Vil du være med på å gjøre Deichman Stovner til verdens beste bibliotek for ungdom? Da må du lese videre her!

Vi søker nå ungdommer til å drive ungdomsprogrammet på Stovner. Har du meninger om hva biblioteket bør tilby ungdom? Er du rå på sosiale medier eller har en interesse du ville like å få andre ungdommer med på? Synes du det er spennende å lage arrangementer og få i gang noe kult i bydelen din? Da kan du søke om jobb i URÅDET. Deichman Stovner har et fantastisk URÅD: et råd bestående av kreativ ungdom som brenner for å gjøre biblioteket på Stovner til et enda bedre sted å være for unge.

Vi ser etter unge med ulike interesser, kunnskaper og erfaringer. Du trenger ikke en fancy CV eller massevis av jobberfaring - vi vil ha deg som er engasjert og som vil være med på å skape et spennende tilbud for unge! Vi søker etter noen som er interessert i litteratur, politikk, konserter, film, gaming, teater, dans, debatter, workshops, rollespill eller annet.

For å kunne søke må du være ung. Stillingen er tiltenkt de mellom 14-18 år, men eldre søkere kan også vurderes. Mange unge mangler et nettverk som gjør det mulig å komme seg inn på arbeidsmarkedet, det er derfor krevende for ungdom å skaffe seg en ferie- eller deltidsjobb, spesielt for de under 18 år. Målet med denne satsningen er derfor å gi ungdom i målgruppen verdifull jobberfaring og et godt første møte med arbeidslivet.

Arbeidstiden er fra kl. 17:00-19:00 en fast kveld i uka. I tillegg kommer gjennomføring av ulike arrangementer. URÅDET jobber sammen med to voksne fra biblioteket. Du vil få arbeidskontrakt for 6 måneder, med mulighet for forlengelse. 

Hvis dette høres spennende ut, send oss en søknad! Vi ber deg søke uten å bruke KI – vi vil vite hvem DU er, og det kommer ikke frem i en generell KI-søknad. Vi gleder oss til å høre fra deg!

 

Arbeidsoppgaver

• Å brainstorme sammen med de andre i URÅDET om hva vi bør finne på
• Planlegge og gjennomføre arrangementer (som for eksempel spillkvelder, konserter, dansebattle, kunstworkshop, fotokurs, jobbsøkerkurs – hva vet vi? Alt er mulig!)
• Lage innhold for biblioteket på Instagram
• Reklamere for alt det spennende vi skal finne på
• Delta på arrangementene – gjøre klart, ønske velkommen, hjelpe til, rydde etterpå

Kvalifikasjoner

• Ingen tidligere jobberfaring kreves
• Interesse for bruk av sosiale medier
• Digital interesse og evne til å lære seg digitalt utstyr
• Være ung 
• Kunnskap om ungdomsmiljøet i Groruddalen og tilknytning til Stovner-området er en fordel

Personlige egenskaper

• Du er samfunnsengasjert
• Du er til å stole på
• Du har respekt for andre mennesker, også de som er annerledes enn deg selv
• Du er positiv og tar initiativ
• Du har god evne til å planlegge og gjennomføre oppgaver
• Du trives med høyt tempo, mye folk og varierte oppgaver
  

Vi tilbyr

• Verdifull jobberfaring
• En mulighet til å skape et spennende bibliotektilbud for unge i bydel Stovner
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Timesbetalt: Ungdom under 18 år lønnes etter alder som ungdomsansatt. Ungdom over 18 år får kr. 220,44 pr. time. Kveldstillegg på 40% tilkommer etter kl. 17.00.

Kontaktinformasjon

Mohammad Mahmood Ur Rehman, Barnevernpedagog med ansvar for URÅD, mohammad.rehman@deichman.no
Ane Barmen, Spesialbibliotekar med ansvar for URÅD, ane.barmen@deichman.no
Mette Rysjedal, Seksjonsleder Deichman Stovner, Nordtvet og Romsås, mette.rysjedal@deichman.no

Arbeidssted

Postboks 1453 Vika
0116 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5121728172
Stillingsprosent: 5%
Midlertidig
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Deichman er Oslo kommunes etat for folkebibliotek og består av 24 biblioteker spredt over hele Oslo. Som Norges største og eldste folkebibliotek, grunnlagt i 1785, har vi en lang historie med å tilby kunnskap og kultur til byens innbyggere. Vi er stadig i utvikling og ønsker å utvikle oss videre for å sikre bibliotekets plass i samfunnet også i framtiden. Folkebibliotek er en lovpålagt oppgave og Deichman forvalter over en halv milliard på vegne av Oslo kommune for å løse dette oppdraget. De senere årene har det blitt investert stort i nye bibliotek og oppgraderinger. På tvers av byen jobber nå over 400 ansatte for å fremme opplysning og kunnskap gjennom aktiv formidling, og ved å stille bøker og andre medier gratis til disposisjon for alle.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Ungdomspsykiatrisk seksjon har ledig en 17 % helgestilling som sykepleier eller vernepleier. Arbeid hver 3. helg.

Ungdomspsykiatrisk seksjon ved BUPA Vestfold består av en sengepost (BUP døgnpost) med seks sengeplasser i tillegg til et intensivt ambulant tilbud (Intensivt Ungdomsteam - IUT). Døgnposten har både planlagte og akutte innleggelser, og er godkjent for tvungent psykisk helsevern. Barnet/ungdommen skal som hovedregel være utredet ved BUPAs poliklinikk og ha et definert behov for døgnopphold. Foresatte er med under innleggelsen.
Vår seksjon arbeider både individ- og familieorientert, og vektlegger miljøterapi, individuell oppfølging og familie- og nettverksarbeid. Dette forutsetter at personalgruppen har en iboende forståelse og robusthet i arbeid med ungdom og deres foresatte.

Vi ser etter deg som har et høyt faglig engasjement og god faglig forståelse. Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende.

I tillegg til en flerfaglig miljøterapeutgruppe, består personalgruppa av overleger med spesialisering barn/unge, leger i spesialisering og psykolog/psykologspesialister.

Høres dette ut som en stilling for deg for deg? Da ser vi fram til din søknad!

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Arbeide etter gjeldende juridiske føringer og rammer som gjelder for seksjonen
• Følge opp rutiner og tiltak rundt ungdommene 
• Bidra til god tverrfaglig samhandling og informasjonsflyt internt og eksternt
  
• Følge opp akuttinnleggelser i samarbeid med ansvarsvakt og vakthavende lege
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
• Stillingene inngår for tiden i to-delt turnus (dag og aften) med arbeid hver tredje helg

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Erfaring fra miljøterapeutisk arbeid innenfor psykisk helsevern, eller lignende fagfelt 
• Erfaring fra arbeid med barn/unge
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Den som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede).

Personlige egenskaper

• Du har høyt faglig engasjement og god faglig forståelse
• Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende
• Du arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i tverrfaglig team
• Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter
• Du er løsningsorientert og reflekterer over eget arbeid
• Du bidrar til et god arbeidsmiljø
• Personlig egnethet tillegges avgjørende vekt i ansettelsen

Vi tilbyr

• En spennende jobb i et tverrfaglig, positivt arbeidsmiljø med stort faglig engasjement
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Marianne Jønsberg, Seksjonsleder, +47 416 10 614
Sindre Vevle, Spesialutdannet sykepleier, +47 468 35 780

Arbeidssted

Håkon V gate 17
3116 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5124385413
Stillingsprosent: 17%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Trafikken ved Leknes lufthavn er i stor vekst og i den sammenheng ser vi etter å øke vår kapasitet med én lufthavnbetjent. Lufthavnbetjenten er en del av et vaktlag som utfører vakttjeneste, brann- og redningstjeneste og som i tillegg skal utføre forefallende arbeid i plasstjenesten som vedlikehold av elektroinstallasjoner, rullende materiell, bygg- og ventilasjon og annet vedlikeholdsarbeid. Arbeidstiden er definert som skift- og turnustjeneste, samt hjemmevakttjeneste for ambulansefly.

Dette er et 12 måneders vikariat, og nå ser vi etter deg som kan bli en av oss.

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Utføre brann– og redningstjeneste i henhold til gjeldende bestemmelser og instrukser
• Utføre plasstjenesteoppgaver i henhold til gjeldende bestemmelser og instrukser
• Utføre oppgaver innen patruljering, overvåking og kontroll i henhold til gjeldende bestemmelser og instrukser
• Delta i vedlikehold av lufthavnens rullende materiell
• Delta i vedlikehold av utstyr
• Delta i vedlikehold av infrastruktur
• Delta i gjennomføringen av rutineoppgaver
• Utføre forefallende arbeid pålagt av overordnet

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

• Helse og fysiske krav i henhold til kjemikalieforskriften
  
• Førerkort klasse C, eller forplikte seg til å ta dette innen prøvetidens utløp
  
• Gode evner til å samarbeide
  
• Tilfredsstillende norsk- og engelskkunnskaper
  
• Relevant praksis, fortrinnsvis fra lufthavndrift og/ eller brannvesen

 

For øvrig bør den tilsatte ha:

• Gode kunnskaper i bruk av PC som arbeidsverktøy
  
• Mekaniker utdannelse/ maskinteknisk kompetanse

Vi ønsker en fleksibel person med gode personlige egenskaper som er i henhold til våre etiske krav og retningslinjer. Den tilsatte må videre forplikte seg til å gjennomføre de kurs og den opplæring som Avinor anser nødvendig for stillingen.

Personlige egenskaper - hvem er du?

Dagens team består av 9 ansatte med bred og lang erfaring på forskjellige fagområder. Det er en godt og sammensveiset gjeng som strekker seg langt for en god leveranse av samfunnsoppdraget og for miljøet på lufthavnen.

Vi ser etter en person som både liker å arbeide i team og som tar i et tak, er fleksibel, målrettet og som klarer å levere under tidvis krevende forhold. Lofoten kan tilby både lange dager, mye trafikk og til tider mye vær. Du er engasjert, positiv, målrettet og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig.

Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ. Du er selvstendig, engasjert, effektiv og du evner å beholde roen under press.

Leknes lufthavn har i dag 12 daglige avganger og 18 timers åpningstid, beredskap utenom åpningstid for ambulanseoppdrag.

Vi tilbyr

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer
  
• Den opplæringen du trenger for å bli trygg i rollen og oppleve mestring rundt dine nye arbeidsoppgaver

Kontaktinformasjon

Thomas Ellingsen, Operativ leder, +47 918 07 935, thomas.ellingsen@avinor.no

Arbeidssted

Lufthavnveien 30
8370 Leknes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5128061315
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

For å bidra til Avinors utvikling ser vi etter deg som har evne og vilje til læring, er nysgjerrig og åpen for nye måter å løse oppgaver på sammen med andre. Du har digitale ferdigheter som trengs for å lykkes i rollen, og er komfortabel med å ta i bruk nye systemer og verktøy i arbeidshverdagen. I tillegg har du god helhetsforståelse og evnen til å se sammenhenger, noe som hjelper deg å finne gode løsninger.

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.

Ønsker du en variert og givende helgejobb? Søk på helgestilling hos oss da vel!

Oppfølgingstjenesten avd. Miljø og habilitering består av tre døgnbemannede baser, et dagsenter og oppfølging av hjemmeboende i kommunen. Miljø og habiliteringstjenesten yter tjenester til personer med ulike funksjonsvariasjoner. Tjenesten har også ansvar for avlastning for barn under 18 år, både i avlastningsleilighet og privat avlastning. 

Hos oss er vi opptatt av å lage gode dager med fokus på mestring, selvstendighet, glede og trygghet. Som ansatt i helgestilling vil du ha ansvar for daglig oppfølging og tjenesteyting. Du vil bli en viktig bidragsyter for å sikre god kvalitet i tjenestetilbudet, og du vil gjøre dette i samarbeid med kollegaer med tverrfaglig kompetanse. 

Vi søker en engasjert medarbeider som ønsker å bidra til at våre tjenestemottakere opplever høy livskvalitet og gis mulighet til å mestre egen hverdag på best mulig måte.

Vi har nå ledig en helgestilling i stillingsprosent 30 %. Det er mulig å gå ekstravakter utover fast helgestilling. Stillingen innebærer tredelt turnus.

Dersom det oppstår ledighet ut over det som er kunngjort, vil søkere kunne vurderes for disse innenfor en 3 måneders periode etter søknadsfristens utløp. 

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at kommunen og enheten realiserer sine visjoner og mål. 
• Bidra til å opprettholde et høyt faglig nivå på arbeidsplassen. 
• Samarbeide med kollegaer, pårørende og andre instanser. 
• Praktisk og personlig bistand. 
• Dokumentasjon i fagsystem. 
• Utdeling av ferdig doserte medisiner (etter bestått kurs i legemiddelhåndtering).

Kvalifikasjoner

• Videregående skole. 
• Ønskelig med relevant påbegynt utdanning innenfor helse, men det er ikke et krav. 
• Relevant erfaring. 
• Gode IKT-kunnskaper, samt god dokumentasjonsevne. 
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.
• Sertifikat klasse B.

Personlige egenskaper

• Du er fleksibel og innehar evne til omstilling og endring. 
• Du har stort engasjement og arbeidskapasitet. 
• Du er i stand til å jobbe selvstendig, og i team. 
• Du kan arbeide tverrfaglig. 
• Du ser viktigheten av å skape gode relasjoner. 
• Du jobber målrettet og strukturert med brukerens mål og behov i fokus. 
• Du er raus i møte med brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere. 
  

Personlig egnethet vil bli tungt vektlagt.

Vi tilbyr

• En meningsfull, aktiv og givende arbeidshverdag. 
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver. 
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og positive medarbeidere. 
• Mulighet til å være med å påvirke og utvikle tjenesten.
• God opplæring og oppfølging.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger 
• Lønn etter tariff 

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Wenche Olsen, Avdelingsleder Oppfølgingstjenesten, 41334110

Arbeidssted

Storgata 64
8201 FAUSKE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5125794118
Stillingsprosent: 30%
Fast
Startdato: 01.07.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Forsvarets økonomisenter er en meget spennende arbeidsplass, med høy faglig kompetanse innenfor økonomiområdet. Som ansatt i Forsvarets økonomisenter vil du få varierte arbeidsoppgaver og mulighet til å videreutvikle din kompetanse innenfor området. Forsvarets økonomisenter er en avdeling i Forsvarets fellestjenester som skal levere økonomitjenester til hele Forsvaret, samt regnskapstjenester til Forsvarsmateriell. Begge etater anvender SAP som ERP system. Forsvarets økonomisenter har hovedkontor i Bergen med personell lokalisert ulike steder i landet, til sammen 142 stillinger.

I denne stillingen bidrar man til Forsvarets overordnede målsetninger ved å sikre økonomisk stabilitet, effektiv ressursforvaltning og informerte beslutninger på alle nivåer. Vi ser frem til å motta din søknad. Dette er en meget spennende arbeidsplass, med høy faglig kompetanse innenfor regnskapsområdet. Som ansatt i FØS vil du få varierte arbeidsoppgaver og mulighet til å videreutvikle din kompetanse innenfor området.

Regnskapsseksjonen har et overordnet faglig ansvar for å avlegge regnskapene for Forsvaret og Forsvarsmateriell. Vi ser nå etter en dyktig medarbeider med kunnskap om regnskapsprosessene.

Hva skal du jobbe med?

I denne stillingen skal du;

• være ansvarlig for at regnskapene som FØS leverer blir levert rettidig, med god kvalitet og er i henhold til det finansielle rammeverk for statlige etater.
• koordinere oppgaver med regnskapsavslutning og sikre at alle avstemminger og spesifikasjoner blir godt dokumentert og levert til rett tid.
• delta i gjennomføringen av avslutning av Forsvarets og/eller Forsvarsmateriell sine regnskap.
• aktivt bidra i vedlikehold og utvikling av interne rutiner ved seksjonen.

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Være statsautorisert regnskapsfører.
• Ha minimum 5 års erfaring fra statlig eller privat regnskapsføring, herunder avstemme, avslutte og utarbeide årsregnskap. 
• Du må kunne norsk godt både skriftlig og muntlig.
• Videre må du kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).

I tillegg en det fordel om du har:

• erfaring med SAP eller annet ERP-system (Forsvaret bruker SAP)
• erfaring fra Forsvarssektoren
• kjennskap til statlig regelverk innenfor økonomiforvaltning Gjennomført førstegangstjeneste

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (godkjenninger utført av NOKUT aksepteres også), og godkjenning må dokumenteres. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som er analytisk, jobber strukturert, har høy faglig integritet og evner å løse komplekse problemstillinger. Stillingen krever at du evner å ha helhetsforståelse i en kompleks virksomhet, har en sterk gjennomføringsevne og jobber godt sammen med andre. Du er opptatt av å bygge og dele din kompetanse.

Vi legger vekt på personlig egnethet. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Spennende utfordringer i en organisasjon i sterk utvikling
• Dyktige, engasjerte og hyggelige kolleger
• Interessante og krevende arbeidsoppgaver
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Gode pensjons – og velferdsordninger

Du vil få stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn innenfor spennet 800.000 – 900.000 avhengig av kvalifikasjoner. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Dahle, Stein Ove, Seksjonssjef, 990 92 933

Arbeidssted

Nye Sandviksveien 30
5032 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5123892078
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser.

Forsvarets fellestjenester består av avdelinger som utfører oppgaver innen en rekke fagfelt. Som del av Forsvarets fellestjenester vil du bidra til å styrke landets forsvar på mange måter og nivåer.

Forsvarets økonomisenter (FØS) er en avdeling i Forsvarets fellestjenester som leverer økonomitjenester til hele Forsvaret, og regnskapstjenester til Forsvarsmateriell. FØS har kontorer i Bergen og på Bardufoss.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Er du på jakt etter spennande utfordringar og god kollegafellesskap? Det er ledig stilling som kapellan i Os sokn, på vestsida av Bjørnafjorden kommune.

Kyrkjelyden i Os er ein stor kyrkjelyd med 15 594 medlemmer (2025). Det er 2 kyrkjer i soknet: hovudkyrkja Os kyrkje frå  1870 og nærkyrkja Nore Neset kyrkje frå 2000.  Rett ved Os kyrkje ligg kyrkjelydshuset  «Tunet kyrkje- og kultursenter». Tunet er «hub» for mykje av kyrkjelydsarbeidet og gjev rom for alle aldersgrupper i kyrkjelyden frå babysong til seniorarbeid.

Os sokn sin visjon er Nær Kristus, nær kvarandre, nær kvardagen

Kyrkjelyden har ei særleg satsing på ungdomsarbeidet som disponerer ein eigen fløy i Tunet, og driv Ten Sing, KRIKgruppe, MILK-kurs og anna leiartrening, ungdomsgudstenester, fredagsklubb og leir. Det er tett samarbeid mellom konfirmantarbeidet og det øvrige ungdomsarbeidet. Som kapellan vil du ha eit særleg ansvar i ungdomsarbeidet, og vil vera med å vidareutvikla det saman med stab og frivillige. Dei andre tilsette som arbeider med ungdom i tillegg til prestetenesta er ungdomsleiar (100%)   ungdomsarbeidar (20%) og prosjektleiar for opne møteplassar for ungdom (70%). Kateket (100%) leier konfirmantarbeidet, og er og aktivt med i ungdomsteamet.

Os kyrkjelyd er ein aktiv kyrkjelyd med eit variert gudstenestetilbod. I 2025 var det totalt 133 gudstenester i soknet. Dette tel både gudstenester på søn- og helgedagar, ungdomsgudstenester, skulegudstenester, dåpsgudstenester og gudstenester på institusjon. Det var 142 døypte , 22 par vart vigde og 117 gravlagde i 2025 . Talet på konfirmantar i  2025/26 er 179, og har lege på mellom 140 og 180 dei siste ti åra. I snitt var det i 2025 137 deltakarar pr. gudsteneste. 

Kyrkjelyden har eit variert barne- og familiearbeid med kortilbod, familieKRIK, Messy Church og eigne barnesamlingar under gudstenestene. For vaksne blir det arrangert temakveldar, i tillegg til at det er ulike interesse- og bibelgrupper. Samarbeidet mellom kyrkje og skule er godt og følgjer ein fast plan, der kateket, kantor og prestar har sine ulike oppgåver.

Som kapellan i Os vil du arbeide i eit kreativt og utviklande miljø, i nært samarbeid med kollegaer, råd og frivillige medarbeidarar. Saman vil vi utvikle kyrkjelyden i tråd med vedtekne planar og strategiar.

Os sokn har 13 tilsette i fellesrådet. Det er tre prestestillingar: sokneprest og to kapellanar. I tillegg kjem driftsavdelinga. Alle tilsette har gode kontortilhøve i Tunet. 

Kapellanen er knytt til Os sokn, og har Fana  prosti som tenestedistrikt. Kapellanen vil inngå i eit samarbeid med dei andre prestane når det gjeld tenesteveker, gudstenester og andre faste presteoppgåver. Os sokn er i samarbeidsområde med Fusa sokn, og noko teneste må påreknast i Fusa. Prosten leier prestetenesta og kallar jamleg inn til konvent med fagleg fordjuping og åndeleg fornying. For meir informasjon om Os sokn, sjå https://kyrkja.no/os

Målforma i kyrkje og skule er nynorsk. Søkjar bør disponera bil. Vi gjer merksam på at opplysning om søkjarane kan verte offentleg sjølv om søkjaren har bede om at namnet vert unnateke offentleggjering. Den som vert tilsett, må kunne leggje fram politiattest (barneomsorgsattest)

Vi ber om at søknad med CV, vitnemål og referansar vert sendt elektronisk via WebCruiter.

Arbeidsoppgåver

• Forrette gudstenester og kyrkjelege handlingar etter oppsett plan
• Delta i og vidareutvikla kyrkjelydens ungdomsarbeid i samarbeid med stab og frivillige
• Tverrfagleg samarbeid. Kapellanen tek del i strategiske drøftingar
• Det må påreknast noko møteverksemd
• Delta i bispedømet si ordning for beredskap

Kvalifikasjonar

• Mastergrad i teologi og praktikum
• Cand. theol. med praktikum eller tilsvarende
• Erfaring frå og kompetanse på ungdomsarbeid blir vektlagt
  

Personlege eigenskapar

• gode samarbeidsevner
• gode evner til formidling og forkynning
• arbeider sjølvstendig og tek initiativ
• trivst med og har erfaring frå barne- og ungdomsarbeid/trusopplæringsarbeid/leiartrening
• fremjer samarbeid med dei frivillige organisasjonane
• Søkjar må kunne samarbeide liturgisk med kollegaer uavhengig av kjønn eller teologisk usemje
• Ved like kvalifikasjonar vil personlege eigenskapar bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Lønsgruppe 0922 kapellan
• Pensjonsinnskot i KLP
• Reiseutgifter godtgjordt etter gjeldande regulativ
• Til løna kjem særskilde regulativmessige godtgjerdsler
• Arbeidsrettleiing
• Nøtteliten barnehage på Søfteland har i sine vedtekter at tilsette i Os sokn har fortrinn til plass på lik line som barnehagen sine eigne tilsette

Kontaktinformasjon

Therese Nesse Mokkelbost, HR-sjef i Bjørgvin bispedøme, 93612276

Arbeidssted

Øyro 49,
5200  Os

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5119975950
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Os er eit lokalsamfunn i vekst med nærleik til fjord, fjell og skog, og Bjørnafjorden kommune er ein av frontkommunane rundt Bergen. Frå kommunesenteret på Osøyro er det om lag 25 minutt køyretid til Bergen sentrum. Fana prosti strekkjer seg frå Bjørnafjorden i sør, Austevoll i vest til Bergen sør. Det er 17 prestar i prostiet, med gode relasjonar og kollegafelleskap. 

Ønsker du en arbeidshverdag hvor faglige vurderinger og helhetlige pasientforløp står i sentrum?

Senja kommune søker en autorisert sykepleier til 100 % fast dagstilling ved Tildelingsenheten (mandag–fredag). Tiltredelse 1.6.26 eller etter avtale.

Stillingen gir deg mulighet til å bruke din sykepleiefaglige kompetanse i saksbehandling, faglige vurderinger, tidlig innsats og koordinering av helse- og omsorgstjenester. Dette er en stilling for deg som ønsker en mer forutsigbar arbeidshverdag uten turnus, samtidig som du fortsatt jobber tett på fag og pasientforløp.

Om tjenesten

Tildelingsenheten består av forebyggende hjemmebesøk, tverrfaglig innsatsteam og koordinerende enhet. Enheten er organisert som et tverrfaglig team med ansvar for både saksbehandling og tidlig innsats.

Som saksbehandler vil hovedoppgaven være å behandle søknader om helse- og omsorgstjenester. Enheten fungerer også som kommunens koordinerende enhet, med fokus på å sikre riktig tjeneste til riktig tid gjennom tidlig innsats, forebygging, brukermedvirkning og bruk av velferdsteknologi.

Teamet består av sykepleiere, ergoterapeuter og vernepleiere som sammen bidrar til helhetlige og koordinerte tjenester.

Enheten har totalt 6 årsverk og er organisert under virksomhetsleder i helse og omsorg. Arbeidssted er Distriktsmedisinsk senter (DMS) Finnsnes.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling av søknader om helse- og omsorgstjenester
• Sykepleiefaglige vurderinger av tjenestebehov og tjenestenivå
• Dialog og veiledning av brukere og pårørende
• Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Samhandling med fastleger og spesialisthelsetjenesten
• Koordinering og oppfølging av BPA, støttekontakter og omsorgsstønad
• Bidra til kvalitetsutvikling og gode rutiner
• Bidra til utvikling og implementering av velferdsteknologi
• Deltakelse i tverrfagligsamarbeid og tiltaksteam
• Dokumentasjon i henhold til gjeldende lovverk

Tildelingsenheten er i kontinuerlig utvikling og deltar aktivt i ulike utviklings- og innovasjonsprosjekter. Det må derfor påregnes at arbeidsoppgaver kan endres i takt med enhetens behov.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Erfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig
• Erfaring med kartlegging og faglige vurderinger er en fordel
• Kjennskap til relevant lovverk er en fordel
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God digital kompetanse 
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Senja kommunes verdier er raus, fremoverlent og bærekraftig. Vi søker deg som identifiserer deg med dette.

Vi ser etter deg som

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• evner å se helhet og muligheter
• faglig trygg og god vurderingsevne
• er trygg og tydelig i møte med mennesker i krevende livssituasjoner
• arbeider strukturert og målrettet
• er initiativrik og bidrar til faglig utvikling
• bidrar positivt til arbeidsmiljøet
• er fleksibel og løsningsorientert
• evne til å prioritere i en variert arbeidshverdag

Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt.  Menn oppfordres til å søke. Nødvendig kurs og opplæring vil blir gitt.

Vi tilbyr

• En meningsfull og variert arbeidshverdag i et viktig samfunnsoppdrag
• 100 % dagstilling uten turnus, med fleksibel arbeidstid innenfor gjeldende rammer
• Faglig utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Deltakelse i prosjekt og fagutvikling
• Et inkluderende og kompetent fagmiljø
• Systematisk kompetanseheving gjennom kurs og opplæring i tråd med kommunens kompetanseplan og gjeldende rutiner
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)
• En kommune i stor utvikling, med aktivt lokalsamfunn og naturskjønne omgivelser
• Lønn etter kvalifikasjoner og gjeldende tariffavtale
• Mulighet for sletting av studielån ved bosetting i kommunen, i henhold til gjeldende ordninger

 

Vil du bli en del av teamet vårt?

Hos oss får du en arbeidshverdag hvor du både kan gjøre en forskjell for enkeltmennesker og bidra til utvikling av gode tjenester for framtiden.

Dersom dette høres ut som en jobb for deg, håper vi du søker stillingen hos oss.

I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Minst to referanser av nyere dato, må oppgis. Minst en lederreferanse.

Søkes via easycruit.com. Søknad vi a e-post eller post godtas ikke. CV legges ved søknad, og kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov. Kopiene blir ikke returnert.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Senja kommune er en av Norges mest naturskjønne og innovative kommuner, kjent for sin sterke utviklingsvilje og mål om å være en bærekraftig kommune og en kraftmotor i Nord-Norge. Kommunen er i betydelig vekst og søker ledere som vil bidra til helhetlige, fremtidsrettede og robuste samfunnstjenester og -strukturer.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Bufetats behandlingssenter Akershus/Østfold, avdeling Kroerveien, er det ledig et vikariat som avdelingsleder i 100 % stilling med oppstart i september. Vikariatet er knyttet til nåværende avdelingsleders svangerskapspermisjon.

Bufetats behandlingssenter Akershus/Østfold består av fire barnevernsinstitusjoner med avdelinger lokalisert i Ås, Vestby, Sarpsborg og i Fredrikstad-området. Avdeling Kroerveien (tidligere Støttespillerne) ligger sentralt i Vestby, med nærhet til offentlig kommunikasjon.

Kroerveien er en akuttinstitusjon med fire plasser for barn og ungdom i alderen 12–18 år. Ungdommene har ofte sammensatte og komplekse utfordringer, blant annet knyttet til kriminalitet, vold og/eller annen skadelig atferd. Tiltaket er hjemlet i barnevernsloven §§ 4-4, jf. §§ 6-1 og 6-2.

Vår kjerneoppgave er å gi stabiliserings- og reguleringsstøtte, forebygge negativ eskalering av atferd, samt kartlegge og mobilisere nødvendige hjelpetjenester i samarbeid med ungdommens nettverk.

Institusjonstilbudet er basert på en traumesensitiv tilnærming og multisystemisk forståelse, med vekt på å se ungdommen i en helhetlig sosial kontekst. Avdelingen følger forløp akutt.

Arbeidsoppgaver

Mål for stillingen er å sikre stabil drift og bemanning.

Hvordan oppnå dette målet:

• ta kloke beslutninger i øyeblikket, samtidig som du leder med faglig trygghet, etisk bevissthet og tydelig tilstedeværelse
• sørge for helhetlig lederoppfølging innen personal, fag, økonomi og kvalitetsutvikling
• ivareta både operativ drift og langsiktig planlegging
• ha ansvar for personalledelse, inkludert HMS, rekruttering og faglig utvikling
• sikre god samhandling internt i avdelingen og med eksterne samarbeidspartnere
• bidra til systematisk utviklings- og forbedringsarbeid
• legge til rette for godt partsamarbeid
• arbeide målrettet med kompetansebygging i personalgruppen
• sikre god internkontroll og etterlevelse av krav og føringer
• sørge for effektiv ressursutnyttelse og god drift
• følge opp budsjett og økonomi
• delta aktivt i institusjonens lederteam

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, fortrinnsvis innen barnevern, sosialt arbeid, psykologi, pedagogikk eller tilsvarende
• Meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med rapportering og dokumentasjon.
• Ledererfaring, gjerne fra institusjonsdrift eller annen barnevernsrelatert virksomhet
• God kjennskap til barnevernsfeltet, samt relevant lov- og regelverk
• Erfaring med faglig utviklingsarbeid og tverrfaglig samhandling
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har:

• Økonomiforståelse og erfaring med budsjett- og driftsansvar
• Erfaring med personalledelse og personaladministrasjon
• Kjennskap til turnussystemet GAT, fagsystmet BIRK og saksbehandling i Elements.
• Erfaring fra arbeid i Bufetat

Personlige egenskaper

Vi søker seg som:

• har høy emosjonell robusthet og evne til å stå i krevende situasjoner over tid 
• er en tydelig og forutsigbar leder som skaper trygghet og retning
• evner å prioritere og ta gode beslutninger i en hektisk og uforutsigbar arbeidshverdag
• har høy gjennomføringsevne og arbeider strukturert og målrettet
• viser god refleksjonsevne, etisk bevissthet og relasjonskompetanse
• motiveres av å kombinere strategisk tenkning med operativt lederansvar
• har et genuint engasjement for målgruppen

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, kr 750 000 - 850 000 pr. år. 
• Lønn vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Fleksitidsordning

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Bufetats behandlingssenter Akershus/Østfold, avdeling Kroerveien.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Har du lyst til å arbeide i Strømmehaven, kommunens nye omsorgskonsept? Vi var først i Norge som har laget omsorgsboliger med inspirasjon fra “Demenslandsbyen” i Nederland og vi åpnet oktober 2020.

I Strømmehaven har vi 42 nye omsorgsboliger tilrettelagt for personer med demens. Hjemlighet, gjenkjennelighet, bevegelsesfrihet, daglige gjøremål, personlige interesser, frivillighet og deltakelse i samfunnet vil være bærebjelker i vårt nye omsorgskonsept.

Vi leter etter deg som kan bidra til at beboerne i Strømmehaven kan fortsette å leve på sitt vanlige vis. Er det nettopp du som vil være med å gi trygghet, trivsel og dager med mening for de som bor her? 

Hver enkelt ansatt har fått stort ansvar og nye roller, som er avgjørende for å lykkes med vårt omsorgskonsept. Helsefagarbeidere sammen med assistenter har ansvar for den daglige omsorg og husholdningsoppgaver i boligene. I tillegg har vi et team bestående av sykepleier og vernepleier som er fagressurs for ansatte, beboere, pårørende og øvrig samarbeidspartnere.

Sykepleiere og helsefagarbeidere på natt har dannet eget team sammen med eksisterende sykehjem og omsorgsboliger. Strømmehaven har ansatt egen trivselskoordinator og har servicemedarbeidere som arbeider i resepsjon. Det er etablert butikk, spisested, frisør og fotterapeut og et bredt aktivitetstilbud.

Vi har ledig 3 x 70 % vikariat med arbeid annen hver helg

Ved intern omrokkering kan annen stilling bli ledig.

Kun elektroniske søknader og oppdatert CV blir behandlet.
Politiattest må fremvises ved tilsetting.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at beboere får leve på sitt vanlige vis
• Bidra til god livskvalitet ved bruk av personsentrert omsorg og individuell tilrettelegging
• Stell, pleie- og omsorgsoppgaver
• Ansvarlig for husholdningsoppgaver i bokollektivene
• Forberede og gjennomføre frokost og lunsj, forberede middagen sammen med beboere
• Fokus på daglige gjøremål og ferdigheter sammen med den enkelte beboer
• Samarbeide med ulike faggrupper, med pårørende og frivillig

Kvalifikasjoner

• Erfaring med og forståelse for husholdningsoppgaver
• Erfaring med og interesse for matlaging
• Ryddig og systematisk
• Beherske norsk muntlig og skriftlig godt
• Mestrer data og relevant teknologi som arbeidsverktøy
• Erfaring fra demensomsorgen
• Erfaring med stell, pleie- og omsorgsoppgaver

Personlige egenskaper

• Engasjement for en god og verdig demensomsorg
• Lojal mot konseptet, rutiner og beslutninger som er tatt
• Løsningsfokusert, og må kunne arbeide selvstendig
• Fleksibel, ansvarsfull og punktlig
• Gode samarbeidsevner med ansvarlig helsefagarbeider i bokollektivet, andre faggrupper, pårørende og frivillige
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Arbeidstid dag/kveld med jobb hver 2. helg
• Årsplan, som gir forutsigbar og fleksibel turnus
• Gode velferdsordninger
• Lønn etter tariff

Kontaktinformasjon

Heidi Mitchell, Avdelingsleder, +47 46896522

Arbeidssted

Strømmeveien 73
4638 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5126942224
Stillingsprosent: 70%
Vikar
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Øygarden kyrkjelege fellesråd søkjer ein engasjert og relasjonssterk kyrkjelydspedagog som brenn for å gå saman med ungdom i tru, kvardag og livsmeistring.  Vi ønskjer ein medarbeidar som kan formidle evangeliet på ein relevant og truverdig måte og som ønskjer å vere med å hjelpe ungdom til å finne sin plass i fellesskapet med Jesus og i kyrkja.

Stillinga er knytt til Fjell sokn i ein 60% stilling frå hausten 2026 av, og vil aukast til 70% frå 01.01.27.

Saman med gode medarbeidarar vil du som kyrkjelydspedagog få jobbe med å dele tru, håp og kjærleik med tweens og ungdom i Øygarden. Relasjonsbygging og god formidlingsevne er grunnleggjande. Kreativitet og strategisk blikk for korleis arbeidet kan vidareutviklast og nå fleire, vil vere viktig.

Fjell sokn har  om lag 7000 medlemmer.  Kyrkjelyden sin visjon er:  «Ei kyrkje for alle.»  I  sokneteamet i Fjell vil du saman med andre medarbeidarar - organist, kyrkjetenar, kyrkjelydspedagog, diakoniarbeidar og sokneprest – utgjere den lokale staben.  Du vil også vere ein del av fagseksjonen «Seksjon for barn og unge», der pedagogar og ungdomsarbeidarar frå heile fellesområdet møtest jamleg til fagleg fellesskap.  

Saman utgjer vi eit kreativt og engasjert team som likar å tenkje nytt og utvikle kyrkjelivet saman. Vi ønskjer særleg å styrkje arbeidet for barn og familiar og bygge gode fellesskap der nye generasjonar kan finne sin plass i kyrkja.

Arbeidsoppgåver

• Organisere konfirmantåret i Fjell sokn med årleg 70 – 90 konfirmantar
  
• Vere hovudkontakt for konfirmantåret
  
• Planlegge og gjennomføre konfirmantundervisning saman med sokneprest og ungdomsarbeidar 
  
• Arbeide med leiarutvikling for ungdom
  
• Drive tweens-arbeid
  
• Planleggje, gjennomføre og evaluere tiltak og arrangement 
  
• Følgje opp frivillige medarbeidarar knytt til arbeidet
  
• Delta i gudstenestearbeid

Kvalifikasjonar

Det er ønskjeleg med

• Erfaring frå undervisningsarbeid
  
• Erfaring med tweens og ungdom i kyrkja og/eller frivillige organisasjonar 
  
• Pedagogisk og kristendomsfagleg utdanning, tilsvarande bachelornivå  
  
• Gode norskkunnskapar, skriftleg og munnleg (administrasjonsspråket i Øygarden kyrkjelege fellesråd er nynorsk)  
  Det er krav om
  
• Førarkort klasse B  
  
• Medlemskap i Den norske kyrkja
  

Personlege eigenskapar

Vi ønskjer ein kyrkjelydspedagog som

• Forstår ungdomskultur og samtid
  
• Kommuniserer tydleg og formidlar godt
  
• Byggjer gode relasjonar til ungdom og vil vere ein trygg vaksenperson i deira liv
  
• Ser heile mennesket
  
• Kan knyte tru til identitet, psykisk helse og kvardagsliv
  
• Kan vere med å byggje bru mellom kyrkje, heim og lokalsamfunn
  
• Samarbeider godt med andre
  
• Arbeider strukturert, sjølvstendig og langsiktig
  
• Har tydeleg etisk bevisstheit rundt det å vere eit førebilete for ungdom

Vi tilbyr

• Utfordrande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i eit stort og kreativt arbeidsfellesskap  
  
• Samarbeid med fagleg dyktige og engasjerte kollegaer og frivillige  medarbeidarar
  
• Tilsetting på dei vilkår som går fram av lover og reglement  
• Løn etter KA sin tariffavtale
  
  

Anna  

• Noko kvelds- og helgearbeid må påreknast.  
  
• Vi legg vekt på at kompetanse og eigenskapar hos dei tilsette i sokneteamet utfyller kvarandre 
  
• Ein kan få oppgåver også i andre sokn i Øygarden kyrkjelege fellesråd  
  
• Den som vert tilsett, må leggje fram politiattest utan merknad, jf. Lov om trus- og livssynssamfunn, kapittel 4, §20.  
  
  

Øygarden kyrkjelege fellesråd ønskjer mangfald med omsyn til kjønn, alder, funksjonshemming, kulturell bakgrunn og/eller hol i CV-en, og oppfordrar alle som er kvalifiserte til å søkje stillinga.

Kontaktinformasjon

Rannveig Vestbøstad Vik, Seksjonsleiar barn og unge, 415 07 011
Mathilde K D Løvfall, Personalleiar, 902 72 703

Arbeidssted

Tytebærbrekko 2
5353 Straume

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Øygarden kyrkjelege fellesråd

Referansenr.: 5126697732
Stillingsprosent: 60%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

«Nær Gud, nær menneske.»

Slik lyder kyrkja i Øygarden sin visjon. I alt vårt arbeid og i alle våre møte med menneske skal vi både kvile i, og strekkje oss etter denne visjonen.

Øygarden kyrkjelege fellesråd er eit stort fellesråd, med om lag 40 000 innbyggarar og 28 600 medlemer. Fellesrådet har om lag 50 tilsette som er organisert i fagseksjonar. Dei tilsette er i tillegg delt inn i 5 tverrfaglege sokneteam som samarbeider med kvar av dei 5 sokneprestane og sokneråda i fellesrådsområdet. Fellesrådet yter administrativ og diakonal hjelp overfor 16 tilsette knytt opp mot ungdomsdiakonitiltaket Basecamp, som er eigd av kyrkja, kommunen og Sartor storsenter i fellesskap.

Takknemlegheit, og det å vere tenande og frimodige i arbeidet er sentrale verdiar i Øygarden kyrkjelege fellesråd. Vi ønskjer medarbeidarar som vågar å reflekterer over om praksisen vår samsvarar med dei verdiane vi forkynner og ønskjer å etterleve.

Besøk nettsida vår her og bli betre kjend med oss, eller kom innom for ein prat på vårt trivelege kyrkjekontor på Straume.