Worum es geht Thrive macht Organisationen erfolgreich – und denkt dabei integral. Wir sind keine klassische Coaching-Adresse, sondern eine Beratung mit kompromisslosem Qualitätsanspruch: Wir begleiten Unternehmen durch ganz unterschiedliche Transformationen – von der Post-Merger-Integration über festgefahrene Plateau-Phasen bis hin zu Leadership- und KI-Transformation. KI ist dabei ein wichtiger Treiber. Es geht darum, die jeweils richtige Herausforderung zu lösen und Menschen wie Organisationen nach vorn zu bringen. Wir wachsen. Und wir bauen unseren Maschinenraum gerade neu auf – strukturiert, verlässlich und KI-First. Dafür suchen wir keine klassische Assistenz nach Schema F, sondern jemanden, der unsere Operations auf ein neues Qualitätsniveau hebt und uns die Themen verlässlich abnimmt, die wir nicht selbst machen wollen. Wofür wir stehen 01 · High-Performance & Haltung Wir streben nach tiefgreifender Wirksamkeit – und bleiben dabei echt. Wir wagen Risiken – mit der Klarheit durchdachter Strukturen. Wir leben Exzellenz – und bauen die Prozesse, die sie ermöglichen. 02 · Mut & Demut Wir gehen voran, auch wenn's wehtut – und bleiben dabei fühlende Menschen. Wir sprechen unbequeme Wahrheiten aus – und halten einander dabei. Wir zeigen Stärke – und Verletzlichkeit. 03 · Wachstum & Tränen Wir wachsen ständig, auch wenn's unbequem ist – und gewinnen dadurch echte Tiefe. Wir entwickeln uns – und bewegen dabei die Welt. Wir streben nach Erkenntnis – und hinterlassen damit Spuren. Für wen das genau das Richtige ist Dieser Job ist gemacht für jemanden, der/die frisch aus dem Studium kommt und wirklich durchstarten will. Du arbeitest vom ersten Tag an direkt mit zwei Unternehmern zusammen, die bereits gegründet und erfolgreich verkauft haben und jetzt ihr zweites Unternehmen aufbauen – und mit Unternehmer:innen als Kund:innen. Wenn du strukturiert, eigenverantwortlich und KI-orientiert bist und einen echten Willen zu lernen mitbringst, ist das eine der steilsten Lernkurven, die du gerade finden kannst. Und vielleicht der klügste Einstieg in einem Markt, der sich rasant verändert: eine Rolle, die dich KI-nativ aufstellt – mit enormem Wachstumspotenzial. Deine Mission Du sorgst dafür, dass im Hintergrund alles auf Top-Niveau läuft, während die Geschäftsführung nach außen Beratung auf höchstem Qualitätsniveau liefert. Du hältst der GF den Rücken frei, machst unsere zertifizierten Programme audit-fest – und automatisierst konsequent alles, was sich verlässlich automatisieren lässt. Aufgaben Deine Verantwortung – drei Säulen 1 · Assistenz & Operations - Du entlastest die Geschäftsführung im Tagesgeschäft: Termine, Reisen, Kommunikation, Vor- und Nachbereitung. - Du bereitest Präsentationen und Unterlagen für Workshops, Programme und Events vor und hältst sie aktuell. - Du verantwortest die Programm- und Event-Operations (Logistik, Location, Technik) – schlank und reibungslos. - Du bringst Struktur in den Maschinenraum und treibst Projekte eigenständig voran. - Du bist die verlässliche Schnittstelle nach innen wie außen – mit dem Anspruch, dass nichts durchrutscht. 2 · Qualitätsmanagement, Bildungsträger & Finanzen - Du verantwortest die Qualität unserer AZAV-/CERTQUA-zertifizierten Programme: lückenlose Dokumentation, saubere Prozesse, jederzeit audit-bereit. - Du steuerst die Bildungsträgerabrechnung – korrekt, vollständig und fristgerecht. - Du übernimmst die vorbereitende Buchhaltung, stimmst dich mit dem Steuerberater ab und behältst Rechnungen und Budgets im Griff. - Du baust unser QM-System weiter aus und sorgst dafür, dass Qualität bei uns System hat, nicht Zufall ist. 3 · KI-First & Automatisierung (Querschnitt über alles) - Du denkst unseren gesamten Tool-Stack KI-First und denkst Automatisierung von Anfang an mit. - Du baust verlässliche, automatisierte Abläufe – gerne via MCP-Integrationen, aber genauso mit Granola, Gamma und Design-Tools wie Framer & Co. - Du nimmst wiederkehrende Aufgaben aus QM, Dokumentation und Abrechnung und überführst sie in saubere, automatisierte Prozesse. - Du sorgst dafür, dass KI bei uns selbstverständlich mitgedacht wird – nicht als Spielerei, sondern als verlässliche Betriebsebene. Qualifikation Dein Profil - Struktur und Sorgfalt – kompromisslos. Du hältst die Fäden zusammen, arbeitest fehlerfrei und termingerecht und liebst es, wenn Dinge sauber laufen. Das ist uns wichtiger als alles andere. - Wille zur verlässlichen Automatisierung. Du gibst dich nicht mit „läuft irgendwie" zufrieden, sondern willst Routine stabil und automatisiert ans Laufen bringen. - Eigenverantwortlich – du nimmst Themen ab. Du übernimmst eigenständig, was andere nicht tun wollen, und sorgst dafür, dass es erledigt ist. - KI-First-Mindset. Du hast Lust, unsere Tools KI-First zu denken und in die Tiefe zu gehen. Vorerfahrung ist ein Plus, kein Muss – Umsetzungswille ist Pflicht. - Lernhunger – Berufseinsteiger:in willkommen. Gern frisch aus dem Studium und am Anfang einer steilen Kurve, mit echtem Willen, schnell viel dazuzulernen. - Tool-fit, aber KI-getrieben. Gängige digitale Tools (z. B. Google Workspace, Asana) beherrschst du – dein eigentlicher Hebel ist KI und Automatisierung. - Sprachsicher, verlässlich, diskret. Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch, souveräner Umgang mit sensiblen Themen. Benefits Was du bekommst - Verantwortung und Sichtbarkeit ab Tag 1 – direkt an der Geschäftsführung. - Mentoring und Netzwerk, das man sich kaum kaufen kann – enge Zusammenarbeit mit zwei Unternehmern (Post-Exit, zweites Unternehmen) und Einblick in die Welt unserer Unternehmer:innen-Kund:innen. - Eine Rolle, in der du KI-First wirklich lebst – du baust und automatisierst, statt nur zu verwalten. - Eine extrem steile Lernkurve mit echtem Wachstumspotenzial. - Ein Umfeld, das Exzellenz erwartet und ermöglicht – mit Haltung und Menschlichkeit im Miteinander. - Hybrides Arbeiten in Berlin (mind 2 Tage pro Woche im Office), in Teilzeit (24–32 Std.). So bewirbst du dich Spar dir das Standard-Anschreiben. Zeig uns stattdessen ein konkretes Beispiel, wo du etwas mit KI oder Automatisierung schneller, besser oder verlässlicher gemacht hast – ein Workflow, eine Automatisierung, ein Problem, das du gelöst hast. Dazu dein CV. Das reicht. Wir wollen sehen, wie du arbeitest – nicht, wie gut du Floskeln formulierst.

Die Abteilung Personal und Organisation ist Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie begleitet und berät Mitarbeitende während sämtlicher Phasen des Beschäftigungsverhältnisses. Darüber hinaus unterstützt sie den Vorstand in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung und trägt damit wesentlich zur Attraktivität des DIW Berlin als Arbeitgeber im Wissenschaftsbereich bei. Unsere strategische Personalarbeit wird von einem kleinen, engagierten Team gestaltet. Sie arbeiten eng mit der Abteilungsleitung und zwei Kolleginnen zusammen. Zur Verstärkung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in Strategische Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Sie entwickeln strategische Personal- und Organisationsthemen weiter – von der ersten Fragestellung über die Konzeption bis zur Umsetzung. Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben: - Von der Idee bis zum Ergebnis: Sie erkennen übergreifenden Handlungsbedarf, analysieren komplexe Fragestellungen und entwickeln daraus bedarfs- und zielgruppengerechte Konzepte, Formate und Maßnahmen. Dabei denken Sie strategisch und zugleich konsequent vom Machbaren her: Sie entwickeln Lösungen so, dass sie in der Praxis funktionieren, überführen Konzepte eigenständig in konkrete Maßnahmen und begleiten deren nachhaltige Verankerung. - Projektmanagement & Evaluation: Sie übernehmen eigene Themen und steuern Ihre Projekte und Programme eigenverantwortlich – von der Konzeption bis zur Evaluation. Sie entwickeln institutsweite Angebote und Strukturen weiter, erkennen Verbesserungsbedarfe und sorgen gemeinsam mit den relevanten Akteur*innen für deren erfolgreiche Umsetzung. - Beratung & Schnittstellen: Sie beraten Führungskräfte und den Vorstand zu strategischen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat, den Gleichstellungsbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung sowie den Kolleg*innen im operativen Personalmanagement zusammen. - Themen & Projekte: Die konkreten Schwerpunkte entwickeln sich kontinuierlich mit den strategischen Themen des Instituts. Daher ist weniger die Spezialisierung auf ein einzelnes HR-Thema entscheidend als die Fähigkeit, sich schnell und fundiert in neue Fragestellungen einzuarbeiten und dabei unterschiedliche Perspektiven zu verbinden. - Kultur, Vielfalt und Chancengleichheit: Ein aktueller Schwerpunkt ist die Umsetzung unserer Diversitätsstrategie mit den Schwerpunkten Internationalität und soziale Herkunft. Sie begleiten auch die Umsetzung des Gleichstellungsplans und entwickeln daraus mit den relevanten Akteur*innen geeignete Maßnahmen. - Zukunft der Arbeitswelt: Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Konzeption neuer Arbeitsräume und -formen. Dabei greifen Sie neue Entwicklungen und Bedarfe auf, prüfen gemeinsam mit externen Expert*innen Handlungsoptionen und leiten daraus ggf. konkrete Pilot-Vorhaben ab. - Netzwerkarbeit: Sie engagieren sich in Arbeitsgruppen der Leibniz-Gemeinschaft, steuern die Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen wie z.B. Coaches und übernehmen deren Akquise. Dafür verfügen Sie über folgende Qualifikationen: - ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium mit relevantem Schwerpunkt, z. B. Personalmanagement, Personal-/Organisationsentwicklung oder Arbeits-/Organisationspsychologie, - erste Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Personal- und/oder Organisationsentwicklungsprojekte, vorzugsweise in einer Wissenschafts-/Forschungseinrichtung, - Fähigkeit, sich schnell in neue Fragestellungen einzuarbeiten, - ausgeprägte Umsetzungsorientierung und Freude daran, strategische Konzepte in die Praxis zu überführen, - Fähigkeit sich in unterschiedliche Perspektiven in einem wissenschaftlich geprägten Umfeld hineinzudenken, - ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um eigene Themen und Konzepte überzeugend zu präsentieren, - strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, - verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Hierfür bieten wir Ihnen: Als außeruniversitäres Forschungsinstitut arbeiten wir an der Schnittstelle von Wissenschaft, öffentlicher Finanzierung und moderner Organisations- und Personalarbeit. Das macht unsere Personalarbeit anspruchsvoll und eröffnet zugleich viel Gestaltungsspielraum. Sie übernehmen daher einen Arbeitsplatz mit Verantwortung und viel Raum für eigene Ideen.  Diversität, Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind feste Leitprinzipien unseres Instituts. Bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten prägen unsere Arbeitskultur. Sie profitieren vom Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund), der u. a. eine jährliche Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung im Rahmen der VBL Ost beinhaltet. Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Qualifizierung und Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie durch jährliche Mitarbeiter*innengespräche. Durch unsere Kooperation mit einem führenden Sportnetzwerk erhalten Sie vergünstigten Zugang zu einem vielfältigen Angebot an Partnerstudios und Sportarten. Ihr Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage in der Mitte Berlins mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV. Sie haben die Möglichkeit, ein vergünstigtes VBB-Firmenticket oder Deutschlandticket Job zu nutzen, dass wir mit einem Arbeitgeberzuschuss unterstützen. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden kann. Sie ist zunächst auf 2 Jahre befristet mit dem Ziel der Entfristung. Sie erhalten ein Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TVöD Bund. Das monatliche Bruttogehalt in Vollzeit liegt dabei zwischen 4.901,11 € und 7.025,87 €. Bewerbung und Information: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft. Wenn Ihnen unser Stellenangebot gefällt und Ihnen professionelle Personalarbeit und zufriedene Beschäftigte am Herzen liegen, dann verstärken Sie gerne unser Team. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online bis zum 07.10.2026 unter Angabe der Kennziffer PuO-2-26 mit An-/ Motivationsschreiben, CV, Abschluss- und Arbeitszeugnissen. Bitte verzichten Sie auf die Übersendung eines Fotos. Bei Fragen zur Online-Bewerbung wenden Sie sich gern an recruiting@diw.de (https://mailto:recruiting@diw.de) . Weitere Informationen über das DIW Berlin finden Sie auf unserer Homepage unter www.diw.de (http://www.diw.de) . Auskünfte zum Aufgabengebiet erhalten Sie von Norbert Möhring (nmoehring@diw.de (https://mailto:nmoehring@diw.de) ). Das DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) ist seit 1925 eines der führenden Wirtschaftsforschungsinstitute in Deutschland. Es erforscht wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Zusammenhänge in gesellschaftlich relevanten Themenfeldern und berät auf dieser Grundlage Politik und Gesellschaft. Das Institut ist national und international vernetzt, stellt weltweit genutzte Forschungsinfrastruktur bereit und fördert den wissenschaftlichen Nachwuchs. Das DIW Berlin ist unabhängig und wird als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanziert. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Organisationsentwicklung, Personalplanung, Personalentwicklung

Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter im Bereich Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement und ist deutschlandweit tätig. - Suchen Sie eine Alternative zur Klinik- oder Praxistätigkeit? - Geregelte Arbeitswoche - keine Wochenend-, Bereitschafts- oder Nachtdienste - Teilzeit ist gerne möglich - Abwechslungsreiche Aufgabe im gesamten Bereich der Arbeitsmedizin mit Platz für innovative Ideen und viel Gestaltungsspielraum Für den Standort Cottbus suchen wir: Assistenzarzt Arbeitsmedizin (m/w/d) Cottbus | Weiterbildung zum Facharzt Arbeitsmedizin Ihre Aufgaben in der Arbeitsmedizin: - Arbeitsmedizinische Betreuung von Kunden unterschiedlichster Branchen zu ca. 50% im Arbeitsmedizinischen Zentrum in Cottbus und zu ca. 50% im Außendienst im 50 -60km Radius um Cottbus - Beratung von Patienten und Durchführung präventivmedizinischer Leistungen - Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen - Beratung, Konzeption und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements für betreute Unternehmen / Institutionen - Schulungen zu verschiedenen Themen der Prävention - Reisemedizinische Beratung - Arbeitsmedizinische Begutachtung Ihr Profil: - Ärztliche Approbation - Brandenburg: 24-monatige Erfahrung in allen Bereichen der unmittelbaren Patientenversorgung - Alle anderen Bundesländer: Nachweis einer 24-monatigen Tätigkeit der unmittelbaren Patientenversorgung - Sie können sich bewerben, sobald sie 18 Monate Erfahrung in einem der o.g. Gebiete haben und können dann direkt mit Erreichung der 24 Monate "nahtlos" wechseln. - Freude an der Beratungstätigkeit sowie an präventivmedizinischen Leistungen bei Kunden und im Zentrum - Gute Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen - Exzellente Deutsch Kenntnisse (C2), gute Englischkenntnisse - Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit, gültige Fahrerlaubnis Das wird Ihnen angeboten: - Geregelte Arbeitswoche mit 38,5h, eine Teilzeittätigkeit ist gerne möglich - Keinerlei Wochenend-, Bereitschafts- oder Nachtdienste - Attraktive Vergütung - 30 Urlaubstage, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Betriebliche Altersversorgung - Ausführliche fachliche Einarbeitung sowie zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen - Fachärztliche und institutionelle Weiterbildungsberechtigung für 3 Jahre vorhanden - Interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe im gesamten Bereich der Arbeitsmedizin mit Platz für innovative Ideen und viel Gestaltungsspielraum - Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem netten, kollegialen Team aus Ärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Psychologen und BGM Beratern mit engem Erfahrungsaustausch - Eine vielseitige Tätigkeit mit individuellen Entfaltungsmöglichkeiten und attraktiven Rahmenbedingungen. - Eine Hospitation ist im Rahmen der Auswahlgespräche jederzeit möglich So geht es weiter: Bewerben Sie sich hier direkt online (https://k59760.coveto.de/public/bewerbung/?id=11950) als Weiterbildungsassistent zum Facharzt für Arbeitsmedizin (m/w/d) Oder: Schicken Sie uns gerne Ihren CV / Ihre Unterlagen und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat - oder wenn es einfacher ist, können Sie auch gerne gleich hier einen Termin aus unserem Kalender auswählen (http://calendly.com/thomas-hladik/30min) Sie können Thomas Hladik gerne auch jederzeit spontan anrufen. Montag - Freitag: 09:00 - 20:00 Uhr. Samstag: 11:00 - 17:00 Uhr Tel: 0152-0568-5180 Email: thomas.hladik@trova.consulting (ohne weitere Endung wie .de oder .com dahinter) FAQ: 1. Kann ich hier die komplette Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin absolvieren? Ja. Das Unternehmen verfügt über die komplette Weiterbildungsermächtigung für 36 Monate und bietet strukturierte Weiterbildungskonzepte an. 2. Muss ich aus einer bestimmten Fachrichtung kommen? Nein. Besonders willkommen sind Ärztinnen und Ärzte aus der Allgemeinmedizin, Inneren Medizin, Chirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie, Anästhesie sowie weiteren patientennahen Fachrichtungen. Entscheidend sind Ihr Interesse an Prävention und der Wunsch nach einer langfristigen Entwicklung in der Arbeitsmedizin. 3. Wieviel Monate Weiterbildungszeit aus anderen Fachrichtungen werden mir angerechnet? Ihnen werden 24 Monate Weiterbildungszeit aus allen Patienten nahen Versorgungsbereichen angerechnet. Je nach Ärztekammer und gültiger Weiterbildungsordnung lassen sich weitere zwölf Monate aus der inneren Medizin oder Allgemeinmedizin anrechnen. 4. Gibt es Nacht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienste? Nein. In der Arbeitsmedizin arbeiten Sie in der Regel zu planbaren Tagesarbeitszeiten – ohne Nacht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienste. Dadurch bleibt mehr Zeit für Familie, Hobbys und Erholung. 5. Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Sie führen arbeitsmedizinische Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen durch, beraten Unternehmen und Beschäftigte zu Gesundheit und Prävention, beurteilen Arbeitsplätze und begleiten Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Jeder Tag verbindet medizinische Tätigkeit mit persönlicher Beratung und abwechslungsreichen Unternehmensbesuchen. 6. Werde ich während der Weiterbildung intensiv begleitet? Ja. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Fachärztinnen und Fachärzten für Arbeitsmedizin zusammen. Durch strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Rücksprachen und Supervision entwickeln Sie sich Schritt für Schritt zu einer eigenständig arbeitenden Arbeitsmedizinerin bzw. einem Arbeitsmediziner. 7. Wie hoch ist der Außendienstanteil? Ca. 50% der Tätigkeit findet in der Praxis statt, ein weiterer 50% direkt bei den betreuten Unternehmen. Die Kunden befinden sich im 50km Radius um die Praxis. 8. Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich? Nach erfolgreicher Facharztweiterbildung bestehen vielfältige Perspektiven – beispielsweise als erfahrene Betriebsärztin bzw. erfahrener Betriebsarzt, Teamleitung, Ärztliche Leitung oder mit eigener Weiterbildungsermächtigung. Durch das bundesweite Standortnetz ergeben sich zudem zahlreiche interne Entwicklungsmöglichkeiten. 9. Warum wechseln viele Ärztinnen und Ärzte aus der Klinik in die Arbeitsmedizin? Viele schätzen die geregelten Arbeitszeiten, den Wegfall von Bereitschaftsdiensten sowie den präventiven Ansatz der Arbeitsmedizin. Statt akute Erkrankungen zu behandeln, tragen Sie dazu bei, Krankheiten vorzubeugen und Beschäftigte langfristig gesund zu erhalten. 10. Ist die Arbeitsmedizin das Richtige für mich, wenn ich gerne anspruchsvoll medizinisch arbeite? Ja. Die Arbeitsmedizin verbindet medizinisches Fachwissen mit Prävention und Beratung. Sie bleiben ärztlich tätig, begleiten Menschen langfristig und können Gesundheitsrisiken frühzeitig erkennen und vermeiden – ohne den hohen Zeitdruck und die Dienstbelastung vieler klinischer Tätigkeiten. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Orthopädie (ärztlich), Psychosomatik, Gesundheitsvorsorge (Prävention), Arztpraxisprogramme, -anwendungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Arbeitsmedizin, Innere Medizin (ärztlich), Pharmakologie, Kundenberatung, -betreuung, Gutachter-, Sachverständigentätigkeit, Qualitätsmanagement

Nástup možný IHNED. Náplň práce: dovoz, výdej a příprava materiálů, obalů, polotovarů pro výrobu; odvoz výrobků do externího skladu; manipulace s vratnými obaly; úklid skladů; vykládka a nakládka; provádění inventur Požadavky: manuální zručnost, pečlivost, zodpovědnost, proaktivní přístup, základní znalost práce s PC, zodpovědnost, řidičský průkaz sk.B, průkaz VZV výhodou Zájemci se mohou hlásit: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: smrackova@united-polymers.cz; - telefonicky na čísle 581 699 542 - paní Šárka Mráčková

Náplň práce: instalace a zapojování elektro zařízení do kolejových vozidel, montáž elektrotechnických komponentů, práce podle technické dokumentace a schémat, kontrola a testování elektroinstalací, spolupráce při revitalizacích a úpravách kolejových vozidel Požadujeme: vzdělání v elektrotechnickém oboru, orientaci v technické dokumentaci, odbornou způsobilost v elektrotechnice výhodou, manuální zručnost, pečlivost a zodpovědný přístup Zájemci se mohou hlásit u kontaktní osoby - paní Gabriely Rejman: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: gabriela.rejman@cmzo-e.cz; - telefonicky na čísle 603 250 108; - osobně na adrese místa výkonu práce

Nástup možný IHNED. Náplň práce: provádění oprav ručního nářadí i jednoduchých výrobních strojů; zajišťování pravidelné údržby výrobních zařízení; vedení záznamů o údržbě Požadavky: odborné vzdělání technického směru; praxe na pozici údržbář, mechanik nebo servisní technik; orientace v mechanických, pneumatických a základních elektrických systémech; znalost základní práce na PC; řidičský průkaz sk. B Zájemci se mohou hlásit: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: hr@pilous-packaging.com

Nástup možný IHNED nebo dohodou. Náplň práce: montáž strojních dílců, komponentů nebo celých výrobků podle technické okumentace, převážně převodovky do průmyslových vozíků; práce s ručním elektrickým nářadím; kontrola kvality provedené montáže; spolupráce s ostatními členy týmu; dodržování bezpečnostních předpisů a pracovních postupů Zájemci se mohou hlásit u kontaktní osoby - paní Mgr. Michaely Žuškové.: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: personalistika@pohony.cz; - telefonicky na čísle 601 299 290; - osobně (v pracovní dny 08,00 - 14,00hod.) na adrese místa výkonu práce

Pracovní místo vyhrazené zaměstnavatelem pro osoby se zdravotním postižením dle § 80, zákona č. 435/2004 Sb.; možnost navýšení pracovního úvazku na 25hod./týdně. Náplň práce: administrativní práce poštovní služby (např. příjem x výdej poštovních poukázek, listovních zásilek, balíků apod.) Požadujeme: spolehlivost, komunikativnost, znalost práce s výpočetní technikou, bezúhonnost Zájemci se mohou hlásit: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: darina.mikova@zmgroup.cz; - telefonicky (09:00 - 12:00hod.) na čísle 725 828 376 - paní Darina Míková

Pracovní místo vyhrazené pro osoby se zdravotním postižením dle § 67, zákona č. 435/2004 Sb. Pracovní doba pondělí až pátek, ranní směna, 15:00 - 18:00 hod.; Nástup možný IHNED. Náplň práce: úklid kancelářských prostor, sociálního zařízení, společných prostor apod. Požadujeme: dlouhodobou spolupráci, spolehlivost a pečlivost Zájemci se mohou hlásit: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: prace@cleancat.cz; - telefonicky na čísle 596 223 724 - paní Marcela Ráková Poznámka: Na uvedené pracoviště nechodit, kontaktní osoba má sídlo na jiné adrese zaměstnavatele

Nástup možný IHNED. Náplň práce: Obsluha řezacího centra vodního paprsku pro řezání tvarových kusů do výroby. Požadujeme: Nutné osvědčení na vysokozdvižný vozík, jeřábnický a vazačský průkaz. Znalost práce na PC v úrovni uživatelské CAD, Auto CAD pro ovládání vodního paprsku. Zájemci se mohou hlásit u kontaktní osoby - pana Jiřího Peňáze: - zasláním životopisu (CV) na e-mail: penaz@strojirnymilenov.cz; - telefonicky (v pracovní dny 06,00 - 14,00hod.) na čísle 724 765 585; - osobně (v pracovní dny 06,00 - 14,00hod.) na adrese místa výkonu práce