Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino RH recrute son futur Responsable d'Agence prêt à relever des défis au sein de nos agences Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique) en pleine expansion. Le Responsable d'Agence a pour responsabilité la gestion de son centre de profit et d'assurer les actions opérationnelles commerciales et recrutements adéquats au développement de l'agence ainsi que d'encadrer les collaborateurs. Vous serez en charge de la prospection physique et téléphonique, du phoning et des visites spontanées, ainsi que du développement de partenariats commerciaux. Vous assurerez une présence terrain hebdomadaire, ciblerez et identifierez les décideurs, et déploierez des accords-cadres pour développer une clientèle locale. Vous négocierez, rédigerez et signerez les conditions commerciales et tarifaires, tout en effectuant un reporting et un suivi en CRM. Vous développerez notre réseau et mènerez des actions de recrutement locales, telles que des forums et des salons. Vous serez responsable du sourcing de candidats via des CV-thèques, des relations réseau et des annonces. Vous animerez et contrôlerez la dynamique de recrutement de l'agence, en respectant les attentes. Vous mènerez des entretiens de recrutement, gérerez les dossiers et mettrez à jour la base CRM. En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous participerez à toutes les tâches liées au recrutement. Enfin, en tant que manager, vous accompagnerez nos collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Vous les soutiendrez lors des rendez-vous à enjeux et élaborerez des objectifs clairs. Vous accompagnerez, évaluerez, recadrerez et encouragerez les membres de l'équipe, tout en participant au recrutement des nouveaux collaborateurs. Vous analyserez les résultats financiers mensuels de l'agence et mettrez en place des actions de développement en collaboration avec votre N+1. De formation supérieure minimum BAC+2 à BAC+5 (école de commerce, université), vous disposez d'une expérience réussie de 2-3 ans sur un poste similaire dans le secteur des services. Responsable du centre de profit à part entière, vous avez déjà managé une équipe et vous aurez à coeur de construire une équipe en vous impliquant sur tous les aspects commerciaux et l'organisation générale du bureau. De nature dynamique, vous avez le sens de la négociation et de l'écoute, Animé par un fort esprit de service, vous êtes organisé et animé par la culture du résultat. Vous n'hésitez pas à prendre des initiatives et à partager vos décisions. Ce poste s'adresse à un profil confirmé, mais la candidature d'un collaborateur ayant fait ses preuves dans la fonction de commercial/consultant et souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière peut être étudiée. Votre personnalité est donc essentielle pour ce projet évolutif et à long terme. Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. La suite ? L'équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d'un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l'aventure ensemble ! Package : Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés- 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur Tickets-restaurants :...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Puteaux, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks') - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600euros brut/mois Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Enfants / IDE / Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équi...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 13?, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des ...

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Notre site Airbus Atlantic basé à Méaulte (80) recherche son futur Responsable d'Equipe Autonome de Production. Au sein d'une Unité Autonome de production (UAP) du programme A320, vous managerez une équipe de production en 2x8. Vous intègrerez une équipe de managers de production dynamiques et motivés. Le responsable d'équipe autonome de production est responsable de la sécurité et de l'environnement ainsi que des performances d'amélioration continue dans son entité, en tant que premier élément de la chaîne hiérarchique. Votre mission Vos missions principales consisteront à : Assurer la sécurité de ses équipes ; Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur ; Assurer la qualité des pièces produites ; Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences ; Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts ; Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif ; Coacher les routines de l'équipe autonome de production ; Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre ; Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son équipe ; Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes ; Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire ; Assurer le développement individuel de ses collaborateurs. Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous devez être autonome, engagé, pragmatique avec un leadership affirmé. Vous devez avoir une première expérience dans la production. Vous devez avoir une forte volonté d'améliorer la performance SQCDP de votre EA. Vous souhaitez acquérir une première expérience en management de production. Vous souhaitez vous inscrire dans un parcours formant jeune cadre. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Méaulte L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité). Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s’étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d’IndustriLab. Le lycée bénéficie d’une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d’innovation jouxtant le site de Méaulte. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue. Entretien RH avec le Recruteur en distanciel, qui sera complété par un questionnaire de personnalité. Entretien technique avec le Manager Recruteur et le HRBP du secteur en présentiel, qui sera complété d'une visite de notre site et de nos ateliers. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe F11 Experience Level: Entry Level Job Family: Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you f

1 La finalité du poste - Le/La Formateur.rice assure des sessions de formation dans le but de favoriser le retour à l’emploi des stagiaires ou de les faire progresser dans leur emploi. - Il/Elle adapte ses outils pédagogiques en fonction des publics. 2 Les relations avec son environnement interne et externe - Il/Elle dépend hiérarchiquement du/ de la coordinateur.rice et du responsable d’agence. - Il/Elle collabore au quotidien avec le service pédagogique (Coordinateur d’Agence, Responsable Digital e-learning, chargé d’appels d’offres…) ainsi qu’avec le service administratif. - Il/Elle représente NEPSOD dans le cadre de ses attributions auprès des partenaires, correspondants de l’action. 3 Les missions du poste Dans le cadre de ses attributions, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de : • Organiser les programmes de formation en ligne adaptés aux besoins des apprenants • Animer des sessions de formation en direct via des plateformes en ligne si nécessaire • Organiser le contenu pédagogique interactif, y compris des vidéos, des quiz et des activités • Assurer le suivi des progrès des apprenants et fournir un retour d'information personnalisé • Collaborer avec l'équipe pour développer de nouveaux cours et améliorer les programmes existants • Présenter et promouvoir la formation • Définir des ressources pédagogiques • Organiser le planning des activités • Définir les méthodes et outils pédagogiques de la formation • Concevoir des supports pédagogiques • Actualiser des outils de formation pédagogiques • Être garant(e) du respecter le processus interne de mise à disposition du matériel aux stagiaires • Effectuer une veille pédagogique et technologique • Animer un atelier • Élaborer le parcours individualisé des apprenants en difficulté • Assurer le suivi et recueil des émargements des apprenants • Accompagner les apprenants à l’inscription DELF • Respecter les processus administratifs des formations (tenue du planning, recueil des émargements en formation et au retour de stage…) • Imposer la discipline nécessaire au bon déroulement des séances, signaler immédiatement au Responsable hiérarchique les incidents graves (violences verbales et physiques, vols …) ainsi que les accidents dont pourraient être victimes les stagiaires • Formaliser les livrables, rapports d’activités, bilans pédagogiques à mi-parcours et bilans finaux • Collecter les mesures de satisfaction • Participer aux réunions d’équipe et aux réunions pédagogiques • Respecter les processus de suivi qualité/Qualiopi Profil recherché: Votre profil: Expérience professionnelle et niveau d’études requis Une expérience professionnelle • Expérience minimum de 1 an sur un poste similaire • Expérience dans le domaine enseigné souhaité Un niveau d’études souhaité de niveau • Titre Pro Formateur d’Adulte • Diplôme dans le domaine enseigné • Bac +2 à 5 en ingénierie de formation Compétences pédagogiques (le cœur du métier) Savoir enseigner le français à des adultes - Adapter les méthodes à un public adulte peu ou très scolarisé - Maîtriser les approches communicatives (faire parler, agir, interagir) - Construire des séances avec des objectifs clairs et progressifs Individualiser les apprentissages - Tenir compte des niveaux hétérogènes (A1 à B2 souvent mélangés) - Identifier rapidement les besoins (oral, écrit, professionnel) - Proposer des activités différenciées Évaluer et suivre les progrès - Faire des évaluations simples (diagnostiques, formatives) - Rédiger des bilans de progression - Ajuster en fonction des difficultés Compétences liées à l’insertion professionnelle Intégrer le français dans une logique emploi - Enseigner le français professionnel (consignes, sécurité, relation client) - Travailler les situations concrètes : - entretien d’embauche - appels téléphoniques - compréhension de fiches de poste - rédaction de CV simples Comprendre le marché de l’emploi - Connaître les secteurs accessibles (logistique, aide à la personne, bâtiment…) - Adapter les contenus au projet professionnel des apprenants Travailler les compétences clés - Autonomie - Ponctualité - Communication en entreprise - Compréhension des codes professionnels français Compétences interculturelles Gérer la diversité culturelle - Comprendre les différences de normes et comportements - Éviter les malentendus culturels Favoriser l’intégration - Expliquer les codes sociaux français - Aider à comprendre le fonctionnement administratif et social Posture bienveillante - Accueillir des parcours de vie parfois difficiles - Installer un climat de confiance Compétences sociales et relationnelles Animer un groupe adulte - Gérer la dynamique de groupe - Encourager la participation active Accompagner la motivation - Rassurer les apprenants en difficulté - Valoriser les progrès (même petits) Gérer les situations complexes - Absentéisme - découragement - problèmes sociaux Compétences techniques et outils Utiliser des supports adaptés - Documents authentiq...

L'Intermarché Albi le Séquestre recrute un ou une chargée des ressources humaines. Notre futur collaborateur évoluera dans un milieu où les interactions avec les membres de la direction et les collaborateurs seront nombreuses et quotidiennes. Nous souhaitons donc travailler avec une personne qui sache communiquer en toutes circonstances, hiérarchiser les informations et les actions à mener, et faire preuve d'une discrétion totale à ce poste. ATTENTION : ce poste couvre une amplitude de travail du lundi au samedi. Voici les tâches qui seront à réaliser au quotidien, selon les temps forts/faibles de l'année : Gestion Sociale : - Veille au respect de la législation en matière de droit social - A l'obligation de se tenir au courant des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles dans son domaine d'activité. Informe et rend compte à sa hiérarchie de ces dernières, puis les met en place. - Recherche l'information et répond aux demandes de l'adhérent(e) du directeur et des managers sur l'application du droit du travail. - Supervise les plannings des équipes (plannings horaires, planning des congés payés, planning des formations). Vérifie que leur affichage est effectué dans le respect des délais légaux. - Rédige les documents relatifs aux réunions des instances représentatives du personnel (ordre du jour, convocation...) Suit les tableaux de bord sociaux à communiquer aux représentants du personnel. - Assure la préparation des élections des représentants du personnel - S'assure de la mise à jour des affichages obligatoires - Assiste la direction dans la mise en œuvre des procédures de rupture de contrat de travail (démission, licenciement...) - Gère administrativement les sanctions disciplinaires décidées par la direction en cas de manquements constatés par un membre du personnel. Transmet ces courriers à sa hiérarchie pour signature. - Échange avec l'adhérent(e)sur les contentieux, transmet les documents utiles à l'avocat. Développement des ressources humaines : - Rédige et diffuse les annonces de recrutement. - Présélectionne les CV reçus pour proposer des candidatures à la direction ou aux managers de rayons. - Peut-être amené à participer aux recrutements, a un rôle de conseil auprès des managers recruteurs. - Procède à l'intégration des nouveaux collaborateurs transmet et récupère les documents dédiés. - Actualise le livret d'accueil - Gère en collaboration avec la direction le budget formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiaires, le suivi des apprentis. - En collaboration avec la direction, veille à la planification et l'administration des entretiens professionnels obligatoire et des entretiens annuels. Élabore les documents de suivi et de synthèse. - Propose à la direction des actions de mobilité interne. - Propose à sa direction les organismes de formations, gère les inscriptions et convocations des stagiaires en formation, le suivi des apprentis, les relations avec les OPCO et le pôle performance. Administration du personnel et paie - Gère et établit l'ensemble des documents du personnel : - Contrats de travail et avenants - Attestations employeur - Affiliation mutuelle/prévoyance - Documents de fin de contrat - Gère les éléments de paie - Grille de salaire et cotisations - Congés - Absences - Heures supplémentaires et complémentaires - Gère les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, maladies Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel heures supplémentaires et complémentaires etc...) - Est chargée de la gestion des acomptes sur salaire et de leur validation par la direction - Procède au classement et à l'archivage de la documentation et des dossiers administratifs du personnel - Prépare et participe aux différentes réunions prévues par la direction ; rédige les comptes rendus - Rédige les documents divers (ex : note de service, courriers...) - Gère les appels téléphoniques et transmet les messages à la direction - Répond aux demandes des salariés sur les domaines relevant de sa compétence : action logement, remise fidélité collaborateur... Santé au travail - Participe avec sa direction à une démarche de prévention des risques professionnels et à l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels - Déclare les accidents du travail et établit le suivi de ces derniers - Assure la convocation aux visites médicales - Établit les dossiers de prise en charge auprès de l'organisme de prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociales. - Répond aux questionnaires transmis par la CPAM en cas de maladie professionnelle après validation de la direction - Respecte et fait respecter les règles de sécurité en point de vente : (ex : signale sans délai toute anomale ou refus du port des équipements par les collaborateurs à sa direction, etc...) - Élabore les documents qui répondent à nos obligations d'une entreprise de plus de 50 salar...

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ?BNP Paribas Leasing Solutions est le métier spécialisé dans les solutions de crédit-bail et les solutions locatives pour équipements professionnels et immobiliers.Dans le respect des valeurs d’éthique et de considération de la clientèle en vigueur dans le groupe BNP PARIBAS :• Rechercher une solution amiable pour mettre fin au litige et/ou recouvrer la créance impayée • Faute de solution amiable, mettre en œuvre les actions judiciaires appropriées en vue de recouvrer la créance et permettre la récupération du bien financé au mieux des intérêts de Leasing Solutions • Agir dans les meilleurs délais et au moindre coût • Assurer le traitement administratif et comptable de son portefeuille • Contribuer à la bonne marche du service par une participation active en matière de propositions Dans le respect de la note d’habilitations en vigueur et des procédures internes :• Pour les clients in bonis, rechercher une solution amiable et, à défaut, engager toute procédure utile pour la restitution du matériel financé et la récupération des sommes dues. • Pour les clients en procédure collective, engager toutes les actions nécessaires dans les délais prescrits pour sauvegarder les droits à créance et les droits de propriété de l'entreprise. • Selon la situation des garants et le montant de la créance en jeu, engager ou non une procédure de recouvrement à leur endroit après, en cas de solvabilité, avoir pris toute mesure conservatoire utile. Vous intégrerez la Direction des opérations, et plus spécifiquement le Service Contentieux. Vous aurez en charge un portefeuille de dossiers contentieux mobiliers (crédit, location, crédit-bail).Vous interviendrez sur des dossiers de financement de différentes typologies (financement avec nos joint-ventures, financement en pool, pourvois en cassation, crédits court terme, dossiers présentant des soupçons d’escroquerie). Et vos principales relations seront en :• Interne : Autres services de la Direction des Assurances et du Recouvrement, Directions commerciales des BU, Service Client, Remarketing.                                                                            • Externe : avocats , huissiers, cabinets d'enquête, mandataires judiciaires, débiteurs, garants, les partenaires.            Votre QG ? LEVALLOIS-PERRET, au sein de locaux aménagés en Flex Office et comprenant un restaurant d'entreprise, des espaces de réunion et de convivialité... L'immeuble est accessible en transport en commun. Ce poste est à pourvoir pour une durée de 6 mois à partir de Juillet 2026. ET APRÈS ? D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des tâches à responsabilité ;Le Volontariat International en Entreprise (VIE) vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois. LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE Un package et des avantages :Une gratification mensuelle brute attractive, supérieure au minimum prévu par la loi, variable selon le niveau d’études et le diplôme préparé, entre 1250€ et 2100€ dans le cadre d’un bac+5.Un accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant.Des activités sociales et culturelles via le comité social et économique. ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN.E STAGIAIRE CHARGE.E DE CONTENTIEUX - AVOCAT H/F ? Vous préparez ou vous êtes actuellement en école d'avocats. Au cours de votre parcours académique ou professionnel, vous démontrez une appétence pour le droit des affaires et/ou le contentieux.  Une première expérience (stages, alternances …) en droit est un plus.  Vous maitrisez le Pack Office.  Votre faculté de communication et d'organisation vous permettent de créer des liens de confiance et de vous intégrer dans les environnements où vous évoluez. Ajoutez à cela rigueur, organisation et capacité à inspirer les autres et générer l'engagement pour finir de nous convaincre. LES PROCHAINES ÉTAPES Pour poursuivre le processus de candidature avec nous, trois étapes vous attendent :Vous réussissez les étapes de pré-sélection (tests en ligne*)Nos recruteurs analysent votre candidature dans les meilleurs délaisVous passez un à deux entretiens managers et/ou RHVos compétences sont validées et votre profil est retenu ? Bienvenue chez BNP Paribas.*Ces tests sont éliminatoires, prenez le temps de les réaliser dans de bonnes conditions.La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents. Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement tâche

RESPONSABILITÉS : Descriptif Sous l'autorité du Responsable Comptabilité et Trésorerie, le(la) Comptable prestations–trésorerie assure le traitement comptable, le suivi des opérations de trésorerie et la justification des comptes des cycles Gestion technique et Trésorerie. Ce poste requiert une forte rigueur, un sens de l'analyse développé, ainsi qu'une maîtrise confirmée des outils comptables et des environnements techniques. Activités Gestion comptable des prestations • Enregistrer les écritures comptables relatives aux prestations de santé (part RC) pour lesquelles les processus de liquidations sont déléguées aux partenaires : CPAM DES Hauts de Seine ; ALMERYS ; APIVIA. • Comptabiliser les indus (part RC) notifiés par les partenaires et assurer leur suivi dans une base de données dédiée. • Assurer le suivi et la comptabilisation du recouvrement des créances et procéder, si nécessaire, aux relances auprès des partenaires. • Participer à la mise à jour et à la veille des nomenclatures médicales (codes actes) pour garantir une continuité d'intégrité des interfaces comptables (prestations et créances). Trésorerie et flux financiers • Traiter les opérations quotidiennes d'appels de fonds en vérifiant l'exactitude des données transmises par les services techniques partenaires. • Assurer le suivi et l'apurement des comptes de tiers inhérents au poste. • Enregistrer les écritures liées aux relevés bancaires et établir les rapprochements bancaires. • Préparer les chaînes de trésorerie en vue des mises en paiement. • Suivre et exploiter les oppositions à tiers détenteur en lien avec la CPAM des Hauts-de-Seine, • Contrôler les ordonnancements des cotisations des salariés du régime IEG collectées par l'ACOSS et la CCMSA, • Procéder aux contrôles de compensations (flux d'encaissement / DSN) Contrôle interne et travaux de clôture • Contribuer à l'élaboration et la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs d'activité. • Participer aux travaux d'arrêté des comptes : cycles gestion technique (créances, ANV, RCT...), élaboration du dossier de clôture. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information mise en place dans l'organisme. Engagée en faveur de l'égalité des chances, la Camieg vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience • BTS Comptabilité–Gestion ou équivalent, avec une expérience confirmée en comptabilité générale, comptabilité prestations et opérations de trésorerie. • Une expérience dans un organisme de Sécurité sociale, mutuelle, assurance santé ou environnement similaire constitue un atout important. • Connaissance d'un ERP comptable, idéalement programme SAP (S/4HANA). • Appétence à l'utilisation des bases de données : • Actualisation et exploitation de bases ACCESS, • Maîtrise avancée d'Excel (TCD, recherche avancée, automatisations, fonctions élaborées), • Connaissance d'outils de requêtage appréciée. • Connaissance du processus de comptabilisation institutionnelle propre aux régimes de Sécurité sociale ou aux organismes mutualistes (normes, référentiels, cycles techniques, règles d'imputation...). • Très bonne compréhension des écritures comptables, des comptes de tiers, de la trésorerie et des mécanismes d'apurement. Niveau Niveau 4A A partir de 2008,88 euro mensuel brut sur 14 mois selon profil et expérience. Les 14 mois s'entendent ainsi : un demi-mois de salaire en plus au 30 septembre et au 31 mai, 13ème mois au prorata temporis du temps de présence sur l'année. Avantages : · Convention collective (IDCC 0218) · Prime d'intéressement · Carte ticket restaurant · Avantages sociaux (chèques vacances, carte cadeau noël, subvention sportive et artistique, subvention CSE culture/an, allocation mariage, naissance...) · Horaires variables · Télétravail possible · Prime de crèche sous conditions · Forfait mobilité durable · Prise en charge abonnement transport à hauteur de 75% Vous travaillez dans un environnement stimulant au sein d'une entreprise labellisée AFNOR Engagée RSE qui met en avant la QVT de ses salariés. Le télétravail est possible selon les dispositions de l'accord local. Poste basé sur le siège de la Camieg, à Montreuil (proximité ligne 9). Dépôt des candidatures Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ? Nous vous remercions de candidater (CV + LM). Processus de recrutement : - Test Assessfirst en distanciel - Entretien RH et opérationnel + un test technique - Finalisation avec l'agent de direction

RESPONSABILITÉS : Missions afférentes aux deux Work Packages sous sa responsabilité : • Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités relevant des Work Packages Enseignement et Diversité & Inclusion • Coordonner les contributions des services, composantes, personnels et partenaires impliqués dans les actions dont l'Université de Tours a la charge • Participer à l'animation des groupes de travail nationaux et internationaux • Accompagner le déploiement, la valorisation et l'appropriation des dispositifs • Contribuer à l'organisation d'activités, d'évènements, de formations ou d'expérimentations • Participer à l'évaluation des actions menées et à l'amélioration continue des dispositifs Missions spécifiques liées au Work Package 2 « Enseignement » : • Assurer le suivi opérationnel, administratif et logistique des activités d'enseignement, en lien avec la personne coordinatrice du Work Package 2 et l'ingénieure pédagogique NEOLAiA • Piloter certaines actions ou tâches confiées à l'Université de Tours dans le cadre du Work Package Enseignement en complémentarité avec l'ingénieure pédagogique NEOLAiA et la personne coordinatrice du WP2 • Favoriser le développement de collaborations pédagogiques innovantes et de nouvelles opportunités de formation Missions spécifiques liées au Work Package 3 « Diversité et Inclusion » : • Contribuer à la mise en œuvre locale de la stratégie de diversité et d'inclusion • Faciliter la diffusion des principes, ressources, enquêtes et recommandations produits dans le cadre du projet • Développer les synergies entre les actions de l'alliance et les initiatives portées par l'Université de Tours en matière de diversité, d'inclusion et d'égalité. Missions transversales : • Participer à la gestion administrative, logistique et budgétaire des activités • Contribuer à la production des livrables, indicateurs et rapports du projet, en français et en anglais • Assurer la circulation de l'information entre les partenaires, les services de l'Université et les instances de pilotage du projet • Organiser et participer aux actions de communication, de valorisation et de dissémination du projet • Représenter l'Université de Tours et l'alliance NEOLAiA dans les réunions, groupes de travail et évènements relevant de son champ d'activité • Participer aux instances de coordination du projet et contribuer à sa mise en œuvre globale. Position dans la structure : Direction de la Recherche et de la Valorisation - Bureau Neolaia Contraintes particulières du poste : Déplacements ponctuels en France et à l'étranger. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : • Connaissance de l'enseignement supérieur et de son environnement institutionnel en France et en Europe Connaissance du fonctionnement de l'université (dimension Formation et Recherche) • Connaissance des principes et méthodes de gestion de projet • Connaissance des enjeux liés à la coopération européenne, à l'innovation pédagogique, à la diversité et à l'inclusion appréciée • Connaissance des programmes et financements européens appréciée (dont Erasmus+, Horizon Europe) Savoir-faire : • Piloter et coordonner des projets impliquant une diversité d'acteurs et de partenaires • Animer des réseaux de travail et des groupes de réflexion dans un contexte interculturel • Organiser, préparer et conduire des réunions, ateliers ou événements • Travailler en transversalité avec des interlocuteurs aux profils variés (enseignant·es, personnels administratifs, étudiant·es, partenaires extérieurs) • Assurer le suivi d'actions, d'indicateurs et de calendriers • Rédiger des documents de travail, notes de synthèse, comptes rendus et rapports • Communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit en français et en anglais (niveau B2 à C1 minimum) Savoir-être : • Sens de l'organisation et de la planification • Autonomie et capacité à rendre compte • Esprit d'initiative et force de proposition • Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution • Aisance relationnelle et goût du travail collaboratif • Capacité à fédérer et à mobiliser des interlocuteurs variés autour d'objectifs communs • Rigueur et fiabilité dans le suivi des activités • Sens du service public et de l'intérêt général Profil souhaité : • Formation de niveau Bac +5 dans l'un des domaines suivants : gestion de projet, coopération internationale, études européennes, sciences de l'éducation, sciences humaines et sociales ou domaine équivalent • Une expérience en gestion de projet, coordination de réseaux ou conduite d'actions partenariales sera appréciée • Une expérience dans l'enseignement supérieur, les projets européens ou les projets à dimension internationale constituera un atout Informations complémentaires : Catégorie A - IGE Type de contrat : contrat de projet Date de prise de poste : 01.10.2026 Date limite de candidature : 23.07.2026 Durée du contrat : jusqu'au 31.12.2027 Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation Contact pour tout renseigneme...

RESPONSABILITÉS : Coordination du Work Package Enseignement (WP) • Piloter le WP Enseignement et animer le réseau des responsables de tâches (Task Leaders), des délégué·es (WP2 Delegates) des universités partenaires • Préparer, organiser et animer les réunions, ateliers et rencontres, en assurer le suivi et accompagner les partenaires dans la mise en œuvre de leurs activités • Définir le cadre méthodologique, développer les outils communs et veiller à la cohérence des activités • Piloter le suivi des activités, coordonner la collecte des contributions et veiller à l'atteinte des objectifs Stratégie pédagogique de l'alliance • Apporter son expertise afin de contribuer à la définition de la stratégie pédagogique de l'alliance et accompagner sa mise en œuvre au sein du WP Enseignement • Conseiller la gouvernance et les WP sur les questions relatives à l'enseignement et à l'innovation pédagogique • Développer et animer les structures favorisant les collaborations pédagogiques entre les universités partenaires (Pedagogical Hub, équipe pédagogique NEOLAiA Summer school) • Concevoir et piloter la stratégie d'évaluation des activités pédagogiques de l'alliance, analyser leurs résultats et contribuer à l'amélioration continue ainsi qu'à la démonstration de leur impact Accompagnement des activités de l'UT • Apporter l'expertise pédagogique aux équipes impliquées dans les activités portées par l'UT dans le cadre du WP • Accompagner le développement et l'évolution des dispositifs pédagogiques stratégiques de l'établissement en lien avec les orientations du WP • Travailler en complémentarité avec l'ingénieure pédagogique NEOLAiA et le/la chargé·e de projet Enseignement, Diversité et Inclusion pour assurer une articulation cohérente entre la coordination académique du WP, l'ingénierie pédagogique et la mise en œuvre des activités. Missions transversales • Piloter et assurer la rédaction des livrables, rapports, enquêtes d'évaluation et documents stratégiques du WP, en lien avec les partenaires de l'alliance • Représenter le WP Enseignement auprès des instances de gouvernance de l'alliance, des partenaires et réseaux européens • Contribuer à la définition des orientations futures du WP et la préparation des futures phases du projet dans le cadre de la rédaction des propositions de candidature et des documents stratégiques • Assurer la veille sur les évolutions de l'enseignement supérieur, l'innovation pédagogique et les politiques européennes de formation • Contribuer à la communication, valorisation et diffusion des réalisations du WP PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : • Expertise en pédagogie de l'enseignement supérieur et en innovation pédagogique • Connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur et des enjeux liés à sa transformation • Connaissance des politiques européennes en matière d'enseignement supérieur et des dispositifs de coopération internationale • Connaissance des méthodes de conduite de projet, d'animation de réseaux et d'évaluation de dispositifs de formation Savoir-faire : • Définir et porter une vision pédagogique dans un contexte partenarial international • Piloter un Work Package ou un projet complexe impliquant de nombreux partenaires • Animer des réseaux et accompagner des communautés de pratique • Concevoir des outils d'évaluation, analyser leurs résultats et formuler des recommandations • Rédiger des rapports, livrables et documents stratégiques en français et en anglais • Communiquer avec aisance à l'oral et à l'écrit en anglais (niveau C1 minimum) Savoir-être : • Leadership et capacité à fédérer • Esprit d'analyse et de synthèse • Sens de l'organisation et de la planification • Capacité d'écoute et de dialogue • Autonomie et capacité à prendre des initiatives • Qualités relationnelles et aptitude à travailler dans un environnement interculturel • Rigueur, curiosité et sens du service public Profil souhaité : • Formation de niveau Bac +5 en sciences de l'éducation, ingénierie pédagogique ou domaine équivalent. • Une expérience significative dans le développement pédagogique, la coordination de projets ou de réseaux internationaux dans l'enseignement supérieur est appréciée • Une expérience des projets européens constitue un atout Contraintes particulières : Déplacements fréquents en France et à l'étranger. Contexte de travail international et multiculturel. Délais parfois contraints. Informations complémentaires : Poste ouvert aux contractuel·les Catégorie : A IGE Contrat du 01/10/2026 - 31/12/2027 Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF Date limite de candidature : 23/07/2026 Renseignements sur le poste : claire.durand[@]univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte) Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation POSTE SUSCEPTIBLE D'ETRE VACANT Les entretiens auront lieu les 3 et 4 septembre