Rattachement au Siège situé à Montrouge (92) Poste Basé à Lyon (69) - Déplacements sur le périmètre Auvergne-Rhône-Alpes Date d'embauche: 02/01/2026 Rejoignez une mission d'intérêt général En tant que Responsable régional sécurité et maintenance immobilière, vous jouerez un rôle clé dans la qualité de vie et la sécurité des résidents et professionnels. Vous interviendrez sur un périmètre d'établissements médico-sociaux et sanitaires afin de garantir le bon fonctionnement des installations techniques, la conformité réglementaire, et piloterez la stratégie énergétique en lien avec la Fondation Partage et Vie. La Fondation Partage et Vie, reconnue d'utilité publique, gère 136 établissements médico-sociaux et sanitaires à but non lucratif. Elle agit au quotidien contre la perte d'autonomie liée à l'âge, au handicap ou à la maladie. Au plus près du terrain, vous accompagnerez les directeurs d'établissement et les agents de maintenance, et superviserez l'ensemble des opérations de maintenance, sécurité et performance énergétique. Vous interviendrez régulièrement sur les sites pour vous assurer de la conformité réglementaire, de la fiabilité des équipements et du bon déroulement des travaux, y compris ceux réalisés par les bailleurs. Etre Responsable régional sécurité et maintenance immobilière chez Partage et Vie, c'est être notamment chargé de/des/du: La sécurité et la sûreté (avec l'appui du référent sécurité sureté) - Mettre en œuvre la stratégie des sites en matière de sécurité et de sûreté élaborée en coordination avec le directeur d'établissement et le responsable de pôle Exploitation, Maintenance et Sécurité ; - Contrôler l'ensemble des activités de sécurité et de sûreté des sites, dans le respect de la réglementation et des normes (sécurité incendie, lutte contre les légionnelles, vérifications et maintenances périodiques réglementaires, mises en conformités, etc.), sous la supervision des directeurs du territoire ; - S'assurer de la mise en place et du suivi des formations nécessaires des équipes (sécurité incendie, évacuation, sureté, carnet sanitaire, etc.) ; - S'assurer de la mise en place, de la mise à jour et du suivi des plans de prévention des sites en lien avec les prestataires - Préparer et participer aux visites périodiques des commissions de sécurité ; - S'assurer de la levée des prescriptions des commissions de sécurité. La maintenance immobilière (avec l'appui du référent maintenance immobilière) - Contrôler la maintenance des installations techniques prévue par les contrats cadres ou locaux ; - Identifier les prestataires et fournisseurs régionaux pour les opérations de maintenance hors contrat cadre avec les directeurs et agents de maintenances ; - Contrôler les activités des responsables de maintenance des sites ; rendre compte aux directeurs d'établissements ; - Piloter la réalisation des devis, des travaux, leur réception et la levée des réserves ; - Accompagner les directeurs d'établissements dans la gestion des sinistres (mode dégradé, travaux, déclarations d'assurance, etc.) ; - Assister la direction en matière d'évaluation des compétences techniques requises dans le recrutement de responsables de maintenance ; - Assurer l'administration de la GMAO (en cours de déploiement) pour le suivi de la maintenance et des obligations réglementaires. Opérations de travaux (avec l'appui du référent travaux / gestion immobilière) - Participer aux réunions annuelles avec les bailleurs ; - Participer à l'élaboration et au suivi des plans quinquennaux des travaux (PQT) ; - Participer à l'élaboration et au suivi des plans pluriannuels d'investissements (PPI) ; - Travaux d'un montant inférieur à 500 k€ : Piloter la réalisation des devis, des travaux, leur réception et la levée des réserves ; - Travaux d'un montant supérieur à 500 k€ : Etre un appui technique ponctuel des RAI (responsable des affaires immobilières). Management de l'énergie et de l'eau (avec l'appui des référents énergie et CVC) - Mettre en œuvre de la stratégie énergétique : o Déploiement de la stratégie définie avec les directeurs d'établissement et le responsable du pôle Exploitation - Transition énergétique et environnementale ; o Garantie du respect des obligations réglementaires : décret tertiaire (déclarations OPERAT, plan d'actions de performance énergétique, atteinte des cibles.). - Assurer le suivi des consommations et pilotage : o Suivi des consommations des établissements à l'aide de la plateforme de suivi énergétique ; o Détection des dérives et proposition d'actions correctives ; o Élaboration et déploiement des plans de comptage ; o Optimisation

Rattachement au Siège situé à Montrouge (92) Poste Basé à Sin le Noble (59) - Déplacements sur le périmètre Hauts-de France et Est Date d'embauche: 02/01/2026 Rejoignez une mission d'intérêt général En tant que Responsable régional sécurité et maintenance immobilière, vous jouerez un rôle clé dans la qualité de vie et la sécurité des résidents et professionnels. Vous interviendrez sur un périmètre d'établissements médico-sociaux et sanitaires afin de garantir le bon fonctionnement des installations techniques, la conformité réglementaire, et piloterez la stratégie énergétique en lien avec la Fondation Partage et Vie. La Fondation Partage et Vie, reconnue d'utilité publique, gère 136 établissements médico-sociaux et sanitaires à but non lucratif. Elle agit au quotidien contre la perte d'autonomie liée à l'âge, au handicap ou à la maladie. Au plus près du terrain, vous accompagnerez les directeurs d'établissement et les agents de maintenance, et superviserez l'ensemble des opérations de maintenance, sécurité et performance énergétique. Vous interviendrez régulièrement sur les sites pour vous assurer de la conformité réglementaire, de la fiabilité des équipements et du bon déroulement des travaux, y compris ceux réalisés par les bailleurs. Etre Responsable régional sécurité et maintenance immobilière chez Partage et Vie, c'est être notamment chargé de/des/du: La sécurité et la sûreté (avec l'appui du référent sécurité sureté) - Mettre en œuvre la stratégie des sites en matière de sécurité et de sûreté élaborée en coordination avec le directeur d'établissement et le responsable de pôle Exploitation, Maintenance et Sécurité ; - Contrôler l'ensemble des activités de sécurité et de sûreté des sites, dans le respect de la réglementation et des normes (sécurité incendie, lutte contre les légionnelles, vérifications et maintenances périodiques réglementaires, mises en conformités, etc.), sous la supervision des directeurs du territoire ; - S'assurer de la mise en place et du suivi des formations nécessaires des équipes (sécurité incendie, évacuation, sureté, carnet sanitaire, etc.) ; - S'assurer de la mise en place, de la mise à jour et du suivi des plans de prévention des sites en lien avec les prestataires - Préparer et participer aux visites périodiques des commissions de sécurité ; - S'assurer de la levée des prescriptions des commissions de sécurité. La maintenance immobilière (avec l'appui du référent maintenance immobilière) - Contrôler la maintenance des installations techniques prévue par les contrats cadres ou locaux ; - Identifier les prestataires et fournisseurs régionaux pour les opérations de maintenance hors contrat cadre avec les directeurs et agents de maintenances ; - Contrôler les activités des responsables de maintenance des sites ; rendre compte aux directeurs d'établissements ; - Piloter la réalisation des devis, des travaux, leur réception et la levée des réserves ; - Accompagner les directeurs d'établissements dans la gestion des sinistres (mode dégradé, travaux, déclarations d'assurance, etc.) ; - Assister la direction en matière d'évaluation des compétences techniques requises dans le recrutement de responsables de maintenance ; - Assurer l'administration de la GMAO (en cours de déploiement) pour le suivi de la maintenance et des obligations réglementaires. Opérations de travaux (avec l'appui du référent travaux / gestion immobilière) - Participer aux réunions annuelles avec les bailleurs ; - Participer à l'élaboration et au suivi des plans quinquennaux des travaux (PQT) ; - Participer à l'élaboration et au suivi des plans pluriannuels d'investissements (PPI) ; - Travaux d'un montant inférieur à 500 k€ : Piloter la réalisation des devis, des travaux, leur réception et la levée des réserves ; - Travaux d'un montant supérieur à 500 k€ : Etre un appui technique ponctuel des RAI (responsable des affaires immobilières). Management de l'énergie et de l'eau (avec l'appui des référents énergie et CVC) - Mettre en œuvre de la stratégie énergétique : o Déploiement de la stratégie définie avec les directeurs d'établissement et le responsable du pôle Exploitation - Transition énergétique et environnementale ; o Garantie du respect des obligations réglementaires : décret tertiaire (déclarations OPERAT, plan d'actions de performance énergétique, atteinte des cibles.). - Assurer le suivi des consommations et pilotage : o Suivi des consommations des établissements à l'aide de la plateforme de suivi énergétique ; o Détection des dérives et proposition d'actions correctives ; o Élaboration et déploiement des plans de comptage ; o Opt

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise À propos de Sopra Steria Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros. The world is how we shape it* Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr *Le monde est tel que nous le façonnons La Business Line Cybersécurité de Sopra Steria est présente en Europe avec plus de 2500 experts - dont plus de la moitié en France -, notre mission est d'apporter des solutions et des services de confiance aux acteurs publics et privés les plus exposés pour assurer la résilience de leurs systèmes critiques et protéger leur patrimoine numérique sensible. Au-delà de la forte présence européenne, la division cybersécurité se positionne et se développe en Amérique du nord (Toronto), ainsi qu'en Asie Pacifique (Singapour). Nous proposons 3 domaines d'offres : Prévention, Protection & détection et réponse. Ces 3 domaines s'articulent les uns avec les autres pour apporter à nos clients une information homogène et des capacités de décisions éclairées par la réalité opérationnelle. Cette approche s'appuie sur notre méthodologie transverse centrée sur Mitre Att&ck. Sopra Steria se base sur des capacités souveraines éprouvées et reconnues pour renforcer votre résilience face aux cyberattaques et accélérer votre transformation digitale.***Une solution de confiance de bout-en-bout * Une approche « security by design » centrée sur les risques métiers et transverse à l'organisation. * Un engagement dans le développement de solutions souveraines innovantes. Chaque individu peut avoir un impact sur la réponse à ces nouveaux défis en matière de cyber risques. Chacun contribue à la fois individuellement et collectivement à sécuriser nos clients et la société tout en maintenant sa croissance personnelle et professionnelle. Description du poste Votre futur environnement de travail Vous rejoignez le pôle PAM (Privileged Access Management), au sein du Value Center Protect Identity de notre CyberCentre et devenez un membre actif dans la conception, le déploiement et la maintenance des infrastructures et des ressources liées à une solution de gestion des accès à privilèges, afin de garantir la sécurité des environnements clients et le contrôles des accès sensibles. Vos rôle et missions Au sein de du pôle PAM (Privileged Access Management), vos activités s'articulent autour des sujets suivants :***Conception et déploiement de solutions PAM : - Vous participez au design d'architectures sécurisées, mise en place d'infrastructures, intégration avec les systèmes et application métiers. - Vous accompagnez les équipes projets et opérationnelles sur des problématiques complexe liées aux accès à privilèges * Supervision et gestion des incidents - Vous assurez le monitoring des composants PAM, et l'analyse et résolution des incidents - Vous répondez aux incidents et requêtes utilisateurs * Automatisation des opérations et Amélioration continue - Vous mettez en œuvre de scripts et outils pour automatiser les tâches récurrentes - Vous proposez et mettez en œuvre d'optimisations sur les outils, les processus et les configurations PAM * Maintien en Conditions Opérationnelles et de Sécurité (MCO/MCS) - Vous assurez la gestion la disponibilité, des performances et de la sécurité de la solution PAM (application des patchs de sécurité éditeur, correction des CVE(s), etc.) - Vous contribuez à la définition et aux tests de plans de reprise et de continuité d'activité * Accompagnement des clients dans l'identification et la définition de leurs besoins - Vous apportez votre posture de consultant (comprendre les

Description de l'entrepriseÀ propos de Sopra SteriaSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros. The world is how we shape it*Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr*Le monde est tel que nous le façonnons La Business Line Cybersécurité de Sopra Steria est présente en Europe avec plus de 2500 experts - dont plus de la moitié en France -, notre mission est d’apporter des solutions et des services de confiance aux acteurs publics et privés les plus exposés pour assurer la résilience de leurs systèmes critiques et protéger leur patrimoine numérique sensible.Au-delà de la forte présence européenne, la division cybersécurité se positionne et se développe en Amérique du nord (Toronto), ainsi qu’en Asie Pacifique (Singapour). Nous proposons 3 domaines d’offres : Prévention, Protection & détection et réponse. Ces 3 domaines s’articulent les uns avec les autres pour apporter à nos clients une information homogène et des capacités de décisions éclairées par la réalité opérationnelle. Cette approche s’appuie sur notre méthodologie transverse centrée sur Mitre Att&ck. Sopra Steria se base sur des capacités souveraines éprouvées et reconnues pour renforcer votre résilience face aux cyberattaques et accélérer votre transformation digitale.Une solution de confiance de bout-en-boutUne approche « security by design » centrée sur les risques métiers et transverse à l’organisation.Un engagement dans le développement de solutions souveraines innovantes.Chaque individu peut avoir un impact sur la réponse à ces nouveaux défis en matière de cyber risques. Chacun contribue à la fois individuellement et collectivement à sécuriser nos clients et la société tout en maintenant sa croissance personnelle et professionnelle.Description du posteVotre futur environnement de travailVous rejoignez le pôle PAM (Privileged Access Management), au sein du Value Center Protect Identity de notre CyberCentre et devenez un membre actif dans la conception, le déploiement et la maintenance des infrastructures et des ressources liées à une solution de gestion des accès à privilèges, afin de garantir la sécurité des environnements clients et le contrôles des accès sensibles.Vos rôle et missions Au sein de du pôle PAM (Privileged Access Management), vos activités s'articulent autour des sujets suivants :Conception et déploiement de solutions PAM : Vous participez au design d’architectures sécurisées, mise en place d’infrastructures, intégration avec les systèmes et application métiers.Vous accompagnez les équipes projets et opérationnelles sur des problématiques complexe liées aux accès à privilègesSupervision et gestion des incidents Vous assurez le monitoring des composants PAM, et l'analyse et résolution des incidentsVous répondez aux incidents et requêtes utilisateursAutomatisation des opérations et Amélioration continueVous mettez en œuvre de scripts et outils pour automatiser les tâches récurrentesVous proposez et mettez en œuvre d’optimisations sur les outils, les processus et les configurations PAMMaintien en Conditions Opérationnelles et de Sécurité (MCO/MCS)Vous assurez la gestion la disponibilité, des performances et de la sécurité de la solution PAM (application des patchs de sécurité éditeur, correction des CVE(s), etc.)Vous contribuez à la définition et aux tests de plans de reprise et de continuité d’activitéAccompagnement des clients dans l’identification et la définition de leurs besoinsVous apportez votre posture de consultant (comprendre les enjeux métiers, interagir avec les clients, accompagner, etc.)Environnement techniqueSolution de gestion des accès à Privilèges (PAM)CyberArk.Systèmes & RéseauxWindows Server (2016, 2019, 2022, etc.) / Linux (Red Hat, CentOS, Ubuntu, etc.)Active DirectoryDNC / DHCP / GPOVPN, Firewall, Proxy Cloud & InfrastructureMicrosoft Azure / AWS / GCP / etc.Terraform, Ansible (automatization & déploiement)Base de données & MiddlewareSQL Server, Oracle, PostGreSQLIIS, Apache, Tomcat, WebLogicSupervision & SécuritéSIEM : Splunk, Microsoft Sentinel, etc.PKI / CertificatsVaulting, Session Recording, Audit des accèsZabbix, Centreon, etc.Méthodologies & Cadres de référence : SAFe – Scaled ...

Description de l'entrepriseÀ propos de Sopra SteriaSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros. The world is how we shape it*Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr*Le monde est tel que nous le façonnons La Business Line Cybersécurité de Sopra Steria est présente en Europe avec plus de 2500 experts - dont plus de la moitié en France -, notre mission est d’apporter des solutions et des services de confiance aux acteurs publics et privés les plus exposés pour assurer la résilience de leurs systèmes critiques et protéger leur patrimoine numérique sensible.Au-delà de la forte présence européenne, la division cybersécurité se positionne et se développe en Amérique du nord (Toronto), ainsi qu’en Asie Pacifique (Singapour). Nous proposons 3 domaines d’offres : Prévention, Protection & détection et réponse. Ces 3 domaines s’articulent les uns avec les autres pour apporter à nos clients une information homogène et des capacités de décisions éclairées par la réalité opérationnelle. Cette approche s’appuie sur notre méthodologie transverse centrée sur Mitre Att&ck. Sopra Steria se base sur des capacités souveraines éprouvées et reconnues pour renforcer votre résilience face aux cyberattaques et accélérer votre transformation digitale.Une solution de confiance de bout-en-boutUne approche « security by design » centrée sur les risques métiers et transverse à l’organisation.Un engagement dans le développement de solutions souveraines innovantes.Chaque individu peut avoir un impact sur la réponse à ces nouveaux défis en matière de cyber risques. Chacun contribue à la fois individuellement et collectivement à sécuriser nos clients et la société tout en maintenant sa croissance personnelle et professionnelle.Description du posteVotre futur environnement de travailAu sein de la Division Cyber, vous intégrez la Value Center Protect Identity et plus particulièrement l'équipe du pôle PAM (Privileged Access Management), votre mission portera sur la partie RUN et BUILD d’un de nos projet Bastion pour l’un de nos clients.L’équipe RUN de Sopra Steria est composée d’un « Technical Leader » et de « Technical Experts ».Votre rôle et missionsAu sein de du pôle PAM (Privileged Access Management), vos activités s'articulent autour des sujets suivants :Conception et déploiement de solutions PAM :Vous participez au design d’architectures sécurisées, mise en place d’infrastructures, intégration avec les systèmes et application métiers.Vous accompagnez les équipes projets et opérationnelles sur des problématiques complexe liées aux accès à privilègesSupervision et gestion des incidents Vous assurez le monitoring des composants PAM, et l'analyse et résolution des incidentsVous répondez aux incidents et requêtes utilisateursAutomatisation des opérations et Amélioration continueVous mettez en œuvre de scripts et outils pour automatiser les tâches récurrentesVous proposez et mettez en œuvre d’optimisations sur les outils, les processus et les configurations PAMMaintien en Conditions Opérationnelles et de Sécurité (MCO/MCS)Vous assurez la gestion la disponibilité, des performances et de la sécurité de la solution PAM (application des patchs de sécurité éditeur, correction des CVE(s), etc.)Vous contribuez à la définition et aux tests de plans de reprise et de continuité d’activitéAccompagnement des clients dans l’identification et la définition de leurs besoinsVous apportez votre posture de consultant (comprendre les enjeux métiers, interagir avec les clients, accompagner, etc.)Environnement techniqueSolution de gestion des accès à Privilèges (PAM)CyberArk.Systèmes & RéseauxWindows Server (2016, 2019, 2022, etc.) / Linux (Red Hat, CentOS, Ubuntu, etc.)Active DirectoryDNC / DHCP / GPOVPN, Firewall, Proxy Cloud & InfrastructureMicrosoft Azure / AWS / GCP / etc.Terraform, Ansible (automatization & déploiement)Base de données & MiddlewareSQL Server, Oracle, PostGreSQLIIS, Apache, Tomcat, WebLogicSupervision & SécuritéSIEM : Splunk, Microsoft Sentinel, etc.PKI / CertificatsVaulting, Session Recording, Audit des accèsZabbix, Centreon, etc.Méthodologies & Cadres de référence :SAFe – Scaled Agile FrameworkITIL – Information Te...

Le Crous de Nice-Toulon est un établissement de l'Etat opérateur de la vie étudiante, en charge des services suivants : • la restauration universitaire (avec les resto U, les cafétérias), • le logement universitaire (les cités U, les résidences U), • l'action sociale (le dossier social étudiant, les bourses sur critères sociaux, l'allocation d'étude.), • l'aide aux projets et l'animation des résidences, • l'accueil des étudiants étrangers, • le service logements et jobs (service de mise en relation entre entreprises, loueurs et étudiants). Le Crous de Nice-Toulon gère plus de 18800 bourses, 20 résidences universitaires et 21 structures de restauration sur les départements des Alpes-Maritimes et du Var. Il est organisé entre des services supports situés à Nice et des unités opérationnelles situées au plus près des différents campus (Nice, Cannes, Sophia Antipolis, La Garde, Toulon). Structure agile et réactive, il a pour mission de répondre aux besoins des étudiants et de s'adapter à leurs évolutions. 288 ETP composent ses effectifs avec un panel de statuts. Avantages : * Contribution à la mutuelle * Structures de restauration étudiantes accessibles au personnel * Prestations d'action sociale sous conditions * Chèques cadeaux * Droits à congés et RTT (55 jours/an) * Compte épargne-temps (CET) * Mobilité interne proposée aux personnels * Accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière * Formation continue riche et accessible * Remboursement d'une partie des frais de transport   Affectation : Agence comptable du CROUS de Nice-Toulon Position dans l'organigramme : Sous l'autorité directe de l'agent comptable et de la fondée de pouvoir Famille professionnelle : Gestion financière et comptable et contentieux Missions principales L'agent participe activement à la tenue de la comptabilité de l'agence comptable, au suivi du recouvrement et du contentieux, ainsi qu'à la mise en oeuvre du contrôle interne comptable. Ses missions s'articulent autour de trois volets : contrôle interne comptable (CIC), recouvrement et contentieux et écritures comptables 1. Contrôle Interne Comptable (CIC) • Rédaction et mise à jour des fiches de procédures et modes opératoires du CIC. • Conception, suivi et mise à jour des outils de pilotage (tableaux Excel, formulaires Adobe, rétroplanning). • Collecte et traitement des informations de CIC dans Orion. • Mise à jour du dossier de révision, de la cartographie des régisseurs et de leurs mandataires. • Réalisation de contrôles sélectifs selon le plan de contrôle interne comptable : dépenses d'exécution budgétaire, comptes de tiers (bourses, aides sociales, CVEC, JR), validation des RIB dans le logiciel VPH3. • Suppléance du contrôle interne comptable des dépenses liées à la paye. • Organisation, classement et archivage de la documentation du CIC dans l'arborescence définie par l'agent comptable. • Veille documentaire et réglementaire relative au contrôle interne financier et comptable. • Mise en place et suivi des signatures électroniques, rédaction d'un tutoriel utilisateur. • Transmission et renseignement des fiches CIC au contrôleur interne et au responsable qualité du Crous. • Appui à la fondée de pouvoir dans le suivi du CIC et la mise à jour des ONF (Organisations, Notes et Fiches de procédure). 2. Recouvrement et contentieux • Prise en charge des dossiers SDNT (Sans Droit Ni Titre) en lien avec les services Hébergement et de la Division de la Vie Etudiante. • Émission mensuelle des titres exécutoires à destination des SDNT et suivi des règlements (amiables ou forcés). • Réponses aux courriels des usagers dans la boîte générique « recouvrement ». • Rédaction et proposition d'échéanciers avant transmission au commissaire de justice. • Constitution et envoi des dossiers au commissaire de justice, suivi des procédures et retours. • Suivi des dossiers Banque de France (surendettement des débiteurs). • Gestion des créances contentieuses hors usagers (entreprises, organismes publics : prestations, séjours d'été, restauration). • Préparation des dossiers d'admission en non-valeur, présentation au Conseil d'administration. • Participation à des dossiers transversaux (harmonisation des pratiques, optimisation du suivi des créances, amélioration des délais de recouvrement). 3. Écritures comptables • Enregistrement quotidien des encaissements Paybox du secteur hébergement dans l'ensemble des fichiers de régie concernés. • Vérification mensuelle des régies d'hébergeme

Associate Professor (promotion track) of Qualitative Research Methods in Educational Sciences Language: English (UK) Location Belval Country: Luxembourg Organisation data: Department of Education and Social Work Job Number: UOL06139 Contract Type: Academic - Permanent Schedule Type: Full Time Work Hours 40.0 Hours per Week Expected Start Date: 01/09/2024 Expertise: Professors Location: Campus Belval Functions: Associate / Assistant Professor Job Level: Monolevel Job (internal): Associate professor The University | About us... The University of Luxembourg aspires to be a world-class research university. It strives for excellence in both fundamental and applied research, and in education. It drives innovation for society, has a high proportion of graduate students, and intertwines research, teaching and societal impact. The University of Luxembourg has the profile of a research university with a strong activity in research, a high proportion of doctoral candidates and success in internationally competitive third-party funding, combined with excellent research-driven teaching throughout the University. The University has three missions: research, higher education and contribution to the social, cultural and economic development of the country. The Faculty of Humanities, Education and Social Sciences (FHSE) brings together expertise from the humanities, linguistics, cognitive sciences, social and educational sciences. People from across 20 disciplines are working within the Faculty. Along with the disciplinary approach a very ambitious interdisciplinary research culture has been developed. The faculty's research and teaching focuses on social, economic, political and educational issues with the common goal of contributing to an inclusive, open and resourceful society. The FHSE offers 7 Bachelor and 20 Master degrees and a doctoral school providing students with the necessary knowledge and high-qualified skills to succeed in their future career. Your Role... The holder of the position will be a member of the Department of Education and Social Work within the Faculty of Humanities, Education and Social Sciences. The holder of the position is expected to: • Develop and maintain research activities — with national embedding and of (inter)national relevance—explicitly focusing on qualitative (practitioner) research in the fundamental education classroom (e.g., classroom/teacher/learner observation, interview studies, ethnography, narrative and case study approaches, discourse/dialogic/visual analysis, multi-method research, triangulation, teacher's scientific literacy), explicitly including the leveraging of digital opportunities (e.g., audio/video documentation, natural language processing, AI), thus identifying and (further) developing best practices that can feed back into both teacher training and the school system; • Exercise leadership internally and externally both in their field of knowledge and, as a leading educationist, apply their general knowledge and skills as a researcher and scholar; • Develop and sustain the scale and quality of teaching and learning in the full range of the Faculty's study programmes in Education; • Undertake tutoring and internship supervision of Bachelor en Science de l'Education (BScE), Bachelor en Formation Pédagogique (BFP) and MA students, and engage with national education actors and stakeholders; • Undertake doctoral and post-doctoral supervision and mentoring, further contributing to the development of doctoral education and training; and • Undertake leadership roles that ensure that the Faculty further strengthens its position as a leading European multicultural and multilingual site of research and teaching in the field of educational and social sciences. Teaching areas The holder will mainly be teaching in the Bachelor en Sciences de l'Education (BScE), in the new Bachelor en Formation Pédagogique (BFP) and in the specialised one-year Master's programmes. What we expect from you… • PhD in educational sciences or a closely related field (a multi/interdisciplinary research profile is particularly welcome); • A minimum of five years of postdoctoral experience acquired in a university or comparable research centre; • Teaching experience in a fundamental education setting is an advantage; • An outstanding research record in educational and social sciences; • International research and teaching experience (teaching experience in basic training and/or specialisation programmes for fundamental school teachers is an advantage); • Proven ability to acquire research funds and conduct cross-national research projects; • Knowledge of and familiarity with Luxembourg's multilingual educational system and its actors is considered an advantage; • Willingness to engage in teamwork in teaching and research groups; and • Ability to work autonomously. Language requirements The University of Luxembourg is set in a multilingual context. The person hired on this position must be proficient in English and either French or German. The University encourages its staff to learn the other language and provides access to language courses to this end. In Short... • Contract Type: CDI - this position is tenured. A possibility of promotion will be given after 5 years upon positive evaluation • Work Hours: Full Time 40.0 Hours per Week • Location: Belval • Job Reference: UOL06139 / F3-50019914 How to apply... We encourage early application. To ensure full consideration, candidates should apply by 15/02/2024. Please send your application to Prof. Dr. Robert Harmsen (Dean of the Faculty) via the “Apply for job” button below and submit your documents within timeline established including: • Cover letter • Curriculum vitae including information on external research funding acquired • Copies of diplomas • List of publications • Copies of recent publications (max. 5) relevant for the field in question • List of courses taught • A list of three referees with their name, address and present position. Please indicate their relationship to you All applications will be handled in the strictest confidence. Gender equality The University of Luxembourg is committed to achieving gender parity among its academic staff and aims to eliminate obstacles to recruitment of female professors and their career development. Should candidates present equivalent CVs, preference will be given to female candidates in all departments where gender parity is not yet achieved. The University of Luxembourg is an equal opportunities employer. Here's what awaits you at the University... • Multilingual and international character. Modern institution with a personal atmosphere. Staff coming from 90 countries. Member of the “University of the Greater Region” (UniGR). • A modern and dynamic university. High-quality equipment. Close ties to the business world and to the Luxembourg labour market. A unique urban site with excellent infrastructure. • A partner for society and industry. Cooperation with European institutions, innovative companies, the Financial Centre and with numerous non-academic partners such as ministries, local governments, associations, NGOs … • Find out more about the University • Addresses, maps & routes to the various sites of the University Contact... Prof. Dr. Antoine Fischbach (Vice-Dean of the Faculty) / Email: antoine.fischbach@uni.lu

Description de l'entrepriseÀ propos de Sopra SteriaSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros. The world is how we shape it*Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr*Le monde est tel que nous le façonnons La Business Line Cybersécurité de Sopra Steria est présente en Europe avec plus de 2500 experts - dont plus de la moitié en France -, notre mission est d’apporter des solutions et des services de confiance aux acteurs publics et privés les plus exposés pour assurer la résilience de leurs systèmes critiques et protéger leur patrimoine numérique sensible.Au-delà de la forte présence européenne, la division cybersécurité se positionne et se développe en Amérique du nord (Toronto), ainsi qu’en Asie Pacifique (Singapour). Nous proposons 3 domaines d’offres : Prévention, Protection & détection et réponse. Ces 3 domaines s’articulent les uns avec les autres pour apporter à nos clients une information homogène et des capacités de décisions éclairées par la réalité opérationnelle. Cette approche s’appuie sur notre méthodologie transverse centrée sur Mitre Att&ck. Sopra Steria se base sur des capacités souveraines éprouvées et reconnues pour renforcer votre résilience face aux cyberattaques et accélérer votre transformation digitale.Une solution de confiance de bout-en-boutUne approche « security by design » centrée sur les risques métiers et transverse à l’organisation.Un engagement dans le développement de solutions souveraines innovantes.Chaque individu peut avoir un impact sur la réponse à ces nouveaux défis en matière de cyber risques. Chacun contribue à la fois individuellement et collectivement à sécuriser nos clients et la société tout en maintenant sa croissance personnelle et professionnelle.Description du posteVotre futur environnement de travailVous rejoignez le pôle PAM (Privileged Access Management), au sein du Value Center Protect Identity de notre CyberCentre et devenez un membre actif dans la conception, le déploiement et la maintenance des infrastructures et des ressources liées à une solution de gestion des accès à privilèges, afin de garantir la sécurité des environnements clients et le contrôles des accès sensibles.Vos rôle et missions Au sein de du pôle PAM (Privileged Access Management), vos activités s'articulent autour des sujets suivants :Conception et déploiement de solutions PAM : Vous participez au design d’architectures sécurisées, mise en place d’infrastructures, intégration avec les systèmes et application métiers.Vous accompagnez les équipes projets et opérationnelles sur des problématiques complexe liées aux accès à privilègesSupervision et gestion des incidents Vous assurez le monitoring des composants PAM, et l'analyse et résolution des incidentsVous répondez aux incidents et requêtes utilisateursAutomatisation des opérations et Amélioration continueVous mettez en œuvre de scripts et outils pour automatiser les tâches récurrentesVous proposez et mettez en œuvre d’optimisations sur les outils, les processus et les configurations PAMMaintien en Conditions Opérationnelles et de Sécurité (MCO/MCS)Vous assurez la gestion la disponibilité, des performances et de la sécurité de la solution PAM (application des patchs de sécurité éditeur, correction des CVE(s), etc.)Vous contribuez à la définition et aux tests de plans de reprise et de continuité d’activitéAccompagnement des clients dans l’identification et la définition de leurs besoinsVous apportez votre posture de consultant (comprendre les enjeux métiers, interagir avec les clients, accompagner, etc.)Environnement techniqueSolution de gestion des accès à Privilèges (PAM)CyberArk.Systèmes & RéseauxWindows Server (2016, 2019, 2022, etc.) / Linux (Red Hat, CentOS, Ubuntu, etc.)Active DirectoryDNC / DHCP / GPOVPN, Firewall, Proxy Cloud & InfrastructureMicrosoft Azure / AWS / GCP / etc.Terraform, Ansible (automatization & déploiement)Base de données & MiddlewareSQL Server, Oracle, PostGreSQLIIS, Apache, Tomcat, WebLogicSupervision & SécuritéSIEM : Splunk, Microsoft Sentinel, etc.PKI / CertificatsVaulting, Session Recording, Audit des accèsZabbix, Centreon, etc.Méthodologies & Cadres de référence : SAFe – Scaled...

Vous aimez les challenges, ce poste est fait pour vous ! APF France handicap Plateforme de services coordonnés La Clé de Soi, Décines-Charpieu Nous recherchons 1 Chef de service (H/F) CDI, temps complet Pour travailler sur la première plateforme de services coordonnés, adossée à une résidence sur la commune de Décines (69). Pouvoir d'agir, Pouvoir choisir sont pour vous des maîtres-mots Vous souhaitez vous investir dans un projet innovant auprès de personnes adultes en situation de handicap (logements en ville, regroupés .) et désireuses de vivre une vie la plus ordinaire possible. Ce poste au sein de l'association APF France handicap est pour vous ! Poste à pourvoir le plus rapidement possible Formations/expérience Diplôme CAFERIUS et ou Bac+3 et diplôme de travailleur social Management avec expérience significative Expérience de coordination / gestion d'équipe. Missions principales : Coordination de la vie sociale et culturelle de la Plateforme Au sein du Pôle Vie Sociale et Autonomie, composé d'un responsable de pôle, d'accompagnants éducatifs et sociaux, et d'accompagnants sociaux, animateur, vous êtes membre à part entière de l'équipe pluridisciplinaire. Vous travaillez en lien avec les professionnels du Pôle Soins (psychologue, ergothérapeute, infirmiers, médecins, .) et avec tout professionnel du droit commun, pour offrir à la personne accompagnée un vaste choix d'offres et de prestations en lien avec son projet de vie. · Planification et mise en œuvre des accompagnements extérieurs pour les personnes accompagnées. · Management d'équipe pluridisciplinaire : Gestion des plannings de l'ensemble des AES (Accompagnants Éducatifs et Sociaux) et de l'animateur, répartition des tâches entre les AES, pour assurer un bon fonctionnement des activités, coordination des horaires du salarié en charge du tiers-lieu. · Animation de la commission culturelle, en collaboration avec les référents culturels. · Élaboration et gestion d'un planning d'activités hebdomadaire, en lien avec la MAS (Maison d'Accueil Spécialisée), le tiers-lieu et d'autres activités extérieures. · Coordination des activités internes et externes, en ayant une parfaite connaissance de l'offre proposée. · Organisation des congés et vacances des personnes accompagnées, en lien avec les accompagnants sociaux . · Participation active à la vie culturelle de la ville de Décines. · Organisation des activités dominicales pour les personnes accompagnées. · Coordination de la décoration et de l'affichage des lieux (artothèque, CVS, espaces communs). · Accueil et gestion des départs des personnes accompagnées, afin de garantir un suivi personnalisé. · Organisation de réunion de service et de suivi Organisation et animation de l'accueil de jour à la MAS : · Planification et gestion des activités quotidiennes de l'accueil de jour à la MAS, en lien avec les activités de la plateforme et les services de transport ainsi que des professionnels qui interviendront du côté du pôle vie sociale et autonomie · Gestion des inscriptions et répartition des personnes accompagnées par jour, en fonction des capacités et des besoins. En lien avec la Responsable du pôle autonomie et vie sociale : · Suivi du budget et gestion de la caisse d'animation dédiée à l'accueil de jour. · Gestion du budget dédié aux animations (montant à définir). · Mise en place d'un réseau de bénévoles et de familles volontaires pour participer aux activités. Coordination du projet Tiers-Lieu : · Coordination des actions entre le tiers-lieu et la résidence, en veillant à la complémentarité des activités. · Assurer le lien entre le tiers-lieu et la délégation APF France Handicap, pour harmoniser les projets. · Renforcer les partenariats locaux, en mutualisant les ressources et les collaborations. · Animer et coordonner les réflexions autour du développement du tiers-lieu, afin de favoriser l'émergence de nouvelles idées et initiatives. Qualités et aptitudes essentielles : · Bonne capacité relationnelle et d'adaptation, goût pour les challenges, leader ou compétences en management · Aptitude à l'autonomie, à l'organisation, à la méthode et à la rigueur. · Goût à travailler en équipe, et avec des intervenants très différenciés. · Sens de l'accueil, disposition à l'écoute, aux aspects relationnels du métier. · Bonne rédaction, aisance informatique Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 34 427,00€ par an Avantages : * Aide au déménagement * Aide au logement * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant d'entreprise Formation: * Bac +3 (Licence / Bachelor)

Créée en 1919, la société familiale et indépendante BAUDIN CHATEAUNEUF est devenue un groupe de 31 implantations, affichant un CA de 479 MEUR. Acteur incontournable du BTP, ses 1750 collaborateurs oeuvrent au quotidien en France et à l'international à des projets des plus simples aux plus complexes et laissent à la postérité des ouvrages prestigieux. Le groupe possède des savoir-faire dans de nombreux domaines du BTP répartis en 5 branches de métiers : *Bâtiments *Travaux Publics *Mécanique *Energie *Métiers transverses Toujours portés par la diversification de nos activités, nous avons acquis, avec le temps, des compétences complémentaires à nos métiers : *Fabrication/Installation câbles *Location matériel de chantier *Montage/grutage/levage *Peinture/grenaillage/métallisation *Soudage *Transport exceptionnel Esprit d'entreprendre, haut niveau de compétences, rigueur, engagement, humilité et éthique, autant de valeurs qui animent le groupe depuis près de 100 ans. Eau Air Système est une filiale du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, spécialisée dans le traitement de l'eau, de l'air et du chauffage. Forte de 80 collaborateurs et d'un CA de 18 M EUR, l'entreprise intervient sur l'ensemble du cycle de vie des installations : conception, mise en oeuvre, vérification des performances, mise en service, amélioration continue, maintenance et réparations. Grâce à son BE intégré, EAS est en mesure de gérer des macro-lots techniques regroupant traitement de l'eau, chauffage, ventilation et plomberie-sanitaire. Elle apporte une réponse complète, à la fois technique et environnementale, tout en assurant un accompagnement jusqu'à la mise en service et une assistance pendant l'exploitation. Ses domaines d'intervention couvrent notamment : Les piscines publiques Les centres de thalassothérapie L'hôtellerie et les campings Les aquariums Tout type de circuit fermé d'eau chaude ou d'eau froide sanitaire   Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des Monteurs Tuyauteurs itinérants (H/F).  Postes basés à Villeneuve d'Ascq (59).   Sous la responsabilité du Chef de chantier et du Chef d'équipe, vous effectuez les travaux de montage et/ou rénovation d'installations génie énergétique et hydraulique. Dans ce cadre, vous :   - Poser et implanter les équipements de traitement et de distribution d'eau, sanitaires,  - Réaliser la pose de tuyauteries encastrées ou apparentes (acier, cuivre, PVC, PVC P, ...) et les raccorder aux équipements installés,  - Assurer les réalisations en brasure, soudure (y compris soudure PVC P) et sertissage,  - Réaliser les branchements électriques de pompes avec mise en service,  - Assurer le détartrage des radiants et ballons eau chaude sanitaire,  - Assurer la pose et la mise en service d'adoucisseurs. Vous serez amené à vous déplacer sur toute la France. Vous êtes notre candidat idéal si ...  - Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP à Bac+2 dans le domaine de la plomberie, du CVC ou du traitement d'eau,  - Vous avez idéalement 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire,  - Vous savez lire des plans techniques,  - Vous respectez les règles et consignes de santé et de sécurité,  - Vous êtes rigoureux, dynamique et êtes investi dans votre travail.    Des bonnes raisons de nous rejoindre ? Un Groupe tourné vers l'avenir, qui cultive son ouverture d'esprit  et incite ses collaborateurs à apporter des idées nouvelles. Des possibilités d'évolutions de carrière multiples grâce à la diversité de ses activités et à sa présence sur l'ensemble du territoire (31 implantations). Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tournés vers le  bien-être des équipes. Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l'égalité des chances pour tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L'insertion, la mixité, le soutien ainsi que l'accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH.