Description du poste : Vous souhaitez développer vos compétences en CVC et intervenir sur des projets techniques variés Rejoignez une entreprise spécialisée dans le secteur tertiaire, au sein d'une équipe structurée et formatrice composée de chargés d'affaires et d'un bureau d'études Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Technicien(ne) Bureau d'Études CVC Tertiaire H/F pour accompagner le développement de l'activité. En tant que Technicien(ne) Bureau d'Études CVC, vous êtes au cœur des projets et accompagnez les chargés d'affaires dans les phases d'étude, de chiffrage et de préparation technique Vos principales missions Analyser les appels d'offres et comprendre les besoins clients Réaliser les études techniques de pré-chiffrage et le chiffrage des installations Participer aux choix techniques et à l'optimisation des coûts Rédiger les cahiers des charges Concevoir les dossiers d'exécution : plans, notes de calcul et dimensionnements Élaborer les nomenclatures de matériel et documents techniques associés Réaliser et ajuster les métrés nécessaires Dessiner, modifier et superviser les schémas CVC et plans (AutoCAD, REVIT Analyser les contraintes techniques liées aux bâtiments et réglementations Intégrer les contraintes spécifiques clients dans les études Veiller au respect du cahier des charges et à la qualité des études Conditions et rémunération CDI ? 39h ? Statut ETAM Salaire : 2 500 € à 2 800 € brut mensuel Environnement stimulant et équipe dynamique Issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+3 en génie climatique, thermique ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience significative (stage, alternance ou emploi) en bureau d'études CVC ou en étude de prix. Vos compétences Solides connaissances en CVC et en dimensionnement d'installations Maîtrise des outils de conception (AutoCAD, REVIT) et des logiciels métier Capacité à analyser des dossiers techniques et proposer des solutions adaptées Bonne connaissance des normes et réglementations Vos atouts Rigueur, organisation et gestion des priorités Esprit d'analyse et curiosité technique Goût pour le travail en équipe Bon relationnel avec les équipes et interlocuteurs Vous souhaitez relever ce défi ? Postulez dès maintenant Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Vous souhaitez débuter ou consolider votre parcours professionnel dans le domaine du CVC et de la réfrigération. Notre client recrute un Technicien CVC Installation Climatisation et Froid Itinérant (H/F/D) en Île-de-France. Ce poste est également ouvert à des profils juniors motivés disposant des certifications nécessaires. En tant que Frigoriste CVC itinérant, vous participerez à l'installation de systèmes de climatisation et de réfrigération sur différents chantiers de l'Île-de-France. Vous serez accompagné et formé pour évoluer et gagner en autonomie sur les diverses interventions techniques. Les missions attendues du poste : - Installer des équipements de climatisation et de froid chez les clients - Effectuer les raccordements frigorifiques et électriques selon les normes en vigueur - Mettre en service et contrôler le bon fonctionnement des installations - Réaliser les réglages de mise en service et vérifier la conformité des installations - Rédiger des comptes rendus d'intervention clairs pour assurer le suivi technique - Respecter les procédures de sécurité et les consignes sur chaque chantier Profil recherché : Expérience demandée : débutant accepté si motivé, avec certificat d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (FF1) et habilitations électriques à jour. Compétences attendues pour le poste : - Titulaire de l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes FF1 - Habilitations électriques valides - Notions de base en climatisation ou froid industriel - Capacité à lire des plans et notices techniques - Motivation pour apprendre et évoluer dans le secteur CVC - Rigueur et respect des consignes sur les chantiers - Organisation et autonomie dans la réalisation des missions - Bon relationnel et esprit d'équipe Les avantages : - Poste ouvert et accompagnement à la prise de poste mise en place - Possibilité de développer des compétences techniques en installation CVC et froid - Interventions variées sur l'ensemble de l'Île-de-France Vous souhaitez vous former, évoluer et intégrer une équipe dynamique sur des chantiers variés ? Saisissez cette opportunité et postulez dès maintenant pour donner un nouvel élan à votre carrière dans le CVC.

Description du poste : Notre client, spécialiste des installations en chauffage, ventilation et climatisation, recherche un Chef d'Équipe CVC (H/F) pour encadrer une équipe de monteurs et garantir la bonne réalisation des chantiers sur la région lyonnaise. Vous êtes le relais terrain du Chef de Chantier ou du Chargé d'Affaires, et jouez un rôle clé dans la qualité d'exécution , la sécurité et la bonne organisation du chantier . Poste à pourvoir rapidement . Vos missions Encadrement & organisation***Encadrer une équipe de monteurs CVC.***Répartir les tâches et organiser le travail quotidien.***Assurer le respect des règles de sécurité et des procédures internes. Réalisation des travaux***Participer activement aux travaux d'installation CVC.***Lire et interpréter les plans, schémas et dossiers techniques.***Veiller à la conformité des installations et à la qualité d'exécution. Coordination & communication***Faire le lien entre le terrain et le Chef de Chantier / Chargé d'Affaires.***Remonter les besoins matériels, les aléas et l'avancement du chantier.***Accueillir et accompagner les sous-traitants lors de leurs interventions. Suivi & contrôle***Vérifier l'avancement des travaux et anticiper les points de blocage.***Participer aux essais, réglages et mises en service.***Contribuer à la préparation des éléments nécessaires à la réception. Environnement technique***Chauffage, ventilation, climatisation***Réseaux hydrauliques et aérauliques***Projets tertiaires, logements collectifs, bâtiments publics***Lecture de plans indispensable Conditions du poste***CDI - Temps plein***Rémunération : 32 000 à 40 000 € brut/an selon profil***Véhicule de service***Déplacements locaux (pas de découché)***Avantages entreprise Les atouts du poste***Rôle clé dans la réussite des chantiers***Forte autonomie sur le terrain***Projets variés et techniquement intéressants***Équipe soudée, entreprise structurée***Évolution possible vers Chef de Chantier Description du profil : Profil recherché***Formation en CVC, Génie Climatique, Énergie, Bâtiment ou équivalent.***Expérience en installation CVC (monteur confirmé, chef d'équipe, adjoint chef de chantier Maîtrise des techniques CVC et des règles de sécurité.***Leadership naturel, sens de l'organisation, autonomie.***Bon relationnel et capacité à fédérer une équipe.

Une équipe marketing soudée, de super projets \&agra Marketing ASSISTANT/ TE\- Puidoux (VD) Une équipe marketing soudée, de super projets à venir (nouvelle identité visuelle, nouvel ERP, nouveau site internet) : viens y apporter ton savoir\-faire, tes idées et ta créativité ! Rejoins Avesco Rent \- le leader suisse de la location de machines et des équipements de construction. Ici, ton engagement compte : on t’offre une mission porteuse de sens, au sein d’une équipe soudée, dynamique et passionnée. MARKETING ASSISTANT/TE \- Puidoux ( VD) 100% Ta mission En tant que Marketing Assistant, tu développes et mets en œuvre les actions marketing d'Avesco Rent et tu veilles à la cohérence de notre communication sur l'ensemble de nos supports digitaux et imprimés. Tu joues aussi un rôle clé dans le suivi de nos projets stratégiques à venir : nouvelle identité visuelle, implémentation du nouvel ERP et nouveau site internet, avec une mise en ligne prévue en 2027\. Tes responsabilités Déployer le marketing\-mix en collaboration avec l'équipe marketing Gérer nos réseaux sociaux : définir les thématiques et préparer les publications en français et en allemand, avec du contenu digital percutant (visuels, vidéos) Gérer le merchandising : coûts, budgets, stocks et livraisons en agence Gérer et mettre à jour notre site internet (fiches produits/machines, nouvelles pages, SEO) Coordonner nos prestataires externes (graphistes, imprimeurs, agences digitales) Collaborer avec les différents services internes (direction, agences, logistique) pour aligner les actions marketing sur les objectifs business Participer activement au déploiement de notre nouvelle identité visuelle, de notre nouvel ERP et de notre nouveau site internet Créer des supports visuels pour nos événements et campagnes (catalogues, flyers, bâches) Analyser les résultats de nos actions marketing et proposer des pistes d'optimisation Soutenir les événements et projets transverses de l'entreprise (Fête de fin d’année, Conventions, Open Houses) Ton profil Formation communication visuelle ou multimédia avec spécialisation en marketing, ou formation jugée équivalente Première expérience réussie en marketing digital et création de contenu Compétences en création de contenus photo et vidéo pour les réseaux sociaux, avec une bonne maîtrise des formats engageants tels que les Reels, Stories et contenus courts. Bonnes connaissances de WordPress, Adobe Creative Cloud, Canva et de la suite Office Langue maternelle suisse\-allemand, excellent niveau de français, l’anglais un plus Sensibilité pour la culture suisse alémanique : tu comprends ce qui fait mouche outre\-Sarine (ton, humour, accroches) et nous aides à être aussi performants en Suisse allemande qu'en Suisse romande Rigueur, autonomie et sens de l'organisation, avec la capacité de rester motivé·e même sur des tâches répétitives (ex. mise à jour des fiches machines) Envie de rajeunir notre communication avec davantage de contenu visuel et vidéo Aisance relationnelle Ce qu’on t’offre Nous sommes une communauté valorisant l’autonomie, l’esprit entrepreneurial et la diversité. Chez Avesco Rent, nous croyons que le bien\-être de nos collaborateurs est la clé de notre succès. Voici pourquoi tu devrais nous rejoindre : Expérience au sein du leader suisse de la location de machines et des équipements de construction Travail varié au sein d’une équipe jeune et dynamique Management horizontal : une structure de travail circulaire où chaque collaborateur est au centre des décisions Entreprise à taille humaine avec avantages Groupe : profite du meilleur des deux mondes Multiculturalité : une équipe diverse et inclusive Célébration des jubilaires : nous célébrons ton engagement et ta fidélité Forte cohésion d’équipe : travaille dans une équipe soudée et inspirante Soutien aux formations continues : nous investissons dans ton développement professionnel Autonomie et responsabilisation : exprime ton potentiel et prends des initiatives Fête de fin d’année d’envergure : célèbre nos succès ensemble dans une ambiance festive Ta candidature – simple et rapide Pas besoin de lettre de motivation. Envoie\-nous ton CV et réponds à ces trois courtes questions : As\-tu déjà créé du contenu vidéo ou visuel pour les réseaux sociaux ? Partage\-nous un exemple. Quelle est ton expérience avec WordPress et/ou la suite Adobe Creative Cloud ? Qu’est\-ce qui est le plus important pour toi dans ton travail ? Entrée en fonction : Postule dès maintenant \- rapidement et sans formalités inutiles. Nous avons hâte de te rencontrer. Avesco Rent \- ici, tout tourne autour de toi (et des machines) \-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\- Ein eingespieltes Marketingteam und spannende Projekte warten auf dich: neue visuelle Identität, neues ERP, neue Website. Bring dein Know\-how, deine Ideen und deine Kreativität mit! Werde Teil von Avesco Rent \- dem Schweizer Marktführer für die Vermietung von Baumaschinen und Ausrüstung. Bei uns zählt dein Engagement: Wir bieten dir eine sinnstiftende Aufgabe in einem eingespielten, dynamischen und leidenschaftlichen Team. Deine Mission Als Marketing Assistent/in entwickelst und setzt du die Marketingmassnahmen von Avesco Rent um und sorgst dafür, dass unsere Kommunikation über alle digitalen und gedruckten Kanäle hinweg aus einem Guss ist. Ausserdem begleitest du unsere grossen strategischen Projekte der nächsten Jahre: neue visuelle Identität, neues ERP\-System und neue Website, mit geplantem Launch 2027\. Deine Aufgaben Marketing\-Mix gemeinsam mit dem Team umsetzen Unsere Social\-Media\-Kanäle betreuen: Themen festlegen und Beiträge auf Französisch und Deutsch erstellen, mit wirkungsvollem Content (Bilder, Videos) Merchandising verwalten: Kosten, Budgets, Lagerbestände und Lieferungen an die Filialen Unsere Website pflegen und aktualisieren (Produkt\-/Maschinenblätter, neue Seiten, SEO) Externe Dienstleister koordinieren (Grafiker, Druckereien, Digitalagenturen) Mit verschiedenen internen Abteilungen zusammenarbeiten (Geschäftsleitung, Filialen, Logistik), um die Marketingmassnahmen auf die Geschäftsziele abzustimmen Bei der Einführung unserer neuen visuellen Identität, unseres neuen ERP\-Systems und unserer neuen Website aktiv mitwirken Visuelle Unterlagen für Events und Kampagnen erstellen (Kataloge, Flyer, Banner) Ergebnisse unserer Marketingmassnahmen analysieren und Optimierungen vorschlagen Bei unternehmensweiten Events und Projekten unterstützen (Jahresfeier, Tagungen, Open Houses) Dein Profil Ausbildung im Bereich visuelle Kommunikation oder Multimedia mit Schwerpunkt Marketing, oder eine gleichwertige Ausbildung Erste Erfahrung im digitalen Marketing und in der Content\-Erstellung Erfahrung in der Erstellung von Foto\- und Videocontent für Social Media, inklusiven Formaten wie Reels, Stories und Kurzvideos Gute Kenntnisse von WordPress, Adobe Creative Cloud, Canva und MS Office Schweizerdeutsch als Muttersprache mit einem guten Gespür dafür, was hier ankommt (Ton, Humor, Aufhänger); sehr gute Französischkenntnisse, Englisch von Vorteil Sorgfältig, selbstständig und gut organisiert, mit der Fähigkeit, auch bei repetitiven Aufgaben motiviert zu bleiben (z. B. Aktualisierung der Maschinenblätter) Lust, unsere Kommunikation mit mehr visuellem und Video\-Content zu verjüngen Kontaktfreude und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern Was wir dir bieten Wir sind eine Gemeinschaft, die Eigenverantwortung, Unternehmergeist und Vielfalt schätzt. Bei Avesco Rent sind wir überzeugt, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg ist. Darum solltest du zu uns kommen: Erfahrung beim Schweizer Marktführer für die Vermietung von Baumaschinen und Ausrüstung Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem jungen, dynamischen Team Horizontales Management: eine zirkuläre Arbeitsstruktur, in der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter im Zentrum der Entscheidungen steht Überschaubares Unternehmen mit den Vorteilen einer Gruppe: profitiere vom Besten aus beiden Welten Multikulturalität: ein vielfältiges und inklusives Team Jubiläumsfeiern: wir feiern dein Engagement und deine Treue Starker Teamgeist: arbeite in einem eingeschworenen und inspirierenden Team Unterstützung bei Weiterbildungen: wir investieren in deine berufliche Entwicklung Selbstständigkeit und Eigenverantwortung: entfalte dein Potenzial und ergreife Initiative Grosse Jahresendfeier: feiere unsere Erfolge gemeinsam in festlicher Atmosphäre Deine Bewerbung \- einfach und schnell Kein Motivationsschreiben nötig. Schick uns deinen Lebenslauf und beantworte diese drei kurzen Fragen: Hast du bereits Video\- oder Bildcontent für Social Media erstellt? Zeig uns gerne ein Beispiel. Welche Erfahrung hast du mit WordPress und/oder der Adobe Creative Cloud? Was ist dir bei deiner Arbeit am wichtigsten? Stellenantritt: Bewirb dich jetzt \- schnell und unkompliziert. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Avesco Rent \- hier dreht sich alles um dich (und die Maschinen) jpid4ec24f4jm jpit0727jm jpiy26jm

EPFL, l'École polytechnique fédérale de Lausanne, est l'un des campus univ Chef\-fe d'unité informatique pour l'Éducation \& Responsable du projet de migration ERP Académique EPFL, l'École polytechnique fédérale de Lausanne, est l'un des campus universitaires les plus dynamiques d'Europe et s'inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements académiques. L'EPFL compte plus de 6'500 membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l'École : l'éducation, la recherche et l'innovation. Le campus de l'EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au cœur d'une communauté de plus de 17'000 personnes, dont près de 12'500 étudiant\-e\-s et 4'000 chercheur\-euse\-s issu\-e\-s de plus de 120 nationalités différentes. Chef\-fe d'unité informatique pour l'Éducation \& Responsable du projet de migration ERP Académique Mission L'EPFL a des défis majeurs en termes de gestion du Système d'Information. La Direction des Systèmes d'Information de l'EPFL (DSI) est responsable de mettre en œuvre la stratégie numérique de l'EPFL. Ces missions incluent, dans une combinaison de responsabilités directes et de responsabilités matricielles, l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie informatique et du plan directeur de l'EPFL, la digitalisation des processus métiers, la sécurité informatique, la gestion des infrastructures informatiques centrales, la gestion des applications cœur\-de\-métier, ainsi que la coordination avec les services informatiques des Facultés. Le Service « Systèmes d'Information pour les Services Académiques » (ISAS) est au cœur de la création de valeur du Système d'Information de l'EPFL et de ses évolutions. Les équipes collaborent avec les métiers de l'EPFL pour analyser les besoins, développer, enrichir et consolider des solutions informatiques, tout en maintenant leur stabilité. Elles conseillent également sur l'impact potentiel des solutions sur les processus métiers et proposent des améliorations des processus sur la base de solutions standard du marché ou plus rarement sur la base de solutions spécifiques. En tant que Chef\-fe d'unité informatique pour l'Éducation \& Responsable du projet de migration ERP Académique pour notre unité ISAS\-GIF, vous êtes responsable d'une équipe de personnes en charge des outils informatiques destinés à la gestion des études et vous veillez à ce qu'ils soient adaptés aux besoins des corps estudiantin, professoral, doctoral et surtout personnel académique. Vous travaillez en collaboration étroite avec l'ensemble de la Vice\-Présidence pour l'Éducation (Académique), ainsi qu'avec des partenaires de tierces maintenances applicatives. Vous êtes également responsable du projet actuel de migration de l'ERP Académique de l'EPFL. À ces titres, vous avez un rôle stratégique dans la définition et l'exécution de la stratégie IT de l'École en lien avec le domaine de l'Éducation. Dans ce domaine, vous pilotez l'ensemble des projets et des services qui vous sont assignés, et ce, sous tous les aspects : ressources humaines et financières, qualité, reporting et gouvernance. Avec votre équipe, avec vos collègues chef\-fe\-s d'unités, chef\-fe\-s de services, et surtout avec les Vice\-Présidence concernées par le domaine, vous participez activement à l'excellence opérationnelle de l'EPFL. Principales tâches et responsabilités Principales tâches et responsabilités, en tant que Chef\-fe d'unité : Encadrer et animer l'unité : coordonner et gérer le personnel, contrôler les activités. Développer le savoir\-faire. Veiller à la maintenance de la cartographie et l'alignement des compétences de l'unité aux besoins et à l'évolution du SI. Planifier le plan de charge de son équipe. Faire le monitoring, du reporting, de la production de tableaux de bord à l'attention du management et des partenaires. Piloter en continu la gestion financière de l'unité, et la budgétisation prévisionnelle annuelle, en respect des procédures. Garantir la cohérence des projets ou des services de son périmètre de responsabilités. Travailler conjointement avec les partenaires métiers et les équipe de la VPO (Vice\-Présidence pour les Opérations) pour l'établissement des roadmaps des projets de digitalisation. Fixer les objectifs pour l'unité, les suivre et les revoir périodiquement. Mettre en œuvre des décisions de Direction, et participer activement au développement de talents. Recruter des collaborateurs\-trices de l'unité et/ou des prestataires. Conduire des projets ou un programme de projets des différents développements en lien dans le périmètre ISAS\-GIF. Suivre le contrat lié à l'ERP Éducation actuel avec la société en charge de la tierce maintenance applicative. En tant que Responsable du projet de migration ERP Académique : Assurer la coordination des différents développements de l'ERP Éducation. Piloter, avec les partenaires issus de l'appel d'offres, le développement et la mise en production de de l'ERP Éducation pour les entités de l'EPFL. Piloter les évolutions de l'ERP Éducation ainsi que gérer interactions avec les autres applications informatiques pour la formation. Suivre les contrats liés au nouvel système d'information éducatif en cours de réalisation avec les sociétés en charge des développements et de la future tierce maintenance applicative. Gérer les relations avec les fournisseurs et mandataires externes. Gérer le cycle de vie de l'ERP Éducation et la feuille de route fonctionnelle et technique. Assurer le respect des normes de gestion, de documentation et de sécurité en fonction des exigences imposées par l'EPFL. Participer personnellement et/ou faire assurer par l'unité la réalisation, la maintenance des différents programmes logiciels, interfaces, ainsi que piloter les différentes mises à jour nécessaires à leur fonctionnement. Rédiger ou participer à la rédaction des livrables (chiffrages, planification, spécifications générales et détaillées), animer les comités de pilotage. Participer aux comités en rapport avec les programmes de l'Éducation. Profil Formation universitaire ou jugée équivalente en informatique ou ingénierie (niveau Master), ou parcours professionnel justifiant de l'expérience dans la fonction. 10\+ années d'expérience avérée dans le management d'équipes. 5\+ années d'expérience avérée en gestion de tierce maintenance applicative ou d'outsourcing. Français (C1 minimum). Anglais (C1 minimum). Excellent esprit de synthèse, de vulgarisation, très bon niveau rédactionnel en anglais et en français. Expérience confirmée dans l'architecture de solutions Web avec une forte orientation sur les standards de développement récents. Grande expérience dans l'établissement et la gestion de budget. Expériences confirmées dans la conduite dans la livraison de projets informatiques complexes. Expériences confirmées dans la conduite et réalisation d'appel d'offres. Grande sensibilité à la cybersécurité et à la protection des données. Expérience et sensibilité à la négociation contractuelle. Certification Agile et/ou gestion de projet, HERMES un plus Certification ITIL un plus. Compétences personnelles et sociales : Orienté\-e solutions et client, sens aigu du service, à la recherche du dialogue tout en ayant et défendant ses convictions, très bonne aptitude à communiquer Capacité à gérer plusieurs priorités sous pression avec un éventail de parties prenantes et grande résistance au stress. Rigueur, précision, proactivité. Prendre des décisions et les assumer. Autonomie et sens de la responsabilisation. Qualité de mentoring et de coaching. À l'aise lors de présentations, en anglais et en français, que ce soit lors de comité de pilotage, devant un corpus de pairs, ou d'homologues dans d'autres entreprises. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Nous offrons La possibilité d'intégrer une équipe dynamique et stimulante Un environnement de travail multiculturel et académique de qualité Des possibilités de formation continue Une implication au cœur du Système d'Information de l'EPFL Notes : Le\-la collaborateur\-trice peut être appelé\-e à travailler exceptionnellement le soir ou le week\-end. Le\-la collaborateur\-trice peut être appelé\-e à assurer exceptionnellement un service de piquet. Seuls les dossiers complets seront étudiés. Merci d'inclure : Une lettre de motivation personnelle Un CV Les copies des certificats de travail, Les copies des diplômes, Les copies des certifications (le cas échéant). Informations Date d'entrée en fonction : Dès que possible, au\-delà du 1er septembre 2026 Taux d'occupation min : 100% Taux d'occupation max : 100% Type de contrat : CDI Durée : sans objet Référence : 2320 jpid1365ecfjm jpit0626jm jpiy26jm

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO)  sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Dette gir styrket kampkraft og bærekraft. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. Forsyning og vedlikehold av materiell, som er unikt for Forsvaret, er kjernekompetansen til FLOs ansatte.

FLO stab Verdikjedestyringsavdelingen (VKS) skal sørge for at Forsvaret får det de trenger, nå de trenger det - på en måte som er effektiv, trygg og i tråd med lover og regler. VKS binder sammen hele forsyningskjeden. Vi skaper flyt. Vi skaper forutsigbarhet. Vi skaper operativ effekt. Når vi gjør jobben vår godt, merkes det helt ute hos soldaten som står ute i teig. Det er vår målestokk. Vi skal være en brobygger, en koordinator og en pådriver.

Synes du dette høres spennende ut og kan tenke deg å bidra til samsfunnsoppdraget Forsvaret har? Da håper vi du søker stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Porteføljeforvaltning av materiell i dets levetid
• Utarbeide, planlegge og iverksette tiltak og aktiviteter
• Prosjektarbeid, herunder beskriver behov og krav innen definert fagområde
• Bidra med faglige innspill og vurderinger til prosjekt
• Design, testing, produksjon, vedlikehold og forvaltning av tekniske materielldata
• Planlegge, koordinere og lede materielleveranser
• Rådgiverrollen vil få ansvar for å lede teamet

Kvalifikasjoner

• Min. 3-års universitets- eller høgskoleutdanning med bachelorgrad innen relevant fagområde
• Førerkort kl B
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Lederutdanning og/eller ledererfaring
• Kjennskap til Forsvarets organisasjon
• Kjennskap til HMS-faget

Legg ved kopi av førerkort, attester, vitnemål, førerkort og eventuelle sertifiseringer når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Vår nye kollega må trives med å ta del i fagmiljøet og bidra med sin kunnskap
• Du må ha gode samarbeidsevner og trives i team
• Du evner å stå i perioder med høy arbeidsbelastning
• Du trives med ansvar og går gjerne foran som et godt eksempel for dine kolleger

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden pr uke
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste låne-, forsikring- og pensjonsordninger

Du vil få stilling som Rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 659 000 til kr. 852 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Vegel, Kristian, Flåteansvarlig POL/FLO stab VKS, +47 975 86 544

Arbeidssted

Fetveien 80
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5151955381
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO)  sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Som elektroingeniør og teknisk saksbehandler for basesystemer vil du være ansvarlig for å ivareta konfigurasjonsstyringen av Forsvarets basemateriell med helhetlig oppfølging av tiltak vedrørende Forsvarets totale behov, beholdninger, vedlikehold og offentlige godkjenningsprosesser. Du vil arbeide tett til støtte for Materiellplanleggere i baseteamet og Forsvarssektorens øvrige ingeniører og teknikere med ivaretakelse av alle tekniske aspekter i din støtte.

Forsvarets logistikkorganisasjon/avdeling for verdikjedestyring har et ansvar for logistikkforvaltningen i Forsvaret og et særskilt ansvar for koordinering på tvers av funksjonsområdene innen forsyning. Dette innbefatter å planlegge, utvikle, organisere og kontrollere all forsynings og vedlikeholdsvirksomhet innen tildelte produktområder. Avdelingen har personell på Lillehammer, Raufoss, Gardermoen, Kjeller og Lysaker.

-Teknisk saksbehandling, inkludert aktiviteter av teknisk karakter i forvaltningen av forsvarssektorens materiell

Forsvarets logistikkorganisasjon forsterker styring av Forsvarets basesystemer i sanitet og basesystemflåten. Basemateriell er en portefølje som muliggjør Forsvarets feltmessige operasjoner, og et viktig satsningsområde for FLO fremover.

Det søkes med dette ny kollega som vil bidra til god forvaltning og sentral styring av Forsvarets basesystemer til en nyoppettet fast stilling som overingeniør i vårt tekniske fagteam for basesystemer.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta integrert logistikkstøtte, inkludert sikring av at materiell prosjekteres, anskaffes, tilrettelegges for drift, brukes og behandles på en kosteffektiv måte
• Utvikling av Forsvarets basesystem-portefølje
  
• Utvikling av Forsvarets forvaltnings- og vedlikeholdsprosesser for porteføljen
  
• Utvikling av Forsvarets basesystem-portefølje
  
• Utvikling av Forsvarets forvaltnings- og vedlikeholdsprosesser for porteføljen

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen relevant teknisk fagområde
• Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig med:

• Master innen relevant fagområde
• Spesialisering innen System Engineering
• Kunnskap om Forsvarets materiell og logistikkvirksomhet
• Kjennskap til Forsvarets SAP løsning

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Like å jobbe i team og selvstendig
• Gode samarbeidsevner
• Trives med rutinepregede oppgaver
• Trives med høyt arbeidspress og korte tidsfrister
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon:

• Interessante og krevende arbeidsoppgaver tilknyttet et viktig samfunnsoppdrag
• Fleksibel arbeidstid og betalt overtid i.h.t. gjeldende regler
• Mulighet til å trene inntil 2 timer pr uke i arbeidstiden
• Stillingene avlønnes etter Statens lønnsregulativ som overingeniør kode 1087, kr 650 000 til 810 000 brutto pr år avhengig av kvalifikasjoner.  Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Danielsen, Oda Caroline, Rekrutteringsrådgiver, +47 901 41 781, oda.caroline.danielsen@jeffersonwells.no
Madsen, Ane, Flåtesjef Sanitet og Basesystemer, +47 480 44 751
Løvold, Håvard N., Teamleder fagteknisk Base, 488 83 013

Arbeidssted

Hovemovegen 62
2624 Lillehammer

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5125850423
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du bli en trygg og allsidig sykepleier, jobbe i flere spennende fagmiljøer og ha en arbeidshverdag der ingen uke er lik den forrige? 

Vi har fire faste stillinger ledig: 
2 x 100 % sykepleier med arbeid på Medisinske sengeposter  
2 x 100 % sykepleier med arbeid på Nevrologisk sengepost, Lindrende enhet og Enhet for spesialisert rehabilitering (ESR)  

Alle stillingene har et fleksibilitetstillegg på 40 000 kroner per år i tillegg til ordinær lønn. 

Stillingene passer både for deg som er nyutdannet og vil bygge bred erfaring, og for deg med noen år bak deg som sykepleier, og som ønsker mer variasjon. 
Arbeid p.t. hver tredje helg i tredelt turnus, samt to ekstra helger i året.  

Vi forsøker å imøtekomme individuelle ønsker, og ansatte oppfordres til å komme med forslag til turnus som kan bidra til en god balanse mellom jobb og fritid, innenfor de rammer som er mulig.

Ved intern ansettelse vil det kunne bli ledig en annen stilling.

Hva betyr det å jobbe i Bemanningsenheten?

Som sykepleier i Bemanningsenheten har du fast stilling, men med en mer variert arbeidshverdag enn i en vanlig stilling på en enhet. Du vil etter hvert få opplæring på 3 - 4 poster. Du skal ikke kunne alt fra første dag. Før du jobber på nye poster eller enheter, får du opplæring i rutiner, oppgaver og forventninger der du skal jobbe. Underveis har du støtte fra fagsykepleier, koordinatorer og kollegaer, og du blir en del av et større faglig og kollegialt fellesskap.

Litt om oss :
Bemanningsenheten er en tverrgående enhet for Kristiansand og Arendal. Vi er rundt 50 sykepleiere og helsefagarbeidere som jobber i en ren Bemanningsenhetsstilling, eller i en stilling med tilknytning til en moderpost, kombinert med arbeid på en eller flere andre enheter 

Vi har en turnusannsvarlig som planlegger turnus ut fra den enkeltes ønsker og enhetenes behov. Fem koordinatorer planlegger vakter og samarbeider tett med sengeposter og poliklinikker. Det gir struktur i arbeidshverdagen og bidrar til at kompetansen brukes der behovet er størst. 

Vi samarbeider med flere deler av sykehuset, blant annet Nyfødtintensiv, Barneavdelingen, Akuttmottak, Kirurgisk lettpost, Kirurgiske og Medisinske sengeposter, Kirurgisk poliklinikk, Senter for kreftbehandling/Lindrende enhet, ESR og Dialyseenheten

Arbeidsoppgaver

• Jobbe klinisk på aktuelle avdelinger og poster  
• Bruke og utvikle sykepleierkompetansen din i ulike fagmiljøer  
• Ivareta sykepleiefaglig oppfølging av pasienter på aktuelle sengeposter og enheter  
• Observere, vurdere og følge opp pasientens tilstand  
• Planlegge, gjennomføre og dokumentere sykepleietiltak  
• Administrere legemidler etter gjeldende prosedyrer  
• Delta i mottak, overflytting og utskriving av pasienter  
• Samarbeide tett med leger, helsefagarbeidere og andre faggrupper  
• Bidra til gode og trygge pasientforløp  
• Jobbe på flere enheter etter opplæring og ut fra kompetanse 

Kvalifikasjoner

• Du må ha norsk autorisasjon som sykepleier. 
• Det er en fordel om du har erfaring fra sykehus, eller fra de aktuelle fagområdene, men nyutdannede sykepleiere er også velkomne til å søke. Vi legger til rette for god opplæring. 
• Må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig
• Ha gode digitale ferdigheter  

Personlige egenskaper

• Liker variasjon i arbeidshverdagen 
• Er faglig engasjert og ønsker å lære  
• Trives med å jobbe både selvstendig og sammen med andre  
• Ha evne til å jobbe på flere steder
• Klarer å omstille deg når arbeidsdagen endrer seg  
• Kommuniserer godt med pasienter, pårørende og kollegaer  
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet 
• Trives i et aktivt sykehusmiljø 

Du trenger ikke kunne alt fra dag en. Det viktigste er at du er nysgjerrig, tar ansvar og ønsker å utvikle deg som sykepleier. 

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag  
• Fleksibilitetstillegg på 40 000 kroner per år, i tillegg til ordinær lønn  
• God opplæring på aktuelle poster og enheter  
• Bred erfaring fra flere deler av sykehuset  
• Faglig påfyll i form av fagdager og mulighet til å videreutvikle kompetansen din  
  
• Gode pensjonsordninger i KLP 

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Birgith Halvorsen Løvgren, Enhetsleder Bemanningsenheten, +4795193135

Arbeidssted

Egsveien 100
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5153883305
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Er du opptatt av at pasienter skal få rask tilgang til nye effektive medisinske produkter på blå resept og i spesialisthelsetjenesten? Vil du være en del av landets største miljø innen helseøkonomiske vurderinger sammen med 70 engasjerte kollegaer? Vi har et økende internasjonalt samarbeid, og ønsker oss nye medarbeidere som kan vurdere om nytten av legemidler står i et rimelig forhold til kostnadene med behandlingen. Nå har du muligheten til å bli med på laget!   
Vi søker en strategisk og faglig sterk enhetsleder til å lede arbeidet med metodevurdering på blåreseptrefusjon. 
Metodevurderinger er avgjørende for pasienters tilgang til medisinske produkter og for utviklingen av helsetjenesten. Metodevurderingene skal belyse prioriteringskriteriene og hjelpe til med å balansere hensynene til tilgang, ressursbruk, likebehandling og innovasjon. Denne balansegangen blir stadig mer utfordrende med flere saker, høye priser og begrenset evidens.  
Metodevurdering er et av de viktigste områdene i DMPs nye strategi. Vi står overfor mange nye og spennende utviklingsoppgaver, både for metodevurderinger for Nye metoder, for vedtak på blå resept, vaksiner og internasjonalt samarbeid. 

Om stillingen: 
Som enhetsleder for metodevurdering vil du ha ansvar for å lede og videreutvikle enheten som jobber med metodevurderinger av kroniske sykdommer i Nye metoder. Du vil ha en sentral rolle i å utvikle og utnytte kompetanse for metodevurderinger uten innsendt dokumentasjon fra leverandører, herunder også medisinsk utstyr.  
Du vil ha en sentral rolle i å sikre at arbeidet som utføres holder høy kvalitet. Nye metoder er i endring, enheten vil ha et viktig ansvar for å tilpasse vurderinger til sykehusenes behov for beslutninger om innføring av innovative og høyteknologiske medisinske produkter.  

Arbeidsoppgaver

• Personalledelse av enhetens medarbeidere og deltagelse i områdets ledergruppe 
• Prioritering av oppgaver og personalressurser sammen med resten av områdeledelsen 
• Bidra til at hele områdets oppgaver gjennomføres og at hele området utvikles. 
• Operativt ansvar for å lede ut DMPs strategi gjennom enheten og områdeledelsen 
• Følge opp lag, prosjekter og budsjett tilknyttet området 
• Sikre effektiv kommunikasjon og samarbeid med interne og eksterne interessenter.  
  

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ut fra DMPs behov samt kandidatens kompetanse og interesse 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på masternivå eller høyere, fortrinnsvis innen helseøkonomi, samfunnsøkonomi, medisin, farmasi eller andre relevante fagområder
• Dokumentert ledererfaring, gjerne fra fagmiljøer eller prosjektledelse
• Evner å kommunisere komplekse problemstillinger og er villig til å kommunisere gjennom media når nødvendig 
• God kjennskap til helsesektoren og beslutningsprosesser i Norge      
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel om du har: 

• Erfaring med metodevurdering og helseøkonomiske analyser
• Erfaring fra offentlig forvaltning 

Personlige egenskaper

• Du bidrar til utvikling og trivsel blant kollegaer, og er lydhør for tilbakemeldinger som styrker samarbeid og arbeidsmiljø 
• Du har sterke analytiske og strategiske ferdigheter, som gjør deg i stand til å vurdere komplekse saker og foreslå gjennomførbare løsninger 
• Du er opptatt av utvikling og effektivisering, og evner å utfordre etablerte løsninger for å skape forbedringer 
• Du er løsningsorientert og evner å tenke nytt og helhetlig for å finne gode løsninger   
• Høy arbeidskapasitet, løser mange oppgaver og er robust 
• Du beholder roen under press, tar gode beslutninger i stressende situasjoner og sikrer fremdrift når det gjelder som mest 
  

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale lederteam ved ansettelsen. 

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende lederstilling i et faglig sterkt miljø 
• Mulighet til å påvirke utviklingen av beslutningsgrunnlaget for helsetjenester i Norge 
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjonsordninger 
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø med fokus på kompetanseutvikling 
• Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr 
• Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har trimrom og sykkelgarasje 
• Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning 
• Lønnsplassering som seksjonssjef (stillingskode 1211), lønn fra kr. 920 000,- til kr. 1 100 000,- brutto pr. År. 
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse. 

Les om DMPs organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, områdedirektør Einar Andreassen på tlf: 926 05 501.  

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Vi er mer opptatt av hva du kan, din kompetanse og dine erfaringer enn hvor flink du er til å skrive søknad. 

Les dette før du søker 
Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi ønsker ikke at du legger ved et søknadsbrev. Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.   

Kontaktinformasjon

Einar Andreassen, Enhetsleder (fungerende), 92 60 55 01

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for medisinske produkter

Referansenr.: 5154522817
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for medisinske produkter (DMP) skal sørge for rask og likeverdig tilgang til effektive legemidler og medisinsk utstyr. Vi følger opp sikkerheten og bidrar til riktig bruk av produktene. Videre bidrar vi til forskning og innovasjon. Vi har ansvar for nasjonal forsyningssikkerhet og beredskap for medisinske produkter.

DMP er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har cirka 400 ansatte.

Om avdelingen og seksjonen

Avdeling for Virksomhetsstyring skal sikre god strategisk og operativ virksomhetsstyring basert på Kultur- og likestillingsdepartementets føringer, instrukser, gjeldende strategiplan og ledelsens løpende føringer.  

Avdelingen gir faglig støtte til øvrige avdelinger og seksjoner innenfor arbeidsområdene HR og drift, digitalisering og IKT, forvaltning, juss og økonomi.  

Stillingen er plassert i seksjon for HR og drift. Seksjonen har ansvaret for å:

• ivareta og utvikle arbeidsgiverrollen og personalpolitikken, inkludert partssamarbeidet
• bidra til at Kulturdirektoratet tiltrekker, utvikler og beholder god kompetanse
• sikre lederutvikling på alle nivåer
• bidra til gode omstillings- og endringsprosesser
• sikre en smidig personaladministrasjon innen lønn, reiser, honorarer og arbeidsvilkår 
• drive systematisk HMS-arbeid 
• ivareta god sikkerhet og beredskap 
• ivareta en trygg eiendomsforvaltning og kontordrift i Oslo, Trondheim og Bodø 

Det er 8 ansatte i seksjonen. 

Vi har ledig ett års vikariat som førstekonsulent/rådgiver HR

Vi søker ny medarbeider til et vikariat i ett år i vårt HR-team. Seksjonen er delt i ulike team, hvor HR-teamet består av 4 ansatte, inkludert HR-leder. Vi har ulike ansvarsområder basert på erfaring, interesse og organisasjonens behov. Vi er opptatt av å spille hverandre gode og å hjelpe til der det trengs i en hektisk hverdag. 

 

Typiske arbeidsoppgaver vil være:

• HR fra A-Å
• operativ støtte for våre ledere og ansatte innenfor lov- og avtaleverk og andre HR-relaterte spørsmål
• bistå ledere i rekrutteringsprosesser
• systemutvikling og forbedring av interne prosesser
• bidra i utviklingsarbeid og i å iverksette Kulturdirektoratets overordnede strategi, mål og planer
• arbeidsoppgavene kan endres utfra organisasjons behov og den enkeltes kompetanse

Vi ser etter deg med

• relevant utdanning på minimum bachelornivå innen HR, organisasjonspsykologi, offentlig administrasjon, samfunnsvitenskap, juss eller tilsvarende
• gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• god systemforståelse

• Det er en fordel om du har arbeidserfaring fra HR, særlig fra offentlig sektor, men nyutdannede kan også søke. For stilling som rådgiver kreves minst to års relevant erfaring etter endt utdannelse. 

   

Personlige egenskaper - vi ser for oss at du

• er selvstendig, systematisk og har god gjennomføringsevne
• er fleksibel og har gode samarbeidsevner
• har evne til helhetlig tenkning
• er omgjengelig og tillitsskapende
• har et ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• identifiserer deg med våre verdier: nysgjerrighet, åpenhet og integritet

Vi trenger ulike perspektiver

For å skape et samfunn rikt på kunst og kultur, må alle gode ideer på bordet. Kulturdirektoratet skal være en trygg arbeidsplass hvor det er plass til hele deg. 

Ansatte i Kulturdirektoratet skal speile samfunnet og sektoren vi jobber for. Vi løser oppgavene best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og tenkemåter. Vi trenger deg som bidrar med unike perspektiver og din kompetanse til å løse samfunnsoppdraget vårt. 

Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert fra hver gruppe til intervju. Ved behov, tilrettelegger vi arbeidsplassen for deg. 

Hos oss

• bidrar du til et samfunn rikt på kunst og kultur
• får du spennende arbeidsoppgaver der du får brukt din kompetanse
• opplever du et inkluderende arbeidsmiljø med gode kollegaer
• får du gode muligheter for kompetanseutvikling
• har du fleksibel arbeidstid
• kan du delta i sosiale aktiviteter (filmkveld, sangkor, fag på fredag, m.m.)
• er du medlem i Statens pensjonskasse med gode betingelser for pensjon, boliglån og forsikringer
• har du mulighet for trening i arbeidstiden

Stillingen er plassert i stillingskode 1408 førstekonsulent/1434 rådgiver med lønn innenfor 530 000 – 630 000 /620 000 - 760 000 pr. år etter Statens lønnsregulativ, Kulturdirektoratets lønnspolitikk og kvalifikasjoner. For stilling som rådgiver kreves minst 2 års relevant arbeidserfaring etter endt utdannelse. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse. 

Søknad

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på offentlig søkerliste. 

Kulturdirektoratet benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal vil komme i betraktning til stillingen. 

Om arbeidsgiveren:

Kulturdirektoratets visjon er et samfunn rikt på kunst og kultur,  - der mangfoldige kunst- og kulturuttrykk skapes og hvor et bredt kunst- og kulturliv brukes av stadig flere. Kunst og kultur er viktige forutsetninger for demokratiet; gjennom kulturopplevelser styrkes fellesskapet i en stadig mer oppdelt offentlighet.

Vi er Kultur- og likestillingsdepartmentets fagetat for kultur. Vi utarbeider kunnskapsgrunnlag for og fremmer forslag til utvikling innen politikkområder. Vi forvalter tilskudd til kultursektoren og er sekretariat for Fond for lyd og bilde, Statens kunstnerstipend og Kulturrådet, som forvalter Norsk kulturfond. Kulturdirektoratet er også nasjonal koordinator for økt mangfold, inkludering og deltakelse i kultursektoren.Vi er ca. 140 ansatte og har kontorer i Oslo, Trondheim og Bodø. Våre verdier er; åpenhet - integritet – nysgjerrighet.
 
Hos oss vil du være med å bidra til at Norge blir rikt på kunst og kultur. Du vil få meningsfylte oppgaver i et kompetent og mangfoldig miljø. Vi ser etter deg som ønsker en utfordring, ser muligheter, bidrar med nye perspektiver og brenner for at kunst og kultur blir tilgjengelig for hele befolkningen.

Les mer om oss på våre nettsider www.kulturdirektoratet.no