Er du vernepleiar, sosionom, barnevernspedagog eller ergoterapeut? Og kunne tenke deg å arbeide som fagkonsulent med oss? Du må du lese vidare.

Ønskjer du å arbeide med habilitering i spesialisthelsetenesta?
Spesialisert habilitering Sunnmøre søkjer ein fagleg engasjert medarbeidar i 50 % stilling.
Vi ønskjer oss ein kollega med relevant fagkompetanse, god klinisk vurderingsevne og interesse for tverrfagleg samarbeid. Du bør trivast med komplekse problemstillingar, bidra aktivt i faglege drøftingar og vere oppteken av kunnskapsbasert praksis.
Hos oss får du arbeide med utgreiing, oppfølging, rettleiing og kompetanseoverføring i eit spesialisert og tverrfagleg fagmiljø. Arbeidet er variert og omfattar både poliklinisk og ambulant verksemd, i tett samarbeid med pasientar, pårørande, kommunale tenester og andre samarbeidspartnarar.

Spesialisert habilitering Sunnmøre tilbyr tverrfaglege spesialisthelsetenester til vaksne med medfødde eller tidleg erverva funksjonsnedsettingar. Vi har ei heilskapleg tilnærming til habiliteringsarbeidet, der medisinske, psykologiske, pedagogiske og sosiale forhold blir sette i samanheng.

Seksjonen vår består av eit tverrfagleg team på 15 årsverk med brei kompetanse innan habiliteringsfeltet. Vi har eit godt arbeidsmiljø med høgt fagleg fokus på kvalitet, fagutvikling, tverrfagleg samarbeid og kunnskapsdeling. Arbeidet går føre seg både poliklinisk og ambulant, med kontorstad i Ålesund.

Arbeidsoppgåver

• Ansvar for planlegging, koordinering og oppfølging av pasientforløp
• Delta i behandlingsforløp med utgreiing, kartlegging, tilrettelegging og behandling
• Iverksette, evaluere og følgje opp tiltak og behandlingsplanar
• Utarbeide faglege fråsegner, mellom anna fråsegner til Statsforvaltaren i tråd med kapittel 9 i helse- og omsorgstenestelova
• Journalføring og dokumentasjon i samsvar med gjeldande krav
• Pasient- og pårørandeopplæring, rettleiing og rådgjeving
• Rettleiing, rådgjeving og undervisning til tilsette i kommunale tenester
• Tverrfagleg samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnarar
• Delta i fagutvikling-, kvalitet- og forbetringsarbeid
• Bidra til nettverks- og kompetansebygging

Kvalifikasjonar

• Helse- og sosialfagleg utdanning minimum bachelor, relevant vidareutdanning er ønskjeleg
• Yrkeserfaring med målgruppa, kjennskap med kartlegging og tiltaksplanlegging
• Kompetanse og erfaring frå ulike metodar innan rettleiing
• Erfaring frå undervisning- og opplæringsverksemd
• Gode datakunnskapar
• Kunnskap om og erfaring frå oppfølging av Helse- og omsorgstenestelova kap. 9, om tvang og makt
• Må meistre norsk språk, skriftleg og munnleg
• Må ha førerkort klasse B
• Menn er oppfordra til å søke

Personlege eigenskapar

• Du skaper tillit og gode relasjonar til pasientar, pårørande og samarbeidspartnarar
• Du arbeider sjølvstendig, strukturert og løysingsorientert
• Du trivast med tverrfagleg samarbeid og samhandling på tvers av tenestenivå
• Du bidreg aktivt med rettleiing, undervisning og kompetansedeling
• Du er fagleg engasjert og held deg oppdatert innan eige fagområde
• Du ek initiativ, viser fleksibilitet og handterer komplekse problemstillingar på ein god måte
• Du søker råd og samarbeid når det er nødvendig
• Du medverkar til eit godt arbeidsmiljø og bidreg til fagleg og sosial fellesskap i seksjonen
• Personleg eignaheit vil bli tillagt stor vekt ved tilsetting

Vi tilbyr

• Eit spennande og meiningsfylt fagområde i kontinuerleg utvikling
• Moglegheit til å arbeide i eit sterkt tverrfagleg fagmiljø med høg kompetanse
• Varierte arbeidsoppgåver med høve til fagleg utvikling og kompetanseheving
• Eit inkluderande og godt arbeidsmiljø med engasjerte kollega
• Aktiv deltaking i fagutvikling, kvalitetsarbeid og kunnskapsdeling
• Dagarbeid med fleksitidsordning
• Løn i samsvar med gjeldande overeinskomstar
• Medlemskap i offentleg tenestepensjonsordning og gode forsikringsordningar

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir om Ålesund og omland her.

Kontaktinformasjon

Anne Jensen, Seksjonsleder, +47 48090563, anne.jensen@helse-mr.no

Arbeidssted

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5165189032
Stillingsprosent: 50%
Fast
Startdato: 02.11.2026
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Er du en engasjert vernepleier med interesse for somatikk?

Vi søker deg som har erfaring fra sykehjem og/eller hjemmesykepleie, og som ønsker å bidra med faglig kompetanse, gode observasjoner og helhetlig oppfølging av pasienter. Hos oss blir du en del av et tverrfaglig miljø der kvalitet, samarbeid og omsorg står i sentrum. Stillingen inngår i turnus med dag- og kveldsvakter.

Helseparken har 120 sengeplasser fordelt på fem avdelinger. Tre av avdelingene har kun sengeplasser for pasienter som får tildelt korttidsopphold.
Pasientene som innlegges i korttidsopphold kommer hovedsakelig fra spesialisthelsetjenesten hvor det er satt diagnose og igangsatt behandling. Pasienten overføres til korttidsopphold i kommunen for videre behandling, observasjon og planlegging av utskrivelse til hjemmet.

Pasientene kan også komme i korttidsopphold direkte fra hjemmet. Vi har stort fokus på hverdagsmestring og brukermedvirkning og alle opphold skal ha utgangspunkt i det. Vi har tro på at kvalitet i tjenesten skapes med faglig fokus, tverrfaglig samarbeid og gjennom et godt inkluderende arbeidsmiljø.

På Helseparken har vi leger tilstede på dagtid alle dager. Vi har egen laboratorieansatt som tar blodprøver tre dager i uken og som sørger for å sende prøvene til analyse. Servicemedarbeidere jobber dagtid alle dager i uken og gjør oppgaver som ikke krever helsefaglig utdanning, eksempelvis tilberedelse av frokost, renhold på kjøkken og skylleromsarbeid. I tillegg har vi fysioterapeuter og ergoterapeuter tilknyttet Helseparken og en saksbehandler tilstede på hverdager.

Som vernepleier ved Helseparken vil du være en del av et større tverrfaglig team.

Arbeidsoppgaver

• Du behandler pasienter hvor trygghet og kvalitet står i fokus for pasienten og deg som vernepleier.
  
• Du kartlegger behov, prioriterer, iverksetter sykepleietiltak og dokumenterer.
  
• Du bidrar til å sikre kvaliteten i den direkte tjenesteytingen.
  
• Du bidrar til at virksomheten bruker teknologi, digitale løsninger og fagkompetanse på tvers som understøtter pasient- og pårørendes ressurser, mestringsmuligheter og medvirkning.
  
• Du bidrar til utveksling av faglig sykepleierkompetanse og øker den faglige kompetansen mellom avdelingene.

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som vernepleier. HPR-nummer registreres i CV.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, minimum nivå B2.
  
• Erfaring fra somatikk, erfaring fra sykehjem og/eller hjemmesykepleie.

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant videreutdanning innenfor fagområde palliasjon, rehabilitering eller medisinsk virksomhet.

Personlige egenskaper

• Evne til å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø.
  
• Ser muligheter og har interesse for logistikk.
  
• Er engasjert, fleksibel og jobber strukturert.
  
• Ser pasientens evne og mulighet til hverdagsmestring, og ser pårørende som en ressurs.
  
• Er faglig trygg, lærevillig og tar tak der det trengs.
  
• Har høy grad av stabilitet og kontinuitet.
  
• Har god relasjonskompetanse og evne til faglig refleksjon.
  
• Vil bidra til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt.

Personlig egnethet vektlegges.

Hos oss får du

• Lønn utover garantilønn.
  
• Mulighet for kompetanselønn for aktuell videreutdanning som er i samsvar med virksomhetens kompetanseplan.
  
• God og strukturert opplæring.
  
• Internundervisning.
  
• Godt fagmiljø der du bidrar med din kompetanse.
  
• Tilstedeværende og positive ledere
  
• Oppgave og ansvarsfordeling, kompetente og motiverte kollegaer og et inkluderende arbeidsmiljø.
  
• Mulighet for fire ukers ferie i sommerferieperioden.
  
• Gunstige treningstilbud ved byens treningssentre.
  
• Gode velferdsordninger.
  
• Gode kollektive transportmuligheter.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.
  
• Lønnskompensasjon for ekstra helger i turnus.

Lønn etter ansiennitet, med årslønn i stillingskode 6455 (vernepleier) p.t. kr. 551 000 - kr. 654 000.

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.
Stillingen avlønnes etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ. 

Politi- og tuberkuloseattest
Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Eli Birgitte Pettersen, Virksomhetsleder, +47 951 44 588, elibpe@fredrikstad.kommune.no
Maria Dahle Karlsen, Avdelingssykepleier, +47 970 29 435, mdka@fredrikstad.kommune.no
Linda Korstadhagen Johnsen, Teamansvarlig rekruttering, +47 936 2 2665, liajoh@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Storveien 2 A
1624 Gressvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5168631100
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Vi ønsker oss veiledere med relevant arbeidserfaring som er dyktig til å bygge relasjoner og å omsette planer til handling.

Er du en person som identifiserer deg med Navs samfunnsoppdrag, er fleksibel og synes det er spennende med ulike utfordringer, da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Nav Gamle Oslo er et utviklingsorientert Nav -kontor i bydelen Gamle Oslo med ca. 230 dyktige medarbeidere, fordelt på ulike avdelinger og team. Vi har kompetanse på områder som arbeidsinkludering, integrering, helse, sosialfaglig oppfølging og rekruttering.

Samlokaliseringen med bydelens øvrige tjenestetilbud legger til rette for god samhandling til innbyggernes beste. Vi kan tilby en variert arbeidshverdag og stor faglig utvikling. Vi lover deg ingen like arbeidsdager og et arbeidsmiljø preget av høy fagkompetanse, godt kollegialt samhold og mye humor.

Vi har nå en ledig fast veileder - stilling innen oppfølging av sykmeldte og mottakere av arbeidsavklaringspenger med mål om å beholde arbeid. Stillingene er knyttet til Avdeling avklaring og oppfølging som følger opp brukere over 30 år. Vi er i overkant av 70 ansatte, fordelt på 3 team. 

Kjenner du deg igjen i beskrivelsen? Har du lyst å bli en del av oss ? Tenker du at du kan gjøre en forskjell og gjøre en god jobb for våre innbyggere? Da kan du vøre den rette. Søk da vel !

 

Arbeidsoppgaver

• Kartlegge og avklare ressurser, hindringer, muligheter og behov på veien mot arbeid.
• Gjennomføre behovs- og arbeidsevnevurdering i dialog med sykmeldte.
• Sørge for at den sykmeldte til enhver tid har en oppdatert aktivitetsplan med konkrete mål.
•  Helseavklaringer ved behov.
• Gjennomføre planlagte og regelmessige oppfølgingsaktiviteter, arbeidsrettede og sosialfaglige, i tråd med sykmeldtes mål.
• Vurdere og søke inn til arbeidsrettede tiltak.
• Initiere kontakt og besvare henvendelser i alle kanaler.
• Initiere og delta i samarbeidsmøter med arbeidsgiver, tiltaksarrangør, behandler og andre.
•  Henvise til andre instanser i bydelen ved behov.
• Informere om rettigheter og plikter, herunder vurdere vilkår for ytelser.
• Gi råd og veiledning for å forebygge eller løse sosiale utfordringer, herunder økonomisk råd og veiledning, informasjon om andre tjenestetilbud og hjelp til å finne bolig.

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå. For søkere med spesielt relevant erfaring kan deler av utdanningskravet fravikes.
• Erfaring med veiledning og relasjonsbygging.
• Saksbehandlingskompetanse.
• Gode digitale ferdigheter.
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevne i norsk – skriftlig og muntlig.
• Kunnskap om, og interesse for, arbeidsmarkedets behov og muligheter.
• God juridisk forståelse.
• Kjennskap og interesse for NAV sitt samfunns oppdrag
  

Bør kvalifikasjoner:

• Erfaring innen oppfølging av sykmeldte og mottakere av arbeidsavklaringspenger.
• Erfaring innen kartlegging av funksjons- og arbeidsevne.
• Erfaring med rekruttering, formidling og/eller karriereveiledning.
• Erfaring med helseavklaring.
• Kompetanse på psykisk helse og rus eller innen barn-/familiefeltet

Personlige egenskaper

• Du liker å jobbe med mennesker
• Du samarbeider godt med andre
• Du tar initiativ, er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger
• Du er strukturert og metodisk
• Du er tålmodig, raus og evner å tenke kreativt
• Du har pågangsmot og er komfortabel med en hektisk arbeidshverdag
• Du tilegner deg aktivt kunnskap og deler villig med andre
•  Du har godt humør

Personlig egnethet vil bli vektlagt i stillingen. I dette ligger blant annet aksept av Nav sine verdier og samfunnsoppdrag, og vårt arbeid for mangfold og integrering. Det gjelder internt i vår organisasjon og i bydel Gamle Oslo.

 

Vi tilbyr

• Ansettelse i kode 1408 Førstekonsulent/1434 Rådgiver avhengig av kompetanse, lønn fra kr 640 000 til 680 000, etter statens lønnsregulativ. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• Hybrid arbeidshverdag med mulighet for å jobbe fra flere steder
• Stort og moderne NAV-kontor som er opptatt av kvalitet i tjenestene til bydelens innbyggere
• Aktivitetsbasert arbeidsplass etter ABW-konseptet som blant annet innebærer økt fleksibilitet, mer samarbeid, deling av kompetanse, og at du jobber i ulike soner tilpasset din arbeidshverdag og dine oppgaver
• Stor og spennende bydel med vilje til å satse på innovasjon og utvikling 
• Arbeidssted i bydelshuset der du har tilgang til bydelens øvrige tjenester
• Fleksibel arbeidstid, med sommertid i perioden 15.05.-15.09.
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
• Moderne lokaler med blant annet aktivitetsrom, hvilerom og mindfullnessrom.
• Tilgang til treningsrom med apparater
• Sentral beliggenhet med gode kollektivtilbud.
• Sykkelparkering i kjelleren
• Personalkantine, eller mulighet til å benytte mangfoldet av gode restauranter, kafeer og butikker rett utenfor døren på Tøyen torg.
  

Kontaktinformasjon

Jacobsen Maiken Holdahl, Teamleder, 97121987

Arbeidssted

Hagegata 22
0653 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5172453614
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vi har jobben for deg som er opptatt av dyrehelse og dyrevelferd! 
Vi har ledig stilling som veterinær i seksjon produksjonsdyr Innlandet, med kontorsted Tynset. Seksjonen er en del av avdeling landdyr, i tilsynsdivisjon landdyr og slakteri. 
Som veterinær hos oss får du en variert arbeidshverdag der du får brukt hele bredden i din veterinærfaglige kompetanse. Du jobber med dyrevelferd, dyrehelse og trygg mat fra jord til bord – i et samfunnsoppdrag som virkelig betyr noe. 
Hos oss blir du en del av et engasjert fagmiljø med gode muligheter for faglig utvikling og tett samarbeid med dyktige kolleger. Hvis du trives med å jobbe sammen med andre, tar ansvar for egen arbeidshverdag og har god rolleforståelse, får du hos oss muligheten til å gjøre en konkret forskjell – sammen med kolleger som brenner for faget. Bli med på laget og trygge framtiden for mennesker, dyr og natur! 
 
Samtidig som denne stilling lyses ut, lyser vi også ut en 100% fast stilling i seksjon rødt kjøtt Innlandet på Tynset. 
 
Sentrale arbeidsoppgaver:  

• Arbeidsoppgavene ligger innenfor dyrehelse og dyrevelferd, og omfatter både tilsyn med regelverksetterlevelse og oppfølging for å sikre at regelverket følges i praksis. Vi overvåker dyrehelsen blant annet gjennom prøvetaking, og følger opp ved mistanke om eller påvisning av sykdommer. En like viktig del av arbeidet er å veilede i regelverket og ha god dialog med bønder og organisasjoner, slik at både dyrevelferd og smitteforebygging ivaretas på en god måte.  
• Være en del av en beredskapsorganisasjon som blant annet innebærer å bidra i kritiske situasjoner – i samarbeid med andre offentlige etater og bransjeaktører. 
• Andre oppgaver må også påregnes ut fra samlede behov og prioriteringer, som for eksempel kjøttkontroll. 

 
Kvalifikasjonskrav 
Du må:  

• Være veterinær med norsk autorisasjon. Nyutdannede oppfordres til å søke.  
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. 
• Ha førerkort klasse B 
• Være trygg i bruk av digitale verktøy og setter deg raskt inn i nye systemer.  

 
Det er en fordel om du i tillegg har: 

• Relevant arbeidserfaring. Vi søker spesielt erfaring fra produksjonsdyr, men annen klinisk praksis og kommunikasjon med dyreeiere teller også positivt.  
• Erfaring fra offentlig forvaltning og kjøttkontroll.  

 
Personlige egenskaper  

• Sterke samarbeidsevner -du trives i team, men arbeider også selvstendig og tar ansvar for egne oppgaver. 
• God rolleforståelse - du ser helheten, vurderer faglige problemstilling klokt og finner gode løsninger.  
• Trygg faglig vurderingsevne – du står stødig i krevende situasjoner og tar gjennomtenkte beslutninger.  
• Struktur og fleksibilitet - du arbeider effektivt, prioriterer godt og tilpasser deg endringer når det trengs. 
• Høy kvalitet – du er nøyaktig, leverer solid arbeid og holder frister. 
• Tydelig kommunikasjon - du formidle faglige vurderinger klart og forståelig.  
• Positiv bidragsyter - du skaper trivsel og et godt arbeidsmiljø rundt deg. 

 
Personlig egnethet og hvordan du passer inn i teamet er en viktig del av vurderingen, slik at vi sammen får løst samfunnsoppdraget vårt.  
 
Vi tilbyr:  

• Fast stiling som førsteinspektør (1498) med lønn etter avtale, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. For tiden fra kr. 700.000 til kr. 750.000 for tilsvarende stillinger i Mattilsynet. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn og seniorinspektør (stillingskode1499) vurderes. 
• En arbeidsplass der vi ser, støtter og oppmuntrer hverandre. 
• Arbeid med et spennende og viktig samfunnsoppdrag.  
• Gode arbeidstidsordninger, fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid. 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med gode pensjons-, lån- og forsikringsordninger 

 
Kontaktinformasjon:  
Ved spørsmål om stillingen kan du kontakte seksjonssjef Ane Ingeborg Høeg på telefon 90153214. 
 
Slik søker du:  
Søknader mottas kun elektronisk. Vi ber om at du laster opp vitnemål via Vitnemålsportalen. Dette sikrer en enkel og sikker overføring av dine dokumenter. For mer informasjon om hvordan du bruker Vitnemålsportalen, besøk vitnemålsportalen.no. Søkere som ikke har mulighet for det, legger inn attester og vitnemål som vedlegg til søknaden. 
 
Hvis du ikke er så kjent med området Tynset og Nord-Østerdalen, så har vi lagt ved lenker med informasjon - «Kjem'n te Tynset så trivs'n» 
Nord-Østerdal - Et naturlig valg for framtida 
Opplev Tynset | Litt av alt 
Tynset kommune - Visit Røros og Østerdalen
 
 
Sammen trygger vi framtiden for mennesker, dyr og natur 
Det er både visjonen vår og et uttrykk for hvordan vi jobber sammen for å løse det viktige samfunnsoppdraget vårt. Vi utvikler organisasjonen og løsningene vi leverer, med utgangspunkt i behovene til brukerne våre. 
 
I Mattilsynet er vi over 1 200 kolleger over hele landet, med kompetanse på mange fagfelt. Vi er blant annet veterinærer, biologer, jurister, teknologer og medarbeidere med bakgrunn innen næringsmiddelproduksjon og forvaltning. Sammen bidrar vi blant annet til trygg mat og trygt drikkevann, god dyrehelse og dyrevelferd og god plantehelse. 
 
Mattilsynet er et statlig forvaltningsorgan og rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Du kan lese mer om oss på mattilsynet.no. 
 
Inkludering og mangfold er en styrke for Mattilsynet. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver – fordi det gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. 
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV‑en og/eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette når du søker jobb hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Får du jobben, legger vi til rette for deg. Avkrysningene brukes kun i rekrutteringsprosessen og til anonymisert statistikk. 

Om arbeidsgiveren:

null

Navs overordnet mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser.  

Vi ønsker oss én veileder i vikariat til 30+ avdelingene som motiveres av å være pådriver i innbyggeres målrettede oppfølgingsprosess. I avdelingene jobber vi med alle Navs hovedytelser, men det er brukerens behov for hjelp som avgjør hvilken oppfølging hen får.  Det som er felles for alle er at målet er å beholde arbeid, skaffe arbeid eller komme i en eller annen form for tilpasset aktivitet. Du må ha et stort ønske om å følge opp innbyggere med ulike utfordringer ut i jobb, og er kreativ med tanke på å råd og veiledning som er med å styrke innbyggers muligheter for måloppnåelse.  

Du vil få ansvar for oppfølging av egen portefølje, samtidig som du inngår i et kompetansemessig sammensatt team. Arbeidet består av å følge opp sykmeldte og sikre at innbyggere opplever seg ivaretatt av Nav i sykefraværsløpet. Du skal gi veiledning og støtte på veien tilbake til arbeidslivet. Det er avgjørende for oppdraget som SYFO-veileder at du har god forståelse for mennesker i sårbare situasjoner og har et mål om å ivareta innbyggernes behov. I tillegg må du evne å skape kjennskap til ansvaret som ligger både hos arbeidsgivere, den sykmeldte og Nav.

Hvorfor vil du jobbe hos oss? Hos oss vil du ta del i et engasjert fagmiljø, lokalisert midt i den spennende og mangfoldige bydelen Grünerløkka. Vi brenner for Navs samfunnsoppdrag. Du vil jobbe i bydel med mange unge tilflyttere, og vi kan love deg en variert og utviklende arbeidshverdag preget av et høyt tempo i et raust fagmiljø. Vår ambisjon er å gi innbyggere rask, riktig og treffsikker oppfølging på vei mot jobb, bolig og selvstendig liv.     

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av sykmeldte med og uten arbeidsgiver.
• Ansvar for å sikre helhetlig oppfølging og saksbehandling etter gjeldende regelverk, herunder saksbehandle etter kapittel 8 i Folketrygdloven. 
• Bidra til å finne løsninger for en god retur til arbeid.
• Veilede arbeidsgivere og arbeidstakere om rettigheter og plikter under sykefraværet.
• Innkalle og gjennomføre dialogmøter med den sykmeldte og arbeidsgiver.
• Samarbeide aktivt med arbeidsgivere, tiltaksarrangører, helsesektoren og ev andre aktuelle samarbeidspartnere, slik at brukerne får et helhetlig og koordinert tilbud. og støtte for å kunne se muligheter på arbeidsmarkedet.
• Ansvar for å sikre etisk og faglig forsvarlighet i arbeidet som gjøres, og bidra til et trygt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. 
• NAV er en organisasjon i utvikling. Endring av arbeidsoppgaver kan derfor forekomme

Kvalifikasjoner

MÅ-krav

• Må ha relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, juss eller annen relevant utdanningsbakgrunn. All utenlandsk utdanning må være NOKUT -godkjent. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Du må ha meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Du må ha generelt god kompetanse på IKT- og dataverktøy.
  

Bør-krav

• Det er en fordel om du har overblikk og forståelse for Nav sitt virkeområde og samspillet med andre samarbeidspartnere, ikke minst arbeidsgivere.
• Det er en fordel med forståelse for hvordan arbeidsmarkedet kan brukes som middel og mål for å inkludere mennesker som av ulike årsaker er sykmeldte
• Det er en fordel om du har kompetanse og erfaring innen veiledning, motivasjons- og endringsarbeid og evne til å veilede til selvhjelp for både sykmeldte og deres arbeidsgivere
• Du bør ha erfaring fra Nav eller annen relevant offentlig sektor
• Du bør være komfortabel og trygg i rollen som møteleder

Personlige egenskaper

• Du er en kreativ problemløser som kan få overblikk over en stor mengde informasjon.
• Du er selvstendig og i stand til å fatte beslutninger
• Du er strukturert og har en systematisk tilnærming til oppgaver
• Du må være omstillingsdyktig og trives med å bidra i endringsprosesser
• Du må tåle høyt arbeidspress

Vi tilbyr

• At du får delta i et stort kompetansemiljø med aktive, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer 
• Meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde i stadig utvikling 
• Fine lokaler sentralt i Oslo sentrum med tilgang til sykkelparkering, personalkantine, treningsrom og garderobe 
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra 09.00-14.30 sommertid/vintertid 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger. Det trekkes 2% av lønnen til innskudd i SPK. 
• Lønn Førstekonsulent: Stillingskode 1408 Førstekonsulent fra 620.000 – 660.000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn og stillingskode 1434 Rådgiver. Vurderingen av hva som defineres som «særlig kvalifisert» vil være knyttet til oppgaver og kvalifikasjoner, slik de fremgår av utlysningen og ikke til hvorvidt den aktuelle kandidaten har erfaring fra Nav

Kontaktinformasjon

Lillian Bagstad, Avdelingsleder, 40212360

Arbeidssted

Marstrandgata 6
0566 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5172375278
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 14.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Sykepleier som søker jobb til høsten - Se her! 

Vil du jobbe med spennende fagområder med høy kompetanse, godt samarbeid og varierte dager? 

Seksjon for fordøyelse og nyre sengepost søker sykepleier. Vi søker deg som er motivert, engasjert og kan bidra godt inn i miljøet vårt! 

😃Hos oss er vi opptatt av å være en god kollega som støtter og heier på hverandre. Her kan vi tilby 

◌ spennende og varierte dager innenfor to store fagområder 

◌ et inkluderende arbeidsmiljø 

◌ bred erfaring og kompetanse med ulike sykepleiefaglige prosedyrer 

◌ tett samarbeid med ulike yrkesgrupper i pasientbehandling

◌ 12-timers vakter som en frivillig ordning - og vi har god erfaring med dette 

◌ faglig utvikling med fagdager og årlige faguker og muligheter for videreutdanning 

◌ medvirkning - vi ønsker innspill og ideer velkommen fra ansatte 

Du er hjertelig velkommen til å hospitere hos oss!

‍😃 Følg oss gjerne på instagram for å se litt av vår hverdag "unn_fordoyelseognyre"


😃Kort om oss‍‍:

◌ Vi drifter 14 sengeplasser fordelt på våre to fagfelt. 

◌ Vi har fokus på pasientsikkerhet, med mål om å tilby pasientene behandling og oppfølgning på et høyt nivå.

◌ Her jobber det seksjonsleder, ass.seksjonsleder, fagsykepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere, helsefagstudenter, sengepostassistent, lærlinger og assistenter.  

◌ Vi har sengepostassistent som hjelper oss med jobbglidning. I praksis betyr det at sykepleier får mer tid med pasientene våre.  

◌ Vi utreder og behandler pasienter med mange ulike og sammensatte sykdommer

• innen fordøyelse; blant annet kroniske betennelsestilstander, kreft i mage/tarm, leversvikt, nevroendokrin tumor, ernæringsproblematikk og GI-blødning

• innen nyremedisinsk; blant annet kronisk og akutt nyresvikt, malign hypertensjon, ulike infeksjoner, forgiftninger, og opplæring og oppfølgning av pasienter som behandles med peritoneal dialyse

◌ Vi har tett samarbeid med enhet for nyreerstattende behandling (Dialyse) og medisinsk poliklinikk/gastrolab. 

◌ Vi er en studentvennlig sengepost som tar i mot studenter fra ulike studieretninger. Vi har også helsefaglærlinger hos oss. 

 

👀Har du spørsmål eller er nysgjerrig på å jobbe hos oss? Du er mer en velkommen til å ta kontakt med oss! Se kontaktinformasjon lengre ned i annonsen😃 

◌ Vikariat med mulighet til forlengelse. Søknader vurderes fortløpende. Vi oppfordrer deg til å være tidlig ute.  
◌ Les videre lengre ned for å gå i dybden om hvilke arbeidsoppgaver du kan møte hos oss og hva mer vi kan tilby. 

Arbeidsoppgaver

• pleie, ivaretagelse og oppfølging av akutt og kronisk syke pasienter
• administrasjon av medikamenter og håndtering av ulike prosedyrer
• dokumentasjon i DIPS/metavision
• samhandling med kommuner gjennom PLO og møtevirksomhet
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• studentveiledning

Kvalifikasjoner

• Du må ha godkjent autorisasjon som sykepleier.
• Du må beherske norsk muntlig og skriftlig (eventuelt svensk/dansk), for forsvarlig yrkesutøvelse, samt ha bestått norsk B2-kurs.
• Det er en fordel med grunnleggende IT-kunnskaper, da innhenting av informasjon og dokumentasjon foregår elektronisk. Opplæring i de aktuelle programmene vil bli gitt.
• Det vil bli gitt opplæring i avdelingens medisinsk tekniske utstyr.

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som er stabil og fleksibel, ansvarsfull og løsningsorientert med interesse for fagfeltene.
• Du må ha gode evner til kommunikasjon og samarbeid. Din kollegiale måte å samarbeide på er en viktig faktor for oss.
• Du må like travle og spennende arbeidsdager.
• Du har evne til å balansere flere arbeidsoppgaver.
• Du har pasienten i fokus.
• Du er en positiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• et godt, inkluderende og faglig dyktig arbeidsmiljø
• kalenderplan og ønsketurnus. Er du en nattugle, tar vi ønskene i betrakning.
• fagdager og faguker to ganger pr. år, simulering og internundervisning planlagt i turnus.
• arbeid med kontinuerlig forbedring og pasientsikkerhet
• varierte og spennende arbeidsoppgaver 
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster
• en fin by med gode kulturtilbud
• velferdshytter i Troms og omegn, samt bedriftsidrett 
• friluftsliv i vakre naturskjønne omgivelser med midnattssol om sommeren, og nordlys om vinteren
  

Kontaktinformasjon

Susanne Rasmussen, Seksjonsleder, 77669937

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5171818411
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Søknadsfrist: 30.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vil du bli vår nye virksomhetsleder?

Tjenesteområdet habilitering søker en leder som brenner for å utvikle gode tjenester for innbyggerne i
samarbeid med ansatte og organisasjonen som helhet. Som leder blir du en del av en etablert og erfaren leder- og stabsgruppe, og du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenesten.

Du vil gå inn som leder for virksomheten barneboliger. For deg som brenner for fag, drift og utvikling av gode helse- og omsorgstjenester til brukergruppen vil arbeidet passe godt. Du vil ha ansvar for en flott gruppe med ansatte, hvor dere sammen jobber med spennende, faglige utfordringer i overgangen fra ungdom til voksenliv. Det er i dag ca 21 årsverk i virksomheten. Det er et ønske med en leder med erfaring fra arbeid med lovverket HOL kap 9 og målrettet miljøarbeid.

Vi ser etter en utviklingsorientert og samlende leder som motiveres av å bygge robuste tjenester, skape helhetlige arbeidsprosesser og lede medarbeidere gjennom endring og forbedring. Du vil være en viktig pådriver for effektive arbeidsmetoder, strategisk kompetanseutvikling og gode samarbeidsarenaer på tvers av organisasjonen.

Tjenesteområdet habilitering består av åtte virksomheter og gir et bredt spekter av tjenester til personer i alle aldersgrupper med nedsatt funksjonsevne. De primære oppgavene er å bidra til at tjenestemottakerne, ut fra sine forutsetninger, kan mestre dagliglivets aktiviteter og delta i samfunnet.Tjenesten omfatter blant annet heldøgns omsorgstjenester i bolig, ambulerende tjenester, avlastning, barneboliger, privat avlastning og omsorgsstønad.

Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og har et sterkt fokus på innovasjon, kvalitetsarbeid og nye løsninger for å møte framtidens utfordringer. Habilitering er i ferd med å innføre positiv atferdsstøtte (PAS) som rammeverk for det faglige arbeidet, og det er utviklet en metode for implementering og daglig bruk av PAS i alle virksomheter. Det pågår mange spennende prosesser, og vi søker en leder som ønsker å være med på å forme tjenestens videre retning. Les mer om habilitering her. Habilitering - Grimstad kommune

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig lederansvar for personal, økonomi, fag og informasjon, samt sørge for at tjenestevedtak og
  tiltak blir iverksatt og fulgt opp
• Lede, motivere og utvikle medarbeidere gjennom tett oppfølging, veiledning og god tilstedeværelse i tjenesten
• Planlegge og følge opp turnus, herunder utarbeide kalenderplaner og veilede ansatte
• Sikre kvalitet og utvikling gjennom saksbehandling, rapportering og implementering av rutiner, prosedyrer og forbedringstiltak
• Delta aktivt i ledergruppen og bidra til godt tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenester og fagområder
• Videreutvikle tjenestetilbudet i tråd med lovverk, faglige krav og brukernes behov, inkludert samarbeid med pårørende
• Bidra i kommunens planarbeid og øvrige utviklingsprosesser

Tjenesteområdet habilitering er i kontinuerlig utvikling, og stillingen innebærer omstilling og endringer i oppgaver, struktur og organisering over tid.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet, gjerne innen helse - og sosialfag, Vernepleiere oppfordres til å søke
• Ledererfaring, gjerne med personal- og økonomiansvar
• Formell lederkompetanse (60 stp), eller under lederutdanning. Relevant ledererfaring eller personlig egnethet som leder vil kunne kompensere for manglende lederutdanning 
• Erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsnedsettelser, autisme og adferd som utfordrer
• Kompetanse og erfaring på turnus / kalenderplanarbeid. Kommunen benytter Visma Flyt ressursstyring
• Erfaring og bruk med elektroniske fagverktøy og sak/arkiv system
• Kjennskap og god forståelse av offentlig forvaltning, lovverk og saksbehandling inkludert hol. kap. 9 
• Førerkort klasse B og disponere egen bil

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er en tydelig, trygg og beslutningsdyktig leder
• Skaper retning, struktur og forutsigbarhet i tjenesten
• Bygger gode relasjoner, skaper tillit og samarbeider godt med ansatte, kolleger og samarbeidspartnere
• Har engasjement for fag- og kompetanseutvikling og motiveres av å utvikle både mennesker og tjenester
• Utviser faglig integritet, etisk bevissthet og gode refleksjonsevner
• Har god arbeidskapasitet og er fleksibel
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Lønn, pensjon og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtalever
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP. Les mer om KLP her
• En meningsfull lederrolle med stor påvirkningsmulighet
• God støtte fra lederkolleger, ansatte og tillitsvalgte
• Bedriftsidrettslag med blant annet tilgang til svømmebasseng, trimrom og lagsport
• Leasing av elsykkel via lønnstrekk

Kontaktinformasjon

Arve Falk Lorentzen, Tjenesteleder, 99767360

Arbeidssted

Storgaten 89
4877 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5171488485
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Bli en nøkkelspiller i å forme fremtidens helse- og omsorgstjenester i Trondheim som assisterende kommunalsjef innen hjemmebaserte tjenester

Er du en pådriver for endring og klar for å ta en strategisk nøkkelrolle? Vi utvider lederkapasiteten og søker en assisterende kommunalsjef til virksomhetsområdet hjemmebaserte tjenester. Dette er et av kommunens viktige satsingsområder, der du får ansvar for å assistere kommunalsjefen i å lede utviklings- og endringsprosesser. Du vil også være kommunalsjefens stedfortreder.  

Trondheim står overfor store utfordringer med flere eldre og flere med behov for tjenester, samtidig som vi får færre ressurser. Din jobb blir å bidra til at byens innbyggere kan bo trygt hjemme lenger gjennom tidlig innsats, forebygging og nyskapende tjenester. Du vil jobbe tett med kommunalsjefen, andre i staben, enhetsledere, avdelingsledere og byrådsområdet for helse og omsorg for å implementere politiske vedtak og skape personsentrerte, helhetlige, fremtidsrettede helsetjenester. Ønsker du en stilling med direkte samfunnseffekt og stor mulighet til å påvirke, er dette stillingen for deg.

Virksomhetsområdet Hjemmebaserte tjenester består av:

• Frisklivs-, lærings- og mestringstilbud
• Ergoterapi-, fysioterapi- og rehabiliteringstjenester
• Aktivitetstilbud for hjemmeboende
• Hjemmetjenester og hjemmehjelpstjenester
• Korttidsplasser i institusjon (rehabilitering og avlastning). 

Arbeidsoppgaver

• Lederansvar og personalansvar i oppgaver som er delegert til deg
  
• Stedfortrederfunksjon for kommunalsjef 
  
• Bistå med håndtering av politiske saksprosesser, bindeledd mellom fag og politikk
  
• Bistå i helhetlig virksomhetsstyring - daglig drift, internkontroll, rapportering
  
• Bidra til strategisk utvikling, koordinering og samhandling på tvers av tjenesteområdene 
  
• Assisterende kommunalsjef samarbeider med hovedverneombud og hovedtillitsvalgte etter intensjonen i arbeidsmiljøloven og hovedavtalen på områder og saker der dette er relevant
  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på bachelornivå innen helse
  
• Tilleggsutdanning /emner på masternivå innen organisasjon og ledelse med fokus på endringsledelse, prosessledelse, innovasjonsledelse
  
• Ledererfaring i minst fire år
  
• Kunnskap om og erfaring med prosessledelse i endringsprosesser
  
• Meget god organisasjons- og systemforståelse
  
• Kjennskap til og innsikt i kommunale helse- og omsorgstjenester
• Erfaring fra og interesse for tjenesteutvikling og brukermedvirkning
  

Personlige egenskaper

• Stor grad av selvstendighet og evne til å ta initiativ
  
• God rolleforståelse
  
• God gjennomføringsevne
  
• Fokus på å samhandle og være en lagspiller
  
• God evne til skriftlig og muntlig formidling
  
• Personlig egnethet tillegges stor vekt
  

Vi tilbyr

• En spennende, variert og utfordrende jobb, der den rette personen vil få gode muligheter til å utvikle seg faglig i en nyetablert organisasjonsform
  
• Et dedikert og engasjert arbeidsmiljø i et team med rådgivere og i kommunalsjefens lederteam
  
• Arbeidsplass hos regionens største arbeidsgiver, med et mangfoldig og viktig samfunnsoppdrag
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Fleksibel arbeidstid 
  
• Kontorlokaler i Trondheim sentrum
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Laura Steinsli, Kommunalsjef hjemmebaserte tjenester, 40694868
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5170052143
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du sykepleier med et ønske om å jobbe med overvåkning og intensivpasienter?

Vi trenger flere sykepleiere som ønsker å jobbe ved en utviklende, dynamisk og spennende arbeidsplass. Vi søker deg som vil ha nye utfordringer og trives med tidvis høyt arbeidstempo.

Vår intensivenhet ivaretar pasienter med hjerte- og indremedisinske problemstillinger som har behov for intensivbehandling og avansert overvåkning. Vi har regionfunksjon for pasienter med kardiogent sjokk og hjertestans, og våre ansatte har spisskompetanse på dette.

Vi ivaretar pasienter med

• akutt hjerte- og sirkulasjonssvikt
• hjertestansoverlevere
• stemiovervåkning
• respirasjonssvikt med behov for både invasiv og non-invasiv respirasjonsstøtte
• postoperativ overvåkning for pasienter som har gjennomgått åpen hjertekirurgi og overvåkning etter TAVI 
  
• indremedisinske problemstillinger som ketoacidose, elektrolyttforstyrrelser, akutt nyresvikt og infeksjoner
• mekanisk sirkulasjonsstøtte med IABP og Impella
• telemetriovervåkning

Vi har et sammensatt arbeidsmiljø, både hva gjelder alder, kjønn og kompetanse. Vi ønsker et differensiert, men integrert og utviklende arbeidsmiljø, der «teamet» står i fokus. Derfor ønsker vi oss søkere med variert faglig bakgrunn. Vi tilstreber ukentlig flerfaglig simulering, både for å øve på kliniske situasjoner, men også for at de ansatte skal bli bedre kjent med hverandre. Vi mener det er vesentlig for å fungere godt sammen. 

For sykepleiere som ikke har intensivsykepleierutdanning har vi implementert et internt opplærings- og utdanningsprogram. Dette er en «kompetansetrapp» som går over flere år med mål og milepæler underveis. Her vil det tilkomme lønnskompensasjon etter hvert som ervervet kompetanse dokumenteres gjennom milepælene.

Dersom du på sikt ønsker å ta masterutdanning i intensivsykepleie er det mulig å søke på utdanningsstilling i UNN. Dette er en ordning hvor UNN gir 100% lønn under utdanning, med noe arbeidsplikt i studiefrie perioder. Om man ikke ønsker å ta en videreutdanning, vil den interne «kompetansetrappen», og de utfordringene du møter i det daglige, gi deg god anledning til faglig vekst i flere år fremover.

Vi har 6 planlagte fagdager i turnus hvert år. Her vil du møte varierte forelesninger, praktisk trening i forskjellige kategorier. Disse dagene blir også et «semi-sosialt» avbrekk fra en ellers travel hverdag.

Vi tilbyr fast stilling, og ansetter fortløpende. Ta kontakt dersom dette virker interessant, og du ønsker å høre mer om oss, eller sjekk ut lenken: https://www.youtube.com/watch?v=RitJhnD9Vmg 

Arbeidsoppgaver

• sykepleie og overvåkning av akutt og kritisk syke pasienter
  
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• delta i arbeid med pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedringsarbeid
• bruk av digitale arbeidsverktøy som DIPS Arena og Metavision (elektronisk kurve) 
• opplæring og veiledning av nyansatte sykepleiere og hospitanter
  

Kvalifikasjoner

• Det kreves autorisasjon som sykepleier og  minimum to års relevant erfaring.
  
• Du må beherske skandinavisk språk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse. B2-nivå språkkrav. 
• Erfaring med mekanisk ventilasjonsstøtte vil være en fordel.
  

Personlige egenskaper

• Du har godt humør - vi er en positiv gjeng, som trives med utfordringer.
• Du er engasjert, bidrar til utvikling av faget og kompetanseheving i enheten.
• Du har forstått at man alltid har mer å lære, og at man alltid har utviklingspotensiale.
• Du trives i et hektisk og aktivt arbeidsmiljø.
• Du evner å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

• et positivt arbeidsmiljø, mye godt humør, læringsmuligheter og faglige utfordringer
• moderne fasiliteter, vi flyttet inn i nye lokaler for snart tre år siden
• gjennomgående nytt medisinteknisk utstyr
• internt utdanningsprogram (kompetansetrapp)
• kalenderplan, tredelt turnus med jobb hver tredje helg
• fagdager i turnus
• simulering. Vi har egne fasilitatorer i enheten, både leger og sykepleiere.
• dedikerte fagutviklingssykepleier og intensivsykepleier med ansvar for medisinteknisk utstyr
• gruppeveiledning for nyansatte
• faste overleger
• lønn etter gjeldende overenskomster, med mulighet for ytterligere kompensasjon, jmfr. «kompetansetrapp»
• mulighet for leie av bolig
• velferdsordninger i form av bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• ekstremt gode muligheter for en mengde friluftsaktiviteter innenfor kommunegrensene i Tromsø
• UNN er en IA-virksomhet

Kontaktinformasjon

Renate Gamst Jenssen, Enhetsleder, 77669290, renate.gamst.jenssen@unn.no
Hilde-Irén Liland, Enhetsleder, 77669398, hilde-iren.liland@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5171320250
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Byåsen hjemmetjeneste trenger dyktige medarbeidere med på laget, og ved Byåsen hjemmetjeneste er det ledig en fast 100 prosent stilling som helsefagarbeider/sykepleier/vernepleier med driftskoordinatorfunksjon med helgearbeid.

Byåsen hjemmetjeneste er en av 10 enheter som bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område på Byåsen i Trondheim. Byåsen hjemmetjeneste består av to avdelinger, avdeling Munkvoll ved Munkvoll helse- og velferdssenter, og avdeling Byåsen ved Havstein helse- og velferdssenter.

Bistandsbehovet til pasientgruppen er svært varierende og fra alle aldersgrupper over 18 år, noe som gir en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Noen pasienter har stort hjelpebehov som krever omfattende bistand, mens andre klarer seg godt selv og har mindre behov for bistand.

Vi vektlegger kvalitet og tverrfaglighet i utførelsen av våre tjenester og har fokus på hverdagsmestring og hverdagsrehabilitering for å bidra til målsetningen i Trondheim kommune om at pasientene kan bo lengst mulig hjemme. Byåsen hjemmetjeneste er en enhet som er i utvikling og vi har fokus på faglig utvikling og veiledning av medarbeiderne. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på blant annet arbeidsglede og fysisk aktivitet. 

Som medarbeider blir en du aktiv deltager i et tverrfaglig team bestående av helsefagarbeidere, sykepleiere, ergoterapeuter, vernepleier, assistenter og avdelingsledere.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Du planlegger utvikling og drift i tett samarbeid med resten av lederteamet.
• Lage arbeidslister i Helseplattformen
• Planlegge innleie ut fra enhetens behov
• Samhandling internt og eksternt
  
• Driftsfunksjonen har også et medansvar med tanke på enhetens økonomi
  
• Du deltar aktivt med å utvikle arbeidsmiljøet og oppmuntrer til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø på enheten.
  

Kvalifikasjoner

• Minimum offentlig godkjent helsefagarbeider med gyldig autorisasjon
  
• Gode datakunnskaper, det er ønskelig med kjennskap til GAT og helseplattformen
• Ønskelig med kunnskap om tjenesteområdet
• Må beherske muntlig og skriftlig norsk
  
• Må ha førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter og klarer å skape gode relasjoner relasjoner til andre
  
• Har gode samarbeidsevner og er serviceinnstilt
  
• Du må være strukturert og løsningsorientert
  
• Selvstendig og fleksibel
  
• Har evne til å ta ansvar, samt nytenkning og utvikling og takler en til tider hektisk hverdag 
  
• Gode etiske holdninger og vise en reflektert innstilling til å utføre arbeid i brukers eget hjem
  
• Du må vise vilje og evne til å ta ansvar og takle en hektisk hverdag
  
• Rask til å tilegne seg ny kompetanse og har en analytisk tilnærming til nye problemstillinger.
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Stor påvirkning på din arbeidsplan via ønskeplan. 
  
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
  
• Dag og kveldsvakter med helgearbeid
  
• Gode utviklingsmuligheter og individuell opplæring 
  
• Veiledning og tett oppfølging fra din avdelingsleder
  
• Faste fagdager og kursdager
  
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø 
  
• Parkeringsmuligheter 
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Mona Søbstad, Enhetsleder, +47 94799681

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5170246152
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.