MST Øvre Romerike

MST Øvre Romerike har en 100% fast ledig stilling.

MST (multisystemisk terapi) er en intensiv og tidsavgrenset familie- og nærmiljøbasert behandlingsmetode for ungdom med alvorlige atferdsutfordringer, og er for mange et alternativ til institusjonsbehandling. Metoden er evidensbasert og utviklet i USA. Implementeringen i Norge ledes av Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge (NUBU).

I Bufetat, region øst, er det totalt syv MST-team, og nasjonalt finnes det nå 27 MST-team. Et MST-team består av fire terapeuter og en leder, som har det faglige og administrative ansvaret for teamet.

MST-behandlingen er tilgjengelig for familiene 24 timer i døgnet, 7 dager i uken. Som MST-terapeut vil du i gjennomsnitt følge 3–5 familier samtidig, med en behandlingsvarighet på rundt 4–5 måneder. Dette legger til rette for en intensiv og tett oppfølging, noe vi vet at familiene vi jobber med har behov for.

I MST jobber vi arenafleksibelt, så møtene er hjemme hos familiene, på skolen og andre arenaer i familienes nærmiljø. MST-terapeuter kan reise til familiene hjemmefra, det er kun én obligatorisk oppmøtedag på kontoret i uken. Møtetidspunktene tilpasses i stor grad familienes behov, og samtaler og oppfølging kan derfor også foregå på ettermiddag og kveld.

Arbeidsbelastningen varierer fra uke til uke og styres i stor grad av hva som skjer i de ulike behandlingsforløpene. Fleksibiliteten i arbeidstiden kompenseres gjennom en egen avtale for MST-terapeuter, og innebærer et månedlig pensjonsgivende økonomisk tillegg samt fem ekstra fridager per kvartal. Du får også ukentlig veiledning og arbeider i et team med høy grad av intern kvalitetssikring.

På MST Øvre Romerike er vi opptatt av å skape et raust arbeidsmiljø der faglighet, samarbeid og støtte står sterkt, og vi ønsker nå en ny kollega hjertelig velkommen til oss da en av våre dyktige terapeuter bytter over til MST Nedre Romerike. Du kan være psykolog, psykologspesialist eller bachelor/master med klinisk videreutdanning for å jobbe hos oss - og tittelen MST-terapeut har du når du er arbeidende i et MST-team. 

Kontorlokalene våre ligger sentralt i Lillestrøm, like ved togstasjonen, hvor vi er samlokalisert med bl.a. MST Nedre Romerike. Vi på MST Øvre Romerike jobber med familier i Eidsvoll, Nes, Gjerdrum, Hurdal, Nannestad og Ullensaker. 

Les om MST:

Multisystemisk Terapi (MST) | Bufdir
Multisystemisk terapi (MST) | Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge

Arbeidsoppgaver

• Terapeutisk arbeid etter behandlingsprinsipper og analyseprosess i MST
• Koordinere det faglige arbeidet i hver enkelt behandling og støtter familiene i å samarbeide nært med bla. skole, politi, PPT, barnevern og psykisk helsevern
• Delta i ukentlig veiledning, ukentlig konsultasjon og kontinuerlig opplæring
• Utføre MSTs kvalitetssikringsrutiner
• Drive informasjonsarbeid om MST 

Kvalifikasjoner

• Det kreves profesjonsstudiet i psykologi eller mastergrad i helse- og sosialfag (terapeutisk utdanning 120 studiepoeng) eller bachelor i helse- og sosialfag med terapeutisk videreutdanning (tilsvarende 120 studiepoeng)
• Det ønskes at du har erfaring fra terapeutisk/klinisk arbeid med målgruppen i MST
• Det er en stor fordel om du har erfaring i å løse komplekse oppgaver i en tverretatlig kontekst
• Det kreves god kjennskap til metodens teoretiske fundament, dvs. system-/familieterapi, kognitiv atferdsterapi og sosial læringsteori
• Det er ønskelig at videreutdanningen din er innen familieterapi
• Stillingen krever at du har gode språkferdigheter, både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig. 
• I tillegg er det viktig at du har relevant IKT-kompetanse og førerkort for bil
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en kollega som:

• Er engasjert i å hjelpe målgruppen vår, og hvor det kommer til uttrykk overfor familier og samarbeidspartnere
• Er ansvarsbevisst og innehar gode samarbeidsevner
• Er resultatorientert og har gjennomføringsevne
• Ønsker og har mulighet til å arbeide fleksibelt både med tanke på arena og arbeidstid
• Har god evne til å jobbe selvstendig og systematisk, samt skriftliggjøre sitt arbeid med høy kvalitet
• Gjerne har bred og allsidig erfaring, og som kan dra veksler på dette i arbeidet med ungdom og familier i vår målgruppe
• Ønsker å bidra inn i et lite team, der kollegastøtte og bidrag til felleskapet er avgjørende 
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom fellesskap, støtte, humor og initiativ
• Er lærevillig og anerkjenner at endringer skapes gjennom multisystemisk innsats og gjennom MST's kvalitetssikring og behandlingsprinsipper
• For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen. 

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 psykolog, p.t. kr 650 000 -  800 000 pr. år, 1304 Psykolog med godkjent spesialitet, p.t. kr 840 000 - 960 000, 1173 klinisk sosionom, p.t. kr 600 000 - 750 000  pr. år, 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 600 000 - 750 000  pr. år, eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut (eventuelt i fagkoder i henhold til statlig lønnsregulativ), p.t. kr 540 000 - 740 000 pr år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og ansiennitet/erfaring

  Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.

• Som MST-terapeut skal du være tilgjengelig for familiene du jobber med fra kl. 0800 til kl. 2000 mandag til fredag. For denne tilgjengeligheten/beredskapen/ubekvem arbeidstid gis lønnskompensasjon
• Vaktordning - for at behandlingen skal være tilgjengelig for familien 24/7 er én av MST-terapeutene tilgjengelig på telefon for alle behandlingene i teamet pr uke etter turnus, her gis det en lønnskompensasjon i tillegg til fem ekstra fridager i kvartalet
• Tilleggene er regulert gjennom egen særavtale og er pensjonsgivende. MST-tillegget er p.t. kr 19.370,- pr. mnd.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd

Vi tilbyr også:

• Grundig opplæring i MST i form av et 12 modulers e-læringskurs (på engelsk) i samarbeid med veileder, og et 2-dagers kurs i ferdighetstrening på NUBU i Oslo. Dette er en forutsetning for å kunne starte som MST-terapeut. 
• Ukentlig veiledning og kvalitetssikring av det kliniske arbeidet
• Individuell oppfølging av utvikling av kliniske ferdigheter
• Faglig påfyll gjennom samlinger med andre MST-team
• Konkurransedyktige betingelser med mulighet for å inngå avtaler om spesialisering, du vil få mer informasjon av leder ved spørsmål om dette
• Et inkluderende, støttende og profesjonelt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Multisystemisk terapiteam Øvre Romerike
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest §7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

To restauranter. Ett hus. En ambisjon om å skape en ny restaurantdestinasjon i Bergen.

I hjertet av Bergen åpner vi et nytt restauranthus i Castbergkvartalet, med to forskjellige restaurantkonsepter under samme tak:

ELIO – Mediterranean Kitchen & Bar

En levende og sosial middelhavsrestaurant med gode råvarer, sharing, cocktails, vin og høy energi.

PYRO – Wood Fire & Charcoal Grill Restaurant

En restaurant med et høyere gastronomisk ambisjonsnivå, hvor åpen ild, kullgrill, førsteklasses råvarer og vin står sentralt.

Nå søker vi daglig leder for hele restauranthuset.

Vi ser etter en erfaren, operativ og kommersiell leder som ønsker å være med fra starten – og som har en genuin passion for hospitality, mat, vin og mennesker.

Dette er en mulighet til å være med på å bygge en helt ny restaurantvirksomhet i Bergen, fra organisasjon og kultur til gjesteopplevelse, drift og resultater.

OM RESTAURANTENE

ELIO – Mediterranean Kitchen & Bar

ELIO blir den levende og sosiale restauranten i huset.

En moderne middelhavsrestaurant bygget rundt gode råvarer, sharing, energi og vertskap, med en sterk bar som en naturlig del av restaurantopplevelsen.

Maten henter inspirasjon fra Middelhavet og Sør-Europa, med fisk og sjømat, kjøtt, grønnsaker og retter laget for å deles. Cocktails og vin skal ha en sentral plass.

ELIO skal være et sted gjestene ønsker å bruke ofte – til lunsj, middag, cocktails og sosiale anledninger.

Ambisjonen er å skape en restaurant med høy energi, sterk lokal tilhørighet og en atmosfære som utvikler seg gjennom dagen og kvelden. Konseptet er utviklet med sharing, en sterk bar og et ambisiøst cocktail- og vinprogram som sentrale elementer.

PYRO – Wood Fire & Charcoal Grill Restaurant

I PYRO står ilden, kullgrillen og råvaren i sentrum.

Restauranten får et høyere gastronomisk ambisjonsnivå, med førsteklasses kjøtt, fisk, sjømat og sesongens grønnsaker tilberedt over ild og kull.

Et sterkt vinprogram, høy produktkvalitet og personlig vertskap skal være sentrale deler av opplevelsen.

PYRO skal være raffinert, men ikke formell – en varm og levende restaurant som gjestene velger når de ønsker en restaurantopplevelse på et høyere nivå. Konseptgrunnlaget legger nettopp vekt på kullgrill, åpent kjøkken, premium råvarer, sterkt vinfokus og høyere servicenivå.

ROLLEN

Som daglig leder får du det overordnede operative, økonomiske og personalmessige ansvaret for hele restauranthuset og driften av ELIO og PYRO.

Jobben starter før første gjest kommer gjennom døren.

Sammen med eiere og øvrige nøkkelpersoner skal du være med på å bygge organisasjonen, rekruttere de rette menneskene, etablere struktur og rutiner og – ikke minst – skape kulturen restaurantene skal bygges på.

Når dørene åpner, skal du lede og videreutvikle virksomheten med tydelige mål for kvalitet, gjesteopplevelse, arbeidsmiljø og lønnsomhet.

Du blir en synlig og operativ leder, men skal samtidig kunne løfte blikket og arbeide kommersielt og strategisk med utviklingen av virksomheten.

DITT ANSVAR

Du får blant annet ansvar for:

• Overordnet daglig drift av ELIO og PYRO

• Oppbygging av organisasjonen frem mot åpning

• Rekruttering, ledelse og utvikling av lederteam og medarbeidere

• Bemanningsplanlegging og effektiv ressursbruk

• Budsjett- og resultatansvar

• Aktiv oppfølging av omsetning, lønnskostnader, timeforbruk, varekost og produktivitet

• Service, vertskap og den samlede gjesteopplevelsen

• Restaurant- og bardrift

• Utvikling av en sterk salgs- og servicekultur

• Reservasjoner, kapasitet, arrangementer og selskaper

• Lager, varekontroll og svinn

• HMS, internkontroll og skjenkerutiner

• Oppfølging og utvikling av rutiner og standarder

• Rapportering av resultater og nøkkeltall

• Kontinuerlig kommersiell utvikling av restaurantene

Du skal forstå hvorfor tallene utvikler seg som de gjør, og bruke denne kunnskapen aktivt til å planlegge og forbedre driften.

Samtidig skal du aldri miste det viktigste av syne: gjesten og menneskene som skaper opplevelsen.

HVEM SER VI ETTER?

Vi ser etter en person som ønsker å bygge og lede et restauranthus fra starten, og som har en genuin passion for hospitality, mat, vin og mennesker.

Du har solid ledererfaring fra restaurant- og hospitalitybransjen og må ha erfaring fra HoReCa-scenen i Bergen.

Du kjenner det lokale markedet, forstår gjestene og konkurransebildet og har et relevant nettverk innen restaurant, uteliv og hospitality i Bergen.

Du er en naturlig vert og leder som trives med mennesker.

Du forstår at sterke resultater skapes gjennom gode team, fornøyde gjester, tydelig ledelse og en kultur hvor kvalitet og vertskap står sentralt.

Samtidig har du den økonomiske og kommersielle forståelsen som kreves for å drive og utvikle en betydelig restaurantvirksomhet.

Vi ser etter deg som har:

• Genuin passion for hospitality, mat, vin og mennesker

• Solid leder- og personalerfaring fra HoReCa

• Erfaring fra HoReCa-scenen i Bergen

• Relevant lokalt nettverk innen restaurant, uteliv og hospitality

• Erfaring med budsjett- og resultatansvar

• Sterk kommersiell og økonomisk forståelse

• Erfaring med rekruttering og utvikling av medarbeidere og ledere

• God forståelse for bemanning, produktivitet og kostnadskontroll

• Høy forståelse for service, vertskap og gjesteopplevelse

• Evne til å bygge kultur, struktur og sterke team

• Flytende muntlig og skriftlig i minimum ett nordisk språk

• Gode engelskkunnskaper

Erfaring med etablering, åpning eller utvikling av nye restaurantkonsepter er en klar fordel.

HVORDAN VI ØNSKER AT DU LEDER

Vi ser etter en leder som er til stede.

Du skal kjenne menneskene du leder, forstå hva som skjer i restaurantene og være synlig når det gjelder.

Du skal kunne stå midt i driften på en travel kveld, lese restauranten og støtte teamet – og samtidig kunne analysere resultatene dagen etter og forstå hvorfor omsetning, timeforbruk, varekost eller gjennomsnittlig spend utviklet seg som det gjorde.

Du setter tydelige forventninger, følger opp og utvikler menneskene rundt deg.

Du bygger ledere og skaper en organisasjon hvor dyktige mennesker ønsker å prestere, utvikle seg og bli værende.

VÆR MED FRA STARTEN

Dette er en mulighet til å komme inn før åpning og få reell påvirkning på hvordan to nye restauranter skal bygges opp, organiseres og drives.

Du kommer ikke inn for å forvalte en ferdig virksomhet.

Du kommer inn for å være med på å skape den.

Målet er å utvikle ELIO og PYRO til to av Bergens mest attraktive restauranter, med hver sin posisjon i markedet.

ELIO skal bli den levende middelhavsrestauranten gjestene ønsker å bruke ofte.

PYRO skal bli restauranten man velger når ild, kullgrill, sterke råvarer, vin og en restaurantopplevelse på et høyere nivå står i sentrum.

Sammen skal restaurantene bidra til å gjøre Castbergkvartalet til en ny restaurantdestinasjon i Bergen.

Vi søker daglig leder som ønsker å være med på å gjøre denne ambisjonen til virkelighet – gjennom sterke mennesker, godt vertskap, konsekvent kvalitet og gode kommersielle resultater.

Stilling: Daglig leder – ELIO & PYRO
Arbeidssted: Castbergkvartalet, Bergen
Omfang: 100 %
Oppstart: Etter avtale / i god tid før åpning
Rapporterer til: Eier/styre
Betingelser: Konkurransedyktige betingelser etter avtale

VIL DU VÆRE MED?

Send oss CV og en kort presentasjon av deg selv, din ledererfaring og hvorfor du ønsker å være med på å bygge opp ELIO og PYRO i Castbergkvartalet.

Vi gleder oss til å høre fra deg.

Om arbeidsgiveren:

Dilla Holding AS er et holdingselskap som eies og drives av brødrene Daljinder, Kawal og Jas Kahlon. Selskapet ble stiftet i 1995, og driver hovedsakelig med restaurantvirksomhet.

Med mange års erfaring i bransjen driver vi nå restauranter og barer i Oslo, Fredrikstad og Bergen. 

Sikkerhetskoordinator

Er du opptatt av helhetlig sikkerhet, beredskap og risikostyring? Motiveres du av å gjøre sikkerhetsarbeidet konkret, forståelig og virksomhetsnært? 

Da kan dette være stillingen for deg! 

Nasjonalarkivet forvalter samfunnets dokumentasjon for framtiden. Nå trenger vi en sikkerhets- og beredskapskoordinator som kan ta et overordnet grep om dette arbeidet, og bidra til å lede og utvikle dette videre sammen med dyktige kolleger.

Hvorfor velge oss? 

Vi har et viktig samfunnsoppdrag! Vi skal sikre at samfunnets dokumentasjon blir forvaltet, bevart og gjort tilgjengelig for fremtiden. VI har ansvaret for verdier, informasjon og dokumentasjon som krever god bevissthet om sikkerhet, risiko og beredskap. 

Som mange andre offentlige virksomheter må vi forholde oss til endringer i trusselbildet, økte krav til internkontroll, digital utvikling og behovet for god beredskap. derfor ønsker vi å styrke arbeidet med helhetlig sikkerhetsstyring.  

🎙️ Hør fungerende områdeleder for Interne tjenester, Ivar Holm,  fortelle mer om stillingen i denne stillingspodkasten 🎙️

Hva vil du gjøre hos oss?

Som sikkerhets- og beredskapskoordinator får du et koordinerende og faglig ledende ansvar for arbeidet. Rollen er ikke tillagt formelt personalansvar, men du vil ha en viktig funksjon i å koordinere teamet, skape felles retning og lede arbeidet når situasjonen krever det. 

Du vil bidra til å koble styrende arbeid, risikovurderinger, rutiner, rapporteringer, sikkerhetskultur og operativ oppfølging tettere sammen. Rollen krever at du både evner å se helheten og følge opp konkrete tiltak i praksis. 

Dine oppgaver vil blant annet være å: 

• delta i operativt sikkerhets- og beredskapsarbeid 
• gjennomføre, fasilitere og følge opp risiko- og sårbarhetsvurderinger 
• videreutvikle rutiner, retningslinjer, planverk og oppfølgingsstrukturer 
• bidra til rapportering og beslutningsstøtte til ledere, fagmiljøer og øvrige ansatte 
• følge opp avvik, nesten-hendelser, sikkerhetshendelser og sårbarheter 
• bidra til opplæring, øvelser og tiltak som styrker sikkerhetskulturen 
• bidra til at sikkerhet ivaretas i ombyggings- og utviklingsprosjekter
• samarbeide med relevante interne og eksterne aktører 

Hvem er du?

Vi ser etter deg som er trygg, strukturert og gjennomføringssterk. Du har god forståelse for hvordan sikkerhet, risiko, beredskap, teknologi og organisasjon henger sammen. 

Du trives med å skape fremdrift gjennom samarbeid, faglig tyngde og god rolleforståelse. Du evner å gjøre sikkerhetskrav praktiske og forståelig for ulike målgrupper, og du kombinerer analytisk vurderingsevne med evne til å få ting gjort. 

Du har relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen sikkerhet, risikostyring, beredskap, samfunnssikkerhet, jus, IT/informasjonssikkerhet eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. 

Vi ser etter deg som har: 

• relevant erfaring fra sikkerhetsarbeid, beredskap, risikostyring, internkontroll eller tilsvarende arbeid 
• erfaring med å følge opp risiko, tiltak, avvik, hendelser og forbedringsarbeid 
• evne til å lede og koordinere arbeid på tvers av fagmiljøer, nivåer og lokasjoner 
• gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig på norsk 

Det er en fordel, men ikke et krav, om du har erfaring fra ett eller flere av disse områdene: 

• offentlig sektor, sikkerhetsloven, personvern/GDPR, informasjonssikkerhet 
• fysisk sikkerhet, adgangskontroll, sikring av bygg, beredskapsarbeid
• øvelser, hendelseshåndtering, rapportering, prosessledelse og opplæring 

Du trenger ikke kunne alt fra før. Det viktigste er at du har god rolleforståelse, evne til å skape fremdrift og motivasjon for å bidra til et mer helhetlig og praktisk sikkerhets- og beredskapsarbeid. 

For å lykkes og trives i rollen tror vi at du: 

• bygger tillit og evner å skape gode relasjoner 
• er tydelig, trygg og konstruktiv i møtet med teamet, ledere og fagmiljøer
• arbeider selvstendig, strukturert og målrettet
• ser helhet og klarer å omsette vurderinger til konkrete tiltak 
• kommuniserer klart og tydelig til ulike målgrupper 
• håndterer sensitive problemstillinger med integritet og god rolleforståelse 

Hva får du hos oss?

Du vil bli del av et sterkt og engasjert fagmiljø som jobber sammen for å løse et viktig samfunnsoppdrag. Du får en rolle med bred kontaktflate, stort handlingsrom og tydelig betydning for sikkerhets- og beredskapsarbeidet. Du får en sentral rolle i et sikkerhetsteam med to kolleger som allerede jobber med sikkerhet hos oss. I teamet skal dere samarbeide tett og jobbe med en flat og praktisk arbeidsform. samtidig som denne stillingen skal bidra med retning, prioriteringer og ledelse når det trengs. Du vi også jobbe tett med fagmiljøer innen bl.a. informasjonssikkerhet, IT-sikkerhet, personvern, fysisk sikkerhet, eiendom, HR og brukerbetjening. 

Dette er en mulighet for deg som ønsker å bidra til å videreutvikle et helhetlig sikkerhets- og beredskapsarbeid i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. du får være med på å skape bedre struktur, tydeligere roller, bedre risikoforståelse og mer systematisk oppfølging av sikkerhetstiltak. 

Vi holder til ved flotte omgivelser ved Sognsvann. T-banen stopper rett ved kontoret, vi har antageligvis Oslos største gratis parkeringsplass- og skiløyper og sykkelstier bare et steinkast unna kaffemaskinen. For deg som liker trening byr området på en skog av muligheter. 

Hos oss får du også: 

• stor frihet til å påvirke egne arbeidsoppgaver og prosjekter 
• en rolle med bredt mandat og stor betydning
• mulighet til å jobbe tverrfaglig med sikkerhet, beredskap, teknologi, eiendom og organisasjon 
• fleksibel arbeidstid, sommertid og gode ordninger for avspasering 
• trening i arbeidstiden, treningsrom, sykkelgarasje og bedriftsidrettslag (NasjBIL) 
• gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse 

Praktisk om stillingen

Arbeidssted er Oslo. Noe reising må påregne da Nasjonalarkivet har medarbeidere fordelt på 11 lokasjoner. Rollen krever fysisk tilstedeværelse i Oslo, blant annet knyttet til fysisk sikkerhet, ombygging, adgangskontroll og tverrfaglig samhandling. 

stillingen innebærer at du kan bli kontaktet, ved behov, utenfor ordinær arbeidstid i forbindelse med sikkerhets- eller beredskapshendelser. 

Stillingen lønnes som seniorrådgiver, SKO 1364, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring i spennet kr. 700.000 - 950.000, for særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Stillingen forutsetter at du kan sikkerhetsklareres etter sikkerhetslovens bestemmelser på nivå HEMMELIG. 

Har du spørsmål om stillingen, oppfordrer vi deg til å ta kontakt for en uforpliktende prat. Kontaktinfo finner du lengre ned på siden. 

• Hanne Ødegård, seniorrådgiver hos Cruit, som bistår oss med denne rekrutteringen
• Stein Utstumo, avdelingsdirektør Økonomi og Eiendom i Nasjonalarkivet
• Behrooz Malaekeh, rekrutteringsansvarlig i Nasjonalarkivet 

Vi ber deg om å legge ved en utfyllende CV og vitnemål. Utdanning fra utlandet må være godkjent fra NOKUT/HK-dir og tilgjengelig fra vitnemålsportalen.

Møt våre ansatte her!

Hør mer fra våre medarbeidere i Nasjonalarkivet om hvordan det egentlig er å jobbe hos oss! 👉

Video: https://youtu.be/7pAtahgn-cg?si=vup6A_MIViZWtqEW

Om arbeidsgiveren:

Om Nasjonalarkivet

Nasjonalarkivet tar vare på arkiver fra statlig og privat sektor. Vi leverer tjenester til offentlig forvaltning i form av standarder, regelverk, veiledning og tilsyn.

Vårt samfunnsoppdrag vil kreve store omstillinger i en digital tidsalder, der vi har mål om å ha effektive og selvbetjente løsninger. Vi skal både veilede arkivskapere og tilgjengeliggjøre Norgeshistorien for publikum. Vi er nasjonens hukommelse og nåtidens arkivvoktere.

Les mer på www.nasjonalarkivet.no

Vi oppfordrer

I Nasjonalarkivet tror vi at vi utvikler de beste løsningene når vi får inn ulike perspektiver og erfaringer. Vårt mål er å speile hele spekteret av samfunnet vi tjener. Derfor oppmuntrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion, eller etnisk tilhørighet. Vi jobber aktivt for å skape et arbeidsmiljø hvor alle har like muligheter, og vi forplikter oss til å tilrettelegge arbeidsforholdene for å møte dine behov.

Til informasjon

I samsvar med Offentlighetsloven §25 vil offentlig søkerliste foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må det begrunnes.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i dette tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

Dans le cadre du renforcement des équipes de notre client, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance Dépannage Pompes à Chaleur & Climatisation.À ce titre, vous serez amené(ebr />Assurer la maintenance et l'entretien des installations Diagnostiquer et dépanner les équipements Intervenir sur des pompes à chaleur, climatisations et autres équipements CVC Travailler en toute autonomie chez les clients

Vos principales missions seront :Saisie / révision de comptabilités,Participation à la mise en place de la comptabilité pour les nouveaux clients,Réalisation des déclarations fiscales (TVA, CVAE, etc. sur des dossiers à l'IR et à l'IS),Participation aux travaux d'arrêté des comptesLes avantages :Bureau et ambiance conviviaux (cuisine équipée, bureau récent & Parking privé)

Description du poste : Nous recherchons pour le compte de notre partenaire spécialisé dans le domaine CVC: un m onteur plombier chauffagiste H/F Vos missions Installation de chaufferie***Installation de tuyauteries***Installation de bloc sanitaire***Déplacement sur sites tertiaires et industriels Description du profil : Votre profil:***Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire

descriptif du posteRattaché(e) à la responsable comptable, vous intervenez sur les missions suivantes :- Pilotage des clôtures mensuelles : écritures d'inventaire, provisions et justification des comptes de bilan.- Reporting & Consolidation : réconciliation des flux intra-groupe (Interco) et contribution à la liasse groupe.- Gestion fiscale : établissement des déclarations courantes (TVA, CVAE, DAS2) et suivi du calendrier fiscal.- Comptabilité sociale : g

Werden Sie Teil unseres Teams....   Das Berufliche Trainingszentrum (BTZ) Radolfzell der Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) ist eine Spezialeinrichtung zur beruflichen Rehabilitation von Menschen mit einer psychischen Erkrankung. Unser Team unterstützt die Rehabilitanden bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven mit dem Ziel der (Wieder-) Eingliederung in den Arbeitsmarkt oder im Vorfeld in eine Ausbildung oder Umschulung.   Wir stehen für Professionalität, Zukunftsorientierung und soziale Verantwortung - als Dienstleister und als Arbeitgeber. Unser Team wächst stetig, daher suchen wir Sie.   Für unser BTZ in Radolfzell suchen einen Ausbilder im BTZ (m/w/d) für den Ausbildungsbereich Wirtschaft / Verwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Voll- und/oder Teilzeit (mind. 19,5 Std./Woche).   Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Dienstort: Radolfzell am Bodensee Bewerbungsschluss: 04.09.2026 Aufgabengebiet Zielgruppenspezifische Begleitung der Teilnehmenden im Ausbildungs-/Arbeitskontext - im Sinne eines reha-spezifischen Handlungswissens und Handlungskönnens Kompetenzfeststellung und berufliche Perspektiventwicklung Begleitung von Arbeitserprobungen in Ihrem Fachgebiet Vermittlung beruflicher Fertigkeiten und Kenntnisse der jeweiligen Ausbildungsberufe Durchführung von Projekten und Kundenaufträgen im Rahmen der jeweils gültigen Ausbildungsverordnung  Akquisition von Praktikumsstellen  Unterstützung, Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung betrieblicher Erprobungen Vorbereitung auf Ausbildungs- bzw. Arbeitsaufnahme bzw. konsequente Hinführung der Teilnehmer*innen zu einer Ausbildungs- /Arbeitsaufnahme oder Umschulung  Kontakte zu Praktikumsbetrieben und Arbeitgebern Nachbetreuung Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden im multiprofessionellen Team (Teamkonferenzen/ Fallbesprechungen)   Kontakte zu anderen Institutionen  Einhalten der relevanten Qualitätsrichtlinien  Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems  Dokumentation (ICF-basiert)  Teilnehmenden-Verlaufsdokumentation, Förder-, Integrations- und Ausbildungspläne, Evaluation und sonstige administrative Tätigkeiten   Profil Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Wirtschaft und Verwaltung Mehrjährige Berufserfahrung Wünschenswert ist Berufserfahrung mit Menschen mit psychischen Erkrankungen und / oder Menschen mit neurologischen Erkrankungen (Sonder-) pädagogische Zusatzausbildung gemäß AZVO bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben Fundierte Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen Kreativität und Eigeninitiative, ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Arbeit mit Menschen Angebot Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht. Kontakt Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Diana Friedemann, Tel.: +49 7732 82036-199   https://btz.bfz.de/radolfzell Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!   Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

I första hand söker vi dig som har erfarenhet av säkerhetsbranschen i en säljande roll eller kanske jobbar du i bemanningsbranschen idag och vill ta ditt nästa steg och bygga upp något eget! För att man ska tycka att det är roligt, spännande och utvecklande att arbeta som Affärsområdeschef hos oss bör man gilla: • Humor • Att bjuda på sig själv • Att ta mycket eget ansvar • Att göra affärer • Teamwork • Att aldrig ge upp • Arbeta fokuserat SafetyPeople är ett nischat rekryterings – och bemanningsföretag. Vi är verksamma inom säkerhetsbranschen. Tjänster som vi tillsätter är bland andra låsinstallatörer, larminstallatörer, tekniker med säkerhetskompetens, account manager, förarsupport, Inköpare, administration, säkerhetsingenjörer och säkerhetshandläggare. Vi arbetar både med rekrytering och bemanning och det kommer att vara lika stora delar av verksamheten. SafetyPeople är en del av Autorekrytering som är ett privatägt bolag som grundades för 11 år sedan. Autorekrytering är marknadsledande inom personaltjänster för motorbranschen. Målet är att SafetyPeople kommer att uppnå samma position i säkerhetsbranschen. Att vara specialister upplever vi vara oerhört uppskattat av branschen och även av våra interna medarbetare då du verkligen får bli expert inom ett område. SafetyPeople är i början på en mycket spännande resa och vi söker dig som vill sitta bakom spakarna när vi lyfter. Ditt uppdrag blir att tillsammans med redan befintliga kollegor att bygga upp kundrelationer och se till att våra kunder får en stabil leverans med en extra hög servicegrad. Det här är ett helt nytt affärsområde och det finns stora möjligheter för dig som tycker om att se snabba resultat, vara kreativ, leverera ditt yttersta och du måste tycka om kundkontakt och försäljning. Vi har en avslappnad stämning och en icke-hierarkisk organisation. Det kräver att du själv driver dina egna projekt och vågar säga till när du behöver hjälp. Här är det ok att misslyckas så länge man själv och tillsammans med sina kollegor har gjort allt som är möjligt för att undvika det. En arbetsdag hos oss kan bestå av lägga upp en marknadsplan, urval av cv:n, skriva kravprofiler och annonser, slita sitt hår, ha en lunch fylld av skratt med sina kollegor, sälja in våra tjänster till en ny kund, beställa papper till skrivaren, skicka fakturor och få bonus, ringa en kund och ge dåliga besked, träffa en fantastisk kandidat på intervju, ringa referenser, få skäll av en sökande, ha ett månadssamtal med sin chef, hjälpa en kollega att hitta kandidater och avsluta med ett glas vin i köket. Det är kort sagt varierat, trevligt och vi ställer alla upp där det behövs.

Charakteristika práce: péče o osoby s lehkým a středně těžkým mentálním nebo zdravotním postižením spočívající v nácviku jednoduchých denních činností, pomoci při osobní hygieně a oblékaní, manipulaci s přístroji, pomůckami, podporu soběstačnosti, posilování životní aktivizace, vytváření základ-ních sociálních a společenských kontaktů a uspokojování psychosociálních potřeb. Požadujeme: " minimálně střední vzdělání s výučním listem " kurz pracovníka v sociálních službách (možnost doplnění v průběhu zaměstnání), " bezúhonnost, " komunikace, flexibilita, tvořivost, samostatnost, schopnost týmové práce, " řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič výhodou Nabízíme: " práce na plný úvazek " směnný provoz 12hod. směny " práce v rozvíjejícím se týmu " zajištěné celoživotní vzdělávání v oboru sociálních služeb " dovolená 5 týdnů " zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, příplatek za odpracované roky ve společnosti " odpovědnou, tvůrčí, zajímavou práci " zaškolení a odbornou podporu Nástup: " možný ihned " pracoviště: STROOM DUB o.p.s., Dub 26. " platové ohodnocení od 24.200 + osobní ohodnocení a odměny Strukturovaný životopis zasílejte na e-mail: info@stroomdub.cz Informace na tel. čísle: 388 328 159, 721 304 068