30/jour (planning cadre) -Des déplacement ponctuels sont à prévoir dans les villes suivantes : Loudun, Poitiers, et exceptionnellement en France -Quotité de temps de travail -Temps plein III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -Titulaire d'une formation Bac à Bac+2 acquise dans le domaine de la restauration, vous justifiez d'une expérience sur les missions demandées, vous avez le sens du service et comprenez les enjeux de ce service. -Compétences et qualités requises A. Savoirs et savoir-faire -Connaissances solides en restauration collective/hospitalière. -Maîtrise des normes HACCP et du PMS. -Compétences en planification, organisation et gestion de production. -Aptitude à l'encadrement et à la gestion d'équipe. -Maîtrise des outils informatiques (idéalement HESTIA et Chronotime). -Capacité à analyser les non-conformités et piloter des actions correctives. -B. Savoir-être -Rigueur, fiabilité, organisation. -Leadership bienveillant et sens de la communication. -Capacité d'adaptation, autonomie et prise d'initiative. -Gestion du stress et des priorités. -Esprit d'équipe et sens du service public. -Capacité à gérer les conflits et à accompagner le changement. -Discrétion, intégrité et exemplarité. IV. Renseignements complémentair...

Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s. En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire. Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence 09503-21226 Date de parution 21/03/2026 Description du poste : Intitulé de l'offre externe Consultant Formateur SSHT H/F Métier / Spécialité Conseil Management QSSE - Qualité Hygiene Securité Environnement Type de contrat Emploi Précision du contrat CDI Mission proposée : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un-e Consultant Formateur SSHT en CDI Au sein de l'agence de Montpellier, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions : Missions variées de conseil, audit, accompagnement, telles que : - Evaluation des risques professionnels, Document Unique, évaluation des risques spécifiques (chimique, bruit...) - Conseil en organisation et conduite du changement - Audits et diagnostics de sécurité au travail - RPS et QVT - Système de management - Participation à la gestion des entreprises extérieures (réalisation de visites d'inspection commune, rédaction de plans de prévention, protocoles de sécurité...) - Conception de formation spécifique client (mission ponctuelle) - Animation de sessions de formation dans votre spécialité de prévention des risques Développement commercial des prestations : gestion et développement de la relation clients, analyse des besoins et élaboration d'offres commerciales standards à complexes selon son périmètre de délégation. Être acteur de la rentabilité et de la qualité de ses missions, respecter et optimiser les temps alloués. Pilotage et réalisation des prestations, suivi technique et commercial, fidélisation #LI-JB2 Profil : candidat Parlons de vous ! - D'abord, votre cursus De formation Bac+2 à Bac+3 de type Technicien HSE ou équivalent. Vous justifiez de 5 ans d'expérience en tant que consultant/formateur en milieu industriel ou avez une expérience de plus de 10 ans en tant que responsable sécurité en entreprise. Consultant / Formateur expérimenté dans les domaines de la maîtrise des risques opérationnels, idéalement complétée sur les aspects Risques chimiques, MASE, Consignation ... - Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles. - Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique. - Bon relationnel et autonomie : vous êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients. - Rigueur et méthode : vous êtes précis dans la réalisation de vos missions. - Vous aimez conseiller / assister vos clients afin de les aider à gérer les risques pour leurs collaborateurs. - Vous êtes dynamique et appréciez de participer au développement de nouvelles activités. - Vous êtes à l'aise face à un auditoire et vous disposez également de capacités rédactionnelles vous permettant de synthétiser et de présenter efficacement tout type de diagnostic - Audit - étude technique. - Capacité à réaliser des opérations de sécurité opérationnelles et de formation - Connaissances et expériences des référentiels GIES et MASE, si possible. - Permis B indispensable – Déplacements à prévoir Nous rejoindre, c'est : - Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe - Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion, Interventions majoritairement sur un secteur géographique défini - Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant selon conditions de déplacement, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances - Des outils connec...

RESPONSABILITÉS : Accueillir et informer • Accueillir, informer (étudiants et enseignants, publics extérieurs) • Informer, conseiller et guider les étudiants dans leurs démarches administratives tout au long de l'année • Participer aux différents événements présentant la formation • Diffuser des supports d'informations, communiquer avec les partenaires extérieurs Organiser le recrutement des étudiants • Mettre en place et gérer les différents dispositifs d'admission des étudiants dans les filières de formation (traitement des candidatures en lien avec l'équipe pédagogique, diffusion des résultats) Assurer les inscriptions administratives • Préparer les dossiers d'inscription, participer aux inscriptions, contrôler les pièces justificatives, éditer les cartes d'étudiants, gérer les transferts de dossiers, contribuer à la vérification des inscriptions Accompagner les étudiants relevant de la Formation continue ou de l'Alternance • Gérer les dossiers de financement • Etablir les attestations de présence • Transmettre les états mensuels aux CFA, financeurs et service financier de l'IAE • Elaborer les devis, les contrats, les conventions de formation • Suivre et mettre en place les contrats d'apprentissage Organiser la rentrée • Préparation des plannings, Contact avec les intervenants et prestataires Assurer la gestion pédagogique • Préparer, saisir et vérifier les inscriptions pédagogiques des étudiants • Elaborer les plannings d'enseignements avec les responsables pédagogiques et les enseignants • Préparer et organiser les examens et leurs jurys • Editer les résultats et les procès-verbaux de jurys • Gérer les conventions de stage Veiller au respect des règles • Vérifier le respect du règlement d'études et veiller à son application • Vérifier la conformité de l'ensemble des actes de gestion en fonction de la règlementation ministérielle, des délibérations des conseils, des procédures internes Interagir avec les services internes à l'établissement • Renseigner, transmettre les informations et documents utiles aux services ressources (comptabilité et Relations Humaines) dans le respect des procédures et des délais • Collaborer en lien avec le service communication à l'organisation des évènements institutionnels à destination des étudiants et des partenaires extérieurs S'informer et se former • Participer aux réunions d'équipe et instances institutionnelles de l'établissement et de l'université • Effectuer les formations nécessaires à la prise du poste ou à l'amélioration de ses compétences PROFIL RECHERCHÉ : Compétences métier/savoir-faire • Maîtriser les outils bureautiques (Messagerie, Word, Excel) • Connaître les logiciels spécifiques : APOGEE, E-candidat, MonMaster, PEF, Agate, ADE, Moodle, P-stage • Rédiger et mettre à jour les documents relatifs au service à destination des usagers et des collègues • Identifier et appliquer les procédures administratives • Savoir recueillir et transmettre des informations • Organiser et planifier ses activités en fonction des priorités du service • Savoir organiser et gérer son poste de travail Savoir être • Faire preuve de qualités relationnelles, d'autonomie et savoir travailler en équipe • Être rigoureux • Savoir gérer les situations d'urgence et hiérarchiser les priorités • Savoir rendre compte et être force de proposition dans l'amélioration continue de l'organisation du travail au sein de son service • Connaître la réglementation et les dispositifs de financement de la formation professionnelle et apprentissage serait un plus • Connaître les modalités d'établissement des contrats et conventions de formation professionnelle, le référentiel de certification RNCP, FCU ou QUALIOPI serait un plus Pour candidater, la lettre de motivation en lien avec les attendus du poste doit obligatoirement être jointe au CV Modalités de recrutement proposées • Prise de fonction souhaitée : 01/05/2026 • Date limite de dépôt de candidature : 17/04/2026 • Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels • Durée du contrat proposé : 12 mois • Catégorie B - corps Technicien • Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un Bac à minima Conditions de rémunération • Pour les titulaires : suivant grilles de la Fonction Publique + régime indemnitaire de 400 € • Pour les contractuels* : fourchette salariale fournie à titre indicatif de 2236,20 € (1er échelon) à 2374,04 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse. * La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique. Affectation / Localisation du poste Grenoble IAE - INP, UGA - Domaine Universitaire, 525 Av. Centrale, 38400 Saint-Martin-d'Hères Spécificités du poste • Prise de congés lors des interruptions pédagogiques • Présence souhaitée lors des événements (JPO, SPO, remise des diplômes...) • Adaptabilité aux contraintes horaires ponctuelles • Possibilité de télétravail (1j/semaine) après 6 mois...

Vignobles Guiraud (à Aimargues dans le Gard), exploitation viticole en agriculture biologique pionnière en Camargue, recherche son/sa Second-e d’Exploitation, référent(e) technique polyvalent(e) pour accompagner la production de la vigne au chai ! Qui sommes-nous ? En agriculture biologique depuis 30 ans, les Vignobles Guiraud cultivent 120 hectares en AOP Sables de Camargue et IGP Pays d’Oc, avec une production de vins bio, sans sulfites, pétillants innovants (Orange Spritz, WineBiir) et une démarche qualité exigeante. Notre équipe soudée (10 permanents) allie tradition et innovation, dans un cadre humain, familial et collaboratif. Le poste : Un rôle clé, polyvalent et opérationnel Sous la responsabilité du propriétaire, vous serez le/la référent(e) technique de la production, de la vigne au chai, en passant par la logistique et le développement commercial. Un poste idéal pour un(e) professionnel(le) passionné(e) par l’action terrain, l’innovation et la qualité ! Vos missions : Piloter la production : Planifier et superviser les travaux viticoles (taille, traitements bio, vendanges) et œnologiques (vinifications, conditionnement). Manager les équipes : Encadrer les équipes permanentes et saisonnières (3-4 tractoristes, 1 caviste polyvalent) avec un leadership terrain. Optimiser les achats et stocks : Négocier les intrants (œno, phyto bio), gérer les stocks (bouteilles, bouchons), et participer aux investissements (matériel, cave). Innover : Proposer des améliorations techniques (itinéraires culturaux, essais œnologiques), organisationnelles et participer à la R&D (ex : vins pétillants originaux). Développer le commercial : Accueillir les clients (négociants, cavistes), participer aux salons, et contribuer à la notoriété des vins. Assurer la traçabilité : Respecter les normes HACCP, gérer les déclarations (ODG, DRM) et les outils numériques (Karnott, Excel). Profil recherché : Un(e) technicien(ne) polyvalent(e) et engagé(e) Nous cherchons un(e) professionnel(le) autonome, rigoureux(se) et passionné(e), capable de s’épanouir dans un environnement dynamique et collaboratif : Formation : BTSA et DNO ou DNO et diplôme d’ingénieur agro, avec une double compétence vigne/chai. Expérience : 3 à 5 ans en exploitation viticole, idéalement en bio ou avec une expérience en gestion d’équipe. Compétences : Maîtrise des itinéraires techniques et des outils numériques (Excel, logiciels viticoles). Anglais technique apprécié pour les relations clients/fournisseurs. Permis phytosanitaire (Certiphyto), conduite de tracteur, et notions de mécanique. Soft skills : Polyvalence, sens du terrain, et goût pour le travail opérationnel. Esprit d’équipe, curiosité pour l’innovation, et capacité à s’adapter à un management de proximité Ce que nous offrons et modalités CDI – Statut cadre – Salaire : 45 à 50 K€ brut/an (fixe + primes liées aux vendanges, qualité, et volume). Formation continue, et participation aux salons professionnels. Poste basé à Aimargues (Gard), avec déplacements quotidiens sur les vignobles (Montcalm, Aimargues). Prise de poste dès que possible (idéalement avant les vendanges 2026).

archiviste, responsable pôle traitement diffusion données H/F - EC20698 Rattachée à la Direction générale adjointe chargée du développement du Conseil départemental, la Direction des Archives départementales exerce des missions d ... maine du patrimoine écrit et bâti. Ces missions s'articulent autour de trois axes : constitution d'un patrimoine historique départemental sur tous supports, papier et numérique ; tri, classement, description et préservation de ce patrimoine ; communication et mise en valeur de ces ressources auprès de tous les citoyens.   L'équipe compte une trentaine de personnes réparties en quatre services (Contrôle-collecte-traitement ; Gestion-conservation-diffusion des données ; Publics ; Patrimoine). La direction occupe un bâtiment à Cergy-Pontoise, à proximité des centres décisionnels (préfecture, services administratifs de l'Etat, Conseil départemental), de l'université et des tran ... mmun.  Les fonds et collections représentent 24 kml à quoi s'ajoutent 6 kml d ... centres de préarchivage du Conseil départemental placés sous l'autorité directe de la direction.  Un système d'archivage électronique (SAE) est en production depuis 2022. Le site Internet permet la consultation de plus de 1 000 instruments de recherche et près de 2 millions de pages numérisées.   Un projet scientifique culturel et éducatif définit la stratégie pour 2025-2029 autour de trois axes : accueillir et pérenniser la mémoire du département ; contribuer par l'histoire au rayonnement du territoire ; affirmer des compétences d ... ynamique territoriale. Coordonner le traitement, la gestion, la diffusion et la conservation des données dématérialisées (instruments de recherche, annexes, fichiers d'images numérisées) : -        Centraliser, contrôler la qualité/conformité, et corriger les données dématérialisées générées par les classements -        Assurer la gestion des flux des données entre les différents acteurs de la chaîne, mise en sécurité des données mises en ligne -        Préparer les instruments de recherche pour leur diffusion sur le site internet et sur les portails agrégateurs   -        Superviser le stockage des données images sur les différents serveurs de la Direction, sur le SAE ainsi que sur bandes LTO via le Centre national du microfilm et de la numérisation   Contribuer à l'administration des logiciels métiers :  -        Ligeo Gestion (système d'information archivistique SIA) : o   Assurer l'administration fonctionnelle (gestion des droits, accès, configuration)  o   Contrôler les données : gestion des données de validation, harmonisation et mise à jour o   Participer au déploiement de nouvelles fonctionnalités : suivi des montées de version rédaction de tutoriels, organisation de formations o   Réfléchir sur les statistiques de suivi utiles aux services et à la bonne gestion du SIA et construction/automatisation des requêtes -        Ligeo Diffusion (site internet) : o   Alimenter en données (instruments de recherche, annexes, fichiers d'images numérisées) o   Participer à l'amélioration ergonomique de la brique documentaire du site Internet de la direction (formulaires de recherches, indexation) et aux évolutions o   Réfléchir sur la mise à disposition des archives sur Internet via l'interopérabilité o   Détecter, analyser et résoudre les anomalies   Superviser les opérations de numérisation internes et externes : -        Participer à la mise en place d'une politique pluriannuelle de numérisation -        Coordonner les opérations de numérisation : étude de faisabilité des demandes exprimées, suivi de l'exécution du marché de numérisation externe   Assurer la normalisation des procédures de gestion matérielle des fonds et des règles descriptives : -        Harmoniser les pratiques (formations, manuels, tutoriels) et assurer la conduite du changement lors du déploiement de nouvelles procédures -        Coordonner la politique d'indexation sur les trois logiciels (Ligeo Gestion, Ligeo Diffusion, ... -        Assurer une veille documentaire sur l'évolution des normes   Pour ce faire vous : -        Encadrez deux agents, un technicien de numérisation et un aide archiviste -        Travaillez en transversalité avec tous les services de la direction, en particulier les responsables de fonds -        Travaillez avec la direction des Systèmes d'information et du numérique et des prestataires externes (numérisation, éditeurs de logiciel métier)   Vous participez à la p ... tifique de la salle de lecture et aux recherches scientifiques. Vous pourrez être amené à participer aux actions de valorisation et de médiation culturelle des fonds conservés.