• Negociezi contractele de vânzări conform procedurii de vânzări; • Analizezi și studiezi situația de pe piața regională alocată și propui directorului regional de vânzări strategii de vânzări pentru valorificarea oportunităților din mediul economic și concurențial;

Als Experten für Personalauswahl stehen wir Ihnen bei der Suche nach einer neuen Herausforderung zur Seite. OPUS ONE bietet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich beruflich zu verändern oder weiterzuentwickeln. Sie profitieren von unseren Kenntnissen in Ihrem Berufsfeld und Ihrer Branche. Aktuell suchen wir für unseren Kunden, eine erfolgreiche Patent- und Rechtsanwaltskanzlei am Standort München Sie als Europasekretärin (m/w/d). Die Position startet erstmal in Arbeitnehmerüberlassung. IHRE AUFGABEN • Sie wickeln die Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache ab • Sie bearbeiten die englischsprachigen Dokumente • Sie sind verantwortlich für Dateneingabe und Datenbankpflege • Sie übernehmen alle anfallenden organisatorischen Tätigkeiten • Sie bearbeiten die ein- und ausgehenden Post IHR PROFIL • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fremdsprachenkorrespondent (m/w/d) oder kaufmännische Ausbildung mit anerkanntem Fremdsprachenabschluss bzw. vergleichbarer Qualifikation • (Mehrjährige) Berufserfahrung als Fremdsprachenkorrespondent oder Europasekretär (m/w/d) • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Sichere Beherrschung der MS-Office Programme und Interesse, sich in weitere Programme einzuarbeiten UNSER KUNDE Unser Kunde ist eine Münchner Patent- und Rechtsanwaltskanzlei, bei der die ausgezeichnete Beratungsqualität, Kompetenzen und Service weit über Standard steht. Geprägt ist das Unternehmen durch schnelle Entscheidungswege und ein angenehmes Betriebsklima. Die Unternehmung ist sehr erfolgreich und stark wachsend, woraus sich für jeden einzelnen Chancen ergeben. Ergreifen auch Sie Ihre Chance und melden Sie sich bei uns! IHRE VORTEILE • Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret • Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job • Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) • Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen • Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching • Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen • Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Werden Sie aktiv! Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (mit Angaben zu Ihrem Gehaltswunsch sowie Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin). Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Position die Richtige für Sie ist und ob wir Ihnen außerdem noch andere Perspektive anbieten können. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Patent- und Markenrecht, Akten, Schriftgut verwalten, Büro- und Verwaltungsarbeiten, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Büroorganisation, Büromanagement, Korrespondenz

Description : INTITULÉ DU POSTE : Responsable des Ressources Humaines * GRADE / CORPS : Attaché d'Administration Hospitalière (AAH) * DIRECTION / SERVICE : Direction des Ressources Humaines * RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directrice des Ressources Humaines CHRU * RATTACHEMENT FONCTIONNEL : Direction de l'établissement * RELATIONS FONCTIONNELLES : * Membres CODIR (Responsable QGDR ; Cadre Supérieur de santé ; Cadre Supérieure Socio-Educative, Responsable des finances, Contrôleur de gestion, Responsable des Services techniques, * Responsable communication * Responsable informatique * Encadrement médical et non médical * Autres directions fonctionnelles CHRU * Organisations syndicales * Partenaires institutionnels (CNG, ANFH, CNRACL, URSSAF, ARS, organismes de formation.) * RELATIONS HIÉRARCHIQUES : Equipe composée de deux adjoints administratifs et un adjoint des cadres (Zone de Texte: 2.Finalité du poste) Au sein des Établissements Hospitaliers de Dieuze, le/la Responsable des Ressources Humaines CONÇOIT, PILOTE ET MET EN ŒUVRE LA POLITIQUE RH, en cohérence avec le projet d'établissement, les orientations stratégiques et le cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière. Il/elle ORGANISE, SÉCURISE ET OPTIMISE L'ENSEMBLE DES PROCESSUS RH, assure le MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE RH, contribue au DIALOGUE SOCIAL, et apporte une EXPERTISE JURIDIQUE, ORGANISATIONNELLE ET STRATÉGIQUE à la direction. Cette fonction s'inscrit pleinement dans les compétences et missions du corps des ATTACHÉS D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE, telles que définies par l'EHESP. (Zone de Texte: 3. Missions principales) 3.1 PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la STRATÉGIE RH de l'établissement et aux actions liées à la SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL - Piloter la mise en œuvre et la mise à jour du DUERP - Décliner les orientations institutionnelles en PLANS D'ACTIONS RH OPÉRATIONNELS - Contribuer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD - TITRE 1 (MASSE SALARIALE) - Mettre en place et procéder au suivi des OUTILS DE PILOTAGE ET TABLEAUX DE BORD RH (effectifs, absentéisme, GPMC, masse salariale, CLD, CLM, formation, CET etc.) - Proposer la définition des fiches de postes et participer au recrutement des agents en lien avec les cadres et cadres supérieurs - Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports 3.2 GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DU PERSONNEL - Superviser la GESTION DES CARRIÈRES, positions statutaires et situations individuelles complexes - Tenir à jour les dossiers administratifs des agents - Assurer le suivi des demandes de STAGES et des candidatures spontanées - Garantir l'application de la RÉGLEMENTATION FPH (statuts, temps de travail, droits et obligations) - Superviser l'organisation de la paie - Elaborer les dossiers de demande de CLM, CLD en lien avec le Comité Médical - Superviser les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec la direction - Assurer une VEILLE JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE continue en matière RH 3.3 RECRUTEMENT, MOBILITÉ ET PARCOURS PROFESSIONNELS - Définir et piloter la POLITIQUE DE RECRUTEMENT (titulaires, contractuels, remplacements) - Organiser les concours, examens professionnels et procédures de mobilité - Mettre en œuvre les dispositifs de GPMC / GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences) - Superviser la campagne des ENTRETIENS PROFESSIONNELS ANNUELS - Accompagner l'équipe encadrante dans ses fonctions managériales - Informer, conseiller et orienter les agents tout au long de leur parcours professionnel 3.4 FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES - Élaborer et suivre le PLAN DE FORMATION en respectant les orientations prédéfinies et en lien avec le directeur et avec l'ANFH - Accompagner les parcours professionnels et projets individuels - Développer des actions de professionnalisation des encadrants - Évaluer l'impact des actions de formation sur l'organisation 3.5 MANAGEMENT ET ORGANISATION DU SERVICE RH - Manager, animer et coordonner l'équipe Ressources Humaines - Préparer, organiser et animer les réunions de service - Organiser les activités du service, sécuriser les procédures et processus RH - Développer les compétences collectives et individuelles des agents RH - Renforcer le CONTRÔLE INTERNE RH et la fiabilité des données (SIRH) 3.6 DIALOGUE SOCIAL ET RELATIONS COLLECTIVES - Préparer et participer aux INSTANCES REPRÉSENTATIVES (CSE, F3SCT, commissions formation, réunions dialogue etc.) et assurer le suivi des dossiers afférents - ...

L'Association de Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte Nord Franche-Comté, régie par la loi du 1er juillet 1901, à but non lucratif, est engagée dans l'accompagnement social, éducatif et médical d'enfants, d'adolescents ainsi que de leur famille rencontrant des difficultés. Ses actions se déclinent dans 4 secteurs d'activité : - secteur de la protection de l'enfance, - secteur du médico-social, - secteur d'accompagnement à la parentalité, - dispositif formation insertion. L'ASEA Nord Franche-Comté recherche pour son centre médico-psycho-pédagogique site de L'Isle sur le Doubs, un psychomoticien (H/F) en contrat à durée indéterminée à temps partiel (0,80 ETP), soit 28h00 par semaine (dans le cadre d'une modulation annuelle), dès que possible. Vous assurez votre mission auprès d'enfants et d'adolescents de 0 à 20 ans ayant des difficultés psychiques et/ou d'apprentissage, au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'une trentaine de personnes (médecins, psychologues, de neuropsychologues, de psychopédagogues, d'orthophonistes, de psychomotriciens et de secrétaires). VOS MISSIONS : Vous exercez vos missions sous la responsabilité du directeur de structure et du directeur médical auxquels vous rendez compte. En cohérence avec le projet thérapeutique institutionnel: - Vous vous inscrivez dans un travail d'équipe pluriprofessionnelle et participer à l'élaboration du projet individuel avec la formalisation d'objectifs. - Vous apportez votre contribution au diagnostic en réalisant des bilans et des évaluations (maîtrise de la batterie d'évaluation MABC 2 et NP-MOT apprécié). - Vous participez aux réunions cliniques et aux réunions institutionnelles. - Vous évaluez les capacités psychomotrices du bénéficiaire dans un climat de confiance. - Vous proposez une action thérapeutique personnalisée, individuelle ou collective (groupes, ateliers thérapeutiques), en utilisant des techniques adaptées. - Vous pratiquez des approches thérapeutiques et rééducatives plurielles. - Vous intervenez dans la dimension temporelle, spatiale, corporelle, sensorielle, affective du bénéficiaire en utilisant des médiations : expression corporelle, jeux, rythmes, relaxation, activités d'équilibre et de coordination . - Vous évaluer les effets des soins et les réajuster si nécessaire. - Vous soutenez et conseillez le bénéficiaire et son entourage en vue d'une démarche d'autonomisation. - Travailler en lien avec les partenaires du territoire. VOTRE PROFIL : Titulaire d'un diplôme d'état de psychomotricien Vous disposez d'une capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction. Vous êtes dynamique et vous appréciez le travail en équipe dans un esprit collaboratif. Vous avez le sens de l'observation, une capacité relationnelle et d'écoute, une adaptabilité, une réactivité et un sens de l'anticipation. Vous êtes attentif(ve) au respect de la singularité de chaque bénéficiaire. Vous faîtes preuve de créativité, de patience et vous êtes doté d'une capacité à encourager, à motiver, à rassurer le bénéficiaire et à le soutenir. Vous avez des connaissances dans le champ du handicap, dans le domaine de la psychologie, des neurosciences, de la psychopathologie du développement, de la psychanalyse et des recommandations HAS. Vous réactualisez, via une veille documentaire professionnelle, vos connaissances. Un travail de supervision personnel est apprécié. CONDITIONS D'EMPLOIS : Salaire selon les grilles de la convention collective 66 + prime Métiers Socio-éducatifs de 190 € brut par mois proratisée +18 jours de congés supplémentaires + œuvres sociales.

Vous interviendrez au sein du foyer de vie de l'Établissement d'Accueil Non Médicalisé (EANM) Wallon-Lainé, faisant partie intégrante d'un ensemble d'établissements et services proposant un accompagnement et un hébergement pour un public adulte en situation de handicap psychique. Votre rôle plus concrètement au sein de la structure : Accompagnement et aide des personnes en situation de handicap psychique dans leur relation avec l'environnement, le maintien et le développement de leur vie sociale : - Accompagne, aide et organise la vie quotidienne de la personne en situation de handicap. * Assure une écoute attentive pour identifier les éventuels obstacles afin de déterminer les besoins d'accompagnement et d'adaptation. * Contribue à son insertion sociale et professionnelle. * Co-construit une intervention adaptée aux attentes de la personne en lien avec le projet institutionnel. * Participe à l'animation à la vie quotidienne. * Contribue au développement du bien-être ainsi qu'à l'épanouissement des personnes fragilisées. * Aide au développement et/ou au maintien à l'autonomie par intégration et insertion tout en développement leur capacité de socialisation. * Participe à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. * Assure l'élaboration et le suivi des projets personnalisés. * Restitue de façon adaptée les projets aux bénéficiaires et/ou représentants légaux. * Participe au suivi de la santé des personnes en lien avec le corps médical et paramédical. Assurer un appui socio-éducatif : * Etablit une relation de confiance et élabore un diagnostic éducatif, une hypothèse d'intervention socio-éducative. * Construit un cadre d'analyse des pratiques éducatives et sociales. * Restaure et/ou préserve l'autonomie au travers d'activité socio-éducatives. * Évalue, en équipe pluridisciplinaire et avec le résident, son degré d'autonomie. * Restaure, préserve ou soutient le développement de l'autonomie. * Élabore des actions collectives et de médiations sociales. * Construit des projets en fonction des besoins individuels ou collectifs. * Recherche l'implication et l'adhésion des usagers autour des projets communs. * Travaille en équipe pluridisciplinaire en participant au projet éducatif, social et de soin de chacune des personnes accompagnées. Date de début : dès que possible Rémunération et avantages Rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 - CCN66 : Educateur spécialisé sur la base du coefficient de référence 434, soit un salaire brut mensuel compris entre 2156 € et 3602 € pour 151,67 heures mensuelles (Primes LAFORCADE et internat incluses). En fonction, une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions prévues par la CCN66. Vous bénéficiez également : * Des œuvres sociales du CSE, * De jours de RTT, * D'un service Formation prêt à vous accompagner dans vos souhaits d'évolution, * D'une ambiance chaleureuse et solidaire ! Pour postuler, envoyer votre candidature à Monsieur le Directeur Plateforme Wallon-Lainé Vous êtes : * Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (si vous ne l'avez pas mais que vous avez une expérience nous pouvons tout de même en discuter). * Motivé, bienveillant et force de propositions. Vous avez : * Une appétence pour le secteur du handicap psychique, c'est un plus. * Envie d'évoluer au sein d'une équipe de cadres et salariés engagés accompagnant une centaine de bénéficiaires.

Scientech Interim est une agence d'intérim et de recrutement spécialisée dans les secteurs médical et industriel. Dans le domaine médical, nous agissons principalement en tant que cabinet de recrutement, en accompagnant aussi bien les professionnels de la biologie médicale que les établissements de santé. Notre mission : mettre en relation les structures en recherche de talents et les candidats à la recherche de postes en CDD. Grâce à une connaissance approfondie du secteur, nous proposons des solutions de recrutement ciblées, efficaces et durables, adaptées aux besoins spécifiques de chacun. SCIENTECH INTERIM est une agence de travail temporaire spécialisée dans le domaine de l'industrie et de la santé. Nous vous accompagnons dans vos recherches d'emplois, aussi bien sur des missions en contrat d'intérim qu'en recrutement CDD/CDI. Afin de candidater à cette offre, vous pouvez postuler via notre adresse mail : sous la référence SVLELEC Pour plus d'informations merci de contacter Madame BELLEBON, Madame GALLO ou Madame CHAYBI au En tant que technicien de maintenance electrique, vous assurez des missions opérationnelles de maintenance sur des équipements électriques définis et apportez une assistance technique en tant qu'expert dans les domaines de tension BT/HTA et HTB auprès des exploitants. Vous travaillerez en transversalité avec les équipes d'automatisme ; instrumentation et travaux. Missions du Poste SÉCURITÉ : Exécuter ses missions dans le respect des règles de sécurité de SIVAL avec les équipements de protection adaptés. Il participe activement à la démarche qualité-environnement-sécurité du site. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Il assure la maintenance préventive et corrective de niveau 1 à 5 sur des équipements de type vanne motorisée, pompe, variateur, onduleur, générateur électrique Il consigne et déconsigne des équipements électriques en BT, HTA et en HTB Il met à jour les schémas électriques Il utilise des appareils adaptés tels que le multimètre, le mégohmmètre et l'enregistreur de tension Il fournit une assistance technique et une expertise aux exploitants Il est responsable de l'état de l'atelier EAI Il maintient disponible les outils de maintenance EAI Il renseigne la GMAO lors des interventions ACTIVITÉS SECONDAIRES : Il identifie et fait remonter à son responsable les problèmes généraux (liés aux chantiers notamment) Il assure des missions de transfert d'expertise (formation, tutorat) aux exploitants Il informe son responsable de l'avancement des travaux En accord avec sa hiérarchie, le salarié peut être amené à réaliser des actions transversales ponctuelles sur les tâches précitées Il pourra lui être demandé une modification ponctuelle des tâches précitées, dans le cas où sa hiérarchie l'estime nécessaire. RESPONSABILITÉ / AUTORITÉ : Met en oeuvre les décisions prises dans le cadre de la gestion d'actif Il remonte à son responsable tout dysfonctionnement dans son domaine ou dans le domaine HQSE Il a le devoir de signaler à un responsable toute activité présentant un danger BAC à BAC +2 ou années d'expérience justifiant une équivalence Expérience requise : Sensibilisation aux Outils Dangereux Électricien BC BR BE CATEC Autorisation de conduite CHARIOT Autorisation de conduite NACELLE

TalentFlow est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques de l'industrie de précision. Nous recrutons pour l'un de nos clients, groupe français de référence dans l'instrumentation de chirurgie orthopédique (5 sites de production en France, plus de 200 collaborateurs), un Régleur CN Niveau 3 en CDI sur son site du Versoud (38). Ici, chaque pièce que vous réglez finit au bloc opératoire : la précision n'est pas un objectif, c'est la condition d'entrée. Le poste est ouvert suite à un départ en retraite, au sein d'un atelier d'usinage de haute précision comptant 20 personnes par poste. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Atelier Usinage, vous êtes le référent technique de votre équipe : - Préparer et monter les outillages, réaliser les changements de série et lancer les productions - Régler et conduire les machines à commande numérique (3 et 5 axes, tour à poupée mobile) - Lire, interpréter, créer et modifier les programmes ISO directement sur machine - Optimiser les conditions de coupe, le choix des outils et les temps de cycle - Contrôler la conformité des pièces : lecture de plan, moyens de contrôle, appel de programmes de contrôle 3D - Diagnostiquer les dérives et dysfonctionnements, assurer la maintenance de 1er niveau - Apporter votre support technique aux régleurs N1 et N2 ainsi qu'aux opérateurs, et accompagner la formation des nouveaux arrivants - Collaborer avec les Méthodes, la Programmation, le Contrôle Atelier et le Responsable Technique pour réduire les non-conformités Vos compétences - Diplôme ou titre professionnel dans le domaine de l'usinage - 6 ans d'expérience minimum comme régleur en industrie mécanique (3 à 4 ans suffisent si votre expérience vient du médical ou de l'aéronautique) - Maîtrise confirmée de l'usinage 3 ou 5 axes et/ou du tour à poupée mobile - Programmation ISO : lecture, compréhension, création et modification sur machine - Maîtrise des conditions de coupe, du choix des outils et des vitesses de coupe - Bonne maîtrise des moyens de contrôle, idéalement le contrôle 3D - Bonne représentation spatiale des volumes : savoir visualiser une pièce à travers un plan - Envie de transmettre : vous aimez former et faire progresser les autres - Rigueur, méthode et respect strict des procédures qualité et sécurité - Français courant (C2), utilisé quotidiennement - Disponibilité pour un poste en 2x8 Les profils issus de l'industrie de précision (médical, aéronautique, armement) sont particulièrement appréciés. Avantages - CDI à temps plein, horaires en 2x8 du lundi au vendredi (5h30-13h30 / 13h30-21h15, vendredi 13h30-19h30) : week-ends préservés - Rémunération de 30 à 35 k€ bruts annuels sur 12 mois, selon expérience - Prime de poste de 150 € bruts par mois - Participation, mutuelle d'entreprise et tickets restaurant - Un vrai parcours d'intégration : journée d'accueil RH / Qualité / manager, puis un tuteur métier qui vous accompagne sur le terrain - Des perspectives d'évolution en interne, notamment vers le prototypage - Un groupe solide : 5 sites de production en France, rayonnement international, technologies de pointe au service de l'excellence médicale

Taux journalier (TJM): 350 Nous recherchons un Traffic Manager Média pour renforcer les équipes d'une entreprise retail . Vous serez en charge du déploiement opérationnel et du suivi des campagnes de communication de marque. Au sein du pôle média, vous intervenez sur des enjeux à la fois nationaux et locaux, avec pour objectif de maximiser la visibilité et la notoriété de la marque tout en assurant une gestion rigoureuse des investissements média. Vous êtes au cœur de l'exécution des campagnes et assurez la coordination entre les équipes internes, les agences partenaires et le réseau de magasins. VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS PILOTAGE DES CAMPAGNES MÉDIA * Intervenir principalement sur des objectifs de visibilité, de couverture et de notoriété, hors enjeux de conversion. * Coordonner le déploiement opérationnel des campagnes de communication nationales et locales. * Assurer le suivi des campagnes plurimédias : vidéo, social media, digital, radio et médias traditionnels. * Piloter les campagnes de notoriété sur Meta, Snapchat, TikTok et Pinterest, de la préparation des briefs jusqu'au suivi et à l'optimisation des performances. * Veiller à la bonne exécution des campagnes, au respect des plannings et à la cohérence des dispositifs média. ACTIVATION MÉDIA LOCALE & MULTI-LOCALE * Faire le lien entre les équipes centrales, les agences média et les équipes terrain. * Accompagner le déploiement des activations locales en fonction des zones de chalandise et des enjeux propres au réseau de magasins. * Garantir la cohérence entre la stratégie média nationale et ses déclinaisons locales. * Faciliter la circulation des informations et assurer un suivi efficace des différentes parties prenantes. SUIVI DES PERFORMANCES & GESTION BUDGÉTAIRE * Suivre les principaux indicateurs de performance des campagnes et consolider les reportings. * Analyser les résultats afin d'identifier les leviers d'optimisation. * Assurer un suivi rigoureux des budgets média et des investissements engagés. * Mettre à jour les outils de pilotage et de reporting, notamment sous Excel. Organisation : 3 jours sur site obligatoire sur Lille / 2 jours de télétravail Démarrage : courant septembre Nous recherchons un profil Traffic Manager / Media Planner orienté notoriété, avec une excellente connaissance du social ads dans sa globalité. Vous disposez idéalement de : * 2 à 3 ans d'expérience en Traffic Management, média ou Social Ads, en agence ou chez l'annonceur. * Une bonne maîtrise des leviers média dédiés à la visibilité et à la notoriété de marque. * Une expérience sur les plateformes Meta, Snapchat, TikTok et Pinterest. * Une bonne compréhension des problématiques de média local et multi-local, idéalement acquise dans l'univers du retail. * De la rigueur, de l'autonomie et un excellent sens de l'organisation. * Un bon relationnel et la capacité à coordonner des interlocuteurs variés, en interne comme auprès des agences partenaires.

Contexte & Enjeux Acteur référent de la restauration rapide premium et nomade à Paris (deux enseignes en pleine expansion : un réseau historique de restauration healthy et un concept moderne de cantines gourmandes), nous amorçons une étape stratégique de notre développement. Dans le cadre d'un repositionnement de marque majeur et de l'expansion de notre réseau de points de vente, nous recherchons un CMO / Directeur Marketing en temps partagé (F/H) pour piloter la transformation globale de notre pôle marketing, repositionner nos marques et structurer l'équipe interne en vue d'une internalisation de la fonction à horizon 2027. Vos Missions Principales * Stratégie & Repositionnement de Marque : * Piloter le repositionnement wellness de l'enseigne phare (codes santé/nutrition, montée en gamme, séduction des cibles Gen Z & Millennials). * Consolider l'articulation stratégique et l'image globale des deux plateformes de marque du groupe. * Pilotage d'Agence & Brand Content : * Conduire l'appel d'offres pour la sélection de la nouvelle agence de communication. * Gérer la relation agence au quotidien : direction artistique, campagnes 360°, suivi des budgets et ROI. * Notoriété, Social Media & Influence : * Élaborer le plan de notoriété global (PR, partenariats stratégiques, média-training et prises de parole des fondateurs). * Déployer la stratégie Social Media (Instagram, TikTok, LinkedIn) en boostant la création de contenu UGC et l'influence food/lifestyle. * Lancements Opérationnels & Fidélisation : * Piloter le plan marketing pour l'ouverture du nouveau flagship parisien et accompagner l'expansion du réseau de succursales/franchises. * Déployer et animer le nouveau programme de fidélité omnicanal. * Management & Transmission : * Encadrer et faire monter en compétence l'équipe marketing en place. * Recruter les profils opérationnels internes nécessaires et assurer la transition managériale vers un leadership internalisé en 2027. Profil Recherché * Expérience : 10 à 15 ans d'expérience en Direction Marketing dans les univers de la restauration, du retail ou de la Food (idéalement en réseau de franchises ou succursales). * Track record : Au moins une expérience réussie de repositionnement de marque menée de bout en bout, avec des résultats chiffrés. * Expertise Temps Partagé : Pratique confirmée des missions en temps partagé ou du management de transition (capacité d'impact rapide et de transmission en 2-3 jours par semaine). * Culture Digital & Food : Solide réseau presse/influence dans la food et le bien-être, maîtrise pointue des usages TikTok / Instagram / LinkedIn. * Soft Skills : Agilité en environnement entrepreneurial/fondateur (phase pré-levée/scale-up). Esprit à la fois stratégique et très terrain (hands-on).

Au sein de deux EHPAD accueillant des personnes âgées (1 EHPAD 104 lits classique avec UVP 24 lits, et 1 EHPAD handicap mental 60 lits) et sous la responsabilité des cadres des établissements, vous mettez en œuvre les missions suivantes. Poste à pourvoir dès que possible à temps complet en CDI, 35h par semaine. 1. Évaluation et Prévention de la Perte d'Autonomie Bilan d'autonomie à l'admission : Évaluer les capacités physiques, cognitives et fonctionnelles du résident dans les gestes de la vie quotidienne (AVQ). Prévention des chutes : Réaliser le diagnostic des risques de chute, analyser les causes après un événement et proposer des actions correctives ciblées. Évaluation cognitive et motrice : Détecter l'évolution des incapacités et adapter la prise en charge de manière personnalisée. Toilettes évaluatives : Réaliser des toilettes évaluatives lors de l'admission ou après un glissement d'autonomie pour déterminer précisément les capacités préservées, adapter les aides techniques et fixer le niveau d'aide requis par l'équipe soignante. 2. Aménagement de l'Environnement et Positionnement Sécurisation des espaces : Aménager les chambres et lieux de vie collectifs pour favoriser l'autonomie en toute sécurité. Postures et confort : Lutter contre les déformations articulaires et soulager les douleurs par des installations posturelles adaptées. 3. Gestion du Matériel, Stocks et Relation Prestataires Garantie et suivi du stock : Assurer la gestion, l'inventaire, le suivi de l'état du matériel médical et ergothérapeutique (fauteuils, coussins, lève-personnes, matelas à air, aides au repas) et veiller à leur maintenance. Lien avec les prestataires : Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des fournisseurs et prestataires de matériel médical pour les devis, les commandes, les essais de matériel et le suivi des livraisons. Choix et réglage des aides techniques : Sélectionner, régler et valider les fauteuils roulants (manuels/électriques), coussins anti-escarres, matelas et aides au repas. 4. Maintien des Capacités et Socialisation Ateliers thérapeutiques : Animer des séances individuelles ou collectives (stimulation cognitive, préhension, équilibre, réentraînement aux gestes du quotidien). Inclusion socialisante : Faciliter la participation des résidents aux activités de l'établissement en adaptant l'environnement et le matériel. 5. Formation et Support aux Équipes Soignantes Guide de manutention : Former et conseiller les professionnels aux bonnes pratiques d'aide aux transferts et à la manutention. Sensibilisation aux aides techniques : Assurer la bonne utilisation et le bon entretien du matériel par l'ensemble de l'équipe soignante. 6. Relation avec les Familles et Suivi Administratif Accompagnement des proches : Expliquer l'utilité des aménagements et aides techniques pour rassurer la famille et instaurer une relation de confiance. Traçabilité : Rédiger les bilans ergothérapeutiques dans le dossier du résident et participer aux réunions d'équipe paramédicale / PAP (Projet d'Accompagnement Personnalisé) et relèves ciblées. Compétences, aptitudes et savoir-faire requis : - Aisance relationnelle adaptée - Savoir travailler en autonomie et en équipe pluridisciplinaire - Savoir communiquer sur ses actions - Savoir conseiller et accompagner - Capacité rédactionnelle (projet soins) - Capacité à rendre compte et à monter divers projets. SEGUR de la santé versé, reprise de l'ancienneté, CCN51 appliquée.