Har du ikke vært i Tromsø før? Velkommen til Tromsø! ❤

Ønsker du å være med på å videreutvikle et spennende fagmiljø? Vil du være med i å forme tjenesten for personer med utviklingshemming? Da har vi kanskje jobben for deg!

Vi oppfordrer vernepleierstudenter til å søke. Det er muligheter for tilsetting med en rekrutteringsavtale. Les mer under hva vi tilbyr.

Fløya bofellesskap er en avdeling i enhet for Habilitering Sørøya og Fastlandet, som ligger under Seksjon for habilitering. Fløya er en boenhet for mennesker mellom 24 og 60 år, med varierende funksjonsvariasjoner. Vi har i dag 10 beboere med ulike behov for hjelp i hverdagen.  Alle bor i hver sin leilighet, tilknyttet en fellesbase. Hver beboer har et fagteam som har ansvar for faglig oppfølging. Teamet består av primærkontakt, sekundærkontakt og terapeut. Disse har det overordnede ansvaret for beboeren og den tette kontakten med pårørende.
Avdelinga gir trygghet og omsorg i hverdagen, med stort fokus på aktivitet utenfor hjemmet. Her vil du bidra med miljøarbeid, aktivitet, sosialisering og relasjonsbygging. Du får mulighet til å følge opp beboerne på flere arenaer og kulturtilbud som kommunen tilbyr, og være en viktig ressurs i deres liv.
Du Jobber i team rundt 3 enkeltbeboere der vi har 2- 1 bemanning rundt en av de tre all den tid beboeren er våken. Hovedtyngden av arbeidet i teamet er hos beboeren med 2- 1 bemanning.  Planen er at denne beboeren skal flytte til en annen bolig etter hvert, og de som tilsettes vil da følge med beboeren til ny bolig.

2 x 100 % fast som fagarbeider/assistent

Arbeidsoppgaver

• Du vil jobbe tverrfaglig med mennesker som har utfordringer knyttet til utviklingshemming/-utviklingsforstyrrelser og eventuelle tilleggsdiagnoser. 
• Du skal observere, veilede, sette i gang tiltak, evaluere, utføre medisinskfaglige oppgaver og bidra til tverrfaglig arbeid på avdelingen. 
• Vi utfører vedtaksfestede tjenester med fokus på mestring. 
• Vi samarbeider med andre avdelinger i enheten, NAV, fastlege, spesialisttjenesten, forvaltningskontor mm.
• Vi arbeider planmessig sammen med bruker og nettverket rundt han/henne.
• Du skal være veileder for studenter, elever og lærlinger hvis det er behov for det. 

Kvalifikasjoner

• For stillingen som helsefagarbeider kreves autorisasjon som helsefagarbeider, eller i utdanningsforløp til fullført helsefagarbeider. Også ønskelig med søkere med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller aktivitør. Formell utdanning kan kompenseres med erfaring fra å jobbe med utfordrende atferd. 
• Vi ser gjerne at menn søker på denne stillingen, da enkelte av våre beboere har behov for mannlige ansatte for å få en best mulig oppfølging.
• Det er en fordel om du har erfaring med forebygging og håndtering av vold og trusler, og kunnskap om miljøarbeid som bidrar til å redusere utfordrende atferd. Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting, og at du har erfaring med aggresjonsdempende kommunikasjon og lavaffektiv tilnærming.
• Det er ønskelig at du jobber i turnus med langvakter og jobb hver 2. - 3.  eller 4. helg. 
• Ved arbeid utover ordinær helgeturnus (hver tredje helg) kan det inngås særavtale som gir ekstra helgegodtgjøring på inntil kr. 72.500, - per år, avhengig av faktisk antall arbeidet helgetimer og forutsetter fullt årsverk uten fravær utover ferie.  
• Du må ha førerkort klasse B da tjenesten disponerer bil. 
• For å kunne tilby forsvarlig helsehjelp kreves det at du har svært godt språknivå, både muntlig og skriftlig. Dersom du har et annet morsmål enn norsk må språknivå tilsvarende B2 dokumenteres. Dette gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål. 

Personlige egenskaper

• Det er viktig at du er lærevillig, tro mot de tiltak teamet iverksetter, og har de personlige egenskapene som trengs for å klare å skape tillit og trygghet for vår beboer.
• Vi ser etter en person som er emosjonelt robust og i god fysisk form, med evne til å håndtere egne følelsesreaksjoner i krevende situasjoner. Du takler psykisk og fysisk stress, og du har erfaring med å forebygge og håndtere utfordrende atferd. 
• Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting.
  

Vi tilbyr

• Ansatte som begynner på desentralisert studie i vernepleie, får lønnede permisjonsdager til obligatoriske samlinger/praksis, begrenset til maksimalt 30 dager pr studieår for de med 100% stilling. I tillegg gis kr. 30.000, - i stipend hvert studieår i maks 4 år. Også mulighet for støtte på inntil kr. 40.000, - pr. studieår til dekning av bo- og reiseutgifter for ansatte som skal studere utenfor Tromsø. Dette mot bindingstid på 2 år. 
• Mulighet for selvstendig og spennende arbeid der man samarbeider med fagpersoner, beboere og pårørende.
• Et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde. 
• Et godt og tverrfaglig team med god kompetanse.
• En av landets beste pensjons- og forsikringsordninger.
• Velferdsordninger med rabatterte treningsavtaler.
• Lønn etter gjeldende lokale rammer.
• Stillingen er plassert i stillingskoder:
  6572 Assistent (årslønn 397 000 - 494 200 kr.)
  7076 Helsefagarbeider (årslønn 452 500 - 528 300 kr.)
  7517 Fagarbeider (årslønn 452 500 - 528 300 kr.)
  7719 Fagarbeider m/fagskoleutd. min.60 sp. (årslønn 474 500 - 549 700 kr.)

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest ihht helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges før tiltredelse.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Tilsettingen er samordnet for enheten. Søkere til denne stillingen kan også bli tatt i betraktning til andre ledige stillinger i enheten hvis det er ønskelig.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
• Attester og vitnemål legges inn i Webcruiter før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
  

Kontaktinformasjon

Aud Bergheim, Avdelingsleder Fløya bofellesskap, 95 18 90 05

Arbeidssted

Jadevegen 55
9022 Krokelvdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5111260922
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Enhet for habilitering - Sørøya og Fastlandet er er en av fire enheter i seksjon for habilitering i Tromsø kommune. Enheten har rundt 120 årsverk fordelt på stab og seks avdelinger, og vi gir tjenester til personer med fysiske, psykiske og/eller sosiale funksjonsvansker i alle aldersgrupper. Dette inkluderer avlastning, praktisk bistand og helsetjenester i omsorgsboliger.

Seksjonen er i en spennende utviklingsfase, der vi blant annet innfører Positiv atferdsstøtte (PAS) som et felles faglig rammeverk i tjenesten. Vi har styrket det faglige arbeidet både i enheten og på avdelingene gjennom etablering av fagforum, en felles medisingruppe og faste fagdager. I tillegg har vi et felles fag- og veiledningsteam som jobber på tvers av avdelingene for å styrke kompetanse, faglig utvikling og samarbeid.

Vårt hovedfokus er miljøarbeid og miljøbehandling, hvor habilitering, mestring og selvstendiggjøring står sentralt. Gjennom målrettet kompetanseutvikling og tverrfaglig samarbeid jobber vi for å gi best mulig støtte og tjenester til dem vi er her for.

Om stillingen

Etter over 20 år med outsourcet svartjeneste tar vi nå et strategisk grep og etablerer en intern svartjeneste. 

Med omleggingen forsterkes ambisjonene våre om å bruke innsikt fra brukerne til å gjøre Enova mer forståelig og effektiv. Slik kan vi bedre støtte klima- og energiomstillingen på veien mot et lavutslippssamfunn.

Vi søker nå en leder som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, fag, teknologi og forbedring– og som brenner for å skape moderne kundereiser gjennom digitalisering, KI, og innsikt i søkeres behov.

Du vil få ansvar for å skaffe innsikt, bygge opp, drifte og lede arbeidet med søkeres første kontaktpunkt med Enova.

Om rollen

Dette er både en lederrolle, en utviklingsrolle og en nøkkelrolle i Enovas modernisering.

Som leder for svartjenesten får du et helhetlig ansvar for å etablere en ny intern funksjon som:

• håndterer 1. linje-henvendelser på en trygg og profesjonell måte
• samarbeider tett med 2. linje i Enovas fagmiljøer
• jobber systematisk med innsikt og kontinuerlig forbedring 
• bidrar til at antall henvendelser over tid går ned, fordi Enova blir tydeligere, mer forståelig og mer brukervennlig

Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3M

Dine viktigste ansvarsområder

• Etablere, lede og utvikle Enovas interne svartjeneste, med ansvar for organisering, bemanning og faglig og personalmessig utvikling
• Sikre god bemannings- og kapasitetsplanlegging i en enhet med varierende belastning gjennom året
• Identifisere forbedringsmuligheter gjennom å bruke digitale verktøy, innsikt fra data, KI og analyse 
• Etablere og sørge for gode prosesser for innsiktsoverføring fra førstelinjekontakt inn i arbeidet med programutvikling, tilskuddsforvaltning, rapportering og strategiske initiativ
• Bygge en kultur for kontinuerlig forbedring – ikke bare «svare ut», men forstå hvorfor henvendelsene kommer
• Samarbeide tett med fagområder, digitalisering/teknologi og eksterne partnere (bl.a. i overgang fra dagens leverandør)

Hvorfor er denne rollen spennende?

• Du får vesentlig påvirkningskraft og et stort handlingsrom
• Du blir sentral i et strategisk viktig initiativ for hele Enova
• Du får jobbe med å forme framtidig brukeropplevelse, forbedring og innovasjon med utgangspunkt i kritisk viktig drift
• Du blir en del av et kompetent, mangfoldig og engasjert fagmiljø med høye ambisjoner

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som ønsker å bidra aktivt til Enovas samfunnsoppdrag, og som trives i et miljø med høye krav til kvalitet, utvikling og samarbeid. Du har relevant høyere utdanning fortrinnsvis på masternivå og minimum på bachelornivå, og kjenner deg igjen i punktene under:

• Har ledererfaring fra kundesenter, kundedialog, service, produkt- eller tjenesteutvikling med gode resultater i å prioritere og skape forbedringer over tid
• Er trygg på å bygge opp noe nytt i en organisasjon i endring
• Har sterk prosessforståelse og evne til å se helhet – fra brukerbehov til interne arbeidsprosesser
• Har erfaring med avanserte CRM-og/eller kundeserviceverktøy
• Er analytisk og innsiktsdrevet, men også pragmatisk og gjennomføringssterk
• Kommuniserer godt og skaper tillit på tvers av fagmiljøer

Hva kan vi tilby deg?

Enova er Norges spesialverktøy i klimaomstillingen. Her arbeider vi målrettet for at Norge skal bli et lavutslippssamfunn. Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer. 

Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder. Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse.

Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova.

Spørsmål om stillingen

Søknadsfrist er 27.april

Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med direktør strategi og virksomhetsstyring Kristin Eriksen på tlf: 92636393, e-post: kristin.eriksen@enova.no, eller seniorrådgiver HR, Hilde Saxi Gildberg på tlf: 91732221, e-post: hilde.gildberg@enova.no

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. 

I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Vi vet at hvis verden skal forbli et godt sted å leve for de som kommer etter oss, må vi endre oss i dag. Norge sikter derfor mot å bli et lavutslippssamfunn innen 2050. For å lykkes må vi redusere utslippene samtidig som næringslivet skaper nye verdier. Da må innovasjon og teknologiutvikling til. Nye klimavennlige løsninger må utvikles og tas i bruk raskere, og de må både være bærekraftige og økonomisk levedyktige. 

Dette skjer ikke av seg selv, og det er her Enova kommer inn.

Enova jobber med overgangen til et lavutslippssamfunn. Dette gjør vi ved å bidra til utvikling og bruk av ny klima- og energiteknologi i alle sektorer. Vi fjerner hindringer for teknologiutvikling og markedsutvikling i tidlige faser. 

Slik er vi med på å øke omstillingstakten og skape et Norge som er både klimamessig og økonomisk bærekraftig. Enovas hovedmål er å skape varige endringer i markedet. 

Enova er et statsforetak som eies av Klima- og miljødepartementet, holder til i Trondheim og har rundt 120 ansatte. Siden oppstart i 2001 har Enova bidratt til å realisere mer en 9000 prosjekter.

Er du nysgjerrig på å vite mer om Enova sitt samfunnsopprdrag, sjekk ut årsrapport og følg oss på  Instagram, LinkedIn og Facebook.

Søk på våre ledige stillinger.

Om oss

Bo- og habiliteringstjenesten i Indre Østfold tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med funksjons variasjoner, men særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter. Alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfullt liv. 

Eventyrveien bofelleskap yter tjenester etter vedtak om praktisk bistand og helsetjenester til ti tjenestemottakere med ulike diagnoser og behov. Avdelingen har et godt faglig miljø med vernepleiere, sosionom, ergoterapeut, helsefagarbeidere, fagarbeidere og assistenter. 

Vi jobber med og etter veilederen "Gode helse og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming" 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye vernepleier? 

Vi har ledig en 100 % fast stilling som vernepleier. 

Stillingen inngår i en todelt turnus med arbeid på dag og kveld, samt arbeid hver tredje helg. Avdelingen har kalender plan/årsturnus. Din kompetanse er viktig for å opprettholde og utvikle kvaliteten på det miljøterapeutiske arbeidet for de som bor og jobber i Eventyrveien.

Dersom vi ikke får dekket stillingen med etterspurt formell kompetanse kan tredje års vernepleierstudenter også søke.

Hva gjør vi hos oss? 

Som vernepleier hos oss vil du blant annet jobbe med 

• direkte tjenesteyting i henhold til vedtak, rutiner og prosedyrer
• kartlegging av brukerens behov, iverksette og evaluere tiltak
• utføring av arbeidsoppgavene i samråd med gjeldene krav og lovverk
• oppfølging og utvikling av FAS permer
• fagansvar i team og jobbe med koordinering og delegering av oppgaver og ansvar
• bidra til fagutvikling i avdelingen
• oppfølging av helse- og omgsorgstjenesteloven kapittel 9
• veiledning av andre kollegaer, brukere og studenter
• medikamenthåndtering

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• autorisasjon som vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• kunnskap om målrettet miljøarbeid og positiv atferdsstøtte
• kjennskap til utviklingshemming og psykiske lidelser
• praktisk erfaring med å utarbeide og følge opp vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• praktisk erfaring med å håndterere atferd som utfordrer
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Er du vernepleierstudent på tredje året kan dette kompensere for kravet til norsk autorisasjon som vernepleier. Bekreftelse fra studiested legges ved i søknaden

Det er ønskelig at du har

• interesse for fagutvikling og kvalitet i tjenesten
• erfaring fra bruk av FAS permer
• gode IKT kunnskaper, og ønskelig med interesse/ erfaring fra velferds teknologi
• kjennskap til Exel for framstilling av data
• relevant videreutdanning innenfor fagfeltet vil også vektlegges
• fører kort klasse B med manuelt gir

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du har

• godt humør og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• evne til å kommunisere og skape gode relasjoner til brukere, pårørende og kollegaer
• et stort engasjement for brukergruppen
• evne til å samarbeide selvstendig og i team
• trygghet i egen kompetanse og har et ønske om å dele denne med andre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• trivelige og engasjerte kollegaer
• avsatt tid til kontorarbeid
• interessant og utfordrende jobb, hvor ingen dager er like
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, Astri Lippestad
Telefon: +47 948 16 337 
E-post: astri.lippestad@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på  www.io.kommune.no 

 

Solbakken skole søker etter lærer til en fast 100 prosent stilling med tiltredelse 1. august 2026. 

Stillingen er knyttet til undervisning 1.-7. trinn og vil ha tillagt rollen som kontaktlærer.

Solbakken skole er en liten barneskole, fra høsten vil det være ca. 130 barn og 17 faste ansatte. Prognosene viser økende elevtall. Den første fastskolen har historiske røtter helt tilbake til 1866. "Nyskolen" der den ligger i dag ble opprettet i 1977. Skolen ligger landlig til, i naturskjønne omgivelser. 

Skolens verdier er trygghet, trivsel og tilhørighet - som grunnlag for læring. 

Enhetens fokusområder er lesing, inkluderende læringsmiljø og uteliv. 
Enheten er inneværende skoleår med i kompetansepakken "Lesing og skolebibliotek". Personalet i undervisning har deltatt i DEKOMs kompetansepakke "Praktisk og estetiske  tilnærminger til læring og vurdering" med fokus på levende undervisning. Ulike tilnærminger til læring er et viktig fokusområde på enheten. Skolen deltar også i nettverket "Vi skaper rommet" i Trondheim kommune. Det fysiske miljøet ses på som en viktig pedagogisk ressurs i arbeidet med levende undervisning på alle trinn. Skolen arbeider med å utvikle uterommet som læringsarena. Som en del av enhetens relasjonsarbeid deltar skolen i det kommunale programmet "Tryggere voksne - tryggere barn". 

Hos oss vil du oppleve:
- Fokus på utviklingsarbeid som gjenspeiler målene i kommunens og skolens årsoppdrag
- Mulighet for å utvikle deg som profesjonsutøver og menneske
- Motiverte og engasjerte barn og voksne

Er du klar for nye utfordringer og finner dette interessant? Da oppfordrer vi deg til å søke på stillingen - kanskje er akkurat du en viktig del av laget vårt!

Arbeidsoppgaver

• Undervisning på 1.-7. trinn
• Kontaktlærerfunksjon må påberegnes
• Tilpasset opplæring og noe individuelt tilrettelagt opplæring
• Samarbeid med team, øvrige ansatte, skolens ledelse, foreldre/ foresatte og andre instanser som har en viktig rolle i "Laget rundt barnet"
• Du følger opp kommunens og enhetens satsingsområder, samt følger opp rutiner, vedtatte planer og styringsdokumenter

Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres i tråd med skolens behov

Kvalifikasjoner

• Grunnskolelærerutdanning 1.-7. eller Allmennlærerutdanning
• Formell kompetanse i fagene norsk, matematikk og engelsk
• Erfaring med undervisning på barnetrinnet
• Tydelig klasseledelse i form av en autoritativ voksenrolle
• En robust klasseleder som har evne til å stå i en spennende og krevende skolehverdag med ulike atferdsuttrykk
• Motivasjon for å jobbe med alle aldersgrupper på barnetrinnet
• Kunnskap og engasjement innen tilpasset opplæring, samt praktisk og variert undervisning

Ønskelig: 

• Erfaring som kontaktlærer
• Minimum 30 studiepoeng i engelsk
  

Personlige egenskaper

• Du er positiv, har overskudd og lyst til å arbeide for elevenes beste
• Du har evne til selvstendighet i arbeidet
• Du har evne og vilje til å stå i krevende situasjoner, og et høyt arbeidstempo
• Du er lojal, strukturert og samtidig fleksibel
• Du er utviklingsrettet, fleksibel og ser stadig etter muligheter til forbedringer
• Du er løsningsorientert, har gode samarbeidsevner og bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø
• Du innehar god relasjonskompetanse, og evner å nyttiggjøre deg denne i arbeidet med ansatte, barn og foreldre
• Du er glad i barn og engasjerer deg for å legge til rette for hver enkelt elev både faglig og sosialt
• Du setter barnas behov først og er interessert i hva som ligger bak barns handlinger
• Du er opptatt av at barn skal oppleve glede, mestring og læring i et fellesskap
• Du har grunnforståelse for at man på mindre enheter løser de oppgavene som oppstår i hverdagen - uavhengig av roller

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver med mulighet for personlig vekst og utfordringer
• Et trygt fagmiljø i utvikling
• En arbeidsplass som ligger i skogkanten og innbyr til å uterommet som læringsarena
• Mulighet til å påvirke barns skolemiljø i positiv retning
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Wenche Husby, Rektor , +47 952 63 808

Arbeidssted

Vikelvveien 151
7057 Jonsvatnet

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5108675971
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

H5P, is one of the most used EdTech solutions in the world with more than nine-figures end-users. At H5P group we take pride in overseeing the development and maintenance of two integral components: open-source version of H5P and our cutting-edge SaaS offering.

Hva vi ser etter

Skills/Competencies:

• A proven track record in driving high-level product roadmaps balancing strategic priorities with customer needs and business impact. Preferably over 5 years of experience in a similar role.

• Experience managing the full product lifecycle.

• Strong cross discipline collaborative skills.

• Strong ability in fostering innovation and collaboration across functions.

• Skilled in presenting roadmaps and market analyses. Excellent oral and written communication skills.

• Ability to define and implement product strategies aligned with business goals, market opportunities, and long-term growth objectives.

• Preferably someone with a deep understanding of market dynamics within education and technology.

• Proven ability to meet or exceed assigned targets, budgets and deadlines.

• Strong analytical and problem-solving skills.

Suggested Qualifications/Experience:

MBA and Bachelor's degree or equivalent in Business, Computer Science, Engineering or related fields of study.

Arbeidsoppgaver

The Product Manager, will have a proven track record in driving product roadmaps, balancing strategic priorities with customer needs and business impact. The role will be collaborating with our Product Team working with talented designers and product managers to create great user experiences. You will bring the product vision to life through clear and concise issue descriptions, agile backlog prioritization, sprint planning, and seamless cooperation with design, QA, and developers. The team you will be joining consists of passionate, talented, and creative people looking to revolutionize the way rich content like videos, games, and simulations are created and experienced in the future.

To effectively prioritize and create actionable issues, you will gather insights through interviews, surveys, market research, and collaboration with stakeholders. Success in this role requires curiosity, quick learning, and the ability to apply new technologies and insights to address customer challenges. Creativity and an innovative mindset, combined with a data-driven approach, are essential for delivering impactful solutions.

Please note this is a hybrid position based out of our office in either Tromsø or Oslo (optional).

Key Responsibilities:

• Exercise curiosity and empathy in order to build products that our customers love.

• Initiate and involve customers, prospects, and internal stakeholders in user empathy and discovery sessions to better understand their challenges.

• Solicit inputs for your roadmap by collaborating with engineering, marketing, sales, customer engagement, and other stakeholders.

• Define a vision for your products and/or features that reinforce a persuasive vision of the future of learning.

• Create strategy for your product or features which identifies market opportunities, grows the product portfolio, and drives the go-to-market execution.

• Actively develop and maintain a data-driven product roadmap to deliver on the product vision and strategy.

• Define end-to-end tactics, milestones and success metrics that are easily understood and measurable.

• In collaboration with engineering and design, translate the product vision and roadmap into feature level details and user stories with success criteria.

• Manage the impact of scope change and priority with all stakeholders.

• Ensure products are delivered on schedule and with high quality results.

• Create the necessary artifacts to communicate initiative goals, scope, solution proposals, and product status effectively.

• Lead the complete product development life cycle in an agile environment from developing use cases to product delivery in market, to post release and end of life.

• Own and define the full product lifecycle as a subject matter expert regarding assigned problems and their resulting solutions.

• Participate and contribute to team rituals (Sprint Planning, Retros, Sprint Demos, Stand-ups).

• Act as the 'evangelist' of your product features, internally and externally.

• Represent the 'voice of our customers' to internal teams.

• Clearly communicate the larger product vision and specific product requirements across the organization, from senior executives to agile team members.

• Enable solutions engineers and account executives on product values and features to facilitate great demonstrations for prospects, customers, and partners.

Vi tilbyr

What it's like working at H5P Group and some benefits that you might find attractive:

• The opportunity to join our fast-growing team and have a great influence on the future of H5P.

• Be part of changing the future of interactive content.

• Competitive compensation.

• Flexible work hours and remote work options (Flextime with core time from 9:00 - 15:00).

• Highly efficient work environment, goal-oriented, and high-spirited.

• Social Events. We're a social and inclusive team that enjoys spending time together beyond work --- whether through company events or informal get-togethers. You'll feel part of the group from day one.

• You will have great opportunities for career development through internal workshops, training and various work tasks.

• The ability to influence the development of our products, and a place where you will quickly see the impact of your work.

• Lunch contribution and free snacks

• Fitness room at work in the Oslo office that employees are free to use.

• Exceptionally engaged, dedicated, and highly skilled colleagues.

• Being part of H5P means joining the D2L family---a global organization of over 1,000 talented professionals. This opens doors to exciting cross-team collaborations and gives you the chance to grow your career, explore new roles, and make an impact far beyond your immediate team.

Om arbeidsgiveren:

H5P Group is a fast-growing software provider. We help improve the lives of people all around the world by empowering educators to create better e-learning content faster. Our award-winning software is called H5P. H5P has grown to become one of the most widely used ed-tech solutions in the world.

We're at the beginning of building the most significant ecosystem for interactive content in the world, so this is the perfect time for you to join our team! To support our continued growth, we are actively seeking talented individuals who are passionate about technology and eager to help expand our open-source community beyond its current strong foundation.

H5P, is one of the most used EdTech solutions in the world with more than nine-figures end-users. At H5P group we take pride in overseeing the development and maintenance of two integral components: open-source version of H5P and our cutting-edge SaaS offering.

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle morgendagens jernbane, i tillegg til den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.

For å sikre at vi ser sammenhengen mellom fremtidig togtilbud, infrastruktur, togmateriell og markedet, søker vi deg som har kompetanse innen tilbudsutvikling og kapasitetsanalyse.

Seksjon for tilbudsutvikling jobber med å planlegge og optimere jernbanetilbudet på mellomlang sikt. Vi lager forslag til fremtidige rutekonsepter, f.eks. inn mot Nasjonal transportplan, fremtidige rutemodeller og optimering av minimumstilbud i fremtidige trafikkavtaler med togoperatører. Vi jobber med å lage forslag til hensiktsmessig fordeling mellom persontog og godsnæringen, som kan legge føringer for kapasitetsfordeling på lengre sikt. Samspillet mellom øvrig kollektivtransport og andre reisemidler er en viktig del av å se helheten for transportsektoren.

I denne stillingen vil du samarbeide tett med andre fagdisipliner som vurderer markedsmessige effekter, gjennom bruk av markedsundersøkelser, transportanalyser og samfunnsøkonomiske analyser. Valgene som skal tas i sektoren framover har store konsekvenser, og du kan være med på å belyse hvordan vi kan oppnå effektiv ressursutnyttelse.

Har du erfaring med trafikkplanlegging, simulering eller analyse fra transportsektoren, eller har andre relevante kvalifikasjoner, kan det være nettopp deg vi ser etter.

Vi er opptatt av god formidlingsevne, slik at relevant informasjon kommer fram og oppfattes riktig av beslutningstakerne når de kloke valgene skal tas.

Synes du dette høres spennende ut? Da håper vi at du vil søke. Stillingen lyses ut som rådgiver eller seniorrådgiver, så du kan enten være nyutdannet eller ha erfaring.

Hvorfor velge oss?
Seksjonen for tilbudsutvikling (STU) består i dag av et tverrfaglig team med 15 flinke folk med variert utdanningsbakgrunn. Medarbeiderne har utdanning innen samfunnsøkonomi, matematikk, ingeniørvitenskap, geografi og planleggingsfag. Tre ansatte har arbeidssted i Bergen, mens resten har arbeidssted i Oslo.
Eksempler på problemstillinger vi jobber med:

• Forslag til fremtidig togtilbud/tilbudskonsepter
• Simuleringer av togtilbud, f.eks. til analyser av driftsstabilitet
• Hva er klimagevinsten av et tiltak som fører til overføring av gods fra vei til bane?
• Hvilke jernbanetilbud egner seg for kommersiell drift?
• Metode- og verktøyutvikling

Arbeidsoppgaver

• Analysere transport- og trafikkapasitet 
• Delta eller lede arbeidet med å utvikle forslag til fremtidig togtilbud 
• Utrede trafikkfaglige forhold, for eksempel med innspill til Nasjonal transportplan 
• Utvikle nye tilbudskonsepter og rutemodeller 
• Gjennomføre faglige vurderinger og analyser av tilbudsendringer eller infrastrukturendringer 
• Inngå i tverrfaglige team som jobber med transportrelaterte problemstillinger

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen ingeniørfag, real-/ tekniske fag, logistikk, informatikk eller lignende
• Svært god forståelse for kvantitativ analyse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode Excel-ferdigheter

Det er en fordel om du har:

• Kunnskap om og interesse for norsk samferdsel, spesielt kollektiv- og/eller godstransport
• Kompetanse innenfor programmering, maskinlæring, kunstig intelligens eller lignende
• Transportmodeller

Det er ønskelig at du har trafikkfaglig erfaring, for eksempel fra ruteplanlegging, transportlogistikk eller kapasitetsanalyser, men nyutdannede eller andre med stor interesse for fagområdet oppfordres også til å søke.

Behandling av søknaden din

For at vi skal kunne behandle søknaden din, må du legge ved vitnemål, karakterutskrifter og eventuelle attester med søknaden innen søknadsfristen. Vitnemål kan lastes ned fra Vitnemålsportalen (vitnemalsportalen.no). Hvis du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no). Godkjenningen må legges ved søknaden for at vi skal kunne behandle den.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• har gode analytiske evner
• har gode samarbeidsevner
• ønsker å dele kunnskap, erfaringer og informasjon
• er god på å formidle komplekse sammenhenger på en lettfattelig måte
• er lærevillig, initiativrik og fleksibel
• har høy faglig og personlig integritet
• kjenner deg igjen i våre verdier: Nytenkende, åpen, modig og kompetent, og som kan være en kulturbærer av disse

Vi tilbyr

• Et godt, inkluderende og sosialt arbeidsmiljø i moderne lokaler sentralt i Oslo, Bergen eller Trondheim
• Fleksibel arbeidstid, sommertid og gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Arbeidsted: Oslo, Bergen eller Trondheim

Stillingen lønnes som rådgiver (kode 1434) i lønnsspennet kr 540 000 - 750 000, eller som seniorrådgiver (kode 1364) i lønnsspennet kr 700 000 - 950 000, avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.  

Bli en del av Jernbanedirektoratet – hvor vi sammen skaper fremtidens jernbane med verdiene våre: Nytenkende, åpen, modig og kompetent. Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremme en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet.

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, i en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap.

Som ansatt får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Du får fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet for hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Jernbanedirektoratet benytter personlighets- og evnetester. Vi bruker Semac for gjennomføring av bakgrunnssjekk i rekrutteringsprosessene våre.

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.

 

Kontaktinformasjon

Tormod Wergeland Haug, seksjonsleder, 970 47 852, tormod.haug@jernbanedirektoratet.no
Gry Tone Hedlund, seniorrådgiver HR, gry.hedlund@jernbanedirektoratet.no

Arbeidssted

Biskop Gunnerus Gate 14A
0185 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet

Referansenr.: 5109721693
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Jernbanedirektoratet skal legga til rette for at aktørane i sektoren gir samfunnet nye, heilskaplege og miljøvennlege løysingar for transport av passasjerar og gods.

Kvar dag fraktar jernbana over 200 000 passasjerar og 95 000 tonn gods, og er såleis ein viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Oppgåva vår er å sørga for at jernbanesektoren blir driven på ein mest mogleg effektiv, sikker og miljøvennleg måte.

Jernbanedirektoratet har òg ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere, og tek hand om historia gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Fauske kommune ligger sentralt plassert i Salten. Kommunen har i underkant av 10.000 innbyggere fordelt på semtrumsområdet, Valnesfjord og Sulitjelma. Fauske har det du kan forvente deg av en småby. Avstanden til Bodø er ca 40-55 minutter avhengig av om du benytter bil, buss eller tog. I Fauske har du tilgang til et rikt organisasjonsliv og nærhet til vakker natur. Kommunen har gode muligheter for friluftsaktiviteter sommer som vinter uansett hvor i kommunen du er og hvilket ambisjonsnivå du har.

Fauskeskolene har fokus på lek, uteskole, grunnnleggende ferdigheter og Omnimodellen. Omnimodellen ble innført høsten 2024. Kommunen har egen prosjektleder som bistår ansatte og foresatte i arbeidet med fellesskap og trygt og godt skolemiljø. Du kan lese mer om Omnimodellen ved å åpne vedlagt link: https://www.fauske.kommune.no/omnimodellen.6705810-619312.html 

I Fauskeskolene trenger vi voksne som er til stede.
Voksne som møter barn med varme, tålmodighet og et ekte ønske om å være en del av skolehverdagen deres.

Vi søker fagarbeidere / assistenter / miljøarbeidere som vil være den voksne.
Den som barn kan lene seg på, lære sammen med – og vokse sammen med.

Vi tror på:

• Voksne som tør å delta – både i lek og læring
• Humor som en viktig del av skoledagen
• Struktur og rutiner som skaper trygghet og rom for utvikling

 

Fauske kommune vil fra skoleåret 2026-27 ha ca 900 elever i ordinær grunnskole. Elevene er fordelt på følgende skoler:

• Vestmyra skole: 1-10
• Valnesfjord skole: 1-10
• Sulitjelma skole: 1-10
• Finneid skole: 1-4

Det vil være behov for både faste stillinger og vikariater.

Arbeidsoppgaver

Som fagarbeider/assistent/miljøarbeider er du en av de viktigste personene i elevenes hverdag.

Du vil:

• Være til stede i elevenes skole- og SFO-hverdag, både i undervisning og friminutt
• Støtte elever i lek, læring og sosial utvikling
• Bidra til et trygt og inkluderende læringsmiljø
• Hjelpe elever med å forstå egne og andres følelser og handlinger
• Følge opp elever som trenger ekstra støtte, både faglig og sosialt
• Delta i aktiviteter ute og inne – i skolegården, på tur og i organiserte aktiviteter
• Bidra til gode rutiner og forutsigbarhet i skolehverdagen
• Samarbeide tett med lærere og øvrig personale
  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som:

• Er varm, trygg og til stede i møte med barn og ungdom
• Liker å være aktiv og engasjert i både lek og læring
• Er tålmodig, nysgjerrig og har interesse for barns utvikling
• Møter barn og voksne med respekt og åpenhet
• Har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Er fleksibel og trives i en variert arbeidshverdag
• Reflekterer over egen rolle og ønsker å utvikle deg
• Evne til å skape trygghet og ro

Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider er en fordel, men ikke et krav.

Personlige egenskaper

Du er:

• En trygg og tydelig voksen som skaper ro og forutsigbarhet
• God på å bygge relasjoner til elever, foresatte og kolleger
• Engasjert og tilstedeværende – både i klasserommet og i skolegården
• Samarbeidsorientert og en positiv bidragsyter i team
• Ansvarsbevisst, strukturert og pålitelig
• Rolig og tydelig i møte med utfordringer
• Læringsvillig og åpen for veiledning
• Løsningsorientert og bidrar til et godt miljø
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En arbeidshverdag der du får gjøre en forskjell for barn og unge
• Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø
• Veiledning og støtte fra lærere og ledelse
• Mulighet for utvikling og økt ansvar
• Varierte arbeidsoppgaver med mening og mestring
• Aktiv bruk av nærmiljø, natur og uteområder
• Et arbeidsmiljø med fokus på trivsel, trygghet og kvalitet
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter tariff

Vi vet at skolehverdagen kan være både krevende og intens.
Derfor jobber vi med gode strukturer, tydelige rammer og støtte rundt deg som voksen.
Som fagarbeider eller assistent i våre skoler får du være en av de voksne som virkelig betyr noe – hver eneste dag.
Hvis du vil være med på å skape en trygg, inkluderende og utviklende skolehverdag, håper vi du søker.

Vi gleder oss til å møte deg.

  

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Erik Alvestad, Enhetsleder skole, +47 90825618

Arbeidssted

Skoleveien 1
8215 Valnesfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5103164191
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 10.08.2026
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Om stillingen

I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig fast stilling som politiførstebetjent med funksjon som patruljeleder. Stillingen er f.t. stedsplassert ved GDE Buskerud, Hønefoss politistasjonsdistrikt, Patruljeseksjonen ved Hønefoss politistasjon.

Hønefoss politistasjonsdistrikt består av Etterforskning- og forebyggendeseksjon og Patruljeseksjon. Patruljeseksjonen har to patruljeavsnitt, hhv. ved Hønefoss- og Modum politistasjon. Hønefoss politistasjonsdistrikt har ansvaret for polititjenesten i kommunene Hønefoss, Jevnaker, Hole, Modum, Sigdal og Krødsherad.

Tjenesten innebærer per nå full turnustjeneste og arbeid hver 3. helg, men dette kan endres av arbeidsgiver avhengig av tjenstlige behov. Det kreves at man følger lokale kurs for innsatspersonell. Politietaten er i utvikling og det tas forbehold om endring i arbeidsoppgaver og organisering som følge av sentrale endringsprosesser.

Vi verdsetter søkere som fremstår som gode rollemodeller, og som har forståelse for hva godt medarbeiderskap innebærer.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet. Dette gjøres gjennom gode holdninger og handlinger i det daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende og lydhør, samt å bygge tillit til publikum er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere og utføre administrative gjøremål innenfor angitt geografisk område
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling etter sentrale føringer og prioriteringer fra overordnet ledelse
• Iverksette og kvalitetssikre etterforskningsskritt i initialfasen av oppdraget. Dette gjøres i samhandling med OL, IL og FSI
• Planlegge og gjennomføre tilbakemeldingsmøter som en del av PPS
• Planlegge og lede arrangement som er nivå satt og delegert av ledelsen ved driftsenhetene
• Ansvar for å gjennomføre kunnskapsstyrt patruljetjeneste og sørge for innhenting og videreformidling av etterretningsinformasjon
• Ha god kjennskap til politidistriktets planverk, ordrer og instrukser, og sørge for at tjenesten utføres i henhold til dette
• Ha fokus på helse, miljø og sikkerhet (HMS) og sørge for gjennomgang av oppdrag og oppfølging av mannskap ved behov, i samarbeid med OL, IL og nærmeste leder 
• Ha et særlig ansvar for å videreutvikle et godt arbeidsmiljø og ønsket kultur i distriktet 
• Kontaktpunkt opp mot fravær som oppstår akutt. Vurdere behovet for antall tjenestepersoner på jobb etter gitte føringer fra arbeidsgiver, og evt. kalle inn ekstra ressurser
• Planlegge og lede tjeneste, samt kvalitetssikre patruljesammensetning og kompetanse for best mulig ressursbenyttelse
• Bidra til god dialog og erfaringsutveksling mellom politipatrulje, etterforsking, forebyggende, etterretning, operasjonssentralen samt andre samarbeidspartnere
• Være helhets- og endringsorientert i tråd med samfunnsutviklingen 
• Andre oppgaver enn de som er nevnt kan pålegges rollen

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått eksamen fra politi(høg)skole
• Bred operativ politifaglig erfaring
• God innsikt i politiets arbeidsmetoder, plan -og instruksverk
• Etterforskningserfaring og -kompetanse av minimum fem måneders varighet 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Førerkort klasse B

Det er også ønskelig med:

• Relevant lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra politioperativt arbeid 
• Annen relevant utdanning
• Variert erfaring fra politiet

Patruljeleder vil ha IP4 kategori. Søkere som ikke har godkjenning minimum IP-kategori 4 må starte trening for å oppnå dette så snart det er praktisk mulig.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

 

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper med personlig initiativ og stor grad av evne til å motivere og skape resultater i samhandling med andre 
• God evne til kommunikasjon og evne til å bygge relasjoner
• Resultatorientert med fokus på politidistriktets måloppnåelse
• Evne til å jobbe selvstendig, strukturert, og med god gjennomføringsevne
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeiderne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0585) med årslønn kr 660 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.