Haemme Lahden alueelle ammattitaitoisia muottitimpureita. Hakijoilta toivomme vähintään muutaman vuoden työkokemusta monipuolisista muottitöistä. Työtehtävinä on mm. muottien tekoa kappaletavarasta sekä raudoittamista kuvien mukaan. Hakijoilta toivomme: * Aikaisempaa työkokemusta vastaavista tehtävistä * Voimassaolevat pätevyyskortit * Hyvää asennetta ja halua tehdä töitä * Kuvienlukutaitoa Mikäli tarvitset, saat meiltä asianmukaiset työvarusteet sekä välineet työntekoon. Lähetä hakemuksesi ja CV:si palkkatoivomuksineen oheisen hakulinkin kautta. Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy on rakennusalan ja talotekniikan toimialoilla toimiva henkilöstöpalveluyritys. Yrityksille tuotamme henkilöstöpalveluratkaisuja vahvalla ammattitaidolla. Työntekijöillemme olemme turvallinen ja luotettava työnantaja ja väylä rakennusalan uusiin haasteisiin. Mestareiden toiminta perustuu vahvoihin kumppanuussuhteisiin ja asiakaslähtöisyyteen. www.henkilostomestarit.fi

Notre recherche : Entreprise régionale reconnue pour son expertise en génie électrique, génie climatique, plomberie et énergies renouvelables, ce groupe s'appuie sur un solide savoir-faire technique et une culture orientée qualité, sécurité et environnement. Ils interviennnent sur des projets variés : logements collectifs, tertiaire, industrie, réhabilitation et neuf. Dans le cadre de son développement, le Groupe recrute un Directeur Régional (H/F) pour piloter les activités sur les départements 17 - Charente-Maritime et 86 - Vienne. Ce rôle stratégique vise à garantir la performance opérationnelle, commerciale et managériale des agences, tout en accompagnant le développement régional et la montée en compétences des équipes locales. Vos missions s'articulent autour de plusieurs axes majeurs : Pilotage & management - Encadrer et accompagner les Responsables d'agence, Conducteurs de travaux, Chargés d'affaires et équipes techniques. - Fédérer les équipes autour d'objectifs communs et des valeurs du groupe. - Organiser, planifier et superviser l'activité globale sur l'ensemble du périmètre. Développement commercial & stratégie - Déployer la stratégie commerciale du groupe sur les deux départements. - Développer le portefeuille clients (promoteurs, bailleurs, collectivités, industries, tertiaire...). - Identifier de nouveaux marchés et opportunités de projets. - Accompagner ou piloter la construction des offres techniques et financières. - Participer aux négociations stratégiques et représenter l'entreprise auprès des partenaires. Gestion opérationnelle - Suivre les chantiers majeurs : qualité, sécurité, délais, rentabilité. - Garantir le respect des engagements contractuels et des normes QSE. - Veiller à l'application des procédures internes et au bon déroulement des opérations. Pilotage financier - Suivre les indicateurs de performance : CA, marges, rentabilité, trésorerie. - Analyser les risques et arbitrer les priorités régionales. - Participer à la préparation et au suivi budgétaire. Communication & coordination interne - Assurer le lien entre les agences et la Direction Générale. - Collaborer avec les services support : RH, finances, achats, QSE... - Déployer des actions d'amélioration continue. Profil recherché : Formation - Bac+3 à Bac+5 en génie électrique, génie climatique, bâtiment, management ou équivalent. Expérience - 5 à 10 ans d'expérience dans un poste d'encadrement dans le BTP, idéalement en génie électrique et/ou génie climatique. - Solide expérience en gestion de centres de profit et pilotage d'équipes pluridisciplinaires. - Parcours type apprécié : Chargé d'affaires confirmé, Conducteur de travaux principal, Directeur d'agence, Responsable d'activité... Compétences techniques & managériales - Connaissance des lots techniques : CFO/CFA, CVC, ENR. - Leadership affirmé, sens de la décision, capacité d'anticipation. - Vision stratégique et capacité à accompagner le changement. - Excellentes compétences commerciales et relationnelles. Qualités personnelles - Organisation, rigueur et gestion des priorités. - Excellent relationnel et communication fédératrice. - Culture du résultat et forte orientation solutions. - Autonomie, adaptabilité et sens des responsabilités. Conditions de travail - CDI - Statut Cadre Dirigeant. - Rémunération attractive selon profil + primes de performance. - Véhicule de fonction. - Mutuelle, prévoyance et avantages groupe. - Forte autonomie dans l'organisation du périmètre. Les + du poste - Poste stratégique avec un impact direct sur le développement régional. - Équipe engagée et motivée. - Possibilités d'évolution au sein du groupe. - Culture d'entreprise basée sur la confiance, la proximité et la montée en compétences. Processus de recrutement : Après la réception et l'examen de votre candidature, vous serez contacté(e) par un consultant recrutement OPTINERIS RH pour un entretien de qualification. Un second entretien pourra être proposé afin d'aller plus loin dans le détail des missions et de valider l'adéquation entre vos compétences, vos attentes et les enjeux du poste. Tout au long du process, votre parcours sera analysé avec transparence et bienveillance, dans le respect de chacun. Dans le cadre de sa politique de recrutement et de diversité, OPTINERIS RH étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes et situation de handicap.

About Us A propos d'Openergy Fondée en 2012, Openergy a rejoint le groupe Egis en 2021 , accélérant ainsi son expansion. Engagé dans la massification de la rénovation énergétique performante des bâtiments, Openergy se démarque par sa vision digitale de l'ingénierie. Nous fusionnons science des données et simulation énergétique pour concevoir des outils numériques innovants, taillés sur mesure pour répondre aux défis actuels de l'énergie dans le secteur du bâtiment. Nos missions : optimiser les systèmes énergétiques de bâtiments existants, élaborer des stratégies de rénovation à l'échelle de parcs immobiliers et accompagner la conception et le suivi en exploitation de projets avec garantie de performance énergétique. Nous accompagnons les maîtres d'ouvrage et les acteurs immobiliers dans leur transition vers la sobriété énergétique, l'efficacité et la décarbonation. Au croisement de l'expertise énergétique et du numérique, nos ingénieurs spécialistes de la performance réelle des bâtiments, cherchent en permanence à identifier et à actionner les leviers pertinents pour réduire l'impact environnemental des bâtiments. A propos d'Egis Concept Egis Concept, fruit de l'alliance entre les équipes d'Elioth et d'Openergy, forme un collectif unique composé d'ingénieurs, d'architectes, de designers, de graphistes et de datascientists, intervenant en conseil et en maîtrise d'œuvre d'innovation. En réunissant plus de 50 experts et spécialistes, Elioth et Openergy ont construit une pratique singulière : proposer une force d'innovation au service de l'excellence constructive durable, de la conception au suivi d'exploitation. About the Role En qualité de chef.fe de projet au sein d'Openergy, vous dirigerez des missions de modélisation, de conception, et d'optimisation de la performance énergétique des bâtiments. Vous interviendrez dans le cadre d'audits de parcs immobiliers et de missions de conception énergétique avec garantie de performance. Vos responsabilités principales comprendront : L'orientation des projets vers des stratégies énergétiques ambitieuses, dans le cadre de projets à forts enjeux environnementaux, Le pilotage technique et financier des projets. Selon la taille du projet, vous y travaillez seul(e) ou avec l'appui d'autres ingénieurs d'Openergy que vous coordonnerez, L'utilisation de logiciels de simulation énergétique afin de modéliser le comportement de bâtiments au plus près du réel, La préparation de rapports et de présentations, ainsi que la représentation d'Openergy auprès des clients afin de s'assurer de leur satisfaction, Votre contribution à l'amélioration continue de nos outils digitaux par vos retours d'expérience. Selon vos préférences et votre expérience, vous pourrez également participer à des projets multidisciplinaires ou de recherche et développement en lien avec les équipes Environnements, Trajectoires ou Façades d'Elioth. What do we need from you Profil Nous recherchons un.e diplômé.e d'une école d'ingénieur ou d'un master en physique ou en énergétique, passionné.e par l'énergie, l'architecture, le bâtiment et la transition écologique. Une expérience d'au moins 3 ans au sein d'un bureau d'étude ou chez un acteur majeur de l'exploitation ou de la construction serait un atout apprécié. Compétences Vous avez une expérience reconnue et un goût prononcé pour la simulation thermique dynamique des bâtiments. La connaissance d'EnergyPlus et/ou des calculs réglementaires est un plus, Vous aimez analyser le fonctionnement des systèmes CVC afin de proposer des pistes d'optimisations, La programmation informatique ne vous pose pas de problème, et vous souhaitez vous perfectionner ou acquérir des connaissances dans ce domaine. Vous aimez travailler en équipe et prendre des responsabilités, vous êtes autonome, rigoureux(se), avez de bonnes qualités rédactionnelles et savez tenir les délais What's in it for you? Perspective EGIS Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique, et d'évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant. Nous vous accorderons une grande autonomie au quotidien et de la flexibilité dans votre organisation (possibilité de télétravail). Rejoignez nous ! Contrat : CDI

DIRECTION CONCERNEE : Direction des Soins FONCTIONS : Educateur Spécialisé GRADE : Assistant Socio-Educatif LIEU D'EXERCICE : La MAS a pour mission la prise en soins et l'accompagnement à la vie de résidents lourdement handicapés relevant d'une orientation MDPH « Maison d'Accueil Spécialisé ». Située sur le site de Dun sur Auron, la MAS « l'Arc en Ciel » uvre à la valorisation, la stimulation et la socialisation des résidents au travers des actes de la vie quotidienne et d'activités internes et externes. D'une capacité de 48 places, elle est composée de 3 unités de vie de 16 places. AMPLITUDE HORAIRE : L'amplitude horaire est assurée de 8h30 à 18h06 du lundi au samedi. En alternance : - 8h30 -16h06 -10h30 -18h06 Repos hebdomadaire fixe : Samedi et Dimanche. Jours fériés non travaillés, sauf si besoin du service. Planification prévisionnelle mensuelle en concertation avec l'équipe et le cadre, conformément au protocole d'accord des 35 heures, soit 38 heures par semaine et 18 réductions du temps de travail, dont une réservée à la journée de solidarité. MISSIONS Missions générales de l'Educateur Spécialisé : -Effectuer des bilans d'évaluation et d'autonomie, pour mettre en évidence les besoins et les acquis des résidents en vue d'une orientation ou d'une admission. -Participer à la prise en charge des résidents en fonction de leur projet personnalisé. -Alimenter le dossier du résident dans le logiciel dédié. -Assurer la traçabilité de son activité avec les outils dédiés. -Préparer les entrées et sorties des résidents, participer à la commission d'admission. -Planifier, animer, rédiger, mettre en uvre les projets personnalisés avec les divers partenaires. -Proposer, planifier, animer des activités, des prises en charge adaptées à chaque résident. -Participer à l'organisation du CVS. -Vérifier la bonne utilisation des outils de la loi de 2002. -Favoriser l'expression, la participation et l'accès à la citoyenneté des résidents. -Favoriser l'autonomie des personnes accueillies. -Veiller à la bonne application des réglementations. -Etre l'interlocuteur privilégié des familles et des représentants légaux. -Animer les réunions d'unité, soutenir ses collègues. -Coordonner les activités des autres travailleurs sociaux. -Garantir la discrétion, la sécurité morale et physique. -Participer à la démarche qualité de l'établissement et à l'amélioration régulière des pratiques professionnelles. -Rendre compte au Cadre de proximité. Missions spécifiques : -L'Educateur Spécialisé et l'Infirmier référents sont les garants des projets personnalisés. -Participer aux réunions institutionnelles du Centre Hospitalier George Sand. -Animer des réunions à la demande du Cadre de proximité. -Collaborer avec l'équipe pluri professionnelle. -Développer le partenariat externe. -S'impliquer dans la démarche d'amélioration continue de la Qualité au sein de la structure et participer à la mise en uvre du PAQSS. -Encadrer des stagiaires, transmettre ses connaissances. -Actualiser ses connaissances professionnelles. -Etre force de proposition. -Insuffler des réflexions, pour une meilleure compréhension des situations et un meilleur accompagnement des résidents. -Prise de responsabilités et d'initiatives au sein de la structure. Organisation des soins : -Utiliser le dossier patient. -Evaluer les priorités. -Se conformer aux protocoles thérapeutiques et d'hygiène en cours dans l'établissement. Participation à la vie quotidienne : -Participer à la gestion, à l'approvisionnement en matériel pour le bon déroulement des activités et de la vie quotidienne. -Participer à la vie quotidienne des personnes accueillies. -Limiter les dépenses, le gaspillage par l'utilisation rationnelle des produits et du matériel. COMPETENCES REQUISES : Pré requis : Diplôme d'état d'Educateur Spécialisé. Expérience souhaitée : -Connaissance des pathologies liées à la population accueillie (poly-handicap, psychoses, autisme, ) Connaissances : -Connaissance du monde du handicap mental/physique. -Connaissance du secteur médicosocial, des lois de 2002 et autres. -Connaissance de la dynamique et de l'animation des groupes. - Techniques d'entretien, communication verbale et non verbale. Qualités requises : -Soutenir et argumenter un point de vue éducatif. -Maîtrise de l'expression écrite. -Empathie, bienveillance, capacité d'écoute, sens de l'observation. -Faire preuve de compréhension, de disponibilité et de patience. -Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. -Capacité d'adapt

1. Liaisons hiérarchiques L'ingénieur en chef génie climatique, sanitaire et industriel est placée sous l'autorité directe du Directeur des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité. 2. Liaisons fonctionnelles 2.1 Internes au service. Directeur des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité Les Ingénieurs des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité Le Magasin des Services Techniques Le personnel des Services Techniques, du Biomédical et de la Sécurité 2.2 Liaisons internes au C.H.U Ensemble des services du CHUG 2.3 Liaisons externes au C.H.U Fournisseurs Partenaires externes (entreprises, services publics, etc.) 3. Missions L'ingénieur en chef CSI planifie, organise et pilote l'activité des matériels et équipements de son domaine, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies dans le respect des règles de l'art, QHSE, des coûts et des délais, soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs. Force de proposition, il conçoit, conduit et pilote la mise en uvre de la politique et des investissements de la maintenance/travaux du patrimoine, des équipements techniques, et de sécurité. Il peut aussi être amené à pallier à l'absence des autres ingénieurs de la DSTBS en fonction des besoins, et de son profil de compétence. L'ingénieur en chef CSI encadre hiérarchiquement 17 techniciens. Projet Contrôlé Rédacteur(s) Vérificateur(s) Approbateur : Nom : C. CAZENAVE Date : 05/06/2025 Visa : Nom : Date : Visa : Nom : BOUSSEKHANE Date : 11/06/2025 Visa : Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe, Route de Chauvel, 97159 Pointe à Pitre Cedex 4. Activités -Assistance, conseil, évaluation et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité -Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité -Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais, réception, etc. -Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels -Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client -Établissement et rédaction de protocoles, rapports et tous documents en rapport à son domaine -Gestion administrative, économique et financière dans son domaine (Managériale, RH, budgétaire, technique, réglementaire, etc.) -Etudes, lancement, suivi et contrôle des réalisations (travaux, contrat, marché public, etc.) en régie ou sous-traitées, relatives à son domaine d'activité -Planification des activités et des moyens, contrôle et « reporting » -Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité -Veille technique et réglementaire spécifique à son domaine d'activité 5. Risques professionnels liés au métier Travail en environnement hospitalier Travail en hauteur Travail avec déplacement fréquent Travail en environnement technique (CVC, électrique, vide sanitaire, etc.) Travail de bureau 6. Degrés d'autonomie Un fort degré d'autonomie est attendu pour ce poste. L'ingénieur CSI doit s'adapter aux exigences temporelles et organisationnelles liées à son activité. Il ou elle organise et réalise son travail en tenant compte des priorités. 7. Formation et aptitudes Bac +5 génie climatique et thermique, froid industriel ou équivalent Connaissance et pratique des outils informatiques (bureautique et technique) Bonnes connaissances du milieu hospitalier Connaissances du code de la commande publique Connaissances du portage projet et ses méthodes 8. Conditions de travail 8.1 Lieu. CHUG + sites extérieur à la Direction des services Techniques (bureau, ateliers, locaux techniques, etc.) 8.2 Horaires. Forfait cadre 39h hebdomadaire (7h/15h du lundi au vendredi hors weekends et jours fériés) Horaires variables ponctuellement en fonction des nécessités de services Astreinte technique hebdomadaire par roulement (du lundi au lundi) si nécessité. 8.3 Matériel à disposition. Matériel informatique, téléphone, clés, etc. 9. Exigences du poste 9.1 Savoir faire -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Évaluer, développer et valoris

Description du poste : Rejoignez nous en tant que Chargé d'études et travaux - FLUIDES et ENVIRONNEMENT RATP Infrastructures est responsable de l'aménagement, de l'entretien et du renouvellement de l'infrastructure, et garantit dans la durée le maintien des conditions de sécurité, d'interopérabilité et de continuité du service public. Au sein de RATP Infrastructures, la Direction des Projets et de l'Ingénierie est en charge des projets d'extension, de modernisation et de renouvellement patrimonial des infrastructures de la RATP. Au sein de l'unité en charge des infrastructures Fluides, l'équipe Fluides et Environnement est en charge de la maîtrise d'œuvre des installations de son domaine dans l'ensemble des espaces RATP (métro, RER, Atelier de maintenance, etc.). L'équipe de maitrise d'œuvre Fluides (CVC, Désenfumage, Plomberie, moyens de secours incendie, sprinkler, ...) composée d'une dizaine de personne réalise les études fluides (dimensionnement, plan 2D ou 3D, notices technique et financière) sur toutes les phases des projets (AVP/ PRO..) en coordination avec l'ingénierie RATP puis les achats et le suivi des travaux jusqu'à la réception. Les projets portent sur des ateliers de maintenance (ERT) ou des gares (ERP), en rénovation ou en neuf. 01. Poste et Missions Rejoignez nous en tant que Chargé d'études et travaux fluides et génie climatique !! Quel sera votre quotidien ? Le MOE Fluides porte, pour un ou plusieurs projets, tous les aspects du domaine fluides. Il est responsable de la conformité de la solution technique en réponse au besoin fonctionnel exprimé par le Projet. Les principales activités du chargé d'études et travaux fluides et environnement sont (en phase études et/ou en phase travaux) : Clarifier les besoins client impactant le domaine fluides, Formaliser la prestation d'ingénierie (livrables, budget et délais), Procéder aux relevés et diagnostics des installations fluides existantes, Participer aux réunions d'avancement projet, P iloter et coordonner les activités de conception et de réalisation avec les différents contributeurs, Réaliser les études (tous fluides) de dimensionnement, graphique et financière pour chaque phase, Présenter les études et les travaux aux équipes de maintenance et d'exploitation, Rédiger les notices techniques et financières à chaque étape y compris le dossier de consultation des entreprises- DCE ( CCTP, ...), Participer à la préparation et passation des marchés, S'assurer de la bonne réalisation et la fourniture, par le titulaire, des travaux (planning, sécurité, ...) jusqu'à la réception du marché, Participer aux réunions de coordination et planning en phase travaux, Garantir l'application de la réglementation liée à la sécurité, l'hygiène et à l'environnement sur les chantiers, Participe aux Opérations Préalables à la Réception (OPR) des travaux, Collecte les informations et la liste des documents nécessaires à la composition du Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage, Vérifie le Dossier d'Ouvrage Exécuté de son domaine, Participe aux opérations de remise d'ouvrage, Suivre et valider les avancements financiers jusqu'au DGD. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/ 02. Profil recherché Vous êtes diplômé d'un BAC +2/+3 en génie climatique et vous disposez d'une forte expérience dans le domaine en études et travaux (>5ans). Nous recherchons une personne impliquée qui est intéressée par la maitrise de A à Z de ses équipements. Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : Autocad et Revit, Réglementation ERP, Connaissance des normes (ex. DTU, colonne sèche, ...), Dimensionnement des réseaux (ventilation, plomberie, pertes de charge), Rigoureux et curieux, Qualités relationnelles, écoute, négociation, goût du travail en équipe , Autonome et organisé, Perspicace et force de proposition, Bonne expression écrite et orale, avec le sens des responsabilités. Permis B demandé Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne « Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. » Pourquoi Nous Rejoindre ? Pour un Environnement Dynamique, Pour des Projets Innovants, Formation et Développement : Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs en leur offrant des formations régulières et des possibilités d'évolution. Localisation : Le poste est basé au bâtiment Val Bienvenüe, à 5 minutes à pied du RER A Val-de-Fontenay Des déplacements sur chantier régulier. Horaires : Lundi au vendredi en horaire de journée (sauf cas très exceptionnel) Formule horaire : forfait jour (206 jours travaillés/an) soit 9 semaines de congés Télétravail possible (2 à 3 jours par semaine maximum). Type de contrat : Durée Indéterminée Rémunération : A partir de 34965 € brut annuel sur 13 mois, ho

Description du poste : Qui sommes-nous ? Notre DirectionDéléguée Nord Est (800 collaborateurs - CA 430 Millions d'euros), comprend 6agences en Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne-Ardenne,Marne-la-Vallée, Lorraine, Alsace ainsi qu'un département Grands Travaux. Votre environnement de travail : L'agence basée àMarcq-en-Barœul (200 salariés, 75M€ CA) réalise des opérations sur les secteursgéographiques du Pas-de-Calais et du Nord. Elle se positionnesur des marchés diversifiés (bureaux, équipements scolaires, hospitaliers,bâtiments industriels, logements neufs ou réhabilités, .). Elle confirme sondynamisme par de nombreux projets : construction de logements neufs, ouvragesfonctionnels, équipements publics, réhabilitation de logements collectifs. Intégré au sein denotre agence de Marcq en Baroeul pour le secteur neuf (ouvrages fonctionnels/logementsneufs/tertiaire/industrie), vous êtes directement rattaché au Directeur d'agence neuf et vous encadrez une équipe de 5 personnes. Ce qui nous différencie : La variété desprojets, la polyvalence, notre passion d'entreprendre et une vie d'agence àtaille humaine ! Nous prenons aujourd'hui en charge toute la chaîne : conception- réalisation - maintenance, et apportons des solutions globales quelles quesoient les problématiques ennous appuyant notamment sur nos experts techniques (structure, CVC,thermique.). Cette variété d'activités nous inscritnécessairement dans la transversalité et nous permet d'optimiser nos réponses àtous les types d'opérations les plus diverses et les plus ambitieuses. Vos responsabilités et missions :***Vous supervisez, encadrez et animez l'équipe études de prix, * Vous assurez la coordination et la supervision de l'ensemble desactivités du service études de prix. * Vous orientez et validez les moyens humains et matériels, établissezles plannings des équipes et sollicitez les moyens externes. * Vous assurez la planification générale des études et pilotezl'ensemble des études de prix réalisées. * Vous suivez et analysez les études en proposant des solutionstechniques adaptées. * Vous garantissez la qualité et le prix de revient global desétudes réalisées ainsi que les mémoires techniques. * Dans les cas de marchés en conception-réalisation, voustravaillez de concert avec les partenaires externes (Architectes, BET .) afind'apporter une réponse pertinente au programme. * Vous animez les réunions de bouclage des opérations ainsi queleur présentation à la Direction, en valorisant et argumentant les choixtechniques adaptés. * Vous rédigez l'offre technico-commerciale de l'entreprise et défendezvotre projet auprès des clients. * Vous vous assurez du transfert aux équipes travaux et veillez àune bonne appropriation. * Vous suivez et mettez à jour les ratios et prix unitaires enfonction des retours d'expériences. Description du profil : Pourquoi pas vous ?***Vous êtes diplômé d'une formation supérieure de type BAC +5 (en GC,EEC.) ? * Vous justifiez d'une expérience de minimum 8 ans en études deprix #bâtiment, idéalement en entreprise générale ? * Vous êtes déjà intervenu sur l'étude de projets neufs ? * Vous êtes rigoureux, organisé, autonome, synthétique et possédezde bonnes capacités de négociation ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipesn'attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons :***Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaînede décision courte qui vous offrira une grande autonomie. * Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail, àl'évolution des métiers et des compétences. * Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation,c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE * Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long duparcours : campus de formation, parcours métiers, formation sur l'optimisationfinancière par l'apprentissage du pilotage et de la stratégie financière. * Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilitégéographique). * L'implication sur des projets/thématiques transverses en liennotamment avec les directions techniques et innovation du Groupe. * Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur ledéveloppement et la transversalité des compétences. * La possibilité de contribuer à des actions avec le groupeDEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles.). * Des moments conviviaux, journées d'entreprise pour renforcer lepartage et la cohésion entre les équipes. * Un package salarial motivant : 13ème mois, prime vacances, primeindividuelle sur objectif, véhicule de fonction, mutuelle,participation/intéressement, épargne salariale, surcomplémentaire retraite,CESU, CSE (CE :

Description du poste : Dans le cadre de la création d'un nouveau poste, nous recrutons un(e) collaborateur(trice) comptable pour intégrer l'équipe de notre bureau de Creutzwald . Situé à la frontière franco-allemande, le cabinet est un acteur de proximité reconnu pour son accompagnement sur mesure auprès d'une clientèle TPE/PME , principalement implantée en Moselle et en zone transfrontalière. Dirigé par Olivier , expert-comptable, et Nathalie , directrice de mission, le cabinet s'appuie sur une équipe solide de 15 collaborateurs aux profils complémentaires, engagés autour de valeurs communes : professionnalisme, écoute et esprit d'équipe. Nous accompagnons une clientèle diversifiée, notamment des entreprises franco-allemandes , avec des besoins spécifiques en matière de comptabilité, fiscalité et gestion, dans un environnement multiculturel. Installés dans des locaux neufs et modernes , nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail confortable, convivial et propice à la collaboration et à l'évolution professionnelle. Rejoindre le cabinet de Creutzwald, c'est intégrer une structure à taille humaine, tournée vers l'excellence et la proximité client, tout en bénéficiant de la force d'un groupe et d'une dynamique de développement tournée vers l'avenir. Vos missions principales En collaboration avec votre responsable de dossier et en lien direct avec les clients, vous aurez pour mission : Production comptable et fiscale (80 %)***Réaliser la tenue de la comptabilité générale : saisie, pointage, lettrage des comptes, gestion des pièces justificatives ;***Effectuer les travaux de révision comptable en autonomie ou sous supervision ;***Préparer les déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CFE, CVAE.) dans le respect des délais ;***Contribuer à l' élaboration des comptes annuels , à la préparation des bilans et des liasses fiscales  ;***Mettre à jour les dossiers de travail selon la méthodologie du cabinet et assurer le suivi des échéances clients. Relation et conseil client (20 %)***Assurer un accompagnement régulier des clients dans leurs obligations comptables et fiscales, en lien avec les spécificités de leur activité (secteurs variés, France/Allemagne) ;***Échanger avec les clients sur leurs questions courantes et transmettre les informations utiles de manière pédagogique ;***Être force de proposition dans la résolution de problématiques simples du quotidien (échéances, organisation comptable, indicateurs.) ;***Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes en lien avec les besoins des clients et les évolutions réglementaires. Travail d'équipe et coordination***Travailler en lien étroit avec les membres de l'équipe du site de Creutzwald (experts-comptables, collaborateurs, assistantes.) ;***Participer aux réunions internes et à la vie du cabinet ;***Collaborer de manière ponctuelle avec les pôles transverses du cabinet (juridique, paie, gestion, etc.). Nous recherchons une personnalité dynamique, ambitieuse, dotée d'un très bon relationnel et désireuse de s'investir dans la durée dans une structure tournée vers l'humain. Le processus de recrutement se compose de 3 étapes : 1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec notre service RH. 2ème étape : Entretien physique avec votre futur(e) responsable/équipe Dernière étape* : Prise de décision Il est possible d'avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire) Description du profil : Tu as une formation en comptabilité de niveau bac +3/4 (DCG, licence pro, etc.) Tu disposes d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable Tu maîtrises l'allemand à l'écrit et à l'oral (niveau intermédiaire à avancé requis) Tu es autonome , rigoureux(se), doté(e) d'un bon esprit d'équipe et tu sais créer une relation de confiance avec les clients Un bon niveau en fiscalité , des compétences en communication , et une bonne capacité d'adaptation seront fortement appréciés. La connaissance du logiciel Cador est un plus (formation assurée si besoin). Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération & reconnaissance***Salaire fixe, complété par une participation/intéressement et un système de primes : cooptation et nouveaux clients. Équilibre vie pro / perso***Télétravail ponctuel possible * Horaires flexibles pour mieux organiser vos journées * RTT pour les cadres et Récupération/Modulation pour les non-cadre Avantages concrets au quotidien***Mutuelle entreprise avantageuse * Tickets restaurants * CSE actif (billetterie, réductions, événements internes) * Véhicule de service à disposition Formation & évolution***Parcours d'intégration différenciant et structuré * Formations régulières pour progresse

Description du poste : HomeServe accompagne les Français dans la rénovation énergétique et les réparations de leurs maisons depuis 25 ans. HomeServe Énergies Services, c'est la force de plus de 20 filiales labellisées RGE et 850 experts répartis sur tout le territoire national, engagés pour une rénovation énergétique globale, performante et durable. HomeServe Energies Services Normandie est composée de quatre marques commerciales : PH Energies, ID Energies, Conviflamme et Concept Habitat Normandie, toutes expertes des solutions de chauffage et climatisation. Elles interviennent pour le dépannage, l'entretien et l'installation des systèmes de production d'eau chaude et de chauffage, des appareils à énergies renouvelables et des installations de climatisation et de ventilation des logements. Aujourd'hui, les équipes assurent ainsi une proximité commerciale et technique sur l'ensemble de la Normandie. Intégrer HomeServe Energies Services Normandie, c'est :***Travailler auprès d'équipes attentionnées et engagées au sein d'une entreprise à taille humaine * Rejoindre une entreprise engagée en faveur du développement durable avec son programme RSE Empreinte 2030 qui repose sur 3 piliers stratégiques : l'Environnement, les Hommes et la Société, et le Client Le poste Membre du comité de direction, véritable business partner, de notre filiale HomeServe Energies Services en Normandie, vous êtes le Responsable Régional des ventes d'un périmètre constitué de 4 agences d'exploitation. Rattaché(e) au Président de HomeServe Normandie, vous animez et pilotez l'équipe commerciale. Missions :***Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale, définir le plan d'action commercial de votre périmètre, relayer les informations stratégiques auprès de la force de vente et en assurer le déploiement opérationnel et le suivi. * Manager l'équipe commerciale de la filiale : accompagnement des commerciaux sur le terrain, pilotage de l'activité des commerciaux, animation des réunions d'équipe et suivi de sa performance, gestion RH (recrutement, formation, administration) * Coordonner et piloter les relations commerciales avec des clients BtoB et BtoC * Mettre en place, optimiser et suivre le processus commercial : offres, conseils au client, négociation et réalisation des ventes * Mettre en place de nouvelles approches commerciales et de nouvelles offres * Entretenir un réseau au travers de contacts locaux pour renforcer le positionnement de l'entreprise et sa réputation, développer les partenariats (fabricants d'appareils, acteurs du marché local.) et participer aux portes ouvertes, salons et foires. * Assurer la gestion commerciale et administrative : devis, processus. * Elaborer et suivre le budget * Assurer le suivi d'activité via la production du tableau de bord et suivre la mise en place des actions décidées Description du profil : Vous justifiez d'une expérience réussie de 7 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du CVC et/ou de la rénovation énergétique. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de vente, de négociation et de gestion de portefeuille clients. Vous avez une forte appétence pour le développement commercial et le management. Vous maîtrisez les outils bureautiques Vous avez des connaissances en gestion Vous êtes autonome et vous êtes capable de travailler efficacement en équipe. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en communication et votre leadership au sein de l'entreprise. Soft Skills : - Prise d'initiative, force de proposition et de conviction. - Sens de la négociation - Aisance relationnelle. Sens de l'écoute et de la communication. Capacité à animer des interlocuteurs variés - Ténacité, sens du résultat Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures. Ce que HES Normandie vous propose : - Type de contrat : CDI - Statut : cadre forfait jour - Prise de poste : Dès que possible - Lieu : Caen, des déplacements sont à prévoir en région Normandie - Rémunération : 40-45K€ de fixe + variable (sur résultats entreprise) + 10% bonus annuel + véhicule de fonction - Avantages : tickets restaurants, mutuelle Process Recrutement : - Un échange visio ou téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance - Un entretien avec le recruteur et le Président de la Région Normandie - Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste SEGMHSV002

POSTE : Recruteur H/F DESCRIPTION : Ce poste est fait pour vous si - Sourcer des profils est un vrai jeu d'adresse pour vous. - Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recherche de candidats en réponse à un brief. - Vous aimez créer un lien sincère avec les candidats, les accompagner, leur raconter une belle histoire. - Vous aimez travailler dans une structure à taille humaine, avec une vraie culture d'équipe. Ce poste ne vous conviendra pas si - Vous attendez toujours que le candidat parfait tombe du ciel. - La gestion simultanée de plusieurs recrutements ? Très peu pour vous. - La qualité de l'expérience candidat n'est pas dans vos priorités. - Travailler avec des deadlines et des imprévus vous stresse. Nous sommes à la recherche de notre prochain Chargé de recrutement (H/F), qui prendra en charge le recrutement des futurs collaborateurs de notre Groupe. Vous serez ainsi intégré(e) au sein d'une équipe de 3 chargés de recrutement. Votre quotidien : - Définir avec le manager de chaque région le profil à recruter. - Définir une stratégie de sourcing efficace et multicanale. - Approcher, sourcer, chasser les meilleurs profils. - Mener les entretiens de recrutement. - Évaluer les compétences techniques et le fit humain. Et bien sûr - Assurer un suivi qualitatif tout au long du parcours candidat mais pas que - Onboarder les nouveaux collaborateurs en réalisant des rapports d'étonnement - Alimenter et entretenir un vivier de talents. - Mettre à jour l'ATS et suivre vos KPIs. - Faire une veille constante sur les tendances du recrutement. Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil : - Vous avez 2 ans minimum d'expérience sur des postes similaires. - Vous êtes expert(e) du sourcing et de l'ensemble du process de recrutement au global. - Vous êtes curieux(se), autonome, persévérant(e) et organisé(e). - Vous avez une vraie capacité d'analyse, un excellent relationnel et une bonne plume. - Vous maîtrisez les outils digitaux du recruteur : ATS, LinkedIn Recruiter, CVthèques Ce que l'on peut vous offrir chez Solano : - Salaire fixe selon profil + variable - Téléphone portable - Carte SWILE - Mutuelle/ Prévoyance MAIS AUSSI : - Le smile du matin au soir ! - Le café et le thé sont offerts - Des locaux neufs : cuisine, espace détente, et le petit plus la salle de sport ! - Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement Notre process de recrutement : - Échange téléphonique avec Cécile, Responsable recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions - Entretien et test de personnalité sur Assesfirts avec Cécile : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours. - Entretien avec Cécile et Alexandra, notre DRH : pour s'aligner et se projeter ensemble C'est à vous de jouer maintenant, Postulez GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : - Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe. - Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : - Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations. - Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement. - Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres. - Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans l'entreprise. - Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la diversité dans le recrutement. Rejoignez notre aventure et soyez le 201 collaborateurs de notre Groupe {} PROFIL :