Poste IDE EHPAD 100% vacant à compter du 16 février 2026 Lieu de travail : ORNANS 25290 37 heures annualisées / 12 RTT Cycle de travail en 12 h Travail 1 week-end sur 3 Débutant accepté -Expérience en EHPAD serait un plus. Présentation Etablissement de 166 lits et places, le Centre Hospitalier Saint-Louis detapos;Ornans est un établissement public de santé et médico-social reconnu « Centre Hospitalier de proximité ». Son offre de soins est répartie entre : Le secteur sanitaire : o 6 lits de soins de médecine polyvalente en hospitalisation complète (dont 2 lits de soins palliatifs) o 35 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation polyvalent, en hospitalisation complète (dont 2 lits de soins palliatifs) o 5 places en hospitalisation à temps partiel de jour Le secteur médico-social : o 85 places detapos;hébergement permanent en EHPAD (dont 14 places en Unité detapos;Accueil Spécialisée Alzheimer UASA) o 3 places detapos;hébergement temporaire en EHPAD o 14 places en accueil de jour au Pôle detapos;Activité et de Soins Adaptés -PASA o 45 places de Service de Soins Infirmiers A Domicile -SSIAD. Avantages : formation professionnelle, CGOS (aides financières pour le logement, les vacances, la formation professionnelle, la santé, soutien des fonctionnaires en situation de handicap ou de dépendance, ainsi que leurs familles), supplément familial de traitement si enfants à charge Identification du poste Fonction : Infirmière en EHPAD Grade : Infirmière Diplômée detapos;Etat (IDE) Statut : Agent titulaire de la FPH ou Agent Contractuel de la FPH Conditions detapos;accès : Dossier de candidature (Lettre + CV) et entretiens de recrutement Service de rattachement : EHPAD du Val de Loue (Centre Hospitalier detapos;Ornans) Position dans la structure : Liaisons hiérarchiques : IDEC de letapos;EHPAD : N + 1 Cadre Supérieur de Santé : N + 2 Liaisons fonctionnelles : Médecin coordonnateur Psychologue, Animatrices Horaires et temps de travail : 37h00 hebdomadaires annualisées Présentation du poste Est considéré comme exerçant la profession detapos;infirmer ou detapos;infirmière toute personne qui donne habituellement des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical ou en application du rôle propre qui lui est dévolu. Missions générales : Assurer des soins préventifs, curatifs et palliatifs de nature technique, relationnelle et éducative, Évaluer une situation clinique et établir un diagnostic infirmier Réaliser ou déléguer les soins infirmiers Coordonner le travail de letapos;équipe soignante Vérifier la bonne réalisation et les effets des soins infirmiers relevant du rôle propre confiés à letapos;aide-soignante Préparer, organiser et accompagner les visites médicales Veiller aux soins de confort Assurer le suivi alimentaire quotidien en collaboration avec la diététicienne Veiller à letapos;hygiène corporelle de la personne accueillie Prendre en charge letapos;incontinence Aider au maintien et au développement de letapos;autonomie des personnes accueillis Veiller au respect et à la bientraitance de la personne âgée Prendre en charge la personne accueillie dans sa globalité Recevoir et donner les informations au corps médical, aux autres professionnels de letapos;équipe, aux personnes soignées et à leur entourage Accueillir les proches et les soutenir face aux difficultés rencontrées Participer aux réunions de synthèse Repérer et signaler aux services techniques les anomalies et dysfonctionnements en lien avec letapos;entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins Assurer la continuité et la traçabilité des soins Rechercher, traiter et transmettre les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins Rédiger des transmissions écrites dans le dossier de soins infirmiers (PSI-Projet de Soins Informatisé) en utilisant un vocabulaire professionnel Participer au recueil du niveau de dépendance au moyen de la grille AGGIR Participer au développement des compétences des élèves en stage et des professionnels Setapos;impliquer au quotidien et avec bienveillance dans letapos;encadrement des étudiants et la formation des futurs professionnels Vérifier que letapos;aide-soignante a les connaissances et compétences nécessaires avant de lui confier la réalisation detapos;un soin relevant du rôle propre infirmier Développer une culture detapos;amélioration continue de la Qualité et de la gestion des risques associés aux soins Mettre en uvre les techniques de soins et de prise en charge dans le respect des protocoles et procédures de letapos;établissement. Porter un regard critique sur sa pratique professionnelle et sur les soins prodigués Setapos;inscrire dans une démarche de développement de ses compétences professionnelles Participer à des groupes de travail qualité, notamment pour la rédaction des protocoles de soins Signaler tout événement indésirable associé aux soins Missions spécifiques : Participer à des groupes de travail en lien avec le projet detapos;établissement ou de soi...

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 -Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Vous êtes infirmier(ère), un poste de jour est vacant au pôle Paris 12 des Hôpitaux Paris Est Val de Marne (HPEVM), au CMP SAINT ELOI situé au 16 rue Eugenie Eboué 75012 PARIS/métro Reuilly Diderot. Définition du poste : L'infirmier(ère) assure l'accueil de la personne et/ou de son entourage. Il/elle participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'accompagnement déterminé au sein de l'équipe pluri professionnelle. Ses différentes missions s'articuleront autour : -D'entretiens d'évaluation, d'orientation et de suivi, -De visites à domicile, -De travail avec les différents partenaires du réseau (institutions, professionnels de santé, libéraux), -De contact avec l'entourage de la personne (famille, personnes ressources), -De soins infirmiers (guidance médicamenteuse, suivi somatique). Compétences et connaissances requises : -Etre titulaire du diplôme d'Etat Infirmier, -Respect des règles de la Fonction Publique Hospitalière, -Respect des règles de déontologie, -Expérience en psychiatrie souhaitée, -Connaissances des psychopathologies, des traitements, de la législation professionnelle et des droits des patients, -Connaissances de l'organisation de secteur en psychiatrie, -Recueillir et analyser des données cliniques visant au diagnostic infirmier, -Créer et entretenir une relation avec le patient et son entourage adapté à la situation et en cohérence avec le projet de soins personnalisé, -Mener des entretiens infirmiers, -Assurer la traçabilité des données dans le dossier patient, -Savoir communiquer et travailler en équipe pluriprofessionnelle. Qualités requises : Etre apte à la mobilité, faire preuve de capacité d'adaptation, de disponibilité, de rigueur, de maitrise relationnelle, d'empathie. Conditions de travail : Lieu : CMP Saint Eloi Paris 12ème. Amplitude horaire de 9h à 20h (7h40 par jour). Repos fixes les week-ends et jours fériés. Quotité temps de travail : 100%. Personne à contacter : Fatma ANANI. Adresser CV et LM à * Contrat : CDI;Détachement;Mutation;Stage

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Educateur Spécialisé H/F pour son service d'HDJ -VAD de pédo-psychiatrie à Châteaudun Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : -Conception et mise en oeuvre des projets en fonction des attentes et des besoins des enfants et des adolescents. Contribution à l'élaboration du projet thérapeutique et éducatif en lien avec le médecin et l'équipe pluridisciplinaire. -Recueil des informations scolaires, sociales et familiales nécessaire à l'évaluation des besoins de l'enfant et de l' adolescent. -Travail avec les familles et personnes ressources (référents légaux et parentaux). Visites à domiciles. -Mobilisation des ressources de l'enfant et de l'adolescent dans son environnement afin de développer ses capacités. Accompagnement dans la construction et dans le respect de ses choix et de son identité. -Organisation d'activités physiques adaptées à visée thérapeutique et éducative en s'appuyant sur des connaissances en psychopathologiques de l'enfant et de l'adolescent. -Accompagnement aux repas thérapeutiques -Accompagnement scolaire -Participation au travail de réseau et de partenariat. -Inscription dans le travail institutionnel. -Participation aux réunions de service, synthèses médicales, espaces transversaux. -Accueil des stagiaires ES de 1ère, 2 -ème ou 3 -ème année d'IRTS ou établissements conventionnés type IUT carrières sociales -Participation aux missions transversales: élaboration et révision des protocoles/procédures, contribution aux projets de service. COMPETENCES REQUISES : -Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. -Evaluer les besoins et formaliser le projet éducatif en lien avec le projet thérapeutique et en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire. -Evaluer les besoins des enfants et adolescents en identifiant les ressources, les difficultés solaires, familiales ou sociales en vue d'une insertion personnalisée. -Etablir des liens, accompagner et soutenir les familles et les différentes personnes ressources et/ou les partenaires dans une prise en charge globale de l'adolescent. -Conseiller, guider, recentrer les parents dans le rôle éducatif lorsqu'ils le souhaitent en proposant des repères dans les relations intrafamiliales. -Favoriser l'expression personnelle: accompagner et donner du sens au choix émis par l'enfant ou l'adolescent dans le cadre d'une prise en charge adaptée et individualisée. Travailler l'organisation, les notions d'effort, d'attente, de gestion du temps, apprendre à gérer ses émotions. -Travailler sur l'acquisition de l'autonomie adaptée et tendre vers la socialisation. -Travailler le respect des règles (vie, apprentissages, quotidien), la relation à l'autre à l'intérieur du groupe et à l'extérieur à partir des activités physiques adaptées et divers médiateurs en dehors de l'intra hospitalier. -Stimuler les capacités affectives, cognitives, intellectuelles, sociales et physiques pour favoriser l'autonomie, la socialisation, et l'insertion de l'adolescent dans une dynamique de groupe à partir de différents médias à partir des Activités Physiques Adaptées. Rythme de travail : -Du lundi au vendredi: 38h20 par semaine. Horaires de journée. Poste à temps plein Conditions d'exercice : -Etre titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé. -Posséder les techniques spécifiques d'intervention auprès de ce public. L'éducateur exercera son activité au sein du service de soins selon les orientations du médecin chef du pôle. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique directe du cadre de l'unité qui réalise un entretien de progrès annuel et son évaluation. Envoyer lettre de motivation et CV à : Centre Hospitalier...

Description du poste : L'entreprise : Chez EVADEN, nous accompagnons les industriels du Sud de la France sur des recrutements stratégiques. Notre rôle : intervenir là où le poste est clé, l'enjeu fort et le recrutement doit être mené avec exigence. Dans ce cadre, nous recrutons en CDI pour un même site industriel, deux profils techniques Un Technicien de Maintenance Industrielle H/F Un Technicien Electricité Automatisme H/F. Vous intégrez un site industriel disposant d'un parc machines varié, combinant équipements mécaniques, installations électriques et systèmes automatisés. L'enjeu principal du service technique est clair : garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des installations , tout en participant à leur amélioration continue. Vous travaillez en lien étroit avec le service maintenance, les travaux neufs, la production et des prestataires extérieurs, dans le respect strict des règles de sécurité, de qualité et d'environnement. Vos missions : Selon votre spécialité, votre expérience et votre appétence, vous pourrez vous positionner sur l'un ou l'autre de ces rôles, au sein d'un environnement industriel structuré, exigeant et orienté fiabilité des installations. En tant que Technicien de Maintenance , vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement du site. Vous intervenez aussi bien en maintenance curative qu'en préventive, sur l'ensemble des équipements industriels. Vous diagnostiquez les pannes, réalisez les dépannages, remplacez ou réparez les composants défectueux et assurez le suivi de vos interventions via la GMAO. Vous participez activement aux arrêts usine, aux travaux d'amélioration des installations et à la montée en compétence des équipes de production sur la maintenance de premier niveau. Votre vision globale du parc machines vous permet d'anticiper les dysfonctionnements et de proposer des actions correctives pertinentes. Vous travailler en horaires 3X8. En tant que Technicien Électricité & Automatismes , vous intervenez plus spécifiquement sur les systèmes électriques, les automatismes et les ensembles automatisés. Vous assurez la maintenance, le dépannage et l'optimisation des installations électriques et automatisées du site. Vous êtes impliqué dans la programmation, la mise en service et l'évolution des équipements automatisés, ainsi que dans la mise à jour des schémas et de la documentation technique. Vous contribuez également aux projets de travaux neufs et aux actions d'amélioration énergétique. Poste à pourvoir en journée. Votre profil : Quel que soit le poste, ce site recherche des profils rigoureux, fiables et impliqués , qui aiment comprendre les équipements en profondeur et travailler en équipe. Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel où la sécurité n'est pas négociable, où l'on attend de vous de la vigilance, de l'autonomie et un bon sens du diagnostic. Vous savez communiquer avec différents interlocuteurs, transmettre les informations utiles et proposer des améliorations concrètes plutôt que subir les pannes. Vous disposez d'une formation technique Bac +2 / Bac +3 (maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme ou équivalent), complétée par au moins 3 ans d'expérience sur site industriel . Les habilitations électriques (B2V, BR, BC), le travail en hauteur ou certains CACES seront appréciés selon le poste ciblé. Pourquoi candidater : Parce que vous rejoignez un site industriel où la fonction technique est centrale, avec de vrais moyens, des équipements variés et des enjeux concrets. Parce que votre expertise est reconnue et utile, que vous interveniez sur la maintenance globale ou sur les automatismes. Et parce que ce poste s'adresse à des techniciens qui veulent comprendre, fiabiliser et améliorer , pas simplement intervenir en urgence. Processus de recrutement 1er entretien par visio avec Julie, notre Fondatrice 2ème entretien avec le service RH et le Responsable Technique de notre partenaire 3ème entretien visite de site c'est tout ! Vous souhaitez en savoir plus ? N'hésitez pas à candidater. Nous attendons votre CV avec impatience ! Description du profil : Votre profil : Quel que soit le poste, ce site recherche des profils rigoureux, fiables et impliqués , qui aiment comprendre les équipements en profondeur et travailler en équipe. Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel où la sécurité n'est pas négociable, où l'on attend de vous de la vigilance, de l'autonomie et un bon sens du diagnostic. Vous savez communiquer avec différents interlocuteurs, transmettre les informations utiles et proposer des améliorations concrètes plutôt que subir les pannes. Vous disposez d'une formation technique Bac +2 / Bac +3 (maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme ou équivalent), complétée par au moins 3 ans d'expérience sur site industriel . Les habilitations électriques (B2V, BR, BC), le travail en hauteur ou certains CACES seront appréciés selon le poste ciblé. Pourquoi candidater : Parce que vous rej

Description du poste : Description du poste En tant que Conseiller / Consultant Expert , vous êtes le partenaire de confiance et l'interlocuteur privilégié des chefs d'entreprise du territoire (exploitants agricoles, éleveurs, producteurs). Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire dynamique dédiée au conseil et à l'accompagnement du monde équin. Votre quotidien s'articule autour de trois piliers L'Accompagnement Stratégique : Vous guidez les dirigeants dans leurs choix stratégiques, de structuration, d'investissement et de gestion globale, au sein d'un secteur en pleine mutation et soumis à d'importants aléas (économiques, climatiques, réglementaires La Synergie Transversale : Vous faites le lien entre les besoins complexes de vos clients et nos différents pôles d'experts. Vous travaillez main dans la main avec nos spécialistes (juridique, patrimoine, fiscalité, environnement) et nos équipes comptables, qui assurent la réalisation opérationnelle des dossiers.***Le Rayonnement : Vous entretenez et développez votre réseau au sein de l'écosystème équin local pour faire rayonner l'image et l'expertise de notre association. Profil recherché Le savoir-être avant tout (Critère Pour ce poste, votre posture et vos qualités humaines l'emportent sur votre CV. Nous recherchons une personnalité capable de s'intégrer avec fluidité et respect dans l'intimité professionnelle et décisionnelle de nos clients. Votre Savoir-Être (Incontournable Intelligence relationnelle & Agilité : Vous savez adapter votre posture à des profils d'exploitants variés, faire preuve d'empathie et rebondir face aux incertitudes du secteur.***Discrétion absolue : Vous êtes le garant d'une confidentialité totale quant aux choix stratégiques et financiers de vos clients.***Disponibilité & Écoute : Vous êtes présent pour vos clients aux moments clés de leur activité, avec un sens du service et du terrain aiguisé.***Excellente communication : Vous savez vulgariser des sujets complexes et créer une relation de confiance durable. Votre Parcours Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans le conseil, la gestion ou le développement d'entreprises, idéalement dans le secteur agricole, para-agricole ou équin.***Vous possédez une bonne compréhension des enjeux économiques, techniques et humains des exploitations agricoles/équines actuelles (transitions, transmissions, rentabilité). Les + chez Cerfrance Mayenne - Sarthe CERFRANCE Mayenne-Sarthe, c'est avant tout une organisation qui valorise l'épanouissement de ses collaborateurs et bâtit sa croissance sur cet engagement : Un poste basé au cœur d'une région historique du trot et du galop (Mayenne/Sarthe), offrant un cadre de vie et de travail privilégié.***Autonomie et flexibilité : gestion autonome de votre emploi du temps, 23 jours de RTT et télétravail***Intégration : parcours d'intégration et de formation à votre arrivée***Rémunération : 13e mois, intéressement, participation, primes diverses***Conditions particulières : CET, PEE, retraite supplémentaire.***Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 75 %, tickets restaurant, un CSE dynamique (chèques vacances, chèques cadeaux.) Ici, l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle n'est pas qu'une idée : c'est une réalité, tout comme notre engagement RSE. À titre d'exemple, nous venons d'intégrer une flotte de véhicules électriques. Rejoignez une entreprise où vos aspirations comptent autant que vos compétences. Chez Cerfrance Mayenne - Sarthe, nos équipes dévouées et passionnées s'engagent au quotidien pour la réussite de nos clients agriculteurs. Si vous souhaitez faire partie d'une aventure humaine, enrichissante et contribuer à un secteur en constante évolution, nous serons ravie de vous accueillir. Le process de recrutement est simple : un entretien RH + un entretien manager. L'entreprise Chez Cerfrance, réseau mutualiste leader du conseil et de l'expertise comptable en France, on ne va pas vous raconter des histoires : on va vous proposer d'en vivre. De belles, de grandes. Des histoires d'hommes et femmes qui chaque jour, dans votre région, s'investissent dans leurs propres entreprises, pour continuer à les développer, à innover. Avec Cerfrance, vous les accompagnez, les guidez, tout en veillant à ce qu'ils aient toujours tous les outils pour gagner en agilité, en pérennité. En évoluant ainsi à la pointe de votre métier au sein d'un collectif de talents résolument humain, vous aussi vous avancez. En affinant vos expertises, vous gagnez en maturité et donnez à votre parcours professionnel une toute autre dimension. Voilà le projet made in Cerfrance que nous vous proposons de partager. Avec 20 agences, Cerfrance Mayenne - Sarthe travaille en proximité avec près de 9 000 clients-adhérents issus du monde agricole, TPE, PME, artisans, commerçants. Description du profil : Description du posteEn tant que Conseiller / Consultant Expert, vous êtes le partenaire de confiance et l'interlocuteur privilégié des chefs d'e

Description du poste : Nous recherchons 2 Conseillers(ères) Indépendants(es) en Immobilier Haut de Gamme pour notre agence Espaces Atypiques de Toulon /Hyères pour les secteurs suivants SanarysurMer / La SeynesurMer / SixFourslesPlages Hyères Espaces Atypiques est le 1er réseau dagences immobilières spécialisé dans les biens atypiques haut de gamme avec 85 agences partout en France. Lofts, appartements contemporains, maisons darchitecte, biens de caractère Depuis 15 ans, nous avons décidé de changer les codes du secteur immobilier en adoptant une approche différente et un art de vivre qui va audelà de l immobilier . Voilà ce qui fait vibrer nos collaborateurs à travers lhexagone. Description Du Poste Passionné et doté dun goût prononcé pour les biens dexception, vous recherchez une aventure professionnelle stimulante dans le domaine de l immobilier atypique et haut de gamme. Votre âme dentrepreneur sera au service dune marque forte où le travail sera récompensé et les performances valorisées. Vous voulez prendre part à une belle aventure humaine, fondée sur des valeurs fortes comme la passion, léthique, lhumilité et lépicurisme, où chaque collaborateur est encouragé à sépanouir professionnellement ? Alors ce poste est fait pour vous En tant que Conseiller/Conseillère Indépendant(e) en Immobilier Haut de Gamme, vous aurez lopportunité de développer et de suivre, sur votre secteur, votre portefeuille clients et de les accompagner tout au long de leur parcours jusquà la conclusion des ventes. Vous serez rattaché à une agence et travaillerez en équipe avec les conseillers et le directeur dagence. Espaces Atypiques sattache à promouvoir son savoirfaire unique et vous disposerez dune formation dintégration de 5 semaines hautement qualitative, innovante et très poussée, certifiée Qualiopi. Chez Espaces Atypiques, plus on est de fous, plus on vit RFP: 8a47b02de1f61b0f07a5d9e177c2becb Description du profil : Quel que soit votre parcours, avec ou sans expérience de l immobilier , nous recrutons tout autant pour des valeurs et un savoir être que pour des compétences ou de lexpérience. Vos Missions Consisteront à Effectuer une prospection de biens sur une zone géographique donnée Dénicher de nouvelles perles rares immobilières Aller à la rencontre de vos futurs clients vendeurs et acquéreurs Estimer les biens que vous prospectez ou qui rentrent spontanément à lagence Assurer le développement de la notoriété de lagence et développer son CA Assurer la promotion des biens auprès de votre fichierclients Effectuer les visites, conseiller et accompagner les clients et mener la négociation jusquà la vente Être soucieux de la qualité du service apporté aux clients Suivre votre portefeuille clients et le faire vivre dans les valeurs de notre agence, à savoir avec compétences et bienveillance, et ce, jusquau moment fort de la conclusion des ventes et plus longtemps encore Profil recherché et savoir être Une excellente présentation Un attrait pour le beau, latypisme et le haut de gamme Motivé(e) et impliqué(e) Rigoureux(se) et organisé(e) Dynamique et réactif, vous faites preuves dadaptabilité, êtes à laise pour créer des liens avec personnalités variées et vous savez développer de vraies relations de confiance avec vos clients Performant(e), volontaire et persévérant(e), vous disposez de qualités relationnelles indéniables, vous êtes à lécoute des autres et vous avez le sens du service. Un bon état desprit vous caractérise et votre esprit déquipe est un réel atout Une connaissance du secteur géographique sera fortement appréciée Une fibre entrepreneuriale serait un vrai atout Merci de joindre à votre candidature votre CV ou un lien vers votre page Linkedin Pourquoi rejoindre laventure Une marque forte, ADN différenciant et un site internet n1 des réseaux immobilier s haut de gamme Des collaborateurs aux parcours tous différents, issus de domaines variés mais qui se retrouvent autour de passions et de valeurs humaines fortes et contribuent à faire la richesse de notre réseau. Une formation dintégration initiale et continue la plus complète parmi les réseaux haut de gamme, certifiée Qualiopi et dispensée par notre organisme de formation Espaces Atypiques Académie Une zone de prospection privilégiée Des perspectives de rémunération à la hauteur de son investissement Louverture du capital à lensemble de nos collaborateurs (après 1 an dancienneté)

Vous souhaitez développer votre carrière dans le domaine du nucléaire ? Vous souhaitez contribuer à l'élaboration de solutions innovantes pour relever des défis complexes en matière d'énergie ? Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la construction nucléaire? Si c'est le cas, nous avons une opportunité passionnante pour vous : nous rejoindre en tant qu'Assistant chef de projet - HVAC / Ventilation (Assistant Project Manager - HVAC) dans le cadre de notre programme VIE sur le chantier de construction de la centrale nucléaire Hinkley Point C (HPC) en Angleterre ! L'opportunité Le groupe EDF est sur le point de marquer l'histoire avec le plus grand investissement mondial dans la technologie EPR2. Alors que nous faisons progresser le projet HPC au Royaume-Uni, la France est prête à montrer la voie avec la construction de six réacteurs de pointe à Penly, Gravelines et Bugey dans les années à venir. Grâce à notre initiative Project Bridge, nous favorisons les transferts de compétences internationaux entre le Royaume-Uni et la France. Le programme VIE offre une opportunité unique pour des techniciens récemment diplômés de rejoindre le plus grand site en construction d'Europe et d'acquérir les compétences nécessaires pour nous aider à la construction des EPR2 en France. Vous serez immergé.e sur le projet HPC pour 1 an, directement sur site ou dans nos bureaux localisés sur Bridgwater ou Bristol. Après cette année, l'objectif est de vous offrir une opportunité de rejoindre EDF en France sur le projet EPR2 de Penly ou de Gravelines. Il s'agit donc d'une opportunité unique de faire partie d'un programme vous permettant de développer des compétences que vous pourrez transposer sur les projets EPR2. À propos de HPC HPC est le site de construction de 2 réacteurs nucléaires, les premiers d'une nouvelle génération de centrales nucléaires au Royaume-Uni, qui fournira de l'électricité bas carbone à environ six millions de foyers ! https://www.edfenergy.com/energy/nuclear-new-build-projects/hinkley-point-c Vos missions : Le/La VIE rejoindra l'équipe HVAC (responsable du pilotage des systèmes de ventilation) et contribuera au pilotage des équipements et matériels auxiliaires nécessaires à l'installation des systèmes de ventilation sur HPC.À ce titre, il/elle sera amené(e) à :Assurer le suivi des besoins en matériels auxiliaires, de leur identification jusqu'à leur livraison sur site.Coordonner les échanges avec les équipes Engineering, Construction, Supply Chain, Procurement et Logistics pour garantir la disponibilité des équipements.Suivre l'avancement des études, des approvisionnements et des commandes.Identifier les risques, anticiper les retards et proposer des actions correctives pour sécuriser les activités.Participer au suivi des stocks et des flux logistiques selon les besoins des équipes d'installation.Préparer des reportings réguliers et contribuer à la coordination entre les parties prenantes.Rémunération, avantages et culture Votre salaire est déterminé par Business France. Vous bénéficierez d'une allocation de logement (loyer + taxe d'habitation) jusqu'à £1,050 par mois. Vos frais de déplacement pour commencer et terminer votre contrat (vols uniquement) sont couverts ainsi que vos frais de VISA.Chez EDF, tout le monde est le bienvenu. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et diversifié où chacun a une voix et où vous vous sentez en confiance pour être vous-même. Nous nous engageons pour l'égalité, la diversité et l'inclusion. Nous sommes un employeur engagé en faveur des personnes en situation de handicap et ferons tout notre possible pour vous soutenir tout au long de votre parcours de recrutement avec nous. Nous valoriserons la différence que vous apportez et vous donnerons des opportunités de vous épanouir et de réussir.Veuillez noter que malheureusement, si vous possédez la citoyenneté britannique, depuis janvier 2024, vous ne pouvez pas faire un VIE au Royaume-Uni (règle de Business France). Qui recherchons-nous ? Diplôme + critères de sélectionPour ce rôle :- Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+ 3/ Bac +5 / diplôme d'ingénieur dans le domaine mécanique. Nous recherchons des profils bac+3 et bac +5. Toutes les candidatures en dehors de ces critères feront l'objet d'un refus automatique.- Votre niveau d'anglais (B2) vous permet de comprendre et communiquer efficacement dans un contexte international.- Vous remplissez les critères Business France pour exercer un contrat de VIE, merci de consulter leur site internet : Business FranceVous vous reconnaissez dans cette annonce ? N'hésitez pas et postulez pour rejoindre notre équipe !Lors de votre candidature, veuillez nous transmettre votre CV en français et anglais et une lettre de motivation en français et anglais. Et après avoir candidaté ?Notre process de recrutement est le suivant :Etape 1 : si votre profil correspond aux attendus de l'offre, vous serez rencontré.e pour un entretien via Teams par nos équipes RH en...

1 La finalité du poste - Le/La Formateur.rice (Formateur.rice) assure des sessions de formation dans le but de favoriser le retour à l'emploi des stagiaires ou de les faire progresser dans leur emploi. - Il/Elle adapte ses outils pédagogiques en fonction des publics. 2 Les relations avec son environnement interne et externe - Il/Elle dépend hiérarchiquement du/ de la coordinateur.rice (coordinateur.rice) et du responsable d'agence. - Il/Elle collabore au quotidien avec le service pédagogique (Coordinateur d'Agence, Responsable Digital e-learning, chargé d'appels d'offres.) ainsi qu'avec le service administratif. - Il/Elle représente NEPSOD dans le cadre de ses attributions auprès des partenaires, correspondants de l'action. 3 Les missions du poste Dans le cadre de ses attributions, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de : - Organiser les programmes de formation en ligne adaptés aux besoins des apprenants - Animer des sessions de formation en direct via des plateformes en ligne si nécessaire - Organiser le contenu pédagogique interactif, y compris des vidéos, des quiz et des activités - Assurer le suivi des progrès des apprenants et fournir un retour d'information personnalisé - Collaborer avec l'équipe pour développer de nouveaux cours et améliorer les programmes existants - Présenter et promouvoir la formation - Définir des ressources pédagogiques - Organiser le planning des activités - Définir les méthodes et outils pédagogiques de la formation - Concevoir des supports pédagogiques - Actualiser des outils de formation pédagogiques - Être garant(e) du respecter le processus interne de mise à disposition du matériel aux stagiaires - Effectuer une veille pédagogique et technologique - Animer un atelier - Élaborer le parcours individualisé des apprenants en difficulté - Assurer le suivi et recueil des émargements des apprenants - Accompagner les apprenants à l'inscription DELF - Respecter les processus administratifs des formations (tenue du planning, recueil des émargements en formation et au retour de stage.) - Imposer la discipline nécessaire au bon déroulement des séances, signaler immédiatement au Responsable hiérarchique les incidents graves (violences verbales et physiques, vols .) ainsi que les accidents dont pourraient être victimes les stagiaires - Formaliser les livrables, rapports d'activités, bilans pédagogiques à mi-parcours et bilans finaux - Collecter les mesures de satisfaction - Participer aux réunions d'équipe et aux réunions pédagogiques - Respecter les processus de suivi qualité/Qualiopi Profil recherché: Votre profil: Expérience professionnelle et niveau d'études requis Une expérience professionnelle - Expérience minimum de 1 an sur un poste similaire - Expérience dans le domaine enseigné souhaité Un niveau d'études souhaité de niveau - Titre Pro Formateur d'Adulte - Diplôme dans le domaine enseigné - Bac +2 à 5 en ingénierie de formation Compétences pédagogiques (le cœur du métier) Savoir enseigner le français à des adultes - Adapter les méthodes à un public adulte peu ou très scolarisé - Maîtriser les approches communicatives (faire parler, agir, interagir) - Construire des séances avec des objectifs clairs et progressifs Individualiser les apprentissages - Tenir compte des niveaux hétérogènes (A1 à B2 souvent mélangés) - Identifier rapidement les besoins (oral, écrit, professionnel) - Proposer des activités différenciées Évaluer et suivre les progrès - Faire des évaluations simples (diagnostiques, formatives) - Rédiger des bilans de progression - Ajuster en fonction des difficultés Compétences liées à l'insertion professionnelle Intégrer le français dans une logique emploi - Enseigner le français professionnel (consignes, sécurité, relation client) - Travailler les situations concrètes : - entretien d'embauche - appels téléphoniques - compréhension de fiches de poste - rédaction de CV simples Comprendre le marché de l'emploi - Connaître les secteurs accessibles (logistique, aide à la personne, bâtiment.) - Adapter les contenus au projet professionnel des apprenants Travailler les compétences clés - Autonomie - Ponctualité - Communication en entreprise - Compréhension des codes professionnels français Compétences interculturelles Gérer la diversité culturelle - Comprendre les différences de normes et comportements - Éviter les malentendus culturels Favoriser l'intégration - Expliquer les codes sociaux français - Aider à comprendre le fonctionnement administratif et social Posture bienveillante - Accueillir des parcours de vie parfois difficiles - Installer un climat de confiance Compétences sociales et relationnelles Animer un groupe adulte - Gérer la dynamique de groupe - Encourager la participation active Accompagner la motivation - Rassurer les apprenants en difficulté - Valoriser les progrès (même petits) Gérer les situations complexes - Absentéisme - découragement - problèmes sociaux Compétences techniques et outils Utiliser des supp...

1 La finalité du poste - Le/La Formateur.rice (Formateur.rice) assure des sessions de formation dans le but de favoriser le retour à l'emploi des stagiaires ou de les faire progresser dans leur emploi. - Il/Elle adapte ses outils pédagogiques en fonction des publics. 2 Les relations avec son environnement interne et externe - Il/Elle dépend hiérarchiquement du/ de la coordinateur.rice et du responsable d'agence. - Il/Elle collabore au quotidien avec le service pédagogique (Coordinateur d'Agence, Responsable Digital e-learning, chargé d'appels d'offres.) ainsi qu'avec le service administratif. - Il/Elle représente NEPSOD dans le cadre de ses attributions auprès des partenaires, correspondants de l'action. 3 Les missions du poste Dans le cadre de ses attributions, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de : - Organiser les programmes de formation en ligne adaptés aux besoins des apprenants - Animer des sessions de formation en direct via des plateformes en ligne si nécessaire - Organiser le contenu pédagogique interactif, y compris des vidéos, des quiz et des activités - Assurer le suivi des progrès des apprenants et fournir un retour d'information personnalisé - Collaborer avec l'équipe pour développer de nouveaux cours et améliorer les programmes existants - Présenter et promouvoir la formation - Définir des ressources pédagogiques - Organiser le planning des activités - Définir les méthodes et outils pédagogiques de la formation - Concevoir des supports pédagogiques - Actualiser des outils de formation pédagogiques - Être garant(e) du respecter le processus interne de mise à disposition du matériel aux stagiaires - Effectuer une veille pédagogique et technologique - Animer un atelier - Élaborer le parcours individualisé des apprenants en difficulté - Assurer le suivi et recueil des émargements des apprenants - Accompagner les apprenants à l'inscription DELF - Respecter les processus administratifs des formations (tenue du planning, recueil des émargements en formation et au retour de stage.) - Imposer la discipline nécessaire au bon déroulement des séances, signaler immédiatement au Responsable hiérarchique les incidents graves (violences verbales et physiques, vols .) ainsi que les accidents dont pourraient être victimes les stagiaires - Formaliser les livrables, rapports d'activités, bilans pédagogiques à mi-parcours et bilans finaux - Collecter les mesures de satisfaction - Participer aux réunions d'équipe et aux réunions pédagogiques - Respecter les processus de suivi qualité/Qualiopi Profil recherché: Votre profil: Expérience professionnelle et niveau d'études requis Une expérience professionnelle - Expérience minimum de 1 an sur un poste similaire - Expérience dans le domaine enseigné souhaité Un niveau d'études souhaité de niveau - Titre Pro Formateur d'Adulte - Diplôme dans le domaine enseigné - Bac +2 à 5 en ingénierie de formation Compétences pédagogiques (le cœur du métier) Savoir enseigner le français à des adultes - Adapter les méthodes à un public adulte peu ou très scolarisé - Maîtriser les approches communicatives (faire parler, agir, interagir) - Construire des séances avec des objectifs clairs et progressifs Individualiser les apprentissages - Tenir compte des niveaux hétérogènes (A1 à B2 souvent mélangés) - Identifier rapidement les besoins (oral, écrit, professionnel) - Proposer des activités différenciées Évaluer et suivre les progrès - Faire des évaluations simples (diagnostiques, formatives) - Rédiger des bilans de progression - Ajuster en fonction des difficultés Compétences liées à l'insertion professionnelle Intégrer le français dans une logique emploi - Enseigner le français professionnel (consignes, sécurité, relation client) - Travailler les situations concrètes : - entretien d'embauche - appels téléphoniques - compréhension de fiches de poste - rédaction de CV simples Comprendre le marché de l'emploi - Connaître les secteurs accessibles (logistique, aide à la personne, bâtiment.) - Adapter les contenus au projet professionnel des apprenants Travailler les compétences clés - Autonomie - Ponctualité - Communication en entreprise - Compréhension des codes professionnels français Compétences interculturelles Gérer la diversité culturelle - Comprendre les différences de normes et comportements - Éviter les malentendus culturels Favoriser l'intégration - Expliquer les codes sociaux français - Aider à comprendre le fonctionnement administratif et social Posture bienveillante - Accueillir des parcours de vie parfois difficiles - Installer un climat de confiance Compétences sociales et relationnelles Animer un groupe adulte - Gérer la dynamique de groupe - Encourager la participation active Accompagner la motivation - Rassurer les apprenants en difficulté - Valoriser les progrès (même petits) Gérer les situations complexes - Absentéisme - découragement - problèmes sociaux Compétences techniques et outils Utiliser des supports adaptés - Docu...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant d'infirmier (H/F) à pourvoir à 50% au sein de la Cellule de Parcours Patients et à 30% au sein du pool de suppléance. L'infirmier(ère) contribue à une gestion centralisée et optimisée des capacités hospitalières, sur un périmètre défini en appliquant les règles et thesaurus pré établis avec le métier. Missions générales: Coordination du flux des entrées des patients via les urgences, des entrées directes et des parcours internes selon les règles d'affectation et les thésaurus partagés en interne et en externe (CLME, HIPI, HIPR, PLE): - Réponse aux besoins d'hospitalisation sur présentation du patient (affectation d'un lit en lien avec le cadre du service/médecin de garde qui accueillent le patient) - Organisation de l'heure d'arrivée des patients dans les secteurs de soins en lien avec les interlocuteurs internes et externes, gestion des demandes de transports internes. - Retour d'information aux professionnels sur les décisions prises - Gestion des éventuelles collisions avec les services Veille et rôle d'alerte sur: - L'activité des urgences - La programmation sur les différents secteurs - La disponibilité prévisionnelle en lits Collaboration avec le bio nettoyage sur les sorties en liaison fonctionnelle avec le cadre de l'équipe centralisée de bio nettoyage Collaboration avec les équipes de soins pour définir l'heure d'arrivée du patient (le brancardage est prévenu par les services de soins pour les mutations) et les spécificités de prise en soin (matelas, statut infectieux...) Régulation des orientations des patients suite à la fermeture de la MPU le vendredi en lien avec les services Missions spécifiques: Coordination des orientations des patients au regard des décisions des modifications capacitaires et/ou des modifications des profils patients dans une unité Relations professionnelles: Liaisons hiérarchiques : -Cadre de santé de la cellule parcours patients -Directeur de la stratégie et de la qualité Liaisons fonctionnelles internes : -Cadres de santé / infirmier(e)s des services de soins -Médecins régulateurs / avis des services de soins, médecins urgentistes -IDE de coordination, de programmation des services -Cellule de régulation du bloc opératoire -Equipe mobile de gériatrie -Secrétaires médico administratives -Equipes de bio nettoyage et de brancardage -Cadres supérieurs, directeur des soins et directeur de garde -Directions fonctionnelles Liaisons fonctionnelles externes : -Gestionnaire des lits et cadres de santé de la CLME -Cliniques et hôpitaux du territoire PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste Etre infirmière diplômée d'Etat 5 ans d'expérience professionnelle Bonne connaissance de l'institution et des parcours des patients Compétences requises (savoir-faire requis) Organiser et coordonner les parcours patients Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans son champ de compétences Capacité à questionner l'orientation du patient Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques/ particulières, dans son domaine de compétence Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Communiquer auprès d'interlocuteurs variés Concevoir, organiser et animer des formations utilisateurs Planifier, organiser son travail et gérer les priorités Travailler en équipe pluridisciplinaire/ en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Connaissances associées: Connaissances approfondies : Communication et relationnel Méthodologie d'analyse de situation Outils inhérents à la gestion des flux (thésaurus, supports de programmations, règles d'hébergement, chartes de fonctionnement...) Connaissances opérationnelles Médicales générales et/ ou scientifiques Parcours des patients Informatique et bureautique (DPI/M LITS/I Transport/Excel) Aptitudes Sens de l'organisation Pédagogie Capacité d'adaptation Ecoute Créativité Diplomatie Esprit d'équipe Gestion du stress Prise d'initiative Comportement adapté dans ses relations avec autrui Capacité à travailler en équipe et en autonomie Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après ...