Junior Senior est spécialisé dans les services aux particuliers y compris dans la prise en charge de la dépendance et du handicap depuis 1998. Nous intervenons également au domicile des personnes actives pour des prestations de ménage et de garde d'enfants. L'agence JUNIOR SENIOR de Questembert est à la recherche d'un (e) Assistant (e) d'agence en CDD temps plein. Vous avez pour rôle d'assister la directrice d'agence et la responsable dans l'accueil, la gestion administrative, le suivi qualité et la gestion des plannings. Vos missions seront : - Analyse des besoins du bénéficiaire, et la gestion des demandes : - Veiller à la tenue de l'agence et à la présentation de l'agence - Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients et des salariés - Planifier et organiser les interventions au domicile des bénéficiaires (mise en place des interventions et remplacement) - Prendre en charge les demandes d'aide à domicile de nos prospects : évaluation des besoins, élaboration du plan d'accompagnement, suivi des demandes et des relances - Participer à la démarche qualité et à la gestion administrative de l'agence - Renseigner sur les services proposés, leurs tarifs ainsi que sur le fonctionnement général de l'agence - Établir les devis, contrats et remettre les outils réglementaires au bénéficiaire, constitution des nouveaux dossiers - Assurer la gestion des dossiers bénéficiaires Organisation des interventions et gestion du personnel : - Établir les plannings et veiller à la continuité des prestations (gestion des absences) - Assurer le suivi du déroulement des interventions (s'assurer de la qualité de service et de la satisfaction des bénéficiaires et de leur entourage) - Gérer les réclamations, leur traitement et suivi Suivi des ressources humaines et de la qualité : - Organiser et coordonner le travail en équipe, en veillant au respect de la réglementation du travail, des prescriptions d'hygiène et de sécurité, ainsi que des règlements spécifiques applicables à notre activité (planning) - Constituer les dossiers salariés - Veiller à l'application et au suivi des procédures qualité - Contacter et répondre aux attentes de nos bénéficiaires et intervenantes Gestion commerciale : - Entretenir les relations commerciales avec les prescripteurs et les bénéficiaires existants - Assurer un reporting précis des actions auprès de la directrice d'agence Cette liste n'est pas exhaustive. Le (la) assistant ( e ) d'agence se verra confier d'autres missions et responsabilités pour évoluer selon ses motivations. Profil du candidat : Vous connaissez le secteur des services à la personne et/ou avez une première expérience réussie dans l'environnement médico-social Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau BAC +2 de type BTS SP3S, ou à dominante commerciale avec expérience dans notre secteur d'activité Vous avez un bon sens relationnel et du contact humain Une connaissance du logiciel APOLOGIC serait un plus Vos atouts : Vous êtes capable de travailler de façon autonome Doté d'une capacité rédactionnelle rigoureuse, vous avez une bonne capacité d'analyse Pour réussir et prendre du plaisir dans le métier d'assistant ( e) d'agence, il faut : Aimer le contact humain et avoir envie d'aider les personnes Être fiable, sérieux et travailleur pour tenir ses engagements Être multitâche, organisé et réactif pour gérer les imprévus Vous êtes à l'écoute et vous avez le sens de la discrétion Vous êtes réactif, vous aimez le travail en équipe

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée a pour mission de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l'artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur. Etablissement public à caractère administratif, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Ses actions sont relayées dans les territoires d'Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMA). Pour faire vivre cette organisation, et plus particulièrement CMA Formation Nîmes, Centre de Formation de la CMA du Gard qui accueille près de 600 apprenants et dispense près de 25 diplômes en alternance, du CAP au bac+2, dans 11 filières artisanales, et des actions de sensibilisation aux métiers de l'artisanat ; un lieu vivant, ancré dans le monde professionnel, où la transmission des savoir-faire est au cœur de sa mission, elle cherche un enseignant VACATAIRE en vente, commerce et relation client pour ses CAP Employé Polyvalent de Commerce (EPC), Esthétique et Fleuriste et ses B.P. Esthétique et Fleuriste. Mission : Concevoir, préparer et animer des séquences de formation dynamiques, concrètes et professionnalisantes, en lien avec les référentiels des diplômes visés ci-dessus ; Assurer les enseignements théoriques (techniques de vente, connaissance des produits, accueil client, gestion commerciale, règles d'hygiène et de sécurité) et pratiques (mise en situation de vente, tenue de rayon, encaissement, merchandising) Mettre en œuvre les progressions pédagogiques définies ; Assurer la traçabilité pédagogique : progressions, cahiers de texte, évaluations, bilans, etc. Assurer le suivi administratif et pédagogique des apprentis : assiduité, évaluations, participation aux conseils de classe et réunions pédagogiques Réaliser les visites en entreprise dans le cadre du suivi de l'apprentissage et contribuer à l'évaluation des compétences professionnelles en situation de travail. Profil recherché : Être titulaire à minima d'un diplôme BAC+2 dans le domaine du commerce ou de la vente Avoir une expérience professionnelle significative dans le commerce, la vente, la distribution ou la relation client Avoir une expérience dans l'enseignement ou la formation (CFA, lycée professionnel, organisme de formation.) Goût pour la transmission des savoirs, sens de la pédagogie et du travail en équipe À l'aise avec les outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint (la connaissance d'YPAREO est un atout) Pourquoi nous rejoindre ? Transmettre votre savoir-faire à de futurs professionnels du métier Intégrer un centre de formation reconnu et engagé pour l'artisanat Évoluer dans un environnement humain, dynamique et ancré dans le réel du terrain Bénéficier d'une activité compatible avec une activité professionnelle principale Envie de donner du sens à votre expertise ? Rejoignez nous et participez à la formation des commerciaux de demain. Rémunération : 30 € brut de l'heure Volume horaire : entre 50 et 100 heures par mois, selon le rythme de l'alternance (présence des apprentis environ une semaine toutes les trois semaines). Date d'entrée en fonction : 01/09/2026 Contact : Date limite de candidature : 25/08/26 Nom du contact : HETTIGER Sophie Fonction du contact : Directrice de CMA Formation Nîmes

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée a pour mission de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l'artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur. Etablissement public à caractère administratif, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Ses actions sont relayées dans les territoires d'Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMA). Pour faire vivre cette organisation, elle cherche un enseignant VACATAIRE en installation Froid et Conditionnement de l'AIR pouvant assurer les cours de pratique et technologie des apprentis en CAP Installateur Froid et Conditionnement de l'Air et BP Installateur en Froid et Conditionnement d'Air dans le respect des progressions pédagogiques et de la règlementation en vigueur. Pour CMA Formation Nîmes, Centre de Formation de la CMA du Gard qui accueille près de 600 apprenants et dispense près de 25 diplômes en alternance, du CAP au bac+2, dans 11 filières artisanales, et des actions de sensibilisation aux métiers de l'artisanat. Un lieu vivant, ancré dans le monde professionnel, où la transmission des savoir-faire est au cœur de notre mission. Mission : Intervenant auprès d'apprentis en assurant les enseignements de technologie et de pratique du CAP IFCA (Installateur en Froid et Conditionnement d'Air) et du BP IDFCA (Installateur, dépanneur en Froid et Conditionnement d'Air, vous devez : Concevoir, préparer et animer des séquences de formation dynamiques, concrètes et professionnalisantes, en lien avec les référentiels des diplômes Mettre en œuvre la progression pédagogique définie au sein de l'équipe de formateurs Assurer la traçabilité pédagogique : progressions, cahiers de texte, évaluations, bilans, etc. Assurer le suivi administratif et pédagogique des apprentis : assiduité, évaluations, participation aux conseils de classe et réunions pédagogiques Réaliser les visites en entreprise dans le cadre du suivi de l'apprentissage et contribuer à l'évaluation des compétences professionnelles en situation de travail Profil recherché : Être titulaire à minima d'un BP IFDCA (Installateur, Dépanneur en Froid et Conditionnement d'Air) ou diplôme équivalent Avoir une attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes en cours de validité (catégorie I obligatoire) Avoir une expérience professionnelle significative dans le domaine du froid et du conditionnement d'air Avoir une expérience dans l'enseignement ou la formation (CFA, lycée professionnel, organisme de formation) Goût pour la transmission des savoirs, sens de la pédagogie et du travail en équipe À l'aise avec les outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint (la connaissance d'YPAREO est un atout) Pourquoi nous rejoindre ? Transmettre votre savoir-faire à de futurs professionnels du métier Intégrer un centre de formation reconnu et engagé pour l'artisanat Évoluer dans un environnement humain, dynamique et ancré dans le réel du terrain Bénéficier d'une activité compatible avec une activité professionnelle principale Envie de donner du sens à votre expertise ? Rejoignez-nous et participez à la formation des installateurs en froid et conditionnement d'air de demain. Rémunération : 36 € brut de l'heure Volume horaire : entre 50 et 100 heures par mois, selon le rythme de l'alternance (présence des apprentis environ une semaine toutes les trois semaines). Date d'entrée en fonction : 01/09/2026 Contact : Date limite de candidature : 25/08/26 Nom du contact : HETTIGER Sophie Fonction du contact : Directrice de CMA Formation Nîmes

PARFAIT GROUPE (entreprises spécialisées dans 3 secteurs d'activités : Agricole / Méthanisation / Restauration) recherche un profil polyvalent pour reprendre les tâches administratives, comptables et de suivi agricole/méthanisation. Ce poste mixte permet de professionnaliser plusieurs fonctions aujourd'hui portées en interne, en priorisant les tâches les plus structurantes dès la prise de poste (première phase), puis en élargissant progressivement le périmètre (seconde phase). Vous serez en lien direct avec la direction. Si vous êtes motivé(e) par la diversité des tâches et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette mission est faite pour vous ! Qui sommes-nous ? Groupe entrepreneurial familial multi-activités présent dans trois secteurs complémentaires : agriculture, méthanisation/énergies renouvelables et restauration. Disponibilité : 4 à 5 jours/semaines Démarrage : Dès que possible Les Missions : Gestion administrative - Gestion et Traitement des emails, courriers et documents administratifs - Transmission des factures et autres documents sur la plateforme dédiée - Organisation et mise à jour des dossiers existants, archivage et préparation des documents administratifs. - Suivi administratif des différentes entités du groupe. Gestion comptable & facturation - Émission et suivi des factures des différentes entités du groupe - Préparation des virements pour règlement des factures - Préparation comptable mensuelle avec notre cabinet comptable - Suivi fournisseurs et règlements - Interactions avec le cabinet comptable Suivi opérationnel - Suivi et remplissage des différents tableaux de bord (devis et paiements, entrées/sorties du bétail, entrée de matière pour l'unité de méthanisation) - Suivi et remplissage des tableaux réglementaire sur la partie méthanisation (RED II, FSSC 22000, épandages) - Suivi d'indicateurs liés à l'activité agricole et logistique - Veille règlementaire et rappel des normes à respecter Montée en compétences possibles : - Support sur les tâches RH (gestion des paies, relevé d'heures de l'ensemble des salariés du groupe...) - Création de nouveaux documents d'aides à la gestion et à la prise de décision - Gestion des différents audits réglementaires et administratifs du Groupe - Lien avec le responsable de site pour l'amélioration continue de ces outils de travail Profil recherché - Expérience significative en secrétariat administratif et comptable ou dans un poste similaire (une expérience de 2 à 3 ans) - Maintenir une excellente maîtrise des outils Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint pour produire des documents clairs et professionnels (priorité pour Excel). Possibilité d'utiliser l'intelligence artificielle pour faciliter le travail et l'aide aux développements - Connaissance approfondie de logiciels comptables - Solides compétences organisationnelles avec une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique. - Connaissance en fiscalité, gestion de la paie, et expérience en gestion administrative sont fortement appréciées. - Autonomie, rigueur - Une expérience dans le secteur agricole ou agroalimentaire est un plus Contact : Mail : alain@parfaitgroupe.fr // gauthier@parfaitgroupe.fr // victor@parfaitgroupe.fr Tél : 06.72.28.25.54 // 07.70.61.09.72 // 07.71.06.82.67 Rejoignez-nous pour mettre votre expertise au service d'une organisation innovante où votre contribution aura un impact direct sur notre succès collectif !

SERENITY HOME CARE RECRUTE - AIDE A DOMICILE H/F EN CDI Vous cherchez un emploi stable, valorisant, au service de personnes qui comptent sur vous ? Rejoignez Serenity Home Care, agence indépendante reconnue pour la qualité de ses prestations haut de gamme à domicile. Face à une demande croissante, nous intervenons au quotidien auprès d'une clientèle variée: familles modernes en quête de temps libre, seniors actifs souhaitant préserver leur qualité de vie, ou encore particuliers traversant des périodes de transition (convalescence, surcharge ponctuelle.). Notre mission : leur offrir du temps, du confort, de la sérénité, tout en assurant un service irréprochable, discret et humain. Nous recherchons plusieurs Aides A Domicile H/F pour renforcer nos équipes et répondre à une demande croissante. Vos missions : essentielles au bien-être de nos clients En tant qu'Aide à Domicile, vous jouez un rôle central dans l'équilibre et le quotidien de nos clients. Votre intervention est à la fois pratique, humaine et respectueuse de leur intimité. Vos missions principales : - Ménage complet du logement : dépoussiérage, sols, salle de bain, cuisine, chambres. avec exigence et souci du détail - Entretien du linge : lavage, repassage et rangement, en respectant les habitudes des familles - Préparation des repas simples ou selon les consignes laissées : pour soulager les familles en rentrant du travail ou les seniors qui souhaitent préserver leur autonomie - Courses alimentaires ou de proximité : en autonomie, selon les consignes et habitudes des clients. - Soutien du quotidien : rangement, petites tâches annexes, mise en ordre - Relation client : écoute, discrétion et professionnalisme pour instaurer un lien de confiance Nous ne faisons pas de soins, mais nous contribuons à préserver un cadre de vie sain, confortable et apaisant. Profil recherché: - Vous êtes sérieux(se), organisé(e), ponctuel(le) et autonome - Vous avez le sens du service et aimez le travail bien fait - Vous avez une première expérience dans l'entretien (domicile, hôtellerie, service à la personne, etc.) - Vous avez un excellent relationnel, et savez faire preuve de discrétion - Vous cherchez un emploi stable, dans une structure respectueuse et structurée Débutant(e) ? Nous vous accompagnons avec un parcours de formation sur-mesure. Expérimenté(e) ? Votre savoir-faire est reconnu et valorisé dès le départ. Pourquoi nous rejoindre? Parce que nous sommes bien plus qu'un employeur. Nous construisons avec vous une relation durable et humaine, fondée sur la reconnaissance, la qualité, et le respect. Ce que nous offrons : - Jusqu'à 1900€ net/mois (selon volume horaire) : fixe + primes mensuelles + titres-restaurants + indemnités kilométriques + chèques cadeaux - Véhicule de service sous condition d'ancienneté - Un CDI stable, temps partiel ou temps plein (jusqu'à 39h/semaine) - Un planning fixe : lieux d'interventions réguliers - Un équilibre vie pro/vie perso : horaire en journée et repos le week-end, - Des interventions proches de chez vous (Chantilly, Gouvieux, Lamorlaye, Coye-la-Forêt et alentours) - Une organisation sérieuse et fluide, sans allers-retours inutiles - Des outils professionnels fiables, une gestion efficace et moderne - Des formations régulières pour évoluer dans vos missions - Un cadre haut de gamme, où vos compétences font la différence Permis B indispensables Envie de rejoindre une structure à taille humaine, sérieuse et exigeante sur la qualité de ses prestations comme sur le bien-être de ses collaborateurs ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant. Serenity Home Care vous attend !

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour son client, acteur majeur de l'industrie agroalimentaire, son futur Responsable Technique H/F. Dans un contexte de transformation industrielle et de réorganisation du site, vous prenez la responsabilité de l'ensemble des activités techniques. Véritable partenaire de la Production, vous assurez le pilotage de la maintenance, des énergies, des travaux neufs et de l'automatisme afin de garantir la performance et la fiabilité des installations. Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous jouez un rôle clé dans la structuration de l'organisation technique et dans l'accompagnement des projets de développement du site. Vos missions : Piloter l'activité technique du site - Garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements de production. - Définir et déployer la stratégie de maintenance préventive, curative et améliorative - Superviser les activités maintenance, énergies, automatisme et travaux neufs - Assurer le suivi des contrats de sous-traitance et des prestataires extérieurs - Piloter les budgets de maintenance et d'investissements - Garantir la conformité réglementaire des installations Manager et faire grandir les équipes - Encadrer et animer une équipe de maintenance composée notamment de techniciens de maintenance et de techniciens référents - Développer les compétences, la polyvalence et l'autonomie de vos collaborateurs - Accompagner les managers opérationnels dans la mise en place de la nouvelle organisation industrielle - Favoriser la collaboration entre les équipes Production et Maintenance Accompagner la transformation du site - Participer activement au déploiement de la nouvelle organisation basée sur trois UAP - Accompagner la mise en place des techniciens maintenance référents au sein des ateliers - Structurer les méthodes et les processus de maintenance - Développer une véritable culture de service auprès des équipes de production Porter l'amélioration continue - Déployer les outils Lean Maintenance et d'amélioration continue - Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du service - Optimiser les coûts de maintenance tout en garantissant la fiabilité des équipements - Participer aux projets d'investissements et d'évolution des outils industriels De formation supérieure en Maintenance, Génie Industriel ou Électrotechnique, vous justifiez d'une expérience significative acquise au sein d'environnements industriels exigeants. Vous disposez de solides compétences techniques en maintenance industrielle et avez déjà évolué dans des fonctions de management d'équipes techniques. Compétences attendues - Expertise en maintenance industrielle - Connaissances en énergie, automatisme et travaux neufs - Maîtrise des méthodes de maintenance préventive et curative - Expérience en amélioration continue et Lean Management - Capacité à piloter plusieurs projets de front - Maîtrise des indicateurs de performance et de gestion de maintenance Au-delà du parcours, nous recherchons une personnalité - Manager de terrain, proche de ses équipes - Leadership naturel et capacité à fédérer - Structuré(e), organisé(e) et orienté(e) résultats - Capable d'accompagner le changement dans un environnement en transformation - Force de proposition et moteur de l'amélioration continue - À l'aise dans un environnement familial où les circuits de décision sont courts et où la proximité avec la Direction est forte Les candidatures de Responsable Maintenance, Responsable Technique, Adjoint Responsable Technique ou Ingénieur Maintenance confirmés souhaitant évoluer seront étudiées avec attention.

A propos de nous : ePackPro, le n°1 de l'HACCP digitalisé ePackPro, c'est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd'hui leader sur son marché : l'HACCP digitalisé. Notre mission : Permettre aux professionnel-le-s des métiers de bouches de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu'ils puissent se concentrer sur l'essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd'hui 25 000 professionnel-le-s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï. et ce n'est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. Notre aventure en quelques chiffres : 25 000 clients qui nous font confiance +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 50M€ d'ARR 330 collaborateurs et collaboratrices 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Votre mission : Au sein de l'organisation commerciale France, l'équipe Inside Sales Representative (ISR) a pour mission de générer un maximum de chiffre d'affaires via des appels entrants et sortants, en optimisant la conversion, le panier moyen et l'upsell/cross-sell. Pour ce faire, voici une liste non exhaustive de vos responsabilités : - Qualifier efficacement les besoins des clients et identifier les opportunités. - Gérer un volume élevé d'appels (100+/jour) en appels entrants & sortants. - Développer le panier moyen via l'upsell et, à moyen terme, le cross-sell. - Réactiver les comptes dormants et développer les clients à fort potentiel. - Maîtriser les pitchs et adapter son discours aux différentes typologies clients (indépendants, collectivités, chaînes, artisans.). - Développer les scripts et process commerciaux. - Assurer un reporting fiable et structuré dans Salesforce. - Collaborer avec les équipes internes : CSM, support, logistique, facturation, produit & marketing. Votre profil : Nous recherchons une personne capable de contribuer activement à la mission d'ePackPro et d'évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et orienté performance. Vous vous reconnaîtrez si vous présentez notamment : - Des qualités de résilience et une capacité à piloter une activité volumique en maintenant un niveau d'énergie constant - Une expérience commerciale incluant qualification, gestion d'objections et une orientation KPI/chiffre d'affaires. - Une aisance orale : vous êtes reconnu-e pour votre communication claire, impactante et synthétique. - Un esprit de compétition et une recherche constante de performance. - De la discipline et un sens de l'organisation permettant de gérer un fort volume d'appels. Ça serait fantastique si tu avais également : - Une expérience en vente téléphonique / call center. - Une connaissance du secteur du CHR - Un niveau d'anglais courant Notre offre : - Mutuelle 100% digitalisée - Participation - 5 semaines de congés payés - Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%) - Programme d'onboarding structuré - Prime d'ancienneté Informations sur le poste : - Localisation : Brest - Contrat : CDI - Rémunération : 24500eu brut fixe + 7000 euros brut de variable selon atteinte des objectifs fixés - Politique de télétravail : Une journée de télétravail par semaine Processus de recrutement : - Etape 1 : Un échange avec la Talent Partner - Etape 2 : Un échange avec le Hiring Manager - Etape 3 : Offre

Adecco recrute pour le compte d'un acteur du commerce de détail de meubles un Monteur de Meubles (H/F) à MONT ST MARTIN (54350). Pour une mission de 6 mois à temps plein, vos journées s'organisent en horaire de journée et vous permettent de valoriser un métier concret, au service d'un produit prêt à séduire. Au sein de l'environnement de notre client, vous contribuez à la mise en place de mobiliers selon les standards attendus : chaque meuble assemblé avec soin participe à la qualité perçue par la clientèle et à la fluidité des opérations. Vous évoluez dans un cadre d'équipe où l'entraide et l'attention aux détails comptent au quotidien. Votre rôle consiste à assurer le montage et la manutention manuelle nécessaires à l'installation de meubles. Vous prenez connaissance du travail à réaliser, préparez l'espace de montage, assemblez les éléments dans le respect des indications de pose, puis vérifiez la bonne fixation et le résultat final. Vous veillez également à la bonne tenue de votre poste de travail : rangement, propreté et circulation des éléments, afin de sécuriser l'activité et de faciliter l'enchaînement des tâches. Enfin, vous travaillez en cohérence avec l'équipe sur les priorités du jour, pour tenir le rythme d'exploitation dans de bonnes conditions d'organisation. Le poste est à pourvoir dès que possible, pour une mission en intérim d'une durée de 6 mois. Le rythme est en journée, en temps plein. Si vous aimez le travail manuel, que vous souhaitez apprendre et progresser dans un environnement dynamique, ce poste peut être l'occasion de consolider vos compétences et votre employabilité. Vous avez idéalement une première expérience dans un environnement de montage ou de manutention, et vous savez tenir un rythme de travail régulier tout en restant attentif-ve au résultat. Le poste s'adresse aussi aux profils BAC qui aiment le concret, savent suivre des consignes et apprécient le travail en équipe. Compétences comportementales Vous êtes rigoureux-se, afin de garantir un montage fiable et soigné. Vous faites preuve de sens de la coopération, car l'efficacité du chantier dépend aussi de la coordination avec les collègues. Vous adoptez une posture professionnelle au quotidien : vous comprenez les priorités, vous vous organisez et vous restez attentif-ve à la sécurité et à la propreté autour de vous. Compétences techniques Vous maîtrisez la manutention manuelle, pour manipuler les éléments avec méthode et limiter les erreurs. Vous savez assurer la fabrication et le montage de meubles, en suivant un mode opératoire et en contrôlant la bonne fixation avant restitution. Vous êtes à l'aise avec les tâches de préparation (repérage des pièces, assemblage, vérification), pour avancer efficacement du début à la fin. Titulaire d'un BAC, vous êtes prêt-e à vous investir sur 6 mois en intérim à temps plein, avec des horaires de journée, sur MONT ST MARTIN (54350). Des retours de production et un encadrement vous aideront à prendre vos marques rapidement. Postulez dès maintenant : si vous souhaitez donner du sens à votre savoir-faire et évoluer dans un métier utile, ce poste est fait pour vous. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

LHôpital Dufresne-Sommeiller (HDDS) à La Tour (Haute-Savoie), dispose dune offre sanitaire et médico-sociale complète et diversifiée. Loffre de soin est structurée autour de 285 lits et places (USP, Médecine polyvalente, SSR, USLD, EHPAD, EAM). Il fait partie du GHT Léman Mont-Blanc. LHDDS est en Direction Commune avec l'établissement support du GHT, le Centre hospitalier Alpes Léman (CHAL) qui est un établissement public de MCO en plein essor de 700 lits et places, où sont représentées toutes les spécialités médico-chirurgicales principales. Ces deux établissements sont situés à 15 mn l'un de l'autre, proximité qui permet un travail en filières dynamique. L'HDDS recrute pour l'EAM, un psychomotricien à temps plein ou temps partiel dès que possible. MISSIONS PRINCIPALES : Encadrement, information et formation des professionnels et des futurs professionnels Information, conseil, éducation pour la santé, éducation thérapeutique et expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions Recueil de données, réalisation d'entretiens et d'évaluations visant au Diagnostic psychomoteur Conduite dune relation dans un contexte d'intervention en psychomotricité Organisation et coordination des activités pour le suivi du sujet, en lien avec les professionnels de santé et les autres partenaires Réalisation d'études et de recherches Veille professionnelle et développement professionnel continu Participation à la vie institutionnelle ACTIVITÉS DU POSTE Analyser et évaluer une situation et élaborer un diagnostic psychomoteur Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle Concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention en psychomotricité Conduire une relation dans un contexte d'intervention en psychomotricité Élaborer et conduire une démarche de conseil, de prévention, une démarche d'éducation pour la santé, d'éducation thérapeutique dans le domaine de la psychomotricité Former et informer des professionnels et des personnes en formation Mettre en oeuvre des interventions d'éducation psychomotrice, d'accompagnement et de soins en psychomotricité, de réadaptation, à dimension psychothérapique, et des activités contribuant au bien-être, à la réinsertion, aux soins palliatifs et au traitement de la douleur Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques QUALITÉS ET COMPÉTENCES ATTENDUES Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel Ouverture d'esprit, respect, loyauté, honnêteté Savoir-faire professionnel : écoute, discrétion, patience Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres Curiosité intellectuelle Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques Organisation, méthode et rigueur Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face Représentation et valorisation de limage institutionnelle (comportement, attitude, tenue) Recrutement par mutation ou détachement ou en CDD, CDI puis intégration dans la fonction publique hospitalière Possibilité de logement à proximité de l'établissement à loyer attractif Envoyer CV + LETTRE DE MOTIVATION : à Carole VOYDEVILLE, Responsable RH -par mail à : * -par courrier à : HÔPITAL DÉPARTEMENTAL DUFRESNE SOMMEILLER SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES 498 ROUTE DUFRESNE SOMMEILLER BP 34 74250 LA TOUR Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

L'ÉTABLISSEMENT : Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute, pour sa Direction des Services Numériques et du Biomédical, un e Expert e Interopérabilité SIH (Système d'Information Hospitalier). Rattaché e au Responsable Applicatif, vous concevez, mettez en uvre, supervisez et faites évoluer les échanges de données entre les applications dispositifs médicaux connectés du système d'information de santé. Vous garantissez la cohérence, la fiabilité, la sécurité et la traçabilité des flux inter-applicatifs au service des usages cliniques, médico-techniques, administratifs et logistiques. Vos missions Recueillir et analyser les besoins d'interopérabilité auprès des chefs de projet Définir les spécifications fonctionnelles et techniques des flux d'échange Concevoir, paramétrer, développer et maintenir les interfaces et connecteurs Superviser les flux, traiter les alertes, diagnostiquer les anomalies et assurer la remise en service Assurer les échanges standardisés de données et documents de santé, notamment via HL7, FHIR, XML, DICOM et autres formats de transport et d'échange Rédiger et maintenir la documentation technique, les procédures d'exploitation et les consignes de secours Participer aux tests, recettes, mises en production et changements applicatifs Participer à différents projets : transformation du SIH, intégration de nouvelles applications, installation de nouveaux équipements biomédicaux... Contribuer à assurer la qualité et la continuité de service du système d'information du GHRE via l'accompagnement des utilisateurs et des équipes projet, la collaboration avec des éditeurs, prestataires et partenaires institutionnels, l'optimisation des outils de supervision, etc... Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir à temps plein : CDD, CDI ou Titulaire Prise de poste souhaitée pour octobre 2026 Lieu de travail : Site Broussais -SAINT-MALO avec des déplacements sur les sites du GHRE Temps de travail : 100 %. Participation au roulement des astreintes informatiques Grade : Technicien Supérieur Hospitalier ou Ingénieur, selon le profil Rémunération mensuelle brute : de 2 100 à 3 500 en fonction du profil Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme: Bac + 2 minimum en informatique, santé publique, ingénierie, gestion de projet, numérique ou équivalent. Expérience et Savoir : Expérience d'au moins 3 ans dans le domaine Maîtrise des normes et standards d'interopérabilité en santé : HL7, FHIR, DICOM, XML, IHE, HPRIM, CDA, CI-SIS Connaissance de la réglementation en matière de données de santé et des systèmes d'information hospitaliers. Savoir-être : Rigueur et méthode Esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles Sens du collectif, capacité à travailler en équipe Sens du service et adaptabilité. RÉMUNÉRATION brut : 2800.00 / mois Mme Cellule Recrutement . Contrat : CDD;CDI;Mutation