Er du klar for å ta neste steg innen salg?

Kanskje jobber du i dag med telefonsalg, abonnement, strøm eller andre salgsprodukter og ønsker å bruke salgsevnen din i en bransje med større utviklings- og karrieremuligheter.

Kanskje jobber du allerede med forsikring eller finans og ønsker et miljø med høye ambisjoner, gode inntjeningsmuligheter og tydelige karriereveier.

Eller kanskje du har begrenset salgserfaring, men vet at du har arbeidsmoralen, konkurranseinstinktet og viljen som skal til for å lykkes.

Nova Sales søker nå forsikringsrådgivere til vårt kontor i Oslo. Hos oss får du muligheten til å representere Tryg Forsikring, utvikle deg til autorisert forsikringsrådgiver og bygge en karriere hvor gode prestasjoner faktisk lønner seg.

Om rollen

Som forsikringsrådgiver jobber du med rådgivning og salg av forsikringsløsninger til både privat- og bedriftsmarkedet. Du representerer Tryg Forsikring og vil også jobbe med livsforsikringsprodukter fra Nordea Liv.

Dette er en salgsrolle for deg som liker å skape muligheter, bygge relasjoner og jobbe målrettet mot tydelige resultater. Samtidig handler jobben om mer enn å selge. Du kartlegger kundens situasjon, avdekker behov og gir profesjonelle råd om løsninger som skaper trygghet og verdi.

Du vil blant annet:

• Kontakte og følge opp potensielle privat- og bedriftskunder
• Kartlegge kundenes behov og forsikringssituasjon
• Rådgi kunder om relevante forsikringsløsninger
• Presentere produkter fra Tryg Forsikring og Nordea Liv
• Jobbe strukturert mot tydelige salgs- og resultatmål
• Delta aktivt i coaching, opplæring og faglig utvikling

Bygg mer enn bare salgserfaring

Hos Nova Sales får du opplæringen og kompetansen du trenger for å utvikle deg til profesjonell forsikringsrådgiver.

Som en del av utviklingsløpet gjennomfører du nødvendig opplæring og autorisasjonsløp med mål om å bli autorisert forsikringsrådgiver. Du bygger dermed ikke bare videre på salgserfaringen din, men får dokumentert og relevant kompetanse innen forsikring og finans som gir deg et solid fundament for videre karriere.

Du får samtidig representere Tryg, en av Nordens ledende aktører innen forsikring, og jobbe med produkter som dekker reelle og viktige behov hos både privatpersoner og bedrifter.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter mennesker som ønsker å bygge en karriere, ikke bare finne sin neste jobb.

Erfaring fra telefonsalg, B2C- eller B2B-salg, forsikring, bank, finans eller andre salgsroller er en fordel, men ikke et krav. Relevant erfaring kan gi deg et forsprang, men innstilling, arbeidskapasitet og viljen til å lære er viktigst.

Vi tror du vil trives hos oss dersom du:

• Har ambisjoner og et sterkt konkurranseinstinkt
• Motiveres av salg, mål og gode resultater
• Ønsker å påvirke din egen inntekt gjennom prestasjonene dine
• Tar ansvar for egne resultater og egen utvikling
• Er lærevillig og mottakelig for coaching
• Har høy arbeidskapasitet og evner å håndtere motgang
• Kommuniserer godt på norsk, både muntlig og skriftlig
• Ønsker å utvikle deg både faglig og personlig

Tilfredsstillende vandel må kunne dokumenteres i forbindelse med autorisasjon.

Prestasjon skal lønne seg

Hos Nova Sales mener vi at gode resultater skal belønnes. Derfor får du en resultatbasert lønnsmodell med svært gode inntjeningsmuligheter og ingen øvre grense for hvor mye du kan tjene.

Men høy inntjening alene skaper ikke gode selgere. Du får strukturert onboarding, grundig opplæring og tett coaching fra en salgsleder med 20 års erfaring som har coachet flere hundre selgere.

Hos oss får du blant annet:

• Fast ansettelse
• Resultatbasert lønnsmodell med svært gode inntjeningsmuligheter
• Ingen øvre grense for hvor mye du kan tjene
• Autorisasjonsløp som forsikringsrådgiver
• Muligheten til å representere Tryg Forsikring og tilby produkter fra Nordea Liv
• Erfaring med rådgivning mot både privat- og bedriftsmarkedet
• Strukturert onboarding og grundig opplæring
• Tett coaching og individuell oppfølging
• Et sosialt, ambisiøst og prestasjonsorientert salgsmiljø
• Gode utviklings- og karrieremuligheter
• Mulighet for mer ansvar og lederroller over tid

Klar for neste steg?

Hvis du ønsker å bli bedre på salg, bygge kompetanse innen forsikring og finans og samtidig ha muligheten til å tjene godt når du leverer gode resultater, vil vi gjerne høre fra deg.

Send inn CV og søknad i dag. Vi vurderer kandidater fortløpende.

 

 

 

Om arbeidsgiveren:

null

Er du student og ønsker en jobb som gir deg verdifull erfaring, økonomisk støtte og garantert fast stilling etter utdanning?

Tjeldsund kommune lyser ut inntil 7 rekrutteringsstillinger for deg som studerer til lærer, barnehagelærer, sykepleier eller vernepleier og som ønsker å jobbe i kommunen i utdanningstiden mot et stipend.

Du får mulighet til å bygge verdifull erfaring, skape nettverk og sikre deg en trygg og spennende karrierevei i Tjeldsund kommune etter endt utdanning.
I tillegg tilbyr vi konkurransedyktige vilkår og fast stilling etter fullført utdanning.

Vi har arbeidsplasser i hele kommunen (Ramsund, Fjelldal, Evenskjer, Sandstrand, Grovfjord, Kongsvik). Skriv gjerne i søknaden hvor du kunne tenke deg å jobbe.

Arbeidsoppgaver

Som student i en rekrutteringsstilling vil du jobbe deltid i kommunen mens du studerer. Dette gir deg verdifull praksis, nettverk og erfaring som vil styrke dine jobbmuligheter etter utdanning. Arbeidsoppgavene vil variere avhengig av studieretning:

Lærer:

• Undervisning og støtte til elever
• Tilrettelegging for læring og utvikling
• Planlegging og gjennomføring av læringsaktiviteter
• Samarbeid med kollegaer og fagpersoner

Barnehagelærer:

• Planlegging og gjennomføring av pedagogiske aktiviteter
• Omsorg for det enkelte barn og barnegruppen.
• Aktiv deltakelse i lek og lærling
• Samarbeid med foreldre og personalet

Sykepleier/Vernepleier:

• Pleie, omsorg og medisinsk oppfølging av tjenestens brukere
• Selvstendig og ansvarsfull oppgaveløsning
• Samarbeid med ulike faggrupper

Vi ser etter deg som:

• Er student innen lærer-, barnehagelærer-, sykepleier- eller vernepleierutdanning.
• Ønske om å kombinere studier med relevant arbeidserfaring.

Vi ønsker at du:

• Er motivert for å lære og bidra
• Har gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig.
• Har evne til å jobbe både selvstendig og i team.
• Ønsker å utvikle deg innenfor ditt fagfelt

Vi tilbyr

• Stipend på kr. 20.000,- per skoleår
• Deltidsjobb i kommunen under utdanning
• Konkurransedyktige lønnsvilkår (Lønn tilsvarende fagarbeider m/1årig fagskole + studenttillegg)
• Garanti om 100 % fast stilling etter endt utdanning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Et trygt, faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø

Arbeidsforpliktelser:

For å motta stipend og fast stilling etter endt utdanning, forplikter du deg til:

• Lærerstudent: Minimum 20 % stilling som lærer uten godkjent utdanning under studiene + minst 3 uker sommerjobb (min. 75 % stilling, fortrinnsvis SFO).
• Barnehagelærerstudent: Minimum 20 % stilling som assistent under studiene + minst 3 uker sommerjobb (min. 75 % stilling)
• Sykepleier- eller vernepleierstudent: Helgestilling under studiene + minst 3 uker sommerjobb (min. 75 % stilling)

Bindingstid
For å sikre stabil arbeidskraft i kommunen, forplikter du deg til minimum ett års arbeid i 100 % stilling i Tjeldsund kommune etter fullført utdanning. Dette gir deg en trygg start på karrieren og muligheten til å bygge videre på din erfaring i en fast jobb.

Tilsetting i kommunen skjer i henhold til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover og reglement.

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Tjeldsund kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli oppført på søkerlisten, jfr. Offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.
CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk. All dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Kontaktinformasjon

Bente Solvang, Stabsleder, +47 913 84 292, bente.solvang@tjeldsund.kommune.no

Arbeidssted

Skånlandsveien 72
9440 Evenskjer

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tjeldsund kommune

Referansenr.: 5164098545
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Tjeldsund kommune har ca. 4.200 innbyggere og er lokalisert mellom Harstad og Narvik. Kommunen er en del av forvaltningsområdet for samisk språk. Kommunesenteret er Evenskjer, ca. 25 minutters kjøretur fra Harstad og ca. 10 minutter kjøretur unna Harstad/Narvik lufthavn, Evenes.
Rundt oss har vi naturskjønne omgivelser ved Tjeldsundet og har flotte muligheter med friluftsliv både til lands og til vanns.

Tjeldsund kommune legger stor vekt på å kunne legge til rette for gode tjenester til innbyggerne og at kommunen skal nå sine mål både kvalitativt og ha en effektiv ressursutnyttelse.

www.tjeldsund.kommune.no

Plankemyra bo- og omsorgssenter er et moderne sykehjem, sentralt beliggende i Arendal. Vi har 67 beboere fordelt på 9 avdelinger. Vi har et bredt og spennende fagmiljø med somatiske langtidsavdelinger, avdeling for unge langtids beboere, skjermet avdeling og forsterket avdeling. 

Vi søker nå en ny sykepleier på laget, som trives med utfordringer, og som kan arbeide både selvstendig og i team. Vi ser etter deg som tar initiativ, har en positiv innstilling og er løsningsorientert. 

Variasjonen i avdelingene gjør arbeidshverdagen både utviklende og meningsfull. Vi søker deg med hjerte på rett sted og vilje til å gjøre en forskjell. Hos oss vil du få muligheten til å møte spennende faglige utfordringer og samtidig styrke egen kompetanse.

Hos oss etterstreber vi god sykepleierdekning, og du møter et høyt faglig nivå, og kollegaer som brenner for kvalitet i tjenestene. Kommunen har for tiden også særskilte tiltak knyttet til lønn for sykepleiere. Ta gjerne kontakt for å høre mer om muligheten for jobb hos oss. 

Stillingen er for tiden tilknyttet somatisk Langtid 2, som er i 3.etasje på Plankemyra Bo- og omsorgssenter. Kvalifiserte personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og til fastsettelse av lønn. Den som ansettes må fremlegge politiattest.

Arbeidsoppgaver

• Stell, pleie og omsorg til pasienter
• Oppfølging av pårørende
• Tverrfaglig samarbeid
  
• Dokumentasjons ansvar
• Sykepleie prosedyrer

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier
• For å løse oppgavene som ligger til stillingen må du beherske norsk på minimum B2-nivå, både skriftlig og muntlig
• Gode ferdigheter og kunnskaper på IKT-verktøy

Personlige egenskaper

• Strukturert, fleksibel og løsningsorientert
• Ansvarsbevisst og ha gode samarbeidsevner
• Trygg på egne ferdigheter, faglig og personlig
• Vise engasjement til utvikling
• God til å kommunisere med andre- både pasienter, pårørende og kollegaer
  
• Ryddig og systematisk, arbeidsom og pliktoppfyllende
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Godt fag- og arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer og fokus på faglig utvikling
• En arbeidsplass med fokus på trivsel både for ansatte og pasienter
• Varierende arbeid og faglige utfordringer, god opplæring med fokus på fag og kvalitet
• Gode lønns- og arbeidsvilkår, med for tiden også særskilte goder for sykepleiere, herunder:
  • Årlig lønnstillegg til praksisveiledere som har minimum 10 stp. i veiledningspedagogikk
  • Sykepleiere med mastergrad følger avlønning etter garantilønnstabell for stillinger med krav om mastergrad (l.gr.204). Mastergraden skal være relevant og nyttiggjort i stillingen og oppgavene som skal utføres.
    

Lyst til å vite mer om stillingen og hva vi tilbyr? Ta gjerne kontakt for en utfyllende prat.

Kontaktinformasjon

Kreshnik Zeqiri, Virksomhetsleder helse, +47 40593149

Arbeidssted

Strømsbuneset 1
4839 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Arendal kommune

Referansenr.: 5162054056
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere. 

Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival. 

Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.

I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest.

For en av våre kunder i Porsgrunn søker vi nå en serviceinnstilt og strukturert Salg- og finansassistent til et midlertidig oppdrag med oppstart så snart som mulig.

Her får du en variert arbeidshverdag hvor du blir en viktig støtte for salgs- og kontraktsteamet, samtidig som du bidrar med administrative oppgaver mot finans. Kunden er en virksomhet med rundt 35 ansatte, fordelt på ulike lokasjoner. Du vil få en sentral rolle i å holde oversikt, følge opp kunder og sørge for at små og store oppgaver blir løst.

Dette kan passe godt for deg som liker å ha mange baller i luften, tar tak i det som dukker opp og trives med å være den kollegaen andre kan stole på når det er mye som skjer.

Arbeidsoppgaver

• Håndtere kundehenvendelser og selskapets sentralbord
• Følge opp fakturaspørsmål og bidra med fakturarelaterte oppgaver
• Håndtere kundeklager og praktiske problemstillinger
• Administrere drivstoffkort og følge opp henvendelser knyttet til disse
• Registrere og vedlikeholde data i relevante systemer
• Koordinere oppgaver og informasjonsflyt mellom avdelinger
• Utarbeide og følge opp rapportering
• Bistå salgs-, kontrakts- og finansfunksjonen med administrative oppgaver
• Håndtere løpende ad hoc-oppgaver der behovet til enhver tid er størst

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra kundeservice, salgsadministrasjon, økonomi/finans eller tilsvarende administrative roller
• Gode IT-kunnskaper og trygghet i bruk av ulike systemer
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Du bør kunne kommunisere på engelsk ved behov
• Erfaring med fakturering eller økonomirelaterte oppgaver er en fordel

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives i rollen dersom du er serviceinnstilt, løsningsorientert og liker en arbeidshverdag hvor ikke alt nødvendigvis kan planlegges på forhånd. Du må kunne jobbe selvstendig og være komfortabel med å prioritere når flere oppgaver trenger oppmerksomhet samtidig.

Vi ser spesielt etter deg som:

• Er strukturert og nøyaktig
• Tar initiativ og får oppgaver i mål
• Trives med høyt tempo og varierte arbeidsdager
• Liker ad hoc-oppgaver og raskt kan skifte fokus
• Har gode samarbeidsevner og en tydelig serviceinnstilling
• Er fleksibel og ser hva som må gjøres
• Beholder oversikten når det er mange løse tråder

Om stillingen

Dette er et midlertidig oppdrag hos vår kunde i Porsgrunn, med behov for oppstart så snart som mulig. Du blir en viktig støtte for leder og teamet og vil bistå der det til enhver tid er størst behov, primært innen salgsstøtte, kundehåndtering og administrative oppgaver knyttet til finans.

Rollen krever derfor at du er selvgående og komfortabel med ansvar. Arbeidsdagen vil være variert, og prioriteringene kan endre seg raskt. For den rette personen betyr det en spennende rolle med stor kontaktflate og gode muligheter til å bidra fra første dag.

Vi tilbyr

• Et variert og selvstendig oppdrag hos en etablert virksomhet i Porsgrunn
• En sentral rolle med kontakt på tvers av organisasjonen
• En arbeidshverdag med høyt tempo og stor variasjon
• Et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø
• Mulighet til å bruke erfaringen din innen både kundeservice, salg og administrasjon
• Oppfølging fra Batne gjennom oppdragsperioden
• Oppstart så snart som mulig

Interessert i å vite mer?

Ta kontakt med Batne v. Laila M. Håkonsen eller for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.

Om arbeidsgiveren:

Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet i Vestfold og Telemark. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.

Vi står nå midt i en kirurgisk satsing ved UNN Narvik hvor vi ønsker å knytte til oss en erfaren generell kirurg med solid kompetanse – gjerne innen urologi – som ønsker mer faglig innflytelse enn det større enheter ofte gir rom for.

Høsten 2024 tok vi i bruk et helt nytt sykehusbygg, inkludert 6 moderne operasjonsstuer og dedikert robotstue. Vi øker nå operasjonskapasiteten og videreutvikler både gastro- og urologifeltet. Her vil du få en posisjon der du faktisk kan forme behandlingsforløpene, påvirke prioriteringer, standardisering og faglig retning.
Kirurgisk avdeling er stor nok til å være faglig robust, men liten nok til at beslutninger tas raskt – og der du får direkte påvirkning på drift og fag. Det er også et tydelig handlingsrom for kompetanseutvikling, robotkirurgi, endoskopi, kvalitetsarbeid og for å bygge videre på subspesialisering.

Hvis du ønsker et miljø der:

• moderne infrastruktur ikke er en visjon, men ferdigstilt og i bruk
• du får bred klinisk eksponering kombinert med mulighet for faglig fordypning
• arbeidsbelastningen er forutsigbar med egne vaktlinjer i medisin, føde/gynekologi og ortopedi
• du faktisk kan være med og forme kirurgisk tjeneste fremover

…da bør vi ta en uforpliktende samtale.

Gi gjerne et hint hvis du er nysgjerrig – enten nå eller senere. Vi tror dette kan være en interessant mulighet for en kirurg som ønsker både utvikling og innflytelse.

Arbeidsoppgaver

• pasientrettet arbeid på sengepost, poliklinikk og operasjonsstue
• bidra faglig gjennom undervisning, veiledning og teamarbeid
  
• veiledning og oppfølgning av LIS
  
• delta i arbeid med pasientsikkerhet og systematisk kvalitetsarbeid 
  
• delta i vaktordning
  
• muligheter for forskning

Kvalifikasjoner

Krav til stillingen:

• Det kreves norsk autorisasjon som lege, samt godkjent turnustjeneste/LIS del 1.
• Det kreves norsk godkjenning som spesialist i generell kirurgi.
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig for forsvarlig yrkesutøvelse.
• Du må ha god skriftlig dokumentasjons evne, samt gode datakunnskaper.

Ønskelig for stillingen:

• Dersom det foreligger kort tid til godkjenning i generell kirurgi, kan konstituering være aktuelt.
• Gjennomført ATLS-kurs. DSTC-kurs er ønskelig.
• Det er ønskelig med relevant yrkeserfaring fra lokalsykehus og klinisk erfaring.

Personlige egenskaper

• selvstendig og ansvarsbevisst
• gode kommunikasjonsevner
• evne til beslutningstaking i akutte situasjoner

Gode samarbeidsevner og personlig egnethet vektlegges særlig.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• godt arbeidsmiljø med god takhøyde
• det gode liv - korte avstander og kompakt hverdagslogistikk
• detaljerte rekrutteringsfortrinn; tilflytterpakker, kursstøtte, fagutviklingsmuligheter og kompetanseheving
• nytt sykehus og robotkirurgi

Kontaktinformasjon

Markus Myrvold-Brun, Seksjonsleder, 90709638, hans.markus.myrvold-brun@unn.no

Arbeidssted

Stasjonsveien 61
8516 Narvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5091797767
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Er du student og ute etter en ideell deltidsjobb? Medvind Assistanse leverer BPA i store deler av landet, og vi søker nå engasjerte studenter som vil kombinere sin studiehverdag med en givende og fleksibel jobb som BPA-assistent!

Ingen erfaring? Ingen problem! Vi er ikke opptatt av antall studiepoeng eller flere års erfaring. Det viktigste for oss er hvem du er, og hva du liker å gjøre.

Hva er BPA?

BPA står for brukerstyrt personlig assistanse og er et likestillingsverktøy. Rollen går ut på at du som assistent bistår arbeidsleder med å være en aktiv deltaker på alle områder i samfunnet. I og med at mennesker er så forskjellige, vil også de ulike arbeidsplassene være helt forskjellige. I noen BPA-ordninger er dagene rolige, hvor du som assistent kun trenger å være tilgjengelig ved behov. I andre ordninger er det mye action gjennom eksempelvis reiser, idrett, kultur og bistand på arbeidsleders arbeidsplass.

Match med dine interesser

Her er det gode muligheter for å finne en arbeidsleder som har samme interesser som deg - og det kan bli en perfekt match! Når man matcher godt, ligger alt til rette for en trivelig arbeidsplass.

Vi tilbyr både faste stillinger og tilkallingsvikariater

Vi ser etter assistenter i faste stillinger i ulike stillingsstørrelser, og assistenter som ønsker å jobbe tilkalling. Som tilkallingsvikar har du mulighet til å søke på ledige vakter eller bli tilkalt når det oppstår behov. Som tilkalling er det viktig at du er fleksibel og har mulighet til å stille på kort varsel ved sykdom hos andre assistenter.

Hvorfor BPA er perfekt for deg som student?

• Deltidsarbeid med fleksible vakter: Vi tilbyr et bredt spekter av vakter som passer til din timeplan.
• Gode lønnsvilkår: Konkurransedyktig lønn som gir deg økonomisk trygghet.
• Fleksibel oppstart: Vi matcher deg med en ordning som passer din studieplan.
• Mulig tilrettelegging under eksamensperioder.
• Praktisk erfaring: Få verdifull arbeidserfaring som kan styrke din CV og fremtidige karrieremuligheter.
• Meningsfylt arbeid: Gjør en forskjell i noens liv ved å gi dem støtte og selvstendighet.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver vil variere fra ordning til ordning, men kan bestå av:

• Huslige oppgaver (matlaging, husvask, etc.)
• Delta i aktiviteter.
• Praktisk bistand.
• Personlig pleie.
• Være med på ærender.
• Være med på jobb.
• Være med på reise.

Vi ser etter deg som:

• Liker å jobbe med mennesker og vil utgjøre en forskjell i noens liv.
• Er pålitelig og ansvarsfull.
• Er sosial, men profesjonell.
• Er fleksibel, tålmodig og tilpasningsdyktig.
• Er noe praktisk anlagt.
• Kan jobbe selvstendig.
• Ikke er redd for å prøve nye ting.
• Har gode norsk- og/eller engelskkunnskaper.
• Helst har førerkort klasse B, men dette er ikke et krav.
• Har plettfri vandel.

Det er ingen krav om formell utdanning når man skal jobbe som BPA-assistent. Vi ser alltid etter en god match mellom arbeidsleder og assistent. Personlig egnethet vektlegges.

Hva tilbyr vi?

I Medvind Assistanse er vi stolte over å tilby våre ansatte:

• Tariffavtale med lønn som starter på 236,49 kr. per time, med gode tillegg for kveld/natt og helg.
• Et inkluderende arbeidsmiljø med utviklingsmuligheter.
• God opplæring.
• Enkle digitale systemer for vaktplan og timeføring.
• Ryddige forsikrings- og pensjonsordninger.
• Ansattgoder, som rabattert trening på 3T-sentre.

Interessert? Søk jobb som BPA-assistent hos Medvind Assistanse og få en fleksibel og givende studentjobb!

 

Medvind Assistanse AS er et norskeid selskap som leverer likestillingsverktøyet BPA for mennesker med funksjonsvariasjon. For funksjonsvarierte skal BPA bidra til å til å gi mulighet til å leve et aktivt og selvstendig liv med fokus på selvrealisering og samfunnsdeltakelse. BPA handler like mye om friheten til å kunne velge hvilket liv man vil leve, og hvem man vil være. Med BPA skal man i størst mulig grad kunne ivareta plikter, interesser, behov og ønsker som alle andre samfunnsborgere. Medvind Assistanse AS ble stiftet i 2020 og har lokale kontorer i store deler av landet.

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du gjere ein skilnad for barn og unge med særskilde behov?

Bømlo kommune søkjer trygge og engasjerte personer som ønskjer å bidra i kvardagen til barn og unge som har behov for støtte, aktivitet eller avlastning.

Dette er små stillingar og oppdrag som kan passe godt ved sidan av studiar, skule, anna arbeid eller for deg som har litt tid til overs – men først og fremst er det ei moglegheit til å vere ein viktig person i eit barn eller ein ungdom sitt liv. 

Me tek imot søknader fortløpande og ser fram til å høyre frå deg!

Arbeidsoppgåver

Som fritidskontakt, privat avlastar eller miljøarbeidar kan du mellom anna:

• Vere med på fritidsaktivitetar og skape gode opplevingar.
• Bidra til ein trygg og meiningsfull kvardag.
• Gi avlasting til familiar.
• Støtte utvikling, meistring og sosial deltaking.

Oppdraga vert tilpassa det enkelte barnet og familien, og vert avtalt i tett samarbeid med sosiale tenester barn og unge i Barne og Familietenesta. 

Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga avhengig av den tilsette sin kompetanse og interesser. Endringar i arbeidsområdet må kunne påreknast. 

Kvalifikasjonar

• Me oppmodar deg som er 16 år eller eldre til å søkje. Søkjarar over 18 år med førarkort for bil vil bli prioriterte.
• Relevant erfaring eller utdanning er ein fordel, men ikkje eit krav - personleg eignaheit er det viktigaste.

Personlege eigenskapar

Me søkjer deg som:

• Er trygg, omsorgsfull og til å stole på.
• Har lyst til å vere saman med og bety noko for barn og unge.
• Er fleksibel, ansvarsbevisst og positiv.
• Kommuniserer og samarbeider godt med barnet/ungdommen, familien og tenesta.

I vurderinga av den best kvalifiserte, legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt din motivasjon for stillinga. 

Me tilbyr

• Eit meiningsfullt oppdrag der du verkeleg gjer ein skilnad.
• Rettleiing og støtte undervegs.
• Løn etter gjeldande avtalar.
• Fleksible oppdrag som kan tilpassast din kvardag.
  

Andre opplysingar

Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Helse og omsorgstenestelova § 5.4a / § 5.4. 
Utlysinga omfattar ulike typar oppdrag og stillingar. Avtaleform og vilkår vert avklarte konkret før oppstart.

• Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle kvaliserte søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn. 
• Me gjer merksam på at søkjarar vert ført opp på offentlig søkerliste. Det er mogleg å søkje om anonymitet, men det må vere særskilte omstende for å få innvilga unntak, jf. Offentleglova § 25.

Synest du stillinga ser interessant ut, og samsvarar med kvalifikasjonane dine, sender du oss søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar som stadfestar tidlegare arbeidsforhold. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din.

Dersom du har spørsmål om stillinga og rekrutteringsprosessen, ta kontakt med avdelingsleiar Gro Marita.

Kontaktinformasjon

Gro Marita Våge Tulloch, Avdelingsleiar ved sosiale tenester barn og unge, 468 92 130

Arbeidsstad

Leirdalen 1
5430 Bremnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5147211053
Stillingsprosent: 10%
Engasjement
Søknadsfrist: 18.11.2026

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo er vår visjon!
Bømlo kommune har 12 500 innbyggjarar og ligg plassert mellom Stavanger og Bergen, i regionen Sunnhordland. Me har eit aktivt næringsliv, med stort fokus på utvikling av grøn teknologi. Eit godt kulturtilbod saman med eit yrande lag- og organisasjonsliv gjer Bømlo til ein god plass å bu.

Kommunen med sine 800 årsverk, er utviklingsorientert, har eit sterkt fokus på samhandling, det grøne skiftet og ei berekraftig samfunnsutvikling. Dei tilsette er vår viktigaste ressurs og me ynskjer oss rause, modige og engasjerte medarbeidarar.

Pensjon
I denne stillinga har du rett på ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ein utbetaling som varer frå den dagen du sluttar i jobb og livet ut. Pensjon inkluderer og uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje. Med pensjonsrett i Bømlo kommune får du medlemspris og gunstige vilkår på ei rekkje bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikring
Bømlo kommune har gode forsikringsordningar for tilsette. Ordninga omfattar forsikring knytt til yrkesskade, ulykke og fritid.

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

Postdoctoral Research Fellow position 

The Centre for Climate and Energy Transformation (CET), University of Bergen (UiB), is recruiting a postdoctoral research fellow for a period of three years. 

About the Centre for Climate and Energy Transformation (CET)
CET is an interdisciplinary research centre that aims at producing actionable knowledge about how to
achieve deep, rapid and sustainable transformation of society to meet the climate challenge. CET is
based at the UiB Faculty of Social Sciences and works closely with scientists from a variety of disciplines.

CET conducts research on how climate change and transformation are experienced and acted upon by
individuals, communities, policymakers and organizations. More information about CET’s research focus
can be found on the website: https://www.uib.no/en/cet.

The postdoctoral research fellow will have their workplace at CET and is expected to contribute to making
CET a dynamic and productive academic environment.

About the project/work tasks:

The Paris Agreement requires countries, cities and companies to continuously increase the ambition of their climate commitments. Yet there is no widely accepted way to assess whether a climate pledge is both fair and sufficiently ambitious. This postdoctoral research fellow will contribute to Paris Ambition project, funded by the Research Council of Norway, which aims at developing actionable fairness and ambition assessment tools to support decision-makers in implementing global climate goals. This project seeks to develop new conceptual and analytical frameworks to inform international climate negotiations, national climate policy, climate litigation and corporate climate target setting. 

Assessing climate ambition remains a major methodological challenge in climate governance with methodologies applied to different types of actors based on incompatible assumptions. The project considers both the norms that shape climate commitments and the norms used to evaluate their fairness and ambition by governments, civil society, courts and investors. The project draws on the fair share literature – on the allocation of the globally remaining emissions space into national allocations – and legal considerations regarding the role of non-state actors in achieving global and national goals. 

The project is structured around five working packages on:
1) How can international financial support contribute to countries achieving their fair share emissions
allocations?
2) How can fair-share principles inform subnational climate targets?
3) What are the costs of climate damages resulting from countries exceeding their fair-share
emissions allocations?
4) How can countries demonstrate their Highest Possible Ambition, as required under the Paris
Agreement, and what does this imply for non-state actors?
5) What constitutes an ambitious corporate target and how does it contribute to global and national
climate goals?

This project is designed to inform rapid climate action thanks to established collaborations with leading researchers in other research institutions, jurists and societal actors (NGOs working on international climate negotiations, climate litigation and climate policies). 

We are looking for a curious and creative researcher who enjoys developing new methods, working across disciplines and contributing to internationally visible research. The hired postdoc will become part of the Centre for Climate and Energy Transformation, an interdisciplinary research centre based in social science. The successful candidate will have the opportunity to help establish new analytical approaches that could shape future research, policy and practice. Given the interdisciplinary nature of the project, a team will be hired to bring complementary skills, possibly from the fields of integrated assessment modelling, governance, climate policy, climate impact modelling and economics. 

Experience with socio-economic modelling (e.g. integrated assessment models) is particularly relevant to WPs 1, 4 and 5, while expertise in climate impact assessment or the social cost of carbon is particularly valuable to WP3 and 5. Perspectives from climate governance and climate law are particularly relevant to WPs 2 and 5 and contribute to the broader objectives of the project. Applicants to the current position can target any of these parts of the project. 

Each of the WPs is expected to result in submissions to leading journals, with team members taking the lead on different papers. While the project has defined objectives, the successful candidate will have considerable freedom to shape the scientific direction of their work, develop new collaborations and pursue innovative research questions aligned with the overall aims of the project. The successful candidate will be supported in developing an independent research profile and competitive funding applications that support the further development of this research agenda.

Qualifications and personal qualities:

The applicant must:

• Hold a PhD (or equivalent degree) within disciplines relevant for the project (such as climate policy, data science, economic governance, climate impact modelling, environmental science, geography). Applicants can explain the relevance of their disciplinary background in the application. The applicants must have submitted their doctoral thesis for assessment prior to the application deadline. It is a condition of employment that the PhD has been awarded.
• Have a documented track record of publications and research development within the thematic area of the position.
• Be able to work independently and to cooperate with others.
• Be proficient in both written and oral English (good scientific writing skills will be appreciated).

We are seeking researchers who enjoy working across disciplinary boundaries and developing novel approaches to complex societal challenges.

We particularly encourage applications from:

• researchers with experience in integrated assessment modelling, socio-economic modelling or
  quantitative climate analysis.
• researchers with complementary expertise who can develop innovative approaches to assessing
  climate ambition and fairness.

Applicants with other expertise should explain how their experience and ideas can contribute to WP4 and 5 and to the overall objective of the project.

The position and project are hosted by the Centre for Climate and Energy Transformation. 

About the position of postdoctoral research fellow:

The position of postdoctoral research fellow is a fixed-term appointment with the primary objective of qualifying the appointee for work in top academic positions. The fixed-term period for this position is three years. Individuals may not be hired for more than one fixed-term period as a postdoctoral research fellow at the same institution.

The successful candidate will be expected to lead high-quality publications, contribute to the development
of novel assessment methods, and become an internationally recognised researcher in this emerging
field

We can offer:

• The opportunity to help develop internationally influential methods for assessing climate ambition
  and fairness.
• Close interaction with international collaborators and societal stakeholders.
• Significant intellectual freedom to shape your own research direction in relation to the research
  project’s objective.
• Support for developing an independent publication record and competitive research funding
  applications.
• Collaboration within an interdisciplinary team spanning modelling, governance and climate policy.
• Possibility to contribute to the supervision of the Ph.D. student’s project. Teaching can be a possibility, depending on the Department’s future teaching needs.
• A supporting environment to support career development and grant applications.
• Gross annual salary as postdoctoral research fellow, code 1352, of NOK 685 900, -. Further
  increase in salary will depend on seniority. A higher salary may be considered for a particularly
  well qualified applicant.
• Enrolment in the Norwegian Public Service Pension Fund.
• Good welfare benefits.

Your application must include:

• A research statement (4-5 pages) where applicants 1) describe how their previous research and
  methodological expertise is relevant to the project’s objectives, including some of its WP and 2)
  suggest one or more original research ideas they would like to pursue within the Paris Ambition
  project.
• CV, including list of publications and relevant experience in or outside academia.
• The names and contact information for two reference persons, as well as their relationship with the applicants. Referees will only be contacted for shortlisted candidates.
• Official confirmation that the doctoral thesis has been submitted.
• Relevant certificates/references.

The application and appendices with certified translations into English language must be uploaded at Jobbnorge. Applications sent by e-mail will not be evaluated.

The closing date is September 20, 2026.

Potential candidates may be invited for an interview online or at CET.

General information:

Detailed information about the position can be obtained by contacting Yann Robiou du Pont - Project leader: yann.robioudupont@uib.no, https://yannrobioudupont.org/ 

Practical questions about the application process should be directed to Adviser Christine Bresil: christine.bresil@uib.no 

We encourage women to apply. If multiple applicants have approximately equivalent qualifications, the rules pertaining to moderate gender quotas shall apply. The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity.Further information about our employment process can be found here.

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments. 

Gärtner (m/w/d) Wir suchen ab sofort motivierte Unterstützung als Gärtner (m/w/d) Wenn Sie flexibel sind, gerne Verantwortung übernehmen und in einem abwechslungsreichen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton - unbefristetes Arbeitsverhältnis - Bezahlung mindestens nach GVP/BAP- Tarifvertrag - tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit - bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit) - anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge Ihre täglichen Aufgaben: - Sie pflegen die Pflanzen, Blumen, Sträucher und kleine Bäume, schneiden die Hecken - Führerschein Klasse B ist erforderlich Das bringen Sie mit: - Ausbildung als Gärtner (m/w/d) und Berufserfahrung - Führerschein Klasse B - sehr gute Deutschkenntnisse - Sie sind kundenorientiert und zuverlässig Erkennen Sie sich wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne über unser Online-Formular, per E-Mail oder postalisch entgegen. Alternativ freuen wir uns auch über Ihren Anruf unter +49 211 440399-14.Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihren Besuch in unserer Tempton-Niederlassung:Düsseldorf, Liesegangstraße 17 A, 40211 Düsseldorf, +49 211 440399-14 Über Tempton Mit über 13.000 Beschäftigten an bundesweit mehr als 250 Niederlassungen gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen Floristen (m/w/d) oder Helfer (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Ihre Aufgeben: - Trauerfloristik - Hochzeitsfloristik - Kundenkontakt - Kasse bedienen - Sträuße und Gestecke Ihr Profil: - Voraussetzung ist die abgeschlossene Ausbildung zum Floristen (m/w/d) oder Helfer/in Wir bieten: - Wir zahlen in Anlehnung an den Tarif - Familiengeführtes Unternehmen - Gutes und kollegiales Miteinander - Tankgutschein einmal im Monat Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Gestecke anfertigen, Trauerfloristik, Kundenberatung, -betreuung