europass

Find jobs

Find the right job for you from thousands of opportunities available across Europe. Search results are provided by EURES - the European Job Mobility Portal

Search Results
Showing 220996 results

Sort by
Agent / Agente de maintenance en climatisation (H/F)
MANPOWER FRANCE
France
Description du poste : Manpower LYON BATIMENT SECOND OEUVRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Technicien de maintenance chauffage et climatisation (H/F) En tant que Technicien cvc - H/F, vous serez amené à Exploiter les installations des systèmes CVC Effectuer la maintenance préventive Réaliser la maintenance curative Contrôler la sécurité incendie Garantir le respect des consignes de sécurité Diagnostiquer les pannes des installations Intervenir sur la plomberie sanitaire Assurer le relamping des équipements Vous détenez une formation technique solide avec une expérience en maintenance des installations CVC Vous maîtrisez les procédés de maintenance préventive et curative et démontrez rigueur, autonomie et esprit d'équipe. Vos avantages Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé CET à 8 CSE, CSEC FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Technicien climatisation (H/F)
HARRY HOPE
France
En tant que technicien CVC, sous la hiérarchie du directeur d'activités exploitation/maintenance, vos missions seront d'effectuer la maintenance et le dépannage des équipements en CVC en itinérance chez vos clients. En tant que véritable référent technique, vous travaillez en autonomie auprès de vos clients tertiaires à l'aide d'outils mis à disposition (Téléphone, ordinateur, GMAO...) et d'un planning coconstruit avec vous et le responsable d'exploitation. Vous intervenez auprès d'équipements en froid / ventilation tels que des systèmes VRV/DRV, multi split, CTA, groupes d'eaux glacées... Sur ce poste, concernant le dépannage, il y a une astreinte sur base de volontariat. Un véhicule sera mis à vos déplacements afin d'effectuer vos déplacements journaliers chez vos clients sur la métropole Lilloise. De formation technique, vous bénéficiez d'au minimum 3 ans d'expérience dans en tant que technicien CVC. Véritable Homme de terrain, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité à prioriser et votre sens de l'organisation. Vous possédez votre permis B, les habilitations fluides et idéalement les habilitations électriques.
Riggmann og tårnkranfører
Ø.M. FJELD AS AVD HAMAR
Norway, LILLEHAMMER

Vil du ha en sentral rolle i den daglige driften på byggeplassen?

ØMF Evensen & Evensen søker en praktisk og ansvarsbevisst riggmann som også har kompetanse til å føre tårnkran. Du vil få en variert arbeidshverdag og en viktig rolle i å sikre god logistikk, orden og trygg gjennomføring på våre byggeplasser.

ØMF Evensen & Evensen er en tradisjonsrik byggentreprenør på Lillehammer med røtter tilbake til 1920. Selskapet har rundt 70 ansatte og er en del av Ø.M. Fjeld-konsernet. Med Lillehammer som base har ØMF Evensen & Evensen en sterk lokal og regional forankring og gjennomfører prosjekter over store deler av Innlandet.

Selskapet utfører et bredt spekter av byggeprosjekter for både offentlige og private byggherrer. Porteføljen omfatter blant annet boliger, offentlige bygg, nærings- og spesialprosjekter, rehabilitering og ombygging, i tillegg til rammeavtaler og serviceoppdrag. En betydelig andel egne fagarbeidere gir selskapet solid håndverkskompetanse og nærhet til gjennomføringen ute på byggeplassene.

Evensen & Evensen legger vekt på faglig utvikling, erfaringsoverføring og kompetansebygging for både fagarbeidere og funksjonærer. Som medarbeider blir du en del av et etablert lokalt fagmiljø, samtidig som tilhørigheten til Ø.M. Fjeld gir tilgang til kompetanse, ressurser og utviklingsmuligheter i et større entreprenørkonsern.

Om stillingen

Som riggmann og tårnkranfører vil du bidra til at byggeplassen fungerer effektivt og sikkert gjennom hele prosjektperioden. Arbeidsoppgavene vil variere mellom kranføring, logistikk, rigg og praktiske oppgaver på byggeplassen.

Du vil samarbeide tett med prosjektledelsen, fagarbeidere, underentreprenører og leverandører. Vi ser derfor etter deg som er løsningsorientert, samarbeider godt med andre og tar ansvar for både sikkerhet og fremdrift.

Arbeidsoppgaver

  • Føre tårnkran og gjennomføre løfteoperasjoner på en sikker og effektiv måte

  • Anhuking, stropping og bruk av løfteredskap

  • Ta imot, kontrollere og koordinere vareleveranser

  • Sørge for god internlogistikk og riktig plassering av materialer og utstyr

  • Etablere, drifte og vedlikeholde riggområder

  • Bidra til orden, ryddighet og gode adkomstforhold på byggeplassen

  • Gjennomføre daglig kontroll og enkelt vedlikehold av kran og tilhørende utstyr

  • Delta i praktiske oppgaver på byggeplassen ved behov

  • Bidra aktivt i HMS-arbeidet og følge gjeldende rutiner og sikkerhetskrav

Vi ser etter deg som har

  • Kompetansebevis for tårnkran, klasse G2

  • Kompetansebevis for bruk av løfteredskap, G11

  • Erfaring som kranfører, riggmann eller fra annet praktisk arbeid på byggeplass

  • God forståelse for HMS og sikker gjennomføring av løfteoperasjoner

  • Førerkort klasse B

  • Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Det er en fordel dersom du også har truckførerbevis, liftkurs, fallsikringskurs eller annen relevant kompetanse fra bygg- og anleggsbransjen.

Hvem er du?

Du er praktisk anlagt og liker en arbeidshverdag med varierte oppgaver. Du arbeider selvstendig, men forstår samtidig hvor viktig godt samarbeid og tydelig kommunikasjon er på en byggeplass.

Vi tror du vil trives hos oss dersom du:

  • er pålitelig og tar ansvar for oppgavene dine

  • arbeider strukturert og har god oversikt

  • er opptatt av sikkerhet, orden og kvalitet

  • kommuniserer tydelig med kollegaer og samarbeidspartnere

  • er fleksibel og bidrar der det er behov

  • møter kollegaer og samarbeidspartnere på en positiv og respektfull måte

Derfor trives folk hos oss

ØMF Evensen & Evensen har bygget opp et sterkt omdømme i Lillehammer-regionen gjennom mer enn 100 år. Det handler ikke bare om byggene vi leverer, men også om menneskene som står bak. Vi har dyktige fagfolk, sterke lokale relasjoner og en kultur der medarbeiderne er stolte av arbeidsplassen sin og stiller opp for hverandre.

Det gode arbeidsmiljøet er noe av det som virkelig kjennetegner oss. Våre egne arbeidsmiljøundersøkelser viser svært høy stolthet og et sterkt samhold blant medarbeiderne. Hos oss blir du en del av et lag der folk kjenner hverandre, deler erfaringer og jobber sammen for å løse oppgavene på en trygg og god måte.

Vi tilbyr:

  • Et svært godt arbeidsmiljø med høy trivsel, stolthet og sterkt samhold

  • Dyktige og erfarne kollegaer som samarbeider godt og hjelper hverandre

  • En synlig og viktig rolle i gjennomføringen av lokale byggeprosjekter

  • Tilhørighet til en anerkjent entreprenør med lange tradisjoner og et sterkt omdømme i Innlandet

  • Varierte arbeidsdager med ansvar og mulighet til å påvirke hvordan byggeplassen organiseres

  • Gode muligheter for faglig utvikling og relevant opplæring

  • Ordnede arbeidsforhold, konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger

  • Tryggheten og utviklingsmulighetene som følger med å være en del av Ø.M. Fjeld-konsernet

Arbeidssted vil være på våre prosjekter i Lillehammer-regionen og øvrige deler av Innlandet. Du trenger ikke bruke lang tid på å lage CV og søknadsbrev, men søker enkelt i søknadsskjemaet vårt. Ønsker du likevel å legge ved dokumenter, er dette valgfritt.

Ved spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med Henrik Stokkebek på telefon 46 44 82 32

Om arbeidsgiveren:

 

Ø.M. Fjeld er en ledende byggentreprenør og eiendomsutvikler på Østlandet. Selskapet ble etablert i 1948, og hovedkontoret har hele tiden ligget på Kongsvinger. Med regionskontorer og datterselskaper i en rekke byer, betjener vi både private og offentlige oppdragsgivere over hele Østlandet.

Selskapet har 620 ansatte, og entreprenørvirksomheten omfatter åtte driftsselskaper som dekker de fleste regioner på Østlandet. Med en årlig omsetning på mer enn fire milliarder kroner, er Ø.M. Fjeld den sjette største rene byggentreprenøren i Norge.

De siste fem årene har vi gjennom Ø.M. Fjeld Utvikling solgt egenutviklede boligprosjekter for rundt 1,5 milliarder. Selskapet har for tiden prosjekter under bygging og utvikling til en salgsverdi på rundt 1 milliard kroner. De kommende årene skal Ø.M. Fjeld Utvikling utvikle og selge nye boliger for anslagsvis 6-7 milliarder.



Noen løser oppdrag. Du rekrutterer menneskene som gjør det mulig
FORSVARET
Norway, HARSTAD

Du kommer ikke til å bære hjelm. Du skal ikke planlegge militære operasjoner. Og trenger du ikke stille til morgenoppstilling.
Likevel blir jobben din avgjørende for om et viktig oppdrag lykkes.

Operasjon Ellisiv trenger mennesker med riktig kompetanse på riktig sted til riktig tid. Tolker, økonomer, logistikere og andre spesialister dukker ikke opp av seg selv. Det er her du kommer inn.

Vi ser etter deg som kan gjøre rekruttering til en operativ styrke. En som kombinerer godt rekrutteringsfag med struktur, relasjoner og forståelse for at det noen ganger haster å få riktig person om bord.


Din viktigste oppgave blir

Å sikre at Operasjon Ellisiv får den sivile kompetansen som trengs for å løse oppdraget.

Kort fortalt vil du:

  • Planlegge og gjennomføre hele rekrutteringsprosessen for sivile stillinger til Operasjon Ellisiv
  • Være faglig rådgiver og støttespiller for ledere gjennom hele rekrutteringsløpet
  • Sikre at alle ansettelser skjer i tråd med regelverket for offentlige ansettelser
  • Forberede ledere til intervjuer for å sikre en profesjonell og lik behandling av alle kandidater
  • Håndtere dialog med kandidater, inkludert internasjonale søkere, ofte med engelsk som arbeidsspråk
  • Bidra til å utvikle rekrutteringsmetoder for å styrke Forsvarets generelle bemanning

Når du lykkes, bidrar du direkte til at Operasjon Ellisiv har menneskene som trengs for å oppnå sine mål og støtte Forsvarets overordnede oppdrag.

Dette må du ha

  • Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, administrasjon eller tilsvarende
    • Relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
  • Erfaring fra rekrutteringsarbeid, HR-rådgivning eller annen relevant rådgivningsvirksomhet
  • Gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er en fordel om du også har:

  • Erfaring med offentlig ansettelsesregelverk
  • Erfaring med internasjonale eller flerkulturelle kandidatgrupper
  • Erfaring med SAP eller andre systemer for ressursplanlegging (ERP-systemer)

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Slik tror vi du jobber

  • Du evner å gi tydelige råd også når regelverk og behov trekker i ulike retninger
  • Du bygger tillit hos ledere og kandidater gjennom god kommunikasjon
  • Du holder oversikt når det er mange prosesser i samtidig bevegelse
  • Du håndterer sensitiv informasjon med nødvendig diskresjon
  • Du finner løsninger uten å gå på akkord med kvalitet eller regelverk

Hvorfor velge Forsvaret?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som legger til rette for trivsel, motivasjon og faglig vekst:

  • En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
  • Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med høy kompetanse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for to timer trening i arbeidstiden per uke
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, som tilbyr en av Norges beste pensjonsordninger.

Bli en del av et fellesskap hvor vi jobber sammen for å trygge Norge. Her får du muligheten til å utvikle deg faglig i et profesjonelt miljø preget av verdiene respekt, ansvar og mot.

Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 667.200, - til kr. 782.900,- per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

 

Noen løser oppdrag. Andre sørger for at de riktige menneskene er på plass for å løse dem.

Kanskje er det din tur til å ta forbindelse.

Sterk og klar.

Ta forbindelse.

Kontaktinformasjon

Marie Vollan Aaseby, Seksjonssjef, 918 78 810

Arbeidssted

Storgata 40
9406 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5159541219
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.09.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Studenter i Hjemmetjenesten
HJEMMETJENESTEN NAMSOS
Norway, NAMSOS

Liker du utfordringer og ønsker en arbeidsplass med varierte arbeidsdager? Hjemmetjenesten søker studenter innen sykepleie og vernepleie til studentstillinger i utetjenesten i 20 %. Stillingen innebærer turnusarbeid med arbeid hos hjemmeboende brukere ute i vårt distrikt. 

Vi søker studenter som har gyldig førerkort, som er komfortabel med å kjøre bil, og som liker å jobbe med brukere i deres eget hjem. Du må kunne jobbe selvstendig, og vil få oppgaver tilpasset dine kunnskaper og kompetansenivå. Du vil få god opplæring og en kontaktperson å forholde deg til på dine helger. 

Hjemmetjenesten er en av kommunens største enheter. Arbeidsdagene hos oss er varierte og spennende, og som ansatt får du brukt din kompetanse bredt. Hos oss samarbeider de ulike yrkesgruppene for å levere individuelt tilpassede helse- og omsorgstjenester av god kvalitet. Avdelingene samarbeider også med hverandre og ressursene benyttes på tvers etter kompetanse- og brukerbehov. Vi jobber etter Namsos kommunes visjon: "Sammen skaper vi muligheter." 

Ansatte i hjemmetjenesten får brukt alle sider av seg selv fordi oppgavene er varierte. Vi jobber med hjemmeboende tjenestemottakerne der alle har ulike behov. Vår oppgave er å gi helse og omsorgstjenester med mål om at de vi hjelper skal klare seg best mulig i eget hjem. Vi har fokus på opplæring og kompetanseheving for å kunne utvikle riktig oppgavedeling og oppgaveutførelse innen rammene av forsvarlig tjenesteyting. 

Hjemmetjenesten har lokaler i Namsos Sentrum. Vi er et tverrfaglig team som har et godt arbeidsmiljø og som ønsker oss flere studenter på laget. 

 

Stillingens arbeidsområde 

  • Direkte underlagt avdelingsleder 

  • Delta i direkte tjenesteyting overfor pasient og bidra til at ansvarsområder følges opp og at målsettinger innenfor tjenesten nås 

  • Bidra til kvalitetssikring av tjenesten, planlegging og utvikling i tråd med ulike mål i Namsos kommune 

  

Vi søker en person som 

  • Er sykepleiestudent/vernepleierstudent 

  • Har gyldig førerkort for bil 

  • Er fleksibel i forhold til arbeidssted og arbeidsoppgaver 

  • Deltar i arbeidsplassens endringsprosesser i takt med samfunnsendringer og krav. 

  

Dine personlige egenskaper 

  • Er faglig nysgjerrig, viser interesse og engasjement, og ønsker å lære nye oppgaver. 

  • Du representerer lojalitet, stabilitet, forutsigbarhet og kontinuitet 

  • Har evne til å ta i bruk de dataprogrammer som kreves. 

  • Har gode ferdigheter i samhandling, og evne til å skape gode relasjoner til brukere/pårørende og andre samarbeidspartnere. 

  • Evner å være ansvarsfull, ta initiativ, arbeide selvstendig og løse utfordringer. 

  • Stillingen innebærer at medikamenter skal håndteres forsvarlig i tjenesten, og søkere må derfor bestå medikamentkurs ved arbeidsplassen. 

  

Vi søker deg som ønsker å bidra med dine kunnskaper i et godt og inkluderende fagmiljø. Søkere må regne med å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen. 

  

Vi kan tilby 

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 

  • Godt arbeidsmiljø 

  • Bonusavtale for studenter

  • Tarifflønn 

  • Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

  

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere. 

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. 

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 

 

Søknad sendes 

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

  

Er dette en jobb å flytte til? 

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! 

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss? 


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.
Førsteamanuensis i fele
NORGES MUSIKKHØGSKOLE
Norway, OSLO

Om stillingen

Stillingens fagområde og omfang 

Stillingen er en inntil 50 prosent fast stilling og er ledig fra 1. august 2027.

Stillingens fagområde er fele innen fagområdet norsk folkemusikk. Arbeidsoppgavene omfatter undervisning og veiledning av studenter, kunstnerisk utviklingsarbeid og administrative oppgaver i tilknytning til den faglige virksomheten i seksjonen. Det forventes at den som ansettes går aktivt inn for å styrke kunstnerisk og faglig samarbeid mellom kolleger. 

Søkeres kompetanse og erfaring innen tilstøtende fagområder som f.eks. samspill, dansespill og arrangering kan være relevant for stillingen. 

 

Undervisning og veiledning 

Arbeidsoppgavene omfatter ukentlig undervisning og veiledning i hovedinstrument, samt andre utøvende og kreative disipliner som samspill og prosjektensemble innenfor bachelor- og mastergradsstudier, i tråd med gjeldende studieplaner. Den som ansettes må kunne undervise studenter fra ulike tradisjonsområder innen norsk folkemusikk. Stillingen kan også inkludere undervisning på lavere alderstrinn og veiledning på ph.d.-nivå. 

Vi forventer at den som ansettes går aktivt inn i faglig samarbeid med kolleger og det forutsettes at den som ansettes tar initiativ til, planlegger og leder seminarer og kurs innenfor sitt fagområde. Vedkommende deltar også i forberedelse og gjennomføring av høgskolens opptaksprøver og eksamener. 

 

Forsknings og utviklingsarbeid (FoU) 

Musikkhøgskolen forutsetter at førsteamanuensis i fele opprettholder et høyt kunstnerisk nivå, først og fremst gjennom egen virksomhet og gjennom deltakelse i kunstneriske og/eller pedagogiske forsknings- og utviklingsprosjekter. Det forutsettes at FoU-ressursen benyttes planmessig, primært rettet inn mot institusjonsrelevante prosjekter, og at den som ansettes bidrar aktivt til å styrke og utvikle FoU-arbeidet ved NMH, i tråd med høgskolens strategiske mål. 

 

Administrative oppgaver 

Den som ansettes skal delta i fagadministrative oppgaver innenfor sitt fagområde og ved høgskolen for øvrig. 

 

Kvalifikasjoner 

Gjennom søknad og vedlegg skal søkeren dokumentere 

  • Kunstneriske kvalifikasjoner som utøver på høyt internasjonalt nivå 
  • Relevant utdanning
  • Relevant pedagogisk erfaring 

Kreativitet og evne til utforsking og utvikling av egen kunstnerisk og pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.

I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på spesielle kvalifikasjoner, egenskaper og erfaringer som har betydning for utføring av de oppgaver som er lagt til stillingen, bl.a. evne til samarbeid, til å ta initiativ og til å gjennomføre planlagte prosjekter. Det kan også bli lagt vekt på i hvilken grad søkeren kompletterer den kompetanse som allerede finnes i fagmiljøet.  

Nærmere opplysninger om kravene som stilles til førsteamanuensiskompetanse kan fås ved henvendelse til høgskolen. 

Undervisningsoppgavene utføres i all hovedsak på ukentlig basis. Den som ansettes, må ha norskferdigheter på minimum nivå B2 eller forplikte seg til å tilegne seg slike ferdigheter innen tre år fra ansettelse. Høgskolen vil legge til rette for språkopplæring. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk.

 

Søkere må i et vedlegg redegjøre for pedagogiske kvalifikasjoner, basert på utdanning, kursdeltakelse eller praktisk undervisningserfaring. Det er et krav at alle førsteamanuenser skal ha gjennomført et universitets-/høgskolepedagogisk program (minimum 200 timer), eller relevante kurs som gir tilsvarende kompetanse, og gjennom dette og praktisk undervisningserfaring har opparbeidet ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Kravet til gjennomført program vil ikke bli vektlagt i rangeringen av søkere, men søkere som ikke oppfyller kravene ved ansettelse, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. Høgskolen vil gi nødvendig kurstilbud. 

 

Søkerne vurderes av et sakkyndig utvalg. Hovedvekten blir lagt på den innsendte dokumentasjonen av kunstneriske og pedagogiske kvalifikasjoner. Vi ønsker i første omgang bare søknad med CV og eventuelle vedlegg i form av attester, vitnemål og beskrivelse av pedagogiske kvalifikasjoner, som skal lastes opp i den elektroniske søkeportalen. Etter den første vurderingen av dette vil utvalgte kandidater bli bedt om å sende ytterligere dokumentasjon av kunstneriske kvalifikasjoner og annen dokumentasjon som de mener kan være av betydning. Dokumentasjon som eventuelt leveres i fysisk format, må sendes inn i fire eksemplarer. Aktuelle søkere kan bli innkalt til prøvespill, prøveundervisning og intervju. 

 

Generelt 

Stillingen er underlagt de regler som til enhver tid gjelder for ansatte ved Norges musikkhøgskole. For deltidsansattes ved Norges musikkhøgskole som også er ansatt ved annen virksomhet, bør samlet stillingsstørrelse ikke utgjøre mer enn 120 prosent. 

Norges musikkhøgskole har relativt få kvinnelige førsteamanuenser. Kvinner oppfordres derfor spesielt til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner vil kvinnelig søker bli foretrukket framfor mannlig søker.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres derfor til å søke stillingen. 

Stillingen lønnes etter hovedtariffavtalene i staten som førsteamanuensis i stillingskode 1011 med startlønn tilsvarende mellom 750 000 og 825 000 i full stilling. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 prosent i lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25 andre ledd. Søkerne vil i så tilfelle bli varslet om dette. 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til fagseksjonsleder Ivar Grydeland, tlf. 90 05 10 98, e-post ivar.grydeland@nmh.no eller spesialrådgiver Karl Gunnar Ekblad tlf. 23 36 72 27, e-post karl.g.ekblad@nmh.no.

Søknad sendes elektronisk senest 01.09.2026 (CET)


Om arbeidsgiveren:

Norges musikkhøgskole (NMH) er en kunstfaglig og vitenskapelig høgskole. NMH er anerkjent som en internasjonalt ledende musikkutdanningsinstitusjon med dyktige lærere og engasjerte studenter i et inspirerende miljø. NMH utdanner musikere, komponister, dirigenter, pianostemmere, musikkpedagoger og musikkterapeuter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå.

NMH har en omfattende konsertvirksomhet og høy aktivitet innen kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning. NMH holder til på Majorstuen i Oslo og har om lag 824 studenter og 215 årsverk. Les mer på www.nmh.no

NMHs strategi finner du her: https://nmh.no/om-nmh/strategi

masami sushi søger sushi kok
Masami Sushi
Denmark, Holbæk

Masami Sushi søger sushi kok.

 

Masami Sushi søger en ansvarlig og engageret kok, som er god til at samarbejde. Vi forventer at du er mødestabil og vi foretrækker at du har kendskab til tilberedning af sushi. 

Jobansøgning og CV kan sendes til sushimasami@gmail.com

 

 

Der er 2 ledige stillinger

kok
Restaurant Provence
Denmark, Aalborg

kok

Vi søger en kok

Er du fleksibel og kan arbejde både i weekender og på aftener

Vi tilbyder:- Et spændende og udviklende arbejdsmiljø, hvor du kan vokse og lære - 

Løn efter kvalifikationer og erfaring Er du klar til at tage udfordringen op?

Send din ansøgning og CV til provence

Vi glæder os til at høre fra dig!

Approvisionneur F/H
non renseigné
France
Offre d'emploi : Approvisionneur (H/F) Poste basé à Limoges (87) – déplacements hebdomadaires à Poitiers (86) À propos du poste Dans le cadre d'une organisation collaborative entre Cegelec Limousin (Limoges), Cornet (Poitiers) et Thromas, nous recrutons un(e) Approvisionneur. Le poste intervient au service des équipes de Cegelec Limousin, Cornet et Thromas, avec un rôle central dans la gestion des flux, des commandes et des stocks. Nos entreprises Cegelec Limousin- Thromas Chez Cegelec Limousin, nous nous distinguons par notre agilité, notre proximité terrain et notre capacité à proposer une diversité d'expertises : Électricité CFO/CFA • CVC • ️ Photovoltaïque • IRVE • GTB… Cette pluralité nous permet d'accompagner nos clients sur des projets complets, innovants et ambitieux. Entreprise spécialisée dans les installations électriques et techniques, Thromas accompagne ses clients sur des projets en Électricité CFO/CFA • CVC • Plomberie • ️ Photovoltaïque sur le bassin de Confolens (16) Cornet Entreprise reconnue pour son expertise sur les chantiers professionnels, Cornet accompagne ses clients dans la conception et la réalisation d'installations techniques en Plomberie • CVC, à Fleuré (86), proche de Poitiers.   Vos missions principales Approvisionnement   Missions Analyse des besoins, Contrôle des paniers, Création des commandes, Sélection des fournisseurs pour engager les commandes, Négociation des conditions commerciales sur les petites affaires Utiliser les ressources Achats (outils, bases de prix) pour limiter les consultations Veille du respect des conditions tarifaires, Interface privilégiée entre les entreprises et les fournisseurs, garant de la qualité du relationnel avec nos fournisseurs Garant De la disponibilité des matériels De la livraison sur site dans les délais compatibles avec le besoin exprimé De la relance du fournisseur Saisie et émission des bons de commande détaillés et conformes dans le respect des accords Vinci Gestion et suivi Des AR Des reliquats Des litiges : facturation / Conformité Gestion de magasin Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises Préparer et mettre à disposition le matériel pour les équipes Assurer le suivi des mouvements de stock Garantir la bonne tenue et l'organisation du magasin Coordination Être l'interlocuteur des équipes opérationnelles Assurer le lien entre les deux entités Contribuer à l'harmonisation et à l'amélioration des pratiques Organisation du poste Poste basé principalement à Limoges (Cegelec Limousin) ·         Déplacement à Poitiers (Cornet) environ 1 fois toutes les 2 semaines, ponctuellement chez Thromas à Confolens (16) • Expérience en approvisionnement, logistique ou gestion de stock • Connaissance d'un environnement technique (BTP, électricité) appréciée • Maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel) • Rigueur, organisation et sens des priorités • Bon relationnel et esprit d'équipe • Autonomie et capacité d'adaptation Mission : Offre d'emploi : Approvisionneur (H/F)   Poste basé à Limoges (87) – déplacements hebdomadaires à Poitiers (86)   À propos du poste   Dans le cadre d'une organisation collaborative entre Cegelec Limousin (Limoges), Cornet (Poitiers) et Thromas, nous recrutons un(e) Approvisionneur.   Le poste intervient au service des équipes de Cegelec Limousin, Cornet et Thromas, avec un rôle central dans la gestion des flux, des commandes et des stocks.   Nos entreprises   Cegelec Limousin - Thromas   Chez Cegelec Limousin, nous nous distinguons par notre agilité, notre proximité terrain et notre capacité à proposer une diversité d'expertises : Électricité CFO/CFA • CVC • ️ Photovoltaïque • IRVE • GTB… Cette pluralité nous permet d'accompagner nos clients sur des projets complets, innovants et ambitieux. Entreprise spécialisée dans les installations électriques et techniques, Thromas accompagne ses clients sur des projets en Électricité CFO/CFA • CVC • Plomberie • ️ Photovoltaïque sur le bassin de Confolens (16)   Cornet Entreprise reconnue pour son expertise sur les chantiers professionnels, Cornet accompagne ses clients dans la conception et la réalisation d'installations techniques en Plomberie • CVC, à Fleuré (86), proche de Poitiers.     Vos missions prin...
Technicien metteur en point de l'air H/F
Réseau Alliance EVRY
France
Rattaché(e) au responsable d'exploitation, vous intervenez en autonomie sur les chantiers clients : Réaliser la mise au point et la mise en service d'installations CVC Effectuer les réglages et équilibrages aérauliques et hydrauliques Vérifier la conformité des installations par rapport aux plans et aux cahiers des charges Paramétrer les régulations et optimiser les performances des systèmes Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives Réaliser les mesures, essais et contrôles à l'aide d'appareils spécifiques Rédiger les rapports d'intervention et comptes rendus techniques Être l'interlocuteur technique sur site auprès des clients et partenaires Profil technique avant tout Formation Bac à Bac +2 en génie climatique / CVC (BTS FED, FEE, CIRA, ou équivalent) Expérience appréciée en mise au point, réglage, équilibrage ou maintenance CVC Bonne maîtrise des réseaux aérauliques et hydrauliques Capacité à lire des plans et schémas techniques À l'aise avec les outils de mesure (débit, pression, température, etc.) Permis B indispensable (déplacements sur chantiers)

Go to top