Description : Nous recherchons un CONSEILLER EN TRANSITION ÉNERGÉTIQUE ET ÉCOLOGIE SANTÉ H/F DANS LE CADRE D'UN CONTRAT DE 3 ANS. Intégré au sein de la DALI, il est l'acteur de la conduite des actions énergétiques et écologiques et le conseiller de la direction dans les orientations stratégiques et opérationnelles de son domaine. Dans ce cadre, il apporte les éléments d'appréciation de performance et d'optimisation énergétique des installations, au sens large. Dans son rôle, Il établit un lien avec le responsable des infrastructures pour l'état des lieux des actions menées et projetées afin d'assurer une conduite fine de ses actions. Tous les liens utiles sont à établir avec les services qui visent à la bonne réalisation de ses tâches. Enfin, il assure une veille réglementaire et technique en matière d'environnement en santé, identifie les opportunités de partenariats et participe aux réseaux professionnels afin de favoriser le partage d'expériences et l'amélioration continue des pratiques. Vos missions : Coordonne et synthétise les actions en définissant un fil conducteur et des objectifs validés par la direction pour cela : ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE En lien avec le responsable des infrastructures et le responsable du développement durable : - Etablit un état des lieux patrimonial en s'appuyant sur le connu ou à connaitre ; - Identifie les écarts réglementaires ; - Poursuit le développement des outils de pilotage existant et du suivi des consommations énergétiques du CHANGE ; - Identifie les émissions de gaz à effet de serre et assure le suivi des bilans ; - Rédige un rapport d'activité et les résultats relatifs aux consommations ; - Détermine les écarts de consommation importants et en recherche les raisons ; - Vérifie, met à jour les déclarations réglementaires et assure la cohérence des actions aux objectifs (OPERAT) ; - S'accapare voire complète le plan d'action énergétique établi par le responsable des infrastructures ; - Apporte son expertise sur l'optimisation des équipements constituant notre patrimoine ACCOMPAGNEMENT CONTRACTUEL ET FINANCIER En lien avec les responsables des achats, des approvisionneurs et des infrastructures : Recherche des financements directs et/ou de montages financiers spécifiques ; Participe à la rédaction ou à la relecture des cahiers des charges à tous les niveaux de la consultation ; Prend connaissance des contrats des fournisseurs d'énergies, recherche les pistes de révisions des contrats d'achat et les proposes pour renégociation ; Evalue la faisabilité de mise en œuvre de solutions innovantes ; Analyse des factures énergétiques ; ACCOMPAGNEMENT INSTITUTIONNEL En lien avec la direction et la cellule communication du CHANGE : Elabore l'argumentaire et assiste la direction dans ses choix d'investissements pour les échéances réglementaires à venir ; Mène des actions de communication et de sensibilisation auprès du personnel sur les bonnes pratiques de sobriété énergétique ; Participe à la source aux grands projets : faisabilité et programmation des projets d'infrastructures. Profil recherché : Un profil d'énergéticien est attendu afin d'évaluer l'ensemble des actions à conduire en matière d'économies d'énergie dans le respect du décret tertiaire. Des connaissances dans la thermique du bâtiment, process et équipements industriels et CVC sont attendues. Diplôme et formation : Niveau BAC +3 ou Bac+5 ou toute expérience justifiant la capacité d'accompagnement souhaité dans le domaine de l'efficacité énergétique.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de notre fort développement à court, moyen et long terme, nous recherchons un.e Comptable Général.e pour venir renforcer nos équipes. Au sein de la Direction Financière du Groupe, vous interviendrez sur le périmètre de la maison mère ainsi que sur celui de certaines de nos filiales internationales. Vos principales missions : Comptabilité générale : - Tenue de la comptabilité générale dans le respect des normes comptables et fiscales. - Saisie et contrôle des écritures comptables dans le respect du plan comptable. - Vérification et saisie/intégration des notes de frais et dépenses de voyage. - Intégration des flux bancaires, rapprochements bancaires. - Révision des comptes, analyse des flux non soldés. - Préparation de la clôture annuelle et interface avec les CAC. - Gestion et réconciliation des flux inter-compagnies. - Justification de tous les comptes. - Suivi des immobilisations et amortissements. - Déclaration de TVA mensuelle, DEB/DES, DAS2. - Participation à la mise en place et amélioration des outils comptables (notamment ERP Odoo ). - Maintien de la documentation des processus comptables. Comptabilité fournisseurs : - Saisie et contrôle des factures fournisseurs en lien avec l'ERP et les bons de commande, gestion FNP, CCA. - Vérification des approbations des factures puis des imputations comptables et analytiques. - Préparation et suivi des règlements et échéanciers, contrôle et sécurisation des données tiers (RIB/IBAN). - Gestion des litiges. - Lettrage et justification des comptes fournisseurs. Comptabilité clients : - Emission et suivi mensuel de la facturation clients. - Suvi des encaissements, des factures non payées et alertes sur les clients à risque. - Lettrage des comptes. Cette liste n'est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation Bac+3 ( DCG )/Bac+5 ( DSCG, DEC ) ou formation équivalente. - Vous avez une expérience de 3 ans minimum en adéquation avec les missions principales. - Solide maîtrise de la comptabilité générale française et notion sur la consolidation des comptes. - Connaissance de la fiscalité française (TVA, autoliquidation, IS, CVAE, CFE, TVS etc...) - Bonne maitrise d' Excel (TCD, RechercheV, notion de macro). La maîtrise de l 'ERP Odoo est un plus. - Vous savez gérer les priorités et faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et d'esprit d'équipe. - Aisance relationnelle avec les interlocuteurs internes et externes. - La maîtrise d'un anglais professionnel est souhaitable compte tenu de l'exposition internationale du Groupe. Processus de recrutement : Chez SBG Systems le process de recrutement est simple et rapide ! - 1 échange avec un référent RH - 1 échange en présentiel avec le Manager (rencontre de l'équipe et visite des locaux en parallèle) Réponse assurée ! Conditions d'emploi : - Poste en CDI (forfait 218 jours) à pourvoir dès que possible. - Lieu : Carrières-sur-Seine - Conditions Salariales : Fourchette 42 000 € à 52 000 € selon profil et expérience. - Avantages : Prime de Participation (PEE - PERECO), Tickets Restaurants, chèques vacances, 2 jours de télétravail possible / semaine... Découvrez SBG Systems avec Thibault, CEO: https://youtu.be/6_wshXaDC2I?feature=shared Comment venir chez nous ? Notre site est situé à Carrières-sur-Seine (bus depuis la gare de Carrières-sur-Seine - RER A). Vous pouvez venir en voiture si vous le souhaitez, un grand parking est à votre disposition. Découvrez notre gamme de systèmes de navigation inertielle compacts et à faible consommation d'énergie, conçus pour des applications de haute performance telles que la navigation autonome, l'arpentage et la défense. INS : https://www.sbg-systems.com/fr/ins/ IMU : https://www.sbg-systems.com/fr/imu/ AHRS : http://sbg-systems.com/fr/ahrs-mru/

Zanaka Solutions RH, recherche pour une micro-crèche privée de 10 berceaux située à Josselin, un(e) Directrice de micro-crèche de formation EJE dans le cadre d'un poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein.En tant que directrice / directeur de micro-crèche, vous serez responsable de l'ensemble des activités de la structure et veillerez à garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles.Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :- Gestion opérationnelle : - Assurer la gestion quotidienne de la micro-crèche, en veillant à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique. - Organiser et superviser les activités éducatives, ludiques et de bien-être des enfants. - Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de santé dans la structure.- Gestion administrative et financière : - Élaborer et suivre le budget de la micro-crèche, en veillant à une gestion efficiente des ressources financières. - Assurer le suivi des dossiers administratifs (inscription des enfants, contrats, etc.) et des obligations légales. - Management d'équipe : - Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la micro-crèche, en favorisant leur développement professionnel et leur bien-être au travail. - Organiser et animer les réunions d'équipe, en favorisant la communication et la cohésion entre les membres du personnel.- Relations avec les familles et partenaires / - Établir et entretenir des relations de confiance avec les familles, en assurant un suivi personnalisé et en favorisant la communication. - Collaborer avec les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs locaux pour garantir une prise en charge globale et de qualité des enfants.Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères.Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant.L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement.Conditions d'emploi :- CDI à pourvoir immédiatement- Temps plein 35 heures par semaine- Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h à 19h15, en roulement à raison de 7h travaillées par jour- Rémunération selon expérience et formation initiale, à partir de 2 400€ brut/moisAvantages :Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe.Dans ce contexte, voici les avantages proposés :- Prime sur objectifs de 4500€ brut / an si atteinte des objectifs à 100% - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe)En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur).Processus de recrutement :- Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement- Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants- Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilitésDurée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CVSi ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies !Toutes nos offres sont consultables sur :

En étroite collaboration avec de la directrice titulaire et au sein de l'équipe de l'EHPAD Au grand cœur d'Olliergues, vous assurez le remplacement de la directrice en son absence, assurez la direction de proximité du personnel, coordonnez les institutions et intervenants extérieurs, assurez les soins et les gardes en lien avec le médecin coordinateur et gérez informatiquement les dossiers des résidents sur le logiciel de soins. Doté.e d'un connaissance solide en soins infirmiers, vous souhaitez intégrer un établissement à taille humaine au plus proche des besoins des résidents ? Vous avez de l'appétence pour l'encadrement et la coordination d'une équipe tout en étant réactif.ve et organisé.e ? Ce poste peut vous correspondre ! MISSION 1 - Infirmier(ère) coordinatrice EHPAD - Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs : o Gère les relations avec les familles et les résidents o Anime le CVS o Conçoit, met en œuvre et évalue l'accompagnement des personnes accueillies o Contrôle la qualité de la prise en charge par le personnel o Planifie les consultations externes des résidents o Supervise achats et gestion du stock - Direction de proximité du personnel : o Contrôle la bonne exécution du travail et le respect des consignes o Anime et pilote l'équipe dans un souci de cohésion o Supervise l'organisation, la gestion du travail de l'équipe et les plannings o Peut être amené(e) à participer au recrutement, à l'évaluation, à la préparation du plan de formation des équipes en lien avec le service RH MISSION 2 - Infirmier(ère) - Dispense des soins de nature préventive, curative, ou palliative visant à promouvoir, maintenir, améliorer ou rétablir la santé du résident (accompagnement au repas, soins de nursing) - Évalue une situation clinique et établit un diagnostic dans le domaine infirmier - Coordonne et organise les activités en collaboration avec l'équipe soignante - Établit le projet de soins et la planification des activités infirmières pour le résident - Réalise, contrôle les soins et accompagne la personne et son entourage - Surveille l'évolution de l'état de santé des résidents - Informe la personne et son entourage - Rédige et met à jour les dossiers - Accueille et encadre pédagogiquement les stagiaires et les personnels placés sous sa responsabilité - Gère et contrôle les produits, les matériels et les dispositifs médicaux - Met en œuvre les procédures d'élimination des déchets en fonction de particularités de chacun d'entre eux - Prépare et distribue les médicaments En lien avec le médecin coordonnateur : élabore et valide les protocoles, veille à la bonne utilisation des procédures, protocoles et fiches de suivi, participe à la commission de coordination gériatrique, participe au rapport d'activité médicale. Formations et qualifications : Être titulaire impérativement du diplôme d'État d'Infirmier Compétences nécessaires au poste : Compétences professionnelles / Savoir-faire : o Connaissance de l'environnement institutionnel médico-social o Connaissance de la réglementation relative aux EHPAD o Connaître les besoins des personnes âgées, les pathologies liées au vieillissement et leur prise en charge o Accompagnement fin de vie Compétences techniques / Savoir : o Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne o Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques o Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées o Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage o Faire les transmissions o Réaliser la coordination entre tous les agents et intervenants extérieurs o Gestion de planning o Gestion d'équipe o Pilotage projets o Bonnes aptitudes rédactionnelles

Mission À propos du poste Il s'agit d'une création de poste au sein d'une équipe comptable composée de 6 collaborateurs, dans un environnement structuré et collaboratif où vous aurez un rôle central dans la fiabilité et l'amélioration des processus comptables. Vos missions Comptabilité générale Vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des comptes de l'entreprise. À ce titre, vous prenez en charge la comptabilité courante dans son ensemble : saisie et contrôle des écritures, lettrage, rapprochements bancaires, ainsi que les écritures d'OD, provisions et amortissements. Vous veillez à la cohérence des données comptables et analytiques et contribuez activement à la préparation des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE.). Vous participez aux travaux de clôture mensuelle et annuelle, à la constitution des dossiers de clôture, ainsi qu'à la justification des comptes. Vous intervenez également dans le cadre des audits internes et externes. Enfin, vous êtes force de proposition dans l'amélioration continue des process et outils comptables. Comptabilité fournisseurs Vous assurez le traitement complet du cycle fournisseurs : contrôle, comptabilisation et suivi des factures. Vous réalisez le lettrage des comptes tiers, suivez les éventuels litiges et participez à la préparation des campagnes de règlements. Gestion sociale et paie Vous intervenez dans le contrôle et l'intégration des écritures de paie (salaires, charges sociales, provisions de congés payés.). Vous assurez la cohérence entre le livre de paie et la comptabilité et contrôlez les comptes de bilan liés à la paie. Votre rôle au quotidien Au-delà de ces missions, vous contribuez activement à la vie du service et pouvez être amené(e) à intervenir sur des sujets transverses liés à la fonction. Profil Ce qu'il faut savoir : Localisation : Basé(e) au siège à Paris dans le 15ème Date d'embauche : ASAP Contrat : CDI - Temps plein (40h/semaine de 09h00 à 18h00) Avantages : Bureau sympa et des collègues incroyables Titre restaurant (d'une valeur de 10 €) Mutuelle prise en charge à 100% Team building 2 jours de mécénat de compétence Pass Navigo pris en charge à hauteur de 75% 2 jours de télétravail par semaine une fois que vous serez autonome sur votre poste Rémunération à partir de 40k annuel Afin d'avoir une vue d'ensemble de vos missions, vous bénéficierez de la formation initiale de Petits-fils pour acquérir nos méthodes de travail. Vos qualités essentielles : Leadership et esprit d'équipe. Organisation, autonomie et polyvalence. Excellentes compétences relationnelles Discrétion et confidentialité Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapidement. Si vous débutez dans ce domaine, pas d'inquiétude : une formation adaptée vous sera proposée pour vous accompagner dans vos nouvelles responsabilités. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Petits-fils, nous privilégions le respect, la qualité du service et le bien-être de nos équipes. Rejoindre notre réseau, c'est intégrer un environnement de travail chaleureux et bienveillant, où chaque collaborateur compte. Processus de recrutement : Entretien en visio avec notre équipe recrutement. Rencontre avec vos futurs collègues. Tests et vérification des références. Toutes les candidatures reçues auront un retour ! Les journées passent très vite si on exerce un métier que l'on aime et qui fait sens : nous avons hâte de vous faire découvrir notre quotidien, postulez Petits-fils se mobilise en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation d'handicap ! OK, tu as un handicap. Et alors ? Une fois que c'est dit, passons ! Chez Petits-fils, on préfère te parler de ta nouvelle aventure professionnelle. Ça te dirait de nous rejoindre et d'occuper un poste chez nous ? Tu l'as compris, on a des attentes très élevées mais on a surtout l'envie de transmettre et d'accompagner tous ceux qui sont motivé

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Chef d'équipe Climaticiens (H/F) Chef d'Equipe Climaticien H/F - CDIStart People Orléans BTP recrute pour l'un de ses clients un Chef d'Equipe Climaticien H/F en CDI. Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue dans le domaine du génie climatique et prendre en charge des chantiers variés auprès d'une clientèle professionnelle ? Cette opportunité est faite pour vous. Vos missionsRattaché(e) aux Chargés d'Affaires et Conducteurs de Travaux, vous intervenez sur des installations de chauffage, ventilation et climatisation auprès d'une clientèle de professionnels. A ce titre, vous êtes en charge de : -L'installation et la mise en service des équipements CVC -L'encadrement et la coordination des équipes sur chantier -Le suivi de l'avancement des travaux et le respect des délais -Le contrôle de la qualité des réalisations -L'application et le respect des règles de sécurité -La représentation de l'entreprise auprès des clients sur les chantiers Vous intervenez principalement sur : -Systèmes à détente directe (SPLIT, Multi-SPLIT, VRV/DRV) -Pompes à chaleur Air/Eau -Installations en eau glacée -Equipements de chauffage, ventilation et climatisation Des déplacements quotidiens sont à prévoir sur les différents chantiers. PROFIL : Profil recherchéIssu(e) d'une formation en froid et climatisation, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous possédez une solide maîtrise des installations à détente directe et des systèmes en eau glacée. Vos compétences techniques, votre autonomie et votre sens de l'organisation vous permettent de piloter efficacement les interventions sur chantier. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez être un interlocuteur de confiance auprès des clients. Des connaissances en plomberie constituent un véritable atout. Habilitation requise-Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes - Catégorie 1 Conditions-Contrat : CDI -Temps plein -Rémunération attractive selon expérience -Véhicule et équipements adaptés aux interventions -Perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en développement Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d'une entreprise dynamique et participer à des projets variés dans le domaine du génie climatique ? Postulez dès maintenant auprès de Start People Orléans BTP. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Descriptif du poste Rejoins notre équipe dynamique en tant que Technicien.ne de maintenance ! Dans ce rôle passionnant, tu seras le la garant e du bon fonctionnement technique. Ton défi ? Coordonner les interventions de maintenance, des plans préventifs aux travaux, dans le respect des normes. Avec ta rigueur et ton sens de l'organisation, tu préserveras le bon fonctionnement de nos équipements. Chez nous, l'esprit d'équipe et la polyvalence sont des valeurs clés. Prêt e à relever ce challenge stimulant au sein d'une structure réputée ? Révèle tes talents à l'UCPA et développe tes compétences dans un cadre convivial et sportif ! TES AVANTAGES - Un CSE qui propose des avantages pour tous (culture, familles, activités sportives, séjours, etc.) - Carte restaurant - Un accès avantageux aux séjours sportifs - Une mutuelle prise en charge à 85 % Tes missions Rattaché(e) au Directeur du site, tu es en lien direct avec l'équipe de direction. Pilotage de la maintenance et suivi des prestataires Tu assistes le directeur dans la coordination et dans le contrôle des interventions palliatives, curatives, préventives et réglementaires. Tu pilotes les prestations des entreprises extérieures et garant du respect des engagements contractuels. Tu assures le suivi de l'ensemble des contrats de maintenance et d'entretien. Conformité réglementaire et sécurité ERP Tu assures le suivi rigoureux des contrôles obligatoires et des visites de sécurité réglementaires. Tu mets en œuvre et fais appliquer les normes sanitaires, sécuritaires et d'encadrement. Tu gères les équipements de protection individuelle (EPI) et veille à la sécurité du personnel. Tu assures un travail de veille et un suivi de maintenance technique de premier niveau sur l'ensemble des installations et du gros matériel de l'établissement > elec / plomberie / CVC / serrurerie / carrelage: matériel sportif / d'entretien / installations techniques ... Tu es amené à assurer rôle de "permanent" sur site à tour de rôle à raison d'un week-end sur quatre et deux soirs par semaine, être garant de la sécurité du site, de la bonne application des process et prise de poste des équipes, de la représentativité sur site en cas d'absence du directeur Hygiène et moyens généraux Tu participes à la mise en œuvre du plan d'hygiène et de nettoyage du site. Tu gères le stock de produits, le matériel du service et le suivi des réglementations associées. Gestion budgétaire et performance énergétique Tu assistes le directeur dans l'élaboration du budget technique en identifiant les besoins.. Tu analyses les consommations de fluides (eau, énergie) et proposes des plans d'action d'efficacité énergétique. Tu proposes des axes d'amélioration visant à réduire les coûts de fonctionnement du bâtiment. Reporting et suivi de la DSP Collecter et consolider les données techniques pour le rapport annuel d'activité remis au Délégant. Assurer le suivi des indicateurs de performance technique et de consommation. Ton profil Nous recherchons un e Technicien.ne de maintenance passionné e et rigoureux se pour assurer la maintenance de nos installations sportives. Titulaire d'une formation technique (Bac pro ou équivalent) et fort e, tu maîtrises les enjeux liés à la maintenance générale du bâtiment et la sécurité. Tu sais piloter des interventions techniques, l'entretien des espaces verts et représenter avec professionnalisme la marque UCPA auprès des clients. Doté e d'un excellent sens de l'organisation et de bonnes capacités de travail collaboratif. Si tu es autonome, réactif ve et que tu adhères à nos valeurs de progression collective dans le respect de l'environnement, ce poste est fait pour toi. Révèle-toi dans l'aventure UCPA ! NOS ETAPES DE RECRUTEMENT Etape 1 : Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Etape 2 : Entretien avec le futur manager et le.la directeur.trice de centre. Contrat : CDI (Dès que possible)

L'École nationale des ponts et chaussées est un établissement d'enseignement supérieur et de recherche dans le domaine des sciences, des usages et de l'économie pour répondre aux enjeux du développement durable. Sous tutelle du Ministère de la transition écologique et solidaire et sous statut d'EPSCP (Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel), ses missions concernent la formation initiale et continue, la recherche, la diffusion des connaissances, le transfert vers les secteurs économiques et l'aide à la création d'entreprises. Ses activités s'inscrivent sur le plan national et international. Avec un effectif moyen de près de 500 personnes, elle est principalement organisée autour de trois pôles : Formation (2000 étudiants, 1000 intervenants), Recherche (12 laboratoires) et Services support. Depuis sa création en 1747, la plus ancienne école d'ingénieurs ne cesse d'être à la pointe de l'innovation dans l'organisation et le contenu des cursus, en liaison permanente avec une recherche d'un niveau d'excellence reconnu et qu'elle veut porteuse de valorisation. Le laboratoire hôte, le LIGM, est un laboratoire de recherche en informatique de premier plan, mené conjointement avec le CNRS et l'Université Gustave Eiffel. L'activité de recherche à l'École Nationale des Ponts et Chaussées, au sein du groupe IMAGINE (https://imagine-lab.enpc.fr/) qui accueillera le poste, porte sur l'intelligence artificielle, avec un accent particulièrement fort - et reconnu internationalement - sur la vision par ordinateur. Les avancées de la recherche en intelligence artificielle ont désormais des impacts majeurs sur d'autres domaines, comme en témoigne le Prix Nobel de Chimie 2024, attribué à la prédiction de structures protéiques et à la conception computationnelle de protéines, cette dernière reposant sur des modèles génératifs de diffusion initialement développés pour générer des images. L'objectif de ce poste ouvert est de développer des méthodes fondamentales en IA ainsi que des foundation models capables de résoudre des problèmes issus d'un domaine porté par un autre laboratoire de l'École Nationale des Ponts et Chaussées. Ce profil « AI for X » est destiné à contribuer au développement de la recherche en IA tout en produisant des impacts significatifs dans un autre champ lié à la transition écologique. Les exemples incluent, sans s'y limiter : Modèles fondamentaux géospatiaux et économiques : proposer de nouvelles architectures et stratégies d'entraînement adaptées aux données géospatiales et économiquesModèles fondamentaux pour la biodiversité : faire progresser la recherche sur les modèles Vision-Langage et aborder la biodiversité à partir de données visuelles et textuellesIA générative pour le changement climatique : développer des modèles génératifs fondamentaux capables de prédire les impacts du changement climatique sur de longues périodesModèles 3D fondamentaux pour le génie civil : introduire de nouveaux algorithmes de vision 3D permettant de créer des jumeaux numériques pour la construction ou la maintenanceModèles fondamentaux multimodaux : proposer des architectures et des processus d'entraînement efficaces pour des modèles multimodauxLes résultats de recherche attendus sont des contributions fondamentales en IA, dans la lignée de celles produites au sein d'IMAGINE, une équipe reconnue internationalement pour ses avancées en IA, avec pour objectif d'avoir un impact sur les travaux d'un autre laboratoire de l'ENPC. Les candidats doivent être des contributeurs majeurs en recherche IA et produire des algorithmes innovants permettant des avancées décisives dans les tâches applicatives du domaine ciblé. Les candidats doivent : Avoir obtenu un doctorat en informatique ou dans un autre domaine lié à l'intelligence artificiellePrésenter un excellent dossier de publications en vision par ordinateur / robotique / apprentissage automatique (par ex. CVPR, ICCV/ECCV, NeurIPS, ICML, ICLR, ICRA, IROS)Posséder une expertise dans un domaine complémentaire à celui du laboratoire (par ex. sciences de l'environnement, robotique, données géospatiales, texte, audio, etc.)Avoir une expérience en enseignement et l'envie de participer à l'enseignement au niveau IP Paris constitue un atout, mais n'est pas obligatoire

Pour accompagner notre développement, nous recrutons nos futur(e)s Customer Sucess Manager pour accompagner nos clients ramoneurs, petites entreprises CVC et professionnels du bois énergie. Ce sont des équipes agiles, expertes, souvent composées de 1 à 10 personnes, qui interviennent chaque jour chez leurs clients pour entretenir, dépanner ou optimiser les équipements techniques de la maison : chaudières, poêles, VMC, conduits de fumée. Leur besoin : gagner du temps, sécuriser leur activité, et garder une longueur d'avance sur la satisfaction client. Notre réponse : une solution métier simple, mobile et efficace, pensée pour les aider à mieux planifier, mieux intervenir et mieux facturer, au quotidien. Nos attentes Devenez expert de nos solutions et assurez la réussite des projets de nos clients ! Au sein de l'équipe opérationnelle, vous êtes le premier point de contact privilégié de nos clients une fois leur contrat signé. Votre mission : piloter un parcours d'onboarding fluide et efficace leur permettant d'exploiter pleinement les fonctionnalités de notre solution et de devenir autonomes rapidement. Vous serez garant de leur satisfaction et de leur succès sur le long terme. Vous êtes force de proposition sur la mise en place de méthodes afin d'optimiser l'onboarding de nos clients. Vos missions 1/ Pilotage de l'onboarding & de l'adoption - Garant du parcours de déploiement : Assurer le respect des délais, de la qualité et du bon démarrage des nouveaux clients - Formation & montée en compétences : Organiser et animer des sessions de formation (mutualisées ou personnalisées) pour les équipes administratives et les techniciens terrain. - Configuration & Data : Contribuer à la configuration des environnements clients et piloter l'intégration de leurs données historiques. - Conduite du changement : Accompagner des profils parfois peu digitaux (artisans, techniciens) pour ancrer l'usage d'OpenFire dans leur quotidien. 2/ Rétention, Fidélisation & Expansion - Suivi proactif de la santé client : analyser l'usage de la plateforme pour détecter les clients "sous-utilisateurs" et à risque, avant qu'il ne soit trop tard. - Animation du parc client : mener des points de suivi réguliers avec nos clients en suivi "CSM" pour valider l'atteinte de leurs objectifs et leurs progression - Gestion du Churn & Renouvellements : identifier les signaux faibles d'insatisfaction, traiter les situations de crise et sécuriser les renouvellements d'abonnements. - Upsell indirect : identifier des besoins complémentaires (changement de plan, licences additionnelles, accompagnement) et les transmettre à l'équipe commerciale. 3/ Optimisation des Process - Amélioration continue de l'onboarding : Identifier les points de friction dans le parcours d'intégration et proposer des automatisations - Création de contenu : Participer à la rédaction de la documentation d'aide, de guides pratiques et de vidéos tutoriels pour rendre nos clients plus autonomes. 4/ Progresser et faire progresser les équipes et nos produits - Maîtrise fonctionnelle : Devenir un(e) expert(e) de la solution OpenFire et des spécificités métier de nos clients - Amélioration produit : Synthétiser et remonter de manière structurée les feedbacks et suggestions d'amélioration aux équipes Produit/Tech.- Vous savez gérer de multiples clients simultanément - Vous comprenez le fonctionnement et les enjeux de la gestion d'une PME - Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) - Vous avez une véritable culture web et tech - Vous êtes autonome, organisé(e), avec une véritable culture du résultat Votre cursus ? Nous sommes ouverts ! Vous justifiez d'une première expérience significative en Customer Success, support client ou formation, idéalement dans le secteur des logiciels. Profil IUT ou Licence, Master de gestion, Ecole de commerce ou Ingénieur, ou issu(e) d'une formation ou expérience vous ayant permis de développer les compétences requises ! Ce que nous proposons ? - Une équipe en pleine transformation, avec de nombreux projets à venir - Des bureaux récemment rénovés à Saint-Grégoire (35) - Une rémunération attractive, adaptée à votre profil - Une organisation hybride possible (minimum 2 jours de télétravail par semaine) - Carte Swile

Association Loi 1901, soutenue par la Caisse d'Allocation Familiales de Paris depuis 2000, l'association CERISE est la seule association parisienne à gérer dans un même espace un dispositif de centre socioculturel de quartier et de Foyer de Jeunes Travailleurs. L'équipe de 7 salariés travaille avec 150 bénévoles pour réaliser ses missions. Au titre de centre socioculturel, CERISE développe un projet jeunesse, tourné autour de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes du territoire de Paris centre, de 11 à 17 ans. Outre des activités d'accompagnement à la scolarité, le secteur jeunesse propose des activités de loisirs toute l'année, ainsi que des projets de séjour organisés par et avec les jeunes qui fréquentent le centre. L'association développe aussi des actions collectives auprès des jeunes adultes du Foyer de Jeunes Travailleurs ou du territoire de Paris centre. Dans le cadre de cette diversité d'activités, l'association recherche un animateur polyvalent et expérimenté. Activités principales Placé sous la responsabilité de la Directrice de l'association, vous travaillerez avec vos collègues auprès des différents publics jeunes fréquentant l'association : - adolescents de 11 à 17 ans ; - jeunes adultes de 18 à 25 hébergés par l'association ou qui la fréquentent en tant qu'usagers ; Vous concevrez et animerez les activités menées au sein du pôle enfance-jeunesse du centre socioculturel : espace jeunes, projet de départ en vacances, etc. Vous définirez le contenu des stages proposés aux adolescents pendant les vacances scolaires et les encadrerez, en vous appuyant sur vos collègues de l'animation et éventuellement des stagiaires en formation. Auprès du référent famille, vous participerez aux projets hors les murs de l'association : à titre d'exemple, le projet Samaritaine (il s'agit d'accompagner un collectif d'habitants) ou la Ludomouv' Citoyenne (animation de l'espace public via le jeu). Auprès de l'équipe du Foyer de Jeunes Travailleurs, vous élaborerez et organiserez un programme d'actions collectives, vous participerez à la vie du Foyer dans ses temps formels (CVS) et informels (repas partagés, etc.) Missions secondaires Participation aux temps forts de la vie de l'association : fête de fin d'année, fête de quartier etc. Prise de relais selon les besoins sur d'autres secteurs de l'association : café, accueil, accompagnement à des sorties culturelles. Profil recherché Qualification Diplôme niveau 4 dans le secteur de l'animation ou du travail socialsoit : - Diplômes de l'animation : BPJEPS avec les spécialités Loisirs tout public, Animation sociale, Animation culturelle ; DEJEPS ; DESJEPS ; DUT en carrières sociales, option animation socioculturelle ; Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques Animation ; Licence professionnelle Intervention sociale, mention animation professionnelle - Diplômes du travail social : moniteur éducateur ; éducateur spécialisé ; éducateur technique spécialisé ; conseiller en économie sociale et familiale ; assistant de service social Savoirs Connaissance de l'animation, et notamment de la réglementation relative au fonctionnement des structures enfance/jeunesse et ou des enjeux socio-éducatifs des jeunes adultes accueillis en FJT (18-25 ans) Connaissance des publics concernés, notamment du public adolescent Connaissance des outils numériques et bureautiques et capacité de rédaction Savoir-faire (pratiques) Compétences en organisation et gestion des activités de loisirs encadrés pour un public 11-25 ans Communication : promotion des activités, réseaux sociaux, réunions... Organisation : planification, gestion des inscriptions, coordination, logistique propre à chaque mission... Maîtrise des outils numériques : bureautique, plateformes collaboratives, ... Montage de projets transversaux : festivals, journaux des jeunes, ... Savoir-faire (comportement) Autonomie et gestion des priorités. Adaptabilité (publics variés, imprévus, contraintes logistiques). Travail en équipe et partenariat. Écoute, bienveillance et création d'un climat de confiance. Respect du secret professionnel et du cadre institutionnel. Force de proposition et créativité. Autorité bienveillante (cadre clair, gestion des conflits) Respect du cadre institutionnel Expérience exigée (des références pourront être demandées).