Lämplig utbildning och erfarenhet Du är idag veterinär, med ett stort intresse och engagemang för det förebyggande arbetet och intresse för kor i allmänhet och mjölkkor i synnerhet. Du har lätt för att kommunicera och är bra på att uttrycka dig i både tal och skrift. Meriterande Både AI-kompetens nötkreatur och behörighet att utföra Hälsopaket Mjölk, utbildning i Smittsäkrad besättning och ViLA-behörighet är starkt meriterande. Nu söker vi söker Dig som vill arbeta i fält med förebyggande djurhälsorådgivning. I första hand söker vi en veterinär för placering på vår driftplats i Ingelstad (söder om Växjö), men vi är öppna för att diskutera annan placering inom sydöstra Sverige, beroende på din situation och kompetens. Som djurhälsoveterinär är det viktigt att lyssna, fråga, värdera och kunna se helheten. Att ge konstruktiva råd blir din vardag. I nära samarbete med djurägare och djurskötare och i samverkan med våra andra rådgivare och husdjurstekniker skapar du hållbara strategier för djurhälsa och produktionsekonomi i våra kunders lantbruksföretag. I arbetsuppgifterna ingår: Förebyggande djurhälsoarbete i besättningarna med fruktsamhetsrådgivning, juverhälsa, klövhälsa, kalvhälsa m.m. Arbete inom ramen för Hälsopaket Mjölk och smittskyddsprogram. Tillsyn av våra djurägarseminörer och husdjursteknikers arbete. Utbildning av föreningens egen personal och lantbrukare. All arbetstid är förlagd till dagtid - inga jourer och inget nattarbete. Vid enstaka tillfällen kan det bli frågan om att medverka vid någon kvällsaktivitet. Beroende på kunskap och intresse kan ytterligare arbetsområden tillkomma. Omfattning och placeringsort Tjänsten en tillsvidareanställning på 80 - 100 %, Placering Ingelstad, eller annan driftplats hos Växa Sverige i sydöstra Sverige, efter överenskommelse. Har du frågor är du välkommen att kontakta Avdelningschef Djurhälsa, Helena Kättström 010-471 05 30 Per Arnesson, Djurhälsoveterinär, Facklig förtroendeman för SVF, telefon 010-471 04 21. Ansökan senast 2018-08-30 Skicka in din ansökan omgående (rekryteringen startar nu och tillsättning kan ske innan ansökningstidens utgång). Om oss Växa Sverige ägs och arbetar för 6660 medlemmar som också är kunder. Vi är ett modernt rikstäckande rådgivnings- och serviceföretag med en omsättning på 405 Mkr och vänder oss främst till mjölk- och köttföretagare. Vi är 500 anställda (330 på heltid) och vi finns från norra till södra Sverige på 27 driftsplatser. Vi är landets största husdjursförening och ansvarar också för de officiella uppdragen kring Kokontroll, avelsvärdering och smittskyddsprogram, samt det nordiska samarbetet när det gäller NAV och Norfor. Rekryteringsföretaget Jobbet.se har levererat rekryteringstjänster till svenska arbetsgivare sedan 2003. Vi har med åren blivit specialister på att stödja företag och organisationer i allt som gäller rekrytering.

Dans le cadre des remplacements d'été, nous sommes à la recherche d'un(e) AES ou AMP pour des missions CDD à compter du 01/08/2026. Membre incontournable de l'équipe soignante, en tant qu'aide-soignant : - Vous aidez les résidents, les personnes handicapées ou âgées dépendantes, dans les actes de la vie quotidienne afin qu'ils maintiennent et développent leur autonomie, tout en respectant la démarche d'amélioration continue. - Vous mettez toute votre compétence et votre engagement au service des personnes âgées et handicapées en assurant une prestation qualitative de soins dans le respect des valeurs du Groupe ACPPA Modalités du poste : - CDD : Possibilité d'un roulement fixe sur le mois d'août, - Horaires : 08h30 - 20h00 ou 09h00 - 20h30. - Restauration sur place possible. Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d'un projet humain, rejoignez-nous ! Venez découvrir le témoignage d'Amélie, aide-soignante à Francheville :Témoignage Amelie Aide-soignante - YouTubeTitulaire d'un DEAES ou DEAMP, vos qualités relationnelles, votre sens de l'initiative et des responsabilités ainsi que votre capacité d'analyse sont de réels atouts pour réussir.

Description de l'entrepriseÀ propos de Sopra SteriaSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros. The world is how we shape itDescription du posteAu sein du département DevOps, vous intervenez sur l’industrialisation du déploiement de produits logiciels à forte exigence de disponibilité et de performance, destinés notamment à des clients majeurs.Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire travaillant sur le service SaaS Interactive Factory, avec des déploiements à la fois On-Premise (FDJ Cloud) et Cloud public (AWS).Votre rôle et missionsEn tant qu’Ingénieur DevOps, vous contribuez activement à l’industrialisation, au déploiement et au maintien en conditions opérationnelles des plateformes :Faire évoluer et maintenir les solutions de déploiement sous Kubernetes et AWSIndustrialiser les déploiements sur AWS en collaboration avec le Lead DevOpsAssurer le support N3 (application & middleware) : gestion des incidents, résolution de problèmes d’intégration et de productionAutomatiser les tâches récurrentes et développer des outils d’exploitationAméliorer en continu les processus, les outils et les architectures de déploiementCollaborer étroitement avec les équipes architecture, développement, QA et production Votre environnement techniqueCloud & Infra : AWS (EKS, S3, IAM, SNS, SQS, Lambda, MSK, RDS…), TerraformCI/CD : GitLabConteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes, HelmSystèmes : Linux (RHEL/CentOS, Debian/Ubuntu, Alpine)Serveurs & runtime : Apache, Nginx, Tomcat, NodeJS (PM2), AkkaMiddlewares : Kafka, Zookeeper, Hazelcast, HAProxyBases de données : PostgreSQL / EnterpriseDBObservabilité : Prometheus, Grafana, Loki, ELK, Check-MK, NagiosOutils collaboratifs : Jira, Confluence, ServiceNowQualificationsVous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en DevOps, ainsi que des expériences d'intégration ou production applicative à forte criticité.Vous avez idéalement évolué dans un contexte d’éditeur logiciel ou de plateformes SaaSVous êtes à l’aise dans des environnements distribués, haute disponibilité et microservicesVous avez une culture DevOps et Agile affirméePro-actif(ve) et autonome, vous n’avez pas de difficulté à aller chercher les informations manquantes ou bien à vous tourner vers votre responsable hiérarchique pour faire remonter d’éventuelles difficultés ou point d’amélioration.Pour finir, vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 d’école d’ingénieur, université ou équivalent.Les missions vous plaisent ? Nous serions heureux de pouvoir échanger avec vous autour de votre recherche et de votre profil.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis la Coorp AcademyLa possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Témoignages :Témoignage de Thomas, Directeur technique chez Sopra Steria :« J’ai rejoint Sopra Steria en qualité de Développeur en 2019. J’ai rapidement évolué sur un rôle de Lead developer puis Directeur technique. Aujourd’hui, j’accompagne au quotidien une communauté d’environ 50 Développeurs ».Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagementsEmployeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements 

L'APAJH du Tarn recrute pour l'activité de son Pôle Enfance - Scolarité - Expertise Autisme un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e) pour son Pôle d'appui à la scolarité (PAS) situé au sein du Collège Jacques DURAND à PUYLAURENS (81700) avec déplacements réguliers au sein de la circonscription (20 km aux alentours). Contexte : Le PAS constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et les établissements scolaires, de la maternelle au lycée, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Le PAS est composé d'un coordonnateur, professionnel de l'éducation Nationale, et d'un Educateur spécialisé, professionnel du médico-social ; le premier sous l'autorité hiérarchique de l'Inspecteur de l'Education Nationale de circonscription, le second, sous l'autorité de la Direction du pôle enfance de l'APAJH du Tarn. Le binôme opérationnel fonctionne dans une logique de pleine coopération et de co construction avec les établissements scolaires. Missions : - Accueil et Écoute des Familles : de la première demande, à l'accompagnement de leurs attentes et des besoins de leur enfants, en milieu scolaire - Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale (de la maternelle au lycée) - Observation et Évaluation : à partir d'une observation de l'élève en classe, il propose une approche globale de la situation de l'élève, repère, identifie et analyse les composantes qui contribuent aux freins de l'accessibilité environnementale - Proposition d'Aménagements et d'Outils : il propose des pistes concrètes et leur mise en œuvre, à l'équipe pédagogique, dans une dynamique de partage de compétences et dans une perspective de mise en accessibilité progressive de l'environnement scolaire - Soutien éducatif par un personnel médico-social : il propose d'activer les ressources médico-sociales du territoire, susceptibles de répondre aux besoins - Orientation des familles et des professionnels : il informe de l'ensemble des ressources territoriales, susceptibles de répondre aux besoins Sensibilisation et formation : il organise des temps de sensibilisation Diplômes requis : - DE ES exigé - Une expérience dans le secteur médico-social sera appréciée notamment si en lien avec un public s'enfants/adolescents/jeunes adultes - Formations complémentaires en lien avec le poste à pourvoir appréciées Connaissances : Solide connaissance des acteurs et des dispositifs impliqués dans le parcours scolaire de l'élève Solide connaissance des acteurs Medico sociaux, sociaux et sanitaires du territoire Capacité à travailler en équipe et en réseau à travers un maillage partenarial territorial Connaissance fine des TND et des comportements défis, de la petite enfance à l'âge adulte Sens de l'écoute, du relationnel, de la discrétion Sens de l'initiative, de l'organisation, de la rigueur, des responsabilités Sens de la coopération Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger Cadre de l'emploi et salaire : - Poste situé à PUYLAURENS et déplacements réguliers au sein de la circonscription (20km aux alentours) - 35 heures hebdomadaires en moyenne dans le cadre de l'annualisation du temps de travail - Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966 Annexe 3 grille externat Educateur spécialisé pour un poste à temps plein en début de carrière : 1862.70 € brut + prime Laforcade 238 € brut - Reprise d'ancienneté possible jusqu'à 17 ans - L'accord temps de travail de l'association prévoit 3 semaines de congés trimestriels qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés annuels Les candidatures (CV + lettre de motivation + diplômes + extrait de casier judiciaire + attestation d'honorabilité) sont à adresser par mail à Monsieur PRADELLES, Directeur adjoint du Pôle Enfance Poste à pourvoir le 24 août 2026

Das Friedrich-Loeffler-Institut (FLI) gehört zu den weltweit führenden Forschungsinstituten auf dem Gebiet der Tierseuchen, des Tierschutzes, der Tierhaltung, der Tierernährung und der Nutztiergenetik. Es gehört zum Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Landwirtschaft, Ernährung und Heimat und unterrichtet und berät die Bundesregierung auf diesen Gebieten. Am Standort Neustadt am Rübenberge – Liegenschaft Mecklenhorst mit dem dort neu errichtetem, modernen Nutztierzentrum ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die für 4 Jahre befristete Vollzeitstelle zur Qualifizierung einer wiss. Mitarbeiterin/ eines wiss. Mitarbeiters (m/w/d) zu besetzen. Die Stelle ist am Institut für Tierschutz und Tierhaltung angesiedelt und unterstützt die fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung der FLI-Forschung zur ökologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft. Die Forschung des FLI zur ökologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft ist als institutsübergreifendes Querschnittsthema angelegt. Unter Beteiligung aller FLI-Fachinstitute werden Fragestellungen der ökologischen Tierhaltung im systemischen Kontext bearbeitet. Im Fokus stehen dabei insbesondere die Wechselwirkungen zwischen Nutztieren, ihrer Haltungs(umwelt) und externen Einflussfaktoren, beispielsweise dem Eintrag von Krankheitserregern durch Vektoren. Die bearbeiteten Fragestellungen besitzen zugleich eine hohe Relevanz für die Transformation der konventionellen Tierhaltung. Es ergeben sich folgende Arbeitsschwerpunkte: - Fachliche und konzeptionelle Mitarbeit an der Forschung zur ökologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft im Kontext der FLI-Forschungsaufgaben in den Bereichen Tierernährung, Tiergenetik, Tierwohl und Tiergesundheit - Analyse fachlicher und wissenschaftspolitischer Rahmenbedingungen sowie Ableitung entsprechender Forschungsbedarfe und -ansätze - Initiierung von Forschungsvorhaben und Unterstützung bei der Einwerbung nationaler und internationaler Drittmittel - Fachliche und repräsentative Vertretung der FLI Öko-Beauftragten - Organisatorische Unterstützung bei der Behandlung von Themen der konventionellen Tierhaltung mit Schnittstellen zur FLI Öko-Forschung - Leitung und Koordination interner und externer Arbeitstreffen - Ausbau und Pflege von Netzwerken mit Akteurinnen und Akteuren aus Forschung, Beratung und Praxis - Planung und Durchführung von Veranstaltungen sowie relevanten Messeauftritten - Mitarbeit bei der Öffentlichkeitsarbeit und Wissenstransfer Anforderungen: - Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Science) in Agrarwissenschaften, Veterinärmedizin, Biologie, Umwelt- oder Nachhaltigkeitswissenschaften oder vergleichbaren Studiengängen mit Bezug zur ökologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft, insbesondere zur ökologischen Tierhaltung - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1 Niveau) Von Vorteil sind: - Abgeschlossene Promotion in einem der oben genannten Studiengänge - Kenntnisse der ökologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft mit Schwerpunkt Tierhaltung und/ oder Tiergesundheit  - Ausgeprägtes strategisches und systemisches Denkvermögen - Hohe Eigeninitiative und Gestaltungswille - Erste Erfahrungen in der Leitung und Koordination von Projekten und/ oder Forschungsverbünden - Erste Erfahrungen in der Einwerbung nationaler und internationaler Drittmittel - Interesse an partizipativer und transdisziplinärer Forschung - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Fahrerlaubnis der Klasse B sowie Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen Für die erfolgreiche Wahrnehmung der Aufgaben erwarten wir ein ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationsvermögen, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Teamarbeit. Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem wissenschaftlich interessanten und interdisziplinären Umfeld und der Mitarbeit in einem modernen Forschungsinstitut, bieten wir Ihnen eine auf 4 Jahre befristete Qualifizierungsbeschäftigung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz unter Zugrundelegung des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD- Bund, Tarifgebiet West). Unser Institut engagiert sich für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten sowie die grundsätzliche Möglichkeit zu Teilzeitbeschäftigung. Zu unseren Sozialleistungen gehören ein betriebliches Gesundheits- und Wiedereingliederungsmanagement, eine betriebliche Sozialberatung, eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen. Der Standort Neustadt am Rübenberge ist gut an den ÖPNV angebunden und unterstützt das Deutschlandjobticket. Wir leben ein diverses und weltoffenes Miteinander. Das Friedrich-Loeffler-Institut verpflichtet sich zur Inklusion. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderungen sind daher ausdrücklich erwünscht. Diese werden im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt. Entsprechend unserer internationalen Ausrichtung begrüßen wir die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten und Ethnien. Nähere Auskünfte erteilt Frau Dr. Schubbert: Tel.: 05034 871 5531, E-Mail: antje.schubbert@fli.de (https://mailto:antje.schubbert@fli.de) . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen bis zum 01.11.2026 (unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins) ausschließlich als ein PDF-Dokument mit dem Betreff „Stelle 42/26“ per E-Mail an 42.26@fli.de (https://mailto:42.26@fli.de) . Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsmappe auch mit der Post an das Friedrich-Loeffler-Institut, Referat Personal, Südufer 10, 17493 Greifswald - Insel Riems schicken. Bitte beachten Sie, dass unvollständige Unterlagen zum Ausschluss aus dem Bewerbungsverfahren führen können. Eine Eingangsbestätigung sowie die weitere Kommunikation während des Ausschreibungsverfahrens erfolgen per E-Mail. Bitte überprüfen Sie Ihre Spamfilter-Einstellungen! Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Na temelju čl.107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (N.N.87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11,16/12,86/12,126/12, 94/13,152/14,7/17, 68/18, 64/20, 151/22, 155/23 i 156/23) te Pravilnika o Načinu i postupku zapošljavanja radnika u TOŠ – SEI “Edmondo De Amicis” Buje Buie KLASA: 011-03/23-01/03; URBROJ. 2105-22-01-23-1 od 6. veljače 2023. Talijanska osnovna škola “Edmondo De Amicis” Buje dana 14. rujna 2026. raspisuje NATJEČAJ za popunjavanje slijedećih radnih mjesta •1 Učitelj koji/koja obavlja poslove učitelja/ice glazbene kulture na određeno nepuno radno vrijeme, do povratka povratka djelatnice na rad,18 sati ukupnog tjednog radnog vremena Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa: -prema Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (N.N:87/08, 86/09, 92/10,105/10, 90/11,16/12, 86/12126/12, 94/13,152/14,7/17, 68/18, 64/20, 151/22,155/23 i 156/23) -prema Zakonu o odgoju i obrazovanju na jeziku i pismu nacionalnih manjina (N.N.51/00 i 56/00). -prema Pravilniku o odgovarajućoj vrsti obrazovanja učitelja i stručnih suradnika u osnovnoj školi (N.N.6/19 i 75/20) Kandidat koji je stekao inozemnu obrazovnu kvalifikaciju, ovisno o radnom mjestu za koje se natječe, dužan je u prijavi na natječaj priložiti rješenje o reguliranoj profesiji doneseno od strane odgovarajućeg nadležnog tijela ako se radi o profesiji koja je uključena u Popis reguliranih profesija, odnosno dokaz o priznavanju i vrednovanju inozemne obrazovne kvalifikacije donesen od strane agncije nadležne za odgoj i obrazovanje odnosno agencije nadležne za strukovno obrazovanje odraslih odnosno agencije nadležne za znanost i visoko obrazovanje. Prijavi na natječaj kandidat mora priložiti •životopis, •dokaz o državljanstvu, •dokaz o stečenoj stručnoj spremi, •uvjerenje nadležnog suda da se protiv podnositelja prijave ne vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela iz članka 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (ne starije od mjesec dana od dana raspisivanja natječaja) •elektronički zapis o radnopravnom statusu (HZMO). Ugovor o radu se sklapa uz obvezan probni rad. Sukladno članku 13. stavak 2. Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine 82/08., 69/17.) na natječaj se pod jednakim uvjetima mogu javiti osobe oba spola. Izrazi koji se koriste u ovom natječaju, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muške i ženske kandidate. Kandidat koji ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju: - prema članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („NN“, broj 121/17, 98/19, 84/21 i 156/23), - članku 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („NN“, broj 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), - članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („NN“ 84/21) - članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („NN“, broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20), dužan se u prijavi pozvati na to pravo, te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („NN“, broj 121/17, 98/19, 84/21 i 156/23) uz prijavu dužan je, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti dokaze potrebne za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju navedene na mrežnoj stranici Ministarstva Hrvatskih branitelja Republike Hrvatske https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapošljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („NN“ 84/21) uz prijavu dužan je, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti dokaze potrebne za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju navedene na mrežnoj stranici Ministarstva Hrvatskih branitelja Republike Hrvatske https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapošljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju, sukladno čl. 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata („NN“, br. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03,148/13 i 98/19), uz prijavu dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje, odnosno potvrdu iz koje je vidljivo spomenuto pravo. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („NN“, broj 157/13, 152/14, 39/18 e 32/20), uz prijavu dužan je, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom Smatrat će se kandidat prijavljen na natječaj samo osoba koja podnese pravodobnu i potpunu prijavu te ispunjava formalne uvjete iz natječaja. Za kandidate koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja i čije su prijave potpune i pravodobne provesti će se vrednovanje sukladno internom aktu poslodavca. Poslodavac će provesti procjenu prijavljenih kandidata koji udovoljavaju uvjetima natječaja, a isto će provesti usmeno – razgovorom/intervjuom s kandidatima. O točnom nadnevku i terminu kandidati će biti obaviješteni putem elektroničke pošte ili na mobilni telefon. Na temelju članka 12. Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama (Narodne novine br. 155/23) osnovnu plaću čini umnožak koeficijenta za obračun plaće radnog mjesta na koje je službenik i namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće. Člankom 18. Zakona utvrđen je dodatak za radni staž koji iznosi 0,5% na osnovnu plaću za svaku navršenu godinu radnog staža. Osnovica za izračun plaće za zaposlenike u javnim službama određena je Odlukom o visini osnovice za obračun plaće u javnim službama u 2026. godini koju je Vlada RH donijela 30. siječnja 2026. godine, te od 1. travnja 2026. godine osnovica iznosi 1.015,00 eura bruto. Koeficijent složenosti poslova radnog mjesta određen je sukladno Uredbi o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama (Narodne novine br. 22/24). Rok za podnošenje prijava je 8 dana od dana objave na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje te mrežnim stranicama i oglasnim pločama školske ustanove Natječaj je objavljen dana 14. rujna 2026.g. na oglasnoj ploči i web stranici Škole te na oglasnoj ploči i web stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Svi kandidati podnošenjem prijave daju svoju suglasnost TOŠ - SEI “Edmondo De Amicis” Buje Buie da u njoj navedene osobne podatke prikuplja, obrađuje i pohranjuje u svrhu zapošljavanja, te da ih može koristiti u svrhu sklapanja ugovora o radu, kontaktiranja i objave na internetskim stranicama i oglasnoj ploči. Sve pristigle prijave biti će zaštićene od pristupa neovlaštenih osoba te pohranjene na sigurno mjesto i čuvane u skladu s uvjetima i rokovima predviđenim zakonskim propisima, Pravilnikom o zaštiti i obradi arhivskog i registraturnog gradiva i odluka voditelja obrade. Prava kandidata i postupanje u odnosu na njegove osobne podatke može vidjeti na web stranici škole http://os-talijanska-buje.skole.hr/upload/os-talijanska-buje/images/static3/971/attachment/Izjava_o_zastiti_osobnih_pod.pdf Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta dostaviti, neposredno ili poštom, na adresu: Talijanska osnovna škola Scuola elementare italiana “Edmondo De Amicis”Buje Buie, Školski brijeg 3,52460 Buje-Buie. Nepotpune i nepravodobne prijave neće se razmatrati. Potrebne dokumente kandidati dostavljaju isključivo u preslikama, koje se ne vraćaju. Nakon odabira kandidata, a prije potpisivanja ugovora o radu, odabrani kandidat će dostaviti dokumente u izvorniku ili javnobilježničke ovjerene preslike. O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni javnom objavom na mrežnim stranicama TOŠ - SEI "Edmondo De Amicis” Buje Buie Buie ( http://www.os-talijanska-buje.skole.hr/ ) u zakonski određenom roku. Ai sensi dell’articolo 107 della Legge sull’educazione e istruzione elementare e media superiore (GU 87/08,86/09, 92/10,105/10,90/11,16/12,86/12,126/12,94/13,152/14,7/17, 68/18, 64/20, 151/22, 155/23 e 156/23), ed alle disposizioni del Regolamento riguardante il modo e la procedura d’assunzione dei dipendenti presso la TOŠ – SEI “Edmondo De Amicis” Buje Buie (SIGLA.AMM.: 011-03/23-01/03; N. PROT: 2105-22-01-23-1 del 06.02.2023.) la Scuola elementare italiana “Edmondo De Amicis”di Buie il 14 settembre 2026 bandisce il CONCORSO per la copertura dei seguenti posti di lavoro •1 insegnante il/la quale svolge i lavori di insegnante di cultura musicale a tempo determinato, fino al rientro della dipendente con 18 ore settimanali I candidati dovranno soddisfare le condizioni prescritte dalla - Legge sull’educazione e istruzione nella scuola elementare e media superiore (GU 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11,16/12,86/12,126/12, 94/13,152/14, 7/17, 68/18, 64/20, 151/22, 155/23 e 156/23) e le condizioni specifiche per il lavoro nella scuola della minoranza italiana – in base alla Legge sull’educazione e istruzione nella lingua e nella scrittura delle minoranze nazionali (GU 51/00 e 56/00) - Regolamento sulla qualifica degli insegnanti e collaboratori professionali nelle scuole elementari (GU 6/19 e 75/20) Il candidato che ha conseguito il titolo di studio estero deve presentare, in base al posto di lavoro per il quale concorre, il decreto sui profili professionali accreditati nella Repubblica di Croazia emesso dal organo competente se si tratta di una professione che è inclusa nell’Elenco delle professioni regolamentate, rispettivamente la prova del riconoscimento e della valutazione di u titolo di studio estero rilasciato dall’ente responsabile per l’educazione e l’istruzione, rispettivamente quella dell’ente responsabile per la formazione professionale degli adulti, rispettivamente quella dell’ente responsabile per la scienza e l’istruzione superiore. Le domande, corredate da: •curriculum vitae, •attestato di cittadinanza • certificato d’assolti gli studi richiesti, • certificato del tribunale preposto (non antecedente a 1 mese alla pubblicazione del concorso) che dimostri che non esistano impedimenti legali in merito all’art. 106 della Legge sull’educazione e l’istruzione nelle scuole elementari e medie superiori, • attestato sull’esperienza lavorativa (elektronički zapis – HZMO). Il contratto di lavoro viene stipulato previo periodo di prova obbligatorio. Il candidato che reclama il diritto di priorità di assunzione garantito da una legge speciale, è obbligato a far pervenire assieme alla domanda (ed alla documentazione richiesta) anche la documentazione che attesti questo suo diritto. Ai sensi dell'articolo 13, comma 2, della Legge sulla parità di genere (GU 82/08, 69/17), le persone di entrambi i sessi possono partecipare al concorso a parità di condizioni. I termini utilizzati in questo concorso, che hanno un significato di genere, sono usati in modo neutrale e si riferiscono in egual modo a candidati di sesso maschile e femminile. Il candidato che reclama il diritto di priorità di assunzione: 1. a norma dell'articolo 102 c.1. - 3. della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari (GU 121/17, 98/19 e 84/21), 2. all’articolo 48 comma f della Legge sulla tutela degli invalidi di guerra civili e militari (GU 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), 3. all’articolo 48 della Legge sulle vittime civili della guerra patriottica (GU 84/21), 4. all’articolo 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e l’assunzione di persone disabili (GU 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) è tenuto a esprimere in maniera esplicita tale diritto nella domanda, e può reclamare il diritto di priorità di assunzione solo a parità di condizioni. Il candidato che reclama il diritto di priorità di assunzione, a norma dell'articolo 102 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari (GU 121/17, 98/19, 84/21 e 156/23) deve allegare alla domanda, oltre alla prova del soddisfacimento delle condizioni richieste, le prove richieste per esercitare il diritto di precedenza elencate nel sito web del Ministero dei veterani croati della Repubblica di Croazia al link: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapošljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Il candidato che reclama il diritto di priorità di assunzione, a norma dell'articolo 48 della Legge sulle vittime civili della guerra patriottica (GU 84/21), deve allegare alla domanda, oltre alla prova del soddisfacimento delle condizioni richieste, le prove richieste per esercitare il diritto di precedenza elencate nel sito web del Ministero dei veterani croati della Repubblica di Croazia al link: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapošljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Il candidato che reclama il diritto di priorità di assunzione, a norma dell'articolo 48 comma f della Legge sulla tutela degli invalidi di guerra civili e militari (GU 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19) deve allegare alla domanda, oltre alla prova del soddisfacimento delle condizioni richieste, la delibera, ovvero il certificato dal quale è visibile il diritto menzionato. Il candidato che reclama il diritto di priorità di assunzione, a norma dell'articolo 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e l’assunzione di persone disabili (GU 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) deve allegare alla domanda, oltre alla prova del soddisfacimento delle condizioni richieste, il certificato dal quale è visibile lo status di persona portatrice di invalidità. Solo chi presenta domanda completa degli allegati richiesti entro il termine previsto e soddisfa i requisiti formali previsti dal concorso sarà considerato candidato al concorso. I candidati che soddisfano i requisiti formali del concorso e le cui domande sono complete e pervenute entro il termine previsto saranno valutati in conformità all'atto interno del datore di lavoro. Il datore di lavoro effettuerà una valutazione dei candidati che soddisfano i requisiti del concorso oralmente mediante colloquio / intervista con i candidati. I candidati saranno informati della data e dell'ora esatte tramite comunicazione via posta elettronica o telefonicamente (al cellulare). Ai sensi dell'art. 12 della Legge sugli stipendi nel servizio statale e nei servizi pubblici (Gazzetta Ufficiale, n. 155/23), lo stipendio base è costituito dal prodotto tra il coefficiente previsto per il calcolo dello stipendio della posizione lavorativa alla quale il dipendente è assegnato e la base di calcolo dello stipendio. L'art.18 prevede un'indennità per l'anzianità lavorativa pari allo 0,5% dello stipendio base per ogni anno completo di anzianità lavorativa. La base di calcolo dello stipendio per i dipendenti dei servizi pubblici è stabilita dalla Decisione sull'importo della base di calcolo degli stipendi nei servizi pubblici per l'anno 2026, adottata dal Governo della Repubblica di Croazia il 30 gennaio 2026 ed entrata in vigore il 1º aprile 2026. Tale base è fissata a 1.015,00 euro lordi. Il coefficiente di complessità delle mansioni del posto di lavoro è determinato conformemente al Regolamento sulle denominazioni dei posti di lavoro, sulle condizioni per l’assegnazione e sui coefficienti per il calcolo delle retribuzioni nei servizi pubblici („Gazzetta ufficiale della Repubblica di Croazia“, n. 22/24). La documentazione deve pervenire entro 8 giorni dalla pubblicazione del presente concorso sulla bacheca e sulle pagine web della Scuola nonché sulla bacheca e sulle pagine web dell’Ufficio di collocamento croato. Il concorso è pubblicato in data 14 settembre 2026 sulla bacheca e sulle pagine web della Scuola nonché sulla bacheca e sulle pagine web dell’Ufficio di collocamento croato. Tutti i candidati che aderiscono al concorso acconsentono alla TOŠ - SEI "Edmondo De Amicis” Buje Buie la raccolta, il trattamento e l’archiviazione dei dati personali e gli stessi possono venir utilizzati al fine della stipulazione del contratto di lavoro, di essere contattati nonché della pubblicazione sulla pagina web e sulla bacheca della scuola. Tutte le domande pervenute saranno protette contro l'accesso da parte di persone non autorizzate e conservate in un luogo sicuro in conformità ai termini e alle condizioni previsti dalla legge, dal Regolamento sulla protezione e l'elaborazione di archivi e registri e dalla Decisione del responsabile del trattamento dei dati I diritti e il trattamento dei candidati in relazione ai suoi dati personali possono essere visti sul sito web della scuola http://os-talijanska-buje.skole.hr/upload/os-talijanska-buje/images/static3/971/attachment/Izjava_o_zastiti_osobnih_pod.pdf Le domande devono pervenire all’indirizzo della TOŠ-SEI “Edmondo De Amicis” Buje Buie, Buje-Buie Colle delle scuole 3, 52460 Buje – Buie, riportando la dicitura “per il Concorso”. Le domande pervenute fuori tempo o mancati degli allegati richiesti non saranno prese in considerazione. I richiedenti consegnano esclusivamente le fotocopie dei documenti necessari che non verranno restituiti. Dopo la selezione del candidato e prima della stipulazione del contratto, il candidato prescelto consegnerà i documenti originali o copie autenticate dal notaio pubblico. I candidati verranno informati dell'esito entro il termine stabilito dalla Legge mediante pubblicazione dei risultati sulla pagina web della scuola TOŠ - SEI "Edmondo De Amicis” Buje Buie Buie http://www.os-talijanska-buje.skole.hr

Der **Hochsauerlandkreis **sucht für seine Musikschule ab dem 01. Oktober 2026 eine Lehrkraft (m/w/d) im Fach Gitarre. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle im Umfang von 30 Unterrichtsstunden mit der Möglichkeit, diese auch in Teilzeit auszuüben. Die Musikschule Hochsauerlandkreis - Mitglied im VdM - ist eine Einrichtung des Hochsauerlandkreises. Im Schuljahr 2026/2027 werden ca. 4700 Schüler und Schülerinnen von 55 ausschließlich tariflich beschäftigten Lehrkräften unterrichtet. Schwerpunkte der Arbeit der Musikschule sind die Ensemble- und Orchesterarbeit, die Umsetzung des Landesprogramms "JeKits" und die Zusammenarbeit mit den Chören und Musikvereinen der Region. Der Hochsauerlandkreis zeichnet sich durch seine gute Infrastruktur, eine ausgeprägte Schullandschaft, seine wirtschaftsstarke mittelständische Industrie, sein Hochschulwesen, ein reges kulturelles Leben mit reichem Freizeitangebot und seine Lebensqualität in einem gut angebundenen Erholungsgebiet aus. Weitere Informationen über die Musikschule: www.musikschule-hochsauerlandkreis.de. (https://www.musikschule-hochsauerlandkreis.de/) Allgemeine Informationen über den Hochsauerlandkreis: www.hochsauerlandkreis.de. (https://www.hochsauerlandkreis.de/) Zu Ihren Aufgaben gehören - das Erteilen von stilübergreifendem Einzel- und Gruppenunterricht im Instrumentalen Unterrichtsfach - das Unterrichten im Rahmen von Kooperationen mit externen Bildungspartnern wie allgemeinbildenden Schulen und Vereinen - die Unterstützung der Gitarrenorchester, Bands, Musikfreizeiten und Veranstaltungen - die Mitwirkung bei der Durchführung und Gestaltung der Projektarbeit Zusätzliche Aufgaben können je nach Möglichkeit E-Gitarre, E-Bass, Baglama, (hybride) Musiktheorie, Musikproduktion oder ein instrumentales/vokales Nebenfach sein. Wir erwarten - ein abgeschlossenes künstlerisch-pädagogisches Hochschulstudium (Master, Staatsexamen oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Qualifikation - Interesse an der Gestaltung zeitgemäßer innovativer Unterrichtsformate und -konzepte - Freude an der Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit - die Nutzung der digitalen Kommunikationsstruktur der Musikschule (Lern-Management-System, Next-Cloud, Social Media, u.a.) - Führerschein Klasse B. Aufgrund der zu leistenden Zusammenhangstätigkeiten in Form von allgemeinen Musikschulveranstaltungen ist ein Wohnsitz im Hochsauerlandkreis bzw. in angrenzenden Kreisen von Vorteil. Wir bieten Ihnen - einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TVöD (Entgeltordnung VKA) einschl. üblicher Sozialleistungen - eine Jahressonderzahlung und die tariflich vereinbarte Leistungsorientierte Bezahlung - Reisekosten für Dienstfahrten nach dem Landesreisekostengesetz NRW - eine vielseitige Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum - ein motiviertes und kompetentes Musikschulkollegium - Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung - ein gut ausgestattetes Instrumentarium sowie ein eigenes zentralverwaltetes Dienstgerät (iPad) für das vernetzte Arbeiten im Musikschulteam - einen Arbeitsplatz bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber. Der Dienstort befindet sich im Hochsauerlandkreis und richtet sich nach den übernommenen Aufgaben. Kontakt für Rückfragen Für weitere Auskünfte stehen Ihnen der Leiter der Musikschule, Herr Marcos Kopf, unter Tel.-Nr. 0291/94-1801 gerne zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen Herr Stange vom Fachdienst "Personal" unter der Telefonnummer 0291/94-1522. Ergreifen Sie Ihre Chance – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bewerben Sie sich bis zum 20.09.2026 bitte ausschließlich online über das Karriereportal INTERAMT. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir möglichst abzusehen. Hinweis: Der Hochsauerlandkreis fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei unseren Beschäftigten widerspiegelt. Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung und sexueller Identität. Auf dieses Angebot können Sie sich Online bewerben (https://interamt.de/koop/app/crypt.eubmu8mm2ZI3FNhT1dqfRa7YN1SjLbN-gO6v0wGJxJNaNQQ5SmMSqWHivFWOHCo-IT6dSd9sHpYpeUlw_5_pTmvgQxfdw_jK2g0KW8txd21dCXycL53Fyb7-wPfirAmmveHK3tKkUerdaaSoCPjzkgRhdWoZw9s5_RP6QMNwTolr8FlHtkStDPgN-YmJeX2fOV2oyDCw81ZPnjixSKltgw/eub91) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Unterricht, Schulung (außerschulischer Bereich) Zwingend erforderlich: Gitarre

In dieser Rolle arbeiten Sie an einem hochwirksamen therapeutischen Protein, das als Arzneimittel eingesetzt wird. Solche Wirkstoffe stellen besondere Anforderungen: Sie müssen sehr rein, stabil und in ihrer biologischen Aktivität exakt bestimmbar sein. Genau daran wirken Sie mit – nah an der Entwicklung und im Zusammenspiel mit Formulierung und externen Partnern. Ihre Aufgaben - Proteinchemische Analytik und Charakterisierung von Wirkstoffen, Formulierungen und Proben - Etablierung und Durchführung analytischer Methoden nach Anleitung, SOPs und Literatur - Durchführung zellkulturbasierter Assays zur Bestimmung der biologischen Aktivität/Potenz - Unterstützung der Formulierungsentwicklung sowie von Stabilitätsprüfungen inkl. Dokumentation - Mitwirkung beim Transfer entwickelter Methoden in externe Auftragslabore - Erstellen und Aktualisieren von SOPs, Working Instructions und Analysenberichten - Unterstützung angrenzender Fachbereiche nach Absprache Was Sie für diese Rolle mitbringen - Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im naturwissenschaftlichen Bereich (z. B. BTA, CTA, Biologielaborant:in, Biologie, Biochemie, Biotechnologie, Chemie oder vergleichbar) - Praktische Erfahrung in der Proteinanalytik (z. B. HPLC/UPLC, SEC, SDS-PAGE/CE-SDS, ELISA/Immunoassays) - Erfahrung in der Zellkultur, idealerweise mit zellbasierten Assays, Potency- oder funktionellen Bioassays - Sicherer Umgang mit GMP-naher Labordokumentation (SOPs, WIs, Analysenberichte) - Erfahrung in Methodenetablierung, Stabilitätsanalytik oder Formulierungsentwicklung ist ein deutlicher Pluspunkt - Erfahrung mit Biologics, rekombinanten Proteinen, Antikörpern, Enzymen, Impfstoffen/Antigenen oder Toxinen ist willkommen - Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Bereitschaft zum Umgang mit hochpotenten Wirkstoffen Was wir Ihnen bieten - Mitarbeit an einem hochspezialisierten biopharmazeutischen Proteinwirkstoff - Abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle von Analytik und Entwicklung - Vergütung in Anlehnung an EG10-Chemietarif - Perspektive auf Verlängerung Die Rahmenbedingungen: - Arbeitszeit: Vollzeit, 39 Stunden/Woche - Vergütung: 52000-69000 € brutto p.a. - Standort: Frankfurt am Main – Präsenz im Labor - Beginn: ab sofort - Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung (AÜ) - Einsatzdauer: voraussichtlich bis 28.02.2027; Verlängerung/Übernahme offen Senden Sie uns Ihren Lebenslauf – ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Ich melde mich zeitnah und bespreche die Details vertraulich mit Ihnen. Siara Baaser Bei HOX können Sie sich sicher sein, dass Ihr Lebenslauf verstanden wird und Sie als Individuum wahrgenommen werden – gerade bei fachlich spezialisierten Rollen wie in der Proteinanalytik und der biopharmazeutischen Entwicklung. Unser Motto ist „Scientists supporting Scientists“: Durch die Kombination aus eigener Berufserfahrung im Life-Science-Bereich und umfassendem HR-Wissen sind wir für Sie ein kompetenter und vor allem ehrlicher Partner auf dem Weg zu Ihren beruflichen Zielen.

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LYOCONTRACT GmbH ist ein pharmazeutischer Arzneimittelhersteller im Bereich der sterilen Abfüllung und Lyophilisation. Unsere hochmoderne Betriebsstätte mit über 180 Mitarbeitenden und guter Verkehrsanbindung befindet sich am Fuße des Brockens in der idyllischen Kleinstadt Ilsenburg, einem Nationalpark- und Luftkurort in Sachsen-Anhalt im Zentrum Deutschlands. Im Zuge der Erweiterung unserer Produktionskapazitäten suchen wir eine/n: Expertin / Experte Mikrobiologie Qualitätskontrolle (m/w/d) Ihre Rolle bei uns: In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale fachliche und organisatorische Rolle in der mikrobiologischen Qualitätskontrolle. Sie koordinieren die Gruppe Mikrobiologie im Tagesgeschäft und sorgen gemeinsam mit der Leitung Qualitätskontrolle für einen reibungslosen, GMP-konformen Laborbetrieb. Zudem beraten Sie interne Schnittstellen, insbesondere die Produktion, bei mikrobiologischen und hygienerelevanten Fragestellungen im Reinraum. Damit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur sicheren Herstellung steriler Arzneimittel. Was Sie bei uns erwartet: - eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im pharmazeutischen GMP-Umfeld - ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet rund um mikrobiologische Prüfungen und Projekte - eine strukturierte und fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen - fachliche Weiterentwicklung durch Weiterbildungen und neue Aufgabenbereiche - flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit und ohne Schichtarbeit - eine faire und transparente Vergütung nach unternehmenseigenem Entgeltgruppenkatalog - die Teilnahme am Bonussystem mit Aussicht auf eine zusätzliche jährliche Sonderzahlung - ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Abstimmungswegen und offener Feedback-Kultur - ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit aktueller IT- und Kommunikationstechnik - kostenfreie Heißgetränke, Wasser und Obst sind für uns selbstverständlich Ihre Aufgaben: - fachliche und organisatorische Steuerung der Gruppe Mikrobiologie im Tagesgeschäft - Koordination mikrobiologischer Fragestellungen mit Kunden, Partnern sowie internen Fachbereichen - Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation mikrobiologischer Prüfungen im GMP-Umfeld wie z.B. Keimzahlbestimmung mittels Membranfiltration oder Prüfung auf Bakterienendotoxine - Inkubation, Auswertung und Trendüberwachung des Produktionshygienemonitorings - Koordination externer Keimidentifizierungen, z. B. mittels MALDI-TOF oder Sequenzierung - Betreuung externer Prüfungen und Validierungen, z. B. Sterilitätstests und Desinfektionsmittelstudien - Bearbeitung mikrobiologischer Sonderaufgaben wie z.B. Autoklavenvalidierung mit Bioindikatoren - Mitwirkung beim Ausbau mikrobiologischer Methoden und Laborstrukturen, z.B. mikrobiologisches Labor der Schutzstufe 2, Stammhaltung oder alternative Endotoxinprüfungen - Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Hygienemonitorings, z.B. durch digitale Management­systeme und moderne Auswertungstechniken - Erstellung GMP-relevanter Dokumente wie Prüfvorschriften, Berichte und Verfahrensanweisungen - Mitwirkung bei OOX-Ergebnissen, Abweichungen, CAPA- und Change-Control-Verfahren - fachliche Unterstützung der Abteilungsleitung sowie dem Kernteam der Qualitätskontrolle Ihr Profil: - abgeschlossenes Studium der Biologie, Biotechnologie, Biochemie oder eines vergleichbaren naturwissenschaftlichen Studiengangs - Berufserfahrung in der pharmazeutischen Mikrobiologie bzw. im GMP-Umfeld ist von Vorteil - idealerweise Erfahrung mit Tätigkeiten in Laboren der Schutzstufe 2 nach BioStoffV - praktische Erfahrung in mikrobiologischen Prüfmethoden, z.B. Keimzahlbestimmung, Hygiene­monitoring, Endotoxinprüfung oder Bioindikatoren für Autoklavenvalidierungen - idealerweise Erfahrung mit Growth-Promotion-Tests, Stammhaltung, Keimidentifizierung, Desinfektionsmittelstudien, mikrobiologischen Validierungen oder alternative Endotoxinprüfungen - Interesse an GMP-Dokumentation, Methodenentwicklung und interdisziplinärer Zusammenarbeit - professionelles und sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und internen Schnittstellen - selbstständige, strukturierte, kommunikative und kooperative Arbeitsweise - sichere Anwendung von Microsoft Office und computergestützten Systemen - sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich Auch qualifizierte Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger sind willkommen, sofern Sie praktische Erfahrung in der pharmazeutischen Mikrobiologie mitbringen und Interesse an einer Entwicklung im GMP-regulierten Umfeld haben. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Mikrobiologie Zwingend erforderlich: Laborarbeiten, Labortechnik