Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs,   550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire ! Imaginez vous dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire, dans l'univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l'amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre. Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c'est cette réalité. Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui oeuvre pour : ° CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire ° LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé ° CONTRIBUER au projet social pour les générations futures Nous recherchons dans le cadre d'un CDI un.e Conseiller Commercial motivé.e pour répondre aux besoins de nos adhérents et prospects tout en contribuant activement au développement commercial. VOUS ALLEZ... Déployer les actions de fidélisation, de prospection dans le cadre de la gestion du portefeuille adhérents  Accueillir nos adhérents et prospects Conseiller les adhérents et les prospects en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées à leurs situations Traiter les souscriptions de contrats et assurer le suivi des contrats en cours VOUS ETES : Issu(e) d'une formation Bac à Bac+2 de type Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC), vous êtes débutants.es ou vous avez validé avec succès une première expérience professionnelle ou un stage dans le domaine des assurances ou des mutuelles Vous êtes un professionnel de la relation clients, vous avez une appétence pour les métiers de contact, vos qualités commerciales et de conseil sont reconnues Vous êtes force de proposition et un acteur.trice engagé.e au sein, ou passionné.e comme nous, de l'Economie Sociale et Solidaire Vous êtes autonome, dynamique, à l'écoute et vous savez vous adapter à votre environnement CE QUE L'ON OFFRE ... Une rémunération entre 25 000 et 30 000 euros  Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au coeur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer. MAIS AUSSI...  Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut, ainsi qu'une prévoyance 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, avantages culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel ,si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade etc. Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale  LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT... Un entretien RH avec une recruteuse Un entretien avec votre manager direct Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape. Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

L'Etablissement Public Départemental "Les 2 Monts 17210 MONTLIEU LA GARDE RECRUTE un(e) aide-soignant(e) pour l'EHPAD "Le Roch" 122 lits situé à Montlieu-La-Garde. Poste de jour, à temps plein, 37 heures 40 de manière hebdomadaire, avec RTT. A pourvoir dès que possible. SEGUR de la santé, prime de 191 euros nets / mois + revalorisation en catégorie B. Mission générale du poste : Dispenser, en collaboration avec l'équipe infirmière (IDE), des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie des résidents accueillis à l'EHPAD. Activités principales : Ø Accompagnement des résidents et de leurs familles : - Accompagnement du résident durant l'intégralité de son séjour sur l'unité de vie (séjour d'hébergement permanent, séjour d'hébergement temporaire, séjour d'hébergement temporaire d'urgence). Participation éventuelle à l'entretien de préadmission. - Accueil des résidents, en lien avec l'équipe IDE, l'Infirmière Coordinatrice ou le Cadre dans l'unité de vie. Consultation du recueil de données, aide à l'installation avec le résident et sa famille (effets personnels). Assure, le cas échéant, l'inventaire des biens et du linge du résident. - Donne des informations au résident et à sa famille, en veillant à divulguer des informations vérifiées et uniquement dans son champ de compétence, en adoptant une attitude qui facilite l'accueil. - Etre attentif aux besoins exprimés ainsi qu'aux besoins non formulés (être à l'écoute du résident). Ø Participation aux soins - Respecte le projet de vie propre à chaque résident. - Sous la responsabilité de l'IDE et sous son contrôle : ü Participe à l'identification des besoins physiques, physiologiques et psychologiques et sociaux de la personne âgée, et à l'élaboration de la démarche du projet personnalisé. ü Assure les soins d'hygiène et de confort. ü Apporte une aide dans l'accomplissement des actes ordinaires de la vie aux personnes âgées ayant perdu leur autonomie physique ou mentale en favorisant le maintien de l'autonomie et des capacités restantes. Le professionnel exerce dans le respect de la démarche Humanitude, des habitudes de vie du résident, de ses capacités, en respectant le projet personnalisé, le plan de soins Humanitude ainsi que la volonté du résident sur le moment : - Assure la distribution du petit-déjeuner et aide au lever des résidents. - Accompagne le résident lors de sa toilette (matin, soir et chaque fois que nécessaire). - Participe à la réfection des lits des résidents. - Veille à l'habillement et à la bonne tenue vestimentaire des résidents tout au long de la journée. - Assure le service des repas et du gouter, et fait manger les résidents si nécessaire ; veille au suivi des régimes et textures dans le respect de la prescription médicale ou des instructions de l'IDE, le cas échéant. - Participe à la distribution des médicaments, sous réserve d'une préparation préalable de l'IDE. Aide à la prise des médicaments : vérification systématique de l'identité du résident. - Assiste les résidents au coucher et participe à l'apaisement des résidents en proposant des temps calmes. ü Respecte les consignes d'hygiène et de sécurité (mise en application des protocoles de soins). ü Prend des initiatives dans la limite de ses compétences, ü Est force de proposition dans l'amélioration de la qualité de vie du résident et dans l'accompagnement de la famille. ü Observation de l'état de santé et du comportement relationnel et social du résident. Identifier, évaluer la douleur, renseigner les outils appropriés et alerter l'IDE le cas échéant. ü Observation et mesure des paramètres vitaux

EN BREF : Expert-comptable diplômé (H/F) – CDI – Lyon – Perspective d’association à court terme – Expertise comptable, conseil dirigeants, transmission d’entreprise La division Expertise Comptable / Audit de notre bureau Adsearch Lyon recherche pour son client, un cabinet d’expertise comptable indépendant à taille humaine, un Expert-comptable diplômé (H/F) sur Lyon dans le cadre d’un projet de développement et de structuration avec perspective d’association à court terme (1 à 2 ans). Le cabinet se distingue par un positionnement orienté conseil et accompagnement stratégique des dirigeants de PME, notamment sur des missions de transmission d’entreprise. Structuré autour de trois pôles complémentaires (Production & conformité, Gestion/Finance et Transmission), il propose un accompagnement global avec un haut niveau d’exigence et une relation client très qualitative. VOS MISSIONS Directement rattaché(e) à la direction, vous intervenez en tant qu’Expert-comptable diplômé (H/F) avec un rôle central dans la gestion des dossiers et le développement du cabinet. -Supervision des travaux de production comptable et fiscale (révision, bilans, liasses, conformité) -Gestion et accompagnement d’un portefeuille de PME exigeantes avec présentation des comptes lors des rendez-vous bilan -Conseil quotidien auprès des dirigeants sur leurs problématiques de gestion, pilotage et structuration financière -Participation aux missions de transmission d’entreprise : audits d’acquisition, évaluations, prévisionnels et plans de financement -Encadrement et montée en compétences des collaborateurs et assistants comptables -Contribution au développement du cabinet avec une projection progressive vers une association VOTRE PROFIL Pour réussir vos missions d’Expert-comptable diplômé (H/F), vous êtes titulaire du DEC et justifiez d’une expérience solide en cabinet d’expertise comptable. Vous avez une appétence forte pour le conseil aux dirigeants, la relation client et les environnements où l’autonomie et la responsabilisation sont valorisées. Vous êtes reconnu(e) pour votre vision entrepreneuriale, votre sens du service client et votre capacité à fédérer une équipe autour des dossiers. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT -Perspective d’association à court terme (1 à 2 ans) -Cabinet positionné sur des missions à forte valeur ajoutée (transmission d’entreprise, pilotage, conseil) -Management horizontal et proximité avec la direction -Autonomie dans l’organisation du travail et télétravail possible -Cabinet moderne, dématérialisé, avec outils numériques récents -Ambiance d’équipe conviviale avec un véritable esprit TPE LE PROCESS DE RECRUTEMENT -Premier entretien : avec notre consultant spécialisé Adsearch -Deuxième entretien : avec la direction du cabinet Vous souhaitez rejoindre un cabinet d’expertise comptable où le conseil et la transmission d’entreprise sont au cœur du métier, avec une perspective réelle d’association ? Postulez et échangeons sur ce projet. VOTRE PROFIL Pour réussir vos missions d’Expert-comptable diplômé (H/F), vous êtes titulaire du DEC et justifiez d’une expérience solide en cabinet d’expertise comptable. Vous avez une appétence forte pour le conseil aux dirigeants, la relation client et les environnements où l’autonomie et la responsabilisation sont valorisées. Vous êtes reconnu(e) pour votre vision entrepreneuriale, votre sens du service client et votre capacité à fédérer une équipe autour des dossiers. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT -Perspective d’association à court terme (1 à 2 ans) -Cabinet positionné sur des missions à forte valeur ajoutée (transmission d’entreprise, pilotage, conseil) -Management horizontal et proximité avec la direction -Autonomie dans l’organisation du travail et télétravail possible -Cabinet moderne, dématérialisé, avec outils numériques récents -Ambiance d’équipe conviviale avec un véritable esprit TPE LE PROCESS DE RECRUTEMENT -Premier entretien : avec notre consultant spécialisé

Nous recrutons pour l’un de nos clients, entreprise reconnue dans son secteur, un Responsable Administratif et Financier (H/F) , 50K€ à Marseille en intérim Rattaché à la Direction générale, le Responsable administratif et financier (RAF) assure la gestion financière, comptable et administrative de l’entreprise. Il pilote la comptabilité, la trésorerie et les budgets, veille au respect des obligations légales et garantit la fiabilité des données financières. Il assure également le suivi de la performance à travers des indicateurs de gestion et l’analyse des écarts. Acteur central de l’entreprise, le RAF accompagne la direction dans le pilotage de l’activité et l’optimisation des coûts. Missions et responsabilités : Gestion administrative, juridique et comptable : • Encadrer et animer l’équipe comptable et ADV. • Produire la comptabilité générale et analytique et garantir la production fiable des états financiers, reportings et tableaux de bord. • Piloter les processus de clôture comptable périodique et annuelle ainsi que l’ensemble des obligations fiscales et comptables (TVA, IS, taxes, liasse fiscale, bilan, compte de résultat). • Mettre en place et faire appliquer les procédures administratives et comptables, assurer le contrôle interne et la fiabilité des outils financiers et de reporting. • Assurer le suivi des contrats relevant de son périmètre (frais généraux, achats, investissements, baux…) et coordonner les projets associés, dans le respect des procédures du Groupe. • Garantir la gestion administrative et financière du contrat de DSP et veiller au respect des engagements contractuels. • Assurer la veille réglementaire et la conformité juridique, fiscale et financière de l’entreprise • Assurer la conformité fournisseurs Trésorerie : • Piloter la gestion de la trésorerie et des flux financiers, en garantissant leur fiabilité et leur sécurisation. • Superviser les rapprochements bancaires, le suivi des écarts et leur régularisation. • Piloter le suivi des encours clients, analyser les délais de paiement et superviser le processus de recouvrement, en lien avec l’ADV et les équipes opérationnelles. • Garantir la gestion et la sécurisation des caisses (dont caisses parking), dans le respect des procédures internes. • Produire et analyser les reportings de trésorerie à destination de la Direction (encours, alertes, indicateurs). Contrôle de gestion • Encadrer et accompagner le contrôleur de gestion dans la mise en oeuvre des processus budgétaires, de reporting et d’analyse de la performance. • Piloter l’élaboration des budgets, forecasts et révisions budgétaires, en coordination avec la Direction générale et les responsables opérationnels. • Superviser la production et la fiabilité des tableaux de bord, indicateurs de performance et reportings à destination de la direction et du groupe. • Analyser et valider les écarts entre réalisé et prévisionnel, proposer et suivre les plans d’actions correctifs. • Superviser le suivi des coûts, la rentabilité des projets et des centres de coûts, et accompagner les opérationnels dans la maîtrise budgétaire. • Contribuer à l’évolution des outils, méthodes et procédures de contrôle de gestion afin d’améliorer le pilotage de la performance. Manifestations organisées : • Piloter et coordonner le prestataire en charge des caisses/guichets pour les manifestations organisées, notamment la Foire Internationale de Marseille (définition et suivi des consignes guichets, planification du personnel…). • Garantir la fiabilité des flux financiers liés aux manifestations et le respect des procédures internes et réglementaires. • Assurer la gestion et la sécurisation des coffres-forts, dans le respect des procédures internes et des règles de sécurité. • Gérer la relation avec les transporteurs de fonds (planification des enlèvements et livraisons, suivi des opérations, contrôle des bordereaux). • Assurer le reporting financier post-événements et l’élaboration de reportings relatifs aux

APPIMAN, cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie aéronautique et dans le secteur tertiaire, recrute pour son client, un acteur majeur de l'aéronautique, SUPPORT QUALITE H/F en Local. Rattaché(e) au Responsable technique, au service maintenance & production, constitué de 10 personnes, vos missions : Le prestataire devra rendre compte lors de chaque réunion opérationnelle Airbus, telles que : TRAP, ROP, SQCDP, PPS, « passage avion », réunions LCR. Le prestataire devra assurer les inspections mécaniques et électriques pour l'attestation de conformité, comme détaillé ci-dessous, conformément aux jalons de poste applicables / à la planification court terme : Conformité des processus de travail réalisés (y compris certains essais) Essais liés à l'ensemble des travaux réalisés (ex. étanchéité à l'air, étanchéité à l'eau, etc.), à l'exception de tout essai fonctionnel Déclaration des non-conformités Retour à la conformité après retouche (NC) Conformité des retouches enregistrée dans le Quality LogBook (QLB) Conformité des Quality Survey Reports (QSR) Création des dérogations et validation de leur conformité (DQ1) Réalisation du plan d'inspection Inspection finale de zone et fermeture de zone après travaux sur avion MEA / MET disponibles si nécessaire Préparation des inspections client (décrites dans AP2554 module 3 et module 6) Les livrables devront être réalisés et enregistrés directement dans les bases de données Airbus : MES, ARP, QLB, QSR, DIP et document snag sheet... voir la liste des outils applicables pour la description exhaustive Suivi et lancement des NC pour les équipements à durée de vie limitée nécessitant un remplacement Il est à noter que la gestion de la conformité sur les éléments ci-dessus peut être requise dans le cadre de : WO / QP du poste OSW des stations FAL précédentes OSW liés à une intervention fournisseur RiO OSW du périmètre fuselage RRA lorsque applicable Le prestataire devra fournir les documents qualité pendant ou à la fin du poste, comme détaillé ci-dessous : La boîte contenant les enregistrements de numéros de série des ensembles constituants assemblés au poste (CT 176) Pour les ordres de travail papier : fiche suiveuse inspectée par le groupe qualité Pour les ordres de travail papier : dossier de fin de poste pour archivage (DQA) Le prestataire devra assurer le suivi des mesures d'assurance qualité comme détaillé ci-dessous : Application du processus de surveillance des procédés industriels, conformément au plan de surveillance défini par le département AQ Airbus Application des actions correctives sur la rangée avion planifiée lorsque l'information est donnée par le département Assurance Qualité FAL Airbus Participation aux investigations techniques et rédaction des comptes rendus après travaux spécifiques ou sur demande de l'assurance qualité, du bureau d'études, de la production, d'Airbus, etc. Intégration des suivis/actions définis par le management qualité pour améliorer la maîtrise de la qualité produit et des travaux présentés aux clients Identification et analyse des sujets nécessitant la mise en oeuvre d'actions correctives (y compris retouches déjà réalisées ou en cours) afin de réduire le nombre de non-conformités au poste Activités correctives qualité Mise en place d'une routine PPS au poste afin de : Identifier les sujets nécessitant des actions correctives Lancer les actions de confinement et correctives appropriées selon la méthodologie Practical Problem Solving (PPS) Participer au forum Airbus PPS niveau 2 Escalader les sujets au niveau PPS 2 Aligner la manière de travailler avec le document local de gouvernance PPS Mise en place de la confirmation du processus PPS : Évaluations qualité PPS régulières et retours aux acteurs PPS Liste non exhaustive

Tu seras directement rattaché.e au Responsable Régional d'Agences du Réseau maeva. Tes principales missions si tu les acceptes : LE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL Tu seras en charge d'identifier le potentiel du marché de biens immobiliers destinés à la location saisonnière de ton secteur et d'engager les actions de prospection terrain : c'est TOI le boss ! Pour être un super Responsable d'agence, ce sera à toi de trouver et mettre en place des partenariats avec les agences immobilières locales et tous les acteurs locaux afin d'avoir tous les atouts de ton côté pour développer ton propre portefeuille. Tu négocieras des mandats de gestion avec les propriétaires privés de résidence secondaire et tu assureras le développement de ton parc locatif par l'acquisition de nouveaux mandats. Tu seras le garant de la bonne transmission de tes contrats au siège et de leur bonne mise en production. LA GESTION LOCATIVE Tu assureras d'un œil expert le suivi administratif et commercial de tes contrats. Tu t'assureras du bon état des logements proposés à la location sur ta destination via des rapports de visites de fin de saison (inventaires), tu pourras ainsi conseiller et accompagner les propriétaires dans la réalisation éventuelle des travaux de décoration et/ou rénovation. Ton sourire, ta bienveillance et ta patience sont tes principaux atouts et tu sauras t'en servir pour accueillir comme il se doit nos vacanciers. Tu assureras ainsi le suivi de leur séjour et la résolution d'éventuels litiges. Ton Agence, ta bataille ! Tu seras le garant du respect des contrats signés avec les prestataires de services (ménage, linge, multiservices.) et de la qualité des prestations délivrées. Tu seras en charge de suivre les indicateurs économiques et qualitatifs de ton agence maeva et de la mise en place des actions d'amélioration. LE MANAGEMENT : Tu constitueras au fur et à mesure et à ton image une super équipe de saisonniers ou de permanents qui sera fière de développer l'activité de l'agence à tes côtés ! Tu seras donc en charge des recrutements et bien entendu accompagné.e si besoin par le service RH du siège et/ou la responsable régionale En qualité de manager, les rênes te reviennent : à toi de bien définir les missions de tes collaborateurs. Tu veilleras au bon suivi des plannings, à la montée en compétence de ton équipe et à la réalisation des entretiens d'évaluation. ADMINISTRATIF / FINANCE Tu seras un élément central de l'équipe maeva et collaborera étroitement avec les différents services du siège : Revenue Management, Marketing, Back-Office, Contenu et Comptabilité pour mettre en place de supers actions pour ton Agence. Tu as le profil parfait si : Tu es diplômé au moins d'un Bac+2, BTS, ou Licence Hôtellerie Tourisme Tu as déjà évolué dans des postes similaires : Responsable de réception, Business developper dans le tourisme, ou en Agence Immobilière. Tu connais et maîtrises les principaux outils informatiques et te sens à l'aise avec les logiciels du secteur touristique, Internet, Microsoft Office, Outlook... Tu parles Français et Anglais couramment, et peut-être même une autre langue. Tu es un véritable Responsable Agence maeva si : Tu aimes le contact humain et prendre soin de tes clients. Tu es réactif et proactif. Toujours partant pour apporter de nouvelles idées et trouver les meilleures solutions. Tu es un véritable couteau-suisse ! Toujours curieux et capable de mener plusieurs tâches en même temps. Tu as le sens de l'accueil et la fibre commerciale dans la peau ! Chez toi la communication est un art, et tu sais l'utiliser pour échanger avec les différents interlocuteurs que tu côtoies. Le travail en équipe ça te connaît, tu aimes leader et fédérer : un pour tous et tous pour un ! Tu sais travailler en autonomie au quotidien, c'est toi le pilote ! Tu as des notions de gestion.

Contrôleur de Gestion -  Devenez Responsable Financier à Steinfort Nous accompagnons aujourd’hui une société active dans le secteur du transport, reconnue pour la solidité de son modèle et sa gestion pragmatique. Après plusieurs années de croissance maîtrisée, l’entreprise entre dans une phase de structuration plus ambitieur/euse de sa fonction finance.Basée à Steinfort, elle bénéficie d’une localisation stratégique et facilement accessible, particulier/ièrement attractive pour les frontaliers belges souhaitant conjuguer impact professionnel et équilibre de vie. En plus de son siège social à Steinfort, la société est également présente en Belgique et en France.Dans ce contexte, la direction souhaite intégrer un Contrôleur de Gestion capable d’aller au-delà du reporting classique et d’accompagner l’entreprise vers un pilotage financier plus structuré. L’objectif est clair : faire évoluer ce poste vers une responsabilité financier/ière globale à moyen terme. Vos responsabilités | Responsable Financier – Société Commerciale - Luxembourg Vous accompagnez les décisions d’investissement en apportant des analyses financier/ières structurées et pertinentes.Vous fiabilisez les indicateurs de suivi et modernisez les outils de reporting afin d’apporter davantage de clarté et d’anticipation.Vous collaborez avec les partenaires externes lors des clôtures et garantissez la cohérence des données communiquées.Progressivement, vous devenez l’interlocuteur financier de référence auprès de la direction, avec une montée en responsabilité naturelle vers la supervision complète de la fonction finance. Profil et parcours | Responsable Financier – Société Commerciale - Luxembourg Vous disposez d’une expérience confirmée en contrôle de gestion au Luxembourg ou en Belgique, vous permettant d’appréhender rapidement les enjeux financiers d’une PME structurée.Vous êtes à l’aise dans un environnement à taille humaine où la proximité avec la direction favorise la prise d’initiative et la responsabilité.Vous maîtrisez le français et possédez un bon niveau d’anglais. Si vous maîtrisez le néerlandais, cela sera considéré comme un avantage considérable !Vous aspirez à évoluer vers un rôle plus stratégique et à prendre à terme la responsabilité financier/ière complète d’une structure. Offre & avantages | Responsable Financier – Société Commerciale - Luxembourg Un rôle central avec une influence directe sur les décisions stratégiques et opérationnelles.Une autonomie réelle dans la structuration des outils, des méthodes et de l’organisation financier/ière.Une trajectoire claire vers un poste de Responsable Financier, avec une montée en responsabilité progressive et cohérente.Une exposition directe à la direction, facilitant la compréhension globale du business et accélérant votre développement.Vous évoluerez dans environnement dynamique, sans lourdeur hiérarchique, où votre contribution est visible et valorisée.Vous bénéficierez d’une stabilité professionnelle dans une entreprise qui privilégie les relations durables et la confiance.Une localisation stratégique à Steinfort, idéale pour les frontaliers belges souhaitant optimiser leur temps de trajet.Un package salarial pouvant atteindre . € bruts annuels selon votre expérience, avec une évolution alignée sur votre progression dans la fonction. Ce salaire sera bien évidemment évolutif si vous veniez à monter dans la hiérarchie. Abiomis est une agence de recrutement et de conseil spécialisée dans les domaines financier et juridique au Luxembourg et en Belgique, offrant des postes s jusqu’à Partner dans tout le pays.Chez Abiomis, nous apprécions ce qui compte le plus pour vous. Nous savons que l'écoute est essentielle et, ce faisant, cela nous permet de déterminer ensemble les opportunités qui pourraient vous convenir le mieux ainsi qu'à vos critères. Que vous soyez candidat ou entreprise, nous sommes là à chaque étape et il nous fera plaisir de vous accompagner dans votre évolution.Contactez-nous dès aujourd'hui au + pour discuter de votre parcours professionnel ou consultez nos offres d'emploi actuelles sur www.abiomis.com.

Présentation de l'EPSM 74 : L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 est situé en Haute - Savoie et couvre quatre secteurs de psychiatrie adulte et trois inter secteurs de pédopsychiatrie. 165 lits d'hospitalisation sont répartis entre : Le site de la Roche sur Foron : - 4 unités d'admission sectorisées - 2 unités spécialisées intersectorielles : préparation à la sortie, hospitalisation au long cours - 1 USIP interdépartementale de 15 lits Le dispositif des prises en charge ambulatoires sur le territoire nord du département de la Haute Savoie est composé de 43 structures extra hospitalières (adultes et enfants). Il intègre la psychiatrie à l'hôpital général et au sein d'une maison d'arrêt de Bonneville. Description du poste : Au niveau de l'accueil : Accueil physique et téléphonique du patient, de sa famille et de son entourage. Présentation du service et de sa spécificité. Accompagnement en chambre et installation du patient. Remise du livret d'accueil. Au niveau de la prise en charge des patients : Entretiens : d'accueil, d'évaluation des besoins, d'aide. Elaboration et mise en place du projet de soin. Participation aux entretiens médicaux. Vérification de l'inventaire avec l'aide des aides-soignants. Accompagnement : consultation, démarche, devenir. Observer le patient sur le plan clinique, repérer les mécanismes de défense, les capacités cognitives, le degré d'autonomie. Accompagner et aider les familles. Travailler en partenariat avec les intervenants médico-sociaux. Préparation, administration et surveillance des traitements. Réalisation des soins dans le respect des protocoles. Considérer et utiliser le dossier de soins informatisé comme support du plan de soins et centralisateur des transmissions soignantes. Tenir à jour la feuille de mouvements des patients. Planifier les soins. Consigner les actes infirmiers afin d'établir les statistiques. Traçabilité des actions. Participer aux réunions d'équipe, d'unité, synthèse multi-professionnelle et multidisciplinaire. Organiser et réaliser des activités à visée socio-thérapeutique sur prescription médicale. Favoriser l'acquisition des compétences des patients autour des actes de la vie quotidienne. Au niveau de la gestion des matériels et des stocks : Gestion des stocks et commandes sous la responsabilité du cadre. Vérification du matériel et de la date de validité des produits et consommables. Entretien des armoires, plans de travail et installations ou matériels présents dans la salle de soins et décontamination. Veiller à l'entretien et à l'hygiène de l'UF ainsi qu'au respect des protocoles. Au niveau de l'encadrement : Accueil et encadrement des étudiants en soins infirmiers et élèves aides-soignantes ainsi que les nouveaux professionnels. Information, formation et encadrement des personnels ASH et Aides-soignants. Au niveau de la vie institutionnelle : Port de la tenue professionnelle et du badge d'identification obligatoire. Travail en collaboration avec l'ensemble des unités de l'EPSM (intra et extra) (soins, techniques, administratifs). Participation aux groupes de travail, supervision. Réunions d'équipe, d'unité, synthèse multi- professionnelle et multidisciplinaire. Investissement dans les différentes formations institutionnelles. Compétences souhaitées : Connaissance de la sémiologie psychiatrique. Connaître la pharmacopée courante. Connaître la loi de 2013 et les règles de déontologie liées à l'exercice de la profession. Savoir mener des entretiens d'accueil, d'aide thérapeutique. Savoir s'organiser et gérer son temps, savoir faire des priorités. Savoir tenir ses distances professionnelles. Etre capable de travailler en équipe. Sens de l'initiative. Disponibilité variable selon les besoins du service. Veiller au respect de la confidentialité. Maitrise de soi.

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel. Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues. Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés. Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.   Psychomotricien(ne)(H/F) (CDI) 📍 Lieu : Crèche NADAUD  🕒 Amplitude horaire d’ouverture de la crèche du lundi au vendredi  : 07H30-18H00 👥Capacité d’accueil : 27 berceaux 📄Contrat : CDI                                                   📅Poste à pourvoir dès que possible 🎯 Votre mission Vous souhaitez un poste épanouissant et porteur de sens auprès des tout-petits ? Rejoignez notre équipe engagée et bienveillante ! En tant que Psychomotricien(ne) , vous accompagnerez les enfants dans leur développement global et piloterez les projets pédagogiques de la crèche. Vous jouerez un rôle central dans l’équipe et serez le lien entre les enfants, les familles et les professionnels.   💼 Vos savoir faire 👶 Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique 🤝 Accompagner les familles et créer une relation de confiance 🎨 Proposer des activités éducatives, ludiques et innovantes 🧼 Participer aux soins quotidiens des enfants 🧑 🏫 Encadrer les stagiaires 🤝 Coordonner l’équipe autour des projets 📋 Assurer la continuité de la direction en l'absence du directeur 🧠 Votre profil: Qualités personnelles (savoir-être) : 🌟 Patience & bienveillance 👂 Sens de l’écoute 🎨 Créativité 🧘 Gestion du stress 💪 Dynamisme 🤝 Esprit d’équipe 🎓 Diplôme requis : * Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants * Diplôme d'État de psychomotrien(ne) 💰 Rémunération : * 26 639€ brut/ Annuel * Prime d’assiduité bimensuelle de 100€ net * Prime trimestrielle de 300€ net a partir de 6 mois 🎁 Nos avantages qui font la différence : 🧳 25 jours de congés (+ 10 jours de repos supplémentaires sous conditions) 📚 Formation métier offerte dès la 1ère année 🍽 Chèques déjeuner mensuels 🏥 Mutuelle familiale d’entreprise 🎉 Avantages CSE : chèques cadeaux, activités socio-culturelles, voyages 🌴 Séjours avantageux IGESA • Profitez de vacances dans nos 27 sites certifiés AFNOR en métropole et Outre-mer à tarifs préférentiels 🎟 Loisirs à tarif réduit IGESA • Spectacles, concerts, parcs, musées… avec le Pass Culture & Loisirs Défense IGESA 🌟 POURQUOI CHOISIR L’IGESA ? Rejoindre une crèche IGESA, c’est bénéficier : D’un cadre de travail stimulant et bienveillant D’un encadrement renforcé D’un équilibre vie pro / vie perso De projets pédagogiques attractifs et collaboratifs 📩 Envie d’apporter votre expertise dans un cadre porteur de sens ? Postulez dès aujourd’hui !

Le contexte NATILIA fédère un réseau national d'agences indépendantes spécialisées dans la construction de maisons à ossature bois. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Responsable Commercial(e) joue un rôle central dans le pilotage de la stratégie commerciale, l'animation du réseau et le développement du chiffre d'affaires. Ce poste à forte dimension terrain et stratégique exige une connaissance approfondie de l'environnement de la construction de maisons individuelles et une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans des fonctions commerciales de haut niveau. Vos missions: Vous portez la stratégie commerciale du réseau, de sa conception jusqu'à son déploiement opérationnel sur le terrain. Stratégie & développement commercial - Proposer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise en cohérence avec les objectifs de croissance du réseau - Développer le chiffre d'affaires, identifier de nouvelles opportunités de croissance et construire des partenariats stratégiques (lotisseurs, agents immobiliers, prescripteurs) - Piloter les indicateurs de performance commerciale (KPI, taux de transformation, prévisionnel, carnet de commandes) Animation & accompagnement du réseau - Animer et accompagner les agences du réseau - Former les nouveaux entrants aux process commerciaux - Conduire des missions terrain d'accompagnement Management & transversalité - Piloter et animer les cellules commerciales de chaque agence - Collaborer étroitement avec les équipes réseau, marketing et les services supports pour assurer une cohérence globale des actions - Diagnostiquer les difficultés commerciales des agences, proposer des plans de remédiation Développement de réseau – Recrutement de franchisés - Piloter le cycle de recrutement des franchisés - Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing des candidats (salons, portails franchise, réseaux sociaux, prescripteurs) en cohérence avec les zones de développement prioritaires du réseau- Formation supérieure en commerce, gestion ou équivalent - Expérience confirmée d'au moins 5 ans à un poste similaire (direction commerciale, animation réseau…) - Connaissance impérative de l'environnement CMI et du foncier - Maîtrise de la vente et de la prospection BtoC - Expérience dans le recrutement de franchisés ou le développement d'un réseau franchise est un plus Compétences clés: - Solides compétences en management commercial et en négociation - Rigueur dans l'analyse des KPI et du suivi de performance - Leadership naturel, forte autonomie et sens stratégique - Aisance relationnelle, posture de conseil et sens du contact terrain - Capacité à gérer un cycle de recrutement long et multi-étapes avec rigueur et méthode Ce poste est fait pour vous si: - Vous avez une connaissance fine du secteur CMI (construction maisons individuelles) et de ses acteurs - Vous savez alterner posture stratégique et engagement terrain, avec une capacité à entraîner et fédérer des équipes - Vous êtes à l'aise avec les environnements réseau et la relation franchiseur/franchisé - Vous avez déjà piloté un processus de recrutement franchisés de A à Z, de la prospection à la signature Pourquoi rejoindre NATILIA?: - Un rôle clé et visible dans le développement national du réseau - Des projets ambitieux à piloter avec une vraie autonomie de décision - Un environnement de travail dynamique, stimulant et orienté terrain Une position stratégique au cœur d'un secteur porteur : la construction bois et la maison individuelle Conditions et avantages: - Poste en CDI temps plein - Statut cadre - Forfait annuel en jours: 218 jours travaillés - Véhicule de fonction - Mutuelle familiale et prévoyance - Chèques déjeuners avec prise en charge employeur à hauteur de 60% - Déplacements à prévoir sur toute la partie Est de la France