UiB - Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Geofysisk Institutt (GFI) og Bjerknessenteret for klimaforskning er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i atmosfærefysikk. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning). Stillinga er knytt til prosjektet «Reaching AI Projections Trustworthy for Unseen Rainfall Extremes (RAPTURE)», finansiert av eit Starting Grant frå Det europeiske forskingsrådet (ERC).

Om prosjektet/arbeidsoppgåver

Korleis kan me simulera eigenskapar og farar ved ekstrem nedbør under tilhøve me aldri har observert, på ein truverdig måte? RAPTURE er eit femårsprosjekt som fokuserer på dette spørsmålet, som ligg i kjernen av forståinga av flaumkatastrofar i ei stadig varmare og våtare verd. RAPTURE samlar høgoppløyselege fysiske simuleringar, maskinlæringsbaserte klimaemulatorar og nye perspektiv på dynamikken i ver og klima for å forstå i) kva noverande simuleringar av ekstrem nedbør allereie fangar opp påliteleg, ii) kvar dei treng å betrast, og iii) korleis dei kan betrast. Å arbeida som del av RAPTURE vil gi kompetanse innan dynamisk meteorologi, maskinlæring for jordsystemet og klimarisikoforsking, med høve til å delta i europeisk forskingssamarbeid.

Den som vert tilsett vil arbeida med nokre av dei mest høgoppløyselege regionale klimasimuleringane som til no er produserte, og undersøkje kva som forårsakar ekstrem nedbør lokalt, kor godt desse prosessane er representerte i simuleringane, og korleis dei er venta å endra seg i framtida. Ein vil òg undersøkja om fysisk funderte og maskinlæringsbaserte klimaprojeksjonar gjev same bilete – og om ikkje, kvifor ikkje? Den som vert tilsett vil skriva vitskapelege publikasjonar, ha høve til å delta på og presentera på internasjonale workshopar, konferansar og sommarskular, og vil utvikla sterke tekniske kvalifikasjonar til støtte for framtidige karriereambisjonar i akademia eller industri.

 Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i fysikk, meteorologi, matematikk, datavitskap eller eit relatert fagområde, eller ha levert masteroppgåva til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Gode matematiske og kvantitative ferdigheiter er eit krav.
• Erfaring og/eller sterk interesse for meteorologi er ein fordel.
• Dokumenterte ferdigheiter i vitskapleg programmering, til dømes i Python, er ein fordel.
• Dokumenterte ferdigheiter i geospatial dataanalyse er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane. 

Særeigne krav for stillinga
UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

For stillinga gjeldt følgande

Om stillinga som ph.d.-stipendiat
Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden. 

Om forskarutdanninga
Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.-grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi kan tilby

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 593 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

Eit søknadsbrev som inneheld:

• ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga  
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane

(Merknad: Generativ KI vil ikkje bli nytta til å vurdera søknadane, og det forventast at søknadsbrevet likeins er utarbeidd utan bruk av generativ KI).

• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden må du levere ei stadfesting på at mastergradsoppgåva er levert
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet)
• eventuell liste over vitskaplege arbeid du meiner er relevante for å dokumentera tidlegare fagleg produksjon og ditt potensial. Dette inkluderer publiserte artiklar eller andre bidrag, mellom anna open tilgjengelege innsendte manuskript, bidrag til vitskapleg programvare, organisering av konferansar eller workshopar, eller vitskapskommunikasjonsaktivitetar. 

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge.  

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Dr. Joshua Oldham-Dorrington, Geofysisk institutt, Universitetet i Bergen, joshua.dorrington@uib.no, eller instituttleder Tor Eldevik, Geofysisk institutt Tor.Eldevik@uib.no.

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Magnus Larsen, e-post: magnus.larsen@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, økonomisk bakgrunn, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen og arbeidsstedet

Buskerud barne- og familiesenter trenger minst 5 nye beredskapshjem for barn (0-12 år). Hjemmene kan
være over hele Buskerud, og i tillegg til de store byene som Drammen, Kongsberg og Hønefoss, søker vi
også deg som bor i Hallingdal, Numedal, Sigdal og Lier, eller andre småsteder i Buskerud. Søkere med
bosted i andre nærliggende geografiske områder utenfor Buskerud vil også vurderes.

Vi søker solide hjem med to voksne til å ta vare på barn som plasseres akutt med hjemmel i
barnevernsloven. Familiene må kunne ta imot barn på kort varsel og ha den daglige omsorgen for barnet
inntil nytt tiltak er på plass eller barnet flytter hjem til sin familie. Vi trenger dere som vil gjøre en forskjell
for barn som trenger det, og som har forutsetningene som skal til for å stå i oppdrag som er uavklarte og
kan være uforutsigbare.

Den ene av de to voksne i familien engasjeres som oppdragstaker og har dette som sitt fulltids arbeid.
Oppdragstaker har 5 års kontrakt med fast arbeidsgodtgjøring etter kompetanse, samt medlemskap i
Statens Pensjonskasse. Kontrakten kan forlenges utover 5 år.

Arbeidsoppgaver

Når et barn opplever kriser eller det oppstår akutte situasjoner hvor foreldrene ikke er i stand til å ta vare
på dem, trenger de noen som kan gi trygghet og omsorg på kort varsel. Kort varsel innebærer at
oppdragstakeren må kunne bli klar til å ta i mot barnet/barna i hjemmet i løpet av få timer. Plasseringen i
beredskapshjemmet skal primært være for en kort periode, men oppdragstakeren og hjemmet må også
være forberedt på at barnet kan bli boende over lengre tidsperioder (måneder - år).

Hovedoppgaven for oppdragstakeren og familien ved en akuttplassering er å sørge for å gi trygg og stabil
omsorg til barnet/barna. I takt med varigheten av en plassering vil også arbeid med andre mål som barnet
har behov for hjelp til, bli mer aktuelle.

I de periodene oppdragstakeren har barn i sin omsorg, gjelder omsorgsoppgavene hele døgnet. Når
barnevernstjenesten har besluttet at barnet/barna kan flytte tilbake til hjemmet sitt eller til et fosterhjem,
beregnes en friperiode for oppdragstakeren med utgangspunkt i den botiden barnet/barna har hatt i
beredskapshjemmet.

Oppdragstakere har sitt eget hjem som arbeidsplass. Det å ha oppdrag som beredskapshjem berører og
involverer hele familien. Derfor er det helt avgjørende viktig for søkeren at familien i fellesskap foretar en
vurdering av om dette er noe man ønsker seg, og tror man kan trives med. I denne vurderingen bør det
også vurderes om eventuelle kjæledyr er trygge nok til å tåle ulike kontaktforsøk og atferdsuttrykk som
barn i krise kan vise.

• Omsorg og ivaretakelse av ett eller flere barn/ søsken
• Krise- og akuttarbeid, samt dagligdagse omsorgsoppgaver med oppfølging av skole/ barnehage og
  fritidsaktiviteter
• Observasjon, dokumentasjon og rapportskriving
• Deltakelse i gruppeveiledning og fagdager for oppdragstakere, ca to ganger i måneden, i Drammen.
• Tett samarbeid med konsulent/veileder fra Buskerud barne- og familiesenter, barneverntjenesten og
  andre samarbeidspartnere, samt barnets egen familie
• Noe møtevirksomhet

Hvilken bakgrunn har du?

Må ha:

• Det MÅ være to voksne i familien, som står sammen om oppdraget. Enslige vil ikke bli vurdert.
• Egne barn bør fortrinnsvis være i skolealder eller over
• "Solid" grunnopplæringskurs eller annen godkjent opplæring som fosterhjem (Pride). 
  Vi veileder i prosessen mot dette, for søkere som ennå ikke har denne grunnopplæringen
• Huset må være egnet til omsorg for og ivaretakelse av barn. Det er krav om eget rom til
  beredskapsbarn, med plass til søsken ved behov
• Godkjent helseattest og politiattest
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Førerkort og tilgang på bil
   

Ønskelig:

• Bachelor innen helse/ sosialfag/ pedagogikk er ønskelig, men ikke et krav
• Erfaring knyttet til omsorg for barn og unge er en fordel
• Kunnskap om traumebevisst omsorg og ulike foreldreprogrammer er en fordel

Personlige egenskaper

Vi ser etter rause, varme, strukturerte og fleksible familier som ser viktigheten av et samfunnsoppdrag
som dette. Familien som helhet blir involvert i og påvirket av oppdraget, og familiens robusthet er en viktig
del av vurderingen.

Vi søker derfor:

• Tålmodige voksne som kan tåle uforutsigbarhet
• Evne til å skape følelse av tilhørighet og inkludering i familien
• Evne til tåle krevende plasseringer over tid og sette egne behov og ønsker til side
• Være innstilt på at oppgaven påvirker familie og nettverk
• Evne til tåle ulike uttrykk og reaksjoner hos barnet
• En løsningsorientert og positiv innstilling
• Evne til å kunne ta selvstendige beslutninger når det trengs og er rom for det
• Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Hva får du hos oss?

• 5 års kontrakt som oppdragstaker for Bufetat, med mulighet for forlengelse.
• Tett oppfølging av erfarne konsulenter, og psykologspesialist ved behov.
• Et nettverk av andre beredskapshjem.
• Regelmessig gruppeveiledning og faglig opplæring.
• Avlastning minimum hver sjette helg etter 5 måneder plassering, hvis dette er forenlig med barnets
  behov.
• Friperiode mellom plasseringer, samt 35 organiserte fridager ("ferie") per år.
• Arbeidsgodtgjøring vurderes i henhold til utdanning og erfaring og reguleres årlig etter satser for
  statens grunnbeløp.
• Ufaglært: 4,3 - 5,1 G som p.t. utgjør kr 587 161,- til kr 696 400,- pr. år.
• Relevant bachelor (helse-/ sosialfaglig/ pedagogisk utdanning) : 4,7-5,9 G som p.t. utgjør kr. 641 780,- til
  kr 805 639,- pr. år.
• Fastlønn hver måned, også i friperioder. Ekstra arbeidsgodtgjøring når det er flere barn plassert.
• Utgiftsgodtgjørelse på kr. 11 441,- kr per barn per måned under plassering. Satsen reguleres årlig etter
  statens grunnbeløp.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Buskerud barne- og familiesenter, Drammen.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om
  politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter
  deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du være en del av et tverrfaglig og autonomt team som bygger verdens beste digitale velferdstjenester? 

Nav er et av de fremste og største utviklingsmiljøene i Norge med over 300 utviklere. Vi jobber i tverrfaglige team, og det betyr at du kommer til å samarbeide med fagfolk som jurister og designere for å skape den beste mulige løsningen for brukerne. Du vil ha en sentral rolle i å forme løsningen fra tidlig ide til en levende løsning i produksjon. 

Vi har kommet langt på mange områder, men mye gjenstår. Du vil finne utfordringer hos oss enten du trigges av å være med å bygge opp team som er helt i startgropen, ønsker å bidra i et modent team som leverer brukerverdi hver dag, eller engasjere deg i de litt større utfordringene som opptar flere av teamene våre på tvers.  

I Nav har vi en hybrid arbeidshverdag der vi jobber både fra kontoret og hjemme, og vi er opptatt av å være der for deg i alle livets faser. En sunn balanse mellom jobb og fritid er viktig for oss. Hovedkontoret vårt ligger på Helsfyr i Oslo og her har de fleste av utviklerne våre kontorplass. Erfarne utviklere kan etter avtale jobbe fra et annet sted i landet, du vil da tilhøre og ha ditt arbeidssted ved ditt lokale Nav-kontor. Uansett arbeidssted vil du jobbe i et tverrfaglig team som må samarbeide tett for løse spennende og komplekse utfordringer. 

Nå ønsker vi å styrke det interne utviklermiljøet i Nav for å sikre et bredt og langsiktig eierskap til våre produkter og tjenester. Vi trenger både fullstack og backend-utviklere, bli med på laget! 

Teknologi  

I teamene har vi stor teknologisk frihet og velger den teknologien som er best egnet for enhver oppgave. Vi bruker blant annet Java, Kotlin, Kafka, React og TypeScript, og benytter oss av mikrotjenester der hvor det er relevant. Grunnmuren for alle våre applikasjoner er Navs Kubernetes-baserte applikasjonsplattform, Nais (https://nais.io). Med over 2800 åpne repoer (https://github.com/navikt) og eget designsystem (https://aksel.nav.no/) mener vi alvor med ambisjonen om å kode for åpen scene. Vi tenker stort, men starter i det små. Som utvikler i teamet vil du ha store muligheter for å påvirke retning og løsning.    
Mange utviklere hos oss bruker AI-verktøy under arbeidet. Vi setter pris på om du har noe praktisk erfaring med Copilot eller andre verktøy og har gjort deg opp noen tanker om hvordan man bruker dem på en bra måte.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaven din vil være utvikling i tverrfaglig team. Du vil sammen med teamet ha det tekniske ansvaret for teamets løsninger og kontinuerlig forbedring av disse over tid. Du bidrar til å bygge løsninger som skaper samfunnsverdi og sammen med teamet skal du sørge for korte feedbacksløyfer med brukerne og kontinuerlig levering av verdi.  

Og ikke minst: Du er med på å etablere et sterkt fagmiljø i Nav.

Kvalifikasjoner

• Du må ha høyere, relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå på minimum bachelornivå. Relevant arbeidserfaring kan erstatte manglende utdanning.
• Du må ha erfaring fra moderne systemutvikling med smidige metoder.
• Du må ha minimum 3 års arbeidserfaring som utvikler.
• Du må beherske relevant utvikling med Java og/eller Kotlin.
• Du må være kvalitetsbevisst på koden du leverer, som for eksempel modellering, overvåkning og testing.
• Arbeidsspråket er norsk, og du må derfor ha gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper.
• Stillingen krever at du må autoriseres for BEGRENSET etter bestemmelsene i sikkerhetsloven. Les mer om autorisasjon på https://www.detsombetyrnoe.no/autorisasjon.

Det er også ønskelig med erfaring fra å jobbe i tverrfaglige team med kontinuerlige leveranser.  

Denne stillingen er primært plassert på vårt kontor på Helsfyr i Oslo, men vi er åpne for at seniorutviklere i særskilte tilfeller kan jobbe fra et annet sted i landet. Da vil du tilhøre ditt lokale Nav-kontor som arbeidssted, men du jobber i et team i direktoratet.

Personlige egenskaper

Som den lagspilleren du er, samarbeider du godt med andre og verdsetter kompetansedeling. Du forstår viktigheten av kontinuerlig evaluering og forbedring, både for deg selv og teamet ditt. 

Gjennom å søke og gi tilbakemeldinger viser du deg som en reflektert problemløser. Din nysgjerrighet gjør at du er åpen og ønsker å forstå dine kollegers perspektiver. 
Du søker etter ny kunnskap, og er ikke fremmed for å sette i gang diskusjoner slik at dere sammen kommer frem til de beste løsningene. 

Du liker å sette deg inn i nye domener, er ansvarsbevisst og tar initiativ der det er nødvendig. Du står godt i å ta selvstendige avgjørelser, men forstår samtidig at du aldri kommer til å bli utlært.

Vi tilbyr

• En av Norges fremste offentlige etater på teknologifeltet, med meget engasjerte, motiverte og dyktige medarbeidere som brenner for faget.
• Stort rom for faglig utvikling både gjennom konferanser, kurs, digital læring, fagtorsdag annenhver uke og flere faste, ukentlige delingsarenaer – alt i arbeidstiden.
• Full tilgang til markedsledende kursportal og relevante fagbøker.
• Stor frihet i valg av utstyr hvor du kan velge mellom Mac, Windows og Linux.
• Trening i arbeidstiden.
• Mulighet for boliglån og gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom statens pensjonskasse.
• Mulighet for å opparbeide fleksitid/avspasering og sommertidsordning. Vanlig arbeidstid er 7 timer og 45 minutter inkludert lunsj (sommertid 7 timer).
• Nye flotte lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, treningsrom, takterrasse med mer!
• Attraktiv kombinasjon av kontor og hjemmekontor.

Utvikler ansettes som rådgiver i stillingskode 1434, lønnsnivå fra kr 655 000 til kr 780 000. Seniorutvikler ansettes som seniorrådgiver i stillingskode 1364, lønnsnivå fra kr 780 000 til kr 1 025 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.  

Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen.
En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på noen spørsmål er derfor mer enn nok. 

Bli med og sett spor - sammen vil vi utgjøre en forskjell for mange!

Kontaktinformasjon

Cathrine Indrøy, Personalleder i Utvikling, Cathrine.indroy@nav.no
Andrea Mjøen, Rekrutteringskoordinator, 98046431, Andrea.mjoen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5162383433
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Når samfunnet rammes av alvorlige hendelser, ekstremvær eller sikkerhetspolitiske utfordringer, trenger vi mennesker som kan se helheten, holde hodet kaldt og få ting til å skje.

Sivilforsvaret er en viktig del av totalforsvaret. Nå søker vi deg som vil bidra til å utvikle beredskapen og være med på å gjøre samfunnet bedre forberedt på det uforutsette. Som beredskapsmedarbeider i Nordland sivilforsvarsdistrikt får du en variert og meningsfull arbeidshverdag. Du vil planlegge og gjennomføre trening og øvelser, videreutvikle beredskapskapasiteter og delta i håndtering av hendelser. Du vil samarbeide tett med kommuner, nødetater, Forsvaret, frivillige organisasjoner og andre beredskapsaktører. 

Vi ser etter deg som ønsker å bruke kompetansen din i et viktig samfunnsoppdrag – og som trives med ansvar, samarbeid og praktiske utfordringer. Bli med på laget som gjør Norge bedre forberedt – før det virkelig gjelder.



Du skal jobbe med:

• trening og øving: planlegge, tilrettelegge og gjennomføre trening og øvelser for tjenestepliktige, inkludert samvirkeøvelser med andre beredskapsaktører
• CBRN og beredskap: følge opp og videreutvikle distriktets kapasiteter innen vern mot kjemiske, biologiske, radiologiske og nukleære stridsmidler. Du vil også bidra i arbeidet med ROS-analyser og beredskapsplanverk
• innsats og hendelser: delta i stabs- og lederfunksjoner ved innsatser og hendelser, og inngå i distriktets vaktordning
• distriktets øvrige oppgaver: bidra til tilsyn med tilfluktsrom, drift og vedlikehold av varslingsanlegg samt oppgaver innen logistikk og administrasjon

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• ett-års studium fra høyskole/universitet/fagskole. Annen relevant untanning sammen med relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• god digital kompetanse
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• førerkort klasse B
• følgende personlig egenskaper:
• trygg og tillitskapende: du skaper trygghet i møte med andre, kommuniserer tydelig og opptrer profesjonelt – også i krevende situasjoner
  god gjennomføringsevne: du tar ansvar, følger opp oppgaver og sørger for at planer blir omsatt til handling
  strukturert og selvstendig: du planlegger og prioriterer godt, arbeider systematisk og håndterer flere oppgaver samtidig
  god situasjonsforståelse: du evner å se helheten, vurdere informasjon og raskt skille mellom viktig og mindre viktig
  god lagspiller: du samarbeider godt på tvers av fag, nivåer og organisasjoner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
  fleksibel og robust: du håndterer endringer og uforutsette situasjoner på en konstruktiv måte og trives med en arbeidshverdag som kan endre seg raskt
  relasjonsbygger: du skaper gode relasjoner på tvers av fag og nivåer, og kommuniserer på en måte som fremmer samarbeid, tillit og respekt
  

Det er en fordel om du også har:

• høyere utdanning, gjerne innen beredskap, samfunnssikkerhet, pedagogikk eller tilsvarende fagområder
• erfaring fra offentlig forvaltning
• erfaring fra rednings- og beredskapsarbeid, for eksempel fra politi, brann, helse, Forsvaret, Sivilforsvaret, FORF eller andre beredskapsorganisasjoner
• erfaring med planlegging og gjennomføring av øvelser, herunder instruksjon, veiledning og evaluering
• erfaring med beredskapsplanverk, ROS-analyser eller stabsarbeid
• gjennomført verneplikt eller erfaring som tjenestepliktig i Sivilforsvaret
• førerkort klasse BE/C/DE

Betingelser
Fast stilling som sivilforsvarsadjutant (stillingskode 0331) med årslønn fra kr 590 000 til 630 000.

Sikkerhetsklarering
Den som får tilbud om stillingen, må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG før tiltredelse.


Om Sivilforsvaret, distriktet og stillingen 
Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB), ledet av Sjef Sivilforsvaret. I fredstid består Sivilforsvaret av 8000 tjenestepliktige mannskap fordelt på 20 distrikt, hvert ledet av en distriktssjef. Det sentrale nivået er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen, som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat ledet av assisterende sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret har som hovedoppdrag å beskytte befolkningen i krise og krig. I fredstid skal Sivilforsvaret bidra til god beredskap i hele landet og være en forsterkingsressurs for nødetater og andre myndigheter. Sivilforsvaret har lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker med tjenestepliktige mannskap og befal. Totalt er det ca. 230 ansatte i Sivilforsvaret. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag over hele landet. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt. 

Nordland sivilforsvarsdistrikt dekker 29 av fylkets kommuner, og har til sammen 14 lokale innsatsavdelinger, 8 spesialavdelinger og 2 mobile forsterkningsenheter med i alt ca 450 tjenestepliktige fordelt på 9 lokasjoner. Distriktskontoret ligger i Bodø, og har 9 ansatte. Distriktet har utstrakt samarbeid med relevante samvirkeaktører som nødetater, kommuner, statsforvalteren, Forsvaret, frivillige organisasjoner og andre relevante aktører. Noe reisevirksomhet må påberegnes. 

​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 

Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb

Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelsetjeneste
• mulighet for å trene i arbeidstiden
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise

Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.


Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktpersoner er

Kjetil Haugen, distriktssjef Nordland sivilforsvarsdistrikt
E-post: kjetil.haugen@dsb.no
Telefon: 33 41 29 72

Cornelia Wold, sivilforsvarsadjutant
E-post: cornelia.wold@dsb.no
Telefon: 75 50 77 80

Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.

Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet søker to studentmedarbeidere til vårt sosiale medier-team. Hver av stillingene har en arbeidstid på ca. 10 timer per uke. 

Vi ser etter deg som bruker sosiale medier aktivt, liker å være der ting skjer, og som har lyst til å fortelle gode historier gjennom video, bilder og tekst. 

Hos oss får du være med på å utvikle og produsere innhold til sosiale medier på MN og UiO, hovedsakelig Instagram og TikTok. 
Du blir en del av fakultetets sosiale medier-team i kommunikasjonsseksjonen og samarbeider med andre studentmedarbeidere, kommunikasjonsrådgivere, forskere, undervisere og studenter. 

Vi håper å finne studenter som har minst ett til to år igjen av studiene, og som ønsker å være med og utvikle kanalene våre over tid.

Kontrakten varer i utgangspunktet til august 2027, men med mulighet for forlengelse.

Arbeidsted vil være på Blindern, Oslo.

Hva skal du gjøre?

• Lage innhold til fakultetets sosiale medier, hovedsakelig Instagram (www.instagram.com/unioslo_mn) og TikTok (www.tiktok.com/@unioslo)
• Produsere reels, videoer, stories, intervjuer og bilder
• Finne gode historier og spennende personer å løfte frem
• Intervjue studenter, forskere og ansatte
• Delta i idéutvikling og redaksjonsmøter
• Planlegge og koordinere produksjon av andres og egenprodusert innhold
• Dekke arrangementer og aktiviteter på campus
• Publisere og følge opp/monitorere innhold i kanalene våre

Kvalifikasjonskrav

• Er student ved MN eller er en realfagsinteressert UiO- student
• Har minst ett til to år igjen av studiene
• Bruker sosiale medier aktivt og har erfaring med å poste/ lage video og foto
• Kommuniserer godt skriftlig og muntlig på norsk og engelsk

Vi ser etter deg som

• Er komfortabel med å intervjue folk, og være foran kamera
• Har et godt øye for innhold
• Liker å møte og snakke med mennesker
• Har laget innhold til egne eller andres kanaler
• Har erfaring med video, foto eller videoredigering
• Har brukt vektøy som CapCut, Adobe Express, Canva eller lignende
• Følger med på nye trender og formater i sosiale medier

Hva vi ser etter hos deg?

Personlige egenskaper

Du trenger ikke å være ekspert på alt. Det viktigste er at du er nysgjerring, kreativ og har lyst til å lære. Vi ser etter deg som tør å ta initiativ, er selvgående, liker å samarbeide med andre og har et godt øye for innhold. Til sammen skal dere lage innhold som viser frem både studentlivet, menneskene og forskningen ved MN-fakultetet.

Vi kan tilby deg

• En spennende deltidsjobb midt på campus
• Relevant erfaring innen kommunikasjon, sosiale medier og innholdsproduksjon
• Muligheter til å utvikle feridhget innen video, foto og historiefortelling
• Opplæring i videoredigering i Premiere Pro og Adobe Express
• Fleksibel arbeidstid tilpasset studiene

Arbeidstid og lønn

Stillingene er studentstillinger med timelønn og en ramme på inntil 10 timer per uke og du blir ansatt i stillingskode som konsulent, 1065. Vi ser for oss at du jobber mellom 7 og 10 timer i gjennomsnitt, men mengden varierer gjennom året.

Jobben er fleksibel og lar seg godt kombinere med studier. Du kan ofte styre arbeidshverdagen selv, samtidig som vi forventer at du stiller opp på avtalte møter, arrangementer, intervjuer og andre oppdrag som må gjennomføres på dagtid.

Lønnen er kr 227,69 per time.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvordan søke på stillingen?

Søknaden må innholde:

Fortell oss litt om hvem du er og hvorfor du har lyst på stillingen, eller send en kort videosnutt hvor du presenterer deg selv. Legg ved CV. 
Har du laget annet innhold tidligere? Legg gjerne ved lenke til plattformer eller kontoer du har bidratt til. Det trenger ikke være profesjonelt arbeid. Egne prosjekter, studentforeninger, frivillig arbeid eller egne kontoer er minst like interessant for oss.

Merk at hvis du vil søke med en video hvor du presenterer deg selv, må du legge egen lenke til denne i søknadsbrevet, da det ikke er mulig å laste opp video i søknadsportalen.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Formelle retningslinjer

De best kvalifiserte søkerne vil bli innkalt til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultets (MN) ambisjon er å være blant Europas ledende miljøer innen forskning, utdanning og innovasjon.
Vi har en lang og stolt tradisjon innen forskning og utdanning i de klassiske realfagene. Forskningen spenner over et vidt spekter av fagområder innen alle naturvitenskapene og teknologi.
Fakultet har mange gode forskningsmiljøer og dyktige enkeltforskere, hvorav flere er i forskningsfronten innen sine fag internasjonalt. Fakultetet jobber kontinuerlig med å legge til rette for innovasjon fra forskningen.
Bærekraft er grunnlaget for fakultetets aktivitet og en satsning innen bærekraft står helt sentralt.

Fakultetet består av 10 institutter, 14 senter, 800 doktorgradskandidater, 1100 vitenskapelig ansatte, 450 teknisk-/administrativt ansatte og 6000 studenter.

Fakultetsadministrasjonen bistår enhetene ved fakultetet i den daglige drift og har samtidig et overordnet koordineringsansvar for fakultetet som helhet. Administrasjonen har rundt 100 ansatte fordelt på fem seksjoner - studier, forskning, kommunikasjon, HR og økonomi.
 

Vil du være en del av et tverrfaglig og autonomt team som bygger verdens beste digitale velferdstjenester?

Vi ønsker å styrke det interne utviklermiljøet i Nav for å sikre et bredt og langsiktig eierskap til våre produkter og tjenester. Vi søker nå en utvikler for å styrke vårt utviklingsteam som lager løsninger for Navs kontaktsenter.

Nav er et av de fremste og største utviklingsmiljøene i Norge med over 300 utviklere. Vi jobber i tverrfaglige team, og du vil samarbeide med fagfolk som jurister og designere for å skape den beste mulige løsningen for brukerne. Du vil ha en sentral rolle i å forme løsningen fra tidlig idé til en levende løsning i produksjon.

Nav kontaktsenter, som er landets største, besvarer hvert år cirka 5 millioner henvendelser fra Norges innbyggere. Løsningen tilrettelegger for en oversikt over brukeres situasjon, håndterer alle kanalene inn til kontaktsenteret, og er integrert med mange av Navs interne systemer. Applikasjonen er basert på Salesforce og er en av de største i Nord Europa. Vi trenger noen som kan hjelpe oss videre på reisen med å gjøre løsningen til veilederes optimale arbeidsverktøy. Teamet består av utviklere, én designer og produktleder.

I Nav har vi en hybrid arbeidshverdag der vi jobber både fra kontoret og hjemme, og vi er opptatt av å være der for deg i alle livets faser. En sunn balanse mellom jobb og fritid er viktig for oss. Hovedkontoret vårt ligger på Helsfyr i Oslo og her har de fleste av utviklerne våre kontorplass. Du vil jobbe i et tverrfaglig team som må samarbeide tett for å løse spennende og komplekse utfordringer.

Teknologi

I teamene har vi stor teknologisk frihet og velger den teknologien som er best egnet for enhver oppgave. Nav benytter SaaS løsninger som Salesforce for de formålene hvor denne teknologien løser behovet best, som for eksempel Navs kontaktsenter. 

I applikasjonene vi bygger selv, bruker vi blant annet Java, Kotlin, Kafka, React og TypeScript, og det benyttes mikrotjenester der hvor det er relevant. 

Arbeidsoppgaver

Som utvikler vil du bidra i det tverrfaglige teamet som lager løsninger for kontaktsenteret. Den har 1000 interne brukere og håndterer henvendelser fra alle Norges innbyggere som trenger tjenester fra Nav. Du vil ha dialog med fagpersoner for å bidra til optimal bruk av løsningen, samtidig som du skal sikre at løsningen blir utviklet for fremtidig bruk med brukervennlighet, funksjonalitet, robusthet og skalerbarhet.

Du vil også jobbe sammen med andre team for å sikre at eksisterende og nye integrasjoner fungerer godt og i henhold til produktstrategien. Vi forventer ikke at du kan alt og du vil bli en del av miljø med takhøyde for læring og mestring i din karriere som utvikler.

I Nav fungerer utviklere som interne konsulenter og det kan være aktuelt å bytte team med andre arbeidsoppgaver i fremtiden. Andre team i Nav benytter andre teknologier som Kotlin og vår egen applikasjonsplattform NAIS, så erfaring med andre teknologier er en fordel.

Kvalifikasjoner

MÅ-krav:

• Du må ha høyere, relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå på minimum bachelornivå. Relevant arbeidserfaring kan erstatte manglende utdanning.
• Erfaring med programmering i ett eller flere generelle programmeringsspråk.
• Evne til å raskt sette deg inn i ny teknologi og arkitektur.
  
• Du må være kvalitetsbevisst på koden du leverer, som for eksempel modellering, overvåkning og testing.
• Arbeidsspråket er norsk, og du må derfor ha gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper.
  
  

Det er en fordel om du:

• Har kompetanse på standard- og SaaS-produkter.
• Har kjennskap til produkter i Salesforce, herunder Community, Service Cloud og Field Service.
• Har erfaring med programmering innen Apex, Java og Kotlin. 
• Også har erfaring fra å jobbe i tverrfaglige team med kontinuerlige leveranser.
• Mange utviklere hos oss bruker AI-verktøy under arbeidet. Vi setter pris på om du har noe praktisk erfaring med Copilot eller andre verktøy og har gjort deg opp noen tanker om hvordan man bruker dem på en bra måte. 

Personlige egenskaper

• Som den lagspilleren du er, samarbeider du godt med andre og verdsetter kompetansedeling. Du forstår viktigheten av kontinuerlig evaluering og forbedring, både for deg selv og teamet ditt.
• Gjennom å søke og gi tilbakemeldinger viser du deg som en reflektert problemløser. Din nysgjerrighet gjør at du er åpen og ønsker å forstå dine kollegers perspektiver.
• Du er en person som ser løsninger i stedet for problemer i hverdagen.
• Du søker etter ny kunnskap, og er ikke fremmed for å sette i gang diskusjoner slik at dere sammen kommer frem til de beste løsningene.
• Du liker å sette deg inn i nye domener, er ansvarsbevisst og tar initiativ der det er nødvendig. Du står godt i å ta selvstendige avgjørelser, men forstår samtidig at du aldri kommer til å bli utlært.

Vi tilbyr

• Stilling som utvikler i stillingskode 1434 som rådgiver eller 1364 som seniorrådgiver i lønnsspennet fra kr 595 000 til kr. 950 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.
• En av Norges fremste offentlige etater på teknologifeltet, med meget engasjerte, motiverte og dyktige medarbeidere som brenner for faget.
• Stort rom for faglig utvikling både gjennom konferanser, kurs, digital læring, fagtorsdag annenhver uke og flere faste, ukentlige delingsarenaer – alt i arbeidstiden.
• Full tilgang til markedsledende kursportal og relevante fagbøker.
• Stor frihet i valg av utstyr hvor du kan velge mellom Mac, Windows og Linux.
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no.
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid. Vanlig arbeidstid er 7 timer og 45 minutter inkludert lunsj (sommertid 7 timer).
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, kaffebar og takterrasse.
• Attraktiv kombinasjon av kontor og hjemmekontor.
  

Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen. En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på noen spørsmål er derfor mer enn nok.  

Bli med og sett spor - sammen vil vi utgjøre en forskjell for mange!  

Kontaktinformasjon

Andreas Kristiansen, Produktleder, 95 55 77 73, Andreas.Kristiansen@nav.no
Rune Sigvartsen, Kontorleder, rune.sigvartsen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5166689710
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Om stillinga

Universitetet i Stavanger har ledig eit vikariat som kommunikasjonsrådgjevar ved Det teknisk-naturvitskaplege fakultet, fakultetsadministrasjonen. Vi ønskjer oppstart så snart som mogleg. Vikariatet varer til 31.12.2027, med moglegheit for forlenging.

Vi søkjer ein serviceinnstilt kommunikasjonsrådgjevar som vil vere med på å løfte fram studietilboda innan teknisk-naturvitskaplege fag og inspirere studentar. Du får ei sentral rolle i arbeidet med innhald og kommunikasjon i ulike kanalar, retta mot potensielle studentar og andre relevante målgrupper.

Stillinga passar for deg som trivst med ein variert kommunikasjonskvardag, har eit godt blikk for kva som fungerer i digitale kanalar, og likar å omsetje informasjon til tydeleg og engasjerande kommunikasjon. Du vil arbeide tett med  instituttleiarar, studentorganisasjonar og linjeforeiningar. 

Ein viktig del av jobben er å ta initiativ og drive arbeidet framover. Vi ser etter deg som ser moglegheiter, kjem med idear og utfordrar oss til å kommunisere betre og tenkje nytt. Du vil få stor tillit og gode moglegheiter til å forme arbeidet ditt.

Du blir ein del av fakultetsadministrasjonen, som består av ti medarbeidarar. Samstundes blir du ein del av UiS sitt større fagmiljø for kommunikasjon og samfunnskontakt. Her deltek du mellom anna i faste kommunikasjonsfaglege samlingar og i samarbeid om studentrekruttering på tvers av universitetet.

Hovudoppgåver

• profilere og marknadsføre utdanningane ved fakultetet
• planleggje og gjennomføre kommunikasjons- og rekrutteringsaktivitetar
• utvikle og produsere innhald til nettsider og andre digitale kanalar
• identifisere gode historier og aktuelle saker, og bidra med innsalg til media
• samarbeide med studentorganisasjonar og linjeforeiningar om rekruttering og kommunikasjon
• ha kommunikasjonsansvar i samband med mellom anna semesterstart og open dag
• bidra i nasjonale og internasjonale rekrutteringsaktivitetar
• følgje opp og vurdere effekten av kommunikasjons- og marknadsføringstiltak
• ta bilete og produsere enkelt visuelt innhald ved behov

Kvalifikasjonar

Du må ha:

• høgare utdanning innan kommunikasjon, marknadsføring eller journalistikk, fortrinnsvis på masternivå. Særleg relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• relevant erfaring med kommunikasjons- og/eller marknadsføringsarbeid
• erfaring med bruk av relevante IT-verktøy og innsikt i strategisk bruk av sosiale medium
• svært god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk (begge målformer) og engelsk

Vidare blir det lagt vekt på at du:

• har innsikt i informasjonstrygging og personvern
• har erfaring med arbeid på nettsider og bruk av publiseringsløysingar
• har erfaring med medieinnsalg eller pressearbeid
• har erfaring med foto eller enkel visuell innhaldsproduksjon
• tek initiativ og driv arbeidet framover på eiga hand
• er kreativ og ser moglegheiter
• er omgjengeleg, serviceinnstilt og lett å samarbeide med
• trivst med mange kontaktflater og byggjer gode relasjonar
• er fleksibel og komfortabel med ein variert arbeidskvardag

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgåver i ein stor organisasjon med eit viktig samfunnsoppdrag
• eit inkluderande arbeidsmiljø med fokus på fagleg utvikling
• ein ambisiøs arbeidsfellesskap og eit inkluderande arbeidsmiljø
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.500, kode 1434, kr 550.000 - 650.000 bto pr år. I særskilte tilfelle kan høgare lønn bli vurdert.
  Frå lønna vert det trekt lovfesta innskot til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrar gode pensjons- og forsikringsordningar
• meir om gode for tilsette og fordelar på våre nettsider

Mangfald

Mangfald er ein ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når me har ulike bakgrunnar og røynsler, kan me sjå utfordringar frå fleire vinklar og finna betre løysingar. På UiS er me opptekne av å visa respekt for ulikskapane våre, og legg til rette for tilsette med nedsett funksjonsevne.
Me tek omsyn til behova dine og situasjonen din i ulike livsfasar.

Synest du denne stillinga er interessant, oppmodar me deg til å søkja, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn, eller om du i ein periode har vore utanfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, inviterer me minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. Kjenner du deg att i ein av desse kategoriane, kan du kryssa av i jobbsøkjarportalen vår. Les meir om krava for å verta vurdert som søkjar i desse gruppene her.

Universitetet vil rekruttera fleire menn til avdelinga og oppmodar derfor spesielt menn til å søke. Dersom fleire søkjarar vert vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjonar, vil ein mann bli prioritert.

Søknad

Søk på stillinga elektronisk via "Søk stillinga" på denne sida. Her vert minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdighetar registrert. I søknadsbrevet må du få fram kva kompetanse og motivasjon du har for stillinga.

Ein meir utfyllande CV, vitnemål, attestar og eventuelt annan dokumentasjon som du vil det skal tas omsyn til ved vurdering av søknaden, må lastas opp som vedlegg. Dokumentasjonen må finnast på eit skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedlegga overskrid 100 MB til saman, må dei komprimerast før opplasting.

Søknaden vert vurdert ut frå informasjonen som er tilgjengeleg i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydeleg viser
korleis evnene og erfaringane dine oppfyller kompetansekrava som det er skrive om over.

Vi gjer merksame på at opplysningar om søkjar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjer har bedd om ikkje å bli oppført på offentleg søkjarliste, jf. offentleglova § 25. Dersom ønsket ditt ikkje blir tatt til følgje, vil du bli varsla om dette.

UiS vurderer berre søknadar og vedlegg som er registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12 000 studentar og 2.200 tilsette. Universitetet har store ambisjonar. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og vera ei drivkraft i kunnskapsutviklinga og endringsprosessar i samfunnet. Vår felles retning skal drivast fram av omtanke for grøn og berekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måtar å forvalte naturressursane på og ved å legge til rette for betre byar og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområde.

I samspel og dialog med våre omgjevnadar regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi eit ope og innovativt klima for utdanning, forsking, kunstnarisk utviklingsarbeid, nyskaping, formidling og museumsverksemd. Den faglege verksemda ved UiS er organisert i seks fakultet med 13 institutt og 2 nasjonale forskings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities (ECIU). Universitetet ligg i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggjarar.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarknad og tilbyr ei rekke spennande kultur- og fritidsaktivitetar.

Saman med dei tilsette og studentane våre vil vi løfta blikket, og våga å tenke stort og nytt - vi utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det teknisk-naturvitskaplege fakultetet tilbyr utdanningar på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Fakultetet har sterke band til både forskingsinstitusjonar og industri. Nesten 40 % av budsjettet er eksternt finansiert. Studentane våre har tett kontakt med næringslivet, og mange master- og doktorgradsoppgåver blir skrivne i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskingssamarbeid med universitet over heile verda, og har fleire fagmiljø som er internasjonalt leiande. Fakultetet har om lag 3000 studentar og rundt 500 tilsette fordelte på fakultetsadministrasjonen og seks institutt: institutt for data- og elektroteknikk, institutt for maskin, bygg og materialteknologi, institutt for matematikk og fysikk, institutt for kjemi, biovitskap og miljøteknologi, institutt for energi- og petroleumsteknologi og institutt for tryggleik, økonomi og planlegging.

 

Om stillingen

Ønsker du å jobbe med et spennende fagfelt i et godt arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer? Da må du lese videre.

I Finnmark politidistrikt har vi en ledig midlertidig stilling i 1 år som konsulent med funksjon som namsfullmektig. Stillingen er plassert ved vårt kontor på Hammerfest Politistasjon. Namsfogden i Finnmark har ansvar for sikring av pengekrav, tvangsrealisasjon, saker etter gjeldsordningsloven, sekretariatfunksjon for forliksråd og forkynning av sivile saker. Sivil rettspleie i Finnmark politidistrikt består for tiden av 30 medarbeidere, organisert i 3 avsnitt og er for tiden stedsplassert på 10 tjenestesteder i Finnmark politidistrikt. Namsfogden har en viktig rolle når det gjelder omsetning og kredittbaserte ytelser i samfunnet. Ivaretagelse av rettssikkerheten er sentral for oss. Arbeidsoppgaver og oppgaveløsning er under kontinuerlig utvikling. Som namsfullmektig må du vurdere vilkår, beslutte og gjennomføre tvangsfullbyrdelse. Det er mange saker som må avgjøres, du har kort tid til rådighet og det er ofte juridiske og praktiske utfordringer som må løses. Avsnitt Hammerfest tvang og forlik består av 6 saksbehandlere inkludert leder. Den som ansettes vil medvirke til et godt samarbeid med eksterne og interne samarbeidspartnere, samt medvirke til godt arbeidsmiljø og ønsket kultur. Kontaktflaten for førstekonsulenten er andre medarbeidere, ledelse, skyldnere, kreditorer, prosessfullmektiger, eksterne medhjelpere, verger, arbeidsgivere, tingretten etc.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi trenger en effektiv medarbeider som ønsker en interessant og utfordrende jobb i et godt arbeidsmiljø. Som namsfullmektig har du selvstendig beslutningsmyndighet. Arbeidet innebærer kontakt med sakens parter og andre som kan bli berørt. Du møter ofte mennesker som er i en vanskelig situasjon og vi legger stor vekt på at alle skal behandles på en god måte. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Kontroll av begjæringer
• Saksbehandling av elektroniske henvendelser
• Ta beslutning om utlegg
• Veilede publikum både via vår servicetelefon og fysiske møter
• Arbeidsområdet er under utvikling og andre oppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant utdanning på bachelornivå. Yrkeserfaring kan kompensere for utdanningskravet 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
• Gode IT kunnskaper 
• Førerkort kl. B 
• Det kreves økonomisk vederheftighet 
• Må kunne etterleve kravene til sikkerhet i politiet, og kunne sikkerhetsklareres og/eller autoriseres for gjeldende nivå, jf. sikkerhetsloven

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

 Tilleggskrav for stilling som seniorkonsulent: 

• Minimum 5 års relevant erfaring
• Formell utdanning er nødvendig 
• Relevant utdanning tilsvarende masternivå kan kompensere for krav om yrkeserfaring

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra offentlig forvaltning, publikum/kundebehandling 
• God kjennskap til gjeldende regelverk vil være en fordel 
• Samisk og/eller engelsk språkkompetanse

Personlige egenskaper

• Kunne jobbe selvstendig, effektivt og nøyaktig, være strukturert, fleksibel og ha god arbeidskapasitet
• Være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne
• Møte publikum både personlig, over telefon og i skranke på en positiv og god måte
• Gode evner til kommunikasjon både skriftlig og muntlig
• Samfunnsorientert og ha forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag, og motivert for å arbeide innen den sivile rettspleien
• Ha gode samarbeidsegenskaper og være bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Førstekonsulent SKO 1408, kr. 525 000-615 000,- brutto pr.år
• Seniorkonsulent SKO 1363, kr. 556 000-653 000 for særlig kvalifisert søker
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 
• For å lese mer om gunstige virkemidler og beregne hva man kan spare på å bosette seg i Finnmark viser vi til nettsiden www.smartepenger.no

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser.

Dette gjelder også for interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Geofysisk Institutt (GFI) er det ledig ei stilling som stipendiat i klimadataanalyse og maskinlæringsbasert emulering av hydrologiske modellar. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning), knytt til det strategiske prosjektet DYNAMIC-AI: Dynamics of Unprecedented and Compound Extremes using AI ved Bjerknessenteret.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver

Stipendiaten vil være del av Bjerknessenteret sitt strategiske prosjekt DYANMIC-AI. DYNAMIC-AI vil kombinere fysisk modellering, dynamikkforståing, maskinlæring og hydrologisk modellering inn i eit samla rammeverk for analyse av samansette ekstremhendingar og ekstremhendingar utan historisk sidestykke. Prosjektet vil analysere skogbrann, tørke, hetebølger, sterk vind, ekstremnedbør og flaum. Gjennom å knyte saman vitskapelege tilnærmingar og Bjerknesekspertise vil vi oppnå ein ny forståing som overgår den som kommer frå dei enkelte vitskapelege greinene. 

Stipendiaten vil analysere ekstremnedbørshendingar på tvers av Europa i den nye generasjonen av CMIP6 CORDEX nedskaleringar av ensembleprognosar av klima, og utvikle ein hydrologisk modell med bruk av maskinlæring. Modellen skal etterlikne den hydrologiske responsen på ekstremnedbør. Modellen vil bli integrert i det fulle rammeverket i DYNAMIC-AI, som vil modellere forplantninga av usikkerheit frå atmosfæredynamikk ned til hydrologiske farar.

DYNAMIC-AI er eit tverrfagleg prosjekt, og eit samarbeid mellom Universitetet i Bergen, NORCE Research og Nansensenteret for miljø og fjernmåling. Stipendiaten vil arbeide i eit særdeles internasjonalt arbeidsmiljø som del av Bjerknessenteret for klimaforsking, samlokalisert med Geofysisk institutt, Universitetet i Bergen. Bjerknessenteret er det største klimaforskingssenteret i Norden og blant de største i Europa med rundt 300 forskarar frå 40 land. 

 Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i datavitskap, atmosfærevitskap, meteorologi, hydrologi eller eit relatert fagområde, eller ha levert masteroppgåva til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Erfaring med Python-programmering, gode ferdigheiter i bruk av Unix/Linux, og handtering av store klimadatasett i deira originale format (t.d. NetCDF) er eit krav.
• Erfaring frå minst eitt av følgjande område er eit krav: hydrologisk modellering, overflateprosessar, analyse av klimadata og/eller trening av nevrale nettverk. Erfaring frå fleire av områda er ein fordel.
• Erfaring med maskinlæringsverktøy som Pytorch er ein fordel.
• Forståing av og/eller erfaring frå analyse av ekstremhendingar er ein fordel.
• Erfaring med statistikk, kvantifisering av usikkerheit eller forplantning av usikkerheit er ein fordel.
• Kjennskap til andre relevante programmeringsspråk er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar.

Personlege og relasjonelle eigenskapar vil bli vektlagde. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil òg bli vurdert i utveljinga av kandidatar.

Særeigne krav for stillinga
UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

For stillinga gjeldt følgande

Om stillinga som ph.d.-stipendiat
Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden. 

Om forskarutdanninga
Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.-grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi kan tilby

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 593 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• ei kort (maksimalt éi side) utgreiing om dine forskingsinteresser, korleis dei er relevante for stillinga og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden må du levere ei stadfesting på at mastergradsoppgåva er levert
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet) 
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• kopi av masteroppgåve

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:

Førsteamanuensis Stefan Sobolowski, Geofysisk institutt, Universitet i Bergen 

Sigrid Passano Hellan, NORCE Research 

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Magnus Larsen, e-post: magnus.larsen@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om arbeidsgiveren:

null