Wir suchen ab sofort / zum nächstmöglichen Termin zwei Gärtner/in im Verkauf für unser Gartencenter (Innen- sowie Außenbereich) in Vollzeit Betriebsbeschreibung: Seit 1957, damals als Baumschule gegründet, haben wir uns zum Ziel gemacht, unsere Kunden mit Qualität und Fachkompetenz zu überzeugen. Seitdem haben wir uns stetig weiterentwickelt und unsere Vielseitigkeit in verschiedenen Unternehmensbereichen bestärkt. Im Fokus unserer Bemühungen steht Ihre Zufriedenheit. Als familiengeführtes Traditionsunternehmen vereinen wir mit Stolz heute eine Baumschule mit Pflanzenhandel, ein Gartencenter, einen gestaltenden Garten- und Landschaftsbauzweig sowie eine Eventlocation unter einem Dach. Ihr Profil: • Ausbildung als Gärtner, gerne mit Berufserfahrung • Sachkundennachweis Pflanzenschutz (wünschenswert) • umfangreiche Pflanzenkenntnisse • Freude am Umgang mit Pflanzen • freundliches Auftreten und Freude am Kundenkontakt • Führerschein ab Klasse B (PKW) • Staplerschein (wünschenswert) Ihre Aufgaben: • Kundenberatung • Verkauf mit Warenpräsentation • eigenverantwortlicher Wareneinkauf • Pflanzenpflege  • Kassentätigkeit Wir bieten: • zukunftssicherer Arbeitsplatz • familienfreundliches Unternehmen • kurze Entscheidungswege • moderne und hochwertige Arbeitskleidung • zusätzliche Benefits Arbeitszeiten: Montag bis Samstag (5 Tage Woche) Betriebsgröße Gartencenter Innen- und Außenbereich: 7 Mitarbeiter/innen (insgesamt: ca. 40 Mitarbeiter/innen) Urlaubsdauer: 26 Arbeitstage/ pro Jahr Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an: donner@wantikow.de (donner@wantikow.de) Ansprechpartner: Frau Donner Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Warenpräsentation, Pflanzenschutz, Biologischer Pflanzenschutz, Verkauf, Kundenberatung, -betreuung

Wir sind ein Garten- und Landschaftsbaubetrieb und suchen eine Fachkraft für unsere Gartenbaumschule zur Verstärkung unseres Verkaufsteam. In der Gartenbaumschule, die sich auf dem Betriebshof des Unternehmens befindet, verkaufen wir Stauden, Gehölze, Sommerblumen und Kräuter, sowie Zubehör, Dünger und Erden. Durch den Garten- und Landschaftsbaubetrieb haben wir Kontakt zu vielen Gartenkunden, die unser Angebot des Pflanzenverkauf für Ihre privaten Projekte nutzen. Haben Sie einen grünen Daumen und Interesse an Pflanzen, dann bieten wir Ihnen viele Entwicklungsmöglichkeiten. Was ist zu tun : - Mit Ihrem Wissen rund um die Pflanzen kümmern Sie sich um die Kunden und beraten Sie kompetent. - Mit einem Blick für Details kümmern Sie sich auch um die Pflege unserer Pflanzen und Warensortiments. - Sie lieben einen gepflegten Garten? Das ist auch unser Anspruch, deshalb sollen Sie sich um eine attraktive und verkaufsfördernde Präsentation unser Pflanzensortimente kümmern. Wir erwarten : - Sie haben eine abgeschlossene gärtnerische Ausbildung als Baumschüler, Galabauer, Stauden- oder Friedhofsgärtner. - Langjährige Berufserfahrungen wären von Vorteil, sind aber keine Voraussetzungen. - Vielleicht haben Sie auch schon Erfahrungen als Verkäufer von Pflanzen und Gartenzubehör in einem Gartencenter oder Baumarkt gesammelt. - Sehr wichtig sind uns eine starke Kundenorientierung und Sicherheit in der Kommunikation. - Sie haben richtig Lust anzupacken, sind flexibel und wollen selbständig arbeiten. Wir bieten : - Interessante Arbeitsaufgaben mit Verantwortung in einer angenehmen und kollegialen Arbeitsatmosphäre. - Eine Vollzeitstelle oder Teilzeitstelle mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis soll besetzt werden. - Eine leistungsgerechte Vergütung ab 2.700 € brutto incl. Zulagen (Tankgutscheine, Erholungsbeihilfen und Prämien ) Sind Sie bereit unser Team zu verstärken ? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per Mail an info@gartenwelt-meissner.de oder per Post an. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Verkauf, Kundenberatung, -betreuung

🌿 Gärtner (m/w/d) oder Quereinsteiger mit Erfahrung 🌿 Vollzeit / Teilzeit · max. 35 Std./Woche · 4-Tage-Woche möglich ⸻ 🌱 Alles, was das Gärtnerherz begehrt Auf über 7.000 m² Verkaufsfläche und in modernen Thermo-Gewächshäusern bieten wir ein außergewöhnlich breites Pflanzensortiment – von A wie Affenbrotbaum bis Z wie Zahnwehbaum. Was wir nicht direkt vor Ort haben, beschaffen wir für unsere Kundinnen und Kunden. 🌳 Wer wir sind Der Pflanzenhof Eggert steht für Qualität, Vielfalt und persönliche Beratung. Wir vermarkten Pflanzen aus der benachbarten Baumschule von Jörg Eggert sowie aus eigener Produktion. Seit vier Generationen steht der Name Eggert für Leidenschaft, Fachwissen und echte Verbundenheit zur Natur. Neben dem Verkauf begleiten wir unsere Kundschaft von der Idee bis zur Umsetzung: ✔ Beratung ✔ Planung ✔ Pflanzung und Gartenpflege vor Ort 👩‍🌾 Ihre Aufgaben             •          Verkauf und fachkundige Beratung unserer Kundinnen und Kunden             •          Pflege und Präsentation unseres Pflanzensortiments             •          Aktives Zugehen auf Menschen und serviceorientiertes Arbeiten             •          Ordnung und Sauberkeit im Arbeitsbereich sicherstellen             •          Selbstständiges Arbeiten im Teamalltag 🌼 Ihr Profil             •          Ausbildung als Gärtner/in oder Quereinsteiger/in mit mehrjähriger Berufserfahrung im grünen Bereich             •          Freude am Umgang mit Pflanzen und Menschen             •          Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise             •          Führerschein Klasse B erforderlich (BE wünschenswert) 🌸 Das bieten wir Ihnen             •          Flexible Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit (max. 35 Std./Woche)             •          4-Tage-Woche möglich für eine gute Work-Life-Balance             •          Ganzjährige Anstellung             •          Fort- und Weiterbildungen, insbesondere in der Winterzeit             •          Arbeiten in einem familiären, traditionsreichen Betrieb mit viel Gestaltungsspielraum 🌷** Pflanzen sind unsere Leidenschaft** Wir nehmen uns Zeit für Ideen und Wünsche – sowohl für unsere Kundschaft als auch für unser Team. Wenn Sie Ihre Leidenschaft für Pflanzen in einem engagierten Umfeld einbringen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. 📩 Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Verkauf, Kundenberatung, -betreuung

Wir sind die Gärtnerei Stollmaier, ein traditionsreiches Unternehmen in Ulm Söflingen. Unsere Leidenschaft liegt im Anbau von Zierpflanzen, Kräutern und Gemüse. Für unser Ladengeschäft suchen wir eine Floristin oder einen Floristen (m/w/d). Das bringen Sie mit: Abgeschlossene Ausbildung als Florist/in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Leidenschaft, Motivation und Zuverlässigkeit Wir freuen uns auch über kreative Quereinsteiger mit Kreativität und einem Händchen für Blumen und Sträuße Gute Deutschkenntnisse Wir bieten: Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem familiären Betrieb Möglichkeit zur Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Sie haben Lust zu unserem Team zu gehören? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung an: info@blumen-stollmaier.de Bei Rückfragen erreichen Sie uns unter: 0731 - 55 11 41 www.gaertnerei-stollmaier.de (https://www.gaertnerei-stollmaier.de)

Weitere Berufsbezeichnung: Gärtner (m/w/d) fürs Verkaufsgeschäft Stellenbeschreibung: Die Nord-Berlinerinnen und Berliner kennen es sowieso: Das Gartencenter Preiss in der Frohnauer Gollanczstraße 144, kurz hinter dem berühmten Poloplatz. Hier kümmert sich das Team des Gartencenters liebevoll um die Aufzucht und Pflege vieler Pflanzenarten, um die Baumschule und um die Wünsche aller Besuchenden und der Kundschaft. Wir suchen ab sofort einen Verkaufsgärtner (m/w/d) für unser Gartencenter im Norden Berlins. Eine abgeschlossene Ausbildung, im Bereich Blumen- und Zierpflanzen, Stauden oder Baumschule, ist dabei Voraussetzung. Ebenso gute Pflanzenkenntnisse und ein Sachkundenachweis. Die Bereitschaft zur gelegentlichen Arbeit am Wochenende sollte vorhanden sein, diese wird auch mit freien Tagen ausgeglichen. Der Einsatz erfolgt im Verkaufsbereich, innerhalb des Gartencenters. Wer also Spaß an der Pflege von Pflanzen, der Beratung der Kundschaft und ein gutes und sicheres Fachwissen hat, ist bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, zur ersten Kontaktaufnahme auch gerne telefonisch. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Verkauf, Warenpräsentation, Kundenberatung, -betreuung Expertenkenntnisse: Pflanzen- und Gartenbedarf

Werde Teil unseres Teams und arbeite inmitten der Natur! Bei Baumschulen Terbrack in Graes erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, ein motiviertes Team und die Möglichkeit, deine Leidenschaft für Pflanzen auszuleben. Bewirb dich jetzt und wachse mit uns! Wir suchen DICH als Mitarbeiter für die Produktion (m/w/d) Wir bieten Dir die gesamte Produktpalette einer guten Baumschule, von Stauden zu Heckenpflanzen zu Gemüse und Erde. Deine Aufgaben: - Baum- und Pflanzenpflege - Anzucht - Schnitt - Bewässerung Anforderungen: - Erfahrung als Gärtner - Liebe zur Natur und Pflanzen - Teamfähigkeit - Körperliche Fitness Melde Dich einfach über unsere Homepage: https://www.baumschulen-terbrack.de/kontakt Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Anbauen, Anpflanzen, Anzucht, Containeranzucht, Baumpflege, Baumschnitt, Kundenberatung, -betreuung

Caro’s Höfle – FN Pferdesportbetrieb Caro’s Höfle ist ein moderner, FN-anerkannter Pferdesportbetrieb, der für ganzheitlichen Reitunterricht, qualifizierte Ausbildung sowie einen wertschätzenden Umgang mit Mensch und Pferd steht. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine engagierte und kompetente Reitlehrer/in & Bereiter/in in Voll- oder Teilzeit. Ihre Aufgaben - Durchführung von ganzheitlichem Reitunterricht für Kinder, Jugendliche und Erwachsene - Unterrichten von Anfängern bis fortgeschrittenen Reitern im Einzel- und Gruppenunterricht - Erteilung von Theorielektionen im Rahmen von Reitunterricht und Lehrgängen - Beritt und Ausbildung unserer Betriebs- und Ausbildungspferde - Vorbereitung und Vorstellung von Verkaufspferden, auch auf Turnieren - Abhalten von Lehrgängen, inkl. FN-Reitabzeichen-Lehrgängen - Unterstützung im Stallalltag (Grundversorgungs- und Pflegearbeiten) - Enge Zusammenarbeit mit unserem Team, um eine sichere, positive Lernatmosphäre zu fördern - Teilnahme an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen, die wir aktiv unterstützen Ihr Profil - Abgeschlossene Ausbildung als Reitlehrer/in, Pferdewirt/in, Bereiter/in oder vergleichbare Qualifikation - Erfahrung in Unterrichtserteilung für verschiedene Altersklassen und Leistungsstufen - Souveränes, pferdegerechtes Reiten sowie sicheres Auftreten im Turnier- und Ausbildungsbereich - Freude an der Arbeit mit Kindern und ein verständnisvoller, motivierender Umgang - Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und eigenständiges Arbeiten - Bereitschaft, sich in das ganzheitliche Unterrichtskonzept einzubringen - Vorteilhaft: FN-Trainerlizenz, jedoch nicht zwingend erforderlich Wir bieten - Ein herzliches, motiviertes Team in einem modernen FN-anerkannten Pferdesportbetrieb - Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Unterricht, Training und Pferdeausbildung - Möglichkeit, eigene Ideen und Trainingskonzepte einzubringen - Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Faire Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle - Option auf Wohnmöglichkeit direkt am oder nahe dem Betrieb - Gut ausgebildete und verlässliche Lehr- und Ausbildungspferde - Ein Arbeitsplatz, an dem Mensch und Pferd im Mittelpunkt stehen Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf, kurze Vorstellung, ggf. Referenzen) an: Caro’s Höfle – FN Pferdesportbetrieb www.caros-hoefle.de info@caros-hoefle.de oder caroschwegler@gmail.com Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Stallarbeit, Pferdehaltung, -zucht, Tiere füttern, Geschirr- und Sattelpflege, Reittherapie, Voltigieren, Sportpädagogik, Tierschutz, Tierkrankheiten, Springreiten, Futtermittelanalysen, -gewinnung Erweiterte Kenntnisse: Tierunterkünfte reinigen und desinfizieren, Ausbildung junger Pferde, Breitensport, Training, Unterricht, Schulung (außerschulischer Bereich) Zwingend erforderlich: Reiten, Dressurreiten

In der Staatskanzlei des Landes Brandenburg ist bei der Abteilung 3 „Kommunikation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Position: Referatsleitung 31 für das Referat „Presseamt, Onlinekommunikation“ (Vergütung außertariflich AT E15Ü/bis AT2, Besoldung bis B2 BbgBesO) in Potsdam zu besetzen. An der Schnittstelle zwischen Politik und Verwaltung können Sie in der Staatskanzlei (https://www.brandenburg.de/cms/detail.php/bb1.c.482252.de) als Behörde des Ministerpräsidenten des Landes Brandenburg und Regierungszentrale der Landesregierung aktiv mitwirken. Was erwartet Sie? Als Leiter/in des Referates 31 verantworten und gestalten Sie in herausgehobener Position die aktuelle Pressearbeit und Onlinekommunikation, einschließlich der Social-Media-Kanäle der Staatskanzlei. Dazu gehören folgende Aufgaben: Leitung des Referates 31 mit derzeit neun Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie folgenden Kernaufgaben: - Koordinierung, Planung und Durchführung der operativen und strategischen Presse- und Onlineaktivitäten der Staatskanzlei - Weiterentwicklung der Pressearbeit und Onlinekommunikation; Steuerung des Einsatzes neuer Medien - Vorbereitung und Durchführung von Pressekonferenzen und anderen presserelevanten Veranstaltungen der Staatskanzlei oder der gesamten Landesregierung - Verfassen von Presse- und Onlinetexten, Vorbereitung und Beantwortung von Anfragen, Koordinierung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit mit den Ressorts der Landesregierung sowie Abstimmung mit anderen Pressestellen, beispielsweise des Bundes, anderer Bundesländer, Regierungen anderer Länder und Botschaften in der Bundesrepublik sowie von Unternehmen und Institutionen - Begleitung des Ministerpräsidenten, der Ministerin und des Staatssekretärs bei presse- und öffentlichkeitsrelevanten Terminen im Auftrag der Regierungssprecherin - Vorbereitung und Durchführung der Öffentlichkeitsarbeit im Rahmen von Auslandsreisen des Ministerpräsidenten, der Ministerin und des Staatssekretärs sowie bei Staatsbesuchen und anderen großen protokollarischen Anlässen im Land Brandenburg - Bereitschaftsdienst am Wochenende und Übernahme von CvD-Diensten im Presseamt Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen: Qualifikation: (unabdingbar) - ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität)/konsekutiver Master) der Fachrichtungen Publizistik oder Kommunikations-, Medien- Politik-, Rechts-, Geschichts- oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise wird berücksichtigt, wer zusätzlich dazu ein Volontariat von mindestens 15 Monaten Dauer erfolgreich absolviert hat oder - ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität)/konsekutiver Master) der Journalistik, vorzugsweise wird berücksichtigt, wer zusätzlich ein Studium (Universität oder Hochschule) in einer der vorgenannten Fachrichtungen oder eine betriebliche Ausbildung in einer geeigneten Fachrichtung mit der Qualifikation Meister/-in abgeschlossen hat Bei ausländischen Bildungsabschlüssen werden Sie um Übersendung entsprechender Nachweise über die Anerkennung bzw. Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss (Zeugnisbewertung durch die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung) gebeten. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) (https://anabin.kmk.org/anabin.html) Fachliche Anforderungen (sehr wichtig) - fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Presse- und Onlinekommunikation (crossmediale Fähigkeiten), vorzugsweise erworben durch - eine Tätigkeit als Ressortleitung oder mehrjährige Tätigkeit als Redakteurin/Redakteur jeweils im Ressort Politik oder Wirtschaft oder einem vergleichbaren Ressort oder - eine vergleichbare Tätigkeit in einem Presseamt einer Bundes- oder Landesbehörde Bitte reichen Sie drei Arbeitsproben – ohne den Einsatz von KI - ein (eigene Beiträge aus dem Presse- und/oder Onlinebereich). Außerfachliche Anforderungen: (sehr wichtig) - sehr schnelle Auffassungsgabe, sicheres Urteilsvermögen und ein hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit - stilsichere und inhaltsstarke textliche Darstellung von Ereignissen und Sachverhalten - überdurchschnittliche Kommunikations-, Kooperations- und Kritikfähigkeiten sowie diplomatisches Geschick im Umgang mit verschiedenen Akteuren - Personalführungskompetenzen, vorzugsweise mehrjährige Führungserfahrung (wichtig) - sehr gutes Fachwissen auf dem Gebiet der Organisation des Staates und Funktionsweise seiner Behörden - strategisches und konzeptionelles Denken mit ausgeprägter Planungs- und Organisationskompetenz - fundierte Kenntnisse über das Land Brandenburg, dessen Geschichte und seine aktuellen Herausforderungen (wünschenswert) - Verwaltungserfahrungen durch eine Tätigkeit in einer Verwaltungsbehörde des Bundes oder eines Landes - Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau B 2 des europäischen Referenzrahmens), weitere Fremdsprachen sind willkommen, insb. Polnisch Unsere Arbeitskultur ist insbesondere geprägt von: - gegenseitiger Wertschätzung und Achtung sowie ein teamorientiertes Arbeitsklima - dienstleistungsorientiertem Handeln - Innovation sowie Gestaltungsmöglichkeiten - respektvollem Umgang mit kultureller Vielfalt und Menschen verschiedener Lebensweisen und Herkunft Wir bieten Ihnen: - eine intensive fachlichen Einarbeitung sowie die Unterstützung bei der sozialen Einbindung (bspw. durch eine/n persönliche/n Ansprechpartner/in) - eine grundsätzlich flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung sowie moderne, ergonomische Arbeitsplatzausstattung - vielfältige und qualifizierte Fortbildungsmöglichkeiten - Angebote des Gesundheitsmanagements einschließlich externer Sozialberatung - sehr gute Verkehrsanbindung durch die fußläufige Nähe zum Potsdamer Hauptbahnhof sowie ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum VBB-Firmenticket bzw. zum Deutschlandticket - für Tarifbeschäftigte: Betriebsrente (VBL) und Jahressonderzahlung Was Sie noch wissen sollten: Die Stellenbesetzung ist grundsätzlich als Tarifbeschäftigte(r) geplant und nach AT E15Ü/bis AT2 bewertet. Gleichwohl ist sie für Beamtinnen und Beamte geöffnet, die sich bereits innerhalb der Laufbahn des höheren Dienstes befinden. Derzeit steht nur eine Stelle mit der Wertigkeit E 15Ü bzw. A 16 zur Verfügung. Tarifbeschäftigte erhalten ein außertarifliches Entgelt (AT-Entgeltgruppe E 15Ü). Zunächst wird ihnen der Dienstposten für die Dauer eines Jahres zur Erprobung übertragen (§ 31 TV-L). Während der Erprobungszeit wird eine Zulage nach AT-Entgeltgruppe E 15Ü entsprechend § 14 TV-L gewährt. Personen, die nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, werden bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen während der Probezeit zunächst in Entgeltgruppe 15 TV-L eingruppiert. Beamtinnen und Beamte, die nach einer niedrigeren Besoldungsgruppe besoldet werden, verbleiben in ihrer Besoldungsgruppe. Ihnen wird der höherwertigere Dienstposten zunächst zur Erprobung gemäß § 11 LVO und bei Bewährung auf Dauer übertragen. Ein Anspruch auf Beförderung entsteht dadurch nicht. Hinweise: Die Staatskanzlei ist bestrebt, die Ziele des im Haus vorhandenen Gleichstellungsplans zu erfüllen und den Frauenanteil auf Führungspositionen zu erhöhen; daher sollten sich insbesondere Frauen von der Ausschreibung angesprochen fühlen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung gegebenenfalls bereits in der Bewerbung hin. Die Staatskanzlei fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist entsprechend zertifiziert. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die bedingt auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet ist (höchstens 10 % der regelmäßigen Arbeitszeit). Teilzeitwünsche und deren Vereinbarkeit mit der ausgeschriebenen Stelle werden im konkreten Einzelfall geprüft. Haben wir Ihre Neugier geweckt? So freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte übersenden Sie unter Angabe der Kennziffer „RL 31“ bis zum 18. September 2026 Ihre vollständige Bewerbung(den ausgefüllten Bewerbungsbogen (s.u.), ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, Beurteilungen, Akkreditierungen, Diploma Supplement (DS) o.ä.) an die Staatskanzlei des Landes Brandenburg -Personalreferat- Heinrich-Mann-Allee 107 14473 Potsdam oder per E-Mail an bewerbungen.stk@stk.brandenburg.de (https://mailto:bewerbungen.stk@stk.brandenburg.de) . Das letzte Arbeitszeugnis bzw. die letzte Beurteilung sollte nicht älter als ein Jahr sein; Anlassbeurteilungen beantragen Sie bitte bei Ihrem Dienstherrn. Den Bewerbungsbogen können Sie hier herunterladen: https://landesregierung-brandenburg.de/wp-content/uploads/Bewerbungsbogen_2026.pdf (https://landesregierung-brandenburg.de/wp-content/uploads/Bewerbungsbogen_2026.pdf) Oder Sie bitte per E-Mail um die Übersendung des Formulars (bewerbungen.stk@stk.brandenburg.de (https://mailto:bewerbungen.stk@stk.brandenburg.de) ). Ihre personenbezogenen Daten werden auf der Grundlage des § 26 des Brandenburgischen Datenschutzgesetzes zum Zweck der Durchführung dieses Auswahlverfahrens verarbeitet. Sofern Sie mit der Verarbeitung Ihrer Daten nicht einverstanden sind, oder die Einwilligung widerrufen, kann Ihre Bewerbung in diesem Stellenbesetzungsverfahren nicht berücksichtigt werden. Für Auskünfte zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen Frau Haverland (Tel.: 0331 / 866-1448) zur Verfügung.

Staff Frontend Engineer (f\|m\|d) \| (80\-100%) \| Hybrid working model \| Zurich Company Description Welcome to SMG Swiss Marketplace Group! SMG is a pioneering network of online marketplaces and a leading European digital company that simplifies people’s lives with forward\-looking products. We operate leading marketplaces across real estate, automotive, general classifieds, and finance \& insurance. We’re driven by our values: Better Together, Aim High, and Act Responsibly. Job Description As a Staff Frontend Engineer, you'll be a hands\-on technical leader with company\-level impact across our Real Estate vertical. You’ll shape and evolve the frontend architecture powering our portals, create shared frontend solutions adopted by multiple teams, and orchestrate complex initiatives. Meet the team! At SMG, our strength lies in our people. Meet the Manager with whom you could work: Yuliya Zvolskaya \- Engineering Manager \- LinkedIn At a high level, you will: Set technical direction for frontend across multiple teams, building alignment among engineers, product managers, designers and senior stakeholders. Influence roadmaps, investment decisions, and engineering priorities by connecting frontend strategy to business outcomes, delivery risk and customer impact. Defining and driving the culture of engineering excellence, while leading the evolution of our Real Estate frontend architecture to support future requirements, setting and improving SLAs/SLOs and anticipating ripple effects across systems together with other engineers and principals. Act as a trusted technical leader across teams and locations for frontend topics, shaping how web experiences are built across our organisation and influencing decisions at both team and leadership levels. Represent frontend engineering in cross\-functional and leadership discussions, helping the organisation make better long\-term technical trade\-offs. Design and create shared frontend libraries, components and tooling (e.g. design system, performance monitoring) that are widely used by internal teams, focusing on pragmatic, reusable solutions and driving their adoption. Orchestrate multi\-system refactors and migrations like framework upgrades, cross\-product harmonisation. Mentor and coach other engineers through structured mentorship, pairing, and feedback, helping them grow their skills and closing skill gaps you observe in the organisation by organising structured trainings for our people. Model a healthy feedback culture, helping people navigate tough conversations and conflicts in a constructive, blameless way. Challenge and improve team and cross\-team processes, suggesting changes that improve focus, quality, and speed when needed. You’ll still write plenty of code, but your impact will be measured just as much by how you multiply the effectiveness of others as by your individual output. Your day\-to\-day You'll be part of a product team, splitting time about half and half between product delivery and staff responsibilities, depending on the current needs and priorities Innovate, design, implement, and deploy frontend\-focused engineering solutions for our products, from discovery to production. Build alignment across teams with different goals and constraints, and unblock progress on ambiguous, cross\-cutting initiatives. Step in to create clarity, momentum, and shared ownership when needed. Own the end\-to\-end technical vision for key user journeys like Homegate and Immoscout24 and more, with a strong focus on performance, accessibility, UX quality, and reliability Lead cross\-team frontend initiatives (for example: shared design system improvements, cross\-brand UI harmonisation, performance budgets, or observability patterns). Identify and surface cross\-cutting technical bottlenecks, such as performance drags in the core user journey or build\-time inefficiencies, and advocate for their resolution at the leadership level. Collaborate closely with Product, Design, and other engineering teams to shape technical strategy and trade\-offs for new features and platform work Partner with DevX to co\-develop engineering 'blueprints' and health scorecards, setting the gold standard for what 'good' looks like in our frontend repositories Evaluate, prototype, and introduce new frontend technologies and approaches (frameworks, tooling, patterns), document your findings, and drive adoption where they make sense Own and evolve the Frontend ADR process, ensuring technical decisions are documented, socialised, and consistently implemented across our organisation Guide and review the work of other engineers through design reviews, code reviews, guild, and informal coaching. Help the team embrace and leverage AI \& large language models in our engineering workflows and products Contribute to and facilitate the frontend guild, tech chats, and other cross\-team knowledge\-sharing formats Promote a culture of high\-quality engineering: testing, monitoring with Datadog, observability, security, and operational excellence Our Tech Stack You’ll work primarily on the frontend, while collaborating with fullstack engineers: Frontend: mainly and some React, both with TypeScript as the language of choice. We run a mix of client\-side, server\-side, pre\-rendered, and hybrid web apps Backend: and TypeScript, serverless and microservices architecture in a cloud\-based environment using AWS (Lambda, DynamoDB, SQS, SNS, S3, and more) Monitoring \& Observability: Mainly Datadog plus logging/alerting best practices AI \& Tooling: We actively adopt the latest developments in AI technology and expect you to embrace innovation offered by large language models in your daily work Qualifications 8\+ years of professional experience with the or similar frameworks Proven track record of implementing and maintaining automated frontend testing, using tools such as Jest, Vitest, and/or Cypress Experience collaborating with designers using Figma () Strong experience building and evolving large\-scale frontend applications in modern JavaScript/TypeScript Proven track record of senior technical leadership in a Staff, Lead, or equivalent role: leading complex cross\-team initiatives, aligning diverse stakeholders, influencing decisions without direct authority, and taking responsibility from strategy through rollout and iteration. Deep understanding of modern CI/CD for frontend, including automated release strategies and feature flagging in a microfrontend environment. Demonstrated experience creating and driving adoption of shared frontend solutions (e.g. design system components, shared libraries, cross\-cutting tooling) Demonstrated experience influencing multiple teams or an entire product area, including driving alignment, adoption, and durable technical change across various teams. Experience mentoring senior engineers or tech leads, and raising the technical bar through coaching, feedback, and role modelling. Strong stakeholder management skills, with the ability to communicate effectively with Engineering\- and Product leadership, as well as non\-technical partners. Evidence of defining a technical strategy and turning it into execution across teams. Excellent English communication skills, spoken and written. You can explain complex topics clearly to different audiences in an international team setting We value engineers who: Thrive in collaborative environments and are true team players Have a growth mindset and are curious, we love growing together Are passionate about frontend architecture and building \& scaling cloud\-based solutions Are open to change and able to propose pragmatic solutions, not just point out problems Feel free to challenge the status quo when it improves outcomes for users or the organisation. Are creative, adaptable, and enjoy solving complex, ambiguous problems You will stand out if you have: Significant professional experience in software development (including time in senior/lead roles) Deep experience with JavaScript/TypeScript and modern frontend frameworks (, React, or similar) Solid hands\-on experience building production applications with Vue 3 Strong understanding of web performance, accessibility, and SEO considerations for large user\-facing sites Prior working experience with APIs and microservices and how frontend apps best integrate with them Prior working experience with cloud service providers like AWS, Microsoft Azure, or Google Cloud experience with server\-side rendering / hybrid rendering patterns and edge / CDN optimisation Experience integrating frontends with AWS Lambda Additional Information What do we offer? 6 weeks of holidays per year (plus option to buy 10 extra) 40\-hour work week with flexitime (capped at 45 hours) A hybrid work setup with flexibility to work remotely Generous parental leave: 18 weeks for maternity and 6 weeks for paternity/adoption SBB Half\-Fare Card and first\-class travel between SMG offices in Switzerland Gender\-neutral pay and transparent career paths Choose your gear: Mac or Windows laptop, and iPhone, Samsung, or Pixel mobile An inclusive and innovative environment where your voice matters Recruitment Process We keep hiring simple and human (mind this is a Senior Technical Leadership role, expect to be challenged): Initial Video\-Call with one of our Recruiters Hiring Manager interview Technical Interview Team Fit Conversation or Meet relevant Business Stakeholders Apply now To take advantage of this great opportunity, please send us your detailed CV and feel free to include any supporting documents that will help us understand why you are the perfect fit. \#LI\-Hybrid About Us SMG Swiss Marketplace Group is a pioneering network of online marketplaces and a cutting\-edge digital company that simplifies people’s lives with innovative pr

Description de l'entreprise A l'Hospice général, Chef de service Santé \- Social H/F, 100%, CDI \- Direction de l'Insertion et soutien opérationnel Description de l'entreprise A l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors. Nous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation. Description du poste Vos missions Rattaché\-e directement à la directrice adjointe de l'ISO, vous êtes chargé\-e de créer, développer, puis piloter le Service Santé\-social. Vos principales missions sont les suivantes : Définir la stratégie globale du dispositif santé\-social qui doit permettre de mieux comprendre les problématiques de santé des usagers et de créer/consolider les partenariats entre les domaines de la santé et du social pour développer des réponses communes et adaptées ; Procéder à la création du service, sa structuration et au rattachement des unités qui vont le composer et des prestations qui seront délivrées initialement, à savoir : Prévention et accompagnement, qui a pour mission de soutenir les équipes de terrain dans l'accompagnement de situations complexes, dont le niveau de dangerosité évalué définit les modalités de prise en charge. Insertion et santé\-social, qui offre une expertise dans le domaine de la santé aux collaborateurs pour accompagner les bénéficiaires, développe les collaborations avec des professionnels de la santé et fournit un appui individuel vers l'insertion sociale aux bénéficiaires atteints dans leur santé. Administration Santé (transfert prévu depuis le Service Ressources), qui assure la gestion et la coordination du le réseau santé asile (RSA), veille à l'affiliation des bénéficiaires de l'Amig au titre de la LAMal et au bon octroi des frais de santé. Prestations de coordination LAMal, de supervision des frais dentaires et de suivi des déclarations d'accident. Travailler en étroite collaboration avec les fonctions AMIG et ASOC, ainsi qu'avec les partenaires externes du secteur, afin de développer des collaborations performantes favorisant l'accompagnement adapté des bénéficiaires de l'Hg atteints dans leur santé ; Favoriser l'autonomie, la responsabilisation des responsables d'unités et leurs équipes tout en assurant la sécurisation des processus métier et contribuer à la gestion des risques Collaborer et contribuer au redimensionnement du Service Ressources dont certaines entités et prestations seront rattachées au Service santé\-social et assurer l'accompagnement au changement. Gérer le nouveau Service santé\-social Vos activités principales Créer et structurer le service santé\-social ; Définir la stratégie globale du dispositif de santé\-social et la mettre en application ; Développez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ; Développer la visibilité sur les prestations fournies par le service ; Encadrer, motiver et accompagner les responsables d'unité et leurs équipes ; Assurer la coordination et la transversalité entre les unités et les partenaires internes et externes ; Piloter la gestion administrative, budgétaire et qualitative du service ; Participer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux projets ; Représenter l'institution auprès de partenaires et instances en lien avec votre périmètre ; Remplacer la directrice adjointe lors de ses absences sur l'ensemble des activités. Qualifications Votre profil Bachelor HES, universitaire ou formation reconnue, complétée par une formation dans le management ; Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans un poste avec responsabilité managériale dans une entreprise à vocation sociale ; Expérience en tant qu'expert ou généraliste dans le domaine de la santé ; Connaissances de la problématique de la santé et de l'insertion sociale des bénéficiaires HG ; Bonnes connaissances du réseau socio\-sanitaire genevois ; Orientation solutions et résultats ; Bonne compréhension du cadre légal et réglementaire genevois ainsi que du système cantonal d'aide sociale ; Force de proposition, disposant d'une capacité d'analyse et de synthèse ; Excellente capacité relationnelle, de négociation, de communication, ainsi que fort leadership. Informations supplémentaires Nous vous proposons Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ; Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ; Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ; De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle\-vie privée ; De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution. Taux d'activité : 100% Type de contrat : CDI Classe de fonction : 23 Entrée en fonction : Dès que possible Délai de postulation : Notre processus de recrutement Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques. Ce poste vous intéresse ? Le service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d'emploi spécifique. jpid1ff7d9ejm jpit0731jm jpiy26jm