Bakgrunnssjekk og risikovurdering
TINE gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle finalekandidater i samarbeid med ekstern leverandør. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer verifisering av CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.
 
For enkelte stillinger, der rollen innebærer særskilt tilgang eller ansvar vil TINE i tillegg kunne gjennomføre en utvidet sikkerhetsmessig vurdering, som blant annet kan omfatte tilknytning til land definert som høyrisiko av nasjonale sikkerhetsmyndigheter.

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du være med på å utvikle Akuttsenteret ved Sykehuset i Vestfold videre?
Sykehuset i Vestfold har nylig vedtatt strategisk retning for videre utvikling av de akutte pasientforløpene. Akutt- og mottaksmedisin (AMM) videreføres, men ansvarsområdene i daglig drift endres noe i forhold til tidligere, ettersom de kirurgiske fagene fremover skal ha ansvar for egne pasientforløp.
AMM skal ha en sentral rolle i utvikling av klinikkovergripende prosedyrer, pasientflyt og triage, i tett samarbeid med fagseksjonene og støttetjenestene. AMM er planlagt å ha et koordinerende ansvar for legetjenesten i Akuttsenteret, og skal på sikt inngå i et felles vaktlag sammen med indremedisinerne, med ansvar for de indremedisinske pasientene.
Akutt- og mottaksmedisinerne vil, som tidligere, ha et overordnet ansvar for beredskapsoppgaver og for samhandling og samarbeid mellom Akuttsenteret og kommunale og prehospitale tjenester.
Arbeidet med utvikling av de akutte pasientforløpene organiseres som et prosjekt, der akutt- og mottaksmedisinerne forventes å bidra aktivt til å utvikle gode og ressurseffektive tjenester.
Som en del av den videre prosjektfasen skal AMMs oppdrag og mandat konkretiseres nærmere, og du vil få være med på å forme hvordan dette skal fungere i praksis, i et fagmiljø med høye ambisjoner for pasientforløpene ved Akuttsenteret. Videre oppgaver i prosjektet vil være å utrede og foreslå løsninger for hvordan AMMs spesialkompetanse kan utnyttes best mulig, og hvordan AMM skal samarbeide med andre legespesialiteter i Akuttsenteret til beste for pasientene.
Prosjektet skal også anbefale en strategi for hvordan arbeidet til akutt- og mottaksmedisinerne ved SiV skal organiseres, slik at SiV videre kan tilby spesialistutdanning innen akutt- og mottaksmedisin.

Om Akuttsenteret
Sykehuset i Vestfold har et Akuttsenter for mottak og behandling av pasienter med skader og akutt somatisk sykdom. Akuttsenteret tar årlig imot ca. 35.000 pasienter til vurdering, sykehusinnleggelse og akutt poliklinisk behandling. Akuttsenteret flyttet inn i nye og moderne lokaler i 2021.
Akuttsenteret har en sentral rolle i sykehusets beredskapsorganisasjon og ivaretar flere viktige funksjoner i den akuttmedisinske kjeden. Akuttsenteret har ca. 200 ansatte fordelt på leger, sykepleiere, helsesekretærer og andre personellgrupper, og består av fem seksjoner: Akutt 24, Seksjon for pasientlogistikk, Akuttmottaket, Seksjon for LIS1 og Seksjon for akutt- og mottaksmedisin. Alle LIS1 ved sykehuset er ansatt i Akuttsenteret, og AMM har en særskilt oppgave i veiledning av disse.

Om stillingen
Det er 8 stillinger for AMM ved sykehuset, hvorav 6 for tiden er besatt. I tillegg vil det bli behov for ytterligere ett vikariat i nærmeste fremtid.
Vi søker derfor 2-3 personer med spesialitet innenfor relevant fagretning, eller minst tre års klinisk sykehuserfaring etter LIS1, og interesse for akutt- og mottaksmedisin.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Klinisk arbeid i akuttmottak og observasjonsenhet (Akutt 24) i Akuttsenteret
• Delta i vaktordning for akutt- og mottaksmedisin (for tiden 8-delt, tilstedevakt til kl. 21 i ukedager og kl. 16 i helg). Det planlegges for overgang til felles vaktlag med generelle indremedisinere, se beskrivelse over
• Vurdering og oppfølging av uavklarte pasienter
• Bidra til videreutvikling av akutt- og mottaksmedisin ved SiV i tråd med føringene fra prosjektet nevnt over
• Bidra i utvikling av klinikkovergripende prosedyrer, pasientflyt og triage
• Delta i forbedrings- og utviklingsarbeid relatert til behandlingskvalitet og systemytelse
• Veiledning og/eller supervisjon av LIS som tjenestegjør i Akuttsenteret
• For spesialister: veiledning, supervisjon og utdanning av LIS i akutt- og mottaksmedisin
• For ikke-spesialister i AMM: gjennomføre spesialisering innen akutt- og mottaksmedisin, herunder å utvikle kompetanse og ferdigheter i relevante akutte prosedyrer

Kvalifikasjoner

• Spesialist i akutt- og mottaksmedisin eller annen relevant spesialitet, alternativt minst tre års klinisk sykehuserfaring etter gjennomført LIS1
• Søkere med annen fagbakgrunn/spesialistgodkjenning forventes å starte et utdanningsløp for å oppnå spesialiststatus i akutt- og mottaksmedisin
• Kunnskap om, og innsikt i, norsk helsevesen, både spesialist- og kommunehelsetjeneste
• Søker må beherske norsk (skandinavisk) språk muntlig og skriftlig for forsvarlig yrkesutøvelse
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
• Du er fleksibel og ansvarsbevisst
• Du har evne til, og er vant med, å prioritere arbeidsoppgaver
• Du har et øye for detaljer, men lar det ikke komme i veien for å se hele bildet
• Du har god systemforståelse og klarer å se din egen og Akuttsenterets rolle i sammenheng med samarbeidspartnere, både i og utenfor sykehuset
• Du ønsker å bidra til at akutt- og mottaksmedisin finner sin naturlige plass ved SiV, i tråd med sykehusets overordnede føringer og i samarbeid med tilstøtende fagområder, i et lokalt og nasjonalt perspektiv
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver i relativt nye og moderne lokaler
• En arbeidsplass med høyt tempo og høyt faglig nivå
• Et utviklende arbeidsmiljø som hele tiden ønsker å bli bedre
• Meget engasjerte og engasjerende kollegaer
• Mulighet til å bidra i å konkretisere AMMs videre mandat og rolle, som del av en pågående strategisk utviklingsprosess ved Akuttsenteret
• Mulighet for spesialisering i akutt- og mottaksmedisin, dersom du ikke allerede er spesialist
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Therese Hamre Leet, Seksjonsleder, +47 95 99 43 38
Else-Marie Ringvold, Klinikksjef, +47 90 91 90 87

Arbeidssted

Håkon V gate 16
3116 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5165535043
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 02.11.2026
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Har du tro på inkludering og den enkeltes muligheter og ressurser? Har du gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, samt evne til å bygge tillit og relasjoner? Liker du å ta kontakt og følge opp bedrifter og arbeidsgivere for å få folk ut i arbeid?  Da kan du være vår nye jobbspesialist. 

Som jobbspesialist i Arbeid med støtte vil du jobbe i Navs eget oppfølgingstiltak, hvor du skal bidra til å forbedre utsatte gruppers muligheter på arbeidsmarkedet.  Arbeid med støtte benytter femtrinnsprosessen i Supported Employment, der oppfølging fra en jobbspesialist er sentralt. Formålet med tiltaket er å tilby personer med sammensatte utfordringer individuell tilrettelagt bistand for å få og beholde vanlig lønnet arbeid. 

Nav Inn-Trøndelag dekker kommunene Steinkjer, Inderøy og Snåsa. Du vil jobbe med arbeidssøkere og arbeidsgivere i alle tre kommunene og det må påregnes en del reisevirksomhet. Du vil ha oppfølging av inntil 20 arbeidssøkere, og det vil bli en del reisevirksomhet i jobben som jobbspesialist. 

Gjennom veiledning, oppfølging og målrettede tiltak bidrar du til at flere får delta i arbeidslivet og samfunnet, samtidig som du styrker deres økonomiske trygghet. Dette er en stilling der du ser resultatene av arbeidet ditt hver dag – i menneskers liv. 

En jobbspesialist forventes å administrere og følge opp ca 20 arbeidssøkere. Det stilles krav både til arbeidsgiverkontakt, antall jobbstarter pr år og overganger til stabile arbeidsforhold. Jobbspesialist må være forberedt på å aktivt oppsøke jobbsøker ved fravær for å sikre kontinuitet i tjenesten. 

Jobbspesialist rapporterer til en metodeveileder som har fag- og resultatansvar. Personalansvar ligger hos avdelingsleder. 

Vi tror på at moderne digitale løsninger, kombinert med sterke mellommenneskelige relasjoner, skaper den beste plattformen for å nå våre mål.  

Som jobbspesialist hos oss får du: 

• jobbe selvstendig med planlegging og gjennomføring av arbeidshverdagen din, samtidig som du er en del av et team som du samarbeider med
• solid opplæring i metodikken og hvordan du skal jobbe i Arbeid med støtte, både gjennom tett veiledning av metodeveileder og teamet ditt. Du deltar også på obligatorisk kurs i Oslo for alle jobbspesialister. 
• Du får gode muligheter både til faglig og personlig utvikling hos oss
• et stort og engasjert fagmiljø som er opptatt av å gi helhetlige tjenester av god kvalitet
• en spennende, selvstendig og utfordrende jobb i et dynamisk og godt arbeidsmiljø  

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med mennesker:
  Identifisere deltakernes interesser, sterke sider, egenskaper og evner. Kartlegge og forstå deltakernes individuelle behov og ressurser for å kunne lage en plan for videre prosess mot jobb eller fullføring av utdanningsløp. 
• Oppsøke bedrifter og etablere nettverk:
  Bruke en betydelig del av arbeidsdagen til å kontakte bedrifter og etablere samarbeid for å skape jobbmuligheter for deltakerne. 
• Følge opp deltakere:
  Sikre at deltakerne får nødvendig støtte og oppfølging i jobb på arbeidsplassen eller i utdanningsløp, og involvere relevante samarbeidspartnere ved behov. 
• Takle press og tilbakeslag.
  Engasjere og motivere: Inspirere og motivere både deltakere, arbeidsgivere og kollegaer for å oppnå best mulig resultater. 
• Levering av resultater og møte forventninger. 
  Ansvar for framdrift i egen portefølje: Planlegge, dokumentere og rapportere arbeidet i eget fagsystem, samt sikre at målene for deltakerne nås
  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har en sterk motivasjon for å hjelpe mennesker med å nå sine mål og som samtidig trives i en dynamisk arbeidshverdag. 

For å lykkes i dette arbeidet tenker vi at du må ha: 

• relevant utdanning tilsvarende bachelor eller høyere (markedsføring, helse- og sosiale fag, HR eller tilsvarende). Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
• god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk  
• god digital kompetanse 
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• førerkort klasse B. 

Samtidig er det en fordel om du har disse ønskede kvalifikasjoner: 

• erfaring med tverrfaglig samarbeid, markedsarbeid, veiledning, arbeidsinkludering og/eller erfaring fra Nav 
• erfaring fra å jobbe med mennesker i omstillingsprosesser 
• relasjon- og veiledningskompetanse 
• god arbeidsmarkedskunnskap – etablert nettverk i næringslivet 
• erfaring med "Supported Employment" og femtrinnsmodellen 

Det er ikke ett absolutt krav men søker bør kunne disponere egen bil da det til tider er mye kjøring og begrenset tilgang på firmabiler.  

Personlige egenskaper

Du må ha god sosial kompetanse.
Vi ser etter deg som har tro på at alle mennesker, til tross for ulike utfordringer, kan skaffe og beholde jobb. I denne jobben er det viktig at du evner å jobbe tett med deltakere over tid - klarer å bygge og opprettholde gode relasjoner.Du blir motivert av å oppsøke og samarbeide med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere for å lykkes med å få flere mennesker ut i jobb. Du må være komfortabel med å bli målt på dine resultater.

For øvrig ser vi etter deg som:    

• takler høyt arbeidstempo og uforutsigbarhet
• er målrettet, strukturert og effektiv
• har gode samarbeidsevner og er en lagspiller
• har både evne og viljen til å både lære og lære bort 

Du må være tydelig og ha evnen til å drive prosesser sammen med arbeidssøker og arbeidsgiver og være i stand til å ta initiativ for å skape nødvendige muligheter for jobbsøkere i et ordinært arbeidsliv. Samtidig må du være lydhør og oppmerksom på både jobbsøkers og arbeidsgivers behov og ønskemål. 

Nav må i årene fremover kunne takle store og raske skifter.
Dette både knyttet til digitalisering, satsninger, endring i arbeidsmetodikk, prioriteringer og endring i rammebetingelser. Dette betyr at du må være svært løsningsorientert, omstillingsdyktig og endringsvillig

 

Personlig egnethet tillegges stor vekt ved tilsetting

Hos oss får du også:

• Spennende og meningsfylte oppgaver i et aktivt og engasjerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra 09 – 14.30 og totalt 37,5 timers arbeidsuke  inklusive lunsj. 
• Tilgang til kantine
• Tilgang til treningsrom
• Du har rett på Offentlig tjenestepensjon fra Statens pensjonskasse, som er en av Norges sikreste pensjonsordninger. Du betaler 2% av din lønn som en del av premien. Arbeidsgiver betaler mellom 10-12% premie for ditt medlemskap. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du går av med pensjon og livet ut.
• Gjennom medlemskapet i Statens pensjonskasse, får du tilgang til et av markedets beste boliglån og forsikringer
• Tilsetting i kode 1434 Rådgiver, årslønn kroner 639.000,- til 661.000,-. 

Kontaktinformasjon

Per Ole Austmo, Avdelingsleder , 41472835, per-ole.austmo@nav.no
Anita Holme, Avdelingsleder , 92698350, anita.holme@nav.no

Arbeidssted

ogndalsvegen 2
7713 Steinkjer

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5165699691
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Vil du ha en variert arbeidshverdag der du bidrar til at bygninger, tekniske anlegg og arbeidsmiljø fungerer best mulig? 

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som driftstekniker/byggdrifter ved Driftsenheten i Avdeling for bygg- og arealforvaltning. Avdelingen har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehold av universitetets bygninger, uteområder, tekniske anlegg, inventar, tekniske installasjoner og skal sikre funksjonelle, bærekraftige og attraktive campusområder for studenter, ansatte og besøkende.

Vi søker en engasjert og løsningsorientert driftstekniker/byggdrifter som vil få en sentral rolle i den daglige driften og vedlikeholdet av våre bygg. Du vil arbeide både praktisk og systematisk med tekniske installasjoner, forebyggende vedlikehold, HMS, brannvern og oppfølging av innmeldte saker.

Du vil være et viktig kontaktpunkt mellom organisasjonen, brukere og eksterne leverandører, og bidra til at bygninger og tekniske anlegg fungerer på en sikker, effektiv og bærekraftig måte. Arbeidet innebærer blant annet oppfølging av avvik og innmeldte saker, samt koordinering av nødvendige tiltak .

Vi ser etter deg som trives med ansvar, liker å finne gode løsninger og motiveres av å skape bygg som er trygge, velfungerende og gode å oppholde seg i. Hos oss får du en selvstendig og variert rolle med stor kontaktflate, faglige utfordringer og gode muligheter for kompetanseutvikling.

Hovedoppgaver

• daglig drift, tilsyn og vedlikehold av bygg og tekniske installasjoner
• leveranse av facility-management-tjenester (FM), herunder forvaltning av inventar og brukerutstyr
• oppfølging av avvik på ventilasjons-, varme-, kjøle- og energisystemer, samt bidra til energieffektivisering og optimalisering av bygningsdriften i samarbeid med byggeier
• feilsøking og utbedring av tekniske og bygningsmessige avvik
• oppfølging av internkontroll, HMS-arbeid og brannvern
• bruk og oppfølging av forvaltning-, drift- og vedlikeholdssystemer (FDV)
• bestilling, koordinering og oppfølging av eksterne leverandører og serviceavtaler
• gjennomføring av mindre reparasjoner og vedlikeholdsoppgaver
• kontakt med brukere og håndtering av innmeldte saker
• bidra til at universitetets bygninger og læringsmiljøer er trygge, funksjonelle og godt tilrettelagte for studenter, ansatte og besøkende

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• fagbrev innen byggdrift, vaktmesterfaget, elektrofag, VVS, automasjon eller annet relevant fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• god teknisk forståelse
• førerkort klasse B
• gode ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk, både muntlig og skriftlig
• god muntlig fremstillingsevne på engelsk

Det er en fordel om du har:

• erfaring med drift av bygg
• kjennskap til HMS, internkontroll og brannvern
• erfaring med energieffektivisering og optimalisering av bygningsdrift
• kunnskap om sentralt driftsanlegg (SD), og erfaring med FDV-systemer og digitale verktøy

Videre legges det vekt på at du:

• har forståelse for gjenbruk, ressursutnyttelse og bærekraftige løsninger
• er fremtidsrettet og helhetstenkende, med evne til å se langsiktige behov
• arbeider strukturert og selvstendig, og trives med frihet under ansvar
• er initiativrik og løsningsorientert
• er samarbeidsorientert og tilpasningsdyktig, med god evne til å tilpasse deg ulike mennesker, behov og situasjoner

Vi tilbyr

• en spennende og variert stilling med stor grad av selvstendighet
• et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.850, kode 1136 kr 550.000 - 600.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger, samt gunstige lånebetingelser
• fleksible arbeidstidsordninger, trening i arbeidstiden, bedriftsidrettslag og kunstforening
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider.

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til avdelingen og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Kontaktinformasjon

Du kan få mer informasjon om stillingen hos driftssjef Roy Sokn Adsen, tlf: +47 51831215, e-post: roy.s.adsen@uis.no  eller driftsleder Leif Grødem, tlf: +47 51831204, epost: leif.grodem@uis.no.

Hvis du vil vite mer om ansettelsesprosessen kan du kontakte Christine Valvik, tlf: 51832429, e-post: christine.valvik@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Om oss

Helsehuset fastlegekontor er et kommunalt fastlegekontor med både privatpraktiserende og kommunalt ansatte leger. Kontoret ligger sentralt plassert, med nye moderne lokaler på Helsehuset i Askim. Helsehuset har også legevakt, sengeavdelinger,
kardiolog, DPS, TSB, BUPP og blodprøvetaking. Kontoret har i dag fem fastleger. Kontoret har til sammen ansvaret for oppfølgingen av 3300 pasienter.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Helsehuset fastlegekontor i Askim søker engasjerte og fleksible tilkallingsvikarer som ønsker å bidra til gode og trygge helsetjenester for våre pasienter. Vi ser etter deg som trives i et hektisk arbeidsmiljø, er serviceinnstilt og har et ønske om å gjøre en forskjell i møte med mennesker. 

Tilkallingsvikar hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere, og ansettelse på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Ønsker du en fleksibel og variert arbeidshverdag, og kjenner deg igjen i det vi ser etter?

Da ønsker vi å høre fra deg!

Om stillingen

Vi søker tilkallingsvikarer som kan stille på vakter ved behov. Som tilkallingsvikar hos oss får du en variert arbeidshverdag med pasientkontakt, administrative oppgaver og tett samarbeid med leger og øvrige medarbeidere. Vi ser etter deg som er fleksibel, serviceinnstilt og trives i et aktivt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Som helsesekretær hos oss vil du blant annet jobbe med å

• ta imot og registrere pasienter i resepsjon
• besvare telefonhenvendelser og gi god service til pasienter og samarbeidspartnere
• håndtere timebestilling, innkallinger og administrative oppgaver
• utføre laboratoriearbeid og enkle medisinske prosedyrer etter gjeldende rutiner
• assistere leger ved behov
• registrere og dokumentere i journalsystem
• bidra til god pasientflyt og effektiv drift av legekontoret
• ivareta pasientsikkerhet og taushetsplikt i alt arbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kompetanse og erfaring

Du må ha:

• norsk autorisasjon som helsesekretær (HRP-nummer oppgis i søknaden), eller være student ved helsesekretærutdanning
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• grunnleggende digitale ferdigheter
• evne til å arbeide selvstendig og strukturert

Dersom vi ikke får dekket de ledige vaktene med etterspurt formell kompetanse, vil søkere med relevant helsefaglig utdanning også bli vurdert.

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra legekontor, fastlegepraksis eller annet relevant helsearbeid
• kjennskap til elektroniske journalsystemer
• erfaring med laboratoriearbeid og prøvetaking
• erfaring med pasientkontakt og servicearbeid

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du:

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og møter pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere på en respektfull og profesjonell måte
• er serviceinnstilt og opptatt av å gi pasientene en god opplevelse
• er fleksibel og kan tilpasse deg varierende arbeidsoppgaver og arbeidstempo
• tar ansvar og arbeider selvstendig når situasjonen krever det
• er strukturert, nøyaktig og har god gjennomføringsevne
• bidrar til et positivt arbeidsmiljø og gode relasjoner med kollegaer
• håndterer travle dager på en rolig og løsningsorientert måte

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Du må være komfortabel med at arbeidstid og omfang vil variere. Det er vesentlig at du kan håndtere en arbeidshverdag hvor oppgaver og ansvar kan variere etter behov. Du må også ha muligheten til å komme på kort varsel. 

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til type stilling og kvalifikasjoner etter gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Indre Østfold er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Østfold som er et samfunnsoppdrag fra Helsedirektoratet. Utviklingssenteret skal bidra til å styrke kvalitet i helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling og spredning av ny kunnskap, nye løsninger og nasjonale føringer.


 

Om stillingen

Ved Senter for profesjonsforskning (SPS) er det ledig en 100% fast stilling som førsteamanuensis i historisk orientert forskning på profesjoner, kunnskap og ekspertise. Stillingen forventes å spille en nøkkelrolle i den videre utviklingen av historisk orientert forskning ved senteret. 

SPS er et internasjonalt anerkjent forsknings- og forskerutdanningsmiljø for studier av profesjoner og har ansvar for et ph.d.-program i profesjonsstudier. Senteret er teoretisk og metodisk mangfoldig. Den som ansettes vil inngå i et tverrfaglig miljø med forskere og stipendiater med bakgrunn fra fag som sosiologi, pedagogikk, historie, filosofi, statsvitenskap, sosialantropologi, helsefag, økonomi og psykologi. 

Fagområdet for stillingen omfatter blant annet historiske perspektiver på:

• profesjonene i den norske velferdsstaten
• kunnskaps- og verdigrunnlag i profesjonelt arbeid, inkludert forholdet mellom teoretisk og praktisk kunnskap 
• vurderinger, beslutningsprosesser og skjønnsutøvelse
• tillit til ekspertise, profesjoner og kunnskapsinstitusjoner
• læring, ekspertiseutvikling og organisering av profesjonsutdanning

Videre peker vår strategiske plan for 2025-2030 ut tre tematiske satsningsområder for senteret:

• Ulikhet, utenforskap og inkludering
   
• Profesjonene i det digitale samfunnet
   
• Kunnskapsproduksjon, ekspertise og politikk

Vi søker en ambisiøs kandidat som kan bidra til å styrke senterets forskning og undervisning innen stillingens fagområde samt ett eller flere av senterets satsningsområder. Det kreves høy undervisningskompetanse (dokumentert) og evne til å veilede på ph.d.-nivå. Den som ansettes forventes å ta en aktiv rolle i utviklingen av konkurransedyktige nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter av høy vitenskapelig kvalitet, og å vise evne til langsiktig prosjektutvikling i et svært konkurransepreget finansieringslandskap. 

Les mer om Senter for profesjonsforskning.

Les mer om våre forskergrupper. 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å

• utvikle SPS’ historisk orienterte forskning på profesjoner, kunnskap og ekspertise
• utarbeide og lede nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter 
• bidra til senterets kompetanseutvikling innen forskningsdesign og nye metodiske tilnærminger
• veilede stipendiater og undervise på ph.d.-programmet
• formidle forskning til relevante miljøer og offentligheten
• utføre administrative verv og oppgaver 
• delta aktivt i tverrfaglig samarbeid og bidra til strategisk utvikling av SPS

Kvalifikasjonskrav

• doktorgrad i relevant fag (f.eks. profesjonsfag, samfunnsvitenskap eller humaniora)
• historisk orienterte publikasjoner med relevans for SPS’ forskningsområder
• høy metodisk kompetanse og bevissthet
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMets retningslinjer. Søkere som ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må opparbeide seg dette innen to år etter tiltredelse. OsloMet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker kravet.
• evne til å veilede ph.d.-stipendiater 
• evne til å utvikle konkurransedyktige forskningssøknader og lede prosjekter
• evne til tverrfaglig samarbeid og miljø- og nettverksbygging
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Personer som på ansettelsestidspunktet ikke har tilstrekkelige ferdigheter i norsk, svensk eller dansk, skal gis tilbud om opplæring i norsk, og skal innen tre år fra ansettelsestidspunktet kunne vise til norskferdigheter minimum tilsvarende nivå B2.

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på

• vitenskapelig produksjon, med særlig vekt på publikasjoner fra de siste seks årene med forskningsaktivitet (lovbestemte permisjoner ikke medregnet). Kvalitet og relevans vektlegges mer enn antall publikasjoner.
• evne til og interesse for tverrfaglig samarbeid
• evne til å etablere og lede prosjekter med ekstern finansiering
• potensial for original og nyskapende forskning, og for å bidra til senterets strategiske utvikling
• erfaring med undervisning og veiledning, fortrinnsvis på master- og ph.d.-nivå
• gode pedagogiske evner

Personlige egenskaper

• initiativ og fleksibilitet
• gode samarbeidsevner
• evne til å motivere og inspirere stipendiater og kolleger

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju. 

Vi tilbyr

• deltakelse i et sterkt tverrfaglig miljø og god tid til forskning 
• medlemskap i en aktiv forskergruppe og felles faglige seminarer 
• låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse 
• gode velferdsordninger og et bredt tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• arbeidsplass i Oslo sentrum 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis, kroner 667 700–821 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess og sakkyndig komité

En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Ved stort søkertall kan en sorteringskomite gjøre et utvalg av de best kvalifiserte. Sorteringskomiteens vurderinger oversendes sakkyndig komité, som står fritt til å overprøve sorteringen og vurdere flere kandidater. Ufullstendige søknader og søkere som ikke dokumenterer formelle kvalifikasjoner, vil ikke bli vurdert.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev, som bør inkludere en beskrivelse av hvordan din forskning og annen erfaring er relevant for stillingen
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• fullstendig publikasjonsliste 
• inntil 6 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkludert doktorgradsavhandling hvis relevant
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse 
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem, og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert, og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. 

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger søker en dyktig og erfaren malerikonservator til Arkeologisk museum, Avdeling for konservering.

Hos oss blir du en del av et av Norges ledende fagmiljøer innen konservering av kirkekunst og kulturhistoriske gjenstander. Vi arbeider med et bredt spekter av objekter, blant annet altertavler, prekestoler, malerier, polykrome skulpturer og veggfast dekor. Avdelingen utfører også konserveringsoppdrag for offentlige institusjoner, museer og andre eiere av kunst- og kulturhistorisk verdifulle gjenstander.

Forebyggende konservering og faglig rådgivning er en viktig del av vårt arbeid. Dette omfatter tilstandsvurderinger, anbefaling av tiltak, håndtering av samlinger og vurdering av klimarelaterte påvirkninger.

Avdeling for konservering består av 18 medarbeidere fordelt på tre fagområder:

• arkeologisk konservering og naturvitenskapelige laboratorietjenester
• steinkonservering og bygningsrestaurering
• malerikonservering og bygningsundersøkelser

De to sistnevnte fagområdene er oppdragsfinansierte. På grunn av økende aktivitet og oppdragsmengde ønsker vi nå å styrke fagmiljøet innen malerikonservering.

Som malerikonservator hos oss vil du i hovedsak arbeide prosjektbasert. Du vil ha ansvar for å utarbeide prosjektbeskrivelser og budsjetter, gjennomføre konserveringsoppdrag og dokumentere arbeidet gjennom rapportering. Stillingen innebærer også feltarbeid og reisevirksomhet. Norsk er arbeidsspråket i avdelingen. Arbeidstedet er Peder Klowsgate 30A, 4010 Stavanger.

Hovedoppgaver

• tilstandsvurdere, undersøke og behandle malt kunst på tre og lerret
• gjennomføre farge- og bygningshistoriske undersøkelser
• utarbeide søknader med behandlingsforslag til Riksantikvaren samt oppdragsrapporter
• gi råd og veiledning innenfor forebyggende konservering
• formidle oppdrag og funn til fagmiljø, oppdragsgivere og publikum
• gjennomføre undersøkelser og analyser i forbindelse med prosjekter 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• godkjent utdanning innen konservering på maseternivå eller tilsvarende. For søkere med utdanning fra utlandet er det en fordel at graden er godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT) 
• gode ferdigheter i norsk, eller et annet skandinavisk språk
• evne til å arbeide både selvstendig og i samarbeid med konservatorer, forskere og håndverkere
• evne til å arbeide i høyden på stillas

Det er en fordel om du har:

• erfaring med å initiere, lede og gjennomføre konserveringsprosjekter med faglig, økonomisk og administrativt ansvar
• god forståelse for oppdragsvirksomhet innenfor kulturminnevernet 
• god kjennskap til konserveringsetiske prinsipper
• erfaring fra konserveringsprosjekter der Riksantikvaren har vært involvert
• erfaring med behandling av kirkekunst og med farge- og bygningshistoriske undersøkelser
• gode engelskkunnskaper
• førerkort klasse B. 

Vi legger vekt på at du:

• er serviceinnstilt, fleksibel og imøtekommende
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Det er ønskelig om du kvalifiserer for medlemskap i Norsk konservatorforbund (NKF-N) eller tilsvarende profesjonell konservatororganisasjon.

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling
• Lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.301, kode 1087, kr 600 000 - 700 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• Mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere menn til avdelingen og oppfordrer derfor menn til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Kontaktinformasjon

Du kan få mer informasjon om stillingen hos avdelingsleder Hilde Alette Smedstad Moore, tlf: 51832688 e-post: hilde.s.moore@uis.no 

Hvis du vil vite mer om ansettelsesprosessen kan du kontakte HR-rådgiver Elin Rødland, e-post: elin.rodland@uis.no. 

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Arkeologisk museum er en tverrfaglig institusjon med oppgaver innenfor forskning, formidling, fornminnevern, konservering samt dokumentasjon og samling. Museet har et vitenskapelig personale med forskere innenfor arkeologi, konservering, ulike naturfag og nyere tids kulturhistorie. Det museumsfaglige personalet dekker flere felter innenfor konservering, naturvitenskapelige laboratorier, fototjenester, arkiv og vitenskapelige samlinger, forvaltningsoppgaver i henhold til Lov om kulturminner, utstillingsproduksjon, grafisk formgivning, skoletjeneste, publikumstilbud og utleievirksomhet. Museet driver et forlag med to serier som er poenggivende i CRIStin. Museet har i dag omlag 80 fast ansatte fordelt på fire fagavdelinger og en administrasjon.

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og
omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de
fortjener.

Om avdelingene på Edwin Ruud:

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter.
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter.
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter.
• Omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter.

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett
sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Med solid sykepleierdekning er vi alltid der for å møte behovene til våre beboere. Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå."

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier/vernepleier? 

Vi søker nå to engasjerte og ansvarsbevisste sykepleiere/vernepleiere til korttids- og rehabiliteringsavdelingen ved Edwin Ruud omsorgssenter.

Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag hvor ingen dager er like, og der du har muligheten til å gjøre en forskjell for menneskene du møter. Du blir en del av et faglig sterkt sykepleier/vernepleiermiljø med bred og variert kompetanse, og inngår i et solid tverrfaglig team bestående av sykepleiere, helsefagarbeidere og fagarbeidere. Sammen skaper vi et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på samarbeid, læring og kvalitet.

Vi samarbeider tett med kommunens fysioterapeuter og ergoterapeuter, og har egen lege til stede på avdelingen inntil fem dager i uken. Dette gir gode forutsetninger for tverrfaglig oppfølging og helhetlige pasientforløp.

Hos oss får du en variert arbeidshverdag med spennende faglige utfordringer og gode muligheter for både faglig og personlig utvikling, i samarbeid med dyktige og engasjerte kolleger.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og faglige utfordringer, og ønsker en variert og meningsfull arbeidshverdag? Da kan dette være stillingen for deg.

Vi har ledig:

• To 100 % faste stillinger.
• Todelt turnus med arbeid hver tredje helg.
• Tiltredelse etter avtale.

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier/vernepleier hos oss vil du blant annet arbeide med

• helhetlig pleie, omsorg og medisinsk oppfølging av pasienter
• vurdering og håndtering av øyeblikkelig hjelp-situasjoner der det er behov for rask og forsvarlig helsehjelp
• dokumentasjon, rapportering og trygg legemiddelhåndtering
• utarbeidelse, oppdatering og oppfølging av tiltaksplaner
• veiledning, opplæring og undervisning av kolleger, studenter og andre samarbeidspartnere
• samarbeid og god dialog med pårørende
• å bidra til et helsefremmende, inkluderende og godt arbeidsmiljø
• å holde deg faglig oppdatert og delta aktivt i fagutvikling og forbedringsarbeid
• ansvar for tilkalling av ekstra personell, kontakt med legevakt og bestilling av ambulanse ved behov

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• gode IKT-kunnskaper, og være lærevillig 

Det er ønskelig at du har

• kjennskap til Gerica, Visma, GAT og Glup

Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det
• opptatt av faglig kvalitet og ser løsninger fremfor begrensninger
• omgjengelig, vennlig og godt humør, med evne til å skape trygghet og ro
• ydmyk i ditt møte med tjenestemottakere og pårørende

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://youtu.be/bgvaLJOquCs

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

By- og regionforskningsinstituttet NIBR

NIBR er et av Norges ledende miljøer innen anvendt by- og regionforskning. Siden 1967 har vi levert uavhengig, forskningsbasert kunnskap til samfunnsutviklingen i Norge og internasjonalt – fra boligpolitikk og byplanlegging til klimaomstilling, migrasjon og demokratisk styring.

NIBRs kjernekompetanse ligger i skjæringspunktet mellom sted, styring og sektor: hvordan politikk utformes og iverksettes i ulik kontekst, på tvers av forvaltningsnivåer og samfunnssektorer. Vi forsker på sosiale, økonomiske og miljømessige utfordringer som ingen aktører kan løse alene. Å forstå samspillet mellom offentlige og private aktører står derfor sentralt i forskningen vår.

Forskningen vår skal være nyttig, uavhengig og av høy kvalitet, og utvikles i tett dialog med dem som tar den i bruk. NIBR har en tverrfaglig stab med omfattende prosjektsamarbeid og nettverk i inn- og utland.

Om stillingen

For å videreføre og styrke NIBRs rolle som fremtredende miljø innen by- og regionforskning ønsker vi å øke staben med inntil tre forskerstillinger. NIBR har behov for å styrke forskerkapasiteten innen eksternfinansiert, anvendt og metodisk solid samfunnsforskning i skjæringspunktet mellom sted, styring og samfunnsomstilling. Behovet gjelder ikke generell samfunnsfaglig kompetanse, men dokumentert forsknings-, metode- og prosjektkompetanse innen ett eller flere av følgende prioriterte forskningsfelt:

• By- og stedsutvikling
• Bolig, boligmarked og boligpolitikk
• Sosial bærekraft og ulikhet
• Innovasjon, grønn omstilling og klimatilpasning
• Demografi, flytting og regional utvikling
• Planlegging, organisering og flernivåstyring av offentlig forvaltning
• Demokrati, deltakelse og lokalpolitikk
• Urfolk og nasjonale minoriteter

NIBR gjennomfører mye av sin forskning på tvers av fagdisipliner, og gjennom samarbeid med andre forskningsinstitusjoner og praksisfeltet. For å trives som NIBR-forsker må du like å samarbeide tett med kollegaer, oppdragsgivere og aktører fra praksisfelt som departementer og direktorater, kommuner og fylker, næringsliv og sivilsamfunn i inn- og utland.

I forbindelse med rekrutteringen av forskere vil det være viktig for NIBR å sikre at de nyansatte styrker ulike forskningsfelt ved NIBR. Vi vil derfor etterstrebe en viss bredde i nyrekrutteringen.

Vil du bli vår kollega så krever vi:

• Samfunnsvitenskapelig doktorgrad. Er du i avslutningsfase av Ph.d.-løp vil du ansettes fra tidspunktet du har levert. Du vil da ansettes som forsker III (stillingskode 1108), med automatisk opprykk til forsker II etter godkjent Ph.d.-grad
• Sterk metodisk kompetanse
• Dokumentert kompetanse innen ett eller flere av forskningsfeltene ovenfor
• Relevante fagfellevurderte publikasjoner publisert de siste fem årene
• Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig, både på norsk og engelsk. Norsk skriftlig på C1-nivå
• God evne til å planlegge egen arbeidsinnsats, gode samarbeidsevner og evne til å lede og gjennomføre prosjekter, samt å se disse i en større sammenheng

I tillegg er det ønskelig med:

• Dokumenterte resultater innen prosjektakkvisisjon de siste fem årene
• Erfaring fra eksternfinansiert forskning de siste fem årene
• Dokumentert kompetanse i kvantitative og/eller datadrevne metoder i samfunnsvitenskapelig forskning, for eksempel bruk av registerdata, surveydata, GIS, tekstdata, KI/ML eller annen stordataanalyse

Vi tilbyr:

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Spennende arbeid i et inspirerende forskningsmiljø
• Mulighet til å utvikle egen prosjektportefølje innenfor oppdragsforskningens betingelser
• Tilrettelegging for akademiske publisering og vitenskapelig formidling
• Gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• Fast ansettelse

NIBR er en arbeidsplass der tilstedeværelse i våre kontorlokaler er hovedregelen. Vi mener at tilstedeværelse er viktig for å sikre et godt arbeidsmiljø med samhold, kollegial støtte og faglig utvikling.

Andre opplysninger:

• Stillingen innplasseres og lønnes etter Statens lønnsregulativ: forsker II, stillingskode 1109: NOK 701 000 - 860 000, avhengig av kvalifikasjoner. Forsker III, stillingskode 1108: NOK 604 900 – 759 100, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2% av lønnen til Statens pensjonskasse
• NIBR har i dag forsker I, II og III i staben. Søkere som er kvalifisert til en stilling som forsker I (1183) har mulighet til å søke opprykk til forsker I etter ansettelse

Søknadsprosessen

Søknaden må være skrevet på norsk og beskrive kandidatens faglige ambisjoner som NIBR-forsker (maks tre sider). Resten av dokumentene kan være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju.

I søknaden må du laste opp følgende dokumenter:

• Søknadsbrev på norsk, CV inkludert liste over publikasjoner og prosjekter, alle sider av sertifikater/vitnemål, og eventuelle attester. Sertifikatene/vitnemålene må inkludere ECTS karakterer (A-F). Diplomer fra utlandet må oversettes til engelsk av institusjonen som utstedte dem. Utdannelse tatt i utlandet skal være godkjent i forkant av HK-dir, bekreftet kopi av bekreftelsesbrevet skal vedlegges. Hvis et vitnemål ikke er tilgjengelig ved søknadsfristen må du sørge for en utskrift av dine siste karakterer og ettersende kopi av originalvitnemålet
• Maks 3 publikasjoner fra de siste 5 år (evt. inkludert doktorgrads- eller mastergradsarbeid)

Ufullstendige søknader eller søknader der søker ikke oppfyller kravene til stillingen vil ikke bli vurdert.

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles.

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Tone Huse, forskningssjef bolig-, steds- og regionalforskning https://www.oslomet.no/om/ansatt/toneh/
• Geir Heierstad, instituttdirektør https://www.oslomet.no/om/ansatt/geirhs/ 

Har du problemer med rekrutteringsportalen, eller har generelle spørsmål, kan du kontakte HR-rådgiver Kathrine Gangnes: kathri@oslomet.no, tel: 92402292.

Informasjon til deg som søker

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

By- og regionforskningsinstituttet NIBR er en del av Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet. Senteret er Norges største anvendte samfunnsvitenskapelige forskningsmiljø og består i tillegg til NIBR av Arbeidsforskningsinstituttet AFI, Forbruksforskningsinstituttet SIFO og Velferdsforskningsinstituttet NOVA.

Ved Lade bo- og aktivitetstilbud har vi fra 15. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling for vernepleier ved tjenestested Markaplassen 475.
Vi søker nå en kvalifisert og engasjert miljøterapeut som ønsker å ha fokus på både fagutvikling på enhet og direkte pasientkontakt.
Stillingen innebærer turnusarbeid, med arbeid på dag, kveld, og hver tredje helg.
Bo- og aktivitetstilbudene står foran en spennende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige tjenester for fremtiden. Startskuddet går nå og vi ønsker ansatte som vil være engasjert og deltakende i dette arbeidet.
Ønsker du å være med å bidra til at innbyggere i Trondheim får en god og meningsfull hverdag? Da har du nå muligheten til å bli en del av teamet i BOA.

Lade bo- og aktivitetstilbud er en enhet som gir helse- og omsorgstjenester til mennesker over 18 år med ulike funksjonsnedsettelser. Det kan være en utviklingshemming, fysisk utviklingshemming, utviklingsforstyrrelse, ervervet hjerneskade eller mennesker med psykiske lidelser. Vi tilbyr tjenester i hjemmet,- både heldøgns - og ambulant, aktivitetstilbud og avlastningstilbud. Vi er organisert i flere ulike tjenestesteder i Østbyen, med godt etablerte fagmiljø som er tverrfaglig sammensatt.

Bolig og bomiljø er viktige faktorer i velferd. Det handler om å ha et sted som er ens eget hjem, et sted man kan slappe av, være seg selv, samtidig som det gir mulighet for å delta i arbeid og samfunnsliv. Vi har som mål at de som mottar tjenester skal oppleve god livskvalitet. Vi skal sørge for individuelt tilrettelagte tjenester med menneskets selvbestemmelse i fokus. Vi ønsker engasjerte og deltakende ansatte i dette arbeidet.

Lade bo- og aktivitetstilbud er i dag organisert i flere ulike tjenestesteder, med personalgrupper som er tverrfaglig sammensatt. Sentrale yrkesgrupper er blant annet vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeuter, hjelpepleiere, og omsorgsarbeidere.

Bo- og aktivitetstilbudene er en del av universitetskommune- samarbeidet. Vi har nylig etablert universitets-Boa. Dette blir ett forpliktende, gjensidig samarbeid mellom Bo- og aktivitetstilbudene og universitetet, for fag- og kompetanseutvikling.Vi jobber for at de vi bistår, skal få en god og forutsigbar hverdag.

Vi jobber med å implementere positive atferdsstøtte som et felles faglig rammehjelpe for tjenesten.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side "jobb hos oss"

Arbeidsoppgaver

• Direkte tjenesteyting i henhold til vedtak, rutiner og prosedyrer
  
• Jobbe systematisk med mål, tiltak og evaluering, samt veilede andre på dette området
• Tilrettelegge for at bruker opplever selvstendighet, utvikling og mestring i hverdagslivet 
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av tjenestetilbudet
• Målrettet arbeid med brukere i dagliglivets gjøremål som blant annet stell, pleie, legemidelhåndtering ,i tillegg til individ tilpasset aktivitet
• Håndtering av utfordrende atferd
• Jobbe forebyggende i forhold til makt og tvang
  
• Kunne inneha funksjonen fagansvarlig primærkontakt
  
• Ha rollen som vaktansvarlig
  
• Legge til rette for godt samarbeid med pårørende, verge og andre samarbeidspartnere
• Tverfagligarbeid, veiledning og opplæring av kollegaer, studenter og lærlinger 
• Ansvar for legemiddelhåndtering og opplæring i henhold til lovverket
  
• Dokumentasjon i Helseplattformen
  

Kvalifikasjoner

• Krav om norsk autorisasjon i vernepleier
• Bachelor i helse-, eller sosialfaglig kan vurderes
• Erfaring med å gi tjenester til mennesker med utviklingshemming eller utviklingsforstyrrelse.
  
• Kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk, herunder også Helse- og omsorgstjenestelovens kap. 9
• Erfaring med å forebygge og håndtere atferd som utfordrer
• Gode samarbeid - og kommunikasjonsferdigheter 
• Fordel med erfaring som primærkontakt
• Fordel med erfaring i ASK
• Fordel med erfaring i epilepsi
• God muntlig og skriftlig på norsk på B2-nivå eller høyere.

Personlige egenskaper

• Har fokus på kvalitet og bidrar til faglig utvikling
• Du er nysgjerrig og forståelsesfull i møte med tjenestemottakere med ulike atferdsuttrykk
• Du er god på å skape og opprettholde tillitsfulle relasjoner
• Du mestrer å stå i krevende situasjoner over tid
  
• God samhandlingskompetanse
  
• Evne til å veilede kolleger
• Du mestrer å løse utfordringer på "sparket" og å gjøre justeringer underveis
  
• God omstillingsevne og er åpen for endringer 
  
• Du tar initiativ og er ansvarsfull
  
• Du mestrer å jobbe selvstendig, men samtidig i team.
• Du har gode etiske holdninger
• Godt humør og kan bidra til et positivt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Intern opplæring i PAS - et rammeverk for gode helse- og omsorgstjenester og ASK- alternativ og supplerende kommunikasjon
• Kurs i MAP - et helhetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren
• Kurs i helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9 
• Intern opplæring i rollen som vaktansvarlig
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Silje Nikolaisen, Avdelingsleder , 40899776
Solange Abi Hayla Schjefstad, Avdelingsleder, 93044442

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5154186838
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.