Bli en verdifull ressurs som styrker sikkerhetskulturen, sikrer etterlevelse og driver kontinuerlig forbedring!
Her får du en viktig rolle i oppfølgingen av kontrakter over hele landet, der du bidrar til at våre prosjekter gjennomføres sikkert, effektivt og i tråd med gjeldende krav.

• Arbeidsområde: Landsdekkende

• Kontorlokasjon avtales ut fra bosted blant disse:

  • Bergen, Sogndal, Sandefjord, Ålesund, Mo i Rana eller Kløfta

• Stillingsform: Fast 100 %

• Arbeidstid: Dag (nattarbeid og rotasjonsarbeid kan forekomme)

• Reise: Betydelig reisevirksomhet, da stillingen skal følge opp tildelte kontrakter på landsbasis. Det vil i perioder kunne bli 4-dagers uker ute på prosjekt.

• Driftsavdelingen har ansvar for kontinuerlig drift og vedlikehold av elektro- og sikkerhetsutstyr i mange hundre tunneler.

• Prosjektavdelingen planlegger og gjennomfører nye installasjoner og større rehabiliteringsprosjekter.

• Etablerer deg som en verdifull og etterspurt KHMS-rådgiver for tildelte kontrakter

• Bidrar til å styrke sikkerhetskulturen og etterlevelsen av kvalitet- og HMS-krav i prosjektene

• Sikrer at kontraktene får praktisk og relevant støtte som bidrar til trygg og effektiv gjennomføring av arbeidet

• Bidrar til kontinuerlig forbedring gjennom læring, erfaringsdeling og forebyggende tiltak

• Styrker KHMS-funksjonen og bidrar til enhetlig oppfølging og støtte på tvers av kontraktsorganisasjonen

• Følge opp kvalitet og HMS i tildelte kontrakter

• Bistå i behandling av RUH-er og kvalitetsavvik

• Delta i granskninger og utarbeide læringsark ved hendelser

• Delta i byggemøter

• Utføre HMS-rapportering

• Være pådriver for utarbeidelse av SJA (sikker jobb-analyse)

• Revidere og holde dokumentasjon oppdatert gjennom prosjektets levetid

• Følge opp og bistå ved inntak av underentreprenører og innleide ressurser

• Ansvarsfull

• Løsningsorientert

• Pålitelig

• God på kommunikasjon

• God systemforståelse

• Minimum 2 års erfaring fra tilsvarende rolle innen bygg og anlegg eller samferdsel. Det er ikke krav om elektrokompetanse for å søke på stillingen.

• Førerkort klasse B

• Høyere relevant utdanning på bachelor- eller masternivå, men erfaring og personlige egenskaper kan kompensere for ønsket utdanning

• Alltid riktig verneutstyr og verktøy til oppgaven

• Alltid en sikker jobbanalyse før oppgaven

• Alltid varsle og registrere hendelser i vårt kvalitetssystem

• Du holder Norge i gang – hver dag – arbeidet ditt er avgjørende for sikkerhet og fremkommelighet langs vei og i tunnel

• Tett på drift og resultater – korte beslutningsveier og synlige resultater av det du gjør

• Sterkt fagmiljø – du blir en del av et landsdekkende miljø med høy kompetanse

• Variert arbeidshverdag ute i felt – praktisk arbeid, ulike lokasjoner og reell problemløsning

• I front på utvikling og teknologi – vi tar i bruk nye løsninger som gjør arbeidet smartere og sikrere

• Vi setter trygghet først – både på jobb og hjemme. Derfor jobber vi systematisk med HMS og tilbyr solide pensjons- og forsikringsordninger, inkludert helseforsikring, så du har forutsigbare og trygge rammer rundt deg

Om arbeidsgiveren:

Mesta bygger, vedlikeholder og utvikler norsk infrastruktur på oppdrag fra offentlige og private kunder. Vi er Norges ledende aktør innen drift og vedlikehold av vei og veielektro, med et viktig samfunnsoppdrag: Vi får folk fram. 

Mesta har omlag 1700 ansatte som hver dag jobber for å sikre trygg og åpen infrastruktur i hele landet. Selskapet omsetter for over 6 milliarder kroner årlig.

Om stillingen

Barnevernsteamet i Enhet for tjenestestøtte er på jakt etter en psykolog med kompetanse og erfaring med implementeringsarbeid, fagutviklingsarbeid og endringsarbeid i større organisasjoner. Teamet har ansvar for å koordinere arbeidet med å sikre at statlige barnevernsinstitusjoner i Bufetat region Øst, arbeider i tråd med Rammeverk for arbeid med barn og unge i barnevernsinstitusjon utarbeidet av Bufdir. Se gjerne link for mer informasjon om rammeverket: Rammeverk for arbeid med barn og unge i barnevernsinstitusjon og omsorgssentre | Bufdir. Rollen passer særlig for deg  som ønsker å bruke psykologfaget på systemnivå og kombinere utviklingspsykologisk kompetanse med organisasjonsutvikling, implementeringsarbeid og støtte til medarbeidere og ledere i et komplekst og samfunnsviktig felt

I Bufetat region øst, følger barnevernsteamet opp 36 avdelinger fordelt på 8 enheter. Barnevernsteamet består av 9 dyktige medarbeidere inkludert en teamleder. Du vil bli en av tre psykologer/psykologspesialister i dette teamet. Teamet er tverrfaglig og består av medarbeidere med bred sosialfaglig bakgrunn, inkludert barnevernspedagoger og en spesialpedagog. Vi har kontorlokaler på regionskontoret til Bufetat region øst, sentralt i Lillestrøm. Barnevernsinstitusjonene vi følger opp er lokalisert i fylkene Innlandet, Akershus og Østfold. Den daglige oppfølgningen av institusjonene skjer primært digitalt, men det vil i perioder være stedlig oppfølgning. Det må derfor påregnes noe reisevirksomhet. Barnevernsteamet i Enhet for tjenestestøtte har også ansvar for opplæring i Trygghet og sikkerhet i institusjon i Bufetat region Øst. Dette opplæringsprogrammet avholdes regelmessig i lengre kursløp og samlinger, i tillegg til veiledning og rådgivning for den enkelte institusjon. Vi har også medarbeidere i teamet som bistår med barnefaglig rådgivning til ungdomsfengsler i regionen.

Arbeidsoppgaver

Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å omsette nasjonale føringer til praksis, etablere felles arbeidsprosesser og bidra til at utviklings- og endringsarbeid gjennomføres på en strukturert og bærekraftig måte. Stillingen innebærer tett samarbeid med regionens ledere, fagmiljøer og øvrige støttefunksjoner, og du vil være en viktig bidragsyter i utviklingen av lederstøtte og faglige utviklingsprogrammer.

• Koordinere og følge opp implementering av nasjonale faglige rammeverk i regionen.
• Lede lokale utviklingsprosjekter på enheter i din portefølje.
• Bidra til etablering og videreutvikling av normerte og felles arbeidsprosesser.
• Planlegge, gjennomføre og evaluere regionale fagutviklings- og forbedringsprosesser.
• Veilede og støtte ledere i utviklings-, endrings- og implementeringsarbeid.
• Utvikle og gjennomføre opplæringstiltak, workshops og faglige samlinger.
• Fasilitere lærings- og utviklingsproseser for grupper og team.
• Bidra til utvikling av lederstøtteprogrammer i samarbeid med HR og andre fagmiljøer.
• Sikre god sammenheng mellom nasjonale føringer, regionale prioriteringer og lokal praksis.
• Bidra til utvikling av strukturer for opplæring, veiledning og oppfølging på regionalt og lokalt nivå.
• Veilede på psykisk helse, og hvordan sikre gode omsorgsbetingelser for barn på institusjon.
• Delta i fagutviklingsoppdrag og andre utviklingsinitiativ i regi av Bufdir.

Kvalifikasjonskrav

• Autorisasjon som psykolog.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Erfaring med faglig veiledning og samarbeid på tvers av fagmiljøer.
• Erfaring med endrings- og utviklingsarbeid.
• Førerkort.

Ønsket kompetanse

• Kunnskap om organisasjonspsykologi, normalpsykologi, utviklingspsykologi og klinisk psykologi.
• Erfaring med implementering av faglige modeller, metoder eller rammeverk.
• Erfaring med å holde presentasjoner, opplæring, undervisning, veiledning og lede faglige samlinger.
• Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser.
• Erfaring med lederstøtte og veiledning av ledere.
• Erfaring fra arbeid med barn, unge og familier.
• Erfaring fra barnevernsfeltet eller annen relevant barnevernsfaglig praksis.

For å lykkes i rollen tror vi du har:

• Evne til å skape tillit og bygge relasjoner.
• God muntlig formidlingsevne som kan skape engasjement hos tilhørere.
• Trives med å lede og støtte mennesker gjennom endringsprosesser.
• Håndterer motstand og ulike perspektiver på en konstruktiv måte.
• Arbeider selvstendig, er strukturert og målrettet over tid.
• Har god gjennomføringsevne og kan være med på å sikre fremdrift i komplekse prosesser.
• Tar initiativ til nye oppgaver og oppgaveløsning.
• Samarbeider godt med andre og bidrar med dine perspektiver i læring og utvikling i teamet og enheten.

Om Enhet for tjenestestøtte

I Bufetat region Øst har Enhet for tjenestestøtte ansvar for å gi tjenestestøtte til regionens driftsenheter.

Enheten består av 22 medarbeidere, som følger opp statlige barnevernsinstitusjoner, familievernkontorer og omsorgssentre for enslige mindreårige asylsøkere. Vi skal bidra til god kvalitet i utførelsen og tilpasningen av tjenester til barn, ungdom og familier. Vi er en gjeng med tverrfaglig bakgrunn, høyt engasjement og dyp fagkunnskap.

Enheten er organisert i tre fagteam, med hver sin teamleder. Teamlederen har fagansvar og ansvar for den daglige koordineringen. Enheten ledes av enhetsleder. Enheten er organisert under funksjonsområde hjelpetiltak og tjenestestøtte i Bufetat region øst.

Vi tilbyr:

• Reisetid i arbeidstiden. Hvilket betyr at når du er ute på oppdrag telles reisetiden som en del av arbeidstiden din.
• Tilgang på bilpool på regionskontoret hvis du ikke har egen bil.
• Et godt fagmiljø, med høy kompetanse og engasjement.
• Fleksitid. Med sommertid og vintertid.
• Mulighet for hjemmekontor.
• En sosial gjeng, som liker å ha det gøy sammen. Vi har vårseminar, høstseminar, julebord, sommerfest og lønningstreff.
• Psykologer i spesialisering er prioritert ved tildeling av individuelle kompetansemidler i regionen
• Tilrettelegging for veiledning av psykologer fra en psykologspesialist.
• En time med trening i arbeidstiden ukentlig, hvis det passer overens med timeplanen din. Tilgang på treningsrom på regionskontoret.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 psykolog, p.t. kr. 650 000 - 800 000 pr år. Lønn vurderes etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Enhet for tjenestestøtte.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd,  og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen.

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillinga og arbeidsstaden

Er du den som skaper tryggleik når andre søv?
Det er en krevande jobb, den er ikkje for alle. Men er du fagleg utforskande, likar høg aktivitet og store variasjonar i arbeidskvardagen, kan dette være jobben for deg.

Bjørgvin ungdomssenter har to avdelingar som er lokalisert på Bønes i Bergen kommune.

Vi tilbyr rusbehandling for ungdom mellom 13 og 18 år etter behandlingsmetoden Læringsbasert rusbehandling (LBR). Vi arbeidar med ungdom med alvorlege åtferdsvanskar og vedvarande rusproblem, og målet vårt er å gje dei verktøya dei treng for å meistre kvardagen utan rus. Ungdommane bur hos oss i henhald til barnevernsloven §§ 6-1 og 6-2.

Hos oss står samarbeid og relasjonar i sentrum - både med ungdommen sjølv og det naturlege nettverket deira. Vi legg stor vekt på å involvera foreldre og andre viktige personar for å støtte ungdommen i endringsprosessen.

Behandlingen byggar på læringsteoretiske prinsipp, kognitiv åtferdsterapi og sosialøkologisk teori. Vårt arbeid handlar om å hjelpe ungdom til å utvikle ferdigheitar som gjer dem i stand til å handtere situasjonar som tidligare har ført til rusbruk. 

Ved Bjørgvin ungdomssenter har vi behov for fleire gode tilkallingsvikarer på natt. 

Det kan og bli ledig vikariat ved senteret på både natt og i andre stillingar. Vikariata kan ha ulik storleik og varigheit, med moglegheit for forlenging. Søkjarar som også er interessert i vikariat blir oppmoda om å opplyse om dette i søknaden.

Arbeidsoppgåver

• Sikre ro, tryggleik og føreseielege rammer for ungdomane gjennom natta.
• Gjennomføra risikovurderingar og setje i verk tiltak etter behov. 
• Handtere og arbeide førebyggjande mot hendingar der barn og ungdom kan skade seg sjølv eller andre
• Kontakt med ulike samarbeidspartar, som føresette, sosialt nettverk, politi, helseinstansar m.fl. 
• Bidra til å ta vare på rettstryggleiken til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon. 
• Ivareta ungdommane med god omsorg gjennom å vere ein trygg, tydeleg og føreseieleg vaksen. 
• Rettleia og setja grenser på ein utviklingsstøttende måte. 
• Det er krav om at alle tilsette gjennomførar opplæring i tryggleik og sikkerheit på barnevernsinstitusjon, samt delta i regelmessig trening. 
• Delta i praktiske gjeremål.
• Samarbeid mellom einingas avdelingar ved behov.

Krav til stillingane:

Krav til stillingane:

• Du har fullført høgskoleutdanning med minimum 180 studiepoeng som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar.
• Søkjarar med anna relevant bachelorgrad som til dømes innan sjukepleie, pedagogikk eller psykologi, fortrinnsvis med 60 stp relevant vidareutdanning, kan og vurderast. 
• Ved vikariat deltidsstillingar og tilkallingsvikarar, kan kandidatar med relevant erfaring, utan 3-årig bachelorgrad, og vurderast.
• Studentar som er i gang med relevant utdanning, kan tilsetjast i tråd med gjeldande retningslinjer for dette.
• Førarkort klasse B er naudsynt.
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk er eit krav.
• God fysisk og psykisk helse. 

Bjørgvin ungdomssenter tilstrebar balanse mellom kvinner og menn, jf. føringar i barnevernsloven. Dette kan vere avgjerande ved val av kandidatar til intervju. 

Vi søkjer deg som:

• Motiverast av ansvar, arbeider sjølvstendig, er trygg i vaksenrolla og som kan romme ungdommane og deira behov. 
• Har evne til å oppretthalde god struktur, eit fagleg perspektiv og samarbeida i team. 
• Er fleksibel og trivst med store utfordringar, og du har evne til hurtig omstilling. 
• Har toleranse for arbeidspress i ein hektisk kvardag. 
• Framstår som trygg og handterer krevjande situasjonar på ein god måte. 
• Har evne til å vere romsleg, fleksibel og sjølvstendig. 
• Kan etablera gode relasjonar. Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. 
• Er løysingsfokusert og metodelojal. 
• Er punktleg.
• Har evne til å arbeida strukturert og metodisk. 
• Trivst med og fungerer godt i nattarbeid.

Personlege eigenskapar vil tilleggjast stor vekt.

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 490 000 – 640 000 pr. år. 
• Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, p.t kr 540 000 – 690 000 pr. år. 
• Ved godkjenning som klinikar, kan det tilsetjast i stillingskode 1173 klinisk sosionom eller 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 540 000 – 690 000 pr. År.
• Ved fast deltid og vikariat kan det tilsetjast i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 420 000 – 530 000, 1203 fagarbeidar, p.t. kr 440 400 – 540 000 pr år eller 1488 miljøterapeut, p.t. kr 460 000 – 560 000.
• Sosiale tiltak saman med gode kollegaer.
• Godt fagleg miljø med gode støttespelarar i arbeidskvardagen.
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi barn og unge og familiar eit enda betre tilbod.
• Løn og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekte.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Bjørgvin ungdomssenter.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd,  og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast med søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og laste opp vitnemåla og attestane dine som stadfester stillingsstorleik og tidsrom. Dette hjelper oss med å få eit godt bilete av bakgrunnen og kvalifikasjonane din.

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen.

Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Ber også om at du legg inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Bufetat region vest femnar om fylka Vestland og Rogaland. Regionkontoret ligg i Bergen

 

Vil du lede nærmere 600 dyktige fagfolk, bygge fremtidens helsetjenester og gjøre en reell forskjell i menneskers liv?

Trondheim kommune søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert enhetsleder til Byåsen BoA. Vi står foran spennende organisasjons- og utviklingsprosesser. Som enhetsleder får du en nøkkelrolle i å forme fremtidens bo- og aktivitetstilbud, sikre god drift og støtte dine avdelingsledere i en hektisk hverdag.

Byåsen BoA gir heldøgns tjenester, avlastning, aktivitetstilbud og bistand i hjemmet til voksne med ulike funksjonsnedsettelser, med mål om å gi økt livskvalitet og mestring. Vi benytter Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig plattform.

• Omfang: Ca. 325 årsverk og over 450 medarbeidere. (medregnet tilkallingsressurser vil enheten være nærmere 600)
  
• Struktur: 12 avdelingsledere fordelt på vel 20 tjenestesteder.
  
• Lederstøtte: Eget, nyetablert administrasjonsteam.
  
• Nettverk: Del av BoA totalt (ca. 2000 ansatte og 46 avdelingsledere).
  

Stillingen rapporterer til kommunalsjef for habilitering og forvaltning (byrådsområdet sosiale tjenester). Du vil inngå i et ledernettverk med fire enhetsledere. Merk: Pågående utviklingsarbeid i BoA vil vurdere fremtidig fordeling og organisering av enhetslederne, noe som kan medføre endringer i plassering/ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

• Strategisk endringsledelse og omstilling: Lede, forankre og gjennomføre organisasjons- og tjenesteutvikling i tråd med kommunens bærekraftsprogram og strategiske rammer for BoA.
  
• Personalledelse og organisasjonskultur: Utøve nærværende og trygg personalledelse for 12 avdelingsledere, stimulere til tverrfaglig samarbeid, og videreutvikle avdelingsledernettverket for å skape en sterk delingskultur.
  
• Økonomi- og resultatstyring: Sikre helhetlig økonomistyring i balanse, effektiv ressursutnyttelse og optimalisering av turnusbasert drift innenfor tildelte rammebudsjetter.
  
• Fag, kvalitet og internkontroll: Sikre forsvarlige helse- og omsorgstjenester, etablere robuste internkontrollrutiner og lede implementeringen av Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig plattform.
  
• Relasjonsbygging og samhandling: Sikre systematisk brukermedvirkning og samarbeid med pårørende, brukerråd, brukerorganisasjoner og eksterne aktører.
  
• Arbeidsgiveransvar og partssamarbeid: Ivareta kommunens arbeidsgiverpolitikk, systematisk HMS-arbeid, samt sikre et velfungerende og konstruktivt trepartssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Kvalifikasjoner

Formelle kvalifikasjoner:

• Utdanning: Fullført relevant utdanning fra universitet eller høyskole på minimum bachelorgradsnivå (fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, ledelse, eller samfunnsfag).  
  
• Ledererfaring: Dokumentert ledererfaring med direkte personal-, fag- og økonomiansvar, samt erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser.
  
• Driftskompetanse: God økonomisk og administrativ forståelse, samt erfaring med eller god kjennskap til drift av turnusbaserte virksomheter.
  
• Språk: Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Ønskelig kompetanse:

• Videreutdanning eller mastergrad innen ledelse, helseadministrasjon eller organisasjonsutvikling.
  
• Inngående kunnskap om kommunalt lov- og avtaleverk, forvaltningsrett og partsarbeid i offentlig sektor.
  
• Erfaring fra prosjektledelse eller innføring av faglige rammeverk (f.eks. PAS).

Personlige egenskaper

• Strategisk dømmekraft og helhetstenkning: Evner å se utover egen enhet, koble daglig drift til kommunens overordnede mål, og ta helhetlige beslutninger under krevende rammebetingelser.
  
• Gjennomføringskraft og endringsdyktighet: Viser trygghet og mot i endringsprosesser, håndterer motstand og prioriteringer med en løsningsorientert og positiv tilnærming.
  
• Relasjonell kompetanse og samhandling: Bygger tillit og skaper godt samspill på tvers av fagområder, og inkluderer ansatte, brukere, pårørende og tillitsvalgte på en konstruktiv måte.
  
• Tillitsbasert og myndiggjørende ledelse: Motiverer, delegerer ansvar og bygger lagfølelse og psykologisk trygghet i lederteamet.
  
• Struktur og resultatstyring: Jobber målrettet og systematisk, kombinerer faglige амbisjoner med god økonomisk og organisatorisk kontroll.

Vi tilbyr

• Nært samarbeid med øvrig strategisk ledelse og kommunalsjef
  
• Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
  
• En krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi
  
• Introduksjonsprogramfor nytilsatte enhetsledere
  
• Tilbud om deltakelse i Lederløftet, kommunens lederutviklingsprogram.
• Mentorordning for nye ledere.
  
• Byomfattende nettverksgruppe. 
  
• Lederstøtte fra utviklings- og støttetjenester.  
  
• Trondheim kommune er en universitetskommune i samarbeid med NTNU.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marianne Hindrum Hyldmo, Kommunaldirektør sosiale tjenester, +47 41661988
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Selsbakkvegen 28
7027 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5170106490
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Dette er stillingen for deg som motiveres av å oppnå resultater i samarbeid med andre! Her vil du jobbe tett sammen med ledergruppen, staben og økonomimiljøet i avdeling Drift og vedlikehold Øst, samtidig som du blir et viktig bindeledd mot divisjon Drift og vedlikehold innen budsjett- og økonomistyring.

Som økonomirådgiver bidrar du med analyser, vurderinger og økonomifaglige råd som gir ledelsen et godt grunnlag for å styre avdelingen. Du vil være en viktig støttespiller i spørsmål knyttet til økonomi- og prosjektstyring, og bidra til å sikre god sammenheng mellom strategiske mål, prioriteringer og den løpende driften. Stillingen innebærer en koordinerende rolle overfor avdelingens økonomimiljø, som går ut på å samordne oppgaver og prioriteringer, veilede kollegaer og legge til rette for helhetlig og effektivt økonomiarbeid. 

Du vil trives godt som økonomirådgiver hos oss dersom du liker å veksle mellom helhet og detaljer, og ønsker å bidra aktivt i økonomi- og prosjektstyring. 

Stillingen er organisatorisk plassert i divisjonsstaben i Drift og vedlikehold, men vil jobbe fullt ut for avdeling Drift og vedlikehold Øst. Avdelingen har om lag 140 medarbeidere og omsetter årlig for rundt 3,5 milliarder kroner. 

Arbeidsoppgaver

• Koordinering av avdelingens økonomimiljø og være bindeledd mot divisjonsstaben 
• Økonomioppfølging, budsjett og rapportering for avdelingens portefølje 
• Økonomisk rådgivning til ledere og medarbeidere 
• Økonomiske analyser og utredninger 
• Arbeid med Statlig regnskapsstandard (SRS) 
• Bidra til utvikling og oppfølging av strategier i samarbeid med ledergruppen i Drift og vedlikehold Øst 

Andre lederstøtteoppgaver knyttet til styring og utvikling av avdelingens prosjekt- og kontraktsportefølje kan bli aktuelt ved interesse og behov. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Minimum tre års utdanning fra høyskole eller universitet innen relevante økonomifag. 
  • Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. 
• Erfaring med økonomistyring, budsjettarbeid og regnskap fra offentlig virksomhet. 
• Gode ferdigheter i bruk av dataverktøy og kjennskap til ulike systemer for økonomi- og prosjektstyring. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. 

Det er i tillegg ønskelig at du har: 

• Erfaring med Statlig regnskapsstandard (SRS). 

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper: 
Vi ser etter deg som er analytisk, jobber systematisk og har evne til å se sammenheng mellom helhet og detaljer. Du har et strategisk blikk på hvordan økonomi- og prosjektstyring kan bidra til måloppnåelse, og trives i en tidvis hektisk arbeidshverdag hvor du prioriterer godt, møter korte tidsfrister og sikrer framdrift. For å lykkes og trives i stillingen er det også nødvendig med gode samarbeidsevner og at du kan spille andre gode.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.  

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir.

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Drift og vedlikehold har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene, samt ivaretar etatens beredskapsansvar på vei. Drift og vedlikehold har rundt 1200 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for helse- og idrettsvitenskap er det ledig en 100% stilling som postdoktor i idrettsvitenskap, tilknyttet Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, for en periode på tre år, eventuelt fire år med 25% pliktarbeid. Arbeidssted er for tiden Campus Kristiansand. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Fakultetet har fem institutter: Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for helse- og sykepleievitenskap, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykologi og Institutt for psykososial helse. Postdoktorstillingen vil være tilknyttet forskningsgruppen PAHLS (Physical Activity and Health across the LifeSpan). I tillegg har instituttet forskningsgruppene SPADE (Sport Performance and Development Environments) og ROPE (Research in Outdoor Education and Physical Education).

Arbeidsoppgaver

I samarbeid med andre aktører på Agder arbeides det med å etablere en longitudinell undersøkelse hvor en skal følge et representativt utvalg i regionen over tid. Utfallsvariable er blant annet fysisk aktivitetsnivå. Den som ansettes vil ha ansvar for å bidra til utvikling av studieprotokoller, etablering og gjennomføring av rekrutteringsstrategier, kvalitetssikring av datainnsamling, harmonisering av data på tvers av aldersgrupper og koordinering av samarbeid med nasjonale og internasjonale forskningsmiljøer. I tillegg skal det skrives forskningsartikler på allerede innsamlede data av relevans for tematikken fysisk aktivitet og helse. Det forventes at postdoktoren er med og utarbeider søknader rettet mot ekstern finansiering (f.eks. Norges forskningsråd). Det forventes også at den aktuelle postdoktoren skal drive selvstendig forskning innen rammene for det nevnte prosjektet. Dersom det er aktuelt med pliktarbeid i form av undervisning/veiledning legges det også til rette for at kandidaten kan følge kurs i universitetspedagogikk (UniPed). Det er også ønskelig at kandidaten følger karriereutviklingsprogram alla postdoktorprogram. Den som ansettes i stillingen vil få én faglig veileder.

Nødvendige kvalifikasjoner

Doktorgrad i idrettsvitenskap, eller fagområde med relevans for utlysningen.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig. Det kreves gode kunnskaper i engelsk, skriftlig og muntlig. 

Ansettelsesvilkår for stilling som postdoktor fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra prosjektledelse eller koordinering av prosjekter
• Erfaring med objektive målemetoder for fysisk aktivitet og stillesittende tid
• Erfaring med forskning innenfor fagfeltet fysisk aktivitet og helse
• Erfaring med kvantitative forskningsmetoder, gjerne longitudinelle design, herunder kompetanse innen avanserte statistiske analyser (mixed models, growth modelling, causal inference, compositional data analysis eller lignende)
• Det er ønskelig at søkerne har disputert i løpet av de siste fem år

Personlige egenskaper

• Selvstendig
• Gode samarbeidsegenskaper
• Faglig engasjement
• Evne til å sette seg inn i nye problemstillinger og metodetilnærminger

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Faglig utvikling i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• Et godt, inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø
• Moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• Medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 17.510, kode 1352 postdoktor, kr. 690 000 – 750 000 brutto pr år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en". 

Kvinner oppfordres spesielt til å søke stillingen. 

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Agder. 

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.   

Mer om ansettelsesprosessen.  

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring. 

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• Vitnemål med karakterer
• Liste over publikasjoner
• Doktorgradsavhandlingen
• Eventuelt maksimalt 10 vitenskapelige arbeider og FoU-virksomhet som vedkommende vil ha tillagt særlig vekt ved bedømmelsen

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

Søknadsfrist: 24. september 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål eller nærmere opplysninger om stillingen og prosjektskissen knyttet til utlysningen:

• Professor Bjørge Hermann Hansen, tlf. 38 14 14 21, mobil 957 65 561, bjorge.h.hansen@uia.no 
• Førsteamanuensis Hilde Lohne-Seiler, tlf. 38 14 12 89, mobil 965 17 980, hilde.l.seiler@uia.no
• Instituttleder Sveinung Berntsen, tlf. 38 14 10 45, mobil 909 89 765, e-post sveinung.berntsen@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Rådgiver Daniel Øverdahl Perkis, tlf. 38 14 18 44, mobil 980 54 299, e-post daniel.perkis@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Sykehuset Østfold er i kontinuerlig utvikling og har et tydelig mål om å levere moderne, trygg og helhetlig pasientbehandling av høy kvalitet. Nå søker vi en engasjert og utviklings orientert seksjonsleder for urologisk seksjon.

Er du spesialist i urologi og motiveres av å kombinere klinisk arbeid med ledelse, fagutvikling og forbedringsarbeid? Da ønsker vi å høre ifra deg.

Om stillingen
Som seksjonsleder får du et helhetlig ansvar for seksjonens faglige, organisatoriske og personalmessige utvikling, og blir en sentral del av ledergruppen i kirurgisk avdeling. Du vil ha stor påvirkningskraft på videre utvikling av seksjonen, både strategisk og operativt.
Stillingen er 100 % fast og ledig omgående. Seksjonsleder inngår i seksjonens vaktordning og kombinerer lederansvar med klinisk arbeid. Det vil bli avsatt tid til lederoppgaver.

Om seksjonen
Urologisk seksjon er en seksjon med stor bredde, høy aktivitet og betydelig utviklingspotensial. Seksjonen har omfattende virksomhet innen poliklinikk, dagkirurgi, elektiv og akutt kirurgi. Overlegene deltar i vaktordning med tilstedeværelse og hjemmevakt.

Arbeidsmiljøet er godt, med høy faglig kompetanse og et godt tverrfaglig samarbeid på tvers av spesialiteter og profesjoner.

Fagmiljø og utvikling
Avdelingen har faste felles fagmøter og intern undervisning, i tillegg til seksjonens egne fagmøter, MDT-møter og komplikasjons møter.
Seksjonen er veldrevet og preges av god organisering og struktur, samtidig som det er et kontinuerlig fokus på videre utvikling og forbedring.

Kirurgisk avdeling
Kirurgisk avdeling består av spesialitetene urologi, gastrokirurgi, karkirurgi, bryst- og endokrin kirurgi, samt seksjon for plastikk- og rekonstruktiv kirurgi.

Urologisk seksjon er veldrevet, med solide strukturer og gode arbeidsprosesser, og arbeider kontinuerlig med utvikling for å møte fremtidige behov og muligheter.

Se Sykehuset Østfold sin film på Youtube for et innblikk i vår spennende teknologi.

Nyttige linker:

1. Visit Østfold
2. Fredrikstad & Hvaler - Offisiell reiseguide
3. iSarpsborg - isarpsborg
4. Moss i Sentrum
5. Destinasjon Halden
6. International School
7. Autorisasjon og lisens - Helsedirektoratet
8. Dette må du gjøre når du skal begynne å jobbe i Norge - Skatteetaten

Arbeidsoppgaver

Det er utarbeidet egen funksjonsbeskrivelse for stillingen som beskriver de krav og forventninger som stilles til funksjonen som seksjonsleder lege. Stillingen rapporterer til avdelingssjef kirurgisk avdeling.

Eksempler på ansvars- og arbeidsoppgaver:

• Ansvarlig for daglig drift av seksjonen og virksomhetens medisinske innhold og utvikling.
• Medisinsk faglig ansvar for seksjonenes pasientgrupper
• Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
• Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
• Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Bidra til at sykehusets felles strategier gjennomføres
• Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyre
• Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe
• Personal oppfølgning

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Ledererfaring og/eller formell lederutdanning vil bli vektlagt
• Erfaring med endringsarbeid og forbedringsprosesser
• God innsikt i sykehusdrift, pasientflyt og tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med å lede i situasjoner som krever god vurderingsevne, struktur og tydelig rolleforståelse
• Erfaring med å arbeide målrettet under press, opprettholde ro og ta riktige beslutninger i krevende situasjoner
• Erfaring med å bygge team, sette klare rammer, og følge opp ansvar og forventinger
• Evne til å prioritere, delegere og håndtere komplekse kliniske og organisatoriske utfjordinger
• Erfaring med administrasjonssystemer som GAT, Personalportalen og Public360
• Erfaring med kliniske systemer som DIPS Arena, Imatis og MetaVision
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Har interesse for faget og motivert for faglig utvikling og god pasientbehandling
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å skape tillit, forankre beslutninger og motivere medarbeidere
• Er ansvarlig, beslutningsdyktig, lojal og målrettet
• Trives i et aktivt og til tider krevende sykehusmiljø
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet og møter andre med respekt
• Er fleksibel, løsnings orientert og trygg i rollen som leder
• Evne til arbeide selvstendig og i team
• Personlig egnethet og sterkt engasjement vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
• Deltakelse i en god og løsnings orientert ledergruppe
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Lederstøtte og lederutvikling
• Introduksjonsprogram for nye ledere
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Funksjonstillegg som seksjonsleder
• Pensjonsordning gjennom KLP

___________________________________________

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Shakil Aslam, Avdelingssjef, +47 400 98 809

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5167813448
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de fortjener. 

Om avdelingene på Edwin Ruud:

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter. 
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter. 
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter. 
• omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter. 

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Med solid sykepleierdekning er vi alltid der for å møte behovene til våre beboere.
Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå." 

Er du vår nye helsefagarbeider?

Vi søker en helsefagarbeider til en 50 % stilling ved avdeling 1 på Edwin Ruud omsorgssenter.

Avdeling 1 består av Fossumkroken, med 13 tilrettelagte plasser for personer med demens, og Velhaven, med 15 plasser på skjermet avdeling for personer med demens.

Stillingen innebærer arbeid på dag- og kveldsvakter, samt hver tredje helg. Tiltredelse er ønskelig fra 01.10.2026.

Vi ser etter deg som har interesse for demensomsorg og som ønsker å bidra til at våre pasienter opplever trygghet, respekt og trivsel i hverdagen. Du er engasjert, omsorgsfull og bidrar til et godt samarbeid med både kollegaer, pasienter og pårørende.

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med 

• å utføre praktisk og personlig bistand til personer med demens
• helseoppfølging, sikre kontinuerlig vurdering av pasientens tilstand
• dokumentasjon og rapportering
• å delta aktivt i miljøarbeid slik at pasientene opplever mestring og trygghet
• å samarbeide med pasienter, pårørende og kollegaer, så alle opplever en god dag
• veiledning av elever og lærlinger 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• god kompetanse og erfaring fra arbeid med personer med demens
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
   

Personlig egnethet i arbeid med personer med demens er avgjørende for stillingen

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er positiv, engasjert, fleksibel og har godt humør  
• jobber godt selvstendig, men liker også å jobbe i team
• bidrar til et godt miljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• er tålmodig, trygg og tar arbeidsdagen som den kommer

• trives i en hverdag med ansvar og faglige utfordringer 

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om stillinga og arbeidsstaden

Vil du hjelpe ungdom til å få et rusfritt liv?
Det er en krevande jobb, den er ikkje for alle - men er du fagleg utforskande, likar høg aktivitet og store variasjonar i arbeidskvardagen, kan dette være jobben for deg.

Bjørgvin ungdomssenter har to avdelingar som er lokalisert på Bønes i Bergen kommune.

Vi tilbyr rusbehandling for ungdom mellom 13 og 18 år etter behandlingsmetoden Læringsbasert rusbehandling (LBR). Vi arbeidar med ungdom med alvorlege åtferdsvanskar og vedvarande rusproblem, og målet vårt er å gje dei verktøya dei treng for å meistre kvardagen utan rus. Ungdommane bur hos oss i henhald til barnevernsloven §§ 6-1 og 6-2.

Hos oss står samarbeid og relasjonar i sentrum – både med ungdommen sjølv og det naturlege nettverket deira. Vi legg stor vekt på å involvera foreldre og andre viktige personar for å støtte ungdommen i endringsprosessen.

Behandlingen byggar på læringsteoretiske prinsipp, kognitiv åtferdsterapi og sosialøkologisk teori. Vårt arbeid handlar om å hjelpe ungdom til å utvikle ferdigheitar som gjer dem i stand til å handtere situasjonar som tidligare har ført til rusbruk

Ved Bjørgvin ungdomssenter har vi ledig 2 x 25 % faste stillinger som helgevakt. Stillinga er for tida kvar 3. helg, fredag, laurdag og søndag kveld. Det er også moglegheit, og ønskjeleg, for ekstravaktar og deltaking på fagmøter utanom faste vaktar i turnus.

Det kan og bli ledig vikariat ved senteret. Vikariata kan ha ulik storleik og varigheit, med moglegheit for forlenging. Søkjarar som også er interessert i vikariat blir oppmoda om å opplyse om dette i søknaden.

Arbeidsoppgåver

• Utøve målretta behandlingsarbeid iht. behandlingsmetoden Læringsbasert rusbehandling.
• Gjennomføra risikovurderingar og setje i verk tiltak etter behov.
• Kontakt med ulike samarbeidspartar, som kommunal barnevernteneste, føresette, sosialt nettverk, politi, helseinstansar m.fl.
• Bidra til å ta vare på rettstryggleiken til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.
• Ivareta ungdommane med god omsorg gjennom å vere ein trygg, tydeleg og føreseieleg vaksen.
• Rettleia og setja grenser på ein utviklingsstøttende måte.
• Det er krav om at alle tilsette gjennomførar opplæring i tryggleik og sikkerheit på barnevernsinstitusjon, samt delta i regelmessig trening.
• Delta i praktiske gjeremål.
• Samarbeid mellom einingas avdelingar ved behov.

Krav til stillingane:

• Du har fullført høgskoleutdanning med minimum 180 studiepoeng som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar.
• Søkjarar med anna relevant bachelorgrad som til dømes innan sjukepleie, pedagogikk eller psykologi, fortrinnsvis med 60 stp relevant vidareutdanning, kan og vurderast.
• Ved fast stilling helg og eventuelle vikariat i deltidsstillingar, kan kandidatar med relevant erfaring, utan 3-årig bachelorgrad, og vurderast.
• Førarkort klasse B er naudsynt.
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk er eit krav.
• God fysisk og psykisk helse.

Ønskjeleg erfaring og kompetanse:

• Kjennskap til barnevernsloven.
• Kjennskap til traumebevisst omsorg.
• Institusjonserfaring iht. målgruppe og frå barnevern eller psykiatri.
• Kjennskap til det teoretiske grunnlaget til behandlingsmetoden (læringsteori og kognitiv åtferdsterapi).

Bjørgvin ungdomssenter tilstrebar balanse mellom kvinner og menn, jf. føringar i barnevernsloven. Dette kan vere avgjerande ved val av kandidatar til intervju.

Vi søkjer deg som:

• Motiverast av ansvar, arbeider sjølvstendig, er trygg i vaksenrolla og som kan romme ungdommane og deira behov.
• Har evne til å oppretthalde god struktur, eit fagleg perspektiv og samarbeida i team.
• Er fleksibel og trivst med store utfordringar, og du har evne til hurtig omstilling.
• Har toleranse for arbeidspress i ein hektisk kvardag.
• Framstår som trygg og handterer krevjande situasjonar på ein god måte.
• Har evne til å vere romsleg, fleksibel og sjølvstendig.
• Kan etablera gode relasjonar.
• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Er løysingsfokusert og metodelojal.
• Er punktleg.
• Har evne til å arbeida strukturert og metodisk.Personlege eigenskapar vil tilleggjast stor vekt.

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 490 000 – 640 000 pr. år.
• Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det
  tilsetjast i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, p.t kr 540 000 – 690 000 pr. år.
• Ved godkjenning som klinikar, kan det tilsetjast i stillingskode 1173 klinisk sosionom eller 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 540 000 – 690 000 pr. år.
• Ved fast deltid og vikariat kan det tilsetjast i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 420 000 – 530 000, 1203 fagarbeidar, p.t. kr 440 400 – 540 000 pr. år eller 1488 miljøterapeut, p.t. kr 460 000 – 560 000 pr. år
• Sosiale tiltak saman med gode kollegaer.
• Godt fagleg miljø med gode støttespelarar i arbeidskvardagen.
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi barn og unge og familiar eit enda betre tilbod.
• Løn og stillingskode vert vurdert etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekte.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Bjørgvin ungdomssenter.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd,  og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast med søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statsansattelova.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde?

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og laste opp vitnemåla og attestane dine som stadfester stillingsstorleik og tidsrom. Dette hjelper oss med å få eit godt bilete av bakgrunnen og kvalifikasjonane din.

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen.

Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Ber også om at du legg inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Bufetat region vest femnar om fylka Vestland og Rogaland. Regionkontoret ligg i Bergen

 

Lær roboter å gjøre de kjedelige jobbene! Vi søker RPA-utvikler.

Misliker du manuelt tastearbeid? Det gjør vi også! Derfor søker vi deg som vil bygge digitale roboter for å ta seg av nettopp det. Trondheim digital har ledig en 100% fast stilling som RPA-utvikler til deg som vil skape reell endring for ansatte i Trondheim kommune.

Vår hovedoppgave er å støtte Trondheim kommunes enheter innenfor digitalisering og digital transformasjon slik at de får den støtte og hjelp de trenger for å yte gode tjenester til våre innbyggere. Robotic process automation (RPA) er et av flere viktige verktøy vi har for å kunne å hjelpe våre ansatte. Som RPA-utvikler vil du jobbe i et tverrfaglig team med tjenestedesignere, fullstack-utviklere, eksterne utviklere, domeneeksperter og sluttbrukere. Du vil få være med på å designe og implementere gode
prosesser, som gjør at det frigis hender og mennesker til å løse mer komplekse og sammensatte problemstillinger.

For å bli datadreven, må vi løse utfordringen med at viktige kommunedata er utilgjengelige. Disse dataene er fanget i fagsystemer som enten er for gamle eller mangler funksjonalitet for datauthenting. Din innsats med å utvikle RPA-prosesser er avgjørende; det vil gi oss tilgang til dataene for å styrke beslutningsgrunnlaget og effektivisere driften.

Du vil samarbeide nært med alle deler av kommunen. Ettersom digitalisering er sentrert rundt mennesker og deres arbeidsprosesser, kreves det at du har god evne til å forstå og sette deg inn i brukernes behov. Du må kunne fastslå de faktiske årsakene bak en utfordring.

Ikke la deg skremme av at du ikke vil kunne alt fra dag én. Hos oss får du tid til å lære og vokse i rollen. Og viktigst av alt: Du får et utrolig godt og støttende team i ryggen. Hos oss er ingen dag lik den forrige. Vi er en gjeng som faktisk gleder oss til å gå på jobb fordi vi elsker å løse problemer og lære sammen.

Trondheim digital er en enhet innenfor virksomhetsområdet Finans. Stillingen plasseres i avdelingen Tjenestedesign og utvikling. Vi har blant annet ansvaret for trondheim.kommune.no, MinSide, vi bruker ServiceNow som no-/lowcode plattform, og vi har utviklet vår egen integrasjonsplattform. Mange av våre tjenester blir utviklet på tvers av disse systemene.

Er du klar for å automatisere Trondheim? Vi gleder oss til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• RPA utvikling og drift av prosesser i Blueprism
• Teknisk beskrivelse av hva RPA prosess skal gjøre
• Gevinstanalyse av RPA prosess
• Innføring av nye RPA prosesser
• Oppdatere oversikt over hva RPA prosessen har medført av tidsbesparelser for kommunen i Google Looker
• Aktivt være ute i kommunen for å identifisere nye områder hvor RPA kan brukes
• Følge opp økonomi og lisensiering rundt RPA

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole, minimum på bachelornivå eller tilsvarende
• Lang relevant erfaring kan erstatte kravet om høyere utdanning
• God teknisk systemforståelse og prosesstankegang
• God formidlingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig
• Fordel med kjennskap eller erfaring med RPA plattformer som Power Automate, Automation Anywhere eller lignende

Personlige egenskaper

• Analytisk og god til å sammenstille mye informasjon, både teknisk og menneskelig data
• Du er utholdende i oppgavene du får og har god gjennomføringsevne
• Du har gode samarbeidsevner og er opptatt å lykkes sammen med andre
• Du er modig, kan stille gode kritiske spørsmål og ha konstruktive diskusjoner, hvor målet er å nå frem til beste løsning
• Du synes det er spennende å jobbe i en stor og kompleks organisasjon

Vi tilbyr

• Et viktig samfunnsoppdrag, vi står overfor store utfordringer i kommunen, hvor mange kan løses med digitalisering
• Muligheten til å løse varierte og interessante oppgaver i et tverrfaglig IT-miljø
• Kompetansebygging gjennom kurs, sertifiseringer og faglige samlinger
• Et godt arbeidsmiljø med sosiale og engasjerte kolleger
• Fleksibel arbeidstid og rom til å påvirke egen hverdag
• I november 2026 flytter vi inn i nye moderne lokaler på torvet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Phuong Pedersen, Avdelingsleder, 47031753
Anders Solhaug, Leder for Trondheim digital, 95978169

Arbeidssted

Maskinistgata 1
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5168471894
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.