Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like

Et asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet. Som mottaksansatte jobber vi helhetlig med bosettingsforberedende og returforberedende arbeid, og vi har forskjellige ansvarsområder.

På Tonsåsen asylmottak drifter vi både en ordinær og en tilrettelagt avdeling for personer med et større hjelpebehov. Mottakets ordinære avdeling har plass til 150 beboere.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Vår tilrettelagte avdeling er tilknyttet det ordinære asylmottaket, og skal være en integrert del av det helhetlige tilbudet. Tilrettelagt avdeling skal være et botilbud til personer som har behov ut over hva et ordinært mottak kan håndtere. Tilrettelagt avdeling er forbeholdt personer med særskilte oppfølgingsbehov, primært;

• personer som trenger hjelp og oppfølging i å mestre hverdagen gjennom aktiviteter i dagliglivet (ADL-trening) og botrening.
• personer med psykiske og/ eller fysiske lidelser, deriblant traumer og krigsskader.

På tilrettelagt avdeling vil vi ha 20 plasser, og være bemannet døgnet rundt. Vi søker miljøterapeuter i 25% stilling, primært til helg.

Relevante arbeidsoppgaver

• Sikre at beboerne følges opp i tråd med Corvita Care AS’ sine rutiner og i tråd med UDIs krav
• Sikre at akutte hendelser håndteres i tråd med rutiner og retningslinjer
• Bistå og veilede beboere utefra den enkeltes behov, som f.eks. arbeid med ADL-ferdigheter og enkelte pleieoppgaver
• Bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner
• Gå miljørunder med fokus på psykisk og fysisk helse, brannsikkerhet, boplikt, renhold og vedlikehold, strømforbruk og luftkvalitet
• Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver må påregnes.

Utdanning på bachelornivå, studenter eller fagbrev.

Primært vernepleier, sykepleier, sosionom, ergoterapeut og spesial pedagog. Andre utdanningsretninger og personer med relevant erfaring vil også bli vurdert.

I Corvita forventer vi at våre ansatte..;

• er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre
• jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses
• har fokus på beboernes og kollegaers ressurser, og være opptatt av å gjøre hverandre gode
• er opptatt av at både beboerne og de ansatte skal ha en meningsfylt hverdag
• er interessert i miljøarbeid, gode relasjoner og samhandling
• har interesser som kan brukes i arbeidet for å skape en meningsfylt hverdag for våre beboere
• har stort fokus på omsorg, trygghet og sikkerhet
• håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte
• er fleksibel og løsningsorientert
• er selvstendig og har høy arbeidskapasitet
• har gode norsk- og engelskkunnskaper, gjerne annen språkkompetanse
• har alminnelig god helse
• har grunnleggende datakunnskaper
• har gyldig norsk førerkort
• er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell

For alle stillinger vil personlig egnethet vektlegges.

Erfaring fra flerkulturelt arbeid og med målgruppen er en fordel.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Et asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet. Som mottaksansatte jobber vi helhetlig med bosettingsforberedende og returforberedende arbeid, og vi har forskjellige ansvarsområder.

På Tonsåsen asylmottak drifter vi både en ordinær og en tilrettelagt avdeling for personer med et større hjelpebehov. Mottakets ordinære avdeling har plass til 150 beboere.

Vår tilrettelagte avdeling er tilknyttet det ordinære asylmottaket, og er en integrert del av det helhetlige tilbudet. Tilrettelagt avdeling er et botilbud til personer som har behov ut over hva et ordinært mottak kan håndtere. Tilrettelagt avdeling er forbeholdt personer med særskilte oppfølgingsbehov, primært;

• personer som trenger hjelp og oppfølging i å mestre hverdagen gjennom aktiviteter i dagliglivet (ADL-trening) og botrening.
• personer med psykiske og/ eller fysiske lidelser, deriblant traumer og krigsskader.

På tilrettelagt avdeling har vi 20 plasser, og avdelingen er døgn bemannet.

Som helsekoordinator skal du bidra til at beboerne har et trygt og meningsfullt opphold på mottaket, at oppfølgingen er tilpasset ut ifra den enkeltes behov, at beboere som er i behov av helsetjenester får den oppfølgingen de har krav på, og at beboerne er best mulig forberedt på bosetting i kommune, eller retur til hjemlandet. Som ansatt skal du bidra til at asylmottaket har den standarden som UDI og andre sektormyndigheter krever.

Mer konkret innebærer jobben:

Som helsekoordinator har du ansvaret for koordinering av helsefaglig oppfølging av mottakets beboere, både på TA og OA, og tilrettelegging for sårbare grupper og beboere med spesielle behov. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• tilrettelegging for sårbare grupper og beboere med spesielle behov, gjennom identifisering, kartlegging og oppfølging
• koordinering av helsefaglig oppfølging
• delta i samarbeidsmøter med relevante helseinstanser og UDI ved behov
• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema
• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav
• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde
• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport
• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak
• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere
• praktisk bistand til beboere
• psykososial bistand til beboere
• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner
• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Stillingen krever:

• utdanning som sykepleier
• relevant arbeidserfaring
• gode datakunnskaper
• gode norsk- og engelskkunnskaper
• gyldig norsk førerkort

Av personlige egenskaper vektlegger Corvita at:

• du er effektiv, strukturert og ryddig, og møter tidsfrister du har ansvar for
• du kan søke og tilegne deg ny kunnskap raskt, og formidle dette videre
• du er glad i mennesker, og har sterk evne til å oppnå kontakt og skape gode relasjoner med andre
• du har meget god formidlingsevne, med evne til å tilpasse budskapet til en variert målgruppe
• du er selvstendig, og har god pådriver- og gjennomføringsevne
• du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer, driftsmodell og oppdraget fra UDI

Stillingen er et vikariat med oppstart snarest og ut året.

Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende! søk nå!

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like

Et asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet. Som mottaksansatte jobber vi helhetlig med bosettingsforberedende og returforberedende arbeid, og vi har forskjellige ansvarsområder.

På Tonsåsen asylmottak drifter vi både en ordinær og en tilrettelagt avdeling for personer med et større hjelpebehov. Mottakets ordinære avdeling har plass til 150 beboere.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Vår tilrettelagte avdeling er tilknyttet det ordinære asylmottaket, og skal være en integrert del av det helhetlige tilbudet. Tilrettelagt avdeling skal være et botilbud til personer som har behov ut over hva et ordinært mottak kan håndtere. Tilrettelagt avdeling er forbeholdt personer med særskilte oppfølgingsbehov, primært;

• personer som trenger hjelp og oppfølging i å mestre hverdagen gjennom aktiviteter i dagliglivet (ADL-trening) og botrening.
• personer med psykiske og/ eller fysiske lidelser, deriblant traumer og krigsskader.

På tilrettelagt avdeling vil vi ha 20 plasser, og være bemannet døgnet rundt. Vi søker miljøterapeuter deltid og heltid!

Relevante arbeidsoppgaver

• Sikre at beboerne følges opp i tråd med Corvita Care AS’ sine rutiner og i tråd med UDIs krav
• Sikre at akutte hendelser håndteres i tråd med rutiner og retningslinjer
• Bistå og veilede beboere utefra den enkeltes behov, som f.eks. arbeid med ADL-ferdigheter og enkelte pleieoppgaver
• Bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner
• Gå miljørunder med fokus på psykisk og fysisk helse, brannsikkerhet, boplikt, renhold og vedlikehold, strømforbruk og luftkvalitet
• Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver må påregnes.

Utdanning på bachelornivå, studenter eller fagbrev.

Primært vernepleier, sykepleier, sosionom, ergoterapeut og spesial pedagog. Andre utdanningsretninger og personer med relevant erfaring vil også bli vurdert.

I Corvita forventer vi at våre ansatte..;

• er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre
• jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses
• har fokus på beboernes og kollegaers ressurser, og være opptatt av å gjøre hverandre gode
• er opptatt av at både beboerne og de ansatte skal ha en meningsfylt hverdag
• er interessert i miljøarbeid, gode relasjoner og samhandling
• har interesser som kan brukes i arbeidet for å skape en meningsfylt hverdag for våre beboere
• har stort fokus på omsorg, trygghet og sikkerhet
• håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte
• er fleksibel og løsningsorientert
• er selvstendig og har høy arbeidskapasitet
• har gode norsk- og engelskkunnskaper, gjerne annen språkkompetanse
• har alminnelig god helse
• har grunnleggende datakunnskaper
• har gyldig norsk førerkort
• er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell

For alle stillinger vil personlig egnethet vektlegges.

Erfaring fra flerkulturelt arbeid og med målgruppen er en fordel.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.

Vil du skape mestring?

Vil du bistå mennesker med nedsatt funksjonsevne eller psykiske lidelser til å mestre egen hverdag? 

Med en helgejobb i samlokalisert bolig får du gjort nettopp dette. Samlokaliserte boliger er kommunalt og privat eide bofellesskap for mennesker med ulike former for bistandbehov. 

Avdelingene våre er spredd geografisk rundt i hele Moss.

Vi ansetter i helgestillinger! 

Nå har vi ledige helgestillinger med varierende stillingstørrelse og helgefrekevens ved to avdelinger for samlokaliserte boliger  i virksomhetene Habilitering og mestring 1. Du kan oppgi om din søknad gjelder for en eller flere av boligene. 

Samlokalisert bolig, område Eskelund

Ønsker du mer informasjon kan du kontakte avdelingsleder: Trinh Duong: 

trinh.duong@moss.kommune.no

Samlokalisert bolig, område Halmstad
Ønsker du mer informasjon kan du kontakte avdelingsleder Hege Løkke Hanstad: 

hege.lokke.hanstad@moss.kommune.no

 

Arbeidsoppgaver

Som ansatt i helgestilling hos oss vil du bidra til smått og stort der behovet er størst. Eksempler på typiske arbeidsoppgaver er:

• Hjelpe brukerne med stell og personlig hygiene, som å vaske seg og kle på seg. Våre brukere har veldig variert behov for bistand. 
• Hjelpe brukerne ved måltider. Dette kan være alt fra å lage mat til å hjelpe brukerne med å spise.
• Utføre ulike praktiske oppgaver i både lokalene og i brukernes leiligheter.
• Være med på aktiviteter. Dette innebærer både å organisere og delta i aktiviteter som bidrar til en bedre hverdag for våre brukere. 
• Om du har helsefaglig utdanning, bidra til medisinhåndtering 

Du kan lese mer om hva vi jobber med på denne nettsiden: Jobbmuligheter i samlokaliserte boliger, avlastning og ambulerende tjenester 

Arbeidstid etter avtale.  

Er du den vi ser etter? 

• Du er over 18 år og har gjerne relevant kompetanse innen fagfeltet, men nødvendig opplæring vil bli gitt. Evne og vilje til å lære nye ferdigheter og følge instruksjoner er da ekstra viktig. 
• Studenter og elever i helse- og sosialfag oppmuntres til å søke
• Du er tålmodig, vennlig og forståelsesfull i møte med brukere, pårørende og kolleger 
• Du er punktlig og pålitelig 
• Du må være fysisk i form til å kunne utføre oppgaver som krever løft og lignende aktiviteter.

Andre formalkrav

• Du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. Har du tatt utdanning utenfor Norge kreves dokumenterte språkkunnskaper på nivå B2. Dette kan du lese mer om på våre nettsider. 
• Før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder

Vi håper på en søknad fra deg! 

Søknad og videre prosess
Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen”. Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg. Aktuelle kandidater vil inviteres til intervju.

Søkerlisten er offentlig
Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsesvilkår
Ansettelse i Moss kommune etter gjeldene lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.

Lønn
Avlønning etter garantilønnstabell + lokale tillegg. Endelig plassering etter ansiennitet og kompetanse. 

Ansiennitet gis på bakgrunn av all offentlig og privat tjeneste,  i tillegg til andre bestemmelser i Hovedtariffavtalens § 12.

Om arbeidsgiveren:

Moss – den store, lille byen på østsiden av Oslofjorden. Vi liker å tenke at vi er selve hjertet av Østfold og det er kort reisevei hit fra både Oslo, Fredrikstad og Sarpsborg. Moss ligger rett ved E6 og togstasjonen og fergeleiet ligger i sentrum.

Like viktig som å ha det bra på jobb, er det å ha det fint på fritida! Vi byr på et yrende kunst- og kulturliv, historie, en urban møteplass i utvikling, vakker natur både til lands og til vanns. Og ikke minst folka. Både Moss og mossingene ønsker deg hjertelig velkommen!

Vil du bidra til at mennesker finner veien videre i arbeid og utdanning?

Nav Kristiansand søker flere medarbeidere til faste stillinger i en avdelinger som jobber tett med personer som står utenfor arbeid og utdanning.
Mange opplever at veien videre kan være uoversiktlig, krevende og full av hindringer. Derfor trenger de en trygg, utholdende og tilstedeværende fagperson som ser dem, tåler motstand og følger dem helt fram til målet.

Dette er en rolle for deg som ønsker å gjøre en konkret forskjell i menneskers liv – og som trives med et arbeid der relasjon, retning og handling går hånd i hånd.

Arbeidsoppgaver

Hva går jobben ut på?
Du vil ha ansvar for tett oppfølging av personer i alderen 16–67 år som trenger støtte for å komme i arbeid eller utdanning. Arbeidet foregår både på kontoret og ute i miljøet, og krever at du er aktiv, tydelig og til stede over tid.

I rollen vil du blant annet:

• kartlegge ressurser, interesser og utfordringer, og lage planer sammen med den enkelte
• samarbeide med skoler, opplæringskontorer og fylkeskommunen om tilpassede utdanningsløp
• jobbe oppsøkende mot arbeidsgivere for å skape praksisplasser og jobbmulighete
• bruke Navs virkemidler på en faglig og målrettet måte
• gi økonomisk veiledning ved behov
• dokumentere arbeidet og forvalte regelverk i Navs fagsystemer
• bidra i faglig utviklingsarbeid og dele kunnskap i avdelinge
• Dette er ikke en ren skrivebordsjobb. Du må trives med høyt tempo, komplekse saker og relasjoner som krever utholdenhet og profesjonalitet.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• minimum 3 års utdanning på høyskole/universitetsnivå innen sosialfag og/eller samfunnsfag
• erfaring med relasjonsarbeid og oppfølging av mennesker i krevende livssituasjoner.
• evne til å håndtere høyt tempo og mange parallelle oppgaver i arbeidshverdagen
• gode skriflitge og muntlige norskkunnskaper
• god digital kompetanse
• førerkort klasse B
  
  Det er en fordel om du har:
• god forståelse for arbeidsmarkedet og erfaring med arbeidsgiversamarbeid
• kjennskap til utdanningssystemene
• erfaring fra karriereveiledning eller oppfølgingsarbeid i Nav eller andre type tjenester

Du må godta endringer i arbeidsoppgavene etter kontorets behov

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er nysgjerrig, lærevillig og trygg i møte med mennesker
• bygger tillit og skaper bevegelse i prosesser over tid
• jobber strukturert, målrettet og løsningsorientert
• trives i team og bidrar til et godt faglig og sosialt miljø
• er komfortabel med å bli fulgt opp på kvalitet og resultater
• kommuniserer tydelig, respektfullt og tillitsskapende

Personlige egenskaper blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Hvorfor velge NAV Kristiansand?

Hos oss får du en meningsfull jobb med et viktig samfunnsoppdrag. Du blir del av et stort og kompetent fagmiljø som støtter, utfordrer og spiller hverandre gode.

Selv om arbeidsoppgavene er krevende, vil du bli godt ivaretatt av et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø. Du vil inngå i et team med flinke og støttende kollegaer som deler kunnskap, spiller hverandre gode og tar ansvar.

Nav Kristiansand er et av de største Nav-kontorenei landet, og ligger sentralt plassert i sentrum av Kristiansand.  Vi i er opptatt av innovasjon og utvikling av våre tjenester. Derfor legger vi til rette for faglig og personlig utvikling hos våre medarbeidere, både gjennom praksis, samarbeid og kompetanseutvikling.

Du får fleksibel arbeidstid og rammer som gjør det mulig å kombinere arbeidet med livet utenfor jobb.

Tilsetting på kommunale vilkår, med lønn etter gjeldende regelverk. 
Pensjonsordning i Kristiansand kommunale pensjonskasse.

Hvis du synes denne stillingen vil passe deg og din kompetanse, håper vi du vil søke hos oss.

Kontaktinformasjon

Jorunn R. Andersen, Seniorrådgiver HR, 90786964, Jorunn.R.Andersen@nav.no
Anne Mette Nordhus, Rådgiver HR, +47 97506129, Anne.Mette.Nordhus@nav.no

Arbeidssted

Gyldenløves gate 23
4611 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5121745055
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 15.05.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Tunveien barnehage er en barnehage fordelt på to hus, et hus med to avdelinger, og et hus med fem avdelinger. Begge husene er plassert sentralt i Ås, og det må påregnes jobbing begge steder. Hos oss har vi i tillegg til pedagoger, fagarbeidere og assistenter, kokk og sekretær. Vi ønsker deg som har lyst til og interesse for å være med videre i vårt spennende arbeid.

Ås kommune har en felles plattform for de kommunale barnehagene, barne- og læringssyn inspirert av filosofien fra Reggio Emilia. Dette innebærer at vi har fokus på fysisk miljø/læringsmiljø, prosjektarbeid og pedagogisk dokumentasjon som utgangspunkt for felles refleksjon.

Arbeidsoppgaver

• Pedagogisk arbeid med barn i alderen 1-5 år
• Fremdrift i prosjektarbeid med barn
• Veiledning av ansatte på avdelingen
• Være aktiv inne og ute med barn i all slags vær
• Løfte barn når situasjonen krever det
• Være en omsorgsfull voksen for barn
• Leke på gulvet sammen med barn
• Kle av og på barn
• Kommunisere godt med både barn og voksne, det vil si ha gode kommunikasjonsferdigheter og formidlingsevne

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

• Barnehagelærer 
• Oppfylt språkkravet i barnehageloven §28.

Ønskede kvalifikasjoner

• har kjennskap til eller interesse for å lære om Reggio Emilia-filosofien og arbeidsmetodene
• har evne til å ta beslutninger sammen med andre
• kan skape en kultur preget av samarbeid, læring, utvikling og nyskapning
• ser på barnet som et aktivt og kompetent menneske
• reflekterer rundt hva som er det beste valget du kan ta for barna i barnehagen
• forstår betydningen av det pedagogiske arbeidet i barnehagen
• har en reflekterende og spørrende holdning til egen praksis
• har kompetanse og interesse for IKT og pedagogisk dokumentasjon
• er kreativ og har evne til å tenke nytt og spennende
• er løsningsorientert og handlingsdyktig
• fremstår som en trygg person for barn, foreldre og kollegaer 
• kan samarbeide med alle typer mennesker og jobber godt i team
• mestre skriftlig og muntlig norsk
• bidrar til et godt arbeidsmiljø

Den vi ansetter, må legge frem tilfredsstillende politiattest før tiltredelse (fjern denne setningen hvis ikke relevant)

Personlige egenskaper

personlige egenskaper/kompetanse

• Er kreativ og har evne til å tenke nytt og spennende
• Er løsningsorientert og handlingsdyktig
• Fremstår som en trygg person for barn, foreldre og kollegaer
• Kan samarbeide med alle typer mennesker og jobbe godt i team
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Å jobbe inspirert av Reggio Emilia og være en del av Reggio Emilia nettverket i Norge
• Nettverk på tvers av barnehagene for inspirasjon, refleksjon og pedagogisk utvikling
• Stor satsning på kvalitetsarbeid og felles kompetanseutvikling for alle ansatte
• 6 planleggingsdager, personalmøter, samt flere pedagogiske arenaer hvor fokuset er fag og refleksjon
• Hyggelige kollegaer og godt arbeidsmiljø med stadig nye utfordringer å ta stilling til. 
• Korte beslutningsveier
• Sterkt profesjonsfellesskap i alle ledd
• Lønn i henhold til vår lokale lønnspolitikk, bl. a. med tillegg for utvidet kompetanse og ansvar for enkelte stillinger
• Personlig og faglig utvikling gjennom utfordrende interessante arbeidsoppgaver 
• Pensjons-, bank- og låneordninger i KLP. Arbeidsgiver betaler mellom 15-22 % av premie til ytelsesbasert, livslang pensjonsordning og gruppelivsforsikring
• For tiden fritidsulykkesforsikring.

Kontaktinformasjon

Nina Solli Wiik, Styrer Tunveien barnehage, +47 93829146

Arbeidssted

Tunveien 13
1430 Ås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ås kommune

Referansenr.: 5126019878
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.03.2027
Søknadsfrist: 21.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En arbeidsplass i vekst - kun 19 minutter fra Oslo S
Ås kommune er i sterk vekst og søker flere dyktige og engasjerte medarbeidere. Vi tilbyr varierte og meningsfulle oppgaver i en organisasjon med høye ambisjoner for tjenestekvalitet, klima og bærekraft, digital utvikling og god forvaltning.

Ås sentrum utvikles til å bli en viktig regional by med utbygging av boliger, næringsliv og infrastruktur. Kommunen har et rikt kulturliv, aktive lokalsamfunn og attraktive arbeidsplasser – blant annet NMBU, Tusenfryd og en sterk landbruksnæring i et vakkert kulturlandskap.
 
Vi søker medarbeidere som vil bidra til å løse samfunnsoppdraget vårt på en profesjonell og framtidsrettet måte. Våre verdier er ansvarlig, tydelig og inkluderende, og vi ser etter deg som kan etterleve verdiene som kollega og i oppgaveløsning. Hos oss får du utviklingsmuligheter i en organisasjon med tydelige mål og stort engasjement.

Velkommen til Ås – en kommune i vekst i hjertet av Follo.

Litt om meg

Jeg er en gutt på 12 år som bor sentralt på Kvaløysletta. Jeg har et flott BPA-team rundt meg, og nå leter vi etter en rolig, trygg og tilstedeværende nattevakt som kan være der for meg gjennom natten. På grunn av funksjonsnedsettelse og medisinske utfordringer trenger jeg hjelp og tilsyn. Om natten trenger jeg at du er våken, gir meg praktisk hjelp ved behov og bidrar til at både jeg og foreldrene mine får en så trygg og forutsigbar natt som mulig.

Stillingsstørrelse og arbeidstid

Vi søker deg som kan jobbe fast som nattevakt i en stilling på ca. 60 %

• Arbeidstid hovedsakelig natt, fra 22:30–08:30
• Turnus etter avtale (fordelt på ukedager og evt. helg)
• Oppstart og varighet avtales nærmere

Det kan også være behov for ekstra vakter ved sykdom og ferier dersom du har mulighet til det.

Arbeidsoppgaver

Som nattevakt vil du blant annet:

• Ha våkent tilsyn og skape trygghet gjennom natten
• Gi praktisk hjelp ved behov
• Bistå ved urolig søvn eller andre medisinske behov etter opplæring
• Samarbeide tett med foreldre og øvrige assistenter for å sikre forutsigbarhet og gode rutiner

Du vil få grundig innføring i aktuelle rutiner, hjelpemidler og eventuelt medisinsk utstyr før du står alene på vakt.

Kvalifikasjoner

Vi oppfordrer både faglærte og ufaglærte til å søke.

Det er en fordel om du:

• Har helsefaglig bakgrunn (f.eks. helsefagarbeider, vernepleier, sykepleier, student innen helse eller annen relevant utdanning)
• Eller har erfaring fra arbeid med barn/unge, helse/omsorg

Krav:

• Du må være over 18 år
• Gode norskkunnskaper
• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er rolig, trygg og ansvarsbevisst – spesielt når noe uforutsett skjer
• Har evne til å jobbe selvstendig gjennom natten
• Er pålitelig og stabil
• Har humor, varme og lyst til å bidra til en god atmosfære i teamet

Som ansatt kan du forvente:

• God og strukturert opplæring i rutiner og utstyr
• Tett samarbeid og veiledning fra foreldre og fagpersoner
• Et inkluderende og hyggelig arbeidsmiljø med fokus på trygghet og samarbeid
• En meningsfull jobb hvor du gjør en stor forskjell i hverdagen til en familie
• Mulighet for personlig og faglig utvikling

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

 

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Arbeidsoppgaver

Hovedansvaret i stillingen er å lede og videreutvikle avdelingen i takt med etatens oppgaver. Vei- og landforsvarsavdelingen har i dag elleve medarbeidere. I tillegg til utvalgte alvorlige veitrafikkulykker, undersøker avdelingen utvalgte alvorlige hendelser på land innen forsvarssektoren. Formålet er å forbedre sikkerheten og forebygge ulykker og hendelser. Planlegging, iverksetting, oppfølging og kvalitetssikring av undersøkelser i samspill med resten av organisasjonen vil være sentrale oppgaver.

Kvalifikasjoner

Det kreves relevant utdanning på masternivå, gjerne innen teknologi og/eller sikkerhetsfag.

Gode lederegenskaper vil bli tillagt stor vekt, og søker må ha evne til å utvikle og motivere andre. Erfaring fra ulykkesundersøkelser, prosjektledelse og annet analytisk sikkerhetsfaglig arbeid vil også bli vektlagt. Erfaring fra vei- og/eller forsvarssektoren er en fordel.

En vesentlig del av Havarikommisjonens arbeid består av faktainnsamling, analyse og skriftlig utarbeidelse av Havarikommisjonens offentlige rapporter. Søker trenger derfor teknisk innsikt og erfaring med skriftlig arbeid for å kunne gi faglig støtte og kvalitetssikring til arbeidet.

Arbeidet i vei- og landforsvarsavdelingen innebærer betydelig kontakt med nasjonale og internasjonale private og offentlige aktører og fagmiljøer. Avdelingsdirektøren må også ha kontakt med og gi uttalelser til media innen vei- og landforsvarsområdet. Søker må derfor ha god rolleforståelse og beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig godt. Det forventes også at søkeren har god kunnskap om offentlig forvaltning.

Personlige egenskaper

Det vil bli lagt stor vekt på at søker har de rette personlige egenskapene, herunder strategisk og analytisk evne og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Man bør også være løsnings- og resultatorientert, samt vise initiativ og ansvarlighet og ha stor arbeidskapasitet.

Avdelingsdirektøren rapporterer direkte til direktøren, og inngår i Havarikommisjonens ledergruppe. Det forventes at avdelingsdirektøren bidrar til å drifte og utvikle virksomheten som helhet sammen med direktøren og de andre i ledelsen.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG.

Hva får du hos oss?

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør fra kr 1 200 000 til kr 1 350 000 avhengig av kvalifikasjoner. Det trekkes 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 

Vi har fleksibel arbeidstid og overtid kompenseres. Videre har vi et kompetent fagmiljø og gode muligheter for kurs og videreutdanning.

I tillegg får du alle godene ved å være ansatt i staten, det vil blant annet si medlemskap i Statens pensjonskasse, noe som innebærer en god tjenestepensjonsordning samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Havarikommisjonen holder til i flotte lokaler i Lillestrøm med tilgang til parkering.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

 

Andre opplysninger

SHK gjør oppmerksom på at vi benytter bakgrunnssjekk i våre ansettelsesprosesser og at Personalhuset Search & Selection bistår oss i rekrutteringen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offentleglova), § 25, men dette vil du som søker i så tilfelle få varsel om.

SHK legger vekt på mangfold og vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke stillingen uavhengig av alder, kjønn, kulturell bakgrunn, funksjonsevne eller hull i CV.

For mer informasjon om stillingen, kontakt Ida Opaker i Personalhuset Search & Selection tlf.: 952 24 152 eller direktør Ingvild K. Ytrehus tlf.: 975 73 298.

Vi tar ditt personvern på alvor. Vi ber deg derfor om å sende søknad og CV via lenken i annonsen som fører deg inn i SHK sitt rekrutteringssystem. Da kan vi behandle din søknad og dine opplysninger på en trygg og sikker måte.

Kontaktinformasjon

Ida Sofie Opaker, Seniorrådgiver - Personalhuset, +47 952 24 152
Ingvild K. Ytrehus, Direktør, +47 975 73 298

Arbeidssted

Sophie Radichs vei 17
2003 LILLESTRØM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statens havarikommisjon

Referansenr.: 5123776678
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Statens havarikommisjon (SHK) skal undersøke ulykker og alvorlige hendelser innenfor transportsektoren, på områdene luftfart, jernbane, veitrafikk og sjøfart. Videre skal Statens havarikommisjon undersøke ulykker og alvorlige hendelser i Forsvaret, innen fornøyelsesinnretninger- og taubaneområdet samt ulykker og hendelser som har oppstått innenfor romvirksomhet. Formålet med undersøkelsene er å utrede forhold som antas å ha betydning for forebygging av ulykker. Statens havarikommisjon skal ikke ta stilling til sivilrettslig eller strafferettslig skyld eller ansvar. SHK holder til i moderne lokaler i Lillestrøm.

Boligbygg Oslo KF søker to SHA-rådgivere til vårt kontor i Nydalen.

Vi ser etter både deg som har solid erfaring, og deg som er relativt nyutdannet og ønsker å bygge kompetanse innen et viktig og samfunnsaktuelt fagfelt.

Du liker å gå i dybden, analysere og følge sporene helt ut. Samtidig kommuniserer du tydelig og godt, og er opptatt av at arbeidet holder høy kvalitet – gjerne litt bedre enn sist. Hos oss får du en rolle der du både påvirker, følger opp og videreutvikler arbeidet rundt SHA. Du er tett på prosjektene og bidrar aktivt – hos oss sitter du ikke bare og ser på.

Hva går jobben ut på?

• Gi faglig støtte og bistand til organisasjonen innen HMS/SHA
• Planlegge og gjennomføre byggeplasskontroller basert på kontrollplaner, HMSREG og risikovurderinger
• Følge opp risikovurderinger og sikre at nødvendige tiltak blir gjennomført
• Rapportere og følge opp HMS-statistikk, avvik og forbedringsforslag i HMSREG
• Gjennomføre intern opplæring og brukerstøtte innen HMSREG, prosjektkvalitet og HMS/SHA
• Samarbeide med eksterne aktører og kontrollmyndigheter ved behov
• Holde organisasjonen oppdatert på relevante lover, forskrifter og bransjekrav
• Bidra til videreutvikling og forbedring av rutiner og prosesser innen HMS/SHA
• Kontroll og inspeksjoner på byggeplasser i ulike prosjektfase

Hvilke kvalifikasjoner ser vi etter?

• Relevant utdanning på bachelor-nivå. Svært relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Gjerne 3-5 års erfaring med kvalitets- og HMS/SHA-arbeid innen bygg, anlegg eller eiendom
• God kjennskap til relevant regelverk og krav
• Gjerne erfaring med prosjektarbeid og risikostyring
• Erfaring med relevante systemer og verktøy
• Gode analytiske evner
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Hvem er du som person?

Du er typen som får ting til å skje – på en rolig og tillitsvekkende måte. Du kommuniserer tydelig og greit, enten det er med kollegaer, samarbeidspartnere eller leverandører. Du liker å ha oversikt, og er strukturert nok til å holde orden på detaljer, systemer og oppfølging.

Du tar ansvar, men vet også at de beste resultatene kommer når man jobber sammen. Og kanskje viktigst: Du har et ekte engasjement for anstendig og trygt arbeidsmiljø på byggeplass– ikke bare fordi det er jobben din, men fordi du mener det er viktig.

Hvorfor jobbe hos oss?

• En viktig rolle med stor påvirkning i en samfunnsviktig virksomhet
• Et kompetent fagmiljø og engasjerte kollegaer
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Mulighet for å trene 1 time i arbeidstiden i uka
• Stillingen lønnes i lønnstrinn 45 - 59 i henhold til Oslo kommunes lønnsregulativ (for tiden kr.736.900,- - 967.500,-) Lønnen er avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksibel arbeidstid og moderne arbeidslokaler i Nydalen med flott kantine

Kontaktinformasjon

Camilla Berg, Senior HR rådgiver, camilla.berg@bby.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Nydalen allé 37 B
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5125431126
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Boligbygg Oslo KF er et kommunalt foretak som eier, forvalter og leier ut Oslos kommunale boliger. Med mer enn 12 000 boliger og ca. en million kvadratmeter er foretaket Norges største utleier av boliger. Vi skal sørge for trygge og gode boliger for innbyggere som trenger en tilpasset bolig eller er i en vanskelig livssituasjon. Våre boliger er fordelt på alle Oslos 15 bydeler og ligger i alt fra verneverdige 1890-gårder til helt moderne nybygg. Boligbygg skal i tiden fremover skaffe flere boliger for utleie og skal gjennom vår eiendomsforvaltning bidra til å nå Oslo kommunes klima- og miljømål. 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Høsten 2026 åpner vi en helt ny Norlandia barnehage i det flotte boligprosjektet på Bjerkaker Sjøpark i Tromsø.

Vi søker nå engasjerte og lekne

• pedagogiske ledere

• barnehagelærere

• medarbeidere

som ønsker å bidra til å bygge en barnehage preget av trygghet, utvikling og høy kvalitet.

Er du nyutdannet, eller ønsker nye utfordringer i en ny by? Kanskje frister det å flytte til Tromsø, en levende by med unike naturopplevelser, nærhet til både fjell og hav, og et rikt kultur- og byliv.

I Norlandia Sjøparken friskusbarnehage skal aktivitet, mestring og gode opplevelser stå sentralt i barnas hverdag, både ute og inne. Friskusbegrepet bygger på tanken om aktive, robuste og nysgjerrige barn, med et positivt syn på helse og livsstil. Dette vil gjenspeiles i alt vi gjør i barnehagen, enten vi er: 

• Friskuser i vannet

• Friskuser på fjellet 

• Friskuser i byen 

Hos oss handler dette ikke bare om fysisk aktivitet, men om å gi barna erfaringer som styrker trygghet, selvstendighet og livsglede. 

«Friskus barn, er robuste barn» 

• Les mer om friskusbarnehager her

• Les mer om Norlandia Sjøparken friskusbarnehage her

Hva kan du forvente hos oss?

Du får bli en del av et lag med høy faglig puls og et stort hjerte.

Vi gir deg:

• Prioritering av barnehageplass ved fast ansettelse eller lengre vikariater

• Faglig utviklende arbeidsmiljø - felles samlinger og fagdager i regi av Norlandia  

• En arbeidsplass hvor forskning og ny kunnskap blir omsatt til praksis 

• Introduksjonsprogram for nyansatte – veiledning for nyutdannede de to første årene 

• Muligheter for faglig nettverk i regi av Norlandia med 3000 kolleger 

• Jobbe i et selskap med høy medarbeidertilfredshet (fersk måling i 2025) 

• Konkurransedyktig lønn og pensjonsordninger (AFP i privat sektor) 

• Ressursbank for alle ansatte med tilgang til materiell, elektroniske verktøy og støttesystemer  

• Bedriftsavtale med SATS og 3T

• Tilgang til Visma fordelsprogram (rabatt innen alt fra leiebil, taxi, dekk og drivstoff) 

Formelle kvalifikasjonskrav pedagogisk leder og barnehagelærer

• Treårig høgskoleutdanning som barnehagelærer eller bachelor/master som barnevernspedagog, spesialpedagog, psykolog, musikkpedagog, idrettspedagog eller tilsvarende. 

• Godkjent utdanning fra Utdanningsdirektoratet

• Utenlandske søkere må ha Bergenstest/B2 og godkjent utdanning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse - https://hkdir.no/utdanning-frautlandet

• Godkjent politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) må vises ved tiltredelse (ref. barnehageloven §30)

Formelle kvalifikasjonskrav medarbeider

• Utenlandske søkere må ha Bergenstest/B2 og godkjent utdanning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse - https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

• Godkjent politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) må vises ved tiltredelse (ref. barnehageloven §30) 

Aktuelle kandidater vil bli intervjuet fortløpende, og vi gjør oppmerksom på at stillingen kan bli besatt før annonsen utløper.

Om arbeidsgiveren:

I Norlandia Barnehagene er vårt mål er at alle barn skal ha et likeverdig tilbud og gå i en høykvalitetsbarnehage. Nøkkelen til det er kompetente ansatte som er omsorgsfulle og utviklingsorienterte, derfor deler vi kunnskap med hverandre og er stolte av arbeidsplassen vår.

Vi baserer vårt arbeid på kunnskap og innovasjon, som omhandler at vår praksis utvikler seg i tråd med ny forskning og erfaring. God ledelse, felles kultur og standard, samt et rikt leke- og læringsmiljø er viktig for barna, og for oss.

Derfor har vi valgt ut noen felles satsningsområder som vi vet har stor betydning for barns utvikling og progresjon. Vi jobber helthetlig og systematisk med intern kompetanseutvikling og ekstern barnehagevurdering med blant annet CLASS som verktøy.