Ben jij sterk met HR, data én systemen? Dan is dit misschien wel de veelzijdige HR-rol waarin jij helemaal tot je recht komt.
Als HR Data & Systems Business Partner word je een belangrijke schakel tussen HR, de business en IT. Je komt terecht in een ervaren HR-team van 6 collega’s, waarbij iedereen zijn eigen expertise heeft. Samen zorgen jullie ervoor dat HR-processen niet alleen correct verlopen, maar ook steeds slimmer, efficiënter en toekomstgerichter worden.
In deze functie combineer je HR business partnering met data-analyse, rapportering, recruitment en HR-systemen. Een gevarieerde rol dus, met veel ruimte om initiatief te nemen en impact te maken.
Wat ga je doen?
- HR-data rond o.a. headcount, FTE en CSRD verzamelen en analyseren
- Dashboards en rapporten bouwen en onderhouden die HR en de business helpen om de juiste beslissingen te nemen
- Kwaliteit en nauwkeurigheid van HR-data binnen de verschillende systemen bewaken
- Als key user van SAP HR ondersteun je collega’s, los je problemen op en denk je actief mee over verbeteringen
- Duidelijke procedures en handleidingen schrijven en praktische opleidingen geven aan collega’s
- Samenwerken met IT en andere afdelingen om systemen en processen verder te optimaliseren
- Acties nauwgezet opvolgen en zorgen dat HR-processen door iedereen helder en uniform worden toegepast
- Bij voorkeur heb je een bachelor of masterdiploma in een relevant vakgebied (bijv. Data-analyse - HRIS implementaties).
- Minstens 3 jaar heb je ervaring in HR, met affiniteit voor data, systemen en procesverbetering.
- Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors, SAP HR is een plus.
- Je hebt sterke analytische vaardigheden, sterke Excel-kennis en aandacht voor detail en structuur.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden zijn je grootste troef en je hebt het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen.
- Ervaring met datavisualisatietools (bijv. Power BI, Tableau) is een pluspunt.
- Een uitstekende kennis van het Engels en Frans is een meerwaarde.