Description du poste Job Description:***Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain Nous vous proposons de rejoindre *Airbus Atlantic* , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.***Etes-vous notre prochain **OPCN Opérateur Machine à Commande Numérique***(All Gender Votre mission***Votre quotidien au sein de notre site de Nantes? 1. Pilotage et Réglage de la Production***Préparation du poste : Effectuer le réglage de la machine, le montage des outils et le positionnement des pièces (brutes ou sous-ensembles) en totale autonomie***Conduite de l'usinage : Piloter des machines à commande numérique (type Siemens ou équivalent) pour des opérations de haute précision comme le perçage (classique ou orbital) et le fraisage***Maîtrise du processus : Appliquer strictement les gammes de fabrication et surveiller les trajectoires d'usinage en temps réel pour garantir l'intégrité de la pièce 2. Garantie de la Conformité et Autocontrôle***Vérification technique : Réaliser le contrôle physique des dimensions (alésages, côtes de précision) à l'aide d'instruments de mesure de métrologie***Validation Qualité : Attester la conformité des pièces par rapport au plan de définition (pièce de référence) dans le cadre du processus d'autocontrôle***Gestion des écarts : Identifier et signaler immédiatement toute dérive ou non-conformité par rapport aux standards Qualité et Sécurité 3. Amélioration Continue et Environnement***Optimisation : Participer activement à la performance de l'atelier en proposant des axes d'amélioration sur l'organisation du poste, les processus d'usinage ou la sécurité***Rigueur aéronautique : Travailler dans le respect absolu des normes de sécurité et de propreté (prévention des dommages causés par des objets tiers / Foreign Object Damage) Ce poste est à pourvoir en horaires d'équipe, 3x8, 5x8, SD/VSD. Pour vous projeter : Rencontrez Laurence, Opératrice sur machine à commande numérique chez Airbus Atlantic***Votre profil (Ce qui fera la différence)***Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative en pilotage et réglage de machines à commande numérique (usinage, fraisage, perçage), idéalement acquise dans un environnement industriel de haute précision.***Vous faites preuve de rigueur, de ponctualité, d'autonomie et vous êtes responsable de votre production.***Vous êtes force de proposition pour améliorer la performance de l'équipe.***Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues.***Vous avez la capacité à gérer vos priorités et à planifier vos actions pour qu'elles se déroulent dans les conditions optimales afin d'atteindre l'objectif fixé.***Vous signalez immédiatement les écarts aux standards de Sécurité et de Qualité.***Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, soyez vous-même Notre entreprise***Boostez votre carrière Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.***Équilibre vie pro/vie perso Bénéficiez de***6 semaines de congés payés* et de * RTT***Package attractif bonus annuel, plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et mutuelle individuelle ou familiale.***Engagement au quotidien incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.***Qualité de vie Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances Culture inclusive La diversité fait partie de notre ADN.***Le site de Nantes***Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d'air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l'exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l'A350 et celles de l'A330 ainsi que les dérives de l'avion militaire A400M. L'établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l'utilisation des matériaux composites et l'usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes.***Pour en savoir plus : vidéo***Les étapes vers votre nouveau Job***Analyse de votre candidature par nos Recruteurs***Echange téléphonique avec un Recruteur***Questionnaire de personnalité***Entretiens Manager et Recruteur pour confirmer le 'match' technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Experience Level:***Entry Level***Job Family:***Machine Operator By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes

Rejoignez une équipe où l'excellence se vit au quotidien ! Notre hôtel 4 étoiles de 116 chambres, idéalement situé à Cannes, recherche son/sa futur(e) Gouvernant(e) Général(e). Véritable chef d'orchestre du service Hébergement, vous garantissez la qualité irréprochable des chambres et des parties communes tout en animant une équipe engagée, avec un objectif commun : offrir à nos clients une expérience d'exception. Vos missions Sous la responsabilité de la Direction, vous aurez notamment pour missions de : - Organiser, coordonner et superviser l'ensemble du service Housekeeping. - Manager, accompagner et faire grandir les équipes de femmes/valets de chambre, équipiers et lingère. - Élaborer les plannings en fonction de l'activité de l'hôtel. - Garantir le respect des standards de qualité d'un établissement 4 étoiles. - Contrôler quotidiennement la propreté des chambres et des parties communes. - Assurer le suivi des chambres en collaboration avec la Réception et le service Technique. - Gérer les stocks de linge, produits d'entretien et consommables. - Optimiser les coûts d'exploitation et suivre les commandes. - Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des collaborateurs. - Veiller au respect des procédures d'hygiène, de sécurité et des normes en vigueur. - Être force de proposition dans une démarche d'amélioration continue. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience significative en tant que Gouvernant(e) Général(e) ou Adjoint(e) Gouvernant(e) dans un établissement 4 ou 5 étoiles. Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre leadership naturel. - Votre sens de l'organisation. - Votre exigence en matière de qualité. - Votre capacité à fédérer une équipe. - Votre rigueur et votre sens du détail. - Votre réactivité et votre capacité à gérer les imprévus. - Votre excellent relationnel. La maîtrise des outils informatiques et la connaissance d'un logiciel hôtelier seront appréciées. Les qualités qui feront la différence Nous recherchons avant tout une personnalité qui partage nos valeurs : Bienveillance Esprit d'équipe Sens du service Exigence de qualité Professionnalisme Vous aimez le terrain, savez accompagner vos équipes avec exigence et bienveillance, et avez à cœur de satisfaire nos clients. Conditions de travail - CDI - 39 heures par semaine. - Amplitude horaire : ouverture ou fermeture, selon les besoins de l'activité. - Duty Manager en pleine saison, avec une implication dans la vie de l'établissement. - Travail les week-ends et jours fériés selon planning. - Poste basé à Cannes. Ce que nous vous offrons Parce que nous accordons autant d'importance au bien-être de nos collaborateurs qu'à celui de nos clients, nous proposons : - panier repas 4,22 € par jour travaillé. - Mutuelle santé prise en charge à 70 %, avec possibilité d'option famille. - Prise en charge à 50 % de votre abonnement aux transports en commun. - Place de parking mise à disposition si vous êtes véhiculé(e). - Uniformes fournis. - Tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe. - Une équipe dynamique, accueillante et bienveillante. - Un environnement de travail agréable au cœur de Cannes. - La possibilité de participer activement au développement d'un établissement en plein essor. - De réelles perspectives d'évolution pour les collaborateurs investis. Rémunération Selon profil, expérience et compétences. Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Si vous êtes passionné(e) par l'hôtellerie, le management d'équipe et la qualité de service, nous serons ravis de découvrir votre parcours. Adressez-nous votre CV accompagné de quelques lignes sur votre motivation. Faisons vivre à nos clients une expérience inoubliable. ensemble ! Avantages : - Prise en charge du transport

Dans un contexte de structuration et de renforcement de son dispositif d'insertion professionnelle, l'IPSA recherche un(e) Responsable de son Career Center, en charge du pilotage stratégique et opérationnel de l'accompagnement des étudiants vers les stages, l'apprentissage et le premier emploi. Le Career Center constitue un levier stratégique au service : - de la réussite des étudiants, - de la performance insertion, - de la crédibilité institutionnelle de l'école auprès des entreprises partenaires Vos principales missions seront les suivantes : 1. Pilotage stratégique de l'employabilité - Définir et mettre en œuvre la stratégie annuelle du Career Center en cohérence avec les orientations de l'école. - Élaborer un plan d'actions structuré intégrant ateliers, événements entreprises, accompagnement méthodologique et partenariats stratégiques. - Piloter les indicateurs de performance : taux de placement, délais d'obtention, qualité des missions, satisfaction entreprises et étudiants. - Mettre en place un reporting régulier à destination de la direction. - Contribuer aux démarches qualité et aux exigences d'accréditation (notamment CTI). 2. Accompagnement structuré des étudiants - Concevoir et animer un dispositif d'accompagnement progressif favorisant l'autonomie des étudiants dans leurs démarches professionnelles. - Organiser des ateliers collectifs (CV, entretien, stratégie de recherche, posture professionnelle, LinkedIn, networking). - Mettre à disposition des outils méthodologiques et ressources structurées. - Encadrer les accompagnements individuels dans un cadre défini et responsabilisant. - Déployer des dispositifs de mentorat impliquant alumni et professionnels. Le Career Center s'inscrit dans une logique d'accompagnement structuré et responsabilisant, et non d'assistanat individuel. 3. Développement et gestion des relations entreprises - Développer et fidéliser un réseau de partenaires stratégiques (grands groupes, PME, start-up du secteur). - Identifier les besoins en compétences des entreprises et promouvoir les profils étudiants IPSA. - Structurer un portefeuille d'entreprises prioritaires. - Organiser forums, job datings, conférences métiers et événements de recrutement. - Assurer la diffusion et le suivi des offres de stages, d'alternance et d'emploi. - Contribuer au rayonnement et à la marque employeur de l'école. 4. Coordination interne et management - Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques afin d'intégrer l'employabilité dans les parcours de formation. - Coordonner les actions avec les services administratifs et les campus. - Superviser l'utilisation des outils de gestion carrière (job boards, CRM, plateformes entreprises). - Encadrer, le cas échéant, un(e) chargé(e) relations entreprises ou un(e) alternant(e). 5. Veille sectorielle et innovation - Assurer une veille active sur les évolutions du marché de l'emploi dans les secteurs aéronautique et spatial. - Anticiper les besoins en compétences des recruteurs. - Proposer des initiatives innovantes renforçant l'attractivité du Career Center. - Représenter l'école lors d'événements professionnels et salons spécialisés.- Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, relations entreprises, management ou équivalent. - Expérience significative dans l'accompagnement à l'insertion, les relations entreprises ou le développement partenarial. - Bonne compréhension des enjeux d'employabilité dans l'enseignement supérieur. - Sens stratégique et capacité de pilotage par indicateurs. - Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversal. - Autonomie, rigueur, capacité d'organisation et sens du résultat. Compétences techniques : - Connaissance des techniques de recrutement et des attentes des entreprises - Maitrise des outils numériques de gestion de carrière (job boards, plateformes de CRM, etc.) - Capacité à analyser et interpréter les tendances du marché de l'emploi Compétences managériales : Pilotage d'une équipe Compétences relationnelles : - Excellent sens du relationnel et capacité à établir des partenariats solides - Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, équipes internes) - Capacité à conseiller et motiver les étudiants Disponibilité pour participer à des événements en soirée ou week-end (occasionnellement). Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en te...

L'équipe CS a la responsabilité d'accompagner nos clients dans l'atteinte de leurs objectifs business, à travers l'usage de notre plateforme SaaS (suite Marketing local). Nous cherchons un.e CS Ops pour piloter et optimiser les opérations Customer Success, et généraliser l'usage de solutions IA pour améliorer directement la performance des équipes CS (expansion, rétention). Ton rôle sera stratégique : en optimisant le quotidien des équipes, tu leur offriras la possibilité de se concentrer sur les projets à forte valeur ajoutée où réside leur véritable expertise. Tes missions au quotidien : PILOTAGE DES OPERATIONS CS (collaboration avec notre SalesOps) - Structurer et harmoniser les processus du cycle de revenu (lead → closing → onboarding → expansion → renewal) - Maintenir, documenter et faire évoluer les outils (CRM, CS platform, etc.) - Définir et suivre les KPIs clés : adoption, expansion (pipeline, cycle de vente.), churn, health score. - Garantir la qualité, la fiabilité et l'exploitation des données ADOPTION ET INTEGRATION DE L'IA - Identifier les cas d'usage IA à forte valeur : - Prédiction du churn ; - Recommandations d'upsell/cross-sell ; - Automatisation des tâches répétitives (reporting, emails, comptes rendus) via des outils tels que Zapier ou Make. - Déployer des outils IA (internes ou SaaS) - Former et accompagner les équipes CS dans leur utilisation - Mesurer l'impact (productivité, performance, satisfaction client) ENABLEMENT & PRODUCTIVITE DES EQUIPES - Concevoir des workflows efficaces et automatisés - Réduire la charge opérationnelle des équipes terrain - Mettre en place des playbooks - Améliorer l'onboarding des nouveaux collaborateurs DATA ET INSIGHTS - Construire des dashboards actionnables - Fournir des analyses pour orienter les décisions business - Identifier les leviers de croissance et les points de friction - Collaborer avec la Finance et la Direction pour le forecasting COLLABORATION TRANSVERSE - Être l'interface clé entre Sales, Customer Success, Finance, Direction, Product et Tech - Participer à l'alignement global autour du revenu et de l'expérience client Pour relever ce défi, nous avons besoin d'une personne à l'esprit structuré et analytique, pédagogue, orienté impact & résultats, capable de prioriser dans un environenment dynamique.- as entre 4 et 8 ans d'expérience en CS ops, Sales Ops ou RevOps, dans un environnement SaaS ou une scale-up - maîtrises des outils CRM ou CS plateform (Salesforce, Hubspot, Planhat, etc.) - as expérimenté des solutions IA (automatisation, LLM, no-code/low-code) - as une bonne vision systémtique du revenu portefeuille client embarqué (upsell, renewal) - es capable de conduire le changement - as idéalement de l'expérience en data modeling ou BI En nous rejoignant, tu auras la chance de faire équipe avec : - Samuel, COO et runner expérimenté, qui a rejoint Digitaleo récemment - Jennifer, Bénédicte et Hayat, les managers de proximité des équipes CSM, Onboarding et Care. - Mélanie, SalesOps, avec qui tu collaboreras quotidiennement. Ce qu'on attend de toi pour les premières semaines : - J+15 : rencontre de tous les services de Digitaleo - M+1 : avoir identifié les premiers chantiers et apporté ton regard concernant les premières optimisations. - M+3 : avoir permis aux équipes de réduire drastiquement un bon nombre de tâches opérationnelles et chronophages (via automatisation, solutions IA) - M+6 : avoir mis en place des outils nous permettant d'exploiter la data et ainsi prendre des décisions éclairées Engagé pour l'inclusion, Digitaleo garantit l'accessibilité de ses postes aux personnes en situation de handicap. Nous valorisons la diversité des parcours et la richesse de chaque profil, à compétences égales, conformément aux dispositions réglementaires (article L5212-13 du Code du Travail). Si l'esprit Digitaleo te plaît mais que ce n'est pas le poste de tes rêves, tu peux nous laisser ton CV ici pour plus tard. #digitaleorecrute PS : On chouchoute nos collaborateurs avec : - Un onboarding bien rodé qui facilite l'intégration - 12 RTTs/an (statut cadre) - 2 jours de télétravail/semaine après intégration (env. 1 mois) - Une aide pour la mobilité douce, le métro au pied du bureau rennais - Une prime de vacances, une carte ticket resto, une mutuelle au top - Une office manager toujours à l'écoute pour garantir un cadre de travail agréable et animer le collectif - 1 séminaire d'entreprise par an, un CSE généreux et attentionné

Type de contrat : CDI (privilégié) ou CDD long (minimum 3 mois) Temps de travail : Temps plein ou Temps partiel (minimum 50 %, réparti sur 4 jours minimum) Date de prise de poste : Immédiate si possible Vous cherchez un environnement où votre expertise est reconnue, votre avis écouté et votre équilibre respecté ? Dans le cadre du développement constant de notre activité de SMR, nous recherchons des Kinésithérapeutes (H/F) motivés pour compléter une équipe qui place l'humain au centre. Ici, nous cultivons la bienveillance au quotidien et nous travaillons sérieusement sans se prendre au sérieux. Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire soudée, investie et très complète : Kinés, APA, Ergothérapeutes, Psychomotricienne, Psychologue, Diététicienne, Médecins et Soignants. Notre management est à votre écoute : l'entraide et la convivialité ne sont pas de vains mots. Nous soutenons vos initiatives, valorisons les thérapies actives et nous vous donnons les moyens de vous épanouir en participant à la mise en œuvre de vos propres projets de soins. Ouvert en 2021, notre centre propose des locaux neufs, particulièrement lumineux et agréables : Infrastructures : Un plateau technique de 300 m², diverses salles de rééducation spécialisées, un matériel conséquent et un parc thérapeutique en cours d'aménagement. Patientèle : Prise en charge variée (de 16 à plus de 99 ans), principalement axée sur l'orthopédie et la traumatologie (rachis, membres supérieurs et inférieurs) avec des prises en soins complémentaires en rééducation du rachis et les soins oncologiques de support en rééducation (hors induction médicamenteuse et soins palliatifs). Parcours de soins : Les patients se répartissent entre l'Hospitalisation Complète (60 lits) et l'Hospitalisation de Jour (40 places). Nous mettons un point d'honneur à offrir un cadre où vous ne subissez pas votre planning : Zéro contrainte : Pas de gardes, pas de week-ends, pas de jours fériés. Horaires : Base de 35h/semaine réalisée en 7h30 quotidiennes (incluant 30 min de récupération par jour pour cumuler jusqu'à 3 semaines de récupération, soit 8 semaines de repos par an au total). 3 plannings types possibles : 08h00 - 16h30 ou 08h30 - 17h00 ou 09h00 - 17h30 Option "Gagner plus" (Heures supplémentaires payées) : Vous souhaitez booster votre rémunération ? Il est tout à fait possible d'opter pour une amplitude de 8h par jour (via un accord). Les 30 minutes ou l'heure effectuée en plus par jour travaillé vous seront alors majorées et payées chaque mois en heures supplémentaires. 8 semaines de repos par an (pour un temps plein) : 5 semaines de congés payés légaux + jusqu'à 3 semaines de RTT (générées sur la base de 37h30 payées 35h, via la récupération de 30 minutes par jour travaillé). Avantages et rémunénation : Salaire : À partir de 31 500 € brut annuel (soit environ 2 650 € brut/mois pour un profil sortant d'école) avec une reprise intégrale et à 100 % de votre ancienneté d'activité (pas de plafond maximum). Progression annuelle garantie. Primes : Participation + prime de cooptation + prime d'habillage/chaussage + diverses primes selon les événements de la clinique. Avantages sociaux : Comité d'Entreprise (CE) actif. Évolution professionnelle : Accès à des formations annuelles, collectives et individuelles, prises en charge selon le plan de développement des compétences. Aide à l'installation : Un logement meublé temporaire est disponible à seulement 5 minutes de la clinique pour faciliter votre intégration si vous arrivez d'une autre région. Une vraie cohésion d'équipe : Ici, le mot "équipe" prend tout son sens. Au-delà du quotidien sur le plateau technique, nous organisons régulièrement des moments de partage et de team building (repas de service, activités de cohésion, etc.) pour entretenir cette ambiance conviviale et soudée qui nous caractérise. Envie de rejoindre une équipe qui prend soin de ceux qui soignent ? Envoyez votre candidature (CV et motivations) ou vos questions pour un échange informel directement par email à l'attention de Madame Maëva BOSSU Expérience requise : De débutant à expert (tous profils bienvenus) Diplôme exigé : Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute (ou équivalence validée par une DRJSCS / DREETS pour les diplômes obtenus à l'étranger). Obligation légale : Inscription en cours ou validée au Conseil National de l'Ordre des Kinésithérapeutes (CNOK). Qualités attendues : Sens du travail en équipe, esprit d'initiative, bienveillance et rigueur professionnelle.

Zanaka Solutions RH recherche un(e) Directeur(trice) de crèche diplômé(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) pour assurer la direction d'une crèche municipale de 26 berceaux située à Vétraz-Monthoux (74), dans le cadre d'un CDD de remplacement de congé maternité à pourvoir du 24/08/2026 au 30/11/2026. Vous rejoindrez une commune dynamique de Haute-Savoie, engagée dans une politique petite enfance de proximité, au sein d'un service municipal accueillant les enfants et les familles dans un cadre bienveillant et adapté aux besoins du jeune enfant. Le poste Sous l'autorité de la Responsable du service Petite Enfance et dans le respect des orientations de la collectivité, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la structure. Manager et accompagner l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de la crèche ; - Organiser le fonctionnement quotidien de la structure et garantir la continuité d'accueil des enfants ; - Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et soutenir la dynamique d'équipe ; - Gérer les plannings, congés, absences et besoins en remplacement en lien avec les règles de la collectivité ; - Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels ; - Réaliser les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences de l'équipe. Piloter le projet pédagogique : - Faire vivre le projet pédagogique de la structure en cohérence avec les orientations municipales ; - Garantir la qualité de l'accueil proposé aux enfants et aux familles ; - Accompagner l'équipe dans une démarche de réflexion autour des pratiques professionnelles ; - Veiller au respect du rythme, des besoins et du développement de chaque enfant ; - Mettre en œuvre des actions favorisant l'éveil, l'autonomie et le bien-être des enfants. Garantir la qualité d'accueil et la sécurité des enfants : - Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de réglementation applicables aux établissements d'accueil du jeune enfant ; - Garantir la mise en œuvre des protocoles sanitaires et médicaux ; - Participer à l'accompagnement des enfants présentant des besoins spécifiques ou en situation de handicap ; - Assurer le lien avec le Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) et les professionnels partenaires. Accueillir et accompagner les familles : - Organiser l'accueil et l'adaptation des nouveaux enfants ; - Développer une relation de confiance avec les familles ; - Assurer un accompagnement individualisé en tenant compte des besoins de chaque enfant ; - Gérer les situations particulières en lien avec les familles et les partenaires. Assurer la gestion administrative de la structure : - Participer au suivi administratif quotidien de la crèche ; - Garantir la bonne tenue des dossiers des enfants ; - Assurer le suivi des présences et des éléments nécessaires au fonctionnement de la structure ; - Participer au suivi d'activité et aux échanges avec la collectivité. Conditions d'emploi - CDD de remplacement congé maternité du 24 août 2026 au 30 novembre 2026 possiblement reconductible ; - Poste à temps plein 36h hebdomadaires ; - Amplitude horaire de la crèche : du lundi au vendredi de 07h30 à 18h30 - Structure municipale de 26 berceaux ; - Statut relevant de la Fonction Publique Territoriale ; - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) entre 2100€ et 2300€ net / mois + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés ; - Poste basé à Vétraz-Monthoux (74). Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement ; - Si votre profil correspond aux attentes du poste, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (ancienne directrice de crèche et Éducatrice de Jeunes Enfants) vous sera proposé ; - Si votre candidature est validée, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la commune. => Durée globale estimée du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV. ref : 2673021 Diplômes requis - Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) obligatoire ; - Une expérience significative en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance est indispensable. Compétences et expérience - Expérience en direction de crèche ou en fonction de coordination au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant ; - Bonne connaissance du fonctionnement des structures Petite Enfance et de la réglementation applicable aux EAJE ; - Capacité à accompagner une équipe pluridisciplinaire et à fédérer les professionnels autour d'un projet commun ; - Maîtrise des enjeux liés à l'accueil du jeune enfant, au soutien à la parentalité et à l'accompagnement d...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une micro-crèche privée de 10 berceaux située à Nantes, un(e) Directeur / Directrice de micro-crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks.) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 400€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2676294 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation dé...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Annecy, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks.) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2676295 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, n'hésitez plus, po...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Saint-Germain-en-Laye, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks.) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2676293 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants / IDE / Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Bois-Colombes, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks.) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2676296 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation dével...