Technicien(ne) de Maintenance CVC en alternance (H/F) Formez-vous à un métier d'avenir avec l'AFPA de Compiègne 60200! L'AFPA de Compiègne recrute, pour l'une de ses entreprises partenaires spécialisés dans la maintenance des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) en Île-de-France, des candidats souhaitant préparer le Titre Professionnel Technicien de Maintenance CVC (TMCVC) en alternance. Cette formation vous permettra d'acquérir les compétences d'un technicien de maintenance recherché par les entreprises, tout en étant rémunéré(e) dans le cadre d'un contrat en alternance. Vos missions en entreprise Accompagné(e) par un tuteur, vous serez progressivement amené(e) à : - Assurer la maintenance préventive et curative des installations CVC ; - Diagnostiquer les pannes et réaliser les dépannages ; - Participer à la conduite et au réglage des équipements de chauffage, ventilation et climatisation ; - Utiliser les outils numériques de suivi des interventions ; - Contribuer à l'amélioration de la performance énergétique des installations ; - Respecter les règles de sécurité et les procédures de l'entreprise. Vous interviendrez sur des bâtiments tertiaires, industriels, des collectivités et des logements. Votre profil Nous recherchons des candidats : - Motivés et prêts à s'investir dans une formation exigeante ; - Sérieux, ponctuels et rigoureux ; - Dotés d'un bon savoir-être et d'un bon savoir-vivre ; - Ayant le sens du service et appréciant le travail en équipe ; - Souhaitant construire un projet professionnel durable. Aucune expérience en CVC n'est demandée. Votre motivation et votre engagement feront la différence. Organisation de la formation - Titre Professionnel Technicien de Maintenance CVC (TMCVC) - Formation en contrat d'alternance - 1 semaine de formation par mois au Centre AFPA de Compiègne (60), avec possibilité d'hébergement sur place - 3 semaines par mois en entreprise partenaire située en Île-de-France - Accompagnement tout au long de votre parcours par les équipes pédagogiques de l'AFPA et votre tuteur en entreprise. Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et souhaitez apprendre un métier technique offrant de nombreuses opportunités d'emploi ? Rejoignez notre prochaine promotion et construisez votre avenir dans la maintenance CVC !

Vil du gjøre en forskjell personer med funksjonsvariasjoner – hver dag?

Bli en del av vårt faglige fellesskap på Greverudåsen bolig!

Har du lyst på en spennende jobb innenfor habilitering med høyt fokus på fag, kvalitet og utvikling? Ønsker du å bidra til at mennesker med funksjonsvariasjoner får et trygt, aktivt og meningsfylt liv? Da kan dette være jobben for deg!

Boligen ligger sentralt på Greverud med kort vei til kollektivtransport. Hos oss bor ni voksne beboere i egne leiligheter. I tillegg har vi fellesstue og hobbyrom som brukes til aktiviteter, sosialt fellesskap og samvær.

Greverudåsen bolig er en del av kommunens område Habilitering i Nordre Follo kommune. Området består av 15 avdelinger og rundt 500 ansatte som hver dag jobber for å gi gode, individuelt tilpassede tjenester til mennesker med ulike bistandsbehov.

Vi har nå disse ledige stillingene:

• To faste stillinger i 100 prosent som vernepleier/sykepleier
• En fast stilling i 100 prosent som helsefagarbeider

Turnus med dag-, kvelds- og helgevakter (arbeid hver tredje helg)

Arbeidsoppgaver

• delta i målrettet miljøarbeid
• håndtere legemidler
• følge opp vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• dokumentere og journalføre i Gerica
• samarbeide med pårørende og andre samarbeidspartnere
• delta i tverrfaglig samarbeid
• veilede og bistå beboerne i daglige gjøremål
• bistå med personlig hygiene og helserelaterte oppgaver
• bidra til trygghet, mestring og gode hverdagsopplevelser for beboerne

Du må holde deg oppdatert på lovverk, forskrifter, retningslinjer og avtaleverk innenfor fagområdet.

Hos oss står fag, utvikling og innovasjon i sentrum. Vi jobber aktivt med velferdsteknologi, LMP og spennende utviklingsprosjekter.

Kvalifikasjoner

• autorisert vernepleier eller sykepleier (HPR-nr. må oppgis i CV-en), eller autorisert helsefagarbeider – søkere med annen relevant treårig helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning kan også bli vurdert
• god kjennskap til helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• interesse for mennesker med sammensatte behov
• erfaring fra arbeid med målgruppen og at du er god til å jobbe med målrettet miljøarbeid
• fordel med gode datakunnskaper og kjennskap til Gerica
• gode norskferdigheter, både muntlig og skriftlig
• søkere fra land utenfor Skandinavia: må ha bestått norskprøve B2 eller tilsvarende

Det er en fordel om du har førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som har god relasjonskompetanse. Du liker å være aktiv med beboere, både inne og ute. Det er viktig at du har evnen til å motivere, engasjere og aktivisere, fordi vi fokuserer på hverdagsmestring.

Du er selvstendig og strukturert i arbeidet, samtidig som du har et helhetsblikk på hva hele boligen har behov for.

Du bidrar til gode løsninger, er god til å samarbeide og er lojal til de planene som er lagt. Vi ser etter en positiv medarbeider med godt humør, som er faglig engasjert og fleksibelt innstilt. Du er tålmodig og trygg, og bidrar med positive holdninger.

Vi tilbyr

• utviklende og spennende arbeidsoppgaver i et arbeidsmiljø i utvikling med dyktige, engasjerte og inkluderende kollegaer
• fagfokusert arbeidsmiljø
• kalenderplan (årsturnus), hvor du kan legge planer for dine friperioder frem i tid
• gode muligheter til å påvirke og utforme eget arbeid
• variasjon mellom selvstendig arbeid innenfor definert ansvarsområde og samarbeid med andre
• gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• introduksjonsprogram for nyansatte

Kontaktinformasjon

Gerli Punnar, avdelingsleder, 99 08 71 89, gerli.punnar@nordrefollo.kommune.no

Arbeidssted

Greverudåsen 1
1415 Oppegård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 5167040040
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med over 65 000 innbyggere og over 5 500 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

Hos oss kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei fra Oslo fra både Kolbotn og Ski.

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Vi  følger offentleglova. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.

Storgaten barnehage er en av fem kommunale barnehager i Grimstad kommune. Vår barnehage ligger i Grimstad sentrum og består av 4 avdelinger; en 0-3 års-avdeling, tre 3-6 års-avdelinger, hvor en av dem er en friluftsavdeling med egen leirplass på Dømmesmoen.

Vi søker etter 2 barnehagelærere som kan gi barna en meningsfull og variert barnehagehverdag. Storgaten barnehage bygger på et helhetlig perspektiv der lek, omsorg, utelek, hverdagsliv, samarbeid, forskning og gode fysiske rammer er tett knyttet sammen.

Hos oss får du bli en del av en barnehage der mangfold er en viktig del av hverdagen. Vi er stolte av å ha barn og familier med ulik kulturell bakgrunn, ulike språk og tradisjoner. Vi ser på mangfoldet som en ressurs, og ønsker å være en barnehage der vi er nysgjerrige på hverandre, deler erfaringer og lærer av hverandres ulikheter.
Samtidig er vi opptatt av å gi barna gode røtter i norsk kultur og tradisjoner. Vi markerer høytider, utforsker norsk kulturarv og bruker naturen aktivt som læringsarena. Friluftsliv er en viktig del av vår identitet, og vi liker å være ute – på tur, i skogen, i all slags vær og med naturen som en naturlig del av barnehagehverdagen.

Hos oss skal det være rom for både det som er kjent og det som er nytt – for tradisjoner, nysgjerrighet, fellesskap og oppdagelseslyst.

Arbeidsoppgaver

• Iverksette det pedagogiske tilbudet slik at det tilrettelegges barnegruppen og det enkelte barns behov etter gjeldene lover og forskrifter   
• Planlegge og gjennomføre utviklingsarbeid for barnegruppen og barnehagen  
• Utvikle og gjennomføre et stimulerende leke- og læringsmiljø for enkeltbarn og for barnegruppen  
• Veilede/modellere det pedagogiske arbeidet med barna, i nært samarbeid med pedagogisk leder 
• Ha ansvar sammen med pedagogisk leder om planlegging og innhold på avdelingsmøter  
• Aktivt bidra til faglig utvikling gjennom innspill, ideer og deltakelse i refleksjoner slik at barnehagen blir en lærende organisasjon herunder: å planlegge, gjennomføre og dokumentere  
• Ansvar for at det blir gode samspillsprosesser og et godt læringsmiljø i barnegruppen og barnehagen  
• Ansvar for et godt arbeidsmiljø innad i barnegruppen og i barnehagen  
• Ansvar for et godt samarbeid med barns foresatte og aktuelle eksterne medarbeidere som skole, PPT, barnevern, helsestasjon etc.  
• Samarbeide med foresatte, herunder daglig kontakt, planlegging, gjennomføring av foreldresamtaler og foreldremøter   
  
• Bidra til det beste for barnehagens felles drift og organisering   

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning; likeverdig med barnehagelærerutdanning er annen treårig pedagogisk utdanning på høgskolenivå
• Gode kommunikasjonsevner på norsk (skriftlig og muntlig)  
• Generell god it kunnskap og gode digitale ferdigheter  
• Profesjons etisk bevisst i samarbeid med barnets hjem, kollegaer og med andre instanser
• Erfaring/kunnskap/interesse for uteliv året rundt

Personlige egenskaper

• Lojal og løsningsorientert 
• Har god faglig kompetanse
• En tydelig, varm og raus voksen som møter barn og kollegaer på en empatisk måte
• Relasjonsorientert med gode samarbeidsevner  
• Reflektert, positiv og  leken  medarbeider

Vi tilbyr

• Meningsfylt og variert arbeidshverdag 
• Være en del av et team som har barnets beste i fokus
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldene avtaleverk 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger (les mer her) 
• Bedriftsidrettslag med blant annet tilgang til svømmebasseng, trimrom og lagsport  

Kontaktinformasjon

Connie Brådland, Virksomhetsleder, +4795283595

Arbeidssted

Storgaten 46
4876 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5164136086
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Forsvaret logistikkorganisasjon søker ny medarbeider til spennende stilling. Du vil jobbe i Avdeling for Verdikjedestyring og få en sentral rolle i å kartlegge, kvalitetssikre og samordne Forsvarets behov innen blant annet transport, reise, tjenester og forbruksmateriell. Stillingen innebærer også å lede konsolideringsprosesser og fungerer som et bindeledd mellom Forsvarets driftsenheter og anskaffende etater, med fokus på god koordinering og effektiv samhandling. 

Forsvarets logistikkorganisasjon, avdeling for verdikjedestyring har ansvar for logistikkforvaltningen i Forsvaret og et et særskilt ansvar for koordinering på tvers av funksjonsområdene innen forsyning. Dette omfatter å planlegge, utvikle, organisere og kontrollere all forsynings- og vedlikeholdsvirksomhet innen tildelte produktområder. Avdelingen har personell på Lillehammer, Raufoss, Gardermoen, Lysaker og Kjeller

Noe reisevirksomhet må påregnes

Arbeidsoppgaver

• Kartlegge og konsolidere Forsvarets behov for rammeavtaler
• Lede prosesser fra behov til oversendelse til anskaffende etat
• Veilede og støtte Forsvarets driftsenheter i innmelding av behov
• Sikre kvalitet, framdrift og etterlevelse av regelverk
• Bidra til god dialog og samhandling på tvers av etater

Kvalifikasjoner

• Relevant bachelorgrad eller tilsvarende eksempelvis innen økonomi/administrasjon, logistikk eller rettsvitenskap
  • Lang erfaring fra offentlige anskaffelser kan etter vurdering kompensere for formalkrav
• Erfaring med anskaffelser eller innkjøp
• Meget gode norsk- og gode engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Grunnleggende Officekunnskaper
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelig:

• Arbeidserfaring fra Forsvaret
• Erfaring med offentlig forvaltning
• Erfaring med Lov og forskrift om offentlige anskaffelser (LOA/FOA)
• Evne til selvstendig arbeid med egen portefølje
• Erfaring med ERP-systemet SAP
  

Legg ved attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

Du er strukturert, analytisk og selvstendig, med gode samarbeidsevner og en løsningsorientert tilnærming. 

Personlige egenskaper vektlegges.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid 
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste låne-, forsikring,- og pensjonsordninger

Du vil få stilling som Rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 659 000 til kr. 852 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Kristensen, Elisabeth, Seksjonssjef, +47 913 39 805

Arbeidssted

Fetveien 80
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5135945412
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.09.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO)  sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Kystradiooperatørene (stillingskode tekniker) ved HRS er ansvarlige for å formidle kommunikasjon og dialog mellom skip og koordinerende redningssentral.

De to kystradiostasjonene, Kystradio Sør og Kystradio Nord er organisert som seksjoner i Hovedredningssentralen, og har det operasjonelle ansvaret for redningstjenestens maritime nødkommunikasjon i Norge under ledelse av Redningsleder. Kystradio nord og Kystradio sør, er begge samlokalisert med Hovedredningssentralen i Bodø og på Sola.

Som kystradiooperatør har du ansvar for å overvåke og betjene Norges maritime nødnett, samt bidra til å ivareta radiokommunikasjon ved nød- og redningsaksjoner til sjøs. Du vil også ha ansvar for formidling og oppfølgning av ulike maritime kommunikasjonstjenester og kringkasting av viktige varsler til sjøfarende. Vi koordinerer også MEDICO-tjenesten ved å være kommunikasjonsleddet mellom medisinsk ansvarlig om bord og den landbaserte medisinske rådgivningstjenesten, i tråd med Norges internasjonale forpliktelser overfor de sjøfarende. 

Du vil få en grundig innføring i hvordan Kystradioen fungerer, og innsikt i tjenesten gjennom opplæringen som gis de første 4 månedene av ansettelsesforholdet. Opplæringen består i å gjennomføre kurs og sertifiseringen (utsjekk) som kreves for å kunne jobbe som en kystradiooperatør. Når utsjekk er bestått, etterfølges opplæringen av en meningsfull jobbhverdag, som innebærer operasjonsromstjeneste i tre-skifts turnus. 

Da arbeidet på en Kystradiostasjon medfører situasjoner med mennesker i nød, er det helt nødvendig at du evner å prioritere riktig og grundig, selv i stressende og kritiske situasjoner. Du bør trives med å jobbe i team, men også kunne jobbe selvstendig under press. Vi forventer at du opptrer profesjonelt og empatisk, og at du kommuniser godt på norsk og engelsk.

Trives du med og er dyktig i samhandling med andre, liker å ta ansvar og har et ønske om å bidra til å bygge Norges beredskap og å hjelpe mennesker i nød? Da er det deg vi søker! 

Etter opplæring og kurs vil du primært tjenestegjøre i helkontinuerlig turnustjeneste (i snitt 33,6 timer per uke). 

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Dette er en spennende stilling i et operasjonelt miljø for deg som er interessert i maritim kommunikasjon og trygghet på sjøen. Godt samarbeid med positive og engasjerte kolleger med høy kompetanse.

Skriv ønsket arbeidssted (Sola eller Bodø) i din søknad.

Kvalifikasjonskrav

• Grunnleggende kjennskap til det maritime miljøet og er komfortabel med bruk av dataverktøy.
• Relevant utdanning på videregående nivå og/eller fagbrev, samt relevant operativ/operasjonell erfaring.
• Vi ser etter samarbeidsevner og evne til å ta initiativ. 
• Det er en forutsetning at du må kunne arbeide både selvstendig og å samhandle i en gruppe
• Gode kunnskaper i norsk og engelsk (skriftlig og muntlig)
• På grunn av turnustjeneste er det en forutsetning at den ansatte er bosatt i nærområdet.
• Hørsel må være tilfredsstillende, og hørselstest må fremlegges før ansettelse (Rentoneaudiometri) 

I tillegg vil erfaring fra ett eller flere av disse stedene vektlegges:

• Maritime sertifikater 
• Dokumentert erfaring innen navigasjon
  
  Vi ønsker å utjevne kjønnsbalansen, og oppfordrer derfor særskilt kvinner til å søke.

Sikkerhetsklarering

Hovedredningssentralen er underlagt sikkerhetsloven, og har krav til sikkerhetsklarering. Du må kunne sikkerhetsklareres i tråd med Hovedredningssentralens retningslinjer til nivå Hemmelig. For nærmere beskrivelse av sikkerhetsklarering, krav og prosess, se NSM sine hjemmesider. 

Opplæring

Det vil bli gitt full opplæring for stillingen, både praktisk og teoretisk. Opplæringen tar 4 måneder og avsluttes med sertifisering og utsjekk. Det gis lønn i opplæringsperioden.

Vi tilbyr

• En variert, spennende og meningsfull arbeidshverdag hos en etat med et svært viktig samfunnsoppdrag. Et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø. Som statlig etat er HRS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi tilbyr treningsrom og sportslige aktiviteter. HRS er en IA-bedrift. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens Pensjonskasse.
• Lønn: Stillingen lønnes som tekniker (stillingskode 1091) kr 597 000. Etter endt opplæring og utsjekk tilkommer det et stasjonstillegg på kr 44 075. Legg inn informasjon om lønn og andre fordeler knyttet til stillingen

Søknad

Søk på stillingen elektronisk via "Søk stillingen" øverst på denne siden. Her blir minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter registrert. I søknadsbrevet ønsker vi at du skriver om din kompetanse, motivasjon og hvilket arbeidssted du søker stilling. 

En mer utfyllende CV, vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon på arbeidserfaring og utdanning er obligatorisk for vurdering av søknaden. Dette må lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må være tilgjengelig på et skandinavisk språk eller engelsk. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å stå oppført på offentlig søkerliste, jf. Offentleglova § 25.

HRS vurderer bare søknader og vedlegg som er registrert i JobbNorge.

Om arbeidsgiveren:

Hovedredningssentralen i Nord-Norge, Bodø (HRS-NN) og i Sør-Norge (HRS-SN), Sola har det overordnede ansvaret for koordinering og ledelse av sjø-, land- og luftredningsaksjoner i Norges redningsansvarsområde. Hovedredningssentralene har også ansvaret for å føre tilsyn med de lokale redningssentralene, vedlikeholde kontakt med redningstjenestens samvirkepartnere, samt bidra i internasjonalt arbeid innenfor søk og redning.

Bak Riksrevisjonens arbeid ligger store mengder informasjon og dokumentasjon som må forvaltes sikkert, strukturert og korrekt. Som arkivmedarbeider spiller du en viktig rolle i arbeidet med å sikre orden, kvalitet og sporbarhet i vår dokumentasjon.

Vi søker en dyktig og engasjert medarbeider til vårt arkiv- og dokumentasjonsteam. Hos oss får du en sentral rolle i den daglige dokumentasjonsforvaltningen, samtidig som du bidrar til kvalitetssikring, utvikling og effektivisering av arbeidsprosesser.

Hva vil du få jobbe med hos oss?

• Daglig drift i arkivet med bl.a. dokumentfangst, skanning og journalføring og betjening av elektroniske postkasser, både gradert og ugradert materiale
• Kvalitetssikring og -kontroll i sak- og arkivsystemet og aktiv bidragsyter til sikker drift
• Brukerstøtte og rådgivning i sak- og arkivsystemet Public 360 (eSak)
• Delta i arkivstyring, systemforvaltning og faglig rådgivning
• Utvikling og effektivisering av det arkivfaglige arbeidet og bidra til forbedring av arbeidsprosesser
• Deltagelse i prosesser og arbeidsgrupper knyttet til dokumentasjonsforvaltning kan bli aktuelt
• Andre oppgaver knyttet til dokumentasjonsforvaltning kan bli tillagt stillingen

Hvilken kompetanse har du?

Du må ha:

• Utdanning fra universitet eller høgskole på minimum bachelornivå innenfor arkiv, bibliotek og/eller dokumentbehandling. Relevant erfaring kan erstatte krav om ­utdanning
• Minst to års erfaring fra dokumentasjonsforvaltning i offentlig forvaltning. For å ansettes som seniorrådgiver kreves det solid erfaring.
• God kunnskap om relevant lovverk/forskrifter og NOARK-systemer
• God IT-forståelse og kunnskap om digitale verktøy
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Stillingen krever at du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG. Eventuell ansettelse vil forutsette at klarering er gjennomført og godkjent.

Det er ønskelig at du i tillegg har:

• Kjennskap til dokumentasjonsplan og etablering og utvikling av denne
• Erfaring fra gradert arkiv

Personlige egenskaper

• Du er serviceinnstilt og kommuniserer godt med ulike fagmiljøer
• Du er en lagspiller som liker å dele kunnskap og jobber godt både i team og selvstendig
• Du jobber strukturert, nøyaktig og effektivt
• Du er løsningsorientert og ser muligheter i ny teknologi

Dette kan Riksrevisjonen være for deg

Hos oss vil du få utfordrende oppgaver, utviklingsmuligheter, mulighet til påvirke og god balanse mellom jobb og fritid.

I tillegg får du blant annet:

• fleksitid og sommertid
• en time til å trene i arbeidstiden
• tilgang til eget treningsrom, hvor det også arrangeres fellestreninger
• en hybrid arbeidshverdag med noe bruk av hjemmekontor
• medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring og mulighet for gunstig boliglån
• gode muligheter for kompetanseutvikling. Du får minimum 40 timer årlig til dette
• etterutdanning og stipendordning

Du vil bli ansatt som rådgiver med årslønn fra 565.000 – 650.000 kroner. Til stilling som seniorrådgiver går lønnsspennet fra 650.000 til 915.000 kroner.

Klar til å bli en nøkkelperson i vårt arbeid med dokumentasjon og arkiv?

Da håper vi å høre fra deg! Du søker via vår søknadsportal. Vi er mer opptatt av hva du kan enn hvor god du er til å skrive en tradisjonell søknad. Vi ber deg derfor om heller å laste opp en utfyllende CV som viser hvilken erfaring og kompetanse du har, i tillegg til å svare på noen spørsmål. Vitnemålene dine laster du enkelt opp via Vitnemålsportalen og du kan legge ved eventuelle relevante attester. Dersom du har utdanning tatt i utlandet må du vedlegge dokumentasjon fra HK-dir/NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg på forhånd hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Om du lurer på noe om stillingen kan du kontakte:

• Avdelingsdirektør Kathrine Kongshaug Karstensen, mobil 901 26 658

Kontaktinformasjon

Kathrine Kongshaug Karstensen, avdelingsdirektør, 901 26 658

Arbeidssted

Storgata 16
0155 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Riksrevisjonen

Referansenr.: 5171268540
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionskontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 425 høyt kompetente medarbeidere.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no.

Lundeveien avlastning 38 i Søgne tilbyr avlastningstilbud til barn og unge med funksjonsnedsettelse, kommunikasjonsvansker, autisme og adferds utfordringer.

Lundeveien er en avdeling som tar mål av seg å være veldreven, utviklingsorient for både bruker og ansatt og være et sted der man gleder seg til å gå på jobb. Vi skal ha brukeren i sentrum, og være spesielt gode på tverrfaglig samarbeid. Vårt arbeidsmiljø skal være preget av tillit og trivsel.

Vi søker etter medarbeidere som skal bidra til å gjøre Lundeveien avlastning 38 til et godt sted å være, samt et spennende sted å arbeide. Du får være med å påvirke og bruke av din kompetanse.

Vi søker etter:

• Vernepleier/Sykepleier 2 x 100 % fast med arbeid hver 4. helg. Turnus med langvakter på 12,5 timer (det kan også være mulighet for ordinære vakter.)

Menn oppfordres til å søke. Tiltredelse snarest eller etter avtale.   

Det gis et rekrutterings tillegg på kr. 17.000,- årlig (i 100 % stilling) til vernepleiere/sykepleiere.

Søker må vedlegge dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring ved søknad. Dette for å kunne dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i cv og til fastsettelse av lønn.

Tilfredsstillende politiattest ikke eldre enn 3 mnd. gammel må fremlegges ved ansettelse.
Kun elektroniske søknader vil bli behandlet.
                

Arbeidsoppgaver

• Målrettet miljøarbeid, praktisk bistand, pleie og veiledning.
• Oppfølging av tiltak og planer.
• Sørge for ro og trygghet, samt aktivisering etter behov.
• Praktiske oppgaver i avdelingen.
• Ansvar for medikamenthåndtering i avdelingene og opplæring av andre ansatte.
• Primærkontaktoppgaver.
• Koordinatoransvar og ansvar for IP-plan.
  
• Individuelle ansvarsoppgaver.
• Samarbeid med pårørende.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier/sykepleier.
• Ønskelig med erfaring fra brukergruppen.
• Må kunne bruke digitalt verktøy.
• Må ha gode norsk kunnskaper både skriftlig og  muntlig - krav til B2.
• Faglig dyktig, engasjert og trygg på egen kompetanse.
• Interesse for fagfeltet og engasjement for brukergruppen.
• Må kunne stå i krevende situasjoner.
• Førerkort klasse B, ønskelig med manuelt gir.

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli vektlagt.
• Være fleksibel og ha gode samarbeidsevner.
• Arbeide selvstendig, vise forståelse og respekt.
• Være beslutningsdyktig, ansvarsfull og punktlig.
• På grunn av arbeidets art er det viktig at du evner å kunne stå i situasjoner som både enkeltvis og over tid kan være fysisk og/eller psykisk krevende.
• Evne og vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Godt humør og stå på vilje.

Vi tilbyr

• En utfordrende og lærerik jobb.
• Et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer.
• Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver.
• Opplæring vil bli gitt.
• Lønn etter tariff.

Kontaktinformasjon

Hilde Tronstad, Avdelingsleder, 97714253

Arbeidssted

Lundeveien 38
4640 Søgne

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5168956708
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Lundeveien avlastning 38 i Søgne tilbyr avlastningstilbud til barn og unge med funksjonsnedsettelse, kommunikasjonsvansker, autisme og adferds utfordringer.

Lundeveien er en avdeling som tar mål av seg å være veldreven, utviklingsorient for både bruker og ansatt og være et sted der man gleder seg til å gå på jobb. Vi skal ha brukeren i sentrum, og være spesielt gode på tverrfaglig samarbeid. Vårt arbeidsmiljø skal være preget av tillit og trivsel.

Vi søker etter medarbeider som skal bidra til å gjøre Lundeveien avlastning 38 til et godt sted å være, samt et spennende sted å arbeide. Du får være med å påvirke og bruke av din kompetanse.

Vi har 3 ledige stillinger som våken nattevakt og søker etter Fagarbeidere innen helsefag eller barne- og ungdomsarbeider;

• 60 % fast stilling, våken nattevakt med arbeid hver 4. helg.
• 65 % fast stilling, våken nattevakt med arbeid hver 4. helg.
• 80 % fast stilling, våken nattevakt med arbeid hver 4. helg.

Menn oppfordres til å søke. Tiltredelse medio januar 2027. Krav om autorisasjon for helsefagarbeidere.

Det gis et rekrutterings tillegg på kr. 20.000,- årlig (i 100 % stilling) til fagarbeidere i rene nattstillinger.

Søker må vedlegge dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring ved søknad. Dette for å kunne dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i cv og til fastsettelse av lønn.

Tilfredsstillende politiattest ikke eldre enn 3 mnd. gammel må fremlegges ved ansettelse.
Kun elektroniske søknader vil bli behandlet.
                

Arbeidsoppgaver

• Målrettet miljøarbeid, praktisk bistand, pleie og veiledning.
• Oppfølging av tiltak og planer.
• Sørge for ro og trygghet, samt aktivisering etter behov.
• Praktiske oppgaver i avdelingen.
• Individuelle ansvars oppgaver.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider.
• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Ønskelig med erfaring fra brukergruppen.
• Må kunne bruke digitalt verktøy.
• Må ha gode norsk kunnskaper både skriftlig og  muntlig.
• Interesse for fagfeltet og engasjement for brukergruppen.
• Må kunne stå i krevende situasjoner.
• Ønskelig med førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli vektlagt.
• Være fleksibel og ha gode samarbeidsevner.
• Arbeide selvstendig, vise forståelse og respekt.
• Være beslutningsdyktig, ansvarsfull og punktlig.
• På grunn av arbeidets art er det viktig at du evner å kunne stå i situasjoner som både enkeltvis og over tid kan være fysisk og/eller psykisk krevende.
• Evne og vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Godt humør og stå på vilje.

Vi tilbyr

• En utfordrende og lærerik jobb.
• Et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer.
• Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver.
• Opplæring vil bli gitt.
• Lønn etter tariff.

Kontaktinformasjon

Hilde Tronstad, Avdelingsleder, 97714253

Arbeidssted

Lundeveien 38
4640 Søgne

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5168938751
Stillingsprosent: 60, 65, 80%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Vil du bli en trygg og allsidig sykepleier, jobbe i flere spennende fagmiljøer og ha en arbeidshverdag der ingen uke er lik den forrige? 

Vi har ledig:

1x 100% fast stilling i kombinasjon mellom Nyfødtintensiv og Bemanningsenheten

1 x 100% vikariat i kombinasjon mellom Nyfødtintensiv og Bemanningsenheten

Stillingene passer både for deg som er nyutdannet og vil bygge bred erfaring, og for deg med noen år bak deg som sykepleier, og som ønsker mer variasjon.  Arbeid p.t. hver tredje helg i tredelt turnus, samt to ekstra helger i året. 

Vi søker en engasjert sykepleier som vil bli en del av vårt team. Hos oss vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag i et spennende og faglig sterkt miljø, hvor ingen dager er like. Vi forsøker å imøtekomme individuelle ønsker, og ansatte oppfordres til å komme med forslag til turnus som kan bidra til en god balanse mellom jobb og fritid, innenfor de rammer som er mulig.

Ved intern ansettelse så kan annen stilling bli ledig.

Nyfødtintensiv er en del av Barne- og ungdomsavdelingen, Kristiansand. Vi tar imot syke nyfødte og for
tidlig fødte barn fra GA uke 28. Aldersgruppen er 0-3 mnd. Det må beregnes at noe av arbeidstiden vil
være på barne- og ungdomsposten da vi har et tett samarbeid.

Bemanningsenheten er en tverrgående enhet for Kristiansand og Arendal. Vi er rundt 50 sykepleiere og helsefagarbeidere som jobber i en ren Bemanningsenhetsstilling, eller i en stilling med tilknytning til en moderpost, kombinert med arbeid på en eller flere andre enheter.

 Vi har en turnusannsvarlig som planlegger turnus ut fra den enkeltes ønsker og enhetenes behov. Fem koordinatorer planlegger vakter og samarbeider tett med sengeposter og poliklinikker. Det gir struktur i arbeidshverdagen og bidrar til at kompetansen brukes der behovet er størst. 

Vi samarbeider med flere deler av sykehuset, blant annet Nyfødtintensiv, Barneavdelingen, Akuttmottak, Kirurgisk lettpost, Kirurgiske og Medisinske sengeposter, Kirurgisk poliklinikk, Senter for kreftbehandling/Lindrende enhet, ESR og Dialyseenheten

Arbeidsoppgaver

Nyfødtintensiv:

• Som sykepleier vil du ha ansvar for pleie, overvåkning og oppfølging av premature og syke nyfødte. 
  
• Stillingen innebærer tett samarbeid med ulike faggrupper, omsorg og veiledning til foreldre, samt deltakelse i fagutvikling og kvalitetsforbedrende arbeid i avdelingen.
  

Bemanningsenheten:

• Opplæring vil bli gitt på to andre aktuelle poster
• Observere, vurdere og følge opp pasientens tilstand
• Administrere legemidler etter gjeldende prosedyrer 
• Samarbeide tett med leger, og andre faggrupper     

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Sykepleiere med respiratorkompetanse vil bli foretrukket.
• Det er ønskelig at man har erfaring fra arbeid med barn i sykehus.
• Må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig.
• Gode datakunnskaper
• Må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig 
• Ha gode digitale ferdigheter

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vektlegges.
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner.
• Evner til å arbeide selvstendig, men også fungere i team.
• Liker variasjon i arbeidshverdagen
• Ha evne til å jobbe på flere steder
• Serviceinnstilt og løsningsorientert
  
• Faglig nysgjerrig, med et ønske om kontinuerlig læring og utvikling
• Jobber godt selvstendig og i team
• Åpen for nye arbeidsmetoder og teknologi, og tilpasser deg raskt endringer
• Aktiv bidragsyter til et positivt og støttende arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• Systematisk og god opplæring frem til respiratorkompetanse.
• Avdelinger bestående av engasjerte og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Høyt faglig nivå og et utforende og variert arbeid
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse
• Gode pensjonsordninger i KLP 

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Annette Garli, Enhetsleder Nyfødtintensiv, 900 24 188
Birgith Halvorsen Løvgren, Enhetsleder Bemanningsenheten, 951 93 135

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5168439422
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Er du vår nye enhetsleder i helse og omsorg?

Bindal kommune er en liten og godt drevet kommune, og du vil lede en enhet med om lag 70 ansatte. Enheten består av koordinerende enhet, hjemmetjenester, institusjonstjenester og ulike spesial funksjoner og støttefunksjoner. Stillingen er direkte underlagt kommunalsjef helse og velferd.

Som leder av enheten vil du ha store muligheter for å påvirke tjenesteutviklingen sammen med dyktige medarbeidere.

Vi har flere nye og morderne bygg, og er godt rustet til å møte fremtidens utfordringer. Dette innebærer stor satsning på velferdsteknologi og endret drift.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

• Ledelse, utvikling og drift av enheten helse og omsorg.
• Bidra til helhetlig tjenesteutvikling, god ressursutnyttelse, høy kvalitet i tjenesten og sørge for god organisering og koordinering av enhetens tilbud.
• Sikre at tjenestene er forsvarlige, bærekraftige, effektive og i tråd med gjeldende lovverk, politiske vedtak og kommunens målsettinger.
• Ha overordnet personalansvar for ledere og medarbeidere innen enheten, sikre et godt arbeidsmiljø og systematisk HMS arbeid.
• Ha helhetlig budsjett og økonomiansvar for enheten.
• Sikre systematisk kvalitetsforbedring og internkontroll.
• Sikre samhandling og representasjon.

Kvalifikasjonskrav

Utdanning

• Relevant helse- og sosialfaglig utdanning på bachelor- eller masternivå. 
• Lederutdanning.
• Relevant videreutdanning innen ledelse, organisasjon eller helseadministrasjon er en fordel.
• Førerkort klasse B.

Erfaring

• Erfaring fra helse og omsorgstjenesten.
• Ledererfaring.
• Erfaring med økonomistyring, organisasjonsutvikling og endringsledelse.
• God kunnskap om offentlig forvaltning og aktuelt lovverk.

Det er en fordel om du har relevant erfaring

Tiltredelse i stillingen etter nærmere avtale. Før du tiltrer stillingen må du fremvise godkjent politiattest etter helse- og omsorgstjenesteloven som ikke er  eldre enn tre måneder. 

For å lykkes i stillingen bør du

• Ha erfaring med kvalitetsarbeid, utviklings- og omstillingsprosesser.
• Ha gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig.
• Ha god forståelse for offentlig forvaltning og samspill.
• Være tydelig, strukturert og trygg i rollen.
• Ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Være fleksibel, løsningsorientert og se muligheter i utfordringer.
• Jobbe selvstendig og ta initiativ og ansvar.
• Bidra til et positivt og inkluderende arbeidsliv.

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Trivelig arbeidsplass med god opplæring, oppfølging og veiledning.
• Lønn etter avtale.
• Stipend dersom du ønsker å ta relevant videreutdanning.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP, se egen Pensjonsguide. 
• Bindal kommune har lokal ordning med nedskrivning av studielån for innbyggere som er under 40 år.
• Seniordager for arbeidstakere over 62 år.
• Bindal kommune omfattes av Statens lånekasse for sletting av studielån.
• Har du friluftsinteresser har Bindal store områder både til lands og vanns som lett kan utforskes. Vi tilbyr også gratis utleie av utstyr på vår utstyrssentral.

Er Bindal ukjent for deg? Vi holder på å utvikle en side som samler nyttig informasjon, Ny i Bindal.  

Generelle opplysninger

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.  

Ved søknadsfristens utløp vil en offentlig søkerliste bli utarbeidet. Vær oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om unntak. En forespørsel om skjerming må begrunnes i søknaden. Dersom det vurderes at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søkeren bli varslet om dette og få mulighet til å trekke sin søknad.  

Om arbeidsgiveren:

I helse og omsorg har vi tre nye og moderne helsebygg oppført mellom 2020 og 2022. Byggene er fylt med teknologi som gjør det mulig å arbeide smartere og mer kompetansebasert. Vi er ikke i mål og har kontinuerlig prosesser for å bli flinkere på bruk av teknologi. Vi bruker teknologi til medikamenthåndtering, lagerstyring, pasientvarsling, rapporter og turnusplanlegging. Vi bruker velferdsteknologi hos våre brukere i omsorgsboliger og private hjem.

Nye bygg og ny teknologi gjør også at vi kan endre hvordan vi drifter våre tjenester. Kommunen har nettopp gjennomført et prosjekt som endrer fordeling av oppgaver, plasserer ansvar sammen med kompetanse og effektiviserer arbeidsflyt. 

I Bindal kommune vil du lede og arbeide i en organisasjon som er fremoverlent, nysgjerrig på ny teknologi og villig til å gjøre de endringer og prioriteringer som er nødvendige for å sikre fremtidig drift.