Om oss

Digitalisering er et eget kommunalområde i Indre Østfold for utvikling, drift og innovasjon innen digitale tjenester, og har ansvaret for
informasjonssikkerheten i hele kommunen. I dag består Digitalisering av 14 ansatte og tre lærlinger som rapporterer direkte til direktør for
Digitalisering.

Området har ansvar for velferdsteknologi, e-helse-løsninger og kunstig intelligens (KI), samt oppfølging av kommunens veikart for
velferdsteknologi og digitaliseringsstrategi for perioden 2025-2030. Strategidokumentene angir retning og prioriteringer for bruk av teknologi og digital transformasjon i kommunen. 

Kommunalområdet Digitalisering har en sentral rolle i å lede, koordinere og operasjonalisere digitaliseringsstrategien på tvers av kommunen. Dette omfatter blant annet utvikling og innføring av KI-baserte løsninger, tett oppfølging av drifts- og tjenesteleverandører som leverer løsninger og tjenester til kommunen, samt prosess- og brukerstøtte for virksomhetene for å sikre god utnyttelse av teknologien i den daglige tjenesteproduksjonen.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Med økende digitalisering er det et behov for å styrke informasjonssikkerheten i kommunen. Vi søker derfor etter en dyktig person til en 100 % fast stilling. Den som trer inn i rollen vil arbeide overordnet på kommunenivå, men også samarbeide tett med andre kommunalområder. Som vår fagansvarlig for informasjonssikkerhet får du et viktig oppdrag og en sentral nøkkelrolle i kommunen.

Stillingen krever selvstendighet, modenhet og erfaring, og er særlig rettet mot kandidater med praktisk erfaring fra tilsvarende roller. Vi søker en engasjert kollega med erfaring fra arbeid med informasjonssikkerhet som trives med både strategisk og operativt arbeid.
Hvis du ønsker å bidra til å sikre framtidens digitale tjenester og våre informasjonsverdier, er denne stillingen perfekt for deg!

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet

• gi støtte og rådgivning til ledere og ansatte innen informasjonssikkerhet
• bidra til å bygge kommunens sikkerhetskultur
• følge opp risiko- og trusselbildet for kommunen
• gjennomføre og støtte arbeidet med ROS-analyser, DPIA, beredskap og sikkerhetsrevisjoner
• videreutvikle og følge opp styringssystemet for informasjonssikkerhet, inkludert opplæring og forankring i organisasjonen
• bidra i håndtering sikkerhetshendelser og være rådgiver når de oppstår
• være en pådriver for at sikkerhet og personvern ivaretas i utviklingsarbeid, anskaffelser og i KI-løsninger
• bidra til at kommunens digitale løsninger oppfyller relevante sikkerhetskrav - personvernforordningen, lov om digital sikkerhet og NSMs grunnprinsipper

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• bachelor- eller mastergrad innen informasjonssikkerhet, samfunnssikkerhet eller liknende, relevant realkompetanse kan erstatte kravet til formell kompetanse
• kjennskap til relevant lovverk, sikkerhetsrammeverk som ISO/IEC 27001, personvernforordningen (GDPR), NSMs grunnprinsipper for IKT sikkerhet og liknende
• erfaring med sikkerhetsarbeid, risikovurderinger og risikostyring i større virksomheter
• evne til å sette informasjonssikkerhet inn i en strategisk sammenheng og se utviklingsmuligheter
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Vi ønsker at du har

• kjennskap til kommunal eller offentlig sektor
• erfaring med formidling og opplæring, samt god teknologiforståelse

Søker må kunne sikkerhetsklareres dersom det blir behov for det.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• god til å se helhet og sammenhenger, og jobber strategisk
• handlekraftig og har evne til å fullføre igangsatte aktiviteter
• strukturert og målrettet i oppgaveløsningen
• god til å vurdere risiko og formidle risikoforståelse på en forståelig og engasjerende måte
• god til å lytte, kommunisere og samarbeide
• en god kunnskapsformidler til ulike målgrupper
• nysgjerrig og søkende etter ny kunnskap

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Vil du delta i laget rundt barna på Lund? 

Ved Lund barnehage er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider. Stillingen er for tiden plassert på vår småbarnsavdeling.

Vi er en barnehage som holder til på Lund Østre på Heimdal og har i dag plass for 86 barn fordelt på to småbarnsavdelinger og to storbarnsavdelinger.

Vi er inspirert av Reggio Emilias pedagogikk og er opptatt av at barnehagen skal gjenspeile samfunnet vårt og gi barna mulighet for å være aktive samfunnsborgere.

Alle skal få og oppleve at de har plass i vårt fellesskap.

Vi mener at barn trenger å la seg fascinere av seg selv, hverandre og omgivelsene og gjennom samspill og nysgjerrig dialog utvikle en evne til kritisk refleksjon.

Fra jord til bord er etablert som en viktig del av vår pedagogiske praksis og dette har gitt oss en flott innfallsvinkel på det å utforske både naturfenomener og naturens biologiske mangfold.

For at barn skal få mulighet til å utforske med sine hundre språk, tilbyr vi velutstyrte verksted og meningsfulle møteplasser i hele barnehagen samt nysgjerrige og støttende ansatte med god hørestyrke og tid for å utforske sammen med barn.

På Lund barnehage skal vi sammen gi barna handlekraft og håp for en bærekraftig fremtid gjennom lek og utforskning i frodige miljøer.

Arbeidsoppgaver

• Prosessorientert arbeid i samspill med barn og kolleger i små og store grupper.
• Medansvar og selvstendig ansvar for planlegging, vurdering og utviklingsarbeid.
• Bidra til å etablere sterke barnefellesskap i og utenfor barnehagen.
• Praktiske rutineoppgaver for å sikre trygge barn i gode omsorgs- og læringsmiljøer

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller annen relevant barnehageerfaring.
  
• Praktisk erfaring med å jobbe 100-språklig og med prosessorienterte arbeidsmetoder og pedagogisk dokumentasjon
• Kjennskap og erfaring med Reggio-filosofien og rommet som den 3. pedagog
• Må beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

• Er kreativ og skapende og evner å etablere og vedlikeholde møteplassene i læringsmiljøene våre
• Bidra aktivt i barnehagens satsinger
  
• Vise evne til refleksjon og være åpen for veiledning

For å jobbe som et godt team rundt barna på Lund er det av stor betydning at alle ansatte er enige om et
felles verdisett og har et menneskesyn som vises daglig i vår praksis.

Vårt menneskesyn kommer til syne gjennom at du:

• Opptrer inkluderende og autoritativ ovenfor barn, kolleger og foreldre og viser gode kommunikative evner
• Er rollemodell med tanke på positiv barneledelse og ser på barnet som kompetent og likeverdig
• Arbeider strukturert og organiserer for en utforskende pedagogikk
• Er åpen, modig og kompetent i møte med nærmiljøet og viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft
• Bidrar til å fremme et godt og inkluderende psykososialt og fysisk arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Videre kan du som vår kollega forvente å få

• Et reflekterende og involverende arbeidsmiljø med god faglig kompetanse
• Et flott nærmiljø med gode muligheter for samskaping til beste for barn og unge
• Kontinuerlig kompetanseheving i forhold til barnehagen og kommunens satsningsområder

Kontaktinformasjon

Monica Torvik Svalby, Enhetsleder, 41543107
Inger-Hanne Rugelsjøen, Avdelingsleder, 90813482

Arbeidssted

Høyvegen 1
7089 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5116967600
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Munkvoll helse- og velferdssenter er det ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier i turnus med arbeid dag, kveld og tredje hver helg. Ønsker du en lavere stillingsandel, så kan vi tilrettelegge for det.

Enheten består av en sykehjemsavdeling med 24 beboere fordelt på to etasjer og 54 omsorgsboliger. Sykehjemmet og omsorgsbolig har hver sin avdelingsleder.
Vi har også aktivitetstibud for hjemmeboende, frisør, fotterapeut og frivilligsentral på huset, som vi samarbeider tett med. 

Munkvoll helse- og velferdssenter er bygd i 2004 og ligger sentralt til på Byåsen. Senteret har fine funksjonelle bygg og en stor hage med drivhus, bærbusker og blomster.  Vi har høy fokus på livsglede i hverdagen og våre beboere har også glede av små og store arrangement som konserter og annen underholdning på huset.

Som sykepleier hos oss jobber du tverrfaglig og i et velfungerende team med flere andre sykepleiere, helsefagarbeidere, assistenter og aktivitør. Alle yrkesgrupper utfyller hverandre slik at vi sammen kan yte gode tjenester og gi best mulig behandling og oppfølging til våre pasienter.
Du har ansvar for kliniske vurderinger, utførelse av ulike sykepleie prosedyrer, legemiddelhåndtering, samarbeid med lege og veiledning av studenter/elever. Du bidrar til enhetens faglige utvikling og yter omsorg og pleie av høy kvalitet. Her får du utviklet din fagkompetanse, samtidig som du er med på å skape gode hverdags øyeblikk for våre pasienter. Som nyansatt sykepleier vil du få grundig opplæring og en mentor som følger deg opp det første året. Mentor er en erfaren sykepleier som vil ha et utvidet samarbeid med deg det første året. 

Arbeidsmiljøet kjennetegnes av humor, arbeidsglede, engasjement, erfaring og kunnskap. Hos oss er det lav terskel for å stille spørsmål og ha faglige diskusjoner med stor takhøyde oss i mellom.

Det er bussforbindelse rett i nærheten, eller du kan gå noen meter ekstra for å ta Gråkallbanen/trikken.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Utføre faglige oppgaver
• Ansvar for observasjon, tiltak og oppfølging av pasienter
• Ansvar for at pasienter får nødvendig medisinsk behandling og medikamenthåndtering etter gjeldende retningslinjer og prosedyre
• Bidra til at tjenesten er koordinert og helhetlig
• Sikre dokumentasjon etter gjeldende lovverk i journalsystemet helseplattformen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Beherske de vanligste IKT-verktøy og ha god kunnskap om dokumentasjon
• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

Vi ønsker deg som

• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Evne til å ta ansvar og prioritere
• Er fleksibel og fantasirik
• Tydelige etiske og gode faglige holdninger
• Er positiv, har godt humør, har engasjement, inkluderende og er med å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Er strukturert og ryddig
• Legger vekt på dokumentasjon, og har en god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Dyktige kollegaer
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Raus og serviceinnstilt senter
• Opplæring i fag programmer
• Spennende faglig utvikling, kurs og veiledning
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i Trondheim kommune
• Et godt faglig arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte kollega
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Ingrid Løkse, Enhetsleder, +47 95700973

Arbeidssted

Selsbakkvegen 28
7027 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125333708
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

I Helsestasjon for eldre er det ledig en fast 100 prosent stilling for klinisk ernæringsfysiolog.

Stillingen er per tiden organisert i Enhet for ergoterapitjeneste, og er tilknyttet Helsestasjon for eldre, som er en samarbeidsavdeling mellom Enhet for ergoterapitjeneste,

Enhet for fysioterapitjeneste og Enhet for friskliv, læring og mestring.

Stillingen som klinisk ernæringsfysiolog inngår i Forebyggende helseteam. Den ansatte kombinerer kliniske oppgaver i pasientens hjem med fagutvikling og styrking av ernæringskompetansen i Helsestasjon for eldre. Stillingen er rettet mot seniorer, med særskilt vekt på helsefremming og forebygging av skrøpelighet. Arbeidet skal bidra til ernæring som er i tråd med faglige retningslinjer.

Helsestasjon for eldre (HFE) er kommunens sentrale og tydelige inngangsport («én dør inn») for alle seniorer som søker helsefremmende og forebyggende tilbud, med en visjon om at eldre skal leve selvstendige, trygge og meningsfulle liv.

Arbeidsoppgaver

Veiledning, kompetanseheving og utvikling:

• Utøve systematisk veiledning for ansatte i Helsestasjon for eldre
• Bidra til systematisk ernæringsarbeid i Helsestasjon for eldre 
• Utarbeide egnet undervisningsmateriell og verktøy
• Delta i relevante møtefora i Helsestasjon for eldre
• Kvalitetssikre rammeverket for arbeid med ernæring, inkludert rutiner, prosedyrer og oppgavefordeling, samt gi innspill til dokumentasjonspraksis.
• Formidle relevante tema og holde kurs for målgruppa, samarbeidspartnere (som legekontor) og ansatte i samarbeidende enheter
  

Oppfølging og klinisk arbeid:

• Prioritere pasienter i henhold til de enhver tid gjeldende prioriteringskriterier i Helsestasjon for eldre.
• Gjennomføre kartleggingsbesøk og oppfølging etter kunnskapsbasert praksis, med særskilt fokus ernæring
• Delta på felles kartleggingsbesøk med det forebyggende helseteamet for gjensidig læring og utvikling
• Benytte en personsentrert tilnærming og tidsavgrenset oppfølging av pasienter og pårørende
• Ved behov for ytterligere oppfølging, henvises pasienten/pårørende til mer spesialiserte tilbud/ behandlere eller egen fastlege.

Kvalifikasjoner

• Du er offentlig godkjent klinisk ernæringsfysiolog, 
• Du har erfaring  i arbeid med eldre 65+
• Du har erfaring fra kommunehelsetjenesten
• Du har erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Du har god formidlingsevne på norsk, både muntlig og skriftlig 
• Du har erfaring med veiledning og undervisning, både på individ- og gruppenivå

Aktuelle søkere må kunne beskrive hvordan deres kompetanse og erfaring kan nyttiggjøres i nevnte arbeidsoppgaver.
Utdanning, erfaring og personlig egnethet vil bli vurdert samlet.

Personlige egenskaper

• Du er god på samarbeid
• Du har et helsefremmende og forebyggende blikk
• Du liker utvikling og har en innovativ tankegang
• Du er autonom  din tilnærming til din jobb, men liker også å jobbe i tverrfaglig team
• Du er fleksibel og liker å jobbe i et omskiftelig arbeidsmiljø
• Du tar oppgaver som veiledning, formidling og presentasjoner for grupper av brukere, pårørende og samarbeidspartnere
• Du har evne til å kunne arbeide systematisk og målrettet, både selvstendig og i flerfaglig/tverrfaglig sammenheng
• Du har gode evner til relasjonsbygging og kommunikasjon både muntlig og skriftlig, og trives med ulike samarbeidspartnere
• Du har godt humør og er bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Kun dagarbeid, ikke turnus
  
• Fleksibel arbeidshverdag med rom for å planlegge innhold i dagen selv.
• Stor påvirkningsmulighet for utøvelse av og innhold i stillingen
• Et stort tverrfaglig og engasjerende fagmiljø med gode og høyt kompetente kollegaer.
• Et kunnskapsbasert fagmiljø i stadig utvikling
• Påvirkningsmuligheter og rom for utviklingsarbeid
• Samarbeid med en rekke tjenester og fagmiljø, i og utenfor kommunen
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Cecilie Nervik, Avdelingsleder, 92053388
Marianne Mesteig, Enhetsleder, 47300668

Arbeidssted

Sorgenfriveien 11
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126073362
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du bidra med din fagkompetanse i Forsvaret? Vi ser etter deg som har erfaring innenfor kontroll og oppfølging av større modifikasjoner og vedlikeholdsoppdrag, og som kan håndtere flere aktiviteter samtidig. Tar du utfordringen? 

Vi søker inspektører i fire ulike fagdisipliner: Skrog og overflatebehandling, maskin, elektro og kampsystemer.

Fregattene skal de neste årene gjennom en levetidsforlengelse. Levetidsforlengelsen gjennomføres samtidig som nødvendig vedlikehold for å opprettholde klassen. Som inspektør er det din oppgave å følge opp at disse aktivitetene utføres i henhold til de kravene som Forsvaret og Flaggstaten/DnV setter.

Du vil være en del av et team med tverrfaglig kompetanse og rapporterer daglig til byggeleder.

Arbeidet vil foregå både på Haakonsvern og ved Westcon Yards i Florø.

Ukentlig tjenestereise mellom Bergen og Florø må påregnes i lengre perioder.

Tjenestested: Bergen eller Florø.

Arbeidsoppgaver

• Kvalitetskontroll av vedlikehold og modifikasjoner innenfor fagfeltet på Forsvarets fartøyer. 
• Kvalitetssikre teknisk dokumentasjon og oppdatere ERP-system.
• Stillingen støtter bredt, både i egen organisasjon og eksternt, med ekspertkompetanse; eksempelvis pågående prosjekter, gjennomføring av analyser, effektivisering og justering av vedlikeholdsprogram og teknisk saksbehandling.
• Utarbeidelse av teknisk grunnlag til rekvisisjoner samt å opprette rekvisisjoner i SAP.

Kvalifikasjoner

Må-krav til alle stillingene:

• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk.

Bør-krav:

• Relevant erfaring fra både sivil virksomhet og fra Forsvaret.
• Erfaring fra bruk av ERP-systemer innenfor prosjekt- og vedlikeholdsstyring.
  
  

Må-krav til teknisk inspektør elektro:

• Fagskoleutdanning eller høyere innenfor elektro eller automasjon. Annen utdanning og minimum 5 års erfaring med teknisk vedlikehold vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning.
  

Må-krav til teknisk inspektør maskin:

• Fagskoleutdanning eller høyere innen maskin. Annen utdanning og minimum 5 års erfaring med teknisk vedlikehold vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning.

Bør-krav maskin og elektro:

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå innenfor relevant fagområde (teknisk, vedlikeholdsstyring, prosjektledelse).
  Erfaring fra prosjektering og mechanical completion (MC) innen maskintekniske fagområder.

 

Må-krav teknisk inspektør skrog:

• Fagskoleutdanning eller høyere innen skips-/byggkonstruksjon eller overflatebehandling. Annen utdanning og minimum 5 års erfaring fra teknisk vedlikehold vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning. Kompetanse på styrkeberegning eventuelt konstruksjon.

Bør-krav:

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå innenfor relevant fagområdet.
  Erfaring fra prosjektering og mechanical completion (MC) fra fagområdet.

  
Må-krav teknisk inspektør kampsystemer:

• Fagskoleutdanning eller høyere innenfor relevant fagområde (teknisk, vedlikeholdsstyring). Relevant erfaring innen våpen/sensor eller kommandokontrollsystemer.
  Annen utdanning og minimum 5 års erfaring fra teknisk vedlikehold vil etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner.
• Strukturert og selvdrevet.
• Etterrettelig med høy integritet.

Vi tilbyr

• Arbeid i et inkluderende og positivt miljø med engasjerte kollegaer.
  
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. Stipendordning.
• Fleksibel arbeidstid.
• Gode velferdsordninger, bl.a. muligheter for inntil to timers trening i arbeidstiden pr. uke. På Haakonsvern har du tilgang til et stort idrettsanlegg med blant annet svømmehall og styrkerom som du også kan bruke med familien i helgene.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• Gratis parkeringsmuligheter.

Du vil få stilling som overingeniør (stillingskode 1087), med lønn fra kr. 650 000 til kr. 810 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Nilsen, Stig, Avdelingsleder kontroll og verifikasjon, +47 990 92 894, snilsen@mil.no
Veslemøy Selvik, Seniorrådgiver JW, 41679399, veslemoy.selvik@jeffersonwells.no

Arbeidssted

Ole Aaserudgata
 Florø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5109702204
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

Marinens primæroppgave er å ivareta det militære forsvaret av norske havområder til enhver tid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Sortland ungdomsskole har ledig inntil to stillinger som spesialpedagog. For rett kandidat kan det være aktuelt med utvidet ansvar, noe som kan gi lønnstillegg etter nærmere avtale.

Vi søker engasjerte, trygge og faglig sterke medarbeidere som ønsker å bidra til et inkluderende læringsmiljø og til å gjøre en forskjell for ungdom med behov for tilrettelagt opplæring og helhetlig oppfølging.

Om skolen

Sortland ungdomsskole har cirka 430 elever og 72 ansatte. Skolen ligger sentralt på Sortland, med Sortland barneskole, Sortlandshallen og Sortland videregående skole som nærmeste naboer.

Skolens ledergruppe består av rektor, assisterende rektor og tre avdelingsledere. Vi er en skole i utvikling og legger stor vekt på å styrke våre profesjonsfellesskap for å sikre at elevene har et godt læringsmiljø. Arbeidet vårt er forankret i kommunedelplan for kvalitet i barnehage og skole. Du kan lese mer om planen her: KIBS (framsikt.net).

Vi har et stort og godt fagmiljø som arbeider aktivt med å utvikle god praksis i klasserommet.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil tilpasses stilling, kompetanse og elevgruppens behov, og kan blant annet omfatte:

• Gi individuell og gruppebasert støtte til elever med særskilte behov – faglig, sosialt og emosjonelt
• Utarbeide, følge opp og evaluere individuelle opplæringsplaner (IOP) og relevante handlingsplaner
• Tilrettelegge og støtte elever i aktiviteter i dagliglivet (ADL), med fokus på selvstendighet og mestring
• Utvikle, gjennomføre og evaluere tiltak som fremmer elevenes læring, sosiale kompetanse og trivsel
• Samarbeide tett med lærere, foresatte, skolens ressursteam, PP-tjenesten og eksterne samarbeidspartnere
• Dokumentasjon i tråd med gjeldende rutiner og lovverk
• Bidra i elevrettede aktiviteter i og i forlengelsen av skoledagen
• Planlegge, gjennomføre og evaluere individuelt tilrettelagt undervisning
• Være en faglig ressurs og veileder for lærere og pedagogiske medarbeidere
• Kartlegge elevers læringsbehov og veilede i bruk av pedagogiske og kompenserende hjelpemidler
• Koordinere og eventuelt lede relevante samarbeidsmøter
• Delta i skolens ressursteam (R-team) og i kommunalt nettverksarbeid
• Samarbeide tett med skolens ledelse og eksterne faginstanser
• Utarbeide og følge opp nødvendige skriftlige dokumenter

For rett kandidat kan stillingen også omfatte sosiallærerfunksjon, med ansvar for oppfølging av elevsaker knyttet til læringsmiljø, trivsel og samarbeid med foresatte og eksterne instanser.

Kvalifikasjoner

• Godkjent lærerutdanning med minimum 60 studiepoeng i spesialpedagogikk, eller tilsvarende spesialpedagogisk kompetanse
• God kjennskap til gjeldende lovverk og relevante retningslinjer
• Erfaring med kartleggingsverktøy og spesialpedagogisk dokumentasjon
• Veiledningskompetanse

I tillegg ønsker vi at du har:

• Erfaring med arbeid med ungdom i alderen 13–16 år
• Erfaring med tverrfaglig og tverretatlig samarbeid
• Kompetanse innen relasjonsarbeid og psykososial oppfølging
• Erfaring med strukturert tilrettelegging og arbeid med elever med sammensatte behov
• Erfaring med traumebevisst omsorg
• Erfaring med arbeid med elever innen autismespekterforstyrrelser
• Erfaring i bruk av kartleggingsverktøy og pedagogisk analyse
• Kompetanse i bruk av kompenserende og digitale hjelpemidler
• Erfaring fra arbeid i ressursteam eller tilsvarende utviklingsarbeid
• Erfaring med koordinering og oppfølging av elevsaker

For sosiallærerfunksjon er det fint om du har:

(for rett kandidat der denne funksjonen inngår i stillingen)

• Erfaring fra sosiallærerarbeid eller tilsvarende elevoppfølgingsfunksjon
• God kjennskap til arbeid med læringsmiljø og skolemiljøsaker
• Erfaring med samarbeid med foresatte og eksterne instanser
• Trygghet i møte med komplekse elev- og familiesituasjoner

Personlige egenskaper

Vi ser etter en medarbeider som:

• Møter elever med varme, trygghet og et profesjonelt elevsyn
• Er tydelig, strukturert og samarbeidsorientert
• Kommuniserer godt med elever, foresatte, kolleger og samarbeidspartnere
• Arbeider selvstendig og i team, og beholder oversikt i en travel hverdag
• Er fleksibel, løsningsorientert og tilpasningsdyktig
• Står stødig og rolig i krevende og uforutsigbare situasjoner
• Er empatisk og engasjert i arbeid med barn og ungdom med særskilte behov

Vi legger vekt på helhetlig vurdering av personlig egnethet i ansettelsesprosessen.

Vi tilbyr

Opplæring, veiledning og faglig utvikling, mentorordning for nyutdannede, svært gunstig pensjonsordning og lønn etter gjeldende avtaleverk.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Gyldig politiattest i tråd med opplæringsloven § 17-11 må fremlegges før tiltredelse.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Ved flere ledige stillinger som spesialpedagog i sortlandsskolen etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert for disse.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Skolen ligger sentralt plassert på Sortland i et skoleområde under utvikling, der Sortland barneskole, Sortlandshallen og Sortland videregående skole er nærmeste naboer. Sortland ungdomsskole har 432 elever. Skolen var ny høsten 2011. Spesialrom som datarom og naturfagrom er godt utstyrt. Eget amfi tilknyttet kantine og musikkrom med scene utgjør en sentral del av skolen. Skolens personale er organisert i 3 team/trinn med en avdelingsleder for hvert trinn. Rektor, assisterende rektor og avdelingsledere utgjør en ledergruppe som legger stor vekt på å fungere som et lederteam. Det er knyttet flere faggrupper til ledergruppa, som sosialpedagogisk team, spesialpedagogisk team og fagseksjonsledere.

Om stillingen

Enova søker en seniorrådgiver til Avdeling teknologi- og markedsutvikling, område Bygg som vil jobbe tett på markedet, følge opp prosjekter og bidra til utvikling av virkemidler for energieffektive og/eller sirkulære bygg. Rollen passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom teknologi, marked, analyse og offentlige virkemidler – og som vil bidra til at Norge når sine klimamål.

Som seniorrådgiver på området Bygg i Enova får du en sentral rolle i arbeidet med å utvikle, følge opp og videreutvikle prosjekter og virkemidler som bidrar til energiomstilling og mer bærekraftige bygg. 

Du vil inngå i et markeds- og utviklingsorientert team med høy fagkompetanse og stort engasjement. Enova arbeider med omstilling til lavutslippssamfunnet innen alle sektorer, og i område bygg jobber vi blant annet med energieffektive og/eller sirkulære tiltak i bygg.

Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3M

Arbeidsoppgaver

• Bidra til utvikling, drift, evaluering og videreutvikling av Enovas støtteprogrammer og satsinger innen energieffektivisering og/eller sirkulære bygg 
• Saksbehandle søknader og følge opp prosjekter i bygg- og eiendomssektoren fra start til slutt, inkludert evaluering og analyse 
• Ha dialog med søkere, markedet, bransjeorganisasjoner og andre relevante aktører, og formidle analyser, markedsinnsikt og status internt og eksternt

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som er interessert i klima- og energipolitikk, og som evner å sette deg inn i ulike rammebetingelser, virkemidler og markedsmessige barrierer for omstilling. Du har god forståelse for hvordan teknologi, økonomi, marked og samfunnsutvikling henger sammen, og du motiveres av å bidra til praktiske løsninger som kan gi varige markedsendringer.

Du bør trives med en kombinasjon av analysearbeid, prosjektoppfølging og utviklingsarbeid. Rollen krever at du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre og har god rolleforståelse.

Vi ser etter deg som foreslår nye løsninger, kommuniserer tydelig og evner å omsette kunnskap til utvikling av satsinger og virkemidler. 

Vi ser for oss at du har:

• relevant høyere utdanning på masternivå, innen teknologi, bygg, energi, miljø, økonomi eller samfunnsvitenskap, gjerne med en kombinasjon av disse
• 5-10 års erfaring fra bygg- og eiendomssektoren, energibransjen, rådgivning, offentlig forvaltning eller lignende
• god forståelse for energibruk i bygg og/eller klima- og miljøvurderinger/LCA
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk

Erfaring med prosjektledelse og teamarbeid vil være en fordel. Ved vurdering av den best kvalifiserte søkeren legger vi vekt på utdanning, erfaring, personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Hva kan vi tilby deg?

Enova er Norges spesialverktøy i klimaomstillingen. Her arbeider vi målrettet for at Norge skal bli et lavutslippssamfunn. Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer. 

Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder. Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse.

Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova.

Spørsmål om stillingen

Søknadsfrist er 28. mai

Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med konstituert leder for Bygg, Vibeke Askeland på tlf: 454 84 136 eller e-post: vibeke.askeland@enova.no, eller HR-analytiker, Petter Ekeberg Jørgensen på tlf: 97548787, e-post: petter.jorgensen@enova.no

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. 

I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Vi vet at hvis verden skal forbli et godt sted å leve for de som kommer etter oss, må vi endre oss i dag. Norge sikter derfor mot å bli et lavutslippssamfunn innen 2050. For å lykkes må vi redusere utslippene samtidig som næringslivet skaper nye verdier. Da må innovasjon og teknologiutvikling til. Nye klimavennlige løsninger må utvikles og tas i bruk raskere, og de må både være bærekraftige og økonomisk levedyktige. 

Dette skjer ikke av seg selv, og det er her Enova kommer inn.

Enova jobber med overgangen til et lavutslippssamfunn. Dette gjør vi ved å bidra til utvikling og bruk av ny klima- og energiteknologi i alle sektorer. Vi fjerner hindringer for teknologiutvikling og markedsutvikling i tidlige faser. 

Slik er vi med på å øke omstillingstakten og skape et Norge som er både klimamessig og økonomisk bærekraftig. Enovas hovedmål er å skape varige endringer i markedet. 

Enova er et statsforetak som eies av Klima- og miljødepartementet, holder til i Trondheim og har rundt 120 ansatte. Siden oppstart i 2001 har Enova bidratt til å realisere mer en 9000 prosjekter.

Er du nysgjerrig på å vite mer om Enova sitt samfunnsopprdrag, sjekk ut årsrapport og følg oss på  Instagram, LinkedIn og Facebook.

Søk på våre ledige stillinger.

Vil du bli en del av Norges råeste arbeidsplass for teknologer?

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT) har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av Forsvarets IT-systemer.
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Vi har ledig to faste stillinger som overingeniør IAM (Identity and Access Management). I denne stillingen vil du bli deltager i et DevSecOps-team som har medansvar for å utvikle, automatisere og drifte IAM-løsningen til Forsvaret, slik at den fungerer stabilt, sikkert og etterprøvbart i virksomheten. Om du ønsker å være med på reisen med å forme, modernisere og styrke Forsvarets løsning for identitets- og tilgangsstyring, så oppfordres du til å søke.

Du vil bli en del av seksjonen Sikkerhetsløsning i CIT, et miljø med dedikerte fagfolk som hver dag bidrar til å sikre Forsvarets leveranseevne nasjonalt og internasjonalt. Seksjonen har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av flere produkter innenfor cybersikkerhet. Vårt fokus er på tilgjengelighet og sikkerhet på tjenestene uansett beredskapsnivå. Arbeidssted er Kolsås.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, automatisere og videreutvikle IAM-tjenesten i tråd med virksomhetens behov, arkitektur og sikkerhetskrav, inkludert vedlikehold av rollemodeller, policyer og integrasjoner.
• Sikre stabil og sikker drift av IAM-løsningen gjennom kontinuerlig overvåking, feilretting og vedlikehold av arbeidsflyter for identitet. tilgangsstyring, livssyklus og attestering.
• Planlegge og gjennomføre oppgraderinger, endringer og tekniske forbedringer for å redusere teknisk gjeld, opprettholde støtte fra leverandør og sikre langsiktig bærekraft.
• Sikre etterlevelse av sikkerhetskrav, regelverk og datakvalitet gjennom løpende kontroller, vedlikehold av tilgangsmodeller og forbedringer av styringsmekanismer.
• Vedlikeholde dokumentasjon, rutiner og operasjonelle prosedyrer, samt bidra til kontinuerlig forbedring basert på driftserfaring og revisjonsfunn.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen relevant fagområde (IKT)
• Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning. Med relevant erfaring menes at to års relevant erfaring vil kunne kompensere for ett års manglende formell utdanning innen fagområdet.
• Minimum 2 års arbeidserfaring fra relevant fagområde (IKT)
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG  og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering se  www.nsm.no)
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Master innen relevant fagområde (IKT)
• God kjennskap til Forsvaret
• Grunnleggende forståelse av ITIL og smidige arbeidsprosesser
• Erfaring innenfor utvikling, drift eller vedlikehold av IT-miljøer innen avdelingens fagområder, eller dokumentert kunnskap i form av sertifiseringer og/eller kurs innenfor disse fagområdene
• Erfaring med IAM-teknologi
• Erfaring med innføring av IAM i store virksomheter
• Erfaring med skripting og automatisering 

Vi ber deg svare ut alle kvalifikasjonskravene listet over i din søknad, og gjør oppmerksom på at du må oppfylle alle MÅ-kravene for å være aktuell for stillingen. 

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Nøyaktig og strukturert
• God vurderingsevne
• Evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Gode samarbeidsevner
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlige egenskaper for stillingen

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Mulighet til å trene inntil 2 timer per uke i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og styrkerom.
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som overingeniør stillingskode 1087 kr 680 000  - kr 880 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Kontaktinformasjon

Engødegård, Erik Haug, Seniorrådgiver, +47 951 46 027

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5095494745
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du bli en del av Norges råeste arbeidsplass for teknologer?

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT) har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av Forsvarets IT-systemer.
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Vi har ledig to faste stillinger som Senior systemingeniør IAM (Identity and Access Management). I denne stillingen vil du bli deltager i et DevSecOps-team som har medansvar for å utvikle, automatisere og drifte IAM-løsningen til Forsvaret, slik at den fungerer stabilt, sikkert og etterprøvbart i virksomheten. Om du ønsker å være med på reisen med å forme, modernisere og styrke Forsvarets løsning for identitets- og tilgangsstyring, så oppfordres du til å søke.

Du vil bli en del av seksjonen Sikkerhetsløsning i CIT, et miljø med dedikerte fagfolk som hver dag bidrar til å sikre Forsvarets leveranseevne nasjonalt og internasjonalt. Seksjonen har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av flere produkter innenfor cybersikkerhet. Vårt fokus er på tilgjengelighet og sikkerhet på tjenestene uansett beredskapsnivå. Arbeidssted er Kolsås.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, automatisere og drifte IAM-løsningen i tråd med virksomhetens behov, arkitektur og sikkerhetskrav, inkludert vedlikehold av rollemodeller, policyer og integrasjoner.
  
• Sikre stabil og sikker drift av IAM-løsningen gjennom kontinuerlig overvåking, feilretting og vedlikehold av arbeidsflyter for identitet, tilgangsstyring, livssyklus og attestering.
• Planlegge og gjennomføre oppgraderinger, endringer og tekniske forbedringer for å redusere teknisk gjeld, opprettholde støtte fra leverandør og sikre langsiktig bærekraft.
• Sikre etterlevelse av sikkerhetskrav, regelverk og datakvalitet gjennom løpende kontroller, vedlikehold av tilgangsmodeller og forbedringer av styringsmekanismer.
• Vedlikeholde dokumentasjon, rutiner og operasjonelle prosedyrer, samt bidra til kontinuerlig forbedring basert på driftserfaring og revisjonsfunn.

Kvalifikasjoner

• Master innen relevant fagområde (IKT)
  • Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning. Med relevant erfaring menes at to års relevant erfaring vil kunne kompensere for ett års manglende formell utdanning innen fagområdet.
• Minimum 5 års arbeidserfaring fra relevant fagområde (IKT)
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG  og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering se  www.nsm.no)
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret
• Grunnleggende forståelse av ITIL og smidige arbeidsprosesser
• Erfaring innenfor utvikling, drift eller vedlikehold av IT-miljøer innen avdelingens fagområder, eller dokumentert kunnskap i form av sertifiseringer og/eller kurs innenfor disse fagområdene
• Erfaring med IAM-teknologi
• Erfaring med innføring av IAM i store virksomheter
• Erfaring med Kubernetes og kontainere
• Erfaring med skripting og automatisering 

Vi ber deg svare ut alle kvalifikasjonskravene listet over i din søknad, og gjør oppmerksom på at du må oppfylle alle MÅ-kravene for å være aktuell for stillingen. 

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Nøyaktig og strukturert
• God vurderingsevne
• Evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Gode samarbeidsevner
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlige egenskaper for stillingen

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Mulighet til å trene inntil 2 timer per uke i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og styrkerom.
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som senioringeniør stillingskode 1181 kr 900 000  - kr 1 050 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Kontaktinformasjon

Engødegård, Erik Haug, Seniorrådgiver, +47 951 46 027

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5098001657
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du være med å påvirke utvikling av fremtidens jernbane? 

Jernbanedirektoratet skal initiere og utarbeide forslag til utvikling av jernbanen som en del av det samlede transportsystemet.  

Har du erfaring med trafikkplanlegging, utredning eller analyse fra transportsektoren, eller har andre relevante kvalifikasjoner innen fagfeltet, kan det være nettopp deg vi ser etter.

Hvis du synes det er spennende å jobbe med fremtidens transportløsninger og har erfaring innen prosjektledelse eller utredningsarbeid, ønsker vi å høre fra deg.

Vi ønsker kompetente og nytenkende medarbeidere, som utfyller hverandre både når det gjelder fagfelt, erfaring og personlige egenskaper. Det er viktig for oss at du bidrar til at hele teamet lykkes, og er innstilt på et godt tverrfaglig samarbeid på utfordrende prosjekter. Vi kan love et solid faglig fellesskap som jobber kontinuerlig med å bli bedre sammen.

Seksjon for konsept og utredning har i dag 14 medarbeidere i tillegg til seksjonsleder, og vi er fordelt på våre kontorer i Bergen, Trondheim og Oslo. Vi søker nå etter en ny medarbeider som bl.a. skal ha ansvar for å bidra til eller lede utredningsarbeid i Jernbanedirektoratet. Du vil jobbe i et tverrfaglig team med mange kompetente kollegaer.

Vi søker deg som er samfunnsengasjert, og med god evne til relasjonsbygging og samarbeid, både internt i organisasjonen og ved samhandling eksternt. 

Arbeidsoppgaver

• lede eller delta i utredningsoppdrag innen utvikling av jernbanesektoren 
• analysere og utrede utviklingen av jernbanetilbudet på lang sikt
• ansvar for faglig kunnskapsgrunnlag for utvikling av jernbanetilbudet i forbindelse med arbeidet med Nasjonal transportplan
• lede eller delta i arbeidet med konseptvalgutredninger
• prosjektledelse av større prosjekter internt eller på oppdrag fra Samferdselsdepartementet.
• metodeutvikling innenfor ditt kompetanseområde, f.eks. innenfor beregning av samfunnsøkonomisk nytte av endringer i togtilbudet eller dimensjonering av kjøretøyflåten

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning på masternivå (master/hovedfag) innen relevante fagområder. Lang og relevant erfaring kombinert med dokumentert  god skriftlig fremstillingsevne kan kompensere for formalkravet.
• kunnskap om samferdsel og jernbanen som transportmiddel er en fordel
  
• det er ønskelig med erfaring fra planlegging av, og/eller deltagelse i, utredningsarbeid i konseptfase, fortrinnsvis innen jernbanetransport
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Personlige egenskaper

• evne til å jobbe selvstendig og som del av et prosjektteam
• evne til å samarbeide godt
• høy grad av integritet og gjennomføringsevne 
• endringsvillighet og fleksibilitet
• evne til å tenke helhetlig

Vi tilbyr

Bli en del av Jernbanedirektoratet – hvor vi sammen skaper fremtidens jernbane med verdiene våre: nytenkende, åpen, modig og kompetent.

Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremme en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet.

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, i en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap.
Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet. 

Som ansatt får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Du får fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet for hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Stillingen lønnes som rådgiver med stillingskode 1434, eller som seniorrådgiver med stillingskode 1364. Lønn fastsettes etter kvalifikasjoner og erfaring innenfor et lønnsspenn fra kroner 600 000 til 1 100 000.

Arbeidssted: Oslo, Trondheim eller Bergen

Noe for deg?  Vi oppfordrer alle interesserte til å ta tidlig kontakt for ytterligere informasjon og uformelle samtaler med Tatiana Klougman på telefon 91 65 63 70, Christian Knittler på telefon 91 65 62 72.  

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.
I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest- og evnetester.

Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse.

Kontaktinformasjon

Tatiana Klougman, Seksjonsleder - seksjonen for konsept og utredning, 91 65 63 70
Christian Knittler, Fagdirektør, 91 65 62 72

Arbeidssted

Biskop Gunnerusgate 14
0185 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet

Referansenr.: 5122075907
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Jernbanedirektoratet skal legga til rette for at aktørane i sektoren gir samfunnet nye, heilskaplege og miljøvennlege løysingar for transport av passasjerar og gods.

Kvar dag fraktar jernbana over 200 000 passasjerar og 95 000 tonn gods, og er såleis ein viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Oppgåva vår er å sørga for at jernbanesektoren blir driven på ein mest mogleg effektiv, sikker og miljøvennleg måte.

Jernbanedirektoratet har òg ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere, og tek hand om historia gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/