RECRUTEMENT URGENT Sous l'autorité du Directeur de l'établissement, être responsable de l'organisation et du fonctionnement du service Educatif DITEP Encadrer les personnels éducatifs DITEP Coordonner des actions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques Participer à la rédaction du projet d'établissement, élaborer et faire vivre de manière dynamique le projet de service Présenter, chaque année un rapport d'activité du service éducatif DITEP Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité Encadrement d'équipe, gestion et développement des personnels Établissement et suivi de budget relatif à son domaine d'activité Information et conseil auprès des personnels, des enfants relatif à son domaine d'activité Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupe de travail et groupe de projet Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Recensement et analyse des besoins des enfants Favoriser les actions partenariales Préparer et mettre en place dans son service les éléments permettant de s'inscrire dans le dispositif ITEP Exigences déontologiques et administratives Liens avec les partenaires

Nous recrutons des conducteurs PL (H/F) pour notre site WEBER situé à Strasbourg, afin d'assurer des postes en national. Votre FCO / FIMO ainsi que votre carte conducteur sont à jour.

Poste à pourvoir rapidement suite à accroissement de travail. Vous travaillerez en équipe sur une base de 35 Heures / semaine, heures supplémentaires, complémentaire santé et paniers.

Brigitte recrute en CDI un Chef de Rang (H/F) Cuisine du monde, brasserie chic, restaurant ouvert midi et soir Vos missions principales : - Gestion du rang de table qui vous est attribué - Prise de commande - Service - Encaissement - Débarrassage - Nettoyage de table Conditions de l'emploi : - Salaire attractif - 2000€ net / 43h - Travail en coupure - Deux jours de repos consécutifs - Excellente ambiance de travail N'hésitez plus, rejoignez nous ! Dirigé avec passion, nous offrons une expérience gastronomique unique, mettant en avant les délices d'ici et d'ailleurs. Dynamique, carte audacieuse et raffinée, service soigné, le restaurant est synonyme d'ambiance et de festivités.

Nous recherchons pour notre Supermarché CARREFOUR MARKET notre futur BOUCHER (H/F). Localisation: Grande Couronne Est de Lyon. Si vous êtes passionné par les produits carnés, par votre clientèle et par le pilotage de votre marge commerciale, vous serez bienvenu(e) chez nous ! Vos missions : - Superviser le Rayon Boucherie, Produits Carnés. - Gérer les collaborateurs de votre Rayon. - Cuisiner et préparer les produits dans le respect de la tradition du métier et des normes d'hygiène - Equilibrer la production selon le flux clients et les contraintes de fraîcheur en veillant au respect des règles d'hygiène, de sécurité, de traçabilité et de qualité - Effectuer des contrôles des produits et du matériel - Gérer les plannings de fabrication et de vente. - Effectuer l'étiquetage des produits - Préparer les commandes des clients - Etre garant de la qualité et de la fraîcheur des produits Votre profil : - Titulaire d'un CAP spécialisé en boucherie et / ou 2 à 3 ans d'expérience du métier. - Expérience en management d'équipe, de préférence en grande distribution. - Connaissance des produits, de la chaîne du froid et de toutes les mesures d'hygiène et de sécurité alimentaire. - Bonne maîtrise culinaire et goût. - Capacité à travailler en équipe et sens du service client. Si ce profil vous correspond, n'hésitez plus: postulez !

VULCAIN se renforce dans ses pôles dans le cadre de sa forte croissance. Rejoindre VULCAIN, c'est intégrer une entreprise solide, innovante et reconnue, où chaque projet est une combinaison d'excellence technique et de créativité. Votre rôle Rattaché(e) au Chef d'atelier, vous serez en charge de la supervision et de l'organisation des activités d'assemblage de l'atelier mais aussi de garantir la conformité technique des réalisations en s'appuyant sur les plans. Vos missions principales - Superviser les équipes d'assembleurs et de soudeurs. - Planifier et répartir les tâches selon les priorités du planning de production. - Veillez au respect des délais, des coûts et de la qualité. - S'assurer du respect des consignes de sécurité. -Lire, interpréter et modifier les plans. Profil recherché Vous disposez d'une expérience solide dans le bâtiment et au sein d'un atelier de fabrication (5 à 10 ans). Vous êtes reconnu(e) pour : - Autonomie et sens des responsabilités, - Rigueur dans le suivi technique et organisationnel, - Capacité à manager et fédérer vos équipes, - Esprit d'initiative et sens du terrain, - Qualités relationnelles pour interagir efficacement avec clients, fournisseurs et équipes internes. Pourquoi rejoindre VULCAIN ? - Travailler pour l'acteur de référence en métallerie et serrurerie sur mesure à haute valeur ajoutée ; - Évoluer dans une entreprise solide et humaine, reconnue pour son expertise et sa qualité d'exécution ; - Contribuer à la réalisation d'ouvrages architecturaux emblématiques ;

Donnez du sens à votre avenir professionnel ! Devenez Auxiliaire de Vie (H/F) auprès de personnes en situation de polyhandicap Vous souhaitez exercer un métier utile, humain et trouver un emploi durable ? France Travail, le CESAP de Clermont et le GRETA s'associent pour vous proposer un parcours de recrutement sécurisé vers un CDI. Nous recrutons 4 futurs Auxiliaires de Vie (H/F) pour intégrer les équipes du CESAP de Clermont, établissement spécialisé dans l'accompagnement de personnes en situation de polyhandicap. Un parcours construit pour réussir Avant votre embauche en CDI, vous bénéficierez d'un parcours de 450 heures de formation, entièrement financé, dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) associée à une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). Au programme : une alternance entre le GRETA et le CESAP de Clermont ; une formation pratique au plus près du métier ; la préparation du Titre Professionnel Auxiliaire de Vie ; un accompagnement personnalisé tout au long du parcours. Avant le démarrage de la formation, une période d'immersion professionnelle vous permettra de découvrir le métier, l'établissement et les équipes afin de confirmer votre projet professionnel. Votre future mission Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez des personnes en situation de polyhandicap dans leur vie quotidienne afin de favoriser leur bien-être, leur autonomie et leur qualité de vie. Vous participez notamment à : l'accompagnement dans les actes essentiels de la vie quotidienne ; l'aide aux déplacements et aux activités ; l'accompagnement éducatif et relationnel des personnes accueillies ; la mise en œuvre des projets personnalisés ; la vie de l'établissement en collaboration avec les équipes soignantes, éducatives et paramédicales. Chaque journée est différente et votre présence contribue directement au bien-être des personnes accompagnées. Le profil que nous recherchons Aucun diplôme n'est exigé. Débutant(e) ou en reconversion professionnelle, vous êtes le ou la bienvenu(e). Ce sont avant tout vos qualités humaines qui feront la différence : bienveillance ; sens de l'écoute ; patience ; envie d'apprendre ; esprit d'équipe ; respect de la personne. Le permis de conduire n'est pas indispensable pour occuper ce poste, un véritable atout pour les personnes souhaitant exercer un métier d'accompagnement sans intervenir à domicile. Conditions de travail Parcours de formation à partir de fin septembre 2026. CDI à l'issue de la formation, sous réserve de la validation du parcours. Rémunération selon la Convention Collective Nationale applicable au CESAP. Travail en roulement avec des horaires du matin ou d'après-midi. Travail un week-end sur roulement. De vraies perspectives d'évolution Ce parcours constitue une première étape vers une carrière dans le secteur médico-social. Après votre embauche, vous pourrez poursuivre votre montée en compétences en validant progressivement les blocs de compétences restants afin d'obtenir le Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) tout en étant salarié. Pourquoi rejoindre ce projet ? Une formation qualifiante financée. Une immersion professionnelle avant de vous engager. Un CDI à l'issue du parcours. Un métier qui a du sens. Un accompagnement tout au long de votre formation. De réelles possibilités d'évolution professionnelle. Vous aimez le contact humain et souhaitez faire la différence au quotidien ? Rejoignez-nous et construisez votre avenir dans un secteur qui recrute durablement.

Au sein d'une équipe familiale dynamique et sous la responsabilité d'un Manager, en qualité de Gestionnaire Paie, vous aurez la gestion du cycle de paie de l'entrée à la DSN: Vos missions : - Gérer un portefeuille de clients (paies multi-conventionnelles). - Effectuer et vérifier la saisie des éléments variables de paie. - Réaliser les différents contrôles de paie. - Effectuer le traitement et l'analyse des cotisations sociales et de la DSN mensuelle / annuelle. - Traiter les processus d'entrée et sortie des salariés, soldes de tout compte. - Emettre les déclarations sociales et fiscales liées à la paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur. - Effectuer un reporting structuré et régulier. - Assurer une relation basée sur votre paie auprès des acteurs internes et externes. Pour relever ce challenge : - Un niveau minimum : Bac + 2 ou formation équivalente dans le domaine de la Paie, - Une première expérience professionnelle dans ce métier, - Une bonne capacité d'organisation, de rigueur et de réactivité, - Une bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques. Vous travaillerez du lundi au vendredi de 8h30/9h - 17h/17h30. AVANTAGES: - Prime d'intéressement. - Tickets Restaurants. - Mutuelle. - Campagne d'augmentation. LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE + CV.

CHEF DE SERVICE DU POLE ENFANCE ET FAMILLE (H/F) CDI TEMPS PLEIN SIEGE RELIENCE 82 Depuis 2010, Relience 82 accueille, héberge et accompagne différents publics en grande difficulté sociale. L'association gère plusieurs établissements et services répartis au sein de 4 pôles. Vous intervenez, sous l'autorité de la Directrice de l'Association, au sein du pôle Enfance & Famille. Ce pôle comprend la Maison Ingres, lieu d'hébergement et d'accompagnement réservé aux femmes avec enfants, avec des places agrées Centre Maternel et CHRS, et un appartement relais VIF dédié aux femmes victimes de violences intrafamiliales. Dans ce cadre, le responsable de pôle Enfance et Famille aura pour mission de piloter les établissements et d'en assurer le management de proximité. Il sera en charge de : - Evaluer, adapter et mettre en œuvre les projets d'établissement - Garantir l'organisation et le bon fonctionnement du service au quotidien ; - L'application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité ; - Animer et encadrer l'équipe pluridisciplinaire (6 personnes) - Assurer la gestion administrative et matérielle du service - Garantir la qualité de prise en charge des usagers - Garantir les projets personnalisés - Piloter des projets - Développer et pérenniser des partenariats sur le territoire - Réaliser des astreintes pour l'ensemble de l'association - Participer aux réunions de direction et à la dynamique institutionnelle de Relience82. Titulaire d'un CAFERUIS (ou diplôme équivalent) une première expérience en management est requise. La connaissance du secteur de la protection de l'enfance est indispensable. Compétences : - Aisance avérée en management opérationnel - Aisance relationnelle - Connaissance de la législation relative à la protection de l'enfance - Connaissance de la méthodologie de gestion de projet - Connaissance de l'environnement socio institutionnel et des enjeux du territoire Tarn-et-Garonnais - Esprit d'analyse et de synthèse - Aptitude à gérer des situations de crise et/ou complexe - Disponibilité - Ethique professionnelle et exemplarité - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook.) - Permis B exigé Conditions : Contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale 66 Astreinte rémunérée Contrat de travail à durée indéterminée (CDI), cadre à temps complet Poste à pourvoir à partir du 19 octobre 2026 à Montauban (82) Adressez CV +LDM à l'attention de Madame la Directrice de RELIENCE 82.

Remplacement - CAP AEPE / CAP petite enfance exigé Lieu de travail : Petite crèche et accueil de loisirs périscolaire, 155 rue de la Poste, 07310 Saint-Martin-de-Valamas Prise de poste : 1er octobre 2026 Durée du contrat : Jusqu'à fin Février 2027 Temps de travail : 28 heures par semaine Missions principales - Assurer l'accueil, les soins d'hygiène, l'aide aux repas, l'accompagnement au sommeil et le respect du rythme des jeunes enfants. - Assurer l'entretien des locaux de la structure - Proposer, animer et encadrer des activités ludiques adaptées. - Veiller à la sécurité physique et affective des enfants. - Assurer des transmissions de qualité aux familles et à l'équipe. Profil recherché - Diplôme exigé : CAP AEPE ou CAP petite enfance - Expérience souhaitée en structure d'accueil ou en animation. - Qualité requise : Bienveillance, réactivité, sens du travail en équipe.