Vil du være faglig drivkraft i HR-arbeidet bak tilsettinger i Forsvaret? 

Som fagleder for militær tilsetting får du ansvar for å lede og videreutvikle arbeidet med å rekruttere, tilsette og disponere militært personell – både tidligere ansatte og personell rett etter førstegangstjeneste.

Stillingen passer for deg som har erfaring fra rekruttering eller HR-prosesser, trives med ansvar og ønsker å bruke fagkompetansen din i en samfunnskritisk virksomhet. Du trenger ikke militær bakgrunn for å lykkes i rollen.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke annerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. Rekrutterings- og karriereavdelingen har ansvar for seleksjon og rekruttering til Forsvaret. Avdelingen har også ansvar for medarbeider- og karriereutvikling i Forsvaret. Overordnet mål er å sikre tilfredsstillende kompetanse til Forsvaret. Militær disponeringseksjon har fagansvar for all militær disponering i Forsvaret.

Du blir del av et erfarent fagmiljø innen HR og rekruttering, med tett samarbeid på tvers av Forsvaret.

Arbeidsoppgaver

• Lede Forsvarets prosess med å re-tilsette tidligere militært personell, samt ny-tilsette militært personell rett etter førstegangstjeneste.
• Levere HR-tjenester i form av råd, veiledning og gjennomføring av tilsetting og disponering av militært personell i Forsvaret.
• Bistå med utarbeidelse av jobbanalyser, utlysningstekster, utlysning, seleksjon, kandidatvurdering og utarbeidelse av innstilling.
• Delta og bidra i utvikling innenfor fagområdet. Herunder regelverk, digital utvikling, utvikling av kurs og opplæringsmateriale.
• Bidra til utvikling og gjennomføring av kurs innenfor eget fagområde.
• Andre oppgaver etter seksjonens behov.

Kvalifikasjoner

• Du må ha:
  • Bachelor innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen HR, administrasjon, økonomi, logistikk eller offentlig forvaltning.
  • Annen relevant utdanning eller erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
  • Erfaring med rekrutterings- eller tilsettingsprosesser, fortrinnsvis i Forsvaret eller annen statlige virksomheter
  • Du må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig og Nato Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).
  • Du må beherske norsk skriftlig og muntlig meget godt.
  •  
• Det er en fordel om du også har:
  • Master innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen HR, administrasjon, økonomi eller offentlig forvaltning.
  • Erfaring med relevant lov- og avtaleverk i Staten.
  • Erfaring med kurs og opplæring innen HR
  • Erfaring med bruk av Webcruiter eller andre rekrutteringssystemer
  • Ledererfaring, her er både personalledelse og prosessledelse relevant
  • Erfaring med bruk av SAP eller andre ERP-programmer
  • Erfaring med Excel 

All utdanning må dokumenteres ved å lastes opp i Webcruiter og merkes. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Personlige egenskaper

Som vår nye kollega må du være være strukturert, løsningsorientert og kreativ. Videre er det viktig at du samarbeider godt med dine kollegaer og på tvers av fagmiljøer.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver.
  
• Meget godt og trygt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere.
• Gunstige pensjons- og velferdsordringer.
• I Forsvaret legges det til rette for å trene to timer per uke i arbeidstiden. Vi har et treningsrom til fri bruk.
• Kantine med mulighet for å kjøpe varm mat.
• Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434), med lønn etter tariff fra kr. 667 200 – 782 900 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  

Kontaktinformasjon

Kjøren, Lars-Einar, Oberstløytnant, 93062314, lakjoren@mil.no

Arbeidssted

Storgata 40
9406 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5126738960
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ved Festningen barnehager er det fra 1. september 2026 til 30. april 2027 ledig vikariat i 100 prosent stilling som barnehaglærer.

Vi søker deg som er  opptatt av å skape gode læringsmiljø og fellesskap for barn. Vi øsnker at du møter barn og foresatte med sensitivitet og respekt og har barnet i fokus.

Vi trenger en barnehagelærer som ser på mangfold som en ressurs, og som ønsker å gjøre en forskjell og bidra til gode oppvekstmiljø for barn.  

Du må trives i lek sammen med alle barn, samtidig som du leder og organiserer arbeidet til barns beste.

Vi er en enhet i utvikling, og har fokus på læringsmiljøet, fysisk miljø, relasjoner og ansattes rolle i å skape et godt pedagogisk og psykososialt læringsmiljø. Som en del av Trondheim kommunes  felles satsingsområder for barnehagesektoren, deltar enheten i nettverket Barn & Rom.  Barnehagene våre er med i REKOM(regional ordning for kompetanseutvikling i barnehager). I samarbeid med DMMH fokuserer vi på å utvikle barnas læringsmiljø. Vi har foreldreaktiv tilvenning på våre barnehager. 

Festningen barnehager består av tre barnehager med til sammen ca 160 barn. Kristiansten barnehage er en barnehage fra 2014, med småbarn og storbarn i hver sin etasje. Singsaker barnehage er fra 1983, og består av to avdelinger, 1-2 år, og 3-6 år. Lerkendal barnehage er en barnehage fra 2006 fordelt  med småbarn og storbarn i hver sin etasje.

Arbeidsoppgaver

• Lede og organisere arbeidet i samsvar med Rammeplanen og mål for enheten
• Støtte og utvikle barns lekkompetanse, nysgjerrighet og lærelyst
• Støtte medarbeidere i deres arbeid i barnegruppene
• Være en ressurs i arbeid med barn og familier i et mangfoldig fellesskap
• Ansvar for endrings - og utviklingsarbeid av barnehagen som pedagogisk virksomhet
• Være en reflekterende lagspiller
• Sørge for god informasjonsflyt
• Skape et nært samarbeid mellom hjem og barnehage

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
• Ønskelig med erfaring i arbeid med de yngste barna
• Ha kunnskap om og erfaring med endrings- og utviklingsarbeid knyttet til barns læringsmiljø
• Ønskelig med erfaring i bruk av pedagogisk dokumentasjon
• Gjerne inneha veiledningskompetanse
• Evne til å sette barns utforsking og medvirkning i fokus bl.a gjennom prosjektarbeid
• Se betydningen av rommet som den tredje pedagog
• Kan arbeide selvstendig, men også ha gode samarbeidsevne
• Må ha gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Evne til å lede pedagogisk arbeid i ei barnegruppe
  
• Strukturert og tydelig
• Engasjert, positiv og handlekraftig
• Løsningsorientert
• Lekende person med godt humør. 
• Vise god relasjonskompetanse og evne til samarbeid
• Være lydhør og sensitiv overfor barns ulike måter å kommunisere og uttrykke seg på
• Fleksibilitet, stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En hektisk, men spennende hverdag i et godt miljø, med store muligheter for faglig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Margrete Skevik, Enhetsleder, +47 98453372

Arbeidssted

Festningsgata 36
7015 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5120162937
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 30.04.2027
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Nyborg og Valset barnehager er det  fra 1. august 2026 ledige to faste100 prosent stillinger som assistent.

Nyborg og Valset barnehager ligger fint til på Byåsen med to hus som ligger i nærheten av hverandre. Både Nyborg og Valset er bygd som tradisjonelle avdelingsbarnehager, men fungerer i praksis som småbarn og storbarn med tett samarbeid. 

Hos oss skal barna møte anerkjennende og varme voksne som er opptatt av gode relasjoner. Vi legger stor vekt på at hvert barn blir sett, hørt og ivaretatt i et inkluderende fellesskap.

Nyborg og Valset barnehager er en lærende organisasjon, hvor utvikling står sentralt. Vi ønsker medarbeidere som er bevisste sin rolle, og som aktivt bidrar til et stimulerende og godt læringsmiljø for både barn og kolleger. Veiledning, samarbeid og refleksjon er viktige verktøy i vårt arbeid.

Vi ser etter deg som:

• er engasjert, omsorgsfull og tilstedeværende
  
• har gode samarbeidsevner
  
• er opptatt av barns utvikling og trivsel
  
• bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet
  
• er villig til å lære og utvikle deg sammen med oss

Arbeidsoppgaver

• Skape gode relasjoner med barn og voksne
  
• Bidra til å skape gode aktiviteter
  
• Delta skapende, være undrende og nysgjerrig
  
• Ha ansvar for å planlegge og gjennomføre egne aktiviteter
  
• Delta i utviklingsarbeid
  
• Ta imot veiledning
  
• Legge til rette for et godt og nært samarbeid mellom barnehage og hjem
  

Kvalifikasjoner

• Praksis fra barnehage er ønskelig
  
• Annen relevant utdanning/erfaring

Personlige egenskaper

• Interesse for, og glede ved å arbeide med barn
  
• Du må ha en evne til å se og ivareta barns behov, reflektere over egen praksis, ha et kritisk blikk, være løsningsorientert
  
• Ha god formidlingsevne, du må kunne kommunisere klart og tydelig, både skriftlig og muntlig og være en god språklig modell for barna 
  
• Du er komfortabel med å bruke digitale verktøy i det pedagogiske dokumentasjonsarbeidet
  
• Evne til å engasjere barn i barnehagen i forhold til ulike aktiviteter
  
• Kunne lede små og store barnegrupper alene, og i samarbeid med andre
  
• Evne til å ta ansvar for enkeltbarn og kunne samarbeide med foresatte
  
• Evne til å ta ansvar for daglige gjøremål som orden på avdelingen, oppfølging i garderobe, gjennomføre måltid m.m.
  
• Det kreves at du er fleksibel, nysgjerrig og ser muligheter i en hverdag med mange utfordringer
  
• Menn oppfordres til å søke
  
• God relasjonskompetanse, god samarbeidsevne og personlig egnethet vektlegges
  
• Du må ha helse og vilje til å kunne jobbe på både storbarn- og småbarnsavdeling og må kunne tåle hektiske arbeidsperioder

Vi tilbyr

• Et faglig- og godt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling av enheten som en pedagogisk virksomhet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
  

Kontaktinformasjon

Liv Mette Kjølstad Talgø, Enhetsleder, 97569916

Arbeidssted

Benjaminsveien 4
7020 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126043177
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søker nå etter to nye medarbeidere (førstekonsulent/rådgiver/seniorrådgiver) som vil få en sentral rolle i vårt arbeid med å forebygge og avdekke økonomisk kriminalitet og hvitvasking.

Du vil blant annet bidra i arbeidet med økt innsats mot økonomisk kriminalitet og ulovlig virksomhet knyttet til verdipapirer og kryptoeiendeler, eller i oppfølging av revisorers og regnskapsføreres roller i bekjempelsen av økonomisk kriminalitet, hvitvasking og terrorfinansiering. Du vil også få bidra til å skape et sterkere tverrfaglig miljø i kampen mot økonomisk kriminalitet.

Stillingene vil være plassert i henholdsvis seksjon for revisjon og regnskapsføring og seksjon for verdipapirforetak på vårt Hamar-kontor. Seksjon for revisjon og regnskapsføring har ansvar for tilsynet med revisorer og regnskapsførere, og skal blant annet avdekke og følge opp enkeltaktørers eventuelle roller som tilretteleggere for kriminelle handlinger. Seksjon for verdipapirforetak har ansvar for tilsynet med verdipapirforetakene, og jobber også for å avdekke og forhindre ulovlig verdipapirvirksomhet og investorbedrageri. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver i seksjon for revisjon og regnskapsføring:

• analysere regnskap og transaksjoner, og bruke digitale verktøy og data for å identifisere risiko, avvik og mistenkelige mønstre for hvitvasking og økonomisk kriminalitet hos tilsynsenheter eller deres oppdragsgivere
• gjennomføre tilsyn med regnskapsførere og revisorer, blant annet hvitvaskingstilsyn
• behandle tilsynssaker og utarbeide tilsynsrapporter og vedtak
• samarbeide med relevante fagmiljøer og myndigheter i arbeidet mot hvitvasking og økonomisk kriminalitet

Arbeidsoppgaver i seksjon for verdipapirforetak:

• undersøke og avdekke ulovlig verdipapir- og kryptorelatert virksomhet på internett og sosiale medier
• bruke data og digitale verktøy for å avdekke mistenkelige forhold
• innhente og analysere redegjørelser og dokumentasjon
• utarbeide utkast til anmeldelser av mistenkelige forhold til politiet
• samarbeide med andre kontrollmyndigheter og politiet
• delta på tilsyn hos verdipapirforetak og filialer av utenlandske foretak

Kvalifikasjoner

• mastergrad med gode resultater i rettsvitenskap eller innen økonomi/finans, industriell økonomi, regnskap eller revisjon. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• digital kompetanse og evne til å ta i bruk digitale verktøy og data i analyse- og tilsynsarbeid
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel med:

• erfaring fra kontrollmyndigheter, politi, domstoler, finansnæringen eller advokatfirma
• kjennskap til offentlig forvaltning og saksbehandlingsprosesser
• erfaring med anti-hvitvasking, bekjempelse av økonomisk kriminalitet, misligheter eller regelbrudd
• erfaring med og interesse for kryptoeiendeler og kryptoeiendelsregelverket
• erfaring med risikobaserte vurderinger, og granskning og analyse av regnskaps- og virksomhetsdata

Vi søker deg som:

• er initiativrik og en pådriver for å løse våre oppgaver knyttet til kriminalitetsbekjempelse  
• er strukturert og analytisk, og har god gjennomføringsevne
• har god vurderingsevne og høy integritet
• er faglig nysgjerrig og utviklingsorientert
• liker å samarbeide og dele kompetanse, men liker også å jobbe selvstendig

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• spennende oppgaver i en institusjon med et viktig samfunnsoppdrag
• mulighet til å arbeide konkret med forebygging og avdekking av økonomisk kriminalitet og hvitvasking
• et sterkt tverrfaglig fagmiljø innen revisjon, regnskap, anti-hvitvasking og tilsyn
• gode velferdsordninger og en generelt fleksibel personalpolitikk  
• fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid, og betalt overtid 
• pensjonsordning og mulighet for lån i Statens pensjonskasse  
• gode treningsfasiliteter og mulighet for trening i arbeidstiden (inntil en time i uken)  
• mulighet for hjemmekontor, for tiden inntil to dager i uken  

Stillingen lønnes som førstekonsulent kr. 563 500 – 603 000, rådgiver kr. 645 000 – 730 000 eller seniorrådgiver kr. 720 000 – 950 000, avhengig av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Tiltredelse etter avtale. 

Viktig informasjon til deg som søker stillingen:

• Finanstilsynet skal styrke innsatsen mot økonomisk kriminalitet og har etablert kontor på Hamar. Vi bygger et slagkraftig fagmiljø for å forebygge, avdekke og bekjempe økonomisk kriminalitet, og planlegger å ansette rundt 20 medarbeidere. Kontoret består i dag av om lag 15 ansatte som jobber med fagområdene antihvitvasking, regnskapsføring, revisjon og låne- og investeringssvindel. 
• For å bli vurdert for stillingen må du legge ved vitnemål og relevante attester. 
• Finanstilsynet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV. Dersom det er mulig, vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. For positiv særbehandling se: http://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling 
• Alle ansatte i Finanstilsynet må følge våre etiske retningslinjer, se https://www.finanstilsynet.no/jobb-hos-oss/#Etiskeretningslinjer    
• Etter at søknadsfristen har gått ut vil vi utarbeide en offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. 
• Du kan skrive søknaden på nynorsk eller bokmål. 
• Vi utfører bakgrunnssjekk av den som ansettes i stillingen.   
• Les mer om Finanstilsynet på vårt nettsted - www.finanstilsynet.no 

Stillingene er plassert ved Finanstilsynets kontor på Hamar.

Kontaktinformasjon

Lene Tofte Dønvold, Seksjonsleder, seksjon for revisjon og regnskapsføring, 22 93 98 06
Roy Halvorsen, Seksjonsleder, seksjon for verdipapirforetak, 22 93 97 88

Arbeidssted

Torggata 22
2317 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finanstilsynet

Referansenr.: 5128208650
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finanstilsynet arbeider for at foretak og markeder i finansiell sektor fungerer trygt og effektivt til det beste for samfunnet og brukerne av finansielle tjenester. Vi er om lag 350 ansatte og holder til i Oslo sentrum og i Hamar. Vi tilrettelegger for et godt arbeidsmiljø, tar hensyn til klima- og miljøutfordringer og er sertifisert som Miljøfyrtårn. 

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. Vi søker nå etter en instruktør i militære operasjoner. 

For å realisere satsningen på Langstidsplan for forsvarssektoren søker Etterretningsskolen nye medarbeidere. Etterretningsskolen skal bidra til å styrke kompetanse innen etterretning, cyberoperaskjoner og militær romviksomhet i Etterretningstjenesten, Forsvaret for øvrig og andre statlige etater. 

Vi ser etter deg som brenner for utvikling og formidling innen romoperasjoner og romfart, og som trives med å arbeide med mennesker. Hos oss får du muligheten til å jobbe med hvordan romvirksomhet integreres i militære operasjoner. 

Som medarbeider i Etterretningstjenesten vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du utvikle kurs og utdanning i samarbeid med fagmiljøer i Etterretningstjenesten, Forsvaret og andre etater. Du vil også administrere og gjennomføre undervisning, utvikle e-læring i samarbeid med spesialister og legge til rette for bidrag fra eksterne undervisningsmiljøer. 

Videre vil du være en sentral bidragsyter til å bygge opp et fagmiljø innenfor militær romvirksomhet ved Etterretningsskolen, i tett samarbeid med øvrige fagmiljøer i Etterretningstjenesten. Du vil også drive faglig utviklingsarbeids og bidra i relevante nasjonale og internasjonale fora. 

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Sterk interesse for verdensrommet og/eller romfart

Her menes eksemelvis: sivil/kommersiell romindustri og utvikling, bakkesegmenter, link, satellitter, LEO/MEO/GEO, militære romoperasjoner, moderne samfunns avhengighet til romkapasiteter, staters kapabilitetsutvikling på verdensbasis eller utviklingen av trusler i romdomenet. 

For Rådgiver: 

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet

For Seniorrådgiver:

• Mastergrad eller utdanning på tilsv nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet

Med relevant fagområde menes for eksempel teknisk eller naturvitenskapelig utdanning innen geofag, fysikk, romfysikk, ingeniørvitenskap eller teknologi, alternativt samfunnsvitenskapelige fag med relevant fordypning.

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Kompetanse om verdensrommet og/eller romfart
  
• Undervisningserfaring og/eller pedagogisk kompetanse
  
• Relevant militær tjenesteerfaring, eksempelvis kjennskap til fellesoperative prosesser
  
• Bakgrunn fra Etterretningstjenesten

Teamkompetane vil vektlegges ved tilsetting.

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

For den konkrete stillingen kreves det i tillegg at du har god evne til helhetsoversikt og rolleforståelse, samt god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. 

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 - 830 000 i stillingen som rådgiver (kode: 1434) eller kr 785 000 - 980 000 som seniorrådgiver (kode: 1364) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

FAG , 23 09 98 31
HR , 23 09 43 23

Arbeidssted

Lutvannsveien 60
0676 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5127896930
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. Vi søker nå etter en instruktør innen åpne kilder (OSINT). 

I forbindelse med satsningen på Langstidsplan for forsvarssektoren søker Etterretningsskolen nye medarbeidere. Etterretningsskolen skal bidra til å styrke etterretningskompetanse på operasjonelt og taktisk nivå i Forsvaret og leverer opplæring til Etterretningstjenesten og andre statlige etater. Ambisjonen er å bli et ledende nasjonalt senter for forskning og utvikling innen etterretningsfaget. 

Vi ser etter deg som brenner for utvikling og formidling av OSINT som innhentingsdisiplin, og som trives med å arbeide med mennesker. 

Som medarbeider i Etterretningstjenesten vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet. Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. 

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du utvikle kurs og utdanning i tett samarbeid med fagmiljøer i Etterretningstjenesten og Forsvaret. Du vil gjennomføre undervisning både ved Lutvann leir og andre lokasjoner i Forsvaret, samt legge til rette for bidrag fra eksterne utviklingsmiljøer. Sammen med fagmiljøet vil du utvikle metoder, verktøy, e-læring og pedagogiske opplegg innen fagområdet. Du vil bidra til faglig utviklingsarbeid og rådgivning, samt delta i relevante nasjonale og internasjonale fora. 

Videre vil du være en sentral bidragsyter i oppbyggingen av OSINT ved Etterretningsskolen. Stillingen innebærer integrasjon med det operative OSINT-miljøet i virksomheten, hvor du vil bidra til kontinuerlig fagutvikling.

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Relevant arbeidserfaring og sterk interesse for bruk, utvikling og formidling av OSINT-faget.

For Rådgiver: 

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet

For Seniorrådgiver:

• Mastergrad eller utdanning på tilsv nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
  

 

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Bakgrunn fra Etterretningstjenesten eller andre statlige etater med OSINT-funksjoner
• Relevant militær tjenesteerfaring. Eksempelvis fra etterretningsfunksjoner i Forsvaret
• Etterretningspersonell klasse 1
• Kompetanse og/eller interesse for teknologi
• Undervisningserfaring og/eller pedagogisk kompetanse
  

Teamkompetanse vil vektlegges ved tilsetting. 

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

For den konkrete stillingen kreves det i tillegg at du har følgende egenskaper: 

• Kreativitet og nysgjerrighet
• God evne til problemløsning
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 - 830 000 i stillingen som rådgiver (kode: 1434) eller kr 785 000 - 980 000 som seniorrådgiver (kode: 1364) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

FAG, 23 09 98 35
HR, 23 09 43 23

Arbeidssted

Lutvannsveien 60
0676 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5128175532
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Me søkjer ein engasjert lærarar med eit godt hjarte for elevane våre.

Vil du bidra i eit profesjonsfelleskap der me jobbar saman for eit trygt og godt skulemiljø, og er opptekne av læring og utvikling for alle? Då treng me deg på laget vårt! 

Tysnes kommune har tre skular og vaksenopplæring: 
Uggdal skule: 1. til 4. trinn med om lag 120 elevar 
Onarheim skule: 1. til 7. trinn med omlag 30 elevar 
Tysnes skule: 5. til 10. trinn med om lag 200 elevar inkl. vaksenopplæring 

Fokusområda i skulane våre er inkluderande praksis med fokus på verdiar. Me jobbar heile tida med å skapa gode relasjonar til elevane ved å sikra eit trygt læringsmiljø, der me legg vekt på å fremja helse, trivsel og læring. Skulane har som mål at alle elevane er del av eit lærande og inkluderande fellesskap. 

Me har to ledige årsvikariat for skuleåret 2026/27 på Onarheim og Uggdal skule. Me søkjer både deg som er utdanna allmennelærar eller har grunnskuleutdanning 1.-7. Du må gjerne ha erfaring eller vere nyutdanna. 

Du må pårekna kontaktlæraransvar i stillingane. 

I CV-en ber me om at du spesifiserer kva fag du har undervisningskompetanse i, og kor mange studiepoeng du har i kvart fag. Tal på stillingar og stillingsstorleik kan avvika noko frå lysinga

Aktuelle kandidatar vil bli kontakta fortløpande for gjennomføring av intervju.

Arbeidsoppgåver

• Planlegga og gjennomføra tilpassa undervisning for elevgrupper, blant anna begynnaropplæring.
• Bidra til å ivareta eleven sitt trygge og gode skulemiljø.
• Motivera elevar gjennom god vurderingspraksis.
• Planlegging, gjennomføring og tilrettelegging for inkluderande praksis.
• Delta i profesjonsfellesskapet med medskapande innhald.
• Ivareta eit godt samarbeid mellom lærar, fagarbeidar og skule-heim.

Kvalifikasjonskrav

Me søkjer deg som har:

• godkjent undervisningskompetanse for tilsetjing i grunnskulen, jf. opplæringslova
• god digital forståing og er trygg i bruk av digitale verktøy i opplæringa
• god kjennskap til den nye læreplanen
• gode norskkunnskapar, både munnleg og skrifteleg 

Ønskjeleg kompetanse: 

• grunnskulelærarutdanning for 1.-7. trinn 

Ved ei eventuell tilsetjing må du leggja fram politiattest jf. Opplæringslova § 17-11 Eigenerklæringsskjema for MRSA og tuberkulose.

Personlege eigenskapar

Me søkjer etter deg som

• er ein tydeleg og god klasseleiar
• er oppteken av å bygga gode relasjonar og eit trygt og inkluderande læringsmiljø
• har evne til å motivera elevane
• er omsorgsfull, fleksibel og løysingsorientert
• viser engasjement og endringsvilje
• har evne og vilje til samarbeid og deling.

Personlege eigenskapar vert tillagt stor vekt.

Kvifor du skal jobba hos oss

Hos oss vil du få faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø, som er prega av rausheit, delingskultur og høg kompetanse. Me kan legga til at alle dei tre skulane våre ligg tett på fine naturområde, som me nyttar oss av i undervisninga så vell som på fritida!

Tilsetjing hos oss gjev deg medlemskap i SPK- Statens pensjonskasse. Det betyr blant anna at du får ein av dei beste pensjonsordningane i Noreg, samt høve til å søkja om bustadlån med gunstige vilkår.

Du blir tilsett i rett stillingskode ut frå kompetanse, med lønsplassering kapittel 4 i det kommunale regulativet. Ansiennitetstrinna går her frå 0-16 år. Løna blir justert årleg gjennom sentrale forhandlingar. Somme år vert det gjennom dei sentrale forhandlingane også tildelt ein pott til lokale justeringar. 

Synes du dette verkar som ei spanande stilling eller det er noko du lurar på etter å ha lest annonsa? Ta gjerne kontakt med oss som står oppført som kontaktpersonar i annonsa.

For å sikra at du føler deg trygg i valet om å jobba hos oss, tilbyr me ein omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillinga vil du få høve til å kontakta nokon av våre medarbeidarar, slik at du kan stilla dei spørsmåla du måtte ønska, for finna ut om me er ein god match.

Informasjon til søkjar

Søkar har sjølv ansvar for å laste opp alle relevante vedlegg innan søknadsfristen. For at søknaden skal bli vurdert, må du legge ved dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring, som vitnemål og tenestebevis/arbeidsattestar. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må du laste opp attesterte omsettingar. 

Du må sende inn søknaden via Jobbnorge. Søknadar som kjem inn på andre måtar, til dømes på e‑post eller til postmottak, blir ikkje vurderte.

Ønske om unntak frå den offentlege søkarlista blir vurdert etter reglane i offentleglova. Søkarar som ber om slikt unntak, blir varsla dersom ønsket ikkje kan takast til følge.

Tysnes kommune ønskjer å spegla mangfaldet i befolkninga i rekrutteringa vår. Me oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja ledige stillingar uansett kjønn, alder, funksjonsnedsetjing og fleirkulturell bakgrunn. Det same gjeld dersom ein har hatt eit lengre opphald frå arbeidslivet. Me ønskjer å legga til rette for inkluderande rekruttering.

Om arbeidsgiveren:

Draumen om livet på landet finn du på Tysnes!

Tysnes er ein sentralt plassert øykommune sør for Bergen. Her finn du dei same tilboda som i andre omkringliggjande sentra utanfor Bergen. Om du spør oss: Verdas beste kommune å veksa opp i!
Når me tel med store og små, er me i dag omlag 3000 godlyndte innbyggjarar i Tysnes.

Kommunen er landfast med bru over Lukksund og har elles gode ferjesamband mot nord og sør.

Tysnes kommune har ca. 330 tilsette innan helse- og omsorg, skule og barnehage, tekniske tenester og offentleg administrasjon. Me er opptekne av å skapa gode arbeidsplassar og gjera Tysnes til ein god stad å bu.

Vil du være med på et spennende utviklingsarbeid ved å forme fremtidens psykisk helsehjelp til barn og ungdom som bor på barnevernsinstitusjon i Østfold og Vestby?

Avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering etablerer nå Intensivt barne- og ungdomsteam (IBUT), et team som skal kartlegge psykisk helse hos barn og ungdom som bor på barnevernsinstitusjon eller i institusjon for enslige mindreårige asylsøkere..

Hovedfokuset vil være å etablere relasjon og skape samforståelse med barnet/ungdommen og øvrige tjenesteytere om barnets/ungdommens utfordringer og behov.

IBUT vil løse sitt oppdrag i nært samarbeid med Ungdomspsykiatrisk seksjon (UPS) og lokal poliklinikk (BUPP)

Samarbeid med  i barnevernsinstitusjon, lokalt barnevern, kommune, fastlege m.fl. vil også være sentrale oppgaver.
 

Arbeidsoppgaver

• Ambulant og oppsøkende kartleggings- og utredningsarbeid i samarbeid med barnevernsinstitusjoner
• Avgrenset terapeutisk arbeid med ungdommer i og utenfor institusjon
• Veiledning til ansatte i barnevernsinstitusjon og kommune
• Klinisk kartlegging og observasjon
• Foreldresamarbeid og psykoedukasjon
• Være brobygger mellom aktuelle tjenester i barnevernsinstitusjon, spesialisthelsetjeneste og kommune
• Deltakelse i tverrfaglige drøftinger
• Journalføring, inkl. rapport- og epikriseskriving  
• Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen
  
• Fleksibel arbeidstid innenfor rammene av en dagstilling, 37,5 timers uke

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

Vi søker psykologspesialist/psykolog med spesialisering i barne- og ungdomspsykologi

Vi ser etter deg som har:

• God kjennskap til, og erfaring fra arbeid med barn og unge som har utfordringer i forhold til psykisk helse og atferd
• Erfaring fra akuttarbeid
• Forståelse av systemarbeid
• Erfaring med å gi veiledning
• Norsk autorisasjon 
• Spesialist i barne- og ungdomspsykologi
• Psykolog med relevant erfaring vi også bli vurdert
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Førerkort for bil

Personlige egenskaper

Du som søker stillingen bør:

• Like å samarbeide med andre faggrupper og samtidig mestre selvstendig arbeid
• Kunne bidra med egne meninger og kompetanse og samtidig være åpen for andres innspill og bruke disse til pasientens beste og egen læring
• Være en stø og stabil medarbeider som er til å stole på og som samtidig har evne til å be om hjelp og bistand ved behov
• Evne å innrette deg etter gjeldende regler og rutiner og samtidig tørre å stille spørsmål og bidra til utvikling
• Være åpen, respektere forskjeller og kunne trekke i lag ved å by på egen kunnskap og kompetanse 
• Ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig og i team

 Vi ønsker at du er:

• Løsningsorientert
• Kreativ
• Robust
• Selvstendig
• Fleksibel
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og dedikerte kolleger
• Godt tverrfaglig nivå og en arena for læring og utvikling
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Vi tilbyr veiledning og tilrettelegging for spesialisering i klinisk psykologi 
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_______________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

 

Illustrasjonen er laget av Lykketegning - www.lykketegning.no

Kontaktinformasjon

Thale-Marie Nordgaard, Prosjektleder, +47 473 81 810
Ragnhild Tranøy, Avdelingssjef, +47 69 86 41 43

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1712 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5126664064
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Ved Lade skole er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som lærer.

Stillingen er knyttet til 1-7, med undevisningskompetanse i ett eller flere basisfag (norsk, engelsk og matematikk) samt musikk.

Lade skole søker raus, tydelig og engasjert medarbeider - med gode samarbeidsevner, samt evne og vilje til å jobbe tett i team. Vi søker en utviklingsorientert lærer, som vil være med å bidra til å videreutvikle skolen inn i framtida.

På Lade skole er vi midt i spennende prosesser der vi bygger en helhetlig og sammenhengende skoleprofil, som svarer ut føringer fra LK20, SteinSaksPapir, Trondheimsskolen og Trondheimsløftet. Vi jobber ut fra en modell og et utviklingshjul bestående av fire hovedelementer:

• Selvstendighet - der vi ruster enkeltindividet for robusthet, motstandskraft og endringsvilje
• Tilhørighet - der vi ruster fellesskapet for samarbeide, inkludering og det å ta vare på hverandre
• Mestring - der vi jobber med ulike kompetanser, utforsking og utfoldelse
• Raushet - der vi jobber med medborgerskap, plikter og empati
  

Brenner du for å skape gode lærings- og oppvekstvilkår for barn og unge?
Ønsker du å skape og dyrke undring, utfoldelse, lek og læring i trygge og engasjerende omgivelser?
Trigges du av samarbeid og fellesskap? Liker du å tenke nytt og jobbe tett i team?

Da kan det være tid for å sende oss en søknad!

Lade skole ligger på vakre Ladehalvøya - godt plassert midt i Norgeshistorien. Skoleanlegget vårt er fra 2018 – lyst, moderne og fullt av muligheter. Nærområdet vårt gir oss god tilgang til gode leke- og læringsarenaer ute, med fjorden, Ladehammeren og Ladestien og idrettsanlegg, nesten rett utenfor døren.

Vi er deltakere i prosjektet ViSkaperRommet, hvor vi undersøker hvordan rommene våre kan støtte opp om læring, fellesskap og inkludering – ikke bare være en ramme, men en ressurs.

Kanskje er det på tide å finne ut om vi passer for hverandre?

Arbeidsoppgaver

• Ordinær undervisningsstilling med norsk, engelsk eller matematikk i kombinasjon med musikk
• Stillingene er tiltenkt kontaktlærerfunksjon

Kvalifikasjoner

• Minimum 30 stp i ett eller flere basisfag(norsk, engelsk og matematikk)
• Minimum 30 stp i musikk
• Evne og vilje til å lede grupper - utøve god klasseledelse - inkludert det å skape god relasjon til elever, foreldre og kolleger.
• Ryddighet og evne til å ta ansvar for systemer, utstyr og fysisk læringsmiljø.
• Kompetanse knyttet til bruk av IKT, samt praktisk, variert og estetisk tilnærming til læring.

Personlige egenskaper

• Raus, tydelig og engasjert.
• Gode relasjonelle evner.
• Evne og vilje til samarbeid i team.
• Evne og vilje til å ta selvstendige profesjonelle avgjørelser i tråd med skolens felles faglige ståsted.
• Drivkraft knyttet til egen faglige utvikling og deltakelse i skolens kollektive utviklingsprosjekt.
• Gode kommunikative evner, herunder evnen til å møte mennesker lyttende og anerkjennende.

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, humor, engasjement for skoleutvikling og god klasseledelse.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Lars Petter Eggesbø, Rektor, +47 99027760
Eirik Hansen, Avdelingsleder, 41655672

Arbeidssted

Ladehammerveien 45
7040 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125306588
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Lerkendal bo- og aktivitetstilbud har vi med snarlig tiltredelse, ledig to faste 100 prosent stilling som vernepleier, hvor stillingen har, per tiden, arbeidsted på henholdsvis Bromstadekra 138 og Bromstadekra 8.

Som vernepleier ved Bromstadekra 138 og Bromstadekra 8, vil du få en utfordrende og spennende arbeidshverdag. Du vil følge brukerne tett som fagansvarlig primærkontakt. Dette innebærer både å utvikle et helhetlig tjenestetilbud og å delta i daglige gjøremål. Vi er opptatt av faglig kvalitet i tjenesten, samt sikre lovpålagte oppgaver.  Vi jobber med brukere med forskjellige behov og har et fokus på mestring i hverdagen. Vi er opptatt av god brukerinvolvering og har et godt samarbeid med ulike aktører. 

Stillingene innebærer turnusarbeid med arbeid både dag og kveld, og med arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan, noe som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus. Stillingen vil inneholde rollen som fagansvarlig primærkontakt.

Vi søker deg som er engasjert og godt kvalifisert, og som blant annet har gode faglige kunnskaper om utviklingshemming, målrettet miljøarbeid og psykisk og fysisk helse.

Mer informasjon om jobb innenfor helse- og velferd i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Som vernepleier skal du være med å tilrettelegge for et godt liv og sikre helseoppfølgingen rundt den enkelte tjenestemottaker
• Kunne følge opp mål og tiltak til den enkelte bruker
• Bidra til å etablere en gode relasjoner og utvikle et helhetlig tjenestetilbud
• Jobbe systematisk med mål, tiltak og evaluering samt veilede andre på dette området
• Legge til rette for godt samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere
• Kunne jobbe forebyggende i forhold til makt og tvang
• Kunne inneha funksjonen fagansvarlig primærkontakt
• Medikamenthåndtering
• Være veileder for studenter
• Være med på å videreutvikle tjenesteområdet i tråd med faglig oppdatert kunnskap og nasjonale bestemmelser
  

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
• Ønskelig med erfaring fra målgruppen
• God evne til muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Søker må beherske norsk skriftlig og muntlig
• Må kunne fremlegge gyldig politiattest
  

Personlige egenskaper

• God relasjonskompetanse, evne til å skape tillit samt vedlikeholde gode relasjoner over tid
• Personlig egnethet og sosial kompetanse er avgjørende
• Faglig engasjert, tar initiativ og er ansvarsfull
• God samarbeidsevne
• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Faglig og personlig trygghet, engasjement og serviceholdning
• Løsningsorientert
• Er opptatt av kvalitet og faglig standard
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Evne til å bidra til et godt samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere

Vi tilbyr

• Opplæring og veiledning
• Spennende, utfordrende og mangfoldige arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Internopplæring, Boa - skolen og kurs i Helse- og Omsorgstjenesteloven kap.9
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Ingunn Selstad, Vernepleier , 98644664
Lisbeth Kalløkken Holmen, Avdelingsleder , +47 92416846
Anita Haug, Avdelingsleder , 90520415

Arbeidssted

Bromstadekra 138
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5124588414
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.